Материальная ответственность на предприятии общественного питания за причиненный ущерб работника, организация и система возмещения убытков

• Каждый собственник заинтересован в сохранности активов, которые он создает и приумножает.
• Законодательство России направлено, в том числе, на защиту имущественных интересов.
• Материальная ответственность — один из механизмов такой защиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Особенности

Материальная ответственность работников предприятия в Трудовом Кодексе РФ предусматривает несколько разновидностей:

1. Ограниченная материальная ответственность, по статье 241: за ущерб работающий отвечает в объёме своей среднемесячной зарплаты.

   При этом работник не считается материально ответственным.

   ТК РФ, Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

   За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

   Данная мера относится ко всем штатным и временным работникам организаций в равной мере.

2. Полная материальная ответственность, по статье 242: ущерб должен быть компенсирован предприятию в полном объёме.
   1. ТК РФ, Статья 242. Полная материальная ответственность работника
   2. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
   3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
   4. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

   Положение касается и тех лиц, которые подписали договор о материальной ответственности, и весь персонал без исключения, при умышленном нанесении вреда, действиях преступного характера, под действием алкоголя или наркотиков.

Об отличиях полной и ограниченной материальной ответственности подробнее смотрите здесь:

По степени персонализации выделяют коллективную (статья 243 ТК РФ) и индивидуальную материальную ответственность:

С работниками заключают специальный договор о полной материальной ответственности, в котором оговариваются все тонкости характера хранения и обращения вверенных ТМЦ.

Документ обязательно должен быть письменным, заверенным подписями и храниться не менее года с прекращения срока действия. Подробнее про составление документов о материальной ответственности смотрите по ссылке.

Для бригады не нужно перезаключать его каждый раз при смене состава, достаточно делать пометки возле подписей уволенных и дополнять лист согласования фамилиями и подписями новых членов бригады.

Особенность предприятий общественного питания в ракурсе сохранности материальных ценностей — использование продуктов питания и их свойства:

• продукты обладают широким спросом и абсолютной ликвидностью — их необязательно выносить с предприятия, чтобы уничтожить;
• у продуктов питания ограничен срок годности;
• в процессе обработки продукты должны переходить от работника к работнику.

Как и в других областях хозяйственной деятельности, в общепите заключается материальная ответственность на предприятии общественного питания за сохранность продуктов по правилам, рассмотренным нами выше.

Что предпринять администрации?

Работодатель, заинтересованный в сохранении активов, должен самостоятельно решить, какая система материальной ответственности на предприятии общественного питания будет функционировать. Задачи выбора между коллективной и персональной ответственностью зависят от количества персонала, специализации, способов организации труда.

В любом случае организация материальной ответственности на предприятии нужна, а для этого необходимо:

1. Создать соответствующие благоприятные условия для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей.
2. Подобрать ответственный персонал с надёжной репутацией, обученный рачительно обращаться с обслуживаемыми ценностями.
3. Организовать систему учёта и отчётности, предотвращающими хищения и недостачи.
4. Разграничить зоны ответственности.

Какие мероприятия следует провести?

Предотвращение потерь от порчи:

• вести журналы срока годности продуктов;
• снабжать партии продуктов ярлычками;
• принять меры по обеспечению бесперебойной работы морозильных камер и холодильников, или иметь резервную единицу оборудования;
• выполнять санитарно-гигиенические мероприятия, антибактериальную обработку помещений и поверхностей, уборку.
• подробно проинструктировать персонал о действиях в нестандартных ситуациях.

Предотвращение потерь от хищения:

• продукты должны храниться вне общего доступа, в кладовых у ответственных;
• кухонное оборудование и инвентарь можно разделить по цехам и участкам, если таковые имеются;
• есть смысл снабдить ключевые участки производства и хранения системой видеонаблюдения за персоналом;
• создать инвентаризационную комиссию. При достаточном штате проводить периодическую ротацию членов комиссии, устраивать внеплановые и выборочные проверки.

Что делать, если ущерб нанесён?

• Инициатива о проведении инвентаризации, к сожалению, обычно запаздывает.
• Зачастую она возникает уже после выявления факта хищения.
• Когда обнаружен факт порчи, злоупотреблений, хищения имущества, в обязательном порядке в силу статьи 11 Закона №402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» проводится инвентаризация.
• С лиц, виновных или предполагаемо виновных за утрату ТМЦ, берётся объяснительная записка, выясняются обстоятельства порчи, кражи или недостачи. После подведения результатов инвентаризации определяется сумма прямого действительного ущерба:

• стоимость утерянных ТМЦ;
• степень ухудшения состояния имущества;
• рассчитываются расходы на приобретение.

Составляется акт инвентаризации. После доказательства вины лица или группы лиц в понесённом ущербе по статье 238 ТК РФ работники обязаны возместить его добровольно или в судебном порядке.

ТК РФ, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

1. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Обратите внимание на материал: когда на работника возлагается полная материальная ответственность.

Не подлежит взысканию упущенная выгода. Не принимается в расчёт рыночная стоимость аналогов ценностей. Наложение можно оспорить, если работник перед наступлением неблагоприятной ситуации предупредил администрацию письменно.

Первый пример, в кладовой обнаружено протекание потолка. Своими силами кладовщик перенёс часть продуктов в безопасное место и письменно сообщил руководству.

За неделю течь не устранили, нового места хранения не организовали, а стоимость продуктов, купленных взамен испорченных удержали из зарплаты.

Решение руководства можно оспорить в суде:

• акт должен быть подписан материально ответственным лицом;
• к делу должна быть приложена объяснительная;
• сумма ущерба определяется не рыночными ценами замены, а учётными, по остаткам на складе.

Второй пример: при ревизии в кладовой ресторана произведён пересчёт и перевес остатков продуктов. Обнаружен недовес. Кладовщик объяснил потерю веса естественной убылью, не отрицая, что по просьбе поваров отпускал в производство более свежие продукты, по срокам хранения, которых (до 15 дней) установлены уменьшенные нормативы потерь.

При применении норм естественной убыли по Приказу №304 Минэкономразвития от 07.09.2007 года, исходя из срока хранения, нормативная сумма потерь составила меньшие значения. В результате:

1. Действия кладовщика были признаны неверными, так как порядок учёта, принятого на предприятии, не соблюдён.
2. Издан приказ: разница между нормативными значениями и фактическими остатками продуктов подлежит возмещению.
3. Бухгалтерия списала недостачу по пбу 5/01(приказ МФ РФ №119н от 2001 года) по фактической себестоимости.
4. Материальная ответственность работника за причиненный ущерб предприятию – денежная компенсация, удержана из заработной платы кладовщика.

Правовые нормы, регулирующие взаимоотношения работников и работодателей в вопросе сохранения активов действуют во всех субъектах хозяйственных отношений. Знание законов каждой из сторон поможет в соблюдении взаимных интересов и прав.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-47-92 (Москва) 

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/prava-i-obyazannosti-storon/otvetstvennost/materialnaya/na-predpriyatii-obshhepita.html

Взыскание ущерба с работника

ТК РФ предусматривает обязательную материальную компенсацию ущерба, который сотрудник нанес работодателю.

Процедура его возмещения напрямую зависит от типа правоотношений, которые возникли между работником и нанимателем.

Как определяется сумма причиненного ущерба?

Определить ее работодатель может в общем и в особом порядке, руководствуясь при этом ст. 246 ТК РФ.

Чтобы рассчитать конкретную сумму компенсации, следует выяснить рыночную стоимость поврежденного имущества на момент совершения деяния или на день его обнаружения.

Обратите внимание!

Стоимость вещей и недвижимости, которым был нанесен ущерб, не может быть ниже цены, по которой они были приобретены, за минусом степени износа.

В общем порядке

Компенсация рассчитывается:

• с учетом фактических потерь по рыночной стоимости на день нанесения ущерба;
• с учетом реального износа на основании бухотчетности. Это вариант применяется в том случае, если рыночная стоимость материальных ценностей ниже покупной.

При помощи общего порядка наниматель может высчитать из зарплаты сотрудника в целом не более одного месячного заработка

Если сумма ущерба превышает одну зарплату, оставшаяся часть компенсации погашается предприятием, в том числе за счет страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было своевременно застраховано.

Особый порядок

Этот вариант применяется в том случае, если:

• ущерб был причинен в виде недостачи или кражи;
• фактическая сумма урона выше номинальной стоимости материальных ценностей.

Обратите внимание!

ТК РФ позволяет нанимателю удерживать из зарплаты работника не более 20%. Если вред был нанесен в результате преступных деяний, сумма вычетов не может превышать 70%.

Ответственность работника за ущерб

В зависимости от того, какая материальная ответственность была возложена на сотрудника, он обязан будет возместить нанесенный ущерб или в размере своего одного заработка, или в полном объеме.

Если исходить из общего правила, то каждый служащий в случае причинения имуществу работодателя материального вреда несет ограниченную ответственность в пределах своей среднемесячной зарплаты.

Возмещать урон в полном размере придется тому работнику, на которого такая обязанность была возложена законом и заключенным письменным договором.

Обратите внимание!

К полной материальной ответственности могут привлекаться не все работники, а только те, которые указаны в ТК РФ, а также в некоторых иных законах федерального значения. К примеру, лицо, руководящее компанией, независимо от ее формы собственности, будет нести полную материальную ответственность в случае нанесения урона предприятию.

Под полную материальную ответственность попадут и те сотрудники, которые причинили вред умышленно, в состоянии алкогольного опьянения или после принятия наркотиков

Договор об ограниченной или полной материальной ответственности заключается только после того, как работник достиг 18 лет.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причиненный ущерб

Как только работодатель обнаружил факт причинения его имуществу материального вреда, он может приступить к процедуре взыскания у сотрудника денежных средств. Если сумма небольшая, или виновное лицо имело ранее хорошую репутацию, наниматель имеет право полностью или частично отказаться от своих требований.

Любое решение о привлечении или об отказе от привлечения к санкции должно быть обязательно оформлено в виде письменного приказа

Определить размер урона можно после проведения инвентаризации, руководствуясь соответствующими нормами законодательства. После этого наниматель должен издать свое письменное распоряжение, на основании которого позже будет производиться удержание денег.

Обратите внимание!

Приказ нужно издать не позднее месячного срока с момента, когда факт порчи или пропажи материальных ценностей был обнаружен и отражен в акте инвентаризации.

Удерживают сумму, не превышающую среднюю ежемесячную зарплату, которую сотрудник получал в течение последних 12 месяцев.

Высчитывать деньги в счет погашения нанесенного материального ущерба нельзя из средств, которые были начислены гражданину:

• за время нахождения в командировке;
• в связи с переводом в иную местность;
• в качестве декретных выплат или пособия по беременности и родам;
• в связи с амортизацией рабочих инструментов.

Если виноватыми был признан коллектив из нескольких работников, то размер выплачиваемой каждым из членов бригады компенсации будет определен с учетом типа материальной ответственности (полная или ограниченная) и степени вины.

Если члены бригады согласны с размером удержания, они погашают ущерб добровольно, в противном случае взыскание будет производиться в судебном порядке.

Варианты возмещения материального ущерба работником

Если руководство предприятия уличило сотрудника в причинении материального вреда, у него есть три варианта: заплатить добровольно, внести деньги после соответствующего приказа работодателя или после вынесения решения суда.

В добровольном порядке

Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде.

Стороны должны достичь соглашения о списке материальных ценностей и договориться об условиях осуществления выплат

Форма и размер компенсации должны быть определены сотрудником и нанимателем.

Обратите внимание!

Необязательно погашение ущерба должно производиться только в денежном эквиваленте. Это может быть другое или равноценное утерянному или испорченному имущество.

Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму.

Во внесудебном порядке

Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия:

• трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба;
• размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника;
• после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца.

Судебное взыскание

Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если:

• сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны;
• после обнаружения факта прошло более месяца;
• работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности.

Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.

Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия.

Если собственность была застрахована, в качестве регресса взыскать причитающуюся сумму в судебном порядке может страховая компания

Определение срока для обращения в суд

Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации.

При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты. В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины.

Составление искового заявления

Исковое заявление включает в себя:

• наименование судебного органа;
• наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение;
• требования о возмещении ущерба;
• обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина;
• стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы;
• информацию, подтверждающую досудебное урегулирование ситуации;
• дату и подпись истца;
• список необходимых документов.

Образец искового заявления о взыскании с работника материального ущерба

iskovoe-zayavlenie-o-vziskanii-ucherba-s-rabotnika.docx ≈ 14 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Резюме

Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ.

Если вас обвиняют в таком проступке, но вы не согласны с действиями работодателя, у вас есть возможность оспорить их в судебном порядке. Помочь разобраться в этой ситуации смогут опытные юристы нашей компании.

Источник: https://pravoved.ru/journal/vzyskanie-ushcherba-s-rabotnika/

§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

В
соответствии со ст.21 ТК РФ работник
должен бережно относиться к имуществу
работодателя и других работников.
Нарушение этой обязанности может повлечь
за собой привлечение работника к
материальной ответственности, так как
согласно ст.238 Трудового кодекса работник
обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб.

Материальная
ответственность сторон трудового
договора является взаимной и двусторонней,
поэтому законодатель устанавливает
общие условия наступления материальной
ответственности250,
о которых было сказано в первом параграфе
настоящей главы. Между тем
материальная ответственность работника
имеет ряд особенностей по
сравнению с материальной ответственностью
работодателя.

1.
Работник возмещает работодателю только
прямой действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.

2.
Работник несет материальную ответственность
как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им
работодателю, так и за ущерб, возникший
у работодателя в результате возмещения
им ущерба иным лицам.

3.
Даже при наличии прямого действительного
ущерба работник может быть освобожден
от материальной ответственности перед
работодателем при наличии обстоятельств,
исключающих такую ответственность.
Трудовой кодекс в ст.239 предусматривает,
что материальная ответственность
работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие:

• непреодолимой
силы. Согласно ст.202 Гражданского кодекса
РФ под непреодолимой
силой понимают
чрезвычайное и непредотвратимое при
данных условиях обстоятельство. Различают
две группы таких обстоятельств: природные
стихийные явления (землетрясения,
наводнения, пожары и т.д.); некоторые
обстоятельства общественной жизни
(военные действия, эпидемии и т.д.);

• нормального
хозяйственного риска. Понятие нормального
хозяйственного риска в
законодательстве отсутствует. Однако
в науке и на практике выработаны общие
положения, характеризующие категорию
«нормального хозяйственного риска»251.
Риск следует признать оправданным, т.е.

нормальным, если: 1) совершенное действие
соответствует современным знаниям и
опыту, а цель не может быть достигнута
средствами, не связанными с риском; 2)
возможность вредных последствий только
вероятна, а не очевидна; 3) объектом риска
могут быть материальные факторы, но не
жизнь и здоровье работников.

Нормальный
хозяйственный риск связан с внедрением
в производство новых изобретений,
усовершенствованием методов работы,
технологии производственных процессов.
При этом нормальный хозяйственный риск
следует отличать от необоснованных
решений, принятых руководителем ради
выполнения любой ценой хозяйственных
обязательств.

• крайней
необходимости или необходимой обороны.
Эти понятия раскрываются в Уголовном
кодексе РФ. Согласно ст.37 УК РФ не является
преступлением причинение вреда
посягающему лицу в состоянии необходимой
обороны, т.е.

при защите личности и прав обороняющегося
или других лиц, охраняемых законом
интересов общества или государства от
общественно опасного посягательства,
если это посягательство было сопряжено
с насилием, опасным для жизни обороняющегося
или другого лица, либо с непосредственной
угрозой применения такого насилия.
Крайняя
необходимость согласно
ст.39 УК РФ предполагает причинение вреда
охраняемым законом интересам для
устранения опасности, непосредственно
угрожающей личности и правам данного
лица или иных лиц, охраняемым законом
интересам общества или государства,
если эта опасность не могла быть устранена
иными средствами;

• неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.

4.
За причиненный ущерб работник, по общему
правилу, несет материальную ответственность
в пределах своего среднего месячного
заработка.

• В
  зависимости от объема возмещаемого
  ущерба и субъектного состава различают
  следующие виды
  материальной ответственности работников:
• а) ограниченная
  материальная ответственность;
• б) полная
  индивидуальная ответственность;
• в) полная коллективная
  (бригадная) ответственность.

Ограниченная
материальная ответственность. При
ограниченной материальной ответственности
ущерб возмещается полностью, но в заранее
установленных пределах.

В данном случае
максимальные размеры возмещения
причиненного ущерба не могут превышать
среднего месячного заработка работника.

Поскольку максимальные размеры
ограничиваются пределами заработной
платы работника, причинившего ущерб,
поэтому такой вид ответственности
называется ограниченной материальной
ответственностью.

В
законодательстве не содержится
какого-либо перечня случаев причинения
ущерба, при которых наступает данный
вид материальной ответственности.

В
связи с этим возмещение в указанных
пределах является общим правилом и
наступает во всех случаях за исключением
тех, когда законодательством установлены
иные пределы материальной ответственности.

Иные пределы материальной ответственности
могут предусматриваться ТК РФ или
другими федеральными законами. В случае,
если сумма ущерба не превышает среднего
месячного заработка работника, взысканию
подлежит вся сумма ущерба.

Размер
среднего месячного заработка работника,
причинившего ущерб, определяется на
день обнаружения ущерба. При этом
расчетным периодом для исчисления
среднего заработка являются двенадцать
месяцев.

Полная
материальная ответственность работника
согласно
ст.242 ТК РФ состоит в его обязанности
возмещать причиненный прямой действительный
ущерб в полном размере без каких-либо
ограничений пределами заработка
работника.

Материальная ответственность
в полном размере причиненного ущерба
может возлагаться на работника лишь в
случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.

Трудовое
законодательство предусматривает
дополнительные гарантии для привлечения
к полной материальной ответственности
работников в возрасте до восемнадцати
лет. В ст.242 ТК РФ закреплен исчерпывающий
перечень случаев, когда такие работники
могут быть привлечены к полной материальной
ответственности:

1. • в случае
   умышленного причинения ущерба;
2. • за ущерб,
   причиненный в состоянии алкогольного,
   наркотического или токсического
   опьянения;
3. • за
   ущерб, причиненный в результате совершения
   преступления или административного
   проступка.
4. Поскольку
   этот перечень расширению не подлежит,
   то ни в каких других случаях лицо, не
   достигшее возраста восемнадцати лет,
   не должно привлекаться к полной
   материальной ответственности.
5. Работники
   в возрасте старше восемнадцати лет
   согласно ст.243 ТК РФ могут быть привлечены
   к
   полной
   материальной ответственности в
   полном размере причиненного ущерба в
   следующих случаях:
6. 1)
   когда в соответствии с Трудовым кодексом
   или иными федеральными законами на
   работника возложена материальная
   ответственность в полном размере за
   ущерб, причиненный работодателю при
   исполнении работником трудовых
   обязанностей.
7. В
   данном случае необходимо обратить
   внимание на то, что полная материальная
   ответственность должна быть установлена
   именно федеральными
   законами и
   никакими иными нормативными актами –
   ни постановлениями правительства, ни
   актами федеральных министерств и
   ведомств; 2) недостача ценностей, вверенных
   работнику на основании специального
   письменного договора или полученных
   им по разовому документу.

Согласно
ст.244 ТК РФ письменные
договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной
ответственности, т.е.

о возмещении работодателю причиненного
ущерба в полном размере за недостачу
вверенного работникам имущества,
заключаются с работниками, достигшими
возраста восемнадцати лет и непосредственно
обслуживающими или использующими
денежные, товарные ценности или иное
имущество.

Перечни
работ и категорий работников, с которыми
могут заключаться указанные договоры,
а также типовые формы этих договоров
утверждаются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.
В настоящее время применяются нормативные
акты, принятые в СССР, поскольку они не
противоречат российскому законодательству.

Постановлением Госкомтруда СССР № 447
и ВЦСПС № 24 от 28 декабря 1977 г.

был утвержден
Перечень должностей и работ, замещаемых
или выполняемых работниками, с которыми
предприятием, учреждением, организацией
могут заключаться письменные договоры
о полной материальной ответственности
за необеспечение сохранности ценностей,
переданных им для хранения, обработки,
продажи (отпуска), перевозки или применения
в процессе производства, а также Типовой
договор о полной индивидуальной
материальной ответственности, а Перечень
работ, при выполнении которых может
вводиться коллективная (бригадная)
материальная ответственность, а также
Типовой договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности были
утверждены Постановлением Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. №
259/16-59.

Коллективная
(бригадная) материальная ответственность
за
причинение ущерба может вводиться при
совместном выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с
хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением или
иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить
ответственность каждого работника за
причинение ущерба и заключить с ним
договор о возмещении ущерба в полном
размере.

В
соответствии со ст.245 ТК РФ письменный
договор о коллективной (бригадной)
материальной ответственности за
причинение ущерба заключается между
работодателем и всеми членами коллектива
(бригады).

По договору о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
ценности вверяются заранее установленной
группе лиц, на которую возлагается
полная материальная ответственность
за их недостачу. Для освобождения от
материальной ответственности член
коллектива (бригады) должен доказать
отсутствие своей вины.

При добровольном
возмещении ущерба степень вины каждого
члена коллектива (бригады) определяется
по соглашению между всеми членами
коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке
степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется судом.

Обычно разовая доверенность выдается
работнику, в обязанности которого не
входит обслуживание денежных и товарных
ценностей и с которым не заключен договор
о полной материальной ответственности.

Поэтому выдача разового документа может
иметь место только при наличии согласия
работника;

3) умышленное
причинение ущерба.

Трудовой
кодекс РФ значительно расширил сферу
действия полной материальной
ответственности за умышленное причинение
ущерба. В настоящее время работник
должен возместить ущерб в полном объеме
независимо от того, какому имуществу
он нанесен.

При этом не требуется, чтобы
оно было выдано в пользование работнику.
Поэтому при умышленном причинении
ущерба к полной материальной ответственности
привлекаются и работники в возрасте до
восемнадцати лет.

Таким образом, чтобы
работник понес ответственность по
указанному основанию, работодатель
обязан доказывать наличие умысла в его
действиях;

4) причинение ущерба
в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.

Указанное
состояние работника при причинении
ущерба во всех случаях является основанием
для возложения на него материальной
ответственности в полном размере.

Состояние алкогольного, наркотического
или токсического опьянения должно быть
доказано работодателем;

5)
причинение ущерба в результате преступных
действий работника, установленных
приговором суда.

Поскольку для привлечения
работника к полной материальной
ответственности необходимо, чтобы его
преступные действия были установлены
приговором суда, то прекращение уголовного
дела по любому основанию на стадии
предварительного следствия не может
повлечь за собой такую ответственность.

Аналогично решается вопрос и при
вынесении оправдательного приговора
за отсутствием состава преступления.
Работник несет полную материальную
ответственность тогда, когда он освобожден
судом от уголовной ответственности по
амнистии или в связи с помилованием;

6)
причинение ущерба в результате
административного проступка, если
таковой установлен соответствующим
государственным органом.

Административным
правонарушением признается противоправное,
виновное действие (бездействие)
физического или юридического лица, за
которое Кодексом РФ об административных
правонарушениях или законами субъектов
Российской Федерации об административных
правонарушениях установлена
административная ответственность253.
Круг лиц и органов, которые могут налагать
административные взыскания, установлены
Кодексом об административных
правонарушениях;

7)
разглашение сведений, составляющих
охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Так же как и в п.1, здесь имеются в виду
только федеральные законы и никакие
иные нормативные акты.

При
решении вопроса о привлечении работника
к полной материальной ответственности
по этому основанию необходимо также
помнить о том, что продолжает действовать
Постановление Правительства РСФСР «О
перечне сведений, которые не могут
составлять коммерческую тайну»255;

8) причинение ущерба
не при исполнении работником трудовых
обязанностей.

Для
того чтобы привлечь работника к полной
материальной ответственности, работодатель
должен доказать, что причиной ущерба
были действия работника, произведенные
им не при исполнении трудовых обязанностей.

Это означает что ущерб причинен работником
либо в свободное от работы время, либо
в рабочее время, но не в связи с выполнением
трудовых обязанностей. Чаще всего ущерб
причиняется работником когда он
использует имущество работодателя в
своих личных целях.

Например, водитель
автомашины, перевозя груз постороннему
лицу, попал в аварию, в результате чего
произошла поломка автомобиля. Или
работник сломал станок при изготовлении
на нем в личных целях каких-либо деталей.

Согласно
ст.243 ТК РФ материальная ответственность
в полном размере причиненного работодателю
ущерба может быть установлена трудовым
договором, заключаемым с руководителем
организации, заместителями руководителя,
главным бухгалтером.

Это вполне
оправданно, так как руководящие работники
наделены большими полномочиями и
распоряжаются материальными ресурсами
организации. Они должны нести и более
высокую ответственность, в том числе и
материальную. В соответствии со ст.

277
ТК РФ руководитель организации несет
полную материальную ответственность
за прямой действительный ущерб,
причиненный организации. В случаях,
предусмотренных федеральным законом,
руководитель организации возмещает
организации убытки, причиненные его
виновными действиями.

Источник: https://studfile.net/preview/4631064/page:59/

Возмещение материального ущерба работником работодателю

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Обязанность одной стороны трудового договора (работодателя или работника) возместить причиненный ущерб другой стороне предусмотрена ст. 232 ТК РФ. Вопросам материальной ответственности работника посвящена гл. 39 ТК РФ. О порядке возмещения материального ущерба работником работодателю расскажем в нашей консультации.

Взыскание ущерба с работника: в каком размере

Конечно, работодатель в общем случае может простить работнику причиненный ущерб полностью или частично (ст. 240 ТК РФ). Но это скорее исключение.

Вопросов также не возникает, если стороны трудового договора достигли соглашение о добровольном возмещении материального ущерба работником в полном объеме (ст. 248 ТК РФ). Но вероятнее всего желания покрыть 100% причиненного ущерба у работника не будет.

В общем случае материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

Но если законодательство разрешает заключать с конкретным работником договор о полной материальной ответственности и такой договор с работником был заключен, взыскать с него можно будет прямой действительный ущерб в полном размере. Напомним, что перечень работ или категорий работников, с которыми договор о полной матответственности может быть заключен в принципе, предусмотрен Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ст. 244 ТК РФ).

Независимо от наличия договора о полной материальной ответственности, ущерб в полной сумме можно взыскать с работника, если такой ущерб причинен (ст. 243 ТК РФ):

• или умышленно;
• или в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• или в результате преступных действий, установленных приговором суда;
• или в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
• или не при исполнении трудовых обязанностей.

Важно учитывать, что неполученные доходы (упущенная выгода) требовать с работника нельзя (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Порядок взыскания ущерба

Работодатель должен в обязательном порядке потребовать от работника письменное объяснение по возникшему ущербу. Если работник такое объяснение дать отказывается, необходимо составить об этом акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

До взыскания ущерба работодатель должен проверить размер причиненного ущерба и установить его причины. Для этих целей может быть создана специальная комиссия (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Взыскание ущерба с работника производится на основании приказа работодателя. Такой приказ может быть издан не позднее 1 месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба. Таким днем может быть дата проведения инвентаризации имущества. При нарушении месячного срока взыскание ущерба может производиться только в судебном порядке (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Сам работник также может обратиться в суд, если не согласен с решением работодателя о взыскании с него суммы материального ущерба.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504918

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Социальное партнерство » Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, все работники несут определенную материальную ответственность перед руководителями.

Содержание

Трудовые правоотношения между работодателем и работником являются весьма актуальным вопросом.

Для того, чтобы их взаимоотношения проходили как можно прозрачнее, и без сложностей, государство устанавливает в их отношении определенный перечень прав и обязанностей.

Так, в частности, работник несет материальную ответственность перед своим работодателем, если в результате выполнения его служебных обязанностей предприятию был нанесен определенный ущерб.

Однако данное правило осуществимо лишь в тех ситуациях, когда установлено, что ущерб возник из-за самого работника, который ненадлежащим образом выполнял свои обязанности по трудовому соглашению, игнорировал правила охраны труда и установленный внутренний распорядок на организации.

Что такое прямой действительный ущерб

В соответствии с положениями ст.238 ТК РФ, все работники несут определенную материальную ответственность перед своими руководителями.

Если в результате грубого нарушения правил техники безопасности или в результате некачественного исполнения служебных обязанностей работодатель понес некий ущерб, выраженный в материальном плане, то ответственный работник будет обязан возместить всю сумму ущерба.

Ст.238 ТК РФ также вводит в обращение такое понятие, как прямой действительный ущерб. Законодатель обращает внимание на тот факт, что обязанность по возмещению ущерба будет применена к работнику в том случае, если будет установлена его прямая вина.

Как итог – работодатель вынужден потратить дополнительные средства, направленные на восстановление поврежденного имущества, или же возместить ущерб, причиненный работником третьим лицам (если поврежденное имущество не принадлежит организации, а находится под ее ответственностью).

При этом отдельно оговаривается, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность как за прямой ущерб, так и за тот ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения им затрат иным лицам, выступающим в роли собственников конкретного имущества.

Стоит отметить, что само определение прямого действительного ущерба предусматривает, что вина в полном объеме возлагается на работника. Но при этом отмечается, что в некоторых ситуациях работник не будет нести ответственность.

В частности, это касается ситуаций, когда в организации введена новая производственная линия или же осваиваются новые технологические наработки.

В данной ситуации весь ущерб будет перенесен на себестоимость конечной продукции, а материальная ответственность работника не будет установлена.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю

Вопрос материальной ответственности сторон трудового соглашения выражается в возложении на каждую из сторон обязанности по оплате ущерба, который был понесен в результате выполнения служебных обязанностей ненадлежащим образом, который прямо противоречит всем условиям трудового соглашения, заключенного между работодателем и наемным работником.

Таким образом, материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, будет характеризоваться полным возмещением всех потерь работодателя, выраженных в материальном выражении, при условии, что вина работника установлена и не подлежит пересмотру.

Ст.238 ТК РФ устанавливает также основное значение материальной ответственности наемного сотрудника за нанесенный ущерб:

• правила возмещения ущерба, определенные и регламентированные на законодательном уровне защищают заработную плату работника от противоправных удержаний и взысканий;
• устанавливает условия, при которых у работника возникает более бережливое отношение к имуществу работодателя;
• благодаря установлению материальной ответственности происходит частичное или полное погашение суммы ущерба, который возник в результате ненадлежащего исполнения трудовых соглашений со стороны работника.

Исходя из всего вышеупомянутого, можно сделать вывод, что определение материальной ответственности сотрудника способствует соблюдению некоторых норм трудового законодательства, и формирует нормальную дисциплину на предприятии. В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ, работник обязан бережно относится к имуществу работодателя, которое он использует в процессе своей служебной деятельности.

В противном случае на него будет возложено обязательство по погашению всего ущерба, который может проявиться из-за игнорирования со стороны работника правил, установленных внутренним распорядком. В данной ситуации предприятию необходимо будет доказать вину работника, и только после этого оно может предъявлять к нарушителю финансовые претензии.

Стоит также обратить внимание на тот факт, что материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю, должна быть конкретизирована.

Учитывая законодательные рекомендации, указанные в ст. 232, 233, 238-250 ТК РФ, в трудовом соглашении должны быть указаны все моменты, касающиеся материальной отвесности. Она может быть определена как полная и ограниченная.

Ограниченная ответственность предполагает, что возмещение ущерба со стороны сотрудника будет частичным. В случае полной ответственности. Организации не придется нести никаких финансовых потерь, поскольку обязанность по возмещению ущерба будет переложена на ответственного сотрудника.

Возмещение ущерба третьим лицам

Как установлено основными законодательными положениями, ответственность сотрудника наступает тогда, когда в результате его действий (или бездействия) имуществу организации причиняется ущерб, который приводит к дополнительным тратам со стороны работодателя.

Понятие материальной ответственности присутствует не только в сфере трудовых правоотношений, а и в гражданском праве. Однако тут проявляется целый ряд отличий, среди которых можно отдельно выделить:

• ответственность работника лежит только в пределах прямого ущерба, в то время как гражданское законодательство учитывает еще и недополученную выгоду.
• Сумма ущерба, подлежащего взысканию с сотрудника, привязана к его заработку, что создает условия предприятию устанавливать частичную ответственность. В то же время в гражданском праве подобное не применяется, и виновный обязан уплатить ущерб в полном объеме.
• Организации необходимо создать условия для нормальной трудовой деятельности. Если будет определено, что ущерб причинен работником из-за неблагоприятной обстановки на месте работы, ответственность его не будет установлена.

В некоторых случаях можно столкнуться с ситуацией, когда ущерб наносится третьим лицам, которые передали организации свое имущество на хранение, или в результате арендного соглашения.

В данной ситуации ответственность за компенсацию ущерба будет лежать на организации, поскольку именно ей было передано имущество третьего лица.

Основанием для возникновения ответственности материального характера перед третьими лицами со стороны работодателя является сам факт наличия ущерба. В то же время условиями будут выступать следующие факты:

• ущерб был причинен сотрудником предприятия;
• нанесение ущерба было зафиксировано на момент выполнения служебных обязанностей работником;
• обстоятельство, что ответственный за ущерб сотрудник подлежал бы ответственности за нанесенный им вред, если б иск был предъявлен ему лично.

Таким образом, зачастую при возникновении проблем с причинением вреда имуществу третьих лиц, вся ответственность возлагается на работодателя.

В свою очередь возместить свои затраты на оплату ущерба организации имеют право стребовать всю сумму своего ущерба с провинившегося работника.

В данном случае предприятию не остается ничего, кроме как обратиться в суд и решить данный вопрос в судебном порядке, если сотрудник не признает своей вины.

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-ushherb-prichinennyj-rabotodatelyu.html