Материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником: что является ее формой и основаниями, посредством чего реализуется принцип, а также чем закрепляются и конкретизируются правоотношения

• В рабочей среде могут произойти абсолютно любые непредвиденные обстоятельства, которые подразумевают наступление той или иной юридической ответственности со стороны работника и работодателя.
• Материальная ответственность – одна из основных причин возникновения неблагоприятных последствий для сотрудников организации.
• Рассмотрим, что предусматривает материальная ответственность работника в Трудовом праве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника – это принудительная мера или разновидность ответственности, выраженная в форме обязательства со стороны сотрудника возместить или ликвидировать причиненный ущерб работодателю, возникший в ходе его рабочей деятельности.

Все материальные и процессуальные вопросы материальной ответственности регламентируются ст. 238-250 ТК РФ.

Обычно работник, осуществляя свои трудовые функции, пользуется определенным служебным имуществом, ценностями, активами, которое ему доверило руководство. В свою очередь сотрудник должен бережно их использовать и обеспечивать их сохранность.

В случае невыполнения выше перечисленных действий работодатель имеет полное право привлечь работника к материальной ответственности.

Стоит сразу же отметить, что кроме материальной ответственности за порчу имущества работником, существуют и другие виды ответственности, к которым привлекаются как работники, так и любые индивидуумы: дисциплинарная, уголовная, гражданско-правовая, административная. Сотрудник организации может понести любую выше перечисленную ответственность за совершение противоправного деяния.

Уголовная ответственность наступает, как правило, после совершения действий или бездействий, подпадающих под санкции уголовно-правовой нормы.

При выявлении этого преступного деяния, сотрудники правоохранительных органов привлекают лицо к уголовной ответственности, а дальнейшая правовая оценка деяний работника или работодателя входит уже в компетенцию следствия или суда.

Административная ответственность чаще всего возникает за совершение проступков, предусмотренных КоАП РФ.

Дисциплинарная ответственность наступает в результате нарушения трудовой дисциплины, а в частности правил внутреннего трудового распорядка, договора и т.д.

К примеру, сотрудник систематически опаздывает на работу и не оповещает об этом руководство, грубо общается с начальством и т.д. В таком случае он привлекается к дисциплинарной ответственности.

Гражданско-правовую ответственность часто путают с самой материальной ответственностью, но это два разных понятия, так как в первом случае ответственность возникает между субъектами, которые не связаны между собой трудовыми отношениями.

Ущерб от такой ответственности взыскивается в полном объеме, включая и убытки от упущенной выгоды. Материальная ответственность преимущественно возникает в трудовых отношениях и в этом заключается ее специфика.

В итоге, форма материальной ответственности работника перед работодателем — это притязания, которые лежат абсолютно в иной плоскости и проявляют себя исключительно в трудовой сфере.

Когда работник несет материальную ответственность? Материальная ответственность, что логично, не возникает произвольно, а только в результате совершения противоправного деяния или халатного выполнения своих трудовых функций.

1. Основанием материальной ответственности работника может быть нарушение норм трудового законодательства, любых договоров и соглашений, заключенных согласно закону.
2. Само противоправное деяние сотрудника предполагает прямой действительный ущерб имуществу, активам работодателя, которые могут принадлежать как ему лично, так и третьим лицам.
3. В законодательстве детально указано, что это за деяния, но для того, чтобы привлечь работника к той или иной ответственности необходимо, чтобы его действия содержали в себе определенные правовые компоненты:

• Фактическое совершение противоправного деяния (порча имущества, поломка служебных вещей, потеря ценностей и т.д.), а также наличие реального, а не мнимого ущерба;
• Наличие вины работника за совершенное действие или бездействие, повлекшее причинение ущерба;
• В противоправном деянии имеется причинная связь, то есть именно в результате правонарушения последовал неминуемый ущерб имуществу работодателя;
• Возможность действительной оценки ущерба.

Работодателю просто необходимо доказать, что в деянии его сотрудника имеется выше указанный состав правонарушения и только в таком случае не будет никаких препятствий для предъявления к работнику любых требований.

Вина – главное условие материальной ответственности работника предприятия, так как ее отсутствие исключает возможность предъявления каких-либо претензий. Вина работника рассматривается законодателем как в форме умысла, так и неосторожности, что требует дополнительной проверки.

Работника привлекают к ответственности только тогда, когда был нанесен прямой действительный ущерб работодателю, что исключает взыскивание убытков от упущенной выгоды.

Согласно положениям, ст. 243 ТК РФ работника организации не минует материальная ответственность за следующие деяния:

• недостача денежных средств согласно договору;
• умышленные противоправные действия;
• раскрытие коммерческой, государственной и иной тайны;
• совершение правонарушения на рабочем месте;
• порча имущества и иных ценностей вследствие алкогольного, наркотического и иного опьянения;
• совершение уголовного преступления или административного проступка, вследствие которых возник ущерб;
• иные случаи.

Таким образом, законодатель четко дает понять, в каких случаях неотвратимо для работника наступают неблагоприятные последствия.

Правоотношения с работодателем

Особые правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников начинаются после совершения сотрудником виновного противоправного деяния и непосредственно наступления ущерба.

