Допускается ли перевод работника на другую работу или должность без его согласия: о чем говорит закон?

Любые операции с кадрами должны быть проведены с учетом требований правовых актов.

В противном случае, решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке, в результате чего к руководству будут применены меры наказания, а работника восстановят в должности.

В законе предусмотрены способы, как осуществить перевод работника на другую должность без согласия работника, однако, если при их реализации работодателем будет неправильно оформлена операция, то ему следует ожидать неприятностей.

Общая информация

Перевод интерпретируется как смена рабочего места работника на определенное длительное время или на постоянно.

Он может быть оформлен в рамках одного предприятия между его подразделениями или в его филиал, находящийся во владении одного того же собственника. Все виды переводов и порядок их реализации рассмотрен в Трудовом Кодексе.

Чаще всего они инициируются работодателем по причине производственной необходимости. Поскольку в правовом акте отсутствует понятие, что это такое, то руководство вправе самостоятельно определять причину возникшей необходимости перевести работника.

Она может быть связана:

• с ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций;
• со срочной необходимостью выполнения производственного задания, которое ранее невозможно было запланировать;
• с необходимостью выполнения должностных обязанностей временно отсутствующего работника;
• с временной приостановкой деятельности предприятия.

Обстоятельства, при которых актуально оформление перевода

Перед тем как делать какие-либо кадровые перестановки, работодатель должен выяснить, можно ли перевести работника на другую должность без его согласия в конкретной ситуации.

Кадровые перестановки без получения согласия работников возможны только в условиях обстоятельств, которые прямо или косвенно угрожают жизни и здоровью людей, вне зависимости являются они работниками предприятия или нет.

Перевод по решению работодателя также возможен в ситуации, параметры которой нарушают естественный жизненный цикл человека.

Уполномоченный руководитель субъекта хозяйствования вправе привлечь сотрудников для устранения неблагоприятных факторов, что в соответствии с положениями правовых актов, расценивается как перевод.

Стоит отметить, что он будет неактуален и может быть оспорен в случае, если работником будет доказан факт угрозы вреда здоровью ввиду вредных факторов производственного характера на новом рабочем месте.

Другое структурное подразделение

Крупное предприятие всегда сформировано несколькими структурными подразделениями. Некоторые из них могут выполнять одинаковые задачи, а распределение по отделам производится для упрощения руководства процессом и его контролем. При переводе сотрудника между отделами, его должностные обязанности могут быть полностью сохранены. По этой причине для оформления процедуры достаточно утверждения приказа о внутреннем перемещении. Дополнительные соглашения к трудовому договору оформлять не нужно. Согласие работника также не нужно, если в планах работодателя не задерживать его на новом рабочем месте дольше регламентированного срока.

Стоит отметить, что если внутренняя кадровая перестановка предполагает необходимость выполнения работы, не определенной в должностной инструкции, то для придания трудовым отношениям законности, следует оформить дополнительное соглашение, в котором будут откорректированы обязательства работника и порядок оплаты его труда.

Иная должность

Процедура перевода работника на другую должность может быть инициирована им лично или руководством. Она не может быть проведена без согласия сотрудника. Причинами мероприятия могут быть:

• изменения в штатном расписании;
• производственная необходимость, обусловленная изменением рабочей нагрузки на работников на разных участках или в структурных подразделениях;
• повышение квалификации сотрудника;
• освободившаяся должность ввиду увольнения работника, ранее ее занимавшего.

Перевод на другую должность, как правило, имеет постоянный характер, поэтому мероприятие проводится после получения согласия на такие действия от работника.

Процедура обычно инициируется руководителем структурного подразделения, который оформляет докладную записку с соответствующим предложением и подает ее на рассмотрение руководства. После получения от него положительной резолюции, работник, о котором ходатайствует начальство, должен оформить соответствующее заявление.

Оба документа являются основанием для издания приказа о переводе. Следующим этапом оформления процедуры является подписание между сторонами трудовых отношений дополнительного соглашения.

При оформлении кадровой документации, в которой производится учет сотрудников и отмечается их движение, необходимо указывать основание перевода – дополнительное соглашение, поскольку оно было заключено по факту достижения обоюдного решения в ходе ведения переговоров.

Другая местность

Возникшая необходимость перевода работать в подразделении, расположенном в другой местности, затрагивает интересы не только работника, но и всех членов коллектива. Получение согласие трудящегося на такие действия обязательны.

Чтобы избежать претензии со стороны работника, руководству необходимо компетентно оформить документальную часть процедуры. При этом не стоит забывать о вопросах материального поощрения. Высококвалифицированным работникам необходимо предлагать такую работу, которая не требует наличие специального опыта и подготовки.

Они должны приехать на новое рабочее место и приступить к полноценному выполнению трудовых обязанностей с первого же дня.

Если перевод имеет временный характер, то в приказе необходимо указать сведения о продолжительности работы в другом месте.

В распорядительной документации также необходимо указать наименование должности и размер заработной платы.

На следующий день после наступления даты крайнего срока работы в новых условиях, работник вправе приступить к выполнению обязанности по ранее занимаемой должности.

