На основании табеля учета рабочего времени работодатели начисляют зарплату своим работникам. На практике используют две унифицированные формы документа — Т-12 и Т-13. Рассмотрим бланки, образцы их заполнения в бумажном виде, а также порядок заполнения в программе БухСофт.
Основные функции документа
Работодатель обязан вести учет рабочего времени своего персонала (ст. 91 ТК РФ). Согласно трудовому законодательству продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 астрономических часов. Отработанное время отражают по каждому работнику в табеле учета рабочего времени.
Воспользуйтесь этими документами для заполнения табеля учета рабочего времени. Наши справочники и образцы спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:
Есть два основных способа подсчета рабочего времени. Приведем их в таблице 1:
Таблица 1. Виды подсчета рабочего времени
| Способ | Когда применяют |
| Поденный | При пяти- и шестидневной рабочей неделе |
| Суммированный | Если технология работы предусматривает отличную от установленной продолжительность дневной или недельной работы |
Для кого заполнение табеля рабочего времени — обязанность?
Как правило, это делают специалисты отдела кадров на основании приказа директора.
В небольших компаниях или у ИП могут назначить любого работника, в частности, бухгалтера.
Программа БухСофт учитывает все эти нюансы. Она автоматически заполнит табель и выведет его на печать. Благодаря удобному интерфейсу, программу может использовать любой работник компании.
Заполнить табель онлайн и скачать ⟶
Разновидности бланков табеля учета рабочего времени
Бланки табеля рабочего времени делятся на два вида:
- Унифицированные. Формы Т-12 и Т-13 утверждены пост. Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Не являются обязательными.
- Разработанные самостоятельно.
В самостоятельно разработанную форму табеля включите все обязательные реквизиты, предусмотренные Федеральным законом № 402-ФЗ. Закрепите форму в приложениях к учетной политике.
Бланки унифицированных форм табеля учета рабочего времени
Форма Т-12
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда:
Форма Т-13
Табель учета рабочего времени:
Образец табеля учета рабочего времени
- Заполненный образец формы Т-12:
- Заполненный образец формы Т-13:
Способы заполнения
Документ можно заполнять двумя способами:
- Путем регистрации всех явок и неявок работников.
- Регистрировать только отклонения: отпуска, временную нетрудоспособность, иные неявки, сверхнормативную работу и т. д.
Работодатель вправе выбрать любой из них.
Первый метод, как правило, используют при суммированном учете рабочего времени. Если недоработка в одни дни компенсируется переработкой в другие. Можно установить количество всех переработок и недоработок за учетный период.
Второй метод целесообразно использовать, когда продолжительность рабочего дня известна и не меняется. Удобно регистрировать только отклонения. Легко установить количество рабочих часов в каждом рабочем дне.
Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт
Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».
Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).
Особенности заполнения
Порядок заполнения регулируют Указания по применению и заполнению форм документации по учету труда (утв. пост. Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Отработанное время указывают:
- в форме Т-12 — графах 4 и 6;
- в форме Т-13 — в графах 4, 15 и 16.
Верхняя строка табеля учета рабочего времени содержит условные обозначения (коды). Нижняя — продолжительность отработанного и неотработанного времени в часах и минутах по соответствующим кодам.
В форму табеля учета рабочего времени можно добавлять дополнительные графы. Они могут потребоваться для информации по режиму работы, который отличается от обычного. Например, для времени начала и окончания смены.
Верхние строки граф 5 и 7 формы Т-12 предназначены для количество отработанных дней. Нижние — для отработанных часов.
В верхней строке также проставляют дни неявки или отклонения. Например, временная нетрудоспособность или отпуск.
Раздел формы Т-12 предназначен для суммы оплаты. В нем также приводят корреспондирующий счет начисления зарплаты персоналу. Как правило, это счета 20, 26, 44, 91. Форма Т-13 для указания информации о зарплате имеет графу 8.
Кодировка
Правила заполнения табеля учета рабочего времени предусматривают кодирование информации. Все коды мы собрали в таблице 2.
Таблица 2. Коды для заполнения табеля
| Расшифровка | Код-буква | Код-цифра |
| Продолжительность работы | ||
| Работа в дневное время | Я | 01 |
| Работа в ночное время | Н | 02 |
| Работа в выходные и нерабочие праздничные дни | РВ | 03 |
| Сверхурочная работа | С | 04 |
| Работа вахтовым методом | ВМ | 05 |
| Сокращенная продолжительность времени для обучающихся | УВ | 12 |
| Сокращенная продолжительность времени против нормальной продолжительности | ЛЧ | 21 |
| Неполное рабочее время | НС | 25 |
| Командировки | ||
| Командировка | К | 06 |
| Повышение квалификации | ||
| Повышение квалификации | ПК | 07 |
| Повышение квалификации с отрывом от производства | ПМ | 08 |
| Отпуск | ||
| Ежегодный отпуск (основной) | ОТ | 09 |
| Ежегодный отпуск (дополнительный) | ОД | 10 |
| Дополнительный отпуск в связи с обучением (с сохранением зарплаты) | У | 11 |
| Дополнительный отпуск в связи с обучением (без сохранения зарплаты) | УД | 13 |
| Декретный отпуск | Р | 14 |
| Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет | ОЖ | 15 |
| Отпуск за свой счет | ДО | 16 |
| Отпуск без сохранения зраплаты | ОЗ | 17 |
| Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты | ДБ | 18 |
| Время болезни | ||
| Болезнь при назначении пособия | Б | 19 |
| Болезнь без назначения пособия | Т | 20 |
| Прогулы, неявки | ||
| Вынужденный прогул | ПВ | 22 |
| Невыходы на время исполнения гос. обязанностей | Г | 23 |
| Прогулы | ПР | 24 |
| Неявки по неизвестным причинам | НН | 30 |
| Выходные дни | ||
| Выходные дни и праздники | В | 26 |
| Дополнительные выходные дни (оплачиваемые) | ОВ | 27 |
| Дополнительные выходные дни (без зарплаты) | НВ | 28 |
| Забастовка | ||
| Забастовка | ЗБ | 29 |
| Простой | ||
| Простой по вине работодателя | РП | 31 |
| Простой по причинам, не зависящим от организации и сотрудника | НП | 32 |
| Простой по вине работника | ВП | 33 |
| Приостановка работы при задержке зарплаты | НЗ | 36 |
| Отстранение от работы | ||
| Отстранение от работы с выплатой пособия | НО | 34 |
| Отстранение от работы без выплаты пособия | НБ | 35 |
| Обозначение, которое работодатель может ввести самостоятельно | ||
| Прохождение медико-социальной экспертизы | ЭК | 37 |
| Диспансерное обследование | ДИ | 38 |
| Перерывы для кормления ребенка | КР | 39 |
Приведем примеры:
- Кодировка рабочего времени при сдельной системе оплаты труда:
- Коды перерывов на кормление ребенка:
Пример заполнения табеля рабочего времени
Менеджеру установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. График 2 через 2 по 10 ч. в день. Так он выглядит в июне:
По производственному календарю норма рабочего времени в июне — 159 ч.Чтобы не превысить это количество, некоторые смены сократили до 8 и 9 ч.С 1 по 7 июня менеджер был в командировке. Работодатель не издавал приказ о привлечении к работе в выходной. В командировке менеджер трудится по графику компании, в которую был направлен.
Но при расчете среднего заработка за дни командировки бухгалтер взял количество часов согласно плановому графику.Менеджер находился в пути к месту командировки и обратно 1 и 7 июня. При этом 7 июня является для него выходным. Дни нахождения в пути в выходной для целей расчета зарплаты приравнивают к дням работы в выходной.
Время определяется от момента отправления транспорта до окончания суток выезда. В рассматриваемом примере — 9 ч.
Дни с 8 по 30 июня менеджер отработал в плановом порядке:
Норма рабочего времени в июне:159 ч – (10 ч × 4 дн.) = 119 ч.Исключили время, время работы запланированное на период командировки.Количество времени, фактически отработанного после командировки — 128 ч., что меньше 159 ч. Поэтому доплата за сверхурочные часы не полагается. 128 ч. оплатят согласно окладу.Время, пропущенное в командировке (в том числе дни прибытия и отъезда) составляет 49 ч.:
- 40 ч. оплатят исходя из среднего заработка;
- 9 ч. оплатят как работу в выходной.
Заполнение в программе БухСофт
Программа БухСофт автоматически заполнит табель и выведет его на печать. Благодаря удобному интерфейсу, программу может использовать любой работник компании.
Заполнить табель онлайн и скачать ⟶
Шаг 1. Создать табель за месяц
Зайдите в раздел «Зарплата» (1) и кликните на ссылку «Табель» (2). Откроется окно формирования табеля рабочего времени.
В левом верхнем углу окна вы видите дату, которая определяет период формирования табеля. В поле «График» (3) установите режим работы вашего предприятия, например «Пятидневная рабочая неделя». Далее нажмите кнопку «Списком» (4) и выберете нужное значение.
Если вы укажете «Рассчитать для всех», то табель автоматически заполнится по всем сотрудникам в соответствии с графиком работы.
Если вы выберете «Рассчитать для одного», то табель заполнится только по одному сотруднику, который помечен темным цветом в списке сотрудников.
После выбора режима заполнения табеля откроется окно «Заполнение табеля».
В окне «Заполнение табеля» указан период, за который будет сформирован табель. В поле «график» по умолчанию указано значение «Установленный в табеле» (5). Это означает, что табель заполнится по графику, который вы указали ранее. При необходимости здесь можно выбрать другой график, например «Шестидневная рабочая неделя» или «Индивид график».
Для завершения заполнения нажмите кнопку «Заполнить». Табель сформируется за указанный период по выбранному графику.
Теперь в табеле по каждому работнику видны данные по рабочим и выходным дням. Также в заполненном табеле учтены введенные за период начисления:
- Отпуска;
- Больничные;
- Командировки;
- Сверхурочные часы работы и работе в выходные дни.
В сформированный табель при необходимости можно внести изменения. Для этого выберете мышкой нужного сотрудника (6) и в правой части окна кликните на дату (7), в которой нужно исправить данные. Откроется окно «Редактирование данных табеля».
В открывшемся окне исправьте данные, например код события (8) или часы работы (9). Для сохранения изменений нажмите кнопку «Сохранить».
В следующей главе напишем, как используется табель для начисления зарплаты.
Шаг 2. Произвести расчет зарплаты по табелю
Зайдите в раздел «Зарплата» (1) и кликните на ссылку «Расчет зарплаты» (2). Откроется окно для расчета.
В открывшемся окне укажите месяц начисления (3). Далее нажмите на кнопку «Начислить» (4), выберете «Списком» и кликните на «Оклад всем». Расчет зарплаты заполниться начислениями с учетом рабочих и нерабочих дней, указанных в табеле рабочего времени.
Если вы внесли изменения в табель после начисления зарплаты, то нужно обнулить начисление зарплаты и потом сделать начисление заново. Для обнуления начислений нажмите кнопку «Удалить» (5), выберете «Списком» и кликните на «Все начисления для всех». Данные за период обнулятся. Затем снова начислите зарплату.
Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1767-tabel-rabochego-vremeni-2019-obraztsy-zapolneniya-form-t-12-i-t-13
Табель учета рабочего времени скачать чистый бланк
Главная › Бланки
01.02.2019
- Год документа: 2019
- Группа документа: Бланки, Документы, Формы
- Вид документа: Табель, Форма, Бланк
- Форматы для скачивания: DOC, EXCEL, PDF
Табель учета рабочего времени ‒ документ, использующийся с целью внесения информационных данных касательно проведенного времени на рабочем месте сотрудником компании.
Основываясь на указанных сведениях, бухгалтер начисляет зарплату и выплаты. Такой документ должен быть в любой организации не зависимо от формы собственности.
При его отсутствии предусматривается административная ответственность согласно действующему законодательству.
Заполнение документа
Бланк T-12‒T-14 может заполняться персонально работником, сотрудником, входящим в кадровый отдел, главным структурного подразделения или нанятым табельщиком. Он считается основным учетным документом и в зависимости от особенностей кадрового учета, может заводиться на лиц организации либо для каждого отдела вестись в индивидуальном порядке.
В документ вносятся данные организации, содержащие: полное название, код ОКПО, вид деятельности, правовой статус и структурный отдел на который распространяется табель.
Затем в предусмотренное поле вписывается порядковый номер, отвечающий документообороту, и фиксируется отчетный период.
Форма Т-13 используется, когда фиксация присутствия и отсутствия на рабочем месте сотрудника выполняется автоматически.
Чистый табель учета рабочего времени считается регулярным документом, поэтому каждый месяц составляется по-новому. Все экземпляры имеют определенный порядковый номер, который приравнивается к месяцу их создания. Данный вид документации разрешен для заполнения в письменной и электронной форме. После внесения нужных данных выполняется его подпись ответственными лицами.
Для чего требуется вести табель учета рабочего времени
Благодаря табелю учета кадровики и бухгалтера могут совершать:
- Подсчет времени наемного работника;
- Контроль над соблюдением графика в рабочий период;
- Начисление заработной платы на основании указанной информации.
Такой документ выдается каждому работнику вместе с трудовой книжкой при увольнении.
Форма Т-12
Трудовым законодательством РФ не регламентируется применение действующей формы табеля, но скачать в Excel готовый бланк будет намного проще и быстрее, чем самостоятельно его составлять. Форма Т-12 ведется вручную и состоит из 2-х разделов:
- Подсчет времени потраченного на работу;
- Расчет, связанный с выплатой з/п.
В документ заносятся отработанное и неотработанное время, которое отображается в часах и минутах. Он оформляется за месяц и должен содержать ведомости о штате работников. Готовый бланк подписывается главным лицом и специалистом кадрового отдела, после чего направляется к бухгалтеру.
Пометки в табеле
Согласно правилам внесения данных в табель учета времени, формы 0504421 на период 2017 года информация относительно присутствия и отсутствия работника отображается в виде кодов. Предусматриваются обозначения с использованием букв и цифр:
- «Я», «01» — работа в дневную смену;
- «Р», «14» — отпуск в связи с беременностью, родами и усыновлением недавно рожденного ребенка;
- «ОЖ», «15» — отпуск для ухода за новорожденным малышом до момента исполнения им 3-х лет;
- «ОТ», «09» — главный отпуск, который оплачивается;
- «ОД», «10» — дополнительный отпуск, который оплачивается.
На нашем сайте вы сможете бесплатно загрузить чистый бланк табеля учета рабочего времени и прочих документов, которые востребованы в различных сферах деятельности. При необходимости есть возможность посмотреть пример правильного заполнения документации с учетом всех требований. Для поиска нужного файла воспользуйтесь поиском.
Скачать документы
Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте
| Табель учета рабочего времени Т-12 |  |
 |
 |
| Табель учета рабочего времени 0504421 |  |
 |
 |
| Табель учета рабочего времени-Т-13 |  |
 |
|
| Табель учета рабочего времени универсальный Украина | |||
| Табель учета рабочего времени Украина П-5 |
Табель учета рабочего времени скачать чистый бланк Ссылка на основную публикацию
Источник: https://Dogovory.com/blanki/67-tabel-ucheta-rabochego-vremeni-skachat-chistyy-blank.html
Заполняем табель учета рабочего времени по форме Т-12 | Контур.НДС+
Каждый работодатель обязан учитывать, какое количество часов отработали его сотрудники. Для этой цели ведется табель учета рабочего времени. Рассмотрим, как правильно его заполнять.
Содержание
- Общая информация
- Принципы заполнения
- Как заполнить форму Т-12
Общая информация
Существует унифицированная форма табеля учета рабочего времени Т-12, утвержденная приказом Госкомстата №1 от 5 января 2004 года. Также есть форма Т-13, утвержденная тем же документом.
Разница между ними в том, что Т-12 предназначена для заполнения специалистом (вручную или на компьютере), а несколько упрошенная Т-13 применяется при автоматизированном учете сотрудников системами контроля доступа на предприятие.
Коммерческие организации вправе разрабатывать подобные формы самостоятельно, то есть бланк Т-12 использовать они не обязаны. Однако это довольно удобно, поскольку стандартные бланки содержат все необходимые реквизиты. Поэтому на практике чаще всего используют именно эту форму.
Для органов власти, государственных и муниципальных учреждений, а также внебюджетных фондов, разработан специальный документ для учета рабочего времени. Это форма 0504421, утвержденная приказом Минфина от 30 марта 2015 года № 52н.
Рабочее время в табеле отмечается для таких целей:
- Чтобы было понятно, сколько часов работник трудился по факту, а сколько не работал, а провел, допустим, на больничном или в отпуске.
- Чтобы зафиксировать допущенные им нарушения рабочего графика — опоздания, прогулы.
Эти сведения нужны для того, чтобы правильно начислить сотруднику заработную плату и и прочие выплаты, связанные с отработанным временем. Если же в организации действует система взысканий за нарушение дисциплины, то эти меры также применяются на основании табеля учета рабочего времени.
Ведется табель, как правило, сотрудником отдела кадров или руководителем подразделения организации. Однако жестких требований в этой части не установлено, поэтому директор может закрепить эту обязанность за любым сотрудником.
Принципы заполнения
Для обозначения каждого действия, которое отмечается в табеле, предусмотрена кодировка в двух вариантах — буквенном и числовом. Организация может сама выбрать, какой из вариантов применять:
Также есть два способа ведения табеля:
- Сплошное внесение информации. Подразумевается заполнение документа каждый день в отношении всех работников. В том числе отмечается, что сотрудник явился на работу.
- Внесение отклонений. В этом случае по умолчанию считается, что все сотрудники на работе, а в табеле указывается только отклонение от нормальной ситуации. То есть опоздание, неявка, простой. Такой вариант подходит, если рабочее время учитывается суммировано.
Табель должен вестись в течение учетного периода, то есть делать пометки в нем нужно каждый день. А при суммированном учете рабочего времени — в тот день, когда есть какой-то отклонение.
Однако специалисты рекомендуют вносить данные о рабочем времени в табель карандашом либо вести его в черновике, и вот почему. Например, сотрудник Иванов сегодня не явился без предупреждения.
Это нужно отметить в графике, поставив код НН (неявка по невыясненной причине). Но позже он, вероятнее всего, объяснит причину своего отсутствия. Соответственно, код нужно будет исправить на какой-то другой.
Если отмечать сразу все начисто, то документ придется переделывать по нескольку раз.
Как заполнить форму Т-12
Прежде всего заполняется первая страница. Здесь нужно указать:
- наименование работодателя, а также название подразделения, если оно есть:
- код ОКПО:
- период, за который ведется табель:
- его порядковый номер и дату составления:
Далее заполняется основная часть документа на базе штатного расписания. Нужно указать:
- графа 1 — порядковый номер записи;
- графа 2 — фамилию, инициалы и должность работника;
- графа 3 — табельный номер из личной карточки или из приказа о назначении на должность:
- графы 4 и 6 — сведения о явке или неявке сотрудника за каждый день месяца. Эта информация отражается в двух ячейках: в верхней код, в нижней — количество часов:
Сведения о рабочем времени отражаются отдельно за первую (графа 4) и за вторую (графа 6) части месяца; - графы 5 и 7 — суммарные значения дней и часов отдельно за первую и вторую половины месяца;
- графы 8-13 — итоговые сведения об отработанном за месяц времени, в том числе количестве дней и часов, с выделением отработанных сверхурочно, в ночное время, а также выходных и праздничных дней (если таких данных нет, ячейки остаются пустыми):
- графы 14-16 — сведения о количестве дней и часов, которые сотрудник пропустил, с указанием кода причины:
- графа 17 — количество выходных и праздничных дней в месяце (рекомендуется свериться с производственным календарем).
Подписать табель должен ответственный сотрудник, а также тот, кто его непосредственно заполнял. Если табель ведет само ответственное лицо, то поставить подпись ему нужно в двух местах. Если речь о подразделении компании, то подписывается и его руководитель.
Готовый табель передается в бухгалтерию, где служит основанием для начисления заработной платы.
- Скачать бланк табеля Т-12
- Скачать образец заполнения табеля Т-12
Источник: https://kontursverka.ru/stati/zapolnyaem-tabel-ucheta-rabochego-vremeni-po-forme-t-12
Образец табеля учета рабочего времени | Форма Т-12 и Т-13
- Скачать бланк формы Т-12 или формы Т-13
- Скачать образец заполнения Т-12 или формы Т-13
- Смотреть инструкцию по заполнению табеля
Все картинки увеличиваются по нажатию (клику) на них.
Титульный лист
Раздел 1 — Учет рабочего времени
Раздел 2 — Расчет с персоналом по оплате труда
Образец заполнения формы Т-13
Подписи после таблицы Т-13
Источник: https://nalog-spravka.ru/obrazec-zapolneniya-tabelya-ucheta-rabochego-vremeni.html
Табель учета рабочего времени – форма Т-12, Т-13
Каждая компания и предприниматель, выступающий работодателем, при использовании труда наемных работников должны учитывать их рабочее время. Законодательство предусматривает для этих целей применение специального бланка, который называется табель рабочего времени. Обязанность по его заполнению возлагается на ответственных должностных лиц.
Для чего необходим табель учета рабочего времени
Табель — это бланк, который содержит информацию о рабочих днях по каждому сотруднику, а также не выходы на работу по уважительной или неуважительной причинам. Он может вестись двумя способами:
- Все данные о присутствии или отсутствии сотрудников ведутся ежедневно.
- Данные в табель вносятся в случае отклонения, т.е. при отсутствии, неявки, опоздания и т.д.
На основе сведений этого документа производится начисление зарплаты всему персоналу компании. Он позволяет контролировать соблюдение трудовой дисциплины, а также норму продолжительности рабочей недели, длительность сверхурочной работы, выполнение обязанностей в выходные дни.
Законодательством установлена при пятидневной работе — 40-часовая продолжительность недели, при шестидневке — 36-часовая. При суммированном учете норма может нарушаться, главное требование при этом, чтобы она соответствовала определенному размеру за отчетный период, например, квартал.
Когда на предприятие приходит проверка с трудовой инспекции, основным документом, который они запрашивают, является табель рабочего времени. Также он является главным источников для формирования статистической отчетности по труду и кадрам.
Согласно нормам закона хозяйствующий субъект вправе использовать бланк по форме Т-12 или форме Т-13, утвержденные Росстатом. Первый вариант используется как для учета периода работы, так и для начисления оплаты труда. Второй документ может применяться, если отражение рабочего времени происходит автоматически.
Также компания может разрабатывать собственный документ с учетом имеющихся потребностей. При этом он должен содержать ряд обязательный реквизитов. Программы по кадровому учету содержат унифицированные бланки.
Авансовый отчет по форме АО-1
Заполнение табеля можно вести вручную или с использованием компьютера. В последнем случае все сведения вносятся в программу, а сам бланк распечатывается в конце месяца.
При этом используются специальные обозначения в табеле. Они бывают буквенные и цифровые. Например, работа сотрудника в пределах нормы отражается буквой Я или кодом 01. В документе проставляется сначала код, а потом продолжительность работы. Просто так шифры использовать нельзя, они должны заполняться на основе подтверждающих документов или иным образом.
В табеле отражается все время, в том числе служебные поездки, отпуска, больничные и т. д. Можно проставлять код вида оплаты труда в табеле, который представляет собой четырехзначный цифровой шифр. Например, для зарплаты используется код 2000, для гражданско-правовых договоров — 2010, для отпуска и компенсации – 2012, для больничных листов — 2300 и т. д.
Закрытие табеля происходит в последнее число месяца или на следующий день. Ответственное лицо передает его на проверку и подпись начальнику отдела, а потом направляет его в отдел кадров. Кадровая служба сверяет сведения из предоставленного табеля с документами по личному составу. После этого табель учета рабочего времени направляется в бухгалтерию для произведения начисления зарплаты.
При этом стоит учитывать, что табель должен предоставляться двумя частями, из которых первая половина месяца предоставляется для начисления аванса по заработной плате, а вторая половина для начисления полной зарплаты по итогам отработанного месяца.
Отработанный документ подшивается в специальные папки, и по окончании года его отдают в архив, где он может храниться до пяти лет. Если в компании в соответствии со специальной оценкой существуют вредные и опасные условия труда, такой бланк нужно сохранять до 75 лет.
Обращаем ваше внимание, что для удобства и лучшей информативности примера мы немного видоизменили табель – некоторые строки удалены, а некоторые добавлены, общий смысл при этом не изменен. В конце страницы вы можете скачать образцы табелей в формате Excel.
Начинать заполнение нужно с шапки документа. Здесь указываются полное название компании и ее код по справочнику ОКПО, на следующей строчке — для какого структурного подразделения составляется этот табель.
Затем записываются порядковый номер документа, дата составления, а также какой период он охватывает (обычно это календарный месяц).
Заявление о переходе ООО на ЕНВД, форма ЕНВД-1
Графа 1 — номер по порядку строки в данном табеле
Графы 2 и 3 — Полные Ф.И.О. работника, его должность, присвоенный табельный номер.
Графа 4 служит для ежедневной отметки о явке или неявке работника. Для каждого дня выделено две клетки одна под другой — в верхней указывается кодовое обозначение, обычно в виде буквы или цифры, в нижнюю вносится количество выработанных часов, или же она может быть оставлена пустой.
Основные коды для заполнения посещаемости:
- Я – если сотрудник полностью отработал рабочий день.
- К – если сотрудник находится в служебной командировке.
- В – данным кодом отмечаются выходные и праздничные дни.
- ОТ – при нахождении работника в основном ежегодном оплачиваемом отпуске.
- Б – При болезни сотрудника (больничный) или временной нетрудоспособности.
- ДО – если сотрудник взял отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет).
- Р – отпуск предоставляемый сотруднице по случаю беременности и родам.
- ОЖ – отпуск по уходу за ребенком не достигшим возраста 3-х лет.
- НН – в случае неявки работника на рабочее место по невыясненным причинам. Можно либо оставить пустое место или указать данный код до выяснения причины отсутствия, если они уважительные, то необходимо будет проставить соответствующий причине код.
В графе 5 проставляются сколько дней и часов, выработано за каждую половину месяца — дни сверху, часы снизу.
В графе 6 указываются такие же данные, но за целый месяц.
Графы 7-9 используются для указания сведений, предназначенных для расчета зарплаты. Если для всех работников, которые внесены в табель, используются одинаковые код оплаты труда и корреспондирующий счет, то в шапке этой таблицы нужно заполнить соответствующие одноименные графы. При этом графы 7-8 непосредственно в строке сотрудника остаются пустыми, а нужно указать данные только в графе 9.
Если же в течение месяца коды и счета у сотрудников различаются, то в графе 7 указывается цифровой код, соответствующий необходимому виду оплаты труда. Вслед за ним в графу 8 нужно внести номер счета согласно Плану счетов, который соответствует данному виду оплаты. В графе 9 указывается количество дней или часов, которые были отработаны по записанному виду оплаты.
Основные коды по оплате труда:
- 2000 – при выплате заработной платы по стандартным трудовым договорам и командировочных.
- 2010 – в случае оплаты труда по договорам гражданско-правового характера.
- 2012 – если сотруднику выплачиваются отпускные.
- 2300 – при выплате больничных и пособий по временной нетрудоспособности.
Устав общества с ограниченной ответственностью
Полный перечень кодов можно посмотреть здесь.
В графы 10-13 вносится информация об отсутствии сотрудника на рабочем месте — здесь нужно указать соответствующий причине код, а также сколько дней или часов к нему относится.
Нюансы
К основному табелю может заводиться дополнительный лист, который нужно заполнить на работника при его увольнении. В конце месяца он прикладывается к общему табелю, в котором делается запись на выбывшего работника «Уволен».
Неявка сотрудника на работу
Если сотрудник не появился на работе по неизвестной причине, то в табеле в графе 4 нужно проставлять код «НН» или «30» – «Неявки по невыясненным причинам». После того как работник подтверждает причину отсутствия — больничный лист, прогул и т. д., в табель вносятся исправления и код «НН» меняется на соответствующий причине неявки.
Болезнь во время отпуска
Если работник, заболел находясь в ежегодном отпуск и по возвращению из него принес больничный, в таком случае указанные дни болезни в табеле отмечаются кодом (Б) вместо проставленных дней отпуска (ОТ). При этом отпуск будет продлен на время болезни сотрудника.
Праздник во течении отпуска
Если в соответствии с производственным календарем на период отпуска выпадают праздничные дни, например майские праздник, то эти дни не входят в отпуск – вместо них следует внести код (В). Остальные дни также отмечаются соответствующим кодом (ОТ). Так, например, отпуск может попасть на день России, если он берется с 11 по 18 июня. В таком случае 13 июня отмечается кодом (В).
Табель учета рабочего времени бланк
- Бланк форма Т-12:
- Скачать бланк табеля учета рабочего времени Т-12 в формате Excel.
- Табель учета рабочего времени, скачать форму Т-12 в формате Word.
- Бланк формы Т-13:
- Скачать бланк табеля по форме Т-13 в формате Excel.
- Образцы заполнения:
- Скачать образец табеля учета рабочего времени, форма Т-12.
- Образец заполнения табеля по форме Т-13.
Источник: https://ip-on-line.ru/doc/tabel-ucheta-rabochego-vremeni-forma-t-12-t-13.html
Разница между формой Т-12 и Т-13
В целях учета рабочего времени сотрудников кадровые службы российских предприятий используют формы Т-12 и Т-13. В чем специфика данных документов?
- Содержание статьи
Документ Т-12 является унифицированной формой, утвержденной Госкомстатом РФ и используемой российскими предприятиями в целях учета рабочего времени наемных сотрудников. Официальное наименование документа, о котором идет речь, — «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».
Данный источник позволяет:
- зафиксировать то, приходил ли человек на работу в конкретный день, и если не приходил — указать причину (например, нахождение сотрудника в отпуске);
- зафиксировать то, сколько часов человек присутствовал на работе.
Данные сведения нужны компании прежде всего для корректного расчета зарплаты работника. Можно отметить, что в структуре формы Т-12 имеется блок, в котором фиксируются соответствующие расчеты.
Данные в него обычно вписывает бухгалтерия организации. Но использовать блок для расчетов зарплаты, который присутствует в форме Т-12, необязательно.
Бухгалтеры в этих целях могут задействовать другие инструменты, какие посчитают нужным.
Форма Т-12
Форма Т-12 предназначена для ввода данных вручную — на ПК в Word или же шариковой ручкой, если используется бумажный вариант документа.
Основным элементом рассматриваемого источника является таблица. В ней должно заполняться 55 граф — в целях указания максимально подробных сведений о посещениях сотрудниками фирмы своей работы, а также отражения информации о зарплате человека.
Что представляет собой форма Т-13?
Данный источник имеет то же предназначение, что и предыдущий. Он был утвержден, как и форма Т-12, Госкомстатом РФ.
Однако форма Т-13 рассчитана на заполнение в автоматическом режиме — то есть с помощью специализированных компьютерных программ и систем контроля доступа, которые используются в целях учета посещений сотрудниками фирмы своей работы. Кроме того, в форме Т-13 отсутствует блок для расчета зарплаты.
Формы Т-13
Официальное наименование документа, о котором идет речь, — «Табель учета рабочего времени». Если, таким образом, учет посещений сотрудниками работы ведется в автоматическом режиме, то бухгалтерия в любом случае должна использовать для расчета зарплаты сторонние инструменты.
Структура формы, о которой идет речь, существенно более упрощена в сравнении с той, что характеризует предыдущий документ. Так, в таблице, что является основным элементом формы Т-13, присутствует 13 граф.
Сравнение
Главное отличие формы Т-12 от Т-13 заключается в том, что первый документ предназначен для фиксации посещений сотрудниками компании своей работы вручную, а второй — используется в тех же целях, но заполняется в автоматическом режиме. В форме Т-12 присутствует, а в Т-13 отсутствует блок с расчетами по зарплате. Различаются документы и по количеству граф в таблице, которая является основным элементом соответствующих табелей.
Определив, в чем разница между формой Т-12 и Т-13, зафиксируем выводы в небольшой таблице.
Таблица
| Форма Т-12 | Форма Т-13 |
| Что общего между ними? | |
| Обе формы позволяют предприятиям вести учет посещений сотрудниками своей работы | |
| В чем разница между ними? | |
| Включает блок для расчета зарплаты сотрудников исходя из статистики посещений ими работы | Не включает соответствующего блока |
| В таблице, являющейся основным элементом формы, предусмотрено 55 граф | В таблице, являющейся основным элементом формы, заполняется 13 граф |
| Предназначена для ввода информации вручную | Предназначена для ввода информации в автоматическом режиме — как правило, при задействовании компьютеризированных систем контроля доступа на территорию предприятия |
Источник: https://TheDifference.ru/chem-otlichaetsya-forma-t-12-ot-t-13/
Унифицированная форма Т-12
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда по унифицированной форме Т-12 требуется для фиксирования и учета времени, отработанного персоналом и расчета ему зарплаты. Составлять табель нужно по указаниям, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Вы не обязаны применять унифицированную форму Т-12, разработать бланк для учета времени вы имеете право самостоятельно, но готовый использовать проще.
Образец заполнения унифицированной формы Т-12
Унифицированная форма Т-12 содержит два раздела:
- Учет рабочего времени;
- Расчет с персоналом по оплате труда.
В табеле прописывается все отработанное и неотработанное сотрудником рабочее время в часах/минутах. Вы можете заполнить табель, используя один из следующих способов:
- Заполнение в табеле явок и неявок на работу. При этом в графе 4 в день, когда сотрудник, например, работал сверхурочно (в выходной день), необходимо указать нормальную длительность времени работы и время работы сверхурочно в одной ячейке через косую черту или в скобках. Для этого в верхней ячейке вы пишете – «Я/С», а в нижней – «8/3», где «8» – это нормальная длительность рабочего дня, которая установлена работнику и отработана им, а «3» – то, что отработано сверхурочно.
Кроме того, вы можете внести в графу 4 дополнительные строки напротив фамилии и инициалов сотрудника для того, чтобы отобразить там часы сверхурочной работы. Обратите внимание, чтобы дополнить в строки, вам не нужно издавать приказ об изменении реквизитов форм.
- Фиксация в табеле только отклонений от нормальной продолжительности, то есть неявок, часов, отработанных сверхурочно и т.п. В таком случае в день, когда у сотрудника была сверхурочная работа, в верхних строках графы 4 нужно отмечать буквенный код «С». Под данным кодом, в нижних строках следует указывать длительность сверхурочной работы.
В графах 5 и 7 требуется отразить количество отработанных часов за половину месяца (первую и вторую). В конце месяца в табеле вам необходимо заполнить:
- графу 8, указав в ней общее количество дней, которое работник отработал за месяц; графу 9, где отметить общее количество часов, отработанных сотрудником за месяц с учетом сверхурочных часов;
- графы 10, 11 и 12. В них отдельно показываются отработанные за месяц часы сверхурочной работы;
- графу 14, – она для общего количества всех неявок работника за месяц (часов (дней));
- в графах 15 и 16 проставить код причины неявки и сумму дней/часов неявок сотрудника;
- графу 17, где суммируются все выходные и праздничные дни за месяц.
Если в компании учет отработанного времени и расчет зарплаты ведется по отдельности, то раздел 2 табеля можно не заполнять. В таком случае раздел 1 табеля будет применяться как отдельный самостоятельный документ (см. образец заполнения).
Табель по форме Т-12 оформляется за месяц в одном экземпляре по всем работникам в компании. За его составление отвечает ответственное лицо – например, работник отдела кадров. Документ по итогу подписывает руководитель подразделения или компании и работник отдела кадров, после чего заполненный табель отправляется в бухгалтерию.
Образец заполнения унифицированной формы Т-12:
Скачать актуальный бланк Т-12:
Источник: https://spmag.ru/articles/unificirovannaya-forma-t-12
Загрузка...
