Материальная ответственность работодателя перед работником по тк рф и наоборот, федеральный закон 161 об обязанностях военнослужащих, а также гражданский кодекс и постановление минтруда 85

Условия материальной ответственности сторон трудового договора важно знать, чтобы не допустить ошибок при взысканиях с работника. В каких случаях ответственность несет не только работник и как взыскать ущерб с виновного сотрудника, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Материальная ответственность в трудовом договоре: понятие и принципы

Материальная ответственность сторон трудового договора — это правовой термин, в общем случае обозначающий обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. При этом порядок возмещения будет зависеть то того, кто именно причинил ущерб. Иными словами для работника и работодателя устанавливаются отдельные правила.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора регулируются положениями глав 37-39 Трудового кодекса РФ. Данные нормы устанавливают последствия для:

Основные положения материальной ответственности сторон трудового договора:

Правило №1. Для возникновения материальных последствий одна из сторон другой должна причинить ущерб

Правило №2. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

Но правила, которые будут установлены трудовым договором не могут применяться произвольно. То есть договором не может быть предусмотрена ответственность работника перед работодателем в большем размере, чем устанавливает ТК РФ. И наоборот, ответственность работодателя не может быть ниже той, что закреплена в трудовом законодательстве.

Правило №3. Прекращение трудовых отношений не означает прекращение обязательств, возникших вследствие причинения ущерба

Правило №4. Последствия наступают, если сторона причинила ущерб вследствие виновных действий.

Это принципиальные правила, которые применяются в отношении обеих сторон трудового договора.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника

Материальная ответственность сторон трудового договора: основания привлечения по ТК РФ

Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ разделена на главы: глава 38 устанавливает правила для работодателя, глава 39 – для работника. Поскольку данные правила различны, рассмотрим их отдельно.

  • Глава 37 – материальная ответственность работодателя
  • Обязанность работодателя по возмещению вреда может возникнуть вследствие различных действий или бездействий.
  • Таблица. Основания привлечения работодателя к материальной ответственности
Работодатель обязан возместить сотруднику неполученную заработную плату (ст.234 ТК РФ) Такая обязанность наступает вследствие:

  • когда организация неправомерно произвела увольнение, перевод или отстранение  от работы;
  • невыполнения требования суда или комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе;
  • при увольнении не вовремя выдана трудовая книжка.
Возмещение ущерба (ст.235 ТК РФ) Организация своими действиями или бездействиями нанес ущерб имуществу работника
Задержка заработной платы и иных выплат (ст.236 ТК РФ) Независимо от наличия вины работодатель должен выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Возмещение морального вреда (ст.237 ТК РФ) Моральный вред работодатель также может причинить своим действием или бездействием. Размер определяется сторонами, а в случае, если они не придут к согласию – судом.

Материальная ответственность работодателя перед работником по ТК РФ и наоборот, федеральный закон 161 об обязанностях военнослужащих, а также гражданский кодекс и постановление Минтруда 85

Материальная ответственность работников

Работник, как сторона трудового договора также имеет последствия за причиненный работодателю ущерб. Полная материальная ответственность работника наступает только в строго оговоренных законом случаях:

  1. Между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности.
  2. Это предусмотрено ТК РФ. Это правило действует, например, в отношении руководителя (генерального директора).
  3. Работник умышлено причинил ущерб организации
  4. При причинении ущерба работник находился в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).
  5. Ущерб явился следствием административного правонарушения
  6. Работник разгласил коммерческую тайну
  7. Ущерб не был следствием исполнения работником трудовых обязанностей.

Шпаргалка. Случаи, когда работника можно привлечь к полной материальной ответственности

Обратите внимание! По общему правилу, размер выплат работника за ущерб, причиненный работодателю, ограничивается средним месячным заработком.

Когда работник возмещает ущерб, а когда нет, расскажет Николай Яковлев, эксперт «Системы Кадры», ведущий юрисконсульт группы компаний «МТС»

Обратите внимание! Многие работодатели, пытаясь застраховать себя от убытков, заключают договоры о полной материальной ответственности с любыми работниками. Но это не верно.