Как правило, положение о взаимности в отношениях по материальной ответственности работников в сфере труда зафиксировано отдельной главой в трудовом договоре у всех работников той или иной сферы, что является юридическим основанием материальной ответственности работника.

Однако, часто работодатели заключают специальные договоры. Согласно положениям, ст. 244 ТК РФ договор о материальной ответственности – это отдельное приложение к трудовому договору, составленное в письменной форме, где работник обязуется нести в полном объеме материальную ответственность за любой ущерб, причиненный работодателю по своей вине.

ВАЖНО Законодатель запрещает заключать такие договоры с несовершеннолетними лицами.

В первую очередь данный вид соглашения предусмотрен для определённых категорий работников, список которых утвержден в Постановлении Минтруда России №85. В основном, это работники, которым доверили ведение кассовых, кредитных, банковских, финансовых операций, а также любую другую деятельность, связанную с денежными и иными ценностями (кассиры, продавцы, заведующие складских помещений и т.д.)

Прежде всего в организации материальной ответственности работников организации руководство с целью фиксации правонарушения и оценки ущерба должно организовать инвентаризацию служебных вещей и имущества согласно Приказу Министерства финансов №34н, а потом начальству необходимо сформировать специальную комиссию для начала служебного расследования и проверки.

После обнаружения работодателем порчи имущества, служебных вещей и ценностей он должен согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ потребовать у работника в письменном виде предъявить объяснительную, где он должен написать причины допущения такого негодного состояния вещей, имущества и ценностей с отметкой, какие были предприняты меры в целях уменьшения или ликвидации ущерба.

• Если работник отказывать предоставлять документ в письменном виде, то в таком случае комиссией составляется специальный акт, где фиксируется его отказ от сотрудничества с руководством.
• После получения всех объяснений комиссия оценивает в денежном эквиваленте полученный ущерб на основе рыночной цены вещей без какого-либо уменьшения их действительной стоимости согласно бухгалтерским документам, учитывая износ.
• Работник по окончании проверки может ознакомиться со всеми документами и актами проведения проверок, а в случае имеющихся возражений обжаловать их.

СПРАВКА мат ответственность работника не умаляется в случае наступления иных видов ответственности и всегда рассматривается работодателем и судом отдельно согласно ст. 248 ТК РФ.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Стоит прежде всего отметить, что отсутствие вины работника за нанесенный работодателю ущерб – главный правовой признак, исключающий материальную ответственность.

В ст. 239 ТК РФ перечислены случаи, наступление которых лишает работодателя права предъявлять какие-либо денежные претензии к работнику.

Обстоятельствами, исключающими материальную ответственность работника, являются:

1. Форс-мажорные обстоятельства или действие непреодолимой силы, что является объективной реальностью и не зависит от воли людей, но тем не менее может повлечь за собой разной степени ущерб и убытки.

   К примеру, произошло землетрясение и помещения организации сильно пострадали. Вина работника в таком случае исключается, даже если он является ответственным за сохранность всех служебных вещей и предметов.

   Таким образом, стихийные бедствия всегда являются действием непреодолимой силы.

2. Обычный хозяйственный риск — материальная ответственность работника исключается в случае, если сотрудник выполнял работу с учетом своей квалификации и опыта, при этом проявляя должную заботливость и бережность, но тем не менее имущество работодателя все же пострадало. Однако, работник предпринял все возможное, чтобы минимизировать или ликвидировать ущерб.

   К примеру, это случаи, когда работнику дали задание, где требовалось использовать новый тип аппаратуры или устройства, но в результате освоения технологии ее эксплуатации, произошла поломка. В таких случаях работодатель не имеет право предъявлять какие-либо материальные претензии.

3. Крайняя необходимость, когда материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения вынужденного причинения ущерба работодателю в целях предотвращения более опасного и противоправного деяния. К примеру, чтобы ликвидировать пожар в офисе, сотрудник распылил в помещении огнетушитель и тем самым испачкал, испортил мебель или другие служебные предметы.
4. Необходимая оборона — это защита личности и других общественно-важных интересов от акта насилия или любого другого преступного деяния, в случае которого был нанесен ущерб работодателю. Например, сотрудник организации оказал физическое сопротивление вору, ударив его служебным предметом.
5. Работодатель не обеспечил или не создал необходимые условия для работы сотрудников, в обязанности которых входит хранение ценных вещей, предметов. Как итог, работодатель не может предъявлять претензии к своим сотрудникам.

Однако, материальная ответственность работника не исключается в случае, если лицо злоупотребило в применении выше указанных действий.

Хозяйственный риск не является оправданием, если работник нанес ущерб жизни и здоровью других людей. События и действия, которые охватывают понятие «непреодолимая сила», сам законодатель не раскрывает.

В таком случае ее действие будет устанавливаться судом индивидуально с учетом всех факторов. Однако, в ст. 401 ГК РФ указано, какие деяния точно не будут являться непреодолимой силой: нехватка нужных товаров на рынке, отсутствие денежных средств у должника, а также нарушение его обязанностей.

Материальная ответственность работника — rто должен и кто не должен ее нести? Смотрите на видео:

Пределы

Рассмотрим пределы материальной ответственности работника перед работодателем. Стоит прежде всего сказать, что работодатель в любом случае может отказаться полностью или частично от любых претензий к работнику.

Причины такого решения могут быть разные и их не нужно мотивировать. Начальство может просто выразить согласие, если сотрудник просто самостоятельно ликвидирует ущерб или предоставит аналогичное имущество.

Однако, материальная ответственность работника может исчисляться как в размере его среднего заработка за месяц, так и в сумме, его превышающей.

Во втором случае работник привлекается к ответственности только после вынесения судебного решения, а в первом — руководство издает специальное распоряжение в течение 1 месяца об обязанности возмещения ущерба.

Стороны по договоренности между собой регулируют порядок порядок материальной ответственности работника и произведения необходимых выплат, которые могут осуществляться как в полном объеме, так и в рассрочку.

Работник предоставляет начальству соответствующее письменное обязательство, где он обещает в оговоренные сроки произвести все выплаты. То есть, материальная ответственность работника — это обязанность возместить весь ущерб.

1. ВАЖНО Если работник не согласен с предъявленной суммой ущерба или не признает виновность деяния, то он вправе защищать свои интересы в суде или обратиться в комиссию по трудовым спорам, где может быть уменьшен размер выплат или будет доказана невиновность работника.
2. Таким образом, в большинстве случаев работник несет материальную ответственность за все имущество, которое должно оставаться в наличии и сохранности, а иначе он неминуемо будет привлечен к материальной ответственности как работодателем, так и судом.
3. Материальная ответственность работника — полная или частичная ответственность? Ответы найдете в этом видео:
4. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
5. +7 (499) 938-46-83 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://lawyer-consult.ru/labor/materialnaya-otvetstvennost/rabotnika.html

Материальная ответственность работника: классификация и основные виды

В процессе осуществления трудовых отношений и при реализации прав и обязанностей работника и работодателя между ними возникают различные виды ответственности.

Наиболее распространенным и весомым из них является материальная ответственность, которая по роду трудовой деятельности возлагается на некоторых сотрудников компании. В зависимости от различных характеристик и признаков эта ответственность может быть разделена на множество видов, которые стоит рассмотреть более подробно.

Законодательная база и классификация

В трудовом законодательстве РФ (а именно в ТК РФ) большее внимание уделяется именно материальной ответственности работника. В Трудовом кодексе содержатся различные ее виды, которые могут быть классифицированы по таким признакам:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. В зависимости от субъекта она может быть установлена в отношении:
   • работника;
   • работодателя.
   • По количеству виновных лиц:
   • индивидуальная (устанавливается ст. 244 ТК РФ);
   • коллективная (ст. 245 ТК РФ).
2. По способу возмещения материального ущерба:
   • добровольная;
   • по распоряжению (приказу) работодателя;
   • в судебном порядке.
3. По объему прав и обязанностей:
   • полная (ст. 242 ТК РФ);
   • ограниченная (ст. 241 ТК РФ).
4. По способу распределения ответственности между виновными лицами:
   • долевая;
   • солидарная;
   • субсидиарная;
   • коллективная (бригадная).

Каждый из данных видов стоит рассмотреть более подробно, с учетом всех их особенностей и характеристик.

Классификация по субъекту

В первом случае она устанавливается как государственными нормативными актами, так и внутренней документацией предприятия (например, трудовым или коллективным договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т. п.). Более подробно все виды материальной ответственности работника будут рассмотрены далее.

Что касается ответственности работодателя, то она наступает в отношении его подчиненного при совершении таких действий:

Лишение сотрудника возможности трудиться на незаконных основаниях

Примером могут быть следующие ситуации:

Чаще всего это приходится доказывать в судебном порядке.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Причинение ущерба любому имуществу подчиненного, наступившее в результате виновных действий работодателя

• одежда;
• технические устройства;
• другие личные вещи.

Требование о возмещении ущерба распространяется на все виды имущества, даже на то, которое не было в должном порядке сдано на хранение (например, в гардероб).

Задержка с осуществлением перечисления заработной платы и других видов выплат, которые полагаются сотруднику в соответствии с действующим законодательством

Это нарушение предполагает возможность привлечь работодателя к такой ответственности:

• административная (чаще всего в виде штрафа);
• гражданско-правовая (в виде компенсации подчиненному средств, которые не были им получены, а также возможной величины неустойки);
• уголовная (в том числе и лишение свободы).

Критериями оценки тяжести может выступать сумма невыплаченных средств, количество работников, в отношении которых было совершено нарушение, а также длительность задержки. Что касается гражданско-правовой ответственности, то она может применяться одновременно с каждым из этих видов.

Стоит отметить, что, в отличие от работника, для которого законодательством предусмотрена как ограниченная, так и полная ответственность, для работодателя допустим только последний ее вид. То есть при наличии весомых оснований он должен будет возместить своим подчиненным весь причиненный им ущерб в полном размере.

Классификация по количеству виновных лиц

Данная классификация распространяется уже только на ответственность работника. В зависимости от того, сколько подчиненных обвиняются в нанесении ущерба, она может устанавливаться:

• индивидуально, то есть в отношении только одного лица;
• коллективно, то есть распределяться между группой сотрудников.

• вид деятельности позволяет выделить из группы работников одного конкретного;
• товарно-материальные ценности передаются на хранение именно ему, что закрепляется в соответствующей документации;
• для всех операций с этими ценностями (для их хранения, переработки, выдачи) сотруднику предоставлено отдельное помещение или место, доступ в которое для третьих лиц закрыт;
• работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия о переданных ему товарно-материальных ценностях.

Примером должностей такого рода являются:

• кассиры и контролеры;
• директора, заведующие и другие руководители;
• лаборанты и методисты кафедр и т. д.

Что касается коллективной ответственности, то она возникает в отношении группы сотрудников при передаче им на хранение определенных ценностей. При этом ответственность за их сохранность они несут вместе — в равных или различных долях. В этом случае между группой работников (бригадой) и работодателем заключается соответствующий письменный договор.

Однако при ее применении также необходимо соблюдать определенные законодательные требования.

Классификация по способу распределения ответственности между виновными лицами

При групповой материальной ответственности виновные лица могут нести ее в разных объемах. В этом случае она может быть разделена на такие виды:

Долевая

В этом случае каждый работник возмещает средства работодателю лишь в той доле, которая установлена для него в законодательстве или тот ущерб, который был причинен лично им.

В некоторых случаях вся сумма разделяется между группой в равных частях. Сотрудник обязан выплатить только свою часть, не неся ответственность за других участников. Именно этот вид ответственности в трудовых отношениях применяется чаще всего.

Солидарная

Ее сущность состоит в том, что требования по возмещению ущерба предъявляются ко всем участникам группы. Их величина может зависеть от вины конкретного работника или быть установленной в равных долях для всех. Однако в случае отказа или неспособности кого-то из членов коллектива возместить ущерб его доля будет разделена между остальными лицам, пока вся сумма не будет выплачена.

Субсидиарная

Данный вид еще более редкий и чаще всего применяется только в отношении руководителя той группы людей, которая виновна в нанесении ущерба (например, начальника структурного подразделения). При этом в случае неспособности основного должника (то есть коллектива) исполнить свои обязательства эта необходимость передается руководителю.

Коллективная (бригадная)

Применяется в случаях, когда невозможно возложить ответственность на одного сотрудника, поэтому она распределяется между всеми членами коллектива. Чаще всего она выражается в форме долевой ответственности и распределяется одинаково между сотрудниками.

В каждом из этих случаев между сторонами трудового договора (то есть членами коллектива и работодателем) должно заключаться документальное соглашение о форме ответственности и условиях ее применения.

Классификация по способу возмещения причиненного ущерба

1. В добровольном порядке. В этом случае между сторонами заключается соглашение, в котором сотрудник подтверждает свое согласие возместить ущерб и указывает реальные условия этого. То есть он дает обязательство выплатить денежные средства или предоставить аналогичное имущество с уточнением конкретных сроков и сумм.
2. На основании приказа руководителя. В этом случае работодатель вправе взыскать ущерб с работника даже без его согласия, но только в пределах его среднемесячной заработной платы. Для этого он издает приказ с указанием основания для взыскания и ссылкой на законодательные акты (в том числе и внутренние).
3. По решению суда. Обращаться в суд имеет смысл в ситуациях, когда работник не желает добровольно возмещать ущерб, а его размер намного превышает величину среднемесячной заработной платы. В этом случае работодателю необходимо подготовить доказательства вины сотрудника и подать иск в суд. На основании принятого положительного судебного решения у него будут основания для получения всей компенсации с работника.

Немаловажную роль при определении способа возмещения играет тот объем прав и обязанностей, что был установлен в отношении работника при наложении на него материальной ответственности.

Классификация по объему прав и обязанностей

Последняя классификация включает в себя такие виды ответственности, как:

Ограниченная

Она применяется в большинстве случаев и устанавливается в пределах лишь одного среднемесячного заработка работника. То есть даже при условии, что реальный ущерб был намного больше, работодатель сможет взыскать с работника только эту сумму.

Полная

• трудовой договор;
• положения Закона;
• договор о материальной ответственности;
• разовый документ о передаче товарно-материальных ценностей.

На основании данных документов ответственность может устанавливаться только в отношении совершеннолетних подчиненных. Кроме этого, в законодательстве выделяется ряд случаев, когда для ее применения не требуются никакие дополнительные документы, то есть она наступает автоматически. К этим случаям относятся:

• факт умышленного причинения ущерба работодателю;
• нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения во время совершения проступка;
• причинение ущерба в результате преступных действий работодателя, которые были установлены в судебном порядке;
• разглашение информации, которая является коммерческой, государственной или другой тайной, что охраняется законом;
• совершение административного проступка, что повлекло за собой ущерб;
• нанесение ущерба не при исполнении служебных обязанностей сотрудника (то есть в его личное время).

Остальные же сотрудники, при наделении их данным видом ответственности, должны заключать с работодателем дополнительное соглашение или вносить такое условие в трудовой договор.

При этом перечень сотрудников, в отношении которых это может быть сделано, утверждается законодательно соответствующим Постановлением Министерства труда РФ.

Также подобные документы создаются и для определения круга лиц, к которым могут быть применены все остальные виды материальной ответственности.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/klassifikacia.html

Отношения по материальной ответственности работников и работодателей

— Организация бизнеса — Закон и право — Материальная ответственность работодателя перед работником

Стороны трудовых взаимоотношений в силу положений российского законодательства обязаны возмещать друг другу причиненный в ходе совершения трудовой деятельности ущерб. При этом предусматривается в том числе и материальная ответственность работодателя перед работником, основания возникновения которой рассматриваются в положениях ТК РФ.

Что такое материальная ответственность работодателя – ТК РФ и правовые нормы

• Чаще всего, когда рассматривается вопрос материальной ответственности в трудовых взаимоотношениях, предполагается именно перед работодателем.
• Однако действующим законодательством обеспечивается и правовое регулирование случаев, когда сам работодатель несет материальную ответственность перед своими работниками.
• При этом спектр таковой ответственности и количество случаев, в которых она возникает, значительно шире, чем при наступлении проступков, требующих возмещения со стороны работника.

Под ответственностью сотрудника подразумевается обязанность с его стороны возмещать причиненный работодателю действительный ущерб при нанесении имуществу работодателя или его контрагентов вреда, утере или уничтожении имущества.

1. При этом законодательство устанавливает пределы таковой ответственности и подразделяет её на и частичную.
2. В то же время, работодатель всегда несет ответственность за причиненный вред перед трудящимися в неограниченном размере, а в спектр ситуаций для возникновения таковой включается и нематериальный ущерб.
3. С точки зрения российского законодательства означенные вопросы в первую очередь рассматриваются положениями Трудового кодекса (Раздел IX ТК РФ). Непосредственно же нормативы, применяющие ее в отношении работодателя, рассматриваются следующими статьями означенного документа:

• Ст.234. Её положения рассматривают уровень ответственности, а также правовые последствия и способы возмещения ущерба, который был нанесен по причине того, что работодатель не дал своему сотруднику возможности трудиться.
• Ст.235. Нормативы статьи рассматривают случаи, когда действиями либо бездействием работодателя был нанесен действительный ущерб собственности работника
• Ст.236. Она рассматривает случаи, в которых работодатель обязан обеспечивать компенсацию за невыплаченную или несвоевременно выплаченную зарплату.
• Ст.237. Положения означенной статьи посвящены понятию материального вреда, причиненного в ходе совершения трудовых взаимоотношений ущерба.

Помимо материальной ответственности, работодатель за некоторые из вышеозначенных действий может также быть привлечен к административному или уголовному наказанию. Однако таковые применимы только, если в его действиях будет найден состав определенных правонарушений.

Основания материальной ответственности работодателя и её объемы

• Как было отмечено выше, законодательство предоставляет исчерпывающий список оснований, по которым может быть привлечен к материальной ответственности работодатель.
• Иные ситуации, при которых он будет нести ответственность материального характера перед работником непосредственно ТК РФ не предполагаются.
• К основаниям материальной ответственности работодателя можно отнести:

• Повреждение, порчу, утерю или иной вред, нанесенный имуществу сотрудника. В случае, если действиями или же бездействием работодателя был нанесен ущерб личному имуществу сотрудника, работодатель несет перед ним ответственность в объеме полной рыночной стоимости таковой собственности на момент её порчи. При этом в вопросах оценки стоимости имеет значение также и степень износа имущества. Возмещение ущерба работодатель обязан осуществить в десятидневный срок по заявлению работника в объеме, который требует работник, или который был достигнут по соглашению между сторонами. В случае, если одна из сторон не согласна с требованиями другой, или если работодатель не удовлетворил требования сотрудника либо проигнорировал их, работник может обратиться в суд.
• Задержку выплат. Материальная ответственность за задержку зарплаты налагается на работодателя по факту пропуска дня её фактической выплаты. Исключение составляют случаи, когда задержка обусловлена выходным или праздничным днем – в таком случае работодатель вправе обеспечить проведение выплаты в ближайший рабочий день, а сотрудник не может привлечь его к ответственности за это. За задержанную или невыплаченную заработную плату начисляются проценты – работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, составляющую в процентах не менее, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день задержки зарплаты. В случае если работодатель выплатил зарплату частично, проценты начисляются на невыплаченный остаток.
• Лишение работника возможности трудиться. В случае, если работодатель не имеет возможности обеспечить сотруднику нормальную трудовую деятельность в соответствии с положениями действующего законодательства, он обязан оплатить каждый таковой день работы трудящегося в полном размере. К данным ситуациям также относится назначение незаконного простоя или незаконного отстранения работника от должности без сохранения заработной платы, а также случаи, когда работодатель несвоевременно выдал трудовую книжку или же не восстановил работника в должности по решению суда или инспекции по труду.
• Моральный ущерб. Ответственность за причиненный сотруднику моральный ущерб также входит в спектр материальных обязательств работодателя. При этом объемы такового ущерба и факт его наличия устанавливает сам сотрудник, направляя работодателю требование о его возмещении. Если работодатель не согласен с удовлетворением требования работника, последний может обратиться в суд с целью установления факта причинения морального вреда и объемов необходимого возмещения.

1. Материальная ответственность за невыплату или задержку выплат наступает не только в случае, если она касается заработной платы.
2. Также она применяется по отношению к выходным пособиям или компенсациям неиспользованного отпуска, оплате сверхурочной работы и к премиям и иным поощрительным выплатам, если их выдача является обязательной соответственно нормативным актам предприятия.
3. Следует обратить внимание, что законодательство подразумевает необходимость со стороны работника сначала обратиться к работодателю с требованием компенсации.
4. Если доказательства предварительного уведомления со стороны работника отсутствовали, то суд может отказать в принудительном возмещении ущерба материальному имуществу работника или морального вреда, однако вопросы, связанные с заработной платой и лишением возможности трудиться будут рассмотрены в любом случае.

Порядок привлечения работодателя к материальной ответственности

Привлечь работодателя к материальной ответственности может любой работник. Однако ему необходимо соблюдать все предусмотренные процессуальные нормативы и принципы разрешения означенного вопроса.

• В первую очередь предполагаются попытки разрешить вопрос получения компенсаций ущерба у работодателя напрямую.
• Чтобы отстоять свои права в данном случае, работнику следует направлять официальное уведомление работодателю с подтверждением его получения о требовании выплаты компенсации.
• Со стороны же работодателя, в случае, если требования работника являются обоснованными, и он соблюдает установленную процедуру – наиболее эффективным будет прийти к соглашению с сотрудником либо удовлетворить его требования.
• Если же работник не озаботился предварительной подготовкой и не сможет впоследствии подтвердить факт предварительной попытки решить вопрос в досудебном порядке, то его требования можно проигнорировать и впоследствии оспорить и судебный иск по данной причине.
• В случае досудебной выплаты работнику компенсаций, работодателю следует максимально внимательно подойти к вопросу документальной фиксации факта совершения таковых.

Если вопросы материальной ответственности не решаются в досудебном порядке, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. При этом сотрудники освобождаются от госпошлины за подачу судебного иска в отношении эксцессов, связанных с исполнением норм трудового законодательства.

В судебном порядке обе стороны имеют право на предоставление различных доказательств вины другой стороны и собственной невиновности.

  Дробление закупок по 44 ФЗ ответственность

Следует отметить, что во время суда, если рассматривается вопрос о предоставлении компенсаций невыплаченной или выплаченной не до конца заработной платы, проценты на таковую все равно начисляются по умолчанию.

Суд проводится в месте, выбранном работником – либо по его месту жительства, либо по месту фактического осуществления трудовой деятельности. (23 голос., 4,10

Источник: https://nedvizinform.com/otnosheniya-po-materialnoy-otvetstvennosti-rabotnikov-i-rabotodateley/

Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ: виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность сторон по трудовому договору предполагает обязанность одной из сторон возместить ущерб другой стороне, если он возник в результате противозаконных действий.

Какими правовыми нормами регулируется

В процессе взыскания материального ущерба сторонам стоит ориентироваться на положения Трудового кодекса и постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

По Трудовому кодексу одна из сторон трудового договора, которая причинила ущерб другой, должна его компенсировать. В данном случае и подразумевается материальная ответственность работодателя и его персонала.

Материальная ответственность тесно связана с дисциплинарными проступками и является одной из форм ответственности за его совершение.

Согласно другому положению ТК, материальная ответственность возникает при условии выдвижения требования пострадавшей стороной. Иногда из-за малозначительности ущерба сторона может отказаться от своих претензий.

Потенциальная материальная ответственность в законе не прописана: речь должна идти о реальном ущербе.

Понятие

Материальная ответственность сторон по трудовому договору может наступить независимо от того факта, была ли она предусмотрена в соглашении между сотрудником и работодателем.

При этом наступление такой ответственности, ее размер и порядок взыскания может конкретизироваться сторонами в трудовом договоре.

Но это совсем не означает, что материальная ответственность по согласованию сторон может устанавливаться в размере большем, чем это предусмотрено Трудовым кодексом и иными ФЗ (согласно ч. 2 ст. 232 ТК).

Например, работник не может избежать материальной ответственности за причиненный ущерб, просто уволившись из компании. Это правило имеет только одно исключение: если работодатель по собственному усмотрению не решит снять ответственность с бывшего сотрудника. Право отказаться от материальных претензий есть также у работника.

Виды

Законодательно разграничены виды материальной ответственности с позиции сторон трудового договора и объема причиненного и возмещаемого ущерба.

С позиции субъектного состава различают материальную ответственность сотрудника (по ст. 238-245) и работодателя (по нормам ст. 234-237), а также индивидуальную и бригадную ответственность.

С точки зрения видов материальной ответственности, различают полную (по ст. 242-245 ТК) и ограниченную (по ст. 241 ТК) материальную ответственность.

В основе дифференциации двух разновидностей лежит степень ограничения размера возмещения ущерба.

Основания и условия наступления материальной ответственности

Основания и условия наступления материальной ответственности сторон по трудовому договору прописаны в ст. 233 Трудового кодекса. В общем случае материальная ответственность наступает, только если ущерб был причинен противоправным поведением второй стороны. При этом такой ущерб может быть причинен не только активными действиями сторон, но и бездействием.

Кроме того, размер ущерба для взыскания материальной ответственности должен быть доказан. Если одна из сторон по договору убедит другую, что ее вины в формировании ущерба нет, то она освобождается от материальной ответственности.

Исключением являются задержки зарплаты и иных сумм работнику: материальная ответственность возникает независимо от того, была ли вина работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК).

По Постановлению Пленума ВС №52 от 2006 года судебной инстанции при вынесении приговора по вопросу взыскания материального ущерба необходимо доказать следующие факты:

1. Наличие обстоятельств, которые позволяют исключить материальную ответственность сторон.
2. Противозаконность деяний лица, которое нанесло ущерб.
3. Степень вины лица, которое причинило ущерб.
4. Наличие прямого ущерба.
5. Наличие причинно-следственной связи между действиями сотрудника и наступлением ущерба.
6. Объем ущерба.
7. Выполнение сторонами законных требований для взыскания ущерба: например, подписание ими соглашения о полной материальной ответственности.

Обязанности по доказыванию указанных обстоятельств возлагаются на вторую сторону конфликта: обычно на работодателя.

Для взыскания с работника полной материальной ответственности, согласно абз. 2 п. 4 Постановления №52, суд должен проверить наличие правовых оснований для заключения с сотрудником договора о полной материальной ответственности (его должность должна быть указана в утвержденном Правительством перечне) и факта недостачи вверенных сотруднику ценностей.

Материальная ответственность работника

По общему правилу сотрудник, причинивший работодателю прямой ущерб, обязан его возместить. При этом верхний предел возмещения материального вреда лимитирован суммой усредненного месячного заработка сотрудника. Такое положение прописано в ст. 241 Трудового кодекса.

Таким образом, по законодательным нормам работодатель может взыскать ущерб только в ограниченном объеме, если он выходит за пределы заработка работника. Исключением являются ситуации, при которых у работника возникает полная материальная ответственность (по нормам ст. 243 ТК РФ).

Для того чтобы получить правовые основания для взыскания ущерба в полном объеме, работодателю необходимо указать соответствующий пункт в договоре. Если в него не вписать условие о возмещении ущерба в полном объеме, то он будет взыскиваться с учетом ограничений по ст. 241 Трудового кодекса.

При этом важно учесть, что если должность сотрудника или характер исполняемых им трудовых функций прямо не прописан в Перечне №85, утвержденном в Минтруде в 2002 году, то указывать в его договоре пункт о взыскании материальной ответственности в полном объеме лишено смысла: такой пункт трудового договора все равно признают противозаконным и ничтожным.

Также договор о полной материальной ответственности нельзя заключать с лицами до 18 лет (по ст. 244 ТК).

В отличие от других сотрудников руководитель компании несет перед нанимателем полную материальную ответственность (по ст. 277 Трудового кодекса). Поэтому включать в заключаемый с ним договор такой пункт не нужно: собственник и без него вправе получить полную компенсацию причиненного вреда.

Работодатель может и не требовать взыскания ущерба с сотрудника по ст. 240 ТК, не принимая во внимание возложенный на последнего вид ответственности.

Но ограничить право работодателя на отказ от требования компенсировать ущерб может только собственник имущества (согласно п. 6 Постановления №52).

Стоит отметить, что при взыскании материального ущерба с работника в судебном порядке работодатель обязан заплатить госпошлину. Тогда как работник от необходимости уплаты госпошлины освобожден.

Материальная ответственность работодателя перед персоналом

Материальная ответственность сторон распространяется и на работодателя, который обязан возместить ущерб своему сотруднику в следующих ситуациях:

1. Если он неправомерно препятствовал сотруднику исполнять его прямые трудовые обязанности (по ст. 234 Трудового кодекса).
2. Если он испортил или уничтожил имущество сотрудника (по ст. 235).
3. Если он несвоевременно осуществлял полагающиеся сотруднику выплаты (по ст. 236 Трудового кодекса).
4. При возмещении морального вреда работнику (по ст. 237 Трудового кодекса).

При этом, согласно судебной практике, ущерб работодателем может быть нанесен любыми противоправными действиями в отношении сотрудника.

В случае лишения возможности работника трудиться работодатель обязан компенсировать ему недополученный доход. Ответственность с него взыскивается в полном размере утраченного заработка сотрудника.

В частности, материальная ответственность работодателя может наступить:

• при незаконном отстранении работника от занимаемой должности, при его увольнении или переводе на другую работу;
• при задержке в выдаче сотруднику трудовой книжки, внесении в книжку неправильной формулировки увольнения и пр.

Ущерб, который был причинен имуществу работников, взыскивается на основании его рыночной стоимости, действующей на момент возмещения ущерба. Ущерб можно взыскать в натуре, если работник на это согласен.

Материальная ответственность за задержку в выплате зарплаты, отпускных или иных сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом компенсации в виде пени.

Пени рассчитываются с учетом 1/150 действующей ставки ЦБ за каждый день просрочки. Наличие вины работодателя не учитывается: заплатить штрафы он обязан независимо от нее.

Моральный ущерб взыскивается в форме и размере, определенном по соглашению сторон. Спорные вопросы рассматриваются в судебном порядке.

Порядок возмещения ущерба

При взыскании ущерба с работника работодатель проводит инвентаризацию на предприятии, определяет размер недостачи и составляет соответствующий акт.

С ним необходимо ознакомить материально ответственных сотрудников. Если они отказываются компенсировать материальный ущерб в добровольном порядке, то работодатель вправе обратиться в суд.

По общим правилам удержания из зарплаты в счет возмещения ущерба не должны превышать 20%.

Таким образом, по степени ограничения размера причиненного ущерба, на который может претендовать пострадавший, различают полную и частичную материальную ответственность. В общем случае с работника можно взыскать ущерб в размере его среднемесячного заработка на основании ст. 241 Трудового кодекса.

Эти правила не распространяются на руководителей компании и лиц, с которыми подписан договор о полной материальной ответственности. Последний допускается подписать с ограниченным перечнем лиц, которые утверждены Постановлением Минтруда №85 от 2002 года.

Заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, которое не упомянуто в указанном перечне, не влечет за собой никаких правовых последствий. По нормам Трудового кодекса у работодателя возникает материальная ответственность перед сотрудниками в полном объеме по ст. 234-237 ТК.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/materialnaa-otvetstvennost.html

Отличия между материальной ответственности работника и работодателя

Материальная ответственность работника

1. Субъекты трудового права
2. Трудовое право
3. Принципы трудового права
4. Функции трудового права
5. Предмет трудового права
6. Источники трудового права

наступает в случае причинения им ущерба работодателю, если работодатель докажет: С этой целью работодатель проводит проверку трудового поведения работника, причинившего имущественный ущерб. В необходимых случаях создается специальная комиссия.

Что такое материальная ответственность работника перед работодателем и работодателя перед работником: форма, правоотношения, основания, чем закрепляется и посредством чего реализуются принципы

Что такое материальная ответственность работника перед работодателем и материальная ответственность работодателя перед работником?

В чем заключается правовая природа материальной ответственности? Что является формой материальной ответственности и чем материальная ответственность закрепляется?

Каковы отношения по материальной ответственности работников в сфере труда — с этими и другими вопросами попробуем разобраться в этой статье. Не исключены и намеренные действия по причинению действий, приводящих к порче имущества или его недостаче.

Данные прецеденты требуют вменения особых правил и нормативов, на основании которых имущество работодателя будет защищено от халатных действий (бездействия) работников, а так же – от умышленных незаконных притязаний на принадлежащее ему имущество.

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения — что это такое?

Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, обязывает обе стороны выполнять определенные требования.

Здесь же мы приводим анализ законодательства РФ по этой теме. Поговорив о понятии материальной ответственности, перейдем к видам.

Существует несколько классификаций данного термина.

Материальная ответственность работника и работодателя

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления 4 2.

Материальная ответственность работника: понятие, виды, порядок привлечения 7 3. Материальная ответственность работодателя 12 Основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, и составляет его вечную естественную необходимость.

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, основания и условия её наступления Материальная ответственность в трудовом праве – это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом.

Отличие материальной ответственности работника от гражданско-правовой ответственности

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность, закреплены в ст.

239 ТК РФ, где сказано, что материальная ответственность работника исключается в случаях: — возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы; — нормального хозяйственного риска; — крайней необходимости или необходимой обороны; — неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Непреодолимая сила — есть чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельств (п.3 ст.401 ГК РФ). К таковым обстоятельствам относят, например, стихийные бедствия, наводнения, землетрясения. Возникновения

Материальная ответственность

• В понятие материальной ответственности в трудовом кодексе входят особые условия, устанавливаемые на нормативной основе, для сохранности имущественных объектов предприятий различных видов собственности.
• Определение материальной ответственности главным образом, упоминается в контексте трудового права.
• Либо этот объект был подвержен порче, в соответствии, с чем подлежит восстановлению или замене.

Проект «Порталы и сайты образовательных организаций» на платформе компании «Синергия-Инфо»

1. Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере.
2. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте.

3. Подробнее о файлах cookie Материальная ответственность сторон трудовых отношений: ответственность работника перед работодателем Главная > Консультации > правовое обеспечение > Материальная ответственность сторон трудовых отношений: ответственность работника перед работодателем 4.

4. По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст.

Материальная ответственность работника и работодателя

Материальная ответственность по трудовому праву определяется как обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Большинство представителей общей теории права и отраслевых правовых наук, в частности трудового права, выделяют три общих условия наступления ответственности: 1) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; 2) причинно-следственную связь между противоправным деянием и материальным ущербом; 3) вину в совершении противоправного деяния. Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Стороны могут конкретизировать материальную ответственность в трудовом договоре или в дополнительных соглашениях. Возможно добровольное возмещение ущерба.

Реферат: Материальная ответственность 2

Источник: https://152-zakon.ru/otlichija-mezhdu-materialnoj-otvetstvennosti-rabotnika-i-rabotodatelja-12444/