Примеры того, как перенести собеседование на другой день и что делать, если опаздываешь или завалил, что будет, если не прийти?

Собеседование – важное событие в жизни каждого человека, ищущего работу. Приходить на интервью нужно вовремя, чтобы произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя.

Однако никто из нас не застрахован от случайностей. Опоздание на собеседование еще не означает, что вы не получите работу.

Необходимо лишь предпринять некоторые шаги, которые помогут сгладить допущенную оплошность.

Позвоните и предупредите

Если вы не успеваете прибыть вовремя, предупредите об этом человека, который должен проводить интервью. Чем раньше вы позвоните и скажите о том, что опаздываете, тем лучше. Это поможет сгладить отрицательное впечатление, которое производит непунктуальность.

Конечно же, бывают ситуации, когда сделать звонок просто невозможно. К примеру, вы плохо почувствовали себя, попали в автомобильную аварию и так далее. В этом случае нужно позвонить сразу же, когда такой шанс представится.

Если у вас нет телефона человека, который должен проводить собеседование, наберите номер компании, который у вас есть. Представьтесь и попросите передать ваше сообщение менеджеру по кадрам, с которым у вас назначена встреча.

Укажите время прибытия

Если вы опаздываете, то должны сообщить о том, насколько вы задерживаете. Едва ли интервьюер будет ждать от вас того, чтобы вы указали новое время встречи с точностью до секунды. Однако ему обязательно захочется знать, прибудете ли вы на собеседование через 15 минут или через час.

Постарайтесь не давать обещаний, которые вряд ли сможете сдержать. Если вы находитесь на другом конце города, то физически не сможете прибыть на встречу через 10 минут. Оцените ситуацию, прежде чем звонить интервьюеру. А затем уже указывайте предполагаемое время своего прибытия.

Позвоните, даже если сомневаетесь

Предположим, что вы еще не опаздываете, но уже есть вероятность, что вы не успеете. В подобной ситуации также лучше позвонить и предупредить.

Отлично, если вы прибудете на собеседование вовремя. Ваш звонок подчеркнет, что вы беспокоитесь о впечатлении, которое произведете, хотите получить работу.

Если же вы опоздаете, своевременное предупреждение поможет сгладить неприятное впечатление.

Собеседование могут перенести или отменить

Отлично, если менеджер по найму примет решение вас дождаться. Но опоздание на собеседование может привести и к тому, что интервьюер предложит перенести его. Будьте готовы к такой возможности, не отказывайтесь от нее. Пусть человек, чье время вы потратили, назначит новый день и час. Продемонстрируйте готовность встретиться в удобное для него время.

Даже если вы позвоните и предупредите, собеседование могут отменить. Возможно, что работу уже предложили другому кандидату, который прибыл на встречу вовремя. В такой ситуации просто скажите себе, что сделали все возможное. В другой раз вы приложите все усилия для того, чтобы вовремя прийти на интервью.

Переведите дух

Когда вы опаздываете на собеседование, вам хочется как можно скорее добраться до места встречи. Вам кажется, что у вас нет ни одной лишней минутки. В итоге вы входите в кабинет менеджера по персоналу запыхавшимся и растерянным, не можете собраться с мыслями. Едва ли вам удастся произвести положительное впечатление, которое поможет вам получить работу.

Не забывайте о том, что ваша главная цель заключается не в том, чтобы прибыть на собеседование как можно скорее. Ваша основная задача – убедить менеджера по найму в том, что вы соответствуете должности, на которую претендуете.

Когда вы доберетесь до места, обязательно дайте себе пару минут на то, чтобы успокоиться и привести свои мысли в порядок. Сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, мысленно проговорите несколько мантр, которые помогут вам обрести уверенное состояние. Время, которое вы потратите на это, не сыграет никакой роли, а уверенность и собранность помогут вам получить работу.

Извинитесь

Не делайте вид, что все идет прекрасно, если вы прибыли на собеседование с опозданием. Менеджер по найму наверняка обратит внимание на то, что вы опоздали. Не нужно вести себя так, будто бы это в порядке вещей.

Не имеет значения то, насколько вы опоздали. Даже если вы потратили всего пять минут чужого времени, обязательно нужно попросить за это прощение. Если вы не сделаете этого, у интервьюера сложится впечатление, что опоздания являются нормой для вас. Не забывайте, что пунктуальность и ответственность – качества, которое хочет видеть в своих сотрудниках каждый работодатель.

Постарайтесь, чтобы ваши извинения прозвучали искренне. Упомяните о том, как вам жаль, что вы нарушили планы интервьюера.

Назовите причину

С наибольшей вероятностью менеджер по персоналу не будет настаивать на том, чтобы вы назвали причину своего опоздания. Однако это обязательно нужно сделать, если вы хотите произвести хорошее впечатление.

Важно уметь объяснить свое опоздание правильно. Едва ли стоит говорить интервьюеру о том, что вы не пришли на собеседование вовремя из-за того, что проспали или попали в пробку. Такие оправдания характеризуют вас как человека, который не умеет планировать свое время и не уважает чужое.

Подчеркните, что опоздание произошло по независимым от вас причинам. К примеру, можно сослаться на поломку автобуса или чрезвычайную ситуацию в семье. Интервьюер – такой же человек, как и вы. Он прекрасно понимает, что иногда ситуация действительно выходит из-под контроля.

Извинитесь еще раз

Предположим, что вы уже извинились за свое опоздание, когда звонили для того, чтобы предупредить о нем. Однако вам непременно следует сделать это еще раз при личной встрече.

Вновь говорить о причине опоздания не стоит, если вы уже описали ситуацию по телефону. Просто упомяните о том, что вам очень жаль, что это абсолютно на вас не похоже. После этого вам следует выбросить из головы мысли о своем опоздании и сосредоточиться на беседе с менеджером по найму. Воспользуйтесь вторым шансом, который вам предоставили.

Отправьте благодарственное письмо

После каждого собеседования обязательно нужно отправлять благодарственное письмо. Оно позволяет соискателям выразить признательность за уделенное время, получение новой информации о деятельности компании и так далее.

Как поступить, если вы не пришли на интервью вовремя? В этом случае в письме уместно еще раз извиниться за свое опоздание, а также поблагодарить за то, что интервьюер согласился вас подождать. Выделите для этого одно или два предложения, этого вполне достаточно. Это станет еще одним доказательством того, что вы заинтересованы в работе и сожалеете о допущенной ошибке.

Подведение итогов

Опоздание на интервью все же является серьезной ошибкой, которую лучше не допускать, если вы действительно заинтересованы в работе. В идеале вы должны оказаться на месте хотя бы за 10 минут до начала встречи.

Чтобы прийти вовремя на собеседование, постарайтесь заранее продумать свой маршрут, рассмотреть различные варианты. Заблаговременно подготовьте одежду, в которой вы планируете отправиться на интервью, чтобы не тратить время на поиски нужных элементов гардероба. Постарайтесь выйти из дома хотя бы на 30 минут раньше, чем нужно. Всегда лучше немного подождать, чем опаздывать.

Если опоздания избежать не удалось, ни в коем случае не нужно поддаваться панике, отменять назначенную встречу и так далее. Просто сделайте все то, о чем рассказывается в этой статье. Возможно, что вам удастся восстановить свою репутацию и получить работу.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://BusinessMan.ru/post/chto-delat-esli-vyi-opazdyivaete-na-sobesedovanie.html

Как перенести собеседование на другой день и что делать, если опаздываешь на него? примеры и рекомендации

Как сохранить шансы занять понравившуюся вакансию, если понимаете, что прийти на назначенную встречу вам не удастся?

Согласитесь, успешное собеседование без преувеличения можно назвать мечтой любого соискателя. Ведь именно с него начинается новый виток карьерного роста, поэтому все понимают, что пропускать интервью никак нельзя.

Но если уж так получилось, что вы заранее не сумели просчитать того, что в назначенный рекрутёром день будете заняты или у вас возникла форс-мажорная ситуация, поэтому вы вынуждены срочно корректировать свои планы, стоит ли пытаться перенести дату собеседования? 

Если у вас есть возможность найти другой выход из сложившейся ситуации, обязательно попытайтесь ею воспользоваться. Хотите знать, почему? Причин, чтобы НЕ переносить день и время собеседования может быть несколько:

1. Интервью – это первая личная встреча с кадровиком. Поэтому если вы зарекомендуете себя как необязательный, несерьёзный и непунктуальный человек, то, скорее всего, общаться с вами уже никто не захочет.
2. Таким образом, ещё до собеседования вы продемонстрируете свойственную вам манеру поведения в критических ситуациях.
3. На понравившуюся вам вакансию может претендовать ещё несколько кандидатов. Поэтому упустив время, вы существенно сокращаете свои шансы на получение этой должности.

Как перенести собеседование на другой день, если другого выхода нет?

• Если вы согласовали с рекрутёром дату интервью, но после этого у вас случилось что-то непредвиденное (например, вы заболели, потеряли ключ от квартиры или соседи устроили потоп), постарайтесь как можно раньше предупредить кадровика о том, что не сможете прийти на встречу и честно расскажите о причинах вашего решения. Так вы не только покажете собеседнику, что уважаете его время, но и произведёте впечатление серьёзного человека, который отвечает за свои слова и поступки. Это непременно добавит вам дополнительных баллов в глазах HR-менеджера, и вы сможете перенести собеседование на другой день.
• Самым оптимальным вариантом, с помощью которого вы можете сообщить рекрутёру об изменении своих планов, является личный телефонный звонок. Также можно написать кадровику электронное письмо или отправить сообщение с помощью мессенджера. Однако в этом случае вы не можете быть уверенными в том, что послание не затерялось в потоке информации, и адресат его прочитал. Если вы не знаете номер телефона своего собеседника и у вас не сохранился его e-mail, позвоните в приёмную компании и узнайте у секретаря все интересующие вас данные.
• Также вы можете написать письмо и отправить его на корпоративную электронную почту. Только при этом не забудьте указать ФИО человека, пригласившего вас на интервью, свои данные и обязательно объясните причину, по которой вы вынуждены отменить встречу. Если вакансия вам по-настоящему интересна, поинтересуйтесь возможностью перенести разговор на другую дату или изменить время. 
• Если форс-мажор случился по дороге на собеседование (например, у вас сломалась машина, вы попали в пробку или до нитки промокли под проливным дождём) обязательно перезвоните рекрутёру, чтобы сообщить ему об опоздании и объясните причину возможной задержки. В крайнем случае, вы можете оставить сообщение у секретаря с просьбой передать его вашему потенциальному интервьюеру. 
• Если вы задержались на 10-15 минут и не смогли своевременно сообщить кадровику об опоздании, спокойно признайте свою неправоту и вежливо извинитесь. Ведите себя достойно и внимательно проанализируйте реакцию работника компании на вашу вынужденную задержку. Если он раздражён, ведёт себя бестактно, отпускает колкие высказывания, граничащие с грубостью, то не исключено, что это является проявлением корпоративной культуры. Возможно, здесь принято неуважительно относиться к своим сотрудникам. В таком случае, вам есть о чём подумать прежде, чем принять окончательное решение и согласиться на работу в этой компании.  
• Если вы собрались ехать на собеседование, но непредвиденная ситуация случилась с вами прямо перед выходом из дома – не расстраивайтесь! Позвоните рекрутёру. Расскажите, что не сможете прийти на встречу и попытайтесь изменить формат интервью. Например, попробуйте договориться о собеседовании по скайпу. Будьте убедительны. Акцентируйте внимание собеседника на том, что вас очень интересует вакантная должность. Если же он не готов к skype-собеседованию, воспользуйтесь нашими советами и попросите перенести интервью на любой другой день.

finexecutive.com

• Прохождение собеседований

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-perenesti-sobesedovanie-na-drugoy-den-i-mozhno-li-eto-delat

Как попросить работодателя о переносе собеседования?

• Как перенести назначенное собеседование?
• Что делать в случае форс-мажора?

Собеседование — важнейший этап поиска нового места работы, пропускать который никак нельзя.

Однако бывает, что вы так стремились получить приглашение от работодателя, составили резюме, прошли собеседование по телефону, договорились о времени и месте личной беседы, но в последний момент понимаете — прийти не сможете. Как перенести назначенное собеседование, чтобы сохранить шансы получить желанную должность?

Подстраховываемся еще на этапе согласования даты собеседования

Конечно, чаще всего время и место проведения собеседования назначает сам рекрутер или работодатель. Но ведь вы можете заранее просчитать, будете ли вы заняты в этот день.

Попросите назначить другой день — ничего страшного в этом нет, ведь вы пока только договариваетесь о времени собеседования, и вашему потенциальному работодателю не придется менять свои планы.

Так получилось, что вы не смогли предугадать все, договорились о дате и времени собеседования, но за пару дней заболели гриппом или получили неприятное известие о болезни тетушки, которую непременно нужно навестить. В таком случае у вас еще есть время, чтобы предупредить работодателя или рекрутера.

Если вы заранее, а не в этот же день, предупредите о том, что не сможете прийти на собеседование, вы оставите о себе впечатление как об ответственном человеке и сможете договориться о новой дате.

Сообщать о том, что необходимо перенести собеседование, лучше, конечно, лично, по телефону.

В крайнем случае, можно также отправить письмо по электронной почте, указав ФИО адресата, свои данные и причины, по которым вы не сможете прийти на собеседование.

Форс-мажор в день собеседования

• Может случиться и так, что причины, не позволяющие вам вовремя попасть на собеседование, появляются уже в назначенный день.
• Например, по дороге к нужному месту у вас сломалась машина, вы попали в пробку или ДТП.
• Постарайтесь сразу позвонить потенциальному работодателю и сообщить, что опаздываете или вовсе не сможете приехать сегодня.

1. Помните, что если конкурс на желанную для вас должность велик, работодатель может отказаться переносить собеседование.
2. В самом деле, желающих очень много, так что зачем тратить время на не пунктуального кандидата.

3. И еще — будьте убедительны, настаивайте на том, что вы заинтересованы в этом месте работы, просите перенести собеседование на любой другой день.

Источник: http://Hotwork.ru/blog/a142-kak-perenesti-sobesedovanie.html

Если уже назначена конкретная дата собеседования, но у вас появилась уважительная причина, по которой вы не сможете его посетить, постарайтесь перенести встречу. В послании сообщите свое имя и имя человека, который пригласил вас на собеседование, затем назовите причину, по которой вы не сможете явиться.

Так наоборот. Позвоните и скажите что у вас на сегодня собеседования запланировано к 18:00, но не сможете прийти. Случилось так, что вы никак не сможете успеть на собеседование.

Стоит помнить, что планировать собеседование нужно только на то время, в которое вы действительно сможете приехать. Если, отправившись на встречу, вы чувствуете, что опоздаете (попали в пробку, сломалась машина и т.п.

• ), сообщите о своей задержке и ее причинах по телефону как можно раньше.
• Конечно, чаще всего время и место проведения собеседования назначает сам рекрутер или работодатель.
• Сообщать о том, что необходимо перенести собеседование, лучше, конечно, лично, по телефону.
• В крайнем случае, можно также отправить письмо по электронной почте, указав ФИО адресата, свои данные и причины, по которым вы не сможете прийти на собеседование.

Завтра собеседование, а я простудилась, хочу позвонить и перенести его на конец недели. Если до постельного режима, тогда можно и перенести. В прошлую пятницу проводила собеседование.

Корректным будет звонок с предупреждением о невозможности придти в назначенное время на собеседование.

А если он в вас заинтересован, то предложит сам удобное для него и вас время следующего собеседования.

Как перенести его на другое время с гарантией, что вас дождутся? Ему не важны причины того, почему вы попросите перенести переговоры, не нужно рассказывать сказки о здоровье любимой тетушки.

Присоединяйся и Ты к Нашим Студентам. Лично я Стану Твоим наставником

Лучше всего это сделать, позвонив лично потенциальному начальнику или человеку, который проводит собеседование. Потом обязательно укажите, что вы заинтересованы в данной вакансии и предложите время, когда сможете встретиться.

Например, в понедельник с 10 до 14, во вторник с 14 до 18 и т.д. Еще одним способом предупредить о том, что вы не приедете на собеседование, будет SMS-сообщение.

Опоздание или неявка на переговоры в назначенный срок, несогласованные с потенциальным работодателем, могут существенно сократить ваши шансы на получение должности.

Помните, что если конкурс на желанную для вас должность велик, работодатель может отказаться переносить собеседование. А я бы советовала перенести.

Было видно, что чувствует себя не хорошо, два раза переспросила, как самочувствие и не лучше ли перенести на другой день, она настаивала продолжить, что всё нормально.

Значит и в остальном к людям отношение будет хорошее или минимум сносное.

Простуда и грипп со всеми сопутствующими симптомами (насморк, кашель и сонный вид) вряд ли будут содействовать одобрению вашей кандидатуры.

1. Шаг — 2 Наиболее оптимальный способ уведомления работодателя об изменении даты встречи – телефонный звонок или отправка письма электронной почтой.
2. Завершите сообщение или разговор предполагаемой датой для новой встречи, поинтересовавшись при этом, какое время будет удобно для работодателя.
3. Не корректно и не тактично будет совсем не позвонить и тем более не прийти.
4. Но вопрос был немного не о том, чтоб совсем не прийти и не звонить, а стоит ли бросать все дела и идти на собеседование, раз запись уже сделана или делается по телефону.

Если хотите то скажите что по личному, ну или если не хотите про своё здоровье, можно так же сказать что вам надо сопроводить человека в больницу на скорой.

То что вы уже позвонили и предупредили, уже вам большой плюс. Наш народ обычно звонят, записываются и динамят. Если работодатель не даст добро на завтра, то идти сегодня в любом случае не надо.

Всё таки со здоровьем не шутят. А что делается, то к лучшему.

Собеседование при приеме на работу – довольно ответственная процедура, при прохождении которой следует максимально проявить свои лучшие деловые и личные качества.

Если конкурс на должность большой, руководство компании имеет полное право отказать вам в перенесении даты собеседования.

Работодатель при этом вправе предложить вам перенести встречу, поскольку ваше опоздание может нарушить его рабочий график.

Источник: http://lopitar.ru/rekomendacii-po-provedeniyu-sobesedo/

Если вы опаздываете на собеседование – Зарплата.ру

Получить приглашение на собеседование – уже успех. Значит, ваше резюме успешно прошло первый этап отбора, и вы перешли на следующий уровень в игре под названием «поиск работы». Тем обиднее лишить себя шанса получить нужную вакансию, банально опоздав на собеседование…

Пробки на дорогах, застрявший в двери ключ, сломавшаяся машина, неожиданные проблемы у ребёнка или у близких…

Список ситуаций, когда нам приходиться опаздывать «по независящим от нас обстоятельствам» можно продолжать до бесконечности. Не получится застраховать себя от всех неожиданностей и предусмотреть абсолютно всё.

• Но если при этом вы спешите на собеседование, то опоздание особенно неприятно – иногда оно означает автоматический отказ в приёме на работу.
• Опаздываем «правильно» и «неправильно»
• Обычно опоздание соискателя производит на потенциального работодателя плохое впечатление.

Сразу возникают подозрения в неорганизованности – если человек не в состоянии верно спланировать время, то сможет ли он работать точно по графику? Будет ли точно в срок выполнять задания? Но… иногда приходится опаздывать.

Однако некоторым соискателям удаётся ещё и усугубить ситуацию, переступая порог на полчаса позже с формулировкой: «пока вас найдёшь…», и «делая виноватым» работодателя.

Другой неподходящий вариант – вообще никак не прокомментировать своё опоздание, вести себя так, как будто никакого опоздания не было.

Большинство составляют график собеседований на каждый день, записывая каждого человека на конкретное время, и вынуждены многократно сверяться с графиком в течение дня. Поэтому не заметить опоздание трудно.

Так что лучше всего всё-таки извиниться за задержку и объяснить причину – иначе у интервьюера может сложиться впечатление, что опоздание для вас – в порядке вещей.

Некоторые соискатели считают, что если опаздываешь, то лучше уже вообще не приходить на собеседование. Однако это, пожалуй, самое радикальное решение: вы сразу наказываете и себя, и работодателя – не давая ни одной из сторон ни малейшего шанса.

Более конструктивный путь – предупредить об опоздании. Нужно связаться с сотрудником, пригласившим вас на собеседование, как только вы поняли, что опоздание неизбежно.

Нужно кратко объяснить ситуацию, извиниться и предложить консультанту выбрать удобный для него/неё вариант: сдвинуть время встречи или перенести ее на другой день. Случаи бывают разные, и далеко не всё зависит от вас.

Но такое поведение покажет вашу заинтересованность в вакансии и умение решать проблемы «по-взрослому».

Дальнейшее развитие событий уже во многом зависит от специалиста по подбору персонала. Но, по крайней мере, вы сделали всё, что могли. Только важно не попасть в такую же ситуацию, когда вы поедете на перенесённую встречу – тут уже нужно постараться исключить все неожиданности

Как быть, если предупредить об опоздании не получается?

Можно связаться с рекрутером позже – точно также объяснить причину и извиниться, попросить назначить вам другое время собеседования и заверить, что придёте точно вовремя, что обычно опоздания для вас нехарактерны.

Трудная дорога

Бывают ситуации, когда в опоздании отчасти виноват сам рекрутер. Некоторые из них, назначая собеседование, не могут корректно объяснить, как добраться до офиса, а на сайтах многих компаний нет не только схемы проезда, но и адреса.

Источник: https://delodelay.ru/personal/sobesedovanie/kak-perenesti-sobesedovanie-na-drugoj-den-i-chto-delat-esli-opazdyvaesh-na-nego-primery-i-rekomendacii.html

О чём молчат соискатели: почему они не приходят на собеседования?

Согласиться на встречу и не явиться — поступок скорее грузчика, а не топ-менеджера, убеждены работодатели.

Представьте ситуацию: вы согласились на интервью на вакансию продавца-консультанта в спортивный магазин, а позже узнали, что там будут проверять вашу физкультурную подготовку.

Или вы решили пойти в крупнейшую компанию, торгующую сигаретами, но вдруг поняли, что ваши моральные принципы не позволят продвигать табак на рынке.

Предупреждать о неявке вы не считаете нужным, в то время как потенциальному работодателю остаётся только догадываться о том, почему соискатель не пришёл на согласованную встречу.

«Домашнее задание съела собака»

По мнению некоторых работодателей и рекрутеров, причины для немого отказа от уже запланированного собеседования чаще носят спонтанный характер.

— Причин, по которым человек реально не пришёл на собеседование, может быть очень много, и у каждого она своя. Большинство на прямой вопрос «Почему вы не пришли в оговорённое время на встречу?» расскажет историю про сломавшийся каблук и заглохшую машину.

Сказать честно: «Я в последний момент понял, что это не моё» — многие постесняются, — рассуждает Иван Кузнецов, руководитель пресс-службы портала по поиску работы Superjob.ru. — Но даже если кандидат всю ночь выталкивал застрявшую в лесу машину, проснулся с похмелья или его собака съела последнюю пару приличных туфель «на выход», он не должен пропадать без связи.

Единственный правильный вариант поведения позвонить и перенести встречу. Либо отменить, если вы передумали. Подойдёт любой общепринятый предлог.

Однако некоторые причины просто сами по себе могут показаться нетактичными, считают опрошенные Лайфом спикеры, побывавшие по обе стороны баррикад.

Например, многим соискателям стыдно признаться, что очередное интервью рассматривается ими исключительно чтобы «размяться», то есть потренировать свои навыки в интервьюировании, познакомиться с обстановкой в конкретном секторе, в котором работает пригласившая компания. Ещё один повод — осознание, что компания тебе не интересна и тратить силы на собеседования не имеет смысла.

«Голову вскружил масштаб и статус потенциального работодателя, однако день спустя, взвесив все за и против, я поняла, что вряд ли ввиду своих убеждений смогу пропагандировать курение»

— Однажды мне сделали предложение представители крупной табачной компании. В обязанности сотрудника входило продвижение продукции бренда среди покупателей, разработка стратегий и организация различных кампаний.

Признаюсь, что голову вскружил масштаб и статус потенциального работодателя, однако день спустя, взвесив все за и против, я поняла, что вряд ли ввиду своих убеждений смогу пропагандировать курение, — рассказывает соискатель Алина.

Бывшая сотрудница студенческого центра развития карьеры НИУ ВШЭ Александра рассказала о своём опыте. Структура оказывала содействие в поиске работы и мест прохождения учебной практики, организовывала различные семинары и тренинги от ведущих компаний.

— Мы бесплатно организовывали для студентов консультации по составлению резюме и прохождению интервью. Грубо говоря, это была имитация собеседования, после которой студенту давались ценные рекомендации.

Часто бывало, что студенты в итоге не приходили, хотя заранее подтверждали участие по почте или телефону (как правило, за день мы обзванивали каждого). Естественно, никто из них не извинялся за своё отсутствие.

Причиной такого поведения служило то, что студенты были несильно заинтересованы ни во встрече, ни в нашем центре (вероятно, в их глазах центр развития карьеры не выглядел чем-то авторитетным и сильным в области подготовки и консультации), — говорит Александра.

Дорогу молодым

Некоторые объясняют неявку на запланированное собеседование развитием тренда в поведении молодого поколения.

— Я отказывалась от собеседований довольно часто, — рассказывает соискатель Яна. — Дело в том, что в сегодняшних реалиях мы часто меняем работу, сферу деятельности, а сам поиск компании мечты воспринимаем как перманентный процесс с временными передышками в очередном опенспейсе.

Сейчас стыдно признаться, но я предупреждала о своём нежелании посетить очередную компанию крайне редко.

Всегда находила этому оправдание: то несметное количество плохих отзывов будто давало мне право не ввязываться в это болото; то равнодушие других рекрутеров, которые не отвечали после тестового задания, позволяло стричь всех специалистов этой области под одну гребёнку; то условия вакансии, показавшиеся изначально заманчивыми, вдруг вызывали чувство недовольства.

«Сейчас стыдно признаться, но я предупреждала о своём нежелании посетить очередную компанию крайне редко. Всегда находила этому оправдание»

Девушка откликнулась на вакансию продавца-консультанта и получила приглашение в виде групповой рассылки.

До последнего момента она планировала посетить собеседование, но предварительно решила всё-таки почитать, как проводятся подобные встречи.

— Оказалось, что это групповое собеседование с демонстрацией своих физических способностей, поэтому решила не ходить. Предупреждать о том, что передумала, я не стала, потому что в приглашении не было и намёка на индивидуальность, — вспоминает Яна. — Думаю, что HR-менеджер из службы ничего обо мне не подумала, потому что таких писем она рассылает тысячи.

Виноват работодатель

Среди немых причин отказа прийти на собеседование могут быть и те, которые происходят по вине принимающей стороны. Потенциального сотрудника может смутить что угодно, например, заочное знакомство с корпоративной жизнью будущих коллег (легко узнать по фото с геолокацией офиса или через аккаунты сотрудников) или слишком скорое приглашение кандидата на интервью.

— Несколько месяцев назад мы искали выпускающего редактора. Как всегда, среди приглашённых на собеседование были заочные фавориты, с которыми хотелось поговорить в первую очередь.

Одна девушка как раз из таких перспективных кандидатур дважды переносила время встречи: первый раз звонила сама, второй раз уже звонили ей, чтобы уточнить детали за пару часов до собеседования.

Когда она повторно попросила перенести время собеседования из-за того, что не успевает приехать, стало понятно, что ждать её не стоит, — рассказывает Светлана Золотар, главный редактор портала New-retail.ru. — Возможно, повлияло приглашение на собеседование вечером в тот же день.

Кандидат может представить два варианта: что вакансия «горит» и возьмут первого более-менее адекватного человека или что ждут именно его, а значит, могут и подождать. Хотя на самом деле всё было гораздо прозаичнее: два следующих дня уже были расписаны собеседованиями почти на каждый час, день после был занят другими встречами и мероприятиями, а затем уже наступали выходные — не хотелось терять практически неделю.

«Мой совет — хорошо относитесь к сотрудникам, давайте им возможности для развития, и тогда отменённых интервью будет меньше»

По мнению топ-менеджмента розничной сети Sela, плохая репутация на рынке может сильно напугать соискателей на ту или иную должность, поэтому важно работать с отзывами в Интернете.

— Самая эффективная стратегия — когда положительное мнение о компании создаётся самими сотрудниками на специализированных форумах в отзывах.

Большинство соискателей проверяет эту информацию перед тем, как идти на собеседование, если отзывы отрицательные или репутация компании в целом вызывает сомнения, кандидат может не прийти на собеседование, — констатирует Эдуард Остроброд, вице-президент корпорации.

— Мой совет: хорошо относитесь к сотрудникам, давайте им возможности для развития, и тогда отменённых интервью будет меньше.

Свой ответ на вопрос, почему та или иная компания получает немые отказы и массовую неявку кандидатов на свои вакансии, даёт Иван Кузнецов из Superjob.ru. По мнению эксперта, главная проблема — отсутствие деловой культуры в отношениях работодателя и соискателя и то, что многие потенциальные работники недооценивают важность индивидуальной стратегии построения собственной карьеры.

— Если вы претендуете на интересную, высокооплачиваемую, ответственную работу, то глупости из серии назначить встречу и не прийти без предупреждения недопустимы. Это удары по персональной репутации. Рекрутеры всё помнят и постоянно делятся своим мнением с коллегами и заказчиками, — говорит Кузнецов.

Исследования Superjob.ru показывают, что топ-менеджеры практически не допускают таких ситуаций, а вот при найме на массовые позиции это достаточно распространённое поведение. В принципе всё логично: подобный поступок топ-менеджера почти наверняка станет темой для отраслевой сплетни, а на неявившегося грузчика махнут рукой и возьмут следующего.

Источник: https://life.ru/420247

На собеседование с работодателем лучше опоздать, чем прийти раньше

С.Портер

Случаи бывают разные. «Когда-то я сама на два часа опоздала на собеседование с нынешним президентом, бывшим гендиректором компании, — признается Елена Арефьева, директор по персоналу DPD в России. — Я тогда была начинающим водителем, поехала на своей машине, и запуталась». Если Елену тем не менее взяли на работу, то другим может так не повезти.

Даже если заранее предупредить рекрутера или топ-менеджера. «Однажды у нас было собеседование с кандидатом на позицию ивент-менеджера, который шел от метро «Пушкинская» до Большой Никитской полчаса, хотя эта дорога занимает не больше 12-15 минут, — рассказывает Марина Гетманская, исполнительный директор PR-агентства AG Loyalty.

— Он звонил нам каждые три минуты и спрашивал, правильной ли дорогой идет, перечисляя все объекты на своем пути. Когда кандидат, наконец, дошел до подъезда, нам так и хотелось сказать: «Извините, но вы нам больше не нужны».

У нас сложилось твердое впечатление, что человек, который не в состоянии найти офис, ориентироваться в центре Москвы, вряд ли подойдет для работы в нашей области, где нужно четко соблюдать дедлайны и быстро принимать решения».

Опросив в начале мая 1000 HR-специалистов российских и западных компаний, HeadHunter выяснил, что большинство рекрутеров нейтрально относятся к опозданиям кандидатов, если те предупреждают об этом заранее (88%). 12% заявили, что опоздание недопустимо.

Если кандидат, наоборот, придет намного раньше оговоренного времени, то 57% рекрутеров отнесутся к этому нейтрально, 27% положительно (по их мнению, это лучше, чем прийти позже), и 16% отрицательно (это ставит работодателя в неудобное положение, поскольку не все из них готовы предоставить условия для ожидания).

Если соискатель опоздает на собеседование, то почти половина рекрутеров (46%) могут отказать ему в проведении интервью. Более того, у 8% уже был подобный опыт отказа.

«Есть кандидаты, которые опаздывают и на второе, и на третье собеседование, здесь уже стоит насторожиться», — говорит Арефьева.

«У всех наших кандидатов презумпция невиновности до тех пор, пока мы не выясним все детали опоздания, — делится Татьяна Климентьева, директор по персоналу инвестиционной группы «Абсолют».

— Обычно, если человек звонит и говорит, что у него форс-мажор, мы либо переносим встречу, либо ждем его, но при этом предупреждаем, что времени на собеседование у него будет меньше».

Если кандидат не звонит или, явившись, не извиняется и не объясняет причину опоздания, шансов быть принятым в компанию у него мало, отмечает она.

Люди, опоздавшие на собеседование, обычно настолько сконфужены, что просто извиняются и не оправдываются, делится наблюдениями Юрий Вировец, президент компании HeadHunter.

Опоздание на собеседование – это показатель меры ответственности кандидата по отношению к работе, рассуждает Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Рекрутер рассматривает опоздание как первый негативный маркер профессиональной дееспособности человека, отмечает она: «Такое поведение не может не влиять на итоговую оценку соискателя».

По ее наблюдениям, среди менеджеров высшего звена опаздывают на собеседования не более 8-10% кандидатов, тогда как среди менеджеров среднего звена — до 30%.

Впрочем, как бы ни были категоричны рекрутеры, они иногда тоже опаздывают на собеседования (44% опрошенных в этом честно признались). Не приемлют опозданий 54% рекрутеров, а 2% специально регулярно опаздывают.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/articles/2011/05/30/na_sobesedovanie_s_rabotodatelem_luchshe_opozdat_chem_prijti

8 причин уйти с собеседования

Работодатели жалуются, что на подбор сотрудников уходят месяцы. Если за их рекрутерами водятся грехи, перечисленные здесь — это и не особо удивительно. Поразительно другое: почему при том, что профессия HR-менеджера постоянно развивается, мы все равно так часто сталкиваемся с одними и теми же ляпами, надоевшими вопросами и странным отношением?

«Добродетель из добродетелей — хитрость скрытия добродетели». Нас с детства учили тому, что быть скромным хорошо, а хвалиться — плохо. Тем более, за счет других людей. Тем более, если ты их не знаешь.

Не очень-то удивительно, что вопросы наподобие «Расскажите, чем вы лучше других претендентов на должность» ставят в тупик более половины соискателей. С их точки зрения рекрутеров понять трудно: будто бы кандидат, без запинки уверивший собравшихся в своей незаменимости, лучше того, кто на этом вопросе скромно промолчал.

С чего они это взяли?

А вопрос «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?» имеет право на жизнь, если в компанию выстраивается очередь из желающих работать именно в ней. Такие работодатели есть, многие их хорошо знают. В остальных же случаях вопрос выглядит, как бы это сказать, наивным…

2. Безразличие и снисходительность

В беседе с дружелюбно настроенным кадровиком кандидат может продемонстрировать лучшие качества. А что делать, если рекрутеру вы явно безразличны как профессионал (и он даже ваше резюме не распечатал)?

И тем более если работодатель держит себя надменно или снисходительно, пытается учить жизни: «Как же так, вы так долго не можете устроиться». Или — искреннее удивление обеспеченной дамочки-рекрутера: «Вы так редко бываете за границей?».

3. Уклончивые ответы

Вы хотите знать правду о нас, а мы — о вашей компании. Что-то бывает понятно уже из самих ваших вопросов («Как вы относитесь к необходимости доносить о проступках коллег начальству?»).

Но не все.

Поэтому 42% опрошенных считают, что рекрутерам не стоит морщиться, когда соискатель задает какой-то интересующий его вопрос. От ответа во многом зависит его выбор.

Соискателю на заметку: не только ваши ответы, но и вопросы рекрутер запоминает и анализирует. Например, если вы обмолвитесь о размере зарплаты больше одного-двух раз, работодатель может сделать вывод, что вы зациклены на прибыли.

4. Вопросы о личной жизни

«Давно ли вы замужем?», «Кто вас содержит?», «Кем работала ваша мама?», «Чем вы любите заниматься в свободное время?» и т. д. С одной стороны, эти вопросы позволяют собрать еще немного крупиц информации о соискателе.

С другой — стоит ли она испорченной атмосферы собеседования? Многие соискатели (38%) не любят вопросов о личной жизни, воспринимая их как попытку вмешаться в сферу, до которой работодателю не должно быть никакого дела.

5. Анкеты и психологические тесты

Анкеты редко выдают в своем авторе хорошего социолога и чаще напоминают заявление на прием в рабство: паспортные данные, имена и адреса родственников… Мол, везде найдем, из-под земли достанем.

Но дело не столько в анкетах. Дело в недостатке внимания. Все то же самое можно спросить во время интервью. Ах, нет времени? Много кандидатов? А что за вакансия такая, на которую идут толпами? Наверное, массовая — продавец-консультант, не более того. Даже если называется она «Key Account Manager».

А даже если и массовая, то куда лучше было бы разместить анкету или тест в интернете и не тратить время соискателя на поездку.

6. Требование заплатить

Здесь даже комментировать нечего. Соискатель работодателю никогда ничего не должен платить: он должен работать. А попытки продать кандидату информацию, форму, документы или что-нибудь еще — явный признак мошенничества.

7. Рекрутер отвлекается на посторонние дела

Тот, кто все 480 (а то и 600 или 720) минут своего рабочего дня посвящает исключительно работе, пусть первым бросит камень в кадровика, который на пару минут оставил собеседника в одиночестве.

Но кому будет приятно, если ваше собеседование постоянно прерывается на разговоры по телефону или переписку «ВКонтакте». Вы бы и со своим начальником так разговаривали, что ли? 28% опрошенных отметили, что их раздражает, когда рекрутер постоянно на что-то отвлекается.

8. Кадровик ничего не понимает в профессии соискателя

От профессионального рекрутера, как правило, знаний по каждой специальности не требуется.

Но это значит, что проводить интервью по компетенциям они способны лишь с кандидатами на ограниченный пул вакансий — таких, где не требуется специальных знаний (а значит, доступных и самому рекрутеру). Например — менеджеры по продажам, по работе с клиентами, продавцы, операторы на телефоне и т. д.

А вот настоящих специалистов должны собеседовать компетентные представители компании — с этим согласны 28% читателей Rabota.ru. Забавно, когда тестовое задание редактора проверяют со шпаргалкой или не могут понять, чем монтажник ОПС отличается от монтажника ЛВС. Грустно, что зачастую на судьбу соискателей влияют решения, принятые наобум.

Источник: https://writegate.ru/8-prichin-ujti-s-sobesedovaniya.html

Перенос (причины)

Как бы ни было важно для вас собеседование, иногда его необходимо перенести. Чем раньше вы сообщите об изменениях, тем больше шансов назначить другое время встречи.

Переносить встречу лучше по телефону, особенно в день встречи. Использовать электронную почту допустимо заранее и если вы были приглашены на собеседование именно по почте.

И в телефонном разговоре, и в письме просить об изменениях лучше после извинения: «Я хотела бы извиниться, но вынуждена попросить о переносе нашей встречи. Надеюсь, это возможно».

Этикет позволяет не объяснять конкретных причин – достаточно сказать «в силу обстоятельств», однако объяснение причин более благоприятно психологически.

Причина переноса должна быть весомой. Не стоит говорить, что у вас заболела няня: рекрутер наверняка сделает вывод, что на вашу деловую активность могут в любой момент повлиять семейные обстоятельства. Совещание или важная встреча будут приняты во внимание. Уважительной личной причиной может считаться поломка домашних коммуникаций.

Сообщив о невозможности прийти, попросите назвать время или дату, удобные для рекрутера.

Если вы опаздываете на собеседование, работодателя необходимо предупредить. Лучше сделать это заранее, а не через час после назначенной встречи. Если рабочий график собеседника загружен и он не готов уделить вам время из-за опоздания, попробуйте перенести встречу на другой день или час.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Следующая глава

Выясняем причины
Чтобы результативно использовать время, прежде всего необходимо быть честным с самим собой. Постарайтесь максимально точно ответить на такие вопросы.1. Какие из запланированных дел действительно нужно выполнить?2. Что из этого может и должен сделать

Причины проблемы
Недополучение прибыли. Недоразвитие навыков. Снижение морали. Пренебрежение необходимостью будущего развития организации. Это приличный список. Почему же эта ситуация так часто встречается?Помимо набивших оскомину причин типа «Лучше я это сделаю сам

Причины стресса
В работе Д. Вэттена и К. Камерон указываются следующие причины возникновения стресса на работе (табл. 8.2):Таблица 8.2Причины срывов («сгорания на работе»)2 Примечание: Объем выборки: 1299 работников из 37 частных организаций.В модели К. Купера выделяются шесть

Три причины
Этот вариант хорошо подходит для бумажных директ – мейлов. Например, вы приклеиваете монетку к конверту и затем начинаете письмо с таких слов: «Вы, наверное, удивлены, что я приклеил к конверту монетку? Я сделал это по трем очень важным причинам. Во – первых,

Глава 4. Перенос авторитета Всякое доверие, всякая чистая совесть, всякое свидетельство правды идут только от чувств.
Фридрих Ницше
Общество, в котором вас часто видят люди, готовые поручиться за вас, во многом определяет вашу способность быть убедительным. Если Дональд

Перенос и замена задач
Конечно, будут ситуации, когда вы не сможете втиснуть определенную задачу в нужную зону деятельности на вашем плане распределения времени, – а вы должны приступить к этой задаче как можно скорее. В качестве примера давайте вернемся к ситуации из

1.1.2. Перенос ежегодного отпуска
Сотрудники фирмы имеют право переносить ежегодный оплачиваемый отпуск, как в течение рабочего года, так и на следующий год.Очередной оплачиваемый отпуск может переносится только по взаимной договоренности сотрудника и руководства

Источник: https://marketing.wikireading.ru/38247

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

• «Сегодня день рождения моей бывшей жены, и я проснулся рано, чтобы поздравить ее…»: сильный текст об отношениях
• 15 вырезанных сцен, которые раскрывают культовые фильмы с совершенно иной стороны
• 20+ скрытых деталей в фильмах, которые дошли далеко не до всех
• 7 советов психологов для уставших мам, которых бесит все, включая собственного ребенка
• Джон Бон Джови открыл 2 благотворительных ресторана, в которых нуждающиеся могут поесть бесплатно
• 20 суровых пап, которые ни в какую не соглашались на животных в доме, но в итоге победила любовь
• Я 10 лет работаю радиодиджеем и могу рассказать, почему в эфире часто играет одна и та же песня
• 10 современных трендов последних лет, которые на самом деле были популярны еще 100 лет назад
• Знаменитый израильский художник покорил наши сердца, честно показав родительские будни
• 19 человек, которые пытались съесть то, что в принципе съесть невозможно
• 14 работ американского парикмахера, который научился возвращать мужчинам молодость
• Пользователи сети рассказали, какие безумные вещи считаются нормой в их странах, но вызывают недоумение у приезжих
• Почему иногда нужно уметь разрывать отношения с членами вашей семьи
• 20+ человек, которые поделились с миром кусочком своего счастья
• Как сложилась судьба «принцесс» из клана Кеннеди, которым так и не удалось стать хозяйками Белого дома
• Авторы AdMe.ru 3 дня жили по режиму 7 знаменитостей. Вы можете использовать их выводы

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/13-prichin-pochemu-mozhno-provalit-sobesedovanie-dazhe-esli-vy-idealnyj-kandidat-1864265/