Организация вправе заключать такой договор только в том случае, если должность работника и работа, которую он выполняет, названа в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85. Этим нормативным актом утверждены должности и работы, при выполнении которых разрешено заключение договоров о полном возмещении ущерба.

К таким должностям, в частности, относятся:

  • администраторы в торговле;
  • заведующие складов;
  • кладовщики;
  • кассиры;
  • администраторы гостиниц и другие.

Договор полной индивидуальной материальной ответственности кассира

Отметим, что помимо индивидуальной для работников возможна коллективная материальная ответственность. Для этого также заключается специальный договор, который подписывают все члены коллектива или бригады. И в обоих случаях договор обязательно составляется в письменной форме.

Договор о полной коллективной (бригадной) ответственности

Вывод

Материальная ответственность сторон трудового договора предполагает обязанность лица по возмещению причиненного ущерба другой стороне договора.

Такую ответственность может нести не только работник, но и работодатель в строго определенных случаях.

Чтобы у вас имелись основания привлечь работника к ответственности, обязательно заключите с ним договор в письменной форме. Иначе, будет нелегко взыскать ущерб с работника.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/385048-materialnaya-otvetstvennost-prava-obyazannosti-18-m6

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ: случаи и виды

Материальная ответственность работодателя перед работником по ТК РФ и наоборот, федеральный закон 161 об обязанностях военнослужащих, а также гражданский кодекс и постановление Минтруда 85

Заказывайте РТИ в ООО “ЦЕНТР РТИ СПБ”

Материальная ответственность работника перед работодателем

Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен нести материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю в результате его виновного противоправного поведения.

Однако при этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.

Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, — это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника. Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли.

Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности.

Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет материальную ответственность.

Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, — уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит.

Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка — это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.

Законодательство предусматривает обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

К ним Трудовой кодекс РФ относит:

  • непреодолимую силу;
  • нормальный хозяйственный риск;
  • крайнюю необходимость или необходимую оборону;
  • неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе не конкретизируются, но обычно под непреодолимой силой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях события. Например, речь может идти о стихийном бедствии, в результате которого произошли недостача или порча имущества работодателя, вверенного работнику.

Риск признается оправданным, если:

  1. совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту;
  2. поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;
  3. лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица и других лиц, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Например, порча имущества работодателя во время тушения пожара.

Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может быть хранение ценностей без соответствующей охраны или в неприспособленном для этого помещении. Однако об отсутствии указанных условий работник должен своевременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии хотя бы одного из рассмотренных обстоятельств материальная ответственность работника за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

Законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность выражается в обязанности работника возместить прямой действительный ущерб, но не свыше своего среднего месячного заработка.

Например, уборщица производственных помещений, зарплата которой составляет 2 тыс.

рублей, в процессе мойки оконных стекол (а площадь их в производственных помещениях бывает весьма значительной) разбила одно из них стоимостью 5 тыс. рублей.

Если будет установлена совокупность всех условий привлечения к материальной ответственности, то ее обязанность возместить работодателю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей.

Ограниченная материальная ответственность является ведущим видом материальной ответственности работников и применяется во всех случаях, если иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Она может BQ3J-даться на работников только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

  • когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Например, такая ответственность возлагается на кассиров согласно Положению о порядке ведения кассовых операций за недостачу денежных средств, полученных ими для ответственного хранения и других целей;
  • недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, по доверенности). Подробнее о договорах о полной материальной ответственности речь пойдет ниже;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. (Например, если работник повреждает станок или другое оборудование, используя его в личных целях.)

Помимо названных случаев материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Чаще всего полная материальная ответственность имеет место на основании письменных договоров о полной материальной ответственности.

Такие договоры заключаются только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, причем лишь с теми, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Перечни этих работ и категорий работников, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Договоры о полной материальной ответственности заключаются, например, с кладовщиками, экспедиторами, гардеробщиками, проводниками и др.

Читайте также:  Нужно ли регистрировать печать ип?

Полная материальная ответственность может быть не только индивидуальной, но и коллективной.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

В этом случае письменный договор о полной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Причем для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

  • Трудовой кодекс определяет порядок определения размера причиненного ущерба и его возмещения.
  • Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
  • В некоторых случаях федеральными законами может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, если этот ущерб причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

  1. Для установления причины возникновения ущерба обязательным является истребование от работника объяснения в письменной форме.
  2. В процессе проверки работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном законом.
  3. Возмещение ущерба может производиться как в добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в денежной либо в натуральной форме. В денежной форме работник добровольно возмещает ущерб полностью или частично в пределах размера того вида материальной ответственности, которая может быть на него возложена по закону. При этом по соглашению работодателя и работника допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В натуральной форме возмещение ущерба возможно с согласия работодателя путем передачи ему работником имущества, равноценного утраченному, или исправления поврежденного имущества.

При отказе работника добровольно возместить причиненный ущерб, взыскание производится в принудительном порядке в денежной форме. Возможны два способа принудительного взыскания: судебный и внесудебный.

Это интересно:  Недвижимость летом дешевле — миф или реальность?

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что сумма ущерба взыскивается по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника. При этом общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.

Взыскание суммы причиненного ущерба по распоряжению работодателя возможно лишь в том случае, если взыскиваемая сумма не превышает среднего месячного заработка.

Распоряжение о взыскании ущерба может быть сделано работодателем (по общему правилу) не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т. е. когда месячный срок истек, а распоряжение сделано не было, или сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, а работник не согласен добровольно возместить ущерб, взыскание производится в судебном порядке.

В свою очередь работник в случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка взыскания ущерба имеет право обжаловать действия работодателя в суде.

Когда работник несет материальную ответственность перед работодателем?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

За ущерб, причиненный работодателю, работник несет материальную ответственность (ст. 238 ТК РФ).

Материальная ответственность работника перед работодателем — это особый вид ответственности, который характеризуется следующими факторами:

  • субъектом данного вида ответственности может быть только физическое лицо, состоящее с работодателем в трудовых отношениях на момент причинения прямого действительного ущерба;
  • размер материальной ответственности работника зависит от характера правонарушения и трудовой функции работника.

Условия привлечения работника к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае:

  • прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ);
  • противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ);
  • вины работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

При этом материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Виды материальной ответственности работника

1. Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ).

2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

При этом полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):

  • возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
  • выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленное причинение ущерба;
  • причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
  • причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
  • разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч. 3 ст. 242 ТК РФ).

Примечание. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с определенными категориями работников (например, кассирами, контролерами, заведующими, руководителями и т.д.). Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 ( ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Порядок взыскания материального ущерба

Чтобы взыскать ущерб с работника или коллектива работников, работодатель должен:

Источник: https://center-dtp.ru/drugoe/materialnaja-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem-po-tk-rf-sluchai-i-vidy.html

Как изменились правила по материальной ответственности работников

В каких случаях работодатель вправе привлечь работника к полной материальной ответственности? Этот вопрос стал актуальным в связи с тем, что 8 декабря 2017 года вступили в силу поправки Федерального закона от 27.11.

2017 № 359‑ФЗ «О внесении изменений в статьи 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 359‑ФЗ), которым понятие «административный проступок» заменено на понятие «административное правонарушение».

В связи с этим работодатели не смогут привлекать к полной материальной ответственности работников, допустивших нарушения, за которые не предусмотрена административная ответственность.

О привлечении к полной материальной ответственности

Пределы материальной ответственности работника определены в ст. 241 ТК РФ: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Вместе с тем данная статья содержит уточнение: если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Так, согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

По мнению Пленума ВС РФ, изложенному в п. 15 Постановления от 16.11.

2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – Постановление Пленума ВС РФ №52), при определении суммы, подлежащей взысканию, следует учитывать, что в силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Случаи полной материальной ответственности перечислены в ст. 243 ТК РФ.

Случаи полной материальной ответственности Случаи, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей*
Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу
Умышленное причинение ущерба
Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда
Причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом (в редакции Федерального закона №359‑ФЗ)
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами
Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

* Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 №85 утверждены перечни должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.

На практике довольно распространена ситуация, когда при выполнении своих трудовых обязанностей работник на служебном автомобиле попадает в ДТП.

Если в отношении водителя не возбуждалось дело об административном правонарушении по факту ДТП, органы ГИБДД не составляли протокол об административном правонарушении, а также с учетом того, что законом не предусмотрено заключение договора о полной материальной ответственности с водителем, работника можно привлечь к материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 23.12.2014 № 33‑18267/2014).

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/471774/

Права и обязанности работодателя перед работником

Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22.

Читайте также:  К кому применяется дисциплинарное взыскание и в каких случаях оно не может быть применено

В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике.

А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

  1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
  2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
    • нормативных актах;
    • локальных документах;
    • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
    • колдоговорах;
    • индивидуальных трудовых договорах;
    • дополнительных соглашениях.

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала.

Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

  • обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
  • обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
  • обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
  • обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

  1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
  2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
  3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
  4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
  5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
  6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
  7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
  8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
  9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
  10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
  11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
  12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
  13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
  14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

На что работодатель имеет право

Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:

  • различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
  • колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
  • стимулирование сотрудников;
  • обеспечение ответственности рабочего персонала;
  • все действия, связанные с внутренними нормативными документами.

В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).

  1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
  2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
  3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
  4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
  5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции.

Скопировать урл

Распечатать

Источник: https://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prava-i-obyazannosti-rabotodatelya/

Полная материальная ответственность

Актуально на: 29 августа 2017 г.

Полная материальная ответственность работника – это его обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ). В отличие от неполной материальной ответственности работника, иначе именуемой ограниченной ответственностью, полная матответственность применяется только в отдельных случаях. Подробнее о них напомним в нашей консультации.

Случаи полной материальной ответственности

В первую очередь, полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет ее руководитель (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).

Иные основные случаи, когда на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, предусмотрены в ст. 243 ТК РФ. Такое возможно, когда ущерб причинен:

  • при исполнении своих трудовых обязанностей работником, на которого в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами возложена полная материальная ответственность;
  • в результате недостачи ценностей, переданных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • умышленно;
  • в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
  • в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
  • не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Кроме того, полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, который заключается с заместителем руководителя организации, а также с главным бухгалтером.

Наиболее типичны в организациях такие случаи полной материальной ответственности, которые основываются на заключенных с работниками договорах об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. О таких договорах мы рассказывали в отдельной консультации.

Напомним, что перечень лиц, несущих полную материальную ответственность, в общем случае ограничен. Это значит, что работодатель не имеет права заключать договор о полной матответственности с любом работником, с которым захочет.

Он в обязательном порядке должен сверяться с перечнем должностей с полной материальной ответственностью, который предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504973

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Сотрудники предприятий нередко обращаются в юридические компании после требования работодателя возместить стоимость оборудования или другого имущества, вышедшего из строя по вине персонала.

Материальная ответственность, по требованиям Трудового кодекса РФ, введена с целью обеспечения руководству предприятия возможности защитить интересы компании.

Рассмотрим особенности материальной ответственности наемного работника перед работодателем по ТК РФ, с учетом различных сопутствующих обстоятельств.

Правила привлечения наемного работника предприятия к материальной ответственности определяется главой 39 ТК РФ. В этом разделе данного нормативного документа, утвержденного в декабре 2001 года в рамках Федерального закона № 197-ФЗ, рассматриваются все вопросы о материальной ответственности персонала по отношению к компании.

Также эти моменты регламентируются ст. 1084 – 1094 Гражданского кодекса РФ.

  • Понятием материальной ответственности сотрудника называют необходимость выплаты или удержания средств с целью компенсации за урон, нанесенный собственности предприятия в результате действий, вызванных нарушением или выполнением не в полном объеме предусмотренных обязанностей.
  • Законодательство четко ограничивает предполагаемую компенсацию непосредственным ущербом, а не средствами, которые недополучила компания.
  • Непосредственный урон, при выявлении которого работник несет материальную ответственность, может быть связан со следующими обстоятельствами:
  • утратой собственности, принадлежащей компании, выражающаяся в количественном уменьшении;
  • ухудшением эксплуатационных качеств оборудования, инвентаря и другого имущества организации;
  • аналогичных ситуаций в отношении собственности другой принадлежности, переданной данной компании под ответственное хранение или взятое в аренду;
  • необходимость непредусмотренных вложений для восстановления указанного имущества.

Обратите внимание! Закон предусматривает возможность привлечения сотрудника к материальной ответственности только при наличии непосредственного ущерба, причиненного в результате неправильных действий или бездействия, а не упущенных прибылей.

В некоторых ситуациях работника нельзя привлечь к материальной ответственности. Взыскание компенсации невозможно при возникновении следующих обстоятельств:

  • не прогнозированного природного явления – землетрясения, цунами, грозы или другого стихийного бедствия, которое невозможно предвидеть и предотвратить;
  • прочих форс-мажорных факторов – военных действий и пр.;
  • повреждением собственности, связанных с ликвидацией аварии или масштабного разрушения, при вынужденном характере действий наемного лица;
  • при недостаточном обеспечении предприятием надлежащих условий для сохранности имущества.

Взаимоотношения сторон регламентируются трудовым договором, определяющим обязанности и права наемного персонала и нанимателя. Если материальный урон наступил вследствие того, что компания не организовала надлежащим образом хранение или эксплуатацию оборудования, работник не должен нести ответственность, поскольку в этом случае обязанности не соблюдаются администрацией.

Дополнительная гарантия для сотрудника – обращение к руководству с требованием принятия надлежащих мер.

Если по результатам сообщения не устранены указанные недостатки, не выделены средства на ремонт помещения, установку сигнализации, приобретение противопожарного инвентаря, сотрудник не может привлекаться к материальной ответственности, поскольку свои обязанности не исполняет администрация.

Может ли работодатель отказаться взыскивать ущерб с сотрудника

В свою очередь работодателю также предоставлено право освобождать персонал от выплаты материальной компенсации. Данный отказ может носить полный или частичный характер, в зависимости от обстоятельств, сопровождающих нанесение ущерба.

Собственнику пострадавшего имущества предоставляется возможность отменять решения работодателя относительно удержания соответствующих выплат с сотрудника, назначенных согласно действующим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Чем ограничиваются пределы материальной ответственности персонала

Сумма возможных удержаний ограничивается размерами среднемесячного заработка работника, если невозможно применить другие требования законодательства.

Привлечение к полной материальной ответственности

Работник может привлекаться к полной и частичной материальной ответственности.

Полная ответственность предусматривает выплату действительной стоимости поврежденной, похищенной или уничтоженной собственности.

Указанная степень ответственности распространяется только на сотрудников определенных профессий, перечисленных в списке согласно принятому в декабре 2002 года постановлению Минтруда РФ № 85.

Данный перечень определяет группу профессий, в силу особенностей должностных функций связанный с хранением и использованием материальных ресурсов. С указанными сотрудниками работодатель заключает отдельный договор, закрепляющий материальную ответственность, с перечислением закрепленной собственности и ответными обязательствами администрации.

Кроме представителей этих профессий, полное возмещение материального ущерба для остальных сотрудников возможно в следующих ситуациях:

  • если ценности приняты под персональную ответственность под расписку или другой аналогичный документ;
  • если доказано, что вред нанесен умышленно;
  • при нанесении урона человеком, находившимся под воздействием алкоголя или наркотических веществ;
  • при убытках, связанных с хищением имущества или прочими преступными действиями;
  • если необходимость компенсации объясняется административным правонарушением, подтвержденным постановлением судебной инстанции;
  • при разглашении информации, составляющей коммерческую или государственную тайну и убытками, вызванными указанным событием;
  • при нанесении урона, не связанного с исполнением служебных обязанностей.
Читайте также:  Сопроводительное письмо в ифнс: образец и пример документа к доверенности, ответу на требование предоставления бумаг и сведения о том, как составить копию

В перечисленных случаях работодатель вправе потребовать полного возмещения понесенного ущерба, вне зависимости от профессиональной принадлежности подчиненного. Главное условие – документальное оформление взаимоотношений сторон.

Несовершеннолетних граждан разрешается привлекать к полной материальной ответственности, если нанесение ущерба связано с противоправными действиями или состоянием опьянения различного характера.

Привлечение к коллективной бригадной материальной ответственности за нанесение вреда

Если служебные или должностные обязанности персонала предполагают коллективное пользование материальными ресурсами, допускается аналогичный вид ответственности в случае повреждения или потери собственности работодателя. Поскольку в данной ситуации возникают сложности с идентификацией конкретного виновного, ответственность распределяется целиком на трудовой коллектив.

Распределение компенсации, при необходимости возмещения, определяет судебная инстанция, учитывая сопутствующие обстоятельства. Работник, включенный в указанную бригаду, может доказать собственную непричастность, приведя аргументированные доказательства.

Каждый член бригады заключает отдельный договор с администрацией, которым закрепляются данные взаимные обязательства.

Как определить размер нанесенного вреда

Сумма, подлежащая компенсации вычисляется, исходя из размера рыночных расценок указанного имущества на момент причинения вреда. В качестве минимальной границы учитывается значение, отмеченное в бухгалтерских ведомостях указанных фондов с учетом износа на эксплуатацию или хранение.

Размер убытков может подсчитываться по другим принципам, если это предопределяется государственными нормативными актами и действующими законами.

Как взыскивается ущерб

Процедура взыскивания ущерба должна проводиться, согласно порядку, определенному законодательством:

  • наличие убытков определяется по результатам проведенной инвентаризации. Для этого распорядительным документом руководителя компании создается инвентаризационная комиссия, включающая представителей различных служб. Кроме руководства указанного участка или подразделения в число членов комиссии входят представители бухгалтерии, технических служб, безопасности и других отделов;
  • в случае выявления недостачи причины и сопутствующие обстоятельства выясняет специальная комиссия в рамках расследования;
  • обязательное условие – наличие письменное пояснение ответственного работника. Если сотрудник отказывается писать объяснительную записку, данный факт фиксируется соответствующим актом;
  • определяется размер нанесенного урона, в порядке, изложенном ранее;
  • доказывается вина нарушителя.

После выяснения всех обстоятельств, возможно два варианта действий по возмещению убытков:

  • необходимая сумма поэтапно удерживается из заработка виновного, до полного возмещения ущерба;
  • сотрудник вносит средства в кассу предприятия или перечисляет на банковский счет компании.

Виновному в причинении убытков разрешается знакомиться с ходом расследования на всех стадиях расследования и представлять доказательства собственной невиновности.

Внимание! Выплата компенсации за нанесенный материальный ущерб может производиться добровольно или в судебном порядке. Взыскание ущерба оформляется изданием соответствующего приказа руководителя компании, на что руководству предприятия выделяется месячный срок.

Если размер взыскания оказывается выше средней зарплаты нарушителя за месяц работы, судебная процедура взыскания – обязательное условие. Также обращения в суд не избежать, если работодатель не уложился в месячный срок от момента выявления ущерба, чтобы потребовать выплаты компенсации.

Допускается назначение рассрочки выплат, если подобное предусмотрено соглашением между сторонами.

Нередко работник рассчитывается с предприятия, желая избежать ответственности. В этом случае перед увольнением ему необходимо предоставить письменное обязательство в выплате надлежащей компенсации и погасить задолженность добровольно. В противном случае предприятие вправе удержать средства, подав исковое заявление в судебную инстанцию.

В свою очередь, допускается возможность обжалования решения комиссии о выплате компенсации сотрудником через суд. Доводы, представленные на рассмотрение судебной инстанции, должны подтверждаться документальными аргументами – договором о материальной ответственности, фото или видео материалами, служебными записками или показаниями очевидцев.

Перед поступлением на работу необходимо детально ознакомиться с условиями на рабочем месте и внимательно изучить положения документов, регламентирующих взаимоотношения сторон.

Материальная ответственность – надежный рычаг, гарантирующий сохранность имущества компании, но взыскание компенсации должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства.

В противном случае сторонам придется разбираться в суде.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/materialnaya-otvetstvennost-tk-rf/

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб

Сотрудники предприятий несут материальную ответственность, то есть обязуются возместить убытки нанимателю, если урон нанесен по причине их виновных действий или бездействия.

В компаниях действует ограниченная материальная ответственность работника, то есть подчиненный компенсирует только прямой реальный ущерб, если только иное не предусмотрено трудовым договором или действующим законодательством.

Из данной статьи вы узнаете, что понимается под ограниченной материальной ответственностью, в каких случаях она наступает, как работник привлекается к ответственности, в каком размере выплачивается компенсация.

Что такое ограниченная материальная ответственность работника

Важно! Ограниченная материальная ответственность работника предполагает возмещение сотрудником ущерба, причиненного работодателю, в размере фактического урона, но не превышающего утвержденный законодательством лимит удержаний с зарплаты.

Об ограниченной материальной ответственности сотрудника фирмы говорят, если выполняются 2 необходимых условия ее наступления:

  1. Урон имуществу работодателя причиняется в ходе исполнения трудовых функций сотрудника.
  2. Ущерб возникает по причине неосторожного обращения с имуществом или ввиду халатного отношения.

В некоторых случаях наступает полная материальная ответственность (полный перечень ситуаций строго регламентирован статьей 243 ТК РФ):

  • если сотрудник причинил ущерб нанимателю умышленно (украл, намеренно испортил);
  • если урон был причинен ввиду неисполнения подчиненным его должностных обязанностей, установленных трудовым договором.

Если сотрудник не совершил действия (не пребывал в бездействии), при допущении которого наступает полная материальная ответственность, автоматически считается, что он должен понести ограниченную мат. ответственность.

статью ⇒ “Договор полной материальной ответственности”.

В каких случаях применима ограниченная материальная ответственность работника

Важно! Закрытого перечня случаев, при наступлении которых подчиненный несет ограниченную материальную ответственность, не установлено на законодательном уровне, но закон точно определяет лимит материальной ответственности для некоторых особых случаев.

Ограниченную материальную ответственность перед нанимателем несут абсолютно все работники:

  • штатные и внештатные,
  • трудящиеся по временному контракту и по неограниченному по времени договору,
  • работающие на постоянной основе или сезонно.

Важно! Ограниченная материальная ответственность работника называется ограниченной по той причине, что ущерб, нанесенный работодателю, может быть компенсирован только в пределах одного среднемесячного заработка сотрудника, рассчитанного по правилам из статьи 139 ТК РФ.

Обычно ограниченная ответственность наступает в следующих случаях:

Случай наступления ограниченной ответственности Комментарий
Работодатель получил полагающиеся ему деньги не в полной мере (обычно получал больше, в этот раз получил меньше). Причиной тому стало недобросовестное отношение сотрудника к его должностным обязанностям.
Работодатель вынужден был приостановить производство или отпустить работников домой. Виной тому стало повреждение сотрудником оборудования, создание аварийной ситуации и иные неправомерные действия.
Работодатель понес расходы на ремонт испорченного имущества фирмы. Имущество было повреждено сотрудником, который понесет ответственность.
Наниматель не мог в полной мере осуществлять свою деятельность по причине того, что сотрудник не составил необходимую документацию. Или составил бумаги ненадлежащим образом.
Работодатель понес действительный прямой ущерб из-за того, чтобы были утрачены важнейшие документы. Речь идет о бумагах, которые невозможно быстро восстановить.
Работодатель понес убытки, поскольку были повреждены материальные ценности, переданные сотруднику для выполнения его должностных функций. Работник повредил имущество по небрежности или невнимательности.
Наниматель должен был выплатить штраф из-за виновных действий работника. Штраф может быть выплачен за неправомерные действия работника или наложен на работодателя по вине сотрудника.

Порядок привлечения сотрудника к ограниченной материальной ответственности

Чтобы в законном порядке удержать с сотрудника денежные средства в счет причиненного им убытка предприятию, необходимо соблюсти следующие условия:

  1. Работодатель должен составить письменное распоряжение.
  2. Распоряжение должно быть составлено не позже, чем через месяц после даты, на которую точно был определен размер причиненного фирме ущерба.
  3. Удержание с работника не должно производиться в размере, превышающем один среднемесячный заработок.

Если работник не может сразу погасить долг, он просит нанимателя позволить расплачиваться частями – в рассрочку. Тогда составляется обязательство о компенсации урона с указанием размера задолженности и сроков ее уплаты.

Если работник, написавший обязательство, уходит с работы и прекращает платить деньги руководителю, второй вправе подать исковое заявление в суд. Если подчиненный погасил долг, это не избавляет его от дисциплинарной ответственности. А если в его действиях обнаружено правонарушение, он может быть привлечен в административной или даже уголовной ответственности.

статью ⇒ “Удержание из зарплаты материально ответственного сотрудника в 2020 году”.

Экспертное мнение к вопросу о том, когда наступает ограниченная материальная ответственность работника

Эксперты Государственной трудовой инспекции рекомендуют сотрудникам компаний ознакомиться с положениями главы 39 Трудового Кодекса, которая поясняет, какой ущерб, причиненный работодателю, подлежит компенсации, при каких обстоятельствах подчиненный должен оплатить урон, и в каком порядке. Зачастую работодатели совершают необоснованные удержания с зарплаты или требуют абсолютной компенсации, тогда как возмещение им вовсе не положено, или же работник должен был компенсировать убытки только частично.

статью ⇒ “Ответственность за разглашение коммерческой тайны”.

ст. 241 ТК РФ Об ограниченной материальной ответственности работников
ст. 243 ТК РФ О полной материальной ответственности работников
ст. 248 ТК РФ Последовательность действий при привлечении сотрудника к ограниченной материальной ответственности
ч.3 ст. 196 ГПК РФ Случаи, когда суд может привлечь сотрудника фирмы к полной материальной ответственности, при том, что работодатель (истец) заявлял о привлечении его к ограниченной материальной ответственности

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель требует абсолютного компенсирования убытков с сотрудника, который повредил имущество фирмы в ходе производственного процесса.
  • Комментарий: Если ущерб причинен во время выполнения трудовых обязанностей, работник несет ограниченную материальную ответственность (в пределах максимально возможных удержаний, но не более фактически причиненного урона).
  • Ошибка: Работодатель заключает с недавно нанятым сотрудником отдельное соглашение о несении ограниченной материальной ответственности.
  • Комментарий: Если трудовые отношения оформлены в соответствии с требованиями закона, дополнительных соглашений не требуется – случаи, когда работник несет полную материальную ответственность, установлены Перечнем Минтруда, а в остальных случаях закон обязывает сотрудника отвечать за убытки работодателя, возникшие по его вине.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Могут ли несовершеннолетние сотрудники нести перед работодателем полную материальную ответственность?

Ответ: Нет, по закону в отношении несовершеннолетних действует только ограниченная материальная ответственность работника. Даже если совершеннолетние сотрудники в аналогичных случаях несут полную материальную ответственность, несовершеннолетние могут понести исключительно ограниченную ответственность.

Вопрос №2: Когда для сотрудника наступает полная материальная ответственность?

Ответ: Полную материальную ответственность несут только сотрудники, должности которых включены в особый Перечень Минтруда, утвержденный Постановлением Министерства труда от 31.12.2002 № 85.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/ogranichennaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector