Сроки и порядок выдачи трудовой книжки работнику

Согласно статье 66 Трудового кодекса, трудовой книжкой называют основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника, а также фиксирует его трудовой стаж. У молодых людей, еще не имеющих опыта работы, часто отсутствуют какие-либо знания касательно того, в каком порядке производится выдача трудовой книжки. А это важно знать каждому.

Кто отвечает за работу с трудовыми книжками?

Трудовую книжку выдает работодатель. Соответственно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, принятым в 2003 году, именно на работодателя возлагается полная ответственность за хранение, ведение, а также выдачу и учет трудовых документов сотрудников.

Предприятия, имеющие в распоряжении кадровые службы, не издают приказы, а включают работу с трудовыми книжками в должностные обязанности работников службы.

При этом работники обязаны удостовериться, что в распоряжении организации имеются запасные бланки вкладышей и самих книжек даже тогда, если на данный момент оформление новых работников не требуется.

Однако для этого необходимо оформление книги выдачи трудовых книжек, куда заносятся сведения об операциях получения и расходования бланков трудовых книжек с указанием номера, а также серии всех бланков.

Нужно ли платить за трудовую книжку?

Выдавая сотруднику трудовую книжку или вкладыш в нее, работодатель может взимать плату в размере, соответствующем расходам организации на приобретение книжки. Этот момент закреплен пунктом 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Но если в случае чрезвычайной ситуации организация утратила несколько или все трудовые книжки работников, приобретение и оплата новых документов целиком ложится на работодателя.

По закону бесплатное оформление трудовых книжек не предполагается, однако этот пункт можно внести во внутренние правила трудового распорядка предприятия. Все трудовые книжки, заполняемые кадровыми службами, должны быть официально внесены в книгу учета трудовых книжек и вкладышей в них.

Для чего нужна книга выдачи и учета?

Пунктом 41 Правил предусмотрено, что книга учета трудовых книжек, как и книга по учету бланков и вкладышей должны заверяться подписью руководителя предприятия, затем пронумеровываться и прошнуровываться, после чего их необходимо скрепить печатью или опломбировать. Столь серьезные меры против фальсификации вполне оправданы, однако вызывают некоторые трудности при ведении книг. Поэтому в практике кадровых служб и бухгалтерий для заверки всех учетных форм используют оттиск печати предприятия.

Должностное лицо, работающее с трудовыми книжками, должно, прежде всего, принять все имеющиеся в кадровой службе книжки работников, проверить наличие книги выдачи и учета книжек, а также правильность ее заполнения.

Обязательной является также проверка наличия бланков трудовых книжек и вкладышей. Нужное количество бланков можно определить, исходя из потребностей организации в рабочей силе, а также учитывая категории людей, принимаемых на работу.

К примеру, если организация активно работает с выпускниками вузов, бланков потребуется больше.

Если при проверке обнаружилось отсутствие отдельных трудовых книжек, нужно выявить причину, а затем организовать поиск, результаты которого вносятся в соответствующий акт с описанием всех проведенных мероприятий.

Правила выдачи трудовой книжки работнику

• Выдача трудовой книжки человеку, который устраивается на работу первый раз, должна производиться не позднее, чем через 5 дней после начала трудовой деятельности, и в присутствии самого работника.
• Бланк трудовой кадровик получает из бухгалтерии предприятия. Однако, несмотря на предусмотренную законодательством процедуру оформления, нередко бывают случаи, когда работник приносит бланк в кадровый отдел с просьбой его заполнить. Здесь стоит подчеркнуть, что законодательство запрещает приобретение бланка трудовой книжки самим работником, поэтому представителям кадровых служб организаций запрещено оформлять и заполнять подобные документы.
• В журнал учета движения трудовых книжек должны вноситься лишь те документы, которые прежде были внесены в книгу учета бланков и вкладышей, имеющуюся в бухгалтерии предприятия.
• Неправильное ведение трудовых книжек может привести к административному штрафу, который достигает 50 минимальных зарплат. Штраф налагается на должностное лицо, нарушившее порядок заполнения документа.

Документы, необходимые для оформления трудовой

Все лица, поступающие на работу, обязаны предъявить руководителю следующие документы:

1. Паспорт (допускается любой другой документ, подтверждающий личность).
2. Свидетельство об образовании, квалификации и специальных знаниях.
3. Обязательно предъявление медицинской справки.
4. Справка об отсутствии или наличии судимости, уголовного преследования или освобождения.
5. Страховое свидетельство о пенсионном страховании (если человек устраивается на работу впервые, этот документ не требуется).
6. Документ о постановке на учет в государственной налоговой инспекции (можно предъявить как подлинный документ, так и копию).
7. Если лицо имеет несовершеннолетних детей, необходимо предъявить их свидетельства о рождении.
8. Военнообязанным и лицам, подлежащим призыву, необходимо предъявить документы воинского учета.

Процесс выдачи трудовой книжки при расторжении трудового договора

В соответствии с Трудовым кодексом, любой гражданин имеет право распоряжаться своими способностями к труду. Это проявляется именно в договорном характере осуществления трудовой деятельности, а также равноправии всех граждан при вступлении в трудовые отношения. В случае разрыва трудового договора, книжка выдается в следующем порядке:

• Чтобы инициировать расторжение трудового договора, работник обязан предупредить руководителя о своем увольнении письменно, не позднее, чем за 14 дней до ухода.
• Работодатель обязан рассчитаться с работником, а также вернуть ему трудовую книжку в день расторжения договора.
• Если работник предоставляет письменное заявление, работодатель должен выдать заверенные копии документов о работе.
• Если произошла задержка выдачи трудовой книжки и виноват в этом работодатель, а именно в случае неправильного ее заполнения, организация должна выплатить работнику компенсацию заработка, не полученного им за все время задержки.
• Днем расторжения трудового договора является день выдачи трудовой книжки, даже если произошла задержка. Новый день увольнения указывается в специальном приказе работодателя, а также вносится в трудовую книжку с аннулированием ранее внесенной записи о дате увольнения.
• Если по просьбе работника трудовая книжка была отправлена по почте, возмещению подлежит только промежуток времени со дня увольнения до отправки документа. Время пересылки трудовой книжки не учитывается, так как работодатель не несет за него ответственность.
• За задержку трудовой книжки с работодателя может быть взыскана сумма за причинение морального вреда в результате лишения работника возможности трудиться.
• В случае, если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию либо подать в суд.

Ошибки в оформлении трудовых книжек

Ведение кадровой документации является довольно сложным процессом, а порядок заполнения трудовых книжек доставляет больше всего проблем. Ошибки в заполнении трудовых книжек могут иметь отрицательные последствия как для работника, так и для работодателя. Итак, какие ошибки встречаются чаще всего и к чему они могут привести?

Во время первичного оформления документа

При оформлении трудовой книжки нужно помнить, что работодатель, являющийся физическим лицом, не имеет права вести записи в трудовых книжках работников.

Самой распространенной ошибкой при ведении записей является игнорирование сведений об образовании работника и невнесение этих важных данных в документ.

Также следует помнить, что любая информация, вносимая в трудовую книжку, должна быть подтверждена документально. Сведения со слов работника заносить в документ запрещено.

В процессе ведения книжки

Больше всего ошибок допускается при записи сведений о работе, прежде всего речь идет о трудовой функции работника, утвержденной договором. Запись о приеме на работу должна содержать следующую информацию:

• дата приема,
• наименование профессии, должности или специальности, при этом должна быть указана квалификация.

Серьезной ошибкой считается отсутствие в книжке полного и сокращенного наименования организации, или же в записях есть какие-либо сокращения слов, что также запрещено.

Подобные ошибки можно исправить по старому или новому месту работы, в соответствии с официальным заявлением организации, допустившей ошибку.

Довольно часто встречается ошибка работодателя, который при переводе на новую должность вносит запить в трудовую книжку сотрудника, заверяя ее печатью организации и подписью директора. Однако такое заполнение книжки некорректно, так как печать и подпись должны ставиться лишь после того, как была внесена запись об увольнении работника. Такую ошибку исправить невозможно.

Во время оформления копии трудовой книжки и вкладыша в нее

Итак, основными ошибками, которые допускаются во время оформления дубликата, считаются следующие:

• отсутствие отметок об оформлении дубликата}
• перенос в дубликат записей, не основанных на каких-либо документах}
• перенос записей, которые были признаны недействительными}
• перенос записей оригинала не в полном объеме.

При утере трудовой книжки сотрудник обязан немедленно обратиться по последнему официальному месту работы, поэтому если новый работодатель сталкивается с просьбой о выдаче копии книжки, он обязан отказать.

При оформлении вкладыша могут возникнуть следующие ошибки:

• отсутствует отметка об оформлении вкладыша}
• заполнение титульного листа не в полном объеме}
• внесение сведений, не имеющих документальной основы.

Последствия неправильного оформления трудовой книжки

Вследствие неправильно оформленных вкладышей и трудовых книжек работник может столкнуться со следующими проблемами и трудностями:

1. Если в трудовой книжке указана некорректная причина увольнения, работник может столкнуться со сложностями при устройстве на новое место работы. Может возникнуть ситуация, при которой работник не сможет подтвердить работу на какой-либо должности.
2. Серьезным последствием ошибок в трудовой книжке может стать невозможность доказать свой истинный трудовой стаж, когда придет время оформлять пенсию. На практике известно множество случаев, когда. Пенсионный фонд отказывался выплачивать гражданам пенсию лишь на том основании, что некоторые данные, внесенные в трудовую книжку, не соответствуют паспортным данным работника, из чего следует вывод, что данная трудовая книжка принадлежит другому человеку.
3. Самой распространенной является ситуация, когда ФИО работника немного расходится с вариантом записи в паспорте, к примеру, в имени Наталья вместо «ь» указана буква «и». Чтобы подтвердить, что трудовая книжка принадлежит именно этому работнику, ему придется добыть многочисленные архивные справки, но чаще всего люди восстанавливают право на пенсию через суд.

Ошибки в заполнении трудовых книжек сулят проблемы не только самим работникам, но и их работодателям, а также работникам кадровых отделов, которые отвечают за процедуру ведения книжек. Халатность должностных лиц по закону карается административной ответственностью:

1. В случае нарушения законодательства о труде работодателя ждет наложение огромного административного штрафа, объем которого может составлять от 30000 до 50000 рублей. Штраф может быть заменен приостановлением деятельности организации сроком на 2 месяца.
2. При задержке работодателем выдачи сотруднику трудовой книжки при увольнении на работодателя налагается ответственность за выплату работнику компенсации за каждый день неоправданной задержки. Таковой считается и задержка по причине несвоевременных исправлений ошибок в записях.

Следует обратить внимание на следующую деталь: уже было сказано, что оформляя работнику впервые трудовую книжку, работодатель взимает с работника плату за ее покупку. Однако существуют случаи, когда плату брать запрещено:

• В случаях массовой потери трудовых книжек, например, в случае катаклизмов или любой другой чрезвычайной ситуации.
• Если трудовая книжка была испорчена по вине работодателя.
• Если вследствие халатности работников кадровой службы трудовая книжка была изначально заполнена неверно.

• Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/v-kakom-poryadke-proizvodyat-vydachu-trudovoy-knizhki

Копия трудовой книжки: новые правила в 2019 году

Копия трудовой книжки нужна для разных целей. Порядок заверения документа о стаже работы установлен на законодательном уровне. С июля 2019 года вступает в силу новый стандарт, которым следует руководствоваться при заверении трудовых.

Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал «Упрощенка» выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:

За эти ошибки в трудовых книжках оштрафуют

Для чего нужна копия трудовой книжки?

Должным образом заверенная трудовая может потребоваться по разным причинам:

за ней может обратиться сотрудник, написав соответствующее заявление (причину он указывать не обязан);подтверждение стажа сотрудника при проверке Соцстраха с целью проверки правильности расчета больничных пособий и т. п.

Что изменилось при выдаче копии трудовой книжки в 2019 году?

С 1 июля 2019 года вступает в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016. С этого момента при заверении документа о трудовом стаже следует указывать место хранения подлинника книжки. То есть в заверительной надписи должно указываться примерно следующее:

Порядок выдачи копии трудовой книжки

Для выдачи копии трудовой книжки сотрудник должен написать заявление на имя работодателя. На основании такого заявления выдается копия документа, подтверждающего трудовой стаж, в течение трех рабочих дней. Именно такой срок указан в ст. 62 ТК РФ, а также в п. 7 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Каким-то образом регистрировать выдачу копии трудовой книжки не нужно. Возвращать неиспользованную заверенную копию трудовой сотрудник также не должен.

Нужно ли оформлять заявление на копию трудовой книжки?

Оформление заявления на выдачу заверенной копии документа о трудовом стаже предусмотрено положениями Трудового кодекса.

При этом никаких штрафных санкций в адрес работодателя за выдачу копии без заявления не предусмотрено.

Но рекомендуется все же соблюдать требования ТК РФ, чтобы обезопасить себя от возможных претензий со стороны работников в случае опоздания с ответом на устный запрос.

• Читайте по теме: Трудовые книжки: как заполнить в 2019 году: образец
• Посмотрите образец заявления на нашем сайте.
• 

Как сделать копию трудовой книжки?

Алгоритм заверения документа таков:

• проверка внесения всех записей текущего работодателя (в том числе о переводах и награждениях);
• снятие ксерокопии;
• прошивка всех страниц документа;
• заверение сшивки с изнаночной стороны (если документ не прошивается, то заверяется каждая страница копии):
  • надпись «Верно»;
  • должность, подпись и расшифровка подписи лица, заверившего документ, а также печать.
• с июля 2019 года заверительная надпись дополняется информацией о месте хранения подлинника.

Допустимо дополнить запись словами «Работает по настоящее время» или иной необходимой информацией.

Кто удостоверяет запись о том, что копия верна в трудовой книжке?

Поставить свою подпись под заверительной надписью вправе руководитель или лицо, уполномоченное руководителем вести учет трудовых книжек и обеспечивать их хранение.

Такое лицо назначается приказом и может быть как специалистом отдела кадров, так и бухгалтером, а также сотрудником иного структурного подразделения.

Действительна ли простая ксерокопия трудовой книжки?

В некоторых случаях простой незаверенной ксерокопии трудовой книжки может быть достаточно для работника.

Например, если сотруднику нужна копия документа исключительно для заполнения заявления на загранпаспорт.

Так как сейчас при подаче документов на такой паспорт нет требования о предоставлении трудовой книжки для подтверждения правильности заполнения заявления, то и заверенная копия трудовой не прикладывается.

Но чаще всего копию трудовой все-таки необходимо заверить, иначе она просто не имеет юридической силы.

Сколько действительна копия трудовой книжки?

На законодательном уровне срок действия заверенной копии документа не установлен ни в одном правовом акте. Но те структуры, для которых предназначен заверенный документ, могут обозначать свои сроки, в течение которых они готовы принимать к рассмотрению копию трудовой книжки.

Очевидно, что после изменения содержания самой трудовой книжки, копия, сделанная со старыми данными, должна признаваться недействительной.

Надо ли при заверении указывать срок действия копии трудовой книжки?

В предыдущем разделе мы уже отметили, что на законодательном уровне срок действия трудовой не установлен.

Вместе с тем, если при выдаче копии трудовой уже есть информация о предстоящем сокращении или увольнении сотрудника по иной причине, то справедливо обозначить срок, после которого содержание трудовой книжки предполагает измениться, а значит, копия такого документа станет недействительной.

Нужна ли копия трудовой книжки на работе по совместительству?

В перечень документов, предъявляемых для трудоустройства, копия трудовой книжки не входит. Поэтому по совместительству предоставлять ее не нужно.

Вместе с тем, работодателю по совместительству иногда необходимо получить такой документ для подтверждения стажа при расчете соцпособия, например. В этом случае сотруднику следует обратиться к своему основному работодателю с заявлением на выдачу копии трудовой.

Как оформляется копия трудовой книжки для кредита?

Каждый банк самостоятельно устанавливает требования к пакету документов на кредит. В том числе, кредитные учреждения обозначают срок с момента заверения копии, в течение которого они готовы принять такую копию к рассмотрению.

Также банки могут потребовать указание в записи информации о том, что работник продолжает трудиться на дату подписания копии документа о трудовом стаже.

В любом случае рекомендуется уточнять требования конкретного банка для оформления копии документа о стаже при подаче документов на кредит.

Источник: https://www.26-2.ru/art/352024-kopiya-trudovoy-knijki-2019

Порядок предоставления копии трудовой книжки сотруднику компании

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, выдача копии трудовой книги должна осуществляться работодателем по первому требованию работника.

Заявление, причем только письменное

Согласно трудовому законодательству РФ, выдача документа осуществляется на основании обращения работника к руководителю организации с письменным заявлением на выдачу копии трудовой книжки.

В нем указывается, для чего нужна работнику копия документа и куда она должна быть представлена, ставится дата, расписывается заявитель.

В законодательстве четко не оговаривается форма письменного запроса о выдаче дубликата трудовой книжки. На многих предприятиях кадровые службы разрабатывают бланк и порядок подачи запроса самостоятельно.

⇓Скачать образец заявления

Потом работник отдела кадров тоже ставит дату получения и роспись. Это делается с целью соблюдения законодательного требования об указанном сроке выдачи документа.

Затем руководителем подписывается приказ о выдаче копии, основываясь на причинах запроса. Заверенная копия приказа вручается заявителю после его регистрации.

Ответственность за своевременное и качественное исполнение этого приказа обычно возлагается на работника отдела кадров или бухгалтерии.

После получения заявления от сотрудника работодатель должен удовлетворить его просьбу в течение трех дней. Это регламентируется нормативно.

«Копия верна»

Копию можно выполнить на ксероксе, также разрешается отсканировать, а потом распечатать или просто напечатать на компьютере вручную, но в таком размере, в каком оригинал.

Трудовая книжка может копироваться полностью или частично (лишь затребованные листы). Но в том и в другом случае обязательно наличие копии титульной странички. А также обязательно нужно указывать, где хранится подлинник (название фирмы, номер дела, дату).

На всех скопированных листах ставится отметка «Копия верна». А на последней страничке работодатель делает запись о том, что сотрудник в настоящее время работает в данной организации.

Листы нумеруются, прошиваются, на месте прошивки ставиться печать, подпись ответственного лица, указывается количество страниц. Затем на каждой странице руководитель организации ставит свою подпись, ее расшифровку (имя, фамилию, отчество), пост, который он занимает в компании. Печать ставится так, чтобы она частично охватывала текст, но позволяла его прочитать.

В зависимости от места требования, дубликат трудовой может иметь разные периоды действия:

• для визы — три месяца со дня выдачи;
• ПФР, органы соцзащиты, банки – один месяц.

Однако ряд финансовых организаций ограничивают этот срок до 14, или до 3–5 дней.

Оформленный нотариально, документ не имеет ограничительного периода — если после ее выдачи в оригинале не появились новые записи о работе гражданина.

В любом случае, чтобы избежать излишних трат времени и финансов, необходимо уточнять в организации, требующей предоставления копии, каким образом она должна быть оформлена, и каков период ее действия.

Дайте трудовую книжку!

Трудовая книжка может пригодиться работнику в следующих случаях:

• если работник обратился в банк за кредитом;
• при подаче прошения на получение загранпаспорта, визы;
• при оформлении ипотеки на покупку жилья, пособий на услуги по ЖКХ;
• при усыновлении ребенка;
• в ПФР: при оформлении пенсии необходимы сведения о периодах работы клиента. Требовать оригинал документа работники фонда не имеют права – достаточно принести копию, оформленную должным образом;
• при гражданских и судебных разбирательствах;
• для восстановления утерянного оригинала;
• при оформлении на работу по совместительству;
• для составления резюме при поиске новой работы;
• при прочих юридических и финансовых процедурах, требующих подтверждения стажа работника и состояния трудовой деятельности.

Сама трудовая книжка становится доступной для работника только в случае его увольнения. До этого она должна находиться в отделе кадров учреждения.

Работодатель же обязан выдать сотруднику заверенный директором организации дубликат трудовой книжки в трехдневный срок с момента запроса (подачи заявления).

Как правильно заверить копию трудовой книжки

Чтобы уменьшить вероятность подделки ксерокопии трудовой книги для банка, разработаны правила ее заверения.

Обязательно соблюдение следующих моментов:

• трудовая книжка копируется начиная с первой страницы (титул), где записаны Ф. И. О владельца, дата его рождения, число заведения, подпись работника;
• на последнем листе обозначается текущее место трудоустройства (должность, дата, когда человек на нее заступил);
• на всех страницах обязательна печать компании и запись: «Верно»;
• на последнем листе указывается Ф. И. О, подпись, должность сотрудника, от кого получена эта копия запрашиваемой трудовой книжки;
• ставится дата заверения, от которой в дальнейшем ведется расчет срока.

Источник: https://creditometr.online/documents/kopiya-trudovoy-knizhki

Сроки и порядок выдачи трудовой книжки согласно закону

Согласно законодательным актам о труде, организация обязана вести трудовые книжки каждого из своих сотрудников, а после увольнения вернуть их на руки увольняемому работнику с соответствующей ситуации записью внутри. Также работодатель должен не только следить за правильностью формулировки, но и обеспечить должный уровень безопасности хранения этих документов.

Одним из самых важных вопросов является срок выдачи трудовой книжки при увольнении. Законом предусмотрено, что руководитель компании обязан выдать документ уволившемуся труженику не позднее его последнего дня, проведенного на текущей должности.

Сроки выдачи

Сроки, в которые выдается трудовая книжка, регламентируются статьёй Трудового Кодекса России № 84.1. Если не произойдет какого-либо непредвиденного обстоятельства, уволившийся сотрудник получит её в последний день действия правовых отношений с работодателем.

Подготовкой и заполнением трудовых книг занимаются представители отдела кадров компании.

Они вносят дату, номер приказа, который соответствует увольнению, причины расторжения трудового контракта и производят отсылку на статью, по которой сотрудник покинул работу по собственному желанию или по инициативе работодателя. Всё это отдел кадров должен успеть сделать в некий период, который будет зависеть от причин увольнения сотрудника.

Что касается сезонных тружеников, они должны уведомить владельца фирмы за 7 дней до ухода, а лица, заключившие срочный договор, готовят уведомление за 3 дня.  Таким образом, становится понятно, что сроки выдачи можно разделить на 4 периода: 1 месяц, 2 недели, 7 и 3 дня. Другими словами, эти периоды могут называть отработкой перед увольнением.

Обратите внимание! В особых случаях сотрудник имеет право расторгнуть трудовые правоотношения в срочном порядке, соответственно, работодатель обязан выдать книжку всего за 1 день.

Ещё одной причиной для корректