Сколько длится собеседование на работу или сколько по времени проходит встреча: как строится расписание и график менеджера по персоналу, что следует сделать, если на сегодня назначено интервью?

Подбор нового сотрудника является ответственной задачей как для работодателя, так и для будущего сотрудника. Начало этого сложного процесса — собеседование с кандидатом на вакантную должность, во время которого формируется первое впечатление о кандидате, которое помогает понять, подходит ли этот человек для компании или же нет.

Время назначенного собеседования имеет огромное значение, так как мы все подвержены тому или иному влиянию времени суток и у всех разные биоритмы. Так, например, настроение руководителя или HR-менеджера в течение дня может меняться. Итак, рассмотрим варианты собеседования в разное время суток, дабы поиск работы увенчался успехом.

Утреннее собеседование: 9.00-11.00

• Преимущества. Утреннее собеседование проходит довольно легко для жаворонков, так как они еще полны энергии и сил. Что же касается людей-сов, то ближе к 11 утра для них более удачное время, так как к этому времени можно уже успеть проснуться окончательно и чувствовать себя более собранным.
• Недостатки. Пожалуй, самый неприятный момент – это возможность опоздать из-за пробок на улице или других непредвиденных обстоятельств, особенно эта проблема касается больших городов. Еще один минус раннего интервью в том, что с утра у нас меньше времени морально собраться духом, справиться с волнением, что может вызвать забывчивость и рассеянность.

Дообеденное собеседование: 11.00-13.00

• Преимущества. Как правило, к этому времени проблема с пробками уже не обстоит так остро, как в ранние часы, поэтому возможность опоздать по этой причине уже сводится к минимуму. Придя незадолго до назначенного времени, вы будете иметь достаточно времени, чтобы собраться с мыслями и подготовиться к предстоящему интервью с HR-менеджером. Правда, не рекомендуется приходить за полчаса в офис, так как ваше присутствие может показаться неуместным и нервировать других интервьюируемых, у которых встреча назначена раньше. Слишком раннее появление может повлиять на решение принять вас на работу не самым лучшим способом, т.е. лучше прийти за 5-10 минут до назначенного времени. Еще один плюс дообеденного собеседования в том, что в случае положительно решения принять вас на работу можно продолжить беседу с менеджером уже в кафе за обедом и наладить контакт с будущим работодателем.
• Недостатки. Возможно, к этому времени кто-то из вас уже успел проголодаться, и вряд ли интервью будет успешным, если ваша голова будет занята лишь мыслями о предстоящем обеде.

Дневное собеседование: 14.00-16.00

• Преимущества. Независимо от того, жаворонок вы или сова, к этому времени большинство людей уже вошли в рабочий ритм. Также еще одно преимущество интервью в этот промежуток времени в том, что можно спокойно подготовиться к предстоящей встрече, собраться с мыслями и морально настроиться.
• Недостатки. Существует вероятность того, кто-то из участников собеседования уже испытывает чувство голода или усталость ближе к окончанию рабочего дня. Также если интервью проводится в летнее время года, то именно в этот промежуток времени наблюдается самый пик жары и солнцепека, что обещает не самую приятную поездку в душном общественном транспорте или постоянную жажду.

Вечернее собеседование: 16.00-17.30

• Преимущества. Главный плюс интервью вечером – возможность как следует подготовиться к встрече: подобрать одежду, прочесть несколько советов, ознакомиться с возможными вопросами и ответами на самые распространенные из них.
• Недостатки. Так как собеседование требует абсолютной сконцентрированности двух сторон, вполне возможно, что к концу рабочего дня вы не сможете полностью сосредоточиться, отвлекаясь на мысли о вечерних планах и задачах, которые по какой-то причине остались нерешенными.

Мнение эксперта

В завершение нашего исследования мы обратились за комментарием к одному из менеджеров по подбору персонала.

По его мнению, все индивидуально, так как уже работающие люди в других компаниях предпочитают интервью как в утреннее время, так и в вечернее.

Поэтому многие менеджеры стараются согласовать график встречи с кандидатом в удобное для обеих сторон время. Но как показывает практика, чаще встречи проходят в первой половине дня.

Так, например, в теплую и солнечную погоду на собеседование приходит большинство кандидатов, в то время как в дождливый и холодный день приходит не каждый.

Если уж человек пришел в непогоду на интервью, многие менеджеры по подбору персонала отмечают для себя заинтересованность кандидата в получении конкретной должности.

Следовательно, можно делать вывод, что наиболее удачливое время для собеседования по поводу новой работы — в первой половине дня, с 11.00 до 16.00. Но как насчет дня недели? Ведь это тоже имеет значение. Вторник, среда и четверг — оптимальные дни для интервью. Конечно, все это должно быть в комплексе с уровнем знаний, профессионализма и собранности, которые вы показали на встрече.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

• 25 Ноября, 2019
• Бизнес статьи

Источник: https://BusinessMan.ru/post/vremya-imeet-znachenie-vo-skolko-luchshe-prihodit-na-sobesedovanie-chtobyi-ono-okazalos-uspeshnyim.html

Сколько обычно длится собеседование на работу?

Валерий Параничев

00:50 | 30.11.2016

Доброго вам дня, дорогой друг!

Как оказалось, дурацкие вопросы задают не только рекрутеры. Сколько длится собеседование на работу? Буквально вчера я услышал этот вопрос от человека, претендующего на позицию руководителя в компании, совсем не похожей на “Рога и копыта”.

Спрашивали? Отвечаю

Предвижу вашу реакцию: «Зачем разглагольствовать? Просто ответьте на вопрос». С удовольствием, — отвечаю:

1. С кандидатами массовых рабочих профессий собеседование длиться обычно 15-30 минут
2. Со специалистами среднее время в диапазоне 30 минут — 1 час
3. С кандидатами на должность руководителя: час -полтора
4. С ТОП-менеджерами до 2 часов.

Опять же в среднем. Зависит от нескольких факторов.

От чего зависит длительность встречи?

На работу, к примеру,  грузчиком собеседование может ограничиться проверкой документов и несколькими стандартными вопросами. Плюс заполнение анкеты для службы безопасности.

На должность директора по маркетингу, — собеседование, особенно с  ЛПР (руководитель вакансии, например генеральный директор) может содержать презентационные мероприятия и проходить в несколько раундов от часа-полтора каждый.  Нанять ТОП-менеджера, сами понимаете… не в ресторан сходить. Цена вопроса пара миллионов минимум.

• Типа собеседования и его структуры

Собеседование, содержащее в себе тесты и кейсы, обычно длится дольше. Наличие открытых вопросов, проективные методики, также не способствуют лаконичности беседы.

• Стиля общения рекрутера или руководителя

Есть люди, которых хлебом не корми, дай возможность высказаться.  Найдя в лице собеседника благодарного слушателя, такие люди готовы вещать часами.

Они умеют слушать только себя и именно так представляют правильный формат разговора. Это касается как кандидатов, так и работодателей.

Типичная структура собеседования

Что бы не говорили люди сведующие и не очень, — большинство собеседований не отличается разнообразием и укладывается в типичную для такого формата общения структуру. Для руководителей и специалистов она практически идентична:

1. Приветствие, установление контакта, договоренность регламенте встречи. Минут 5
2. Презентация компании рекрутером. 5-10 минут
3. Рассказ кандидата о себе, своем опыте и достижениях. 5-15 мин.
4. Интервью. Вопросы работодателя и ответы кандидата. 15 -25 мин
5. Вопросы кандидата. 5-15 мин.
6. Заключительные договоренности- 5 мин.

Плюс еще минут 10-15 на всякие ожидания, отвлечения, уточнения  и т.п.

Итого 40- 80 минут. Опять же в среднем.

Вы куда-то торопитесь?

Вернемся к тому с чего я начал, назвав вопрос о длительности собеседования дурацким. Именно от человека (зовут его Юрий, он мой давний добрый знакомый), претендующего на позицию руководителя.

Если бы этот вопрос задавал кандидат, например, в водители, — я бы отнесся с пониманием: он может открыть журнал “Работа и зарплата”и легко найти  с десяток предложений. Набирать телефоны и составить график по несколько собеседований в день.

Но для руководителя, а часто и специалиста, — такое раздолье может только сниться. Если конечно он не “чемпион” в своем деле, и каждый уважающий себя рекрутер пытается схватить его за рукав.

Любопытна сама постановка вопроса.  Вы записались к стоматологу и перед этим хотите успеть забежать на собеседование?  Опоздаете на любимый сериал? А какой кстати? А, “Вечный поиск…”? Кажется я догадываюсь, — поиск чего именно будет вечным для Юры 🙂

Что? Занятой человек? Интересно чем, если переговоры о работе в его жизни — перерыв между посещением стоматолога и любимым сериалом?

Апгрейт для Юрия

Потом понял в чем суть: Для Юрия собеседование настоящая пытка. Он хочет ее поскорее завершить и уйти с чувством выполненного долга. Не исключено, что еще и поглядывает время от времени на часы во время встречи.

Это очень слабая позиция на переговорах о работе. Мы уже говорили об этом не раз. По сути Юрий типичный “пассажир” и его шансы на успех минимальны.

В этом нет его вины. Как руководитель он неплох. Как специалист в своем деле еще лучше. Просто нужен перенастрой, апгрейт.  

“Друзья не растут в огороде”. А посему займемся Юрием плотно.  Для начала пересадим его из кресла пассажира в будку машиниста. А там уже — полный вперед 🙂

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, пожалуйста, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте лучшие статьи  к себе на почту.

Удачного вам дня!

Источник: http://narazvilkah.ru/skolko-dlitsya-sobesedovanie-na-rabotu/

Сколько длится собеседование

Как правило, собеседование при приеме на работу длится 25-40 минут. Этого времени менеджеру по персоналу достаточно для того, чтобы оценить кандидата, его профессиональный уровень и соответствие вакантной должности.

Больше времени на собеседование рекрутеру выделить нелегко, тем более, если брать во внимание тот факт, что собеседований предстоит ему провести несколько, так как практически не бывает случаев, когда на свободную вакансию претендует всего лишь один кандидат.

[ найти работу в Николаеве, найти работу в Одессе, найти работу в Полтаве ]

Как свидетельствуют исследования, длительность собеседования на работу составляет в процентном отношении случаев: — До 10 мин. – 4%; — 10-20 мин. – 25%; — 25-40 мин. – 49%; — 45-55 мин. – 11%; — Около 1 часа – 6%; — 1-1,5 часа – 4%; — Более 1,5 часа – 1%.

Стоит заметить, что по словам опрошенных HR-специалистов, чаще всего длительное собеседование проводится с кандидатами, претендующими на высшие руководящие позиции: директоров и руководителей подразделений. А вот короткое собеседование, длящееся в среднем 7 минут или менее, чаще всего заканчивается отказом для кандидата.

[ ищу сотрудников во Львове, ищу сотрудников в Мариуполе, ищу сотрудников в Николаеве ]

Сколько длится собеседование. В какое время суток проводится собеседование…

Собеседование рекрутеры обычно назначают на дневное (21%) или утреннее (18%) время. При опросе же более половины HR-специалистов заявили, что они никаких правил относительно времени собеседования не придерживаются и могут назначить интервью в любое время (54%). И только 6% компаний назначают собеседование на вечернее время.

[ См. Как одеться на собеседование, Как побороть страх перед собеседованием ]

Сколько длится собеседование. Рекрутеры проводят за собеседованием…

42% HR-специалистов проводят за собеседованием кандидатов не менее половины рабочего дня (4–5 часов). 13% рекрутеров, интервьюируя соискателей, проводят около одного часа в день. Также примерно столько же специалистов проводят за собеседованием весь рабочий день (более 7 часов).

[ См. Как произвести впечатление на собеседовании, Ловушки на собеседовании ]

Сколько длится собеседование. Работа или семья?

74% профессиональных рекрутеров заметили, что могут задержаться на работе, чтобы провести собеседование с кандидатом. 19% HR-специалистов так поступают постоянно. Только 6% специалистов заявили, что ни при каких обстоятельствах не станут задержаться на работе ради собеседования.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме бесплатно | разместить резюме без регистрации

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно без регистрации | сохранить вакансию и просматривайте резюме.

Источник: https://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/6516-skolko-dlitsya-sobesedovanie

На какое время дня назначать собеседование

Собеседование — особое мероприятие, которое может повлечь за собой кардинальные жизненные перемены, потому легкомысленно относится к деталям этой встречи не стоит

Время проведения собеседования имеет немалое значение, особенно для соискателей, физическое состояние и активность которых сильно зависят от времени суток. Да и настроение HR-менеджера, который проводит собеседование, может меняться на протяжении дня, ведь все мы люди.

Work.ua предлагает разобраться, на какое время дня лучше назначить собеседование, чтобы оно прошло как можно успешнее.

Утро — с 9:00 до 11:00

Преимущества

Назначить собеседование на это время стоит тем, кого принято называть «жаворонками». В утреннее время у этих людей полно сил и энергии. Впрочем, если собеседование назначено ближе к одиннадцати, то и «совы» будут выглядеть свежо и пребывать в приятном расположении духа.

Недостатки

Самый жирный минус этого времени в принципе — это час пик, который может выпасть как раз на то время, когда вам нужно добираться в желанный офис. И если вы пользуетесь общественным транспортом, то в полной мере ощутите все вытекающие из этого явления неприятности, как испорченный внешний вид, настроение и (О ужас!) опоздание на собеседование.

Второй минус утреннего собеседования — у вас будет минимум времени, чтобы побороть волнение и морально подготовиться к встрече с HR-менеджером.

Дообеденное время — с 11:00 до 13:00

Преимущества

Даже максимально затянувшийся час пик вряд ли помешает вам попасть на собеседование вовремя. К этим часам все транспортные коллапсы обычно уже разрешаются.

Можно даже добраться к месту встречи с эйчаром заранее и успеть привыкнуть к обстановке и основательно подготовится к разговору. Только не являйтесь за полчаса до назначенного времени: приходить сильно заранее — невежливо, ведь присутствие в офисе незнакомого человека вызывает неловкость, а вы же не хотите смущать возможных будущих коллег. Такое первое впечатление вам ни к чему.

Третье преимущество этого времени — возможность подружиться с HR-менеджером. Если в ходе собеседования все пойдет более чем хорошо и вы с собеседником почувствуете, что «душа требует продолжения», эйчара можно пригласить на обед. За ланчем вы сможете продолжить общение и окончательно завоевать его расположение.

Недостатки

Скоро обед — скорее всего HR-менеджер, а может и вы тоже, уже проголодались. Вряд ли собеседование получится результативным, если мысли у обоих только о еде.

Послеобеденное время — с 14:00 до 16:00

Преимущества

Первым обстоятельством, привлекающим к решению назначить собеседование после обеда, является то, что вне зависимости от того «совы» вы или «жаворонки», и вы, и HR уже стопроцентно настроились на рабочий лад.

Второе — то, что на подготовку к этой встрече у вас есть не меньше чем полдня.

Таким образом, даже если вас пригласили на собеседование только вчера вечером, до времени икс вы успеете прочитать о компании в интернете, придумать ответы на возможные вопросы, выбрать наряд и завершить прочие, не менее важные, этапы подготовки, которые Work.ua подробно описал в уникальной Суперинструкции «Как найти работу».

Недостатки

Еще один минус: если вы устраиваетесь на новую работу в теплое время года, то с 14:00 до 16:00 наблюдается наибольшая жара, а это значит, что вас ждет не самая приятная поездка в душном общественном транспорте, а адрес, по которому находится офис, придется искать в лучах палящего солнца. Это тоже может сказаться на дальнейшем ходе встречи.

Вечер — с 16:00 до 17:30

• Преимущества
• Вечернее собеседование выгодно тем, что дает соискателю шанс максимально хорошо подготовиться к интервью.
• Недостатки

В том случае, если собеседование назначили на позднее время, например, за полчаса до окончания рабочего дня, соискателю стоит быть готовым к тому, что полноценного разговора не получится.

Это большой недостаток, ведь если вы не успеете раскрыться перед эйчаром ни как специалист, ни как человек, то шансы получить работу стремительно сократятся.

Также близость окончания рабочего дня накладывает свой отпечаток: и вы, и ваш собеседник можете отвлекаться на обдумывание вечерних планов или задач, которые почему-то остались нерешенными сегодня. А собеседование — событие, требующее сосредоточенности.

Бонус: мнение эксперта

В завершение своего исследования мы обратились к представителю HR-сферы.

Ирина Полевая

Директор по персоналу Work.ua

«По моим наблюдениям, все индивидуально. Чаще те, кто еще работает в других компаниях, предпочитают собеседования до работы и после.

Наши HR-менеджеры стараются подстроить график под желания кандидата и чаще выходит, что назначают собеседования на первую половину дня. При этом у каждого специалиста есть свои предпочтения: один наш эйчар обычно встречается с соискателями утром, до 11:00, а другой — ближе к обеду.

А еще многие соискатели просят назначить собеседования на вечернее время, даже после работы. Это, в основном, программисты.

Также заметила, что на явку, если так можно сказать, влияет погода. Если на улице солнечно, то соискатели, которым назначено, обычно приходят, а если дождь, многие не являются на собеседование. Поэтому я даже про себя подмечаю: пришел в дождь, значит хочет получить работу».

Взвесив все плюсы и минусы, послушав эксперта, Work.ua приходит к выводу, что лучшее время для собеседования — с 11:00 до 16:00. Надеемся, эта информация будет вам полезна.

1. Одна деталь, которая может кардинально изменить результат вашего собеседования
2. 12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование
3. 4 совета для успешного прохождения собеседования
4. 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании
5. Одна деталь, которая может кардинально изменить результат вашего собеседования
6. 12 трюков, которые помогут вам пройти собеседование
7. 4 совета для успешного прохождения собеседования
8. 15 сигналов, которые выдадут вас на собеседовании

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/job-interview/2070/

HR-СТАТЬИ

• РУБРИКА ОЛЬГИ ОСИПОВОЙ
• Часто от студентов нашего курса «Менеджер по подбору и адаптации» и знакомых руководителей слышу вопрос: сколько должно длиться собеседование?

Продолжительность зависит от нескольких факторов: 1. Сложность функционала — особые проф.компетенции не требуются, всему научим, или, наоборот, нужен готовый специалист?2. Количество лиц, принимающих решения — 1,2 или, может, 3?3. Важность позиции для компании — бэк-персонал или второе лицо организации?

Если мы ищем кандидата на самую стартовую позицию, где не требуется опыт работы, а собеседование проводят специалист по подбору и непосредственный руководитель, нам остаётся только познакомиться, рассказать о компании, вакансии и проверить нужные личные качества кандидата. 30 минут вполне достаточно. А если вы проведете презентацию компании в групповом формате, собрав 10-20 человек, потом проанкетируете их специальной анкетой на личные компетенции, а потом коротко побеседуете с каждым, то и того меньше*.

*Групповой подбор помогает сэкономить массу времени. О нем мы подробно рассуждаем в уроке 11 курса Менеджер по подбору и адаптации, включая все нужные шаблоны и сценарии.

А вот если мы говорим об интервью на позицию директора, от которого зависит результат всего региона, и нам важно проверить целый набор профессиональных компетенций и личных качеств, тут собеседование может длиться 2-3 часа. А если лиц, принимающих решение, 2-3 человека — то и несколько дней, если все хотят пообщаться отдельно.

По моему опыту интервью с ключевыми сотрудниками не может быть короче полутора часов, и это при том, что на нем присутствуют сразу все заинтересованные/принимающие решение лица, плюс вы дополните его профессиональными кейсами (обязательно!) и (обязательно!) сбором рекомендаций и проверкой службы безопасности.

Есть хорошее правило: «принимай долго — увольняй быстро». Больно видеть, как ключевых сотрудников принимают в компанию после 20-минутного собеседования — без заданий, без решения кейсов, без тестирований и даже без сбора рекомендаций. Потом они не справляются (и это еще не самое страшное, могут ведь и навредить), и мы снова открываем поиск.

Ошибки подбора весьма небезобидны с точки зрения использования ресурсов компании. Ведь увольнение и новый подбор — это огромные расходы. Как нам подсказывает Deloitte, доходящие до двух годовых зарплат кандидата! А всего-то нужно было потратить чуть больше времени, удостовериться в соответствии кандидата. Сэкономили бы и время на поиск замены, не говоря уже о деньгах компании.

Или обратная история: студента без опыта работы на должность сервис-администратора мучают ролевками, чтобы оценить навыки продаж, вдруг есть?В этом случае мы бы посоветовали такую схему:

Источник: https://hr-academy.ru/hrarticle/skolko-dlitsya-sobesedovanie.html

Сколько по времени проходит собеседование

Сколько обычно длится собеседование на работу?

Доброго вам дня, дорогой друг! Как оказалось, дурацкие вопросы задают не только рекрутеры.

С колько длится на работу? Буквально вчера я услышал этот вопрос от человека, претендующего на позицию руководителя в компании, совсем не похожей на “Рога и копыта”. Предвижу вашу реакцию: Зачем разглагольствовать? Просто ответьте на вопрос. С удовольствием, о твечаю:

• Со специалистами среднее время в диапазоне 30 минут 1 час
• С ТОП-менеджерами до 2 часов.
• С кандидатами массовых рабочих профессий собеседование длиться обычно 15-30 минут
• С кандидатами на должность руководителя: час -полтора

• Опять же в среднем.
• Зависит от нескольких факторов.
• На работу, к примеру, грузчиком собеседование может ограничиться проверкой документов и несколькими стандартными вопросами.
• Плюс заполнение анкеты для службы безопасности.

На должность директора по маркетингу, собеседование, особенно с ЛПР (руководитель вакансии, например генеральный директор) может содержать презентационные мероприятия и проходить в несколько раундов от часа-полтора каждый. Нанять ТОП-менеджера, сами понимаете… не в ресторан сходить.

Цена вопроса пара миллионов минимум.

1. Типа собеседования и его структуры

Собеседование, содержащее в себе тесты и кейсы, обычно длится дольше. Наличие открытых вопросов, проективные методики, также не способствуют лаконичности беседы.

1. Стиля общения рекрутера или руководителя

Есть люди, которых хлебом не корми, дай возможность высказаться.

Сколько времени должно длиться собеседование?

Сообщества: преображение!

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Сколько длится собеседование на работу?

» »

Загрузка. Вопрос знатокам: а сколько по времени идет собеседование?

С уважением, Зануда Николай Медведев:Везде по-разному. Angel:минут до 40 в моей практике, если есть о чем поговорить Павел Кольцов:от 15 минут до полутора часов. в зависимости от количества собеседователей, их профессианализма, заинтересованности компании в сотруднике и многих других факторов Таинственный Остров:от 5 минут до часа с лишним.

Зависит от того (тех) , кто проводит собеседование. Екатерина Лукьянова:Если ты сразу понравился то до тех пор пока ты не заполнишь все нужные документы, если не понравился, то тоже быстро отмазываются, типа уже никого не надо.

Ранетка:Разные люди ведут собеседования.Иногда 5 минут хватает, иногда и час просидишь… Это видео поможет разобраться Roller.

:…Достаточно первых пяти минут, что бы понять соискателя… ну можно и еще постебаться минут пять если хорошее настроение… Золотой Ангел:да)) Людмила Виноградова:Соглашусь, что да.

Потому что если человек заинтересовал, то интервью длиться дольше, потому что вопросы о навыках и опыте занимают время. Натали:После универа я тоже искала работу и работала на разных работах.

Тоже всё длилось мин. 7-10. И меня принимали. Один раз только вроде не приняли, потому что там нужен был опыт работы, которого у меня не было, но я всё равно пошла, якобы показать свою заинтересованность.

Юлич:Обычно 10-20 минут. Если собеседование групповое, то в среднем около часа Alexander Gogen:По теме вопросы задают.

9 признаков того, что собеседование прошло хорошо

25 мая 2015 в 14:06

Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно. Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.

Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.

Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.

Сколько по времени длится и проходит собеседование: как менеджеру построить свой график или расписание встреч?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Как правило, собеседование при приеме на работу длится 25-40 минут.

Этого времени менеджеру по персоналу достаточно для того, чтобы оценить кандидата, его профессиональный уровень и соответствие вакантной должности.

Больше времени на собеседование рекрутеру выделить нелегко, тем более, если брать во внимание тот факт, что собеседований предстоит ему провести несколько, так как практически не бывает случаев, когда на свободную вакансию претендует всего лишь один кандидат.

[ найти работу в Николаеве, найти работу в Одессе, найти работу в Полтаве ] Как свидетельствуют исследования, длительность собеседования на работу составляет в процентном отношении случаев: – До 10 мин.

– 4%; – 10-20 мин. – 25%; – 25-40 мин. – 49%; – 45-55 мин. – 11%; – Около 1 часа – 6%; – 1-1,5 часа – 4%; – Более 1,5 часа – 1%. Стоит заметить, что по словам опрошенных HR-специалистов, чаще всего длительное собеседование проводится с кандидатами, претендующими на высшие руководящие позиции: директоров и руководителей подразделений.

А вот короткое собеседование, длящееся в среднем 7 минут или менее, чаще всего заканчивается отказом для кандидата. [ ищу сотрудников во Львове, ищу сотрудников в Мариуполе, ищу сотрудников в Николаеве ] Сколько длится собеседование. В какое время суток проводится собеседование…

Например, «мы ввели новый продукт на рынок», «мы смогли снизить издержки производства».

Само собой, возникает вопрос «а кто такие эти мы?» и каков в действительности был ваш вклад в общее дело.

Скорее всего, в данном случае управленец говорит о своей команде, и это здорово, что он рассказывает о достижениях своих подчиненных и подчеркивает их роль в выполнении задачи.

Опытный рекрутер, заинтересованный в качественной оценке, обязательно уточнит, что вы включаете в понятие «мы», но есть риск, что вы создадите неправильное впечатление о своем опыте, а изменить его будет довольно сложно.

Но добавьте в ответы разные подробности, чтобы показать, что Вы способны на многое.

Например, Вы можете рассказать дважды одну и ту же историю о том, как Вам пришлось работать в коллективе, где сотрудники не ладили друг с другом, но одному работодателю сделайте акцент на манере управления, а другому опишите, как Вы умеете решать проблемы.

Или расскажите об опыте публичного выступления, но с одним работодателем используйте данный опыт в качестве примера того, как Вы преодолеваете застенчивость, а с другим – объясните, как Вы налаживаете контакт с большим количеством людей.

Так Вы донесете нужную информацию и обсудите свой опыт с разных точек зрения. Моя самая большая слабость – это кофе.

В какое время лучше приходить на собеседование

24 окт 2017 Дата и время проведения собеседования, как правило, обговаривается с рекрутером заранее.

И если это первое знакомство, то кандидату стоит предусмотрительно рассчитать время на дорогу, учтя время на возможные форс-мажоры, такие как пробки и неизвестный район, в котором сложно быстро сориентироваться.

Конечно благодаря развитию технологий, у нас есть, возможно, сразу найти необходимое место и просчитать затрачиваемое время на дорогу. Однако, когда предстоит важная встреча, лишние тревоги вам ни к чему.

А правила делового этикета, помогут вам понять, за сколько времени приходить на собеседование.Согласно этикету, приходить на встречу необходимо за 10-15 минут до ее начала.

Извинитесь, и старайтесь впредь не допускать подобных ситуаций. Ранний приход на собеседование также нежелателен. Если так случилось, что вы подошли раньше, просто подождите в холле компании или прогуляйтесь в окрестностях.

Если прогуливаться у вас желания нет, то можете ожидать у ресепшена. Вам стоит представиться секретарю, объяснить, что вы пришли раньше назначенного времени и не хотели бы отвлекать рекрутера раньше времени.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Интервьюер обещал перезвонить после собеседования, дни проходят, а долгожданного звонка нет и нет… А ведь Вам кажется, что собеседование Вы прошли успешно!

В чём же дело? Сначала давайте проанализируем ход собеседования.

“Мы с Вами свяжемся”“Мы Вам позвоним”, или “Мы с Вами свяжемся” – многие интервьюеры заканчивают собеседование такими фразами. Обычно так говорится всем кандидатам и сами по себе эти слова ничего не означают.

Но если рекрутер не просто сказал Вам “я позвоню”, а назвал примерный день звонка, упомянул, что Вашей кандидатурой заинтересовались, то результат скорее всего будет положительным. А если к тому же тест на профессиональные знания Вы прошли успешно и менеджер по персоналу на собеседовании с Вами общался дружелюбно, то шансы на то, что Вас возьмут на желаемую вакансию очень и очень велики.

Наберитесь терпения и подождите ещё несколько дней. [ найти работу в Ровно, найти работу в Севастополе, найти работу в Симферополе ] Удаление вакансии Знаком того, что Вы подошли на данную позицию, является удаление вакансии с сайта по трудоустройству после финального собеседования с Вами.

Сколько по времени длится и проходит собеседование: как менеджеру построить свой график или расписание встреч?

Собеседование — это ключевой момент в поиске работника или работодателя, своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Для кого-то — это шанс, для кого-то — испытание, а для некоторых — развлечение.

Сколько ждать собеседования кандидату, во сколько собеседование назначать директору?

Для того, чтобы пригласить кандидата на собеседование, у потенциального работодателя может уйти от одного дня до нескольких месяцев. Обычно этот срок составляет около недели.

Если вас не пригласили в течение недели или двух недель после того, как вы отправили резюме, но компания вам интересна, позвоните в нее сами и уточните, получили ли они ваше письмо и было ли оно рассмотрена. Возможно, такой шаг позволит вам в итоге оказаться на работе своей мечты.

Если же вас приглашают на собеседование, это значит, что вы вызвали интерес, и главное теперь — показать себя перед потенциальным работодателем с лучшей стороны.

Одним из важных моментов в подготовке, является борьба с волнением. О времени собеседования — смотрите полезное видео.

Как «порвать» всех на собеседовании: 16 психологических приемов

Работодатели — тоже люди, и они подвержены тем же психологическим трюкам и имеют те же предубеждения, что и все остальные.

Шана Лейбовиц из Business Insider составила список научно обоснованных приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом. По данным сайта Glassdoor, самое выгодное время для собеседования — когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Поэтому если у вас есть выбор, на какое время назначить беседу, предложите в районе 10.30 во вторник.

В это время собеседующий вас человек с большей вероятностью будет достаточно расслаблен. В целом лучше избегать встреч ранним утром, потому что в это время ваш собеседник будет перебирать в уме все, что ему предстоит сделать сегодня. Также невыгодно встречаться в конце рабочего дня — тогда человек уже будет больше думать о том, что его ждет дома.

1. Исследования показывают, что работодатели сравнивают кандидатов с другими людьми, которые прошли собеседование в тот же день, и слабые кандидаты, пришедшие после сильных, получают дополнительный минус.
2. И напротив, те, кто приходят на собеседование после нескольких слабых кандидатов, получают дополнительный плюс.
3. Поэтому если вам удастся узнать, когда будут проходить собеседование ваши соперники, попробуйте прийти в тот день, когда это будут не самые квалифицированные люди.
4. Опрос сайта CareerBuilder показывает, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды.

Hr-статьи

РУБРИКА ОЛЬГИ ОСИПОВОЙЧасто от студентов нашего курса «Менеджер по подбору и адаптации» и знакомых руководителей слышу вопрос: сколько должно длиться собеседование?

Важно понимать, что на этот вопрос одного ответа нет и быть не может. Как, впрочем, всегда, когда речь идет об управлении людьми.

Видимо, за это эйчаров и недолюбливают:) Продолжительность зависит от нескольких факторов: 1. Сложность функционала — особые проф.компетенции не требуются, всему научим, или, наоборот, нужен готовый специалист?2.

Количество лиц, принимающих решения — 1,2 или, может, 3?3.

Важность позиции для компании — бэк-персонал или второе лицо организации?Если мы ищем кандидата на самую стартовую позицию, где не требуется опыт работы, а собеседование проводят специалист по подбору и непосредственный руководитель, нам остаётся только познакомиться, рассказать о компании, вакансии и проверить нужные личные качества кандидата. 30 минут вполне достаточно. А если вы проведете презентацию компании в групповом формате, собрав 10-20 человек, потом проанкетируете их специальной анкетой на личные компетенции, а потом коротко побеседуете с каждым, то и того меньше*.

*Групповой подбор помогает сэкономить массу времени. О нем мы подробно рассуждаем в уроке 11 курса , включая все нужные шаблоны и сценарии.

А вот если мы говорим об интервью на позицию директора, от которого зависит результат всего региона, и нам важно проверить целый набор профессиональных компетенций и личных качеств, тут собеседование может длиться 2-3 часа.

Сколько обычно длится собеседование на работу?

> Валерий Параничев 00:50 | 30.11.2016 Рубрика: Доброго вам дня, дорогой друг! Как оказалось, дурацкие вопросы задают не только рекрутеры. Сколько длится собеседование на работу?

Буквально вчера я услышал этот вопрос от человека, претендующего на позицию руководителя в компании, совсем не похожей на “Рога и копыта”.

Содержание Предвижу вашу реакцию: «Зачем разглагольствовать? Просто ответьте на вопрос». С удовольствием, — отвечаю:

• С кандидатами на должность : час -полтора
• С кандидатами массовых рабочих профессий собеседование длиться обычно 15-30 минут
• Со специалистами среднее время в диапазоне 30 минут — 1 час
• С ТОП-менеджерами до 2 часов.

• Опять же в среднем.
• Зависит от нескольких факторов.
• На работу, к примеру, грузчиком собеседование может ограничиться проверкой документов и несколькими стандартными вопросами.
• Плюс заполнение анкеты для службы безопасности.
• На должность директора по маркетингу, — собеседование, особенно с ЛПР (руководитель вакансии, например генеральный директор) может содержать презентационные мероприятия и проходить в несколько раундов от часа-полтора каждый.

Нанять ТОП-менеджера, сами понимаете… не в ресторан сходить. Цена вопроса пара миллионов минимум.

1. Типа собеседования и его структуры

Собеседование, содержащее в себе и кейсы, обычно длится дольше.

Источник: https://emelyanov-dokin.ru/skolko-po-vremeni-prohodit-sobesedovanie-88050/

Сколько действительно стоит ждать результатов собеседования?

Как правило, после успешного собеседования положительный ответ не заставит себя ждать. Но иногда принятие решения о выборе достойного кандидата занимает немало времени. В среднем у рекрутеров процесс одобрения кандидата занимает 5 дней, и в итоге высокооплачиваемая работа достается только лучшему.

Почему не стоит бояться фразы «мы Вам перезвоним»

Профессия эйчара (специалист по подбору персонала) одна из самых дефицитных в нашей стране, что связано с небольшим опытом российских специалистов в области менеджмента и управления персоналом.

И если отбор претендентов проводит эйчар, то можете готовиться к «настоящему» собеседованию.

Специалисты такого профиля очень ответственно проводят подбор персонала, стараясь собрать не только самых способных работников, но и людей, умеющих работать в команде, замотивированных, лояльных и т.д.

Такая фраза зачастую заставляет кандидата ожидать ответа и мучится бесконечными вопросами, особенно если предполагаемая работа действительно нравится.

Не стоит бояться принятого решения, гораздо важнее уточнить, когда менеджер планирует дать вам конкретный ответ и возможность самостоятельно позвонить и узнать результаты.

Как правило, в этом нет ничего страшного или предосудительного.

В случае отказа уточните, какие именно параметры не подошли для этой должности, возможно, Вам необходимо подтянуть те или иные навыки, или Вы совершали ошибки на собеседовании.

Как долго ждать?

Все зависит от индивидуальных критериев работодателя. Именно от его требований и зависит время ожидания. Подбор достойного кандидата непростая задача, проводится анализ десятков резюме и личных встреч, после этого отсеиваются неподходящие специалисты, и принимается окончательное решение. На весь процесс уйдет около недели, иногда чуть больше или меньше. С такой загруженностью рекрутеры просто физически не всегда успевают обзвонить кандидатов, не прошедших собеседование. А порой отбор кандидатов длится месяц или даже два. Есть случаи, когда компания не могла подобрать подходящего специалиста полгода.

Если с момента собеседования прошло около недели, а результат вы не получили, можно позвонить, или написать e-mail. Электронные письма с вопросами о результатах деловой беседы, выражением благодарности за уделенное время позволяют напомнить о себе и зарекомендовать как вежливого и грамотного специалиста, заинтересованного в получении работы.

Подводя итог, скажем, что не стоит себя мучить и ждать желанного звонка — проявите инициативу и разберитесь с вопросом сами, иначе можно прождать вечность. Желаем вам найти работу мечты как можно скорее ☺ Ставьте лайк, если материал был хоть капельку полезен, это нам сильно поможет. А если вам нравятся статьи психологической тематики, то подписывайтесь на канал.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5aa67b219e29a29a15012c2e/5aaa3a9879885e988bf9c4e3

Сколько длится собеседование

Собеседование — это ключевой момент в поиске работника или работодателя, своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Для кого-то — это шанс, для.. Собеседование — это ключевой момент в поиске работника или работодателя, своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Для кого-то — это шанс, для..

Сколько длится собеседование на работу?

Сколько времени проходит собеседование? В большинстве случаев на собеседование уходит от 5 до 20 минут. Однако иногда это время может значительно увеличиваться.

К примеру, в некоторых фирмах потенциальным работникам предлагают пройти различные тесты, иногда для этого собирают вместе до нескольких десятков кандидатов, а после этого заставляют их ждать результатов в течение часа, двух или даже трех.

Даже в том случае, если собеседование представляет собой простое интервью, кандидата могут попросить пообщаться с несколькими специалистами вплоть до директора. В таком случае беседа может затянуться и на несколько часов.

Расписание собеседований состоит из нескольких этапов.

Установление контакта — этот этап занимает обычно 2-3 минуты. Первым делом потенциальному работнику нужно рассказать о компании, ее истории и целях, которые перед ней стоят, и о должности, на которую он претендует.

Основные вопросы занимают обычно большую часть времени, которая уходит на интервью. На этом этапе кандидата нужно расспросить о профессиональных знаниях и опыте кандидата.

Вопросы, которые вы будете задавать, должны быть подготовлены заранее.

Существуют стандартные перечни важных моментов, которые нужно при этом прояснить, но в них нужно вносить коррективы, чтобы вы смогли узнать все, что для вас важно.

Беседа о кандидате нужна для того, чтобы выяснить особенности его личности, а также расспросить его о прошлых профессиональных достижениях. Также здесь можно задать любые другие интересующие вопросы.

Беседа о предлагаемой должности — на этом этапе можно спросить, почему кандидат заинтересовался именно вашей компанией и выбрал именно ту должность, на которую он претендует. Также нужно узнать о его ожиданиях от этой работы.

Второй этап, который является основным, может занимать около половины времени собеседования или больше. Поскольку на все интервью обычно уходит от 15 до 20 минут, продолжительность этого второго этапа составляет около 7-10 минут.

Сколько ждать приглашения?

Для того, чтобы пригласить кандидата на собеседование, у потенциального работодателя может уйти от одного дня до нескольких месяцев. Обычно этот срок составляет около недели.

Если вас не пригласили в течение недели или двух недель после того, как вы отправили резюме, но компания вам интересна, позвоните в нее сами и уточните, получили ли они ваше письмо и было ли оно рассмотрена. Возможно, такой шаг позволит вам в итоге оказаться на работе своей мечты.

Если же вас приглашают на собеседование, это значит, что вы вызвали интерес, и главное теперь — показать себя перед потенциальным работодателем с лучшей стороны. Одним из важных моментов в подготовке, является борьба с волнением.

Смотрите в этой статье, как одеться на собеседование.

О времени собеседования — смотрите полезное видео.

Как строится график?

Для того, чтобы собеседования следовали одно за другим и при этом процесс шел без сучка без задоринки, необходимо правильно выстроить график собеседований. Для этого нужно:

• составить список потенциальных работников, которые прислали интервью;
• расписать график с указанием дат и времени, на которые приглашен каждый из них;
• спланировать само интервью для каждой должности, в случае необходимости — подготовить список вопросов, распечатать необходимые инструкции и документы;
• определить временной лимит на каждого кандидата.

Вопросы и ответы

Использованные источники информации.

• https://101million.com/personal/sobesedovanie/podgotovka-sobesedovanie/vremya.html
• http://img59.ru/2015/11/13/skolko-po-vremeni-dlitsja-i-prohodit-sobesedovanie/

Источник: https://urpravo-spb.ru/skolko-dlitsya-sobesedovanie.html