Переводы временного характера не отражаются в трудовой книжке и в кадровой документации. Отметка в них необходима только в случае оформления работника на постоянно.

Простой

В случае простоя по причине отсутствия заказов, работодатель может перевести человека на другое рабочее место на весь период неблагоприятной ситуации.

Обязанности на новом месте работы должны соответствовать профессии и квалификационному уровню работника.

При отсутствии возможности обеспечения его деятельности на предприятии, с которым у него оформлен трудовой договор, возможно оформление перевода в другую организацию в иной местности на временной период, не превышающий месячного.

Заболевание работника

При перенесении человеком болезни, последствия которой делают невозможным труд в прежних условиях, ему необходимо обратиться к работодателю с просьбой перевода на другое место.

Администрация должна рассмотреть просьбу работника, особенно в случае, если заболевание носит характер профессионального или является следствием производственной травмы, и предложить ему щадящий вариант деятельности.

При его отсутствии, работнику придется уволиться.

Нижеоплачиваемая работа

Перевести работника на должность, труд по которой оплачивается меньшими тарифами, работодатель может только в случае документального обоснования своего решения. Оно актуально только в той ситуации, когда работник не справляется со своими обязанностями, в результате чего выпускается некачественная продукция или оказываются не на должном уровне услуги.

Последствием некомпетентности или нерасторопности сотрудника может быть также невыполнение плановых задач, что становится причиной снижения объемов производства или большей загрузки работой других сотрудников, за что им приходится доплачивать. Факт невыполнения работ, в соответствующем качестве или объеме, должен быть зафиксирован руководителем подразделения.

  Полный рабочий день это сколько часов

Оформленный акт или докладная записка могут стать основанием для инициации процедуры проверки знаний и умений у работника внутренней комиссией или для направления сотрудника на переаттестацию в специализированную независимую организацию, занимающуюся подготовкой кадров и проверкой у них профессиональных знаний. Если по итогам мероприятий специалистами отмечается недостаточный уровень квалификации сотрудника, то работодатель вправе инициировать перевод на другое рабочее места с условиями труда, предполагающими уменьшение его оплаты.

Когда могут перевести на другое место работы без согласия работника

В данной ситуации процедура перевода инициируется работодателем, однако для ее завершения требуется согласие работника. В его праве принять предложение руководства и переоформить трудовой договор, или отказаться от него и быть уволенным.

Сроки

Перевод актуален при возникновении на предприятии обстоятельств из регламентированного их перечня, в условиях которых работник может быть переведен для выполнения других обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре. Они могут быть ориентированы на устранение последствий происшедшего или на проведение операций, предупредительного характера.

Перевод может быть осуществлен только в рамках субъектов хозяйствования, находящихся во владении у одного собственника. В таких условиях человека можно перевести не более чем на месячный период.

При необходимости увеличения сроков, руководству необходимо получить согласие работника.

В распорядительных документах по предприятию необходимо отразить причину такого решения работодателя, выраженную производственной необходимостью.

Ответственность руководства

Несоблюдение трудового законодательства руководителем субъекта хозяйствования может обернуться для него неприятностями в случае желания работника защитить свои права.

Недовольный сотрудник вправе предъявить ему претензию о нарушении прав с требованием восстановить в должности. Претензия должна быть оформлена в двух экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается у работника.

При этом ему необходимо требовать у лица, ответственного за делопроизводство, соответствующую отметку о том, что документ был передан.

При отсутствии реакции работодателя на претензию, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию и в судебные инстанции. В такой ситуации руководство будет привлечено ко всем возможным видам ответственности, в том числе и к уголовной.

Работник при этом будет обратно переведен на ранее занимаемую должность.

В случае реагирования на претензию до момента, пока информация о переводе не выйдет за пределы предприятия, руководитель компании имеет возможность аннулировать перевод без последствий для себя.

Работодателю стоит учесть, что любой конфликт должен быть предупрежден или разрешен только при его возникновении. Для этого следует иметь в штате квалифицированного кадрового работника, знающего все законодательные нюансы, что позволит компетентно оформлять процедуры, имеющие отношение к движению кадров на предприятии.

Итоги

Чтобы избежать проблем с законом, работодатели должны владеть информацией о том, могут ли перевести на другую должность без согласия работника и в каких ситуациях.

Процедура актуальна только в случае необходимости предупреждения чрезвычайной ситуации или устранения ее последствий. Работника можно привлечь по такой схеме не дольше, чем на месяц.

Во всех остальных ситуациях для кадровой перестановки требуется получения согласия сотрудника.

Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/rabota-po-najmu/mozhno-li-perevesti-rabotnika-na-druguyu-dolzhnost-bez-ego-soglasiya.html

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

Работник предприятия подчиняется правилам, установленным руководством и законодательством РФ. Иногда наниматель обязывает сотрудника поменять временно свою работу для замены другого работника или выполнения повышенных объемов труда. Наемным лицам следует знать, когда эти требования обоснованы и не подлежат оспариванию, а когда предложенные условия являются незаконными (как и в случае с отзывами из отпуска по производственной необходимости).

Перевод работника на другую работу без его согласия по Трудовому кодексу

ТК РФ регламентирует возможность перевода сотрудников на другую работу временно или постоянно. Большая часть указанных в ТК РФ условий предполагает обязательное наличие письменного согласия от работника. Но указаны случаи, при которых перевод на иное место не должен согласовываться.

Скачать ТК РФ

Переводы могут быть оправданы различными поводами, например:

• Замещение временно убывшего сотрудника.
• Производственная необходимость.
• Катастрофы экологического и природного характера.
• Аварии техногенные.
• Изменение рода деятельности предприятия.

Сотрудник в любом случае должен быть оповещен с принятым руководством решением и имеет право с ним не согласиться. Когда обязательное согласие работника не должно предоставляться, такое несогласие может обернуться отстранением от работы на время.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

В отдельных, указанных в законе случаях, допускается переместить сотрудника на иное место, но данная мера должна быть ограниченной во времени и следует соблюсти такие условия:

• Жесткое соблюдение разрешенных временных периодов.
• Сохранение уровня з/п работника не ниже среднего.
• Не переводить наемное лицо на место работы, которое не дозволено ему по данным осмотра врача.

Наниматель вправе перевести сотрудника в другое место, с ухудшением его трудового графика или изменением трудовых условий в случаях, определенных ст. 72.2 на один месяц и не более.

При переводе на аналогичную работу следует придерживаться временных отрезков, равных одному году.

Конец названного периода должен ознаменоваться перемещением кандидата обратно, а если такого требования от него не поступит, либо наниматель не сможет предложить ему бывшую вакансию, временность должности исчерпывается и становится постоянным местом работы.

Приказ о переводе на другую должность 

В каких случаях можно перевести работника на другую работу без его согласия?

Случаи, в которых перевод проходит без согласия наемного лица, перечислены в ТК РФ.

В данный список входят:

• Предоставляемое рабочее место находится структурно и территориально там же. Меняется лишь подразделение, отдел, адрес. Неизменными остаются условия труда и оплата. Наличие существенных изменений в должностных обязанностях или оплате требует обязательного согласия сотрудника. Данный перевод оформляется на временную или постоянную основу.
• Не требует согласия при аварийных ситуациях. Но такой перевод имеет строгую продолжительность — один месяц.
• Для предотвращения порчи ценного имущества или на временное замещение сотрудника, но с условием, что данная работа не будет менее квалифицированной и продолжится не больше месяца.

Уведомление о переводе на другую должность 

Временный перевод на другую работу без согласия работника

Перевод на время зачастую оформляется без согласия сотрудника, если необходимо заменить отсутствующего человека в другом структурном отделе.

Наемное лицо перенаправляется для работы внутри организации, при условии, что все основные обязанности и функции остаются прежними, с сохранением з/п. Перевести на другое место можно на срок до года.

Если работник переводится с целью замещения другого человека на время его отсутствия при условии сохранения за ним места, срок перевода длится до момента выхода замещаемого.

Как перевести на другую работу работника без его согласия – порядок действий

Чтобы перевести наемное лицо на иное место, необходимо:

• Определить требования, которым должно соответствовать наемное лицо, которое будет заменять временно или постоянно указанную должность. В это входит и необходимое состояние здоровья, и сроки, и зарплата.
• Предусмотреть условия, при которых перевести человека на иное место невозможно.
• Уведомить выбранную кандидатуру в устном порядке.
• Оформить приказ.
• Ознакомить кандидата с приказом.

Непреодолимым препятствием для перехода на новое место могут стать только противопоказания по здоровью, зафиксированные официально. Поэтому, при разрешенных законодательно перемещениях, выбранный кандидат зачастую не может отказаться от предложенного места.

Скачать образец заявления о переводе на иную должность 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovye-nyuansy/mogut-li-perevesti-na-drugoe-mesto-raboty-bez-soglasiya-rabotnika.html

Перевод на другую работу без согласия работника – в каком случае возможно, ответственность работодателя

В процессе деятельности хозяйствующего субъекта может происходит временное или постоянное изменение трудовых обязанностей работника или его места работы.

Все случаи переводов работников, а также порядок осуществления данной процедуры рассмотрены ТК РФ.

В большинстве случаев требуется предварительное получение согласия сотрудника, однако существуют случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без оформления согласия работника.

Какие бывают виды переводов на другую работу?

Существует несколько видов переводов работника. Рассмотрим подробнее каждый вид.

Внутренний

То есть у него изменяется профессия, но работодатель остается прежним. Если работника переводят в другой филиал, то такой перевод все равно считается внутренним, даже если новое подразделение находиться в другой местности.

Внешний

Внешним переводом считается изменение трудовых функций или места работы, связанное со сменой работодателя. При внешнем переводе у работника может происходить смена не только трудовой деятельности, но и изменение работодателя.

Временный

Если изменение трудовых функций у работника происходит временно, то перевод считается временным. Он часто используется при возникновении производственной необходимости, выполнения поставленных задач.

Например, основной работник заболел или ушел в отпуск, руководитель не хочет брать нового сотрудника. Он предлагает одному работнику перейти на данное время на работу ушедшего сотрудника.

Постоянный

Если изменения трудовых функций или места работы у работника носят постоянный характер, то перевод считается постоянным. Они могут быть осуществлены путем изменения функций или должности работника у одного работодателя, путем перевода работника в другую местность вместе с данной фирмой, или же путем перевода в другую фирмы.

Важно! На постоянный перевод обязательно необходимо получить предварительно согласие сотрудника.

Такая ситуация часто складывается, когда происходит сокращение должности, и работодатель предлагает работнику, которого предстоит сократить, имеющиеся у него вакансии, в том числе и с пониженной зарплатой. К переводам на нижеоплачиваемые должности относится и перевод по состоянию здоровья.

Когда допустим перевод на другую должность без согласия сотрудника?

К ним относятся:

• Катастрофы техногенного характера.
• Катастрофы природного характера.
• Аварии на производстве.
• Несчастные случаи на предприятии.
• Пожара, наводнения, гололеда, землетрясения.
• Эпидемии или эпизоотии.
• В других случаях, когда возникает угроза жизни населения.

Внимание! Такой перевод допускается на срок до одного месяца. Перевод без согласия работника допускается также на период до 30 дней, когда происходят простои, для предотвращения хищения и гибели имущества компании и т.д.

Перевод на другую работу допустим только при наличии согласия на данное действие между сторонами, т. е. добровольно для работника. Такой шаг не производится устно — согласие необходимо оформить только в письменном виде.

После этого на основе предоставленного согласия составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо обязательно указать название новой должности, расположение нового рабочего места и т. д. Допсоглашение оформляется в двух копиях для каждой из сторон.

Составление приказа

После этого необходимо оформить приказ о переводе. Для этого используется стандартный бланк формата Т-5, либо фирменный бланк с текстом в произвольной форме.

На основании оформленного приказа необходимо внести новую запись в трудовую книжку и личную карточку. В каждом случае реквизиты распоряжения необходимо указывать как основание для совершения операции.

Сроки перевода по инициативе работодателя

Перевод может быть произведен на определенный срок либо неопределенный.

Временный перевод со соглашению сторон может быть выполнен на период до 1 года. Если данное событие производится для замещения временно отсутствующего работника, то срок перевода может превышать 1 год и длиться до появления замещаемого сотрудника.

Временный перевод по инициативе работодателя может быть произведен на период до 1 месяца строго в определенных ситуациях: производственных авариях, пожарах, наводнениях и т. д.

Внимание! В случае наличия медицинских показаний может потребоваться перевод на другую должность. Срок перевода в этом случае устанавливает медицинское заключение. Перевод на постоянной основе не имеет срока действия.

Работник может не согласиться с новыми условиями труда. В это случае ему необходимо предложить все имеющиеся на заводе вакансии. В ситуации, когда сотрудник отказывается от всех предложений либо руководству нечего ему предложить, он может быть уволен в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

От перехода в другую местность (филиал)

Работодатель может сменить юридический адрес и переехать в другую местность. Всех сотрудников необходимо уведомить об этом за 2 месяца до события.

При этом закон устанавливает, что администрация должна произвести компенсацию следующих затрат:

• Переезд на новое место работника и членов его семьи;
• Перевозку имущества на новое место работы;
• Обустройство на новом месте жительства.

Работнику направляется письменное сообщение, и ему необходимо также письменно выразить свое решение в течение определенного срока.

Внимание! Если заявление о согласии в указанный период не поступает, это считается отказом. В этом случае работодатель оформляет увольнение в одностороннем порядке.

Чаще всего работодатели допускают два типа нарушений при переводах работников:

• У работника не получено письменное согласие — за исключением строго определенных ситуаций, в остальных случаях работодатель обязан получить у сотрудника согласие на перевод в письменной форме. При его отсутствии перевод может быть признан незаконным;
• После перевода у работника не изменились трудовые документы — если выполнен перевод, то необходимо внести изменения в трудовой договор, должностную инструкцию и т. д. Работник может быть переведен на иное место, однако в документах место работы и функциональные обязанности будут оставлены старые.

Что делать сотруднику при незаконном переводе?

Если работник считает, что его перевод выполнен незаконно, ему необходимо предпринять следующие шаги:

• Оформить письменную претензию на имя руководителя компании, в которой изложить свое несогласие с предпринятыми действиями. Претензию необходимо составлять в двух копиях, при этом на второй должна стоять отметка о вручении;
• Провести переговоры с руководителем — необходимо обсудить сложившуюся ситуацию и постараться прийти к единому решению. Во время переговоров можно сообщить, что работник готов жаловаться в контролирующие органы для восстановления своих прав;
• Оформление жалобы в трудинспекцию либо прокуратуру. Эти два органа уполномочены проводить проверки по поступившим жалобам работников. Если факт нарушения будет подтвержден, то к работодателю будет применена ответственность, а также оформлено предписание устранить нарушения. В отдельных случаях прокуратура может передавать данные для возбуждения судебного дела;
• Подача искового заявления. В заявлении необходимо указать допущенное нарушение, а также прикрепить подтверждающие документы. Суд может постановить не только восстановление работника на прежнем месте, но также и выплату компенсации.

Ответственность за несоблюдение ТК РФ о переводе

Если перевод работника произведен с нарушением, то на виновное лицо может быть наложена материальная и административная ответственности.

Материальная ответственность выражается в том, что за все те дни, когда работник не имел возможности трудиться, работодатель обязан выплатить ему средний заработок. Если перевод был произведен без согласия работника и на должность с более низкой зарплатой, то сотруднику необходимо выплатить недополученную разницу.

В случае, если данное нарушение разбирается в суде, то он также может назначить компенсацию морального вреда. Сумма компенсации определяется судьей и зависит от тяжести совершенного поступка.

За нарушение трудового законодательства накладывается административная ответственность согласно статьи 5.27 КОАП РФ.

Она предусматривает:

• Штраф на должностное либо предпринимателя 1-5 тысяч рублей;
• Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если такого рода нарушение будет зафиксировано повторно, то размер наказания существенно возрастет:

• На руководство 10-20 тысяч рублей;
• На организацию 50-70 тысяч рублей;
• Может накладываться дисквалификация на должностное лицо на 1-3 года.

Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/perevod-na-druguyu-rabotu-bez-soglasiya-rabotnika.html

Можно ли перевести сотрудника на другую работу без его согласия?

В статье трудового кодекса России есть закон, который предусматривает для нанимателя право на перевод работника в новую для него должность. При этом предоставляется возможность не спрашивать у своего подчинённого подпись. Однако к многим правила есть и исключения.

Они предусмотрены второй и третьей статьёй в семьдесят втором номере трудового кодекса РФ. К тому перевод – это в первую очередь стационарная или временная перемена трудовых функций как работника, так и подотдела, где выполняет свой труд исполнитель.

Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника

Так получилось, что в ТК предусмотрено только 2 момента по переводу работника на иную должность без согласия:

• 2-а часть кодекса из семьдесят второй страницы, включает установку — что если случились ужасные аварии на технических объектах, произошли катастрофы, вызванные стихией или иные обстоятельства, которые могут повлечь ущерб здоровью человека, то работника переведут без согласия, на сроки до 1-ого, 2-ух месяцев. Это не оговорено в договоре работника и нанимателя;
• 3-я часть статьи от семьдесят второй страницы допускает переадресацию работника без его прошения. Время по которому это возможно небольшое. Всего месяц-максимум.

Сачать ТК РФ

В каких случаях работодатель может перевести сотрудника на другую работу

Наиболее часто причиной, по которой принимают решение на счёт перевода своего работника в иное место кроется в приостановлении деятельности. Оно может вызываться экономическими, техническими и комиссионными факторами. А также при необходимости по предотвращению изменения и причинению ущерба имуществу, либо замены временно не функционирующего работника.

Наиболее часто перевод случается по причине простоя или же большой нужды для предупреждения неисправности охраняемого объекта.

Как перевести на другой график работы без его согласия?

Следует помнить, что в правилах из ТК ясно написано, что без согласия второго лица редко, когда удаётся сделать переадресацию. Но есть и исключение, которое приведём ниже.

Перевести сотрудника могут по различным причинам:

• не получается привлечь коллегу;
• временное отсутствие сотрудника по различным причинам. К примеру, при его расположении в ежегодном отпуске, декрете, больничном и так далее.

На какой срок можно перевести работника без его согласия на другую работу

Перевод работника без согласия на время до месяца разрешают при различных обстоятельствах и катастрофах. Кроме этого разрешается и при сложной ситуации в экономической сфере. Как например, было в девяностых годах.

Нужно было многих трудящихся переводить на различные работы, где требовались дополнительные силы и опыт.

Наниматель имеет право, что можно перевести сотрудника без спроса, не согласованную правилом время до 1-го месяца.

Как оформить временный перевод на другую работу

Отметим, что оформление временного перемещения сотрудника заключается в записи трудовой книжки. Там описываются сведения о приёмах должности с пояснением причины и ссылками на статьи, на пункты закона. Далее нужно указать название, дату и номера ценной бумаги. На каком основании были внесены записи.

В семнадцатом пункте государственного момента в трудовом кодексе чётко описано, что во время применения закона, допускающего временное перенаправление на работу, не получив согласия с его стороны, нужно понимать есть ли вообще обстоятельства, которые связаны с этим переводом. Кроме этого нужно учесть и тот факт, что в законе чётко разъясняется статья, в которой написано, что трудящийся сможет перевестись только у своего нанимателя. То есть они должны состоять в трудовых отношениях. И ещё не должно быть противопоказаний.

Следует обратить свой взор, что перевести сотрудника в случае простоя, замены иного работника и других причин, это значит подвергнуть его труду с наиболее низким уровнем классификации. И будет возможен этот переход исключительно с соглашения нового сотрудника, который подтвердит своё желание устроиться на другую…

Выдержка из правил по отношению нанимателя и подчинённого говорит следующее: рабочий и его управляющий, при обоюдном соглашении, заключаемому в письме дают согласия перевести сотрудника. Перевести может только тот наниматель, который состоит в трудовых отношениях с ним. Оформляют документ временно и там, где максимальный срок временного труда составит один год.

А в случаях, когда переадресация на работу создаётся в целях замены, временно не функционирующего сотрудника, за которым, по соответствию с кодексом, не останется места до прихода второго сотрудника на работу, то по истечению времени перевода, сотруднику без согласия не предоставится, а условия соглашений по временному характеру утратит своё значение..

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8

Источник: https://legionfg.ru/mozhno-li-perevesti-sotrudnika-na-druguyu-rabotu-bez-ego-soglasiya/

Перевод работника на другую работу без согласия работника

В каких случаях работодатель вправе оформить перевод работника на другую работу без согласия работника, какие документы нужно для этого издать или запросить, куда работник обратится при нарушении его прав — рассмотрим в статье.

Переводом Трудовой кодекс называет изменение трудовой функции работника, структурного подразделения или местности, где находится организация. Сложности вызывает именно изменение должности работника. В таблице покажем, какого оформления требуют разные виды переводов.

Виды переводов	Какие документы оформляем
Если обе стороны согласны	Постоянный	соглашение к трудовому договору; приказ о переводе на другую работу; запись о переводе в трудовой книжке и личной карточке (только для постоянного перевода)
Временный — на все время отсутствия основного работника либо до 1 года (если переводим на период вакансии)
Если желание только у работодателя	Временный (на срок до 1 месяца)	служебная записка (акт, докладная); приказ о переводе; письменное согласие работника (в некоторых случаях)

Как видим, закон допускает только краткосрочный временный перевод на другую работу без согласия работника. На время перевода работник перестает выполнять старые обязанности, а  в табеле он указывается только по новой должности.

Оплачивается работа по новой должности всегда в интересах работника:

• если зарплата по новой работе более высокая, то начисляют её,
• если зарплата меньше, то оплату начисляют прежнюю.

Нельзя оформлять перевод, если новые обязанности работник не сможет выполнять по состоянию здоровья.

• Статьи в тему:
• Как изменить условия трудового договора в 2019 году
• Трудовой договор: о чем должен знать работодатель
• Как правильно указать место работы в трудовом договоре

Когда допускается перевод на другую должность без согласия работника

Трудовая функция – это практически неприкосновенное условие договора, её запрещено менять в одностороннем порядке. И только при чрезвычайных обстоятельствах  работодатель вправе заставить работников выполнять другую работу не спрашивая согласия.

 Чрезвычайными обстоятельствами часть 2 статьи 72.2. ТК РФ признаёт:

• катастрофу природного или техногенного характера,
• аварию или несчастный случай на производстве,
• пожар, наводнение, землетрясение, эпидемию,
• иные случаи, когда жизненные условия и сама жизнь населения поставлена под угрозу.

В этих случаях перевод работника на другую работу без его согласия возможен. Согласие у работника не нужно спрашивать, даже если новая работа будет ниже по квалификации и оплате.

Часть 3 статьи 72.2 ТК РФ называет еще случаи, когда перевод на другую должность без согласия работника допускается:

• возникновение простоя,
• необходимость защитить имущество работодателя,
• необходимость заменить временно отсутствующего работника.

Но эти причины должны возникнуть не сами по себе, а вследствие чрезвычайных обстоятельств, указанных выше. При этом согласие работника нужно брать не всегда, а только если новая работа требует более низкой квалификации.

Пример. В населенном пункте произошел пожар, и всех работников фабрики временно переводят разнорабочими, чтобы ликвидировать последствия стихии. Спрашивать согласия работников на временный перевод не нужно.

После наводнения на фабрике возник простой, оборудование требовало ремонта. Начальника ремонтного цеха временно перевели бригадиром, а бригадиров – слесарями. В этом случае у работников обязательно собираем письменные согласия, потому что работа по новой должности требует более низкой квалификации.

Оплата труда во всех случаях — средний заработок по прежней работе.

Как оформить временный перевод на другую работу без согласия работника

 Для оформления перевода на другое место работы без согласия работника нужно составить всего 2 документа:

• документ, фиксирующий наличие чрезвычайной ситуации или ее последствия (служебная записка, акт, протокол);
• приказ о переводе.

Служебную записку составляет непосредственный руководитель работников, кого затронет перевод. В записке нужно указать:

• какое чрезвычайное событие наступило;
• ФИО работников, подлежащих переводу;
• срок перевода;
• размер оплаты.

Если по истечении месяца необходимость в переводе сохранилась, то через 2-3 дня перевод можно повторить. Законодательство не ограничивает количество таких временных переводов, только их продолжительность – не больше месяца.

Образец служебной записки:

Общество с ограниченной ответственностью «Текстиль»» (ООО «Текстиль») ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

Директору   П.И. Бунину

Источник: https://www.business.ru/article/2164-perevod-rabotnika-na-druguyu-rabotu-bez-soglasiya

Перевод на другую должность без согласия работника: что делать

Перевод на другую должность — при условии сохранения прежних условий труда и размера зарплаты — вполне возможен и не противоречит положениям трудового законодательства. Но довольно часто работодатель (намеренно или нет) нарушает нормы Трудового кодекса, в которых зафиксированы правила такого перевода.

В случаях, когда работник не согласен на перевод, он может добиться отмены решения работодателя: если обоснует отказ, сошлется на нужные пункты законов и сделает это вовремя. Это задача, решить которую сложно в одиночку — как минимум, нужна консультация юриста.

Это лучше, чем пытаться самостоятельно выработать правильную позицию в споре.

Ответим в течении 60 секунд

Закон: основания для перевода и правила оформления прописаны в статьях 72-74 Трудового кодекса РФ. Внутренние правила организации, регулирующие изменения условий трудового договора — и перевод на другую должность без согласия работника тоже — должны соответствовать положениям ТК РФ.

Когда согласие не требуется

Законных оснований для перевода без согласия не так много. Это:

• авария, стихийное бедствие — то есть все, что может нанести вред здоровью или угрожает жизни работника;
• временная приостановка деятельности организации;
• необходимость срочно выполнить работу на другом участке.

Все — больше без согласия работника никаких кадровых перестановок с его участием быть не может.

Важно: перевод на другую должность — это всегда временно. Максимальный срок — не более месяца. За 60 дней работодатель обязан предупредить работника о намерении организовать перевод из-за приостановки деятельности организации, за две недели должен предупредить о переводе ИП или работодатель, который планирует держать работника на новом месте не более месяца.

Нарушения трудового законодательства при переводе

Перечень нарушений при переводах сотрудников на другие должности внушителен. Это и перевод по факту, без издания приказа, и «обмен» сотрудниками между работодателями, и переводы на должность с другими обязанностями и меньшей заработной платой, и не обоснованное производственной необходимостью продление срока работы на новом месте.

Кстати: в трудовом законодательстве нет такого понятия, как производственная необходимость. Поэтому обосновывать перевод без согласия, ссылаясь на «производственную необходимость» нельзя — приказ с такой мотивировкой легко оспорить.

Распространены нарушения, связанные с переводами задним числом — без уведомления работника, а также без должного оформления (приказа о переводе, внесения изменений в трудовой договор).

Что делать, если перевод организован без согласия

Незаконный перевод можно оспорить, обратившись в суд, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или трудовую инспекцию. Заявление в любую из инстанций пишется в свободной форме. Важно лишь, чтобы в тексте было подробно описано нарушение.

К заявлению нужно приложить документы, доказывающие факт нарушения (список документов обязательно включается в текст). Чем полнее доказательная база — тем лучше.

Чем подробнее описано нарушение и чем четче выражены претензии к работодателю — тем выше вероятность того, что инстанцией будет принято положительное решение.

Трудности оспаривания: как с ними справиться

Хотя в 90 % случаев инстанции встают на сторону работника, заявившего о незаконном переводе, решаются защитить свои права единицы.

Главная проблема — боязнь работника оказаться под давлением со стороны работодателя уже после того, как будет восстановлен статус-кво.

На втором месте — незнание трудового законодательства, неумение правильно составить заявление и невозможность собрать доказательства.

Своевременная юридическая поддержка не только повышает вероятность восстановления на старой должности, но и позволяет говорить с работодателем на равных — то есть оградит от возможных нарушений трудового законодательства с его стороны в дальнейшем.

Как мы работаем

2

Выработка позиции по делу

«Юридическое агентство Санкт-Петербурга» помогает работникам вернуться на старое рабочее место после незаконного перевода. Наши специалисты составят заявление в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам, соберут доказательства фактов нарушений.

Судебные решения

Отзывы клиентов

Источник: https://la-advokat.ru/uslugi/trudovye-spory/perevod-na-druguyu-dolzhnost-bez-soglasiya/

Перевод без согласия работника

Обновление: 4 апреля 2017 г.

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

Перевод на другую работу

Переводом могут считаться случаи, когда меняются:

• трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
• структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре);
• местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).

Перевод может быть временным или постоянным. По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие. Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.

Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.

Перевод на другую работу без согласия работника

Без согласия сотрудника он может быть переведен только при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению.

К таким обстоятельствам относятся:

• природные или техногенные катастрофы;
• несчастные случаи на производстве;
• производственная авария;
• землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

• простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
• необходимости предотвращения порчи имущества;
• замещения работника, временно отсутствующего.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств. Срок перевода без согласия работника не может составлять больше одного месяца.

Но даже в таких исключительных ситуациях перевод, при котором работник должен работать на работе, требующей более низкой квалификации, возможен только с письменного согласия сотрудника.

Перевод по производственной необходимости: без согласия работника?

В Трудовом кодексе нет определения термина «производственная необходимость». Как правило, под ним на практике понимается изменения технологических или организационных условий труда. О них говорится в ст. 74 ТК РФ. В таких случаях изменения в условиях труда возможны без согласия работника. Но только в том случае, если они не касаются трудовых функций работника.

Поэтому при производственной необходимости (вызванной технологическими или организационными изменениями условий труда) возможно перевести работника без его согласия:

• из одного структурного подразделения в другое внутри одной компании;
• из одной местности в другую вместе с работодателем.

О таких изменениях работодатель должен предупредить работника заранее — за два месяца. Если работник не согласится с такими переменами, то работодатель должен предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Если такой работы нет или если сотрудник не согласится с предложениями работодателя, то трудовой договор с ним прекращается.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503583

Перевод на другую работу без согласия сотрудника в связи с производственной необходимостью

Работодатель по закону может перевести сотрудника на другую работу. В ряде случаев можно это сделать без согласия самого человека. Подобные возможности определяются трудовым законодательством.

Учет мнения сотрудника

Перевод – это изменение трудовых функций, выполняемых сотрудником или его подразделением в организации либо переезд вместе с работодателем в другую местность. Перевод может носить временный либо постоянный характер.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Ст. 72 ТК определяет, что перевод может быть осуществлен только по соглашению сторон. Подобное соглашение заключается в письменной форме и подписывается участниками.

Согласия работника не требуется, если он перемещается на иное рабочее место, в другой отдел или начинает исполнять свои трудовые функции на другом механизме, агрегате при сохранении прежних условий трудовых отношений между сторонами. То есть за работником сохраняется его должность, его зарплата, он остается проживать по прежнему месту.

По закону запрещено переводить человека на иной вид трудовой деятельности, если по состоянию здоровья он не может выполнять подобные обязанности.

Переход из одной организации в другую производится на основании письменного заявления сотрудника с его письменным согласием. В этом случае договор по прежнему месту работы расторгается.

Временный перевод осуществляется на срок до одного года либо на время отсутствия основного сотрудника.

Если после окончания установленных сроков сотрудник не был возвращен на свою прежнюю позицию, и он не потребовал восстановления в прошлой должности, временный характер перевода утрачивает силу. В этом случае новое место становится постоянным.

Перевод без согласия

Переместить сотрудника допускается и без его согласия. Сделать это можно на временной основе. Срок перевода – максимум 1 месяц. Подобное перемещение возможно в следующих случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК:

• катастрофа природного, техногенного характера;
• пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемии;
• авария;
• иные критические ситуации, угрожающие благополучию всего населения или его части;
• производственная необходимость.

При наличии вышеперечисленных условий допускается перевод сотрудника без его согласия на иную должность, требующую выполнения принципиально иных трудовых обязанностей. Эти обязанности могут выражаться в совершении действий, направленных на предотвращение критических ситуаций или устранение их последствий.

При переводе на иную работу без согласия человека за ним сохраняется средний заработок, получаемый по прежнему месту.

Временный перевод без согласия ограничивается рядом условий:

1. Не допускается выполнение на новом месте действий, противопоказанных сотруднику по здоровью. Например, сотрудник бухгалтерии переводится на должность кладовщика, сопряженную с необходимостью периодически поднимать тяжести. При наличии у сотрудника бухгалтерии необходимой справки не допускается его перемещение на неподходящую должность даже при наличии оснований для временного перевода без согласия.
2. Перевести можно на срок, не превышающий одного месяца.
3. Филиалы организаций относятся к одному юридическому лицу. По этой причине перевод без согласия из одного филиала в другой не запрещен.
4. При превышении размера заработной платы на новом месте дохода сотрудника на прежнем месте его труд оплачивается в соответствии с уровнем зарплаты на новой должности.
5. При более высоком размере заработной платы на старом месте за сотрудником сохраняется его средний заработок. Не допускается понижение уровня дохода работника в результате его перемещения.
6. Сотрудник должен быть уведомлен кадровой службой о принятом в отношении его решении. Для осуществления перемещения создается соответствующий приказ.

Производственная необходимость

Чаще всего на практике перевод без согласия происходит вследствие производственной необходимости:

• избегание простоя;
• предотвращение уничтожения, порчи имущества;
• замещение отсутствующего работника.

Перевод осуществляется на срок, не превышающий один месяц.

Получение письменного согласия

Временный перевод по производственной необходимости либо с целью предотвращения критических ситуаций или устранения их последствий может осуществляться без согласия сотрудника.

Исключение – если в результате передвижки происходит назначение на более низкую должность (по уровню квалификации). В этом случае необходимо получение согласия.

Во всех остальных случаях, не предусмотренных ст. 72.

2 ТК, перевод возможен только на основании письменного согласия.

Пути решения проблемы

Нередко у работодателей возникает намерение перевести сотрудника на другое место. Отсутствие согласия со стороны работника ставит его начальство перед необходимостью поиска альтернативных способов осуществления запланированного перемещения в рамках трудового законодательства.

Самый распространенный вариант – оформление временного перевода (производственная необходимость). В этом случае согласия не требуется. Подводный камень – ограничение по сроку. Работодатель не может задерживать человека на иной должности более чем на месяц.

Выходы из ситуации:

• назначение сотруднику на новом месте более высокой оплаты труда. В этом случае с большой вероятностью по истечении месяца работы сотрудник не потребует возвращения на прежнее место, поскольку для него фактор повышения уровня получаемого дохода будет существенным. В подобном случае перевод автоматически будет признан постоянным.
• ежемесячный перевод. Работодатель может в рамках одного года переводить сотрудника с должности на должность неограниченное количество раз. Каждый перевод должен осуществляться на срок, не превышающий месяц. В этом случае перемещения будут считаться временными и согласия сотрудника требоваться не будет. Следует учитывать, что подобный способ не применяется при необходимости замены отсутствующего работника. Подобная мера допускается только раз в год.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/perevod/bez-soglasiya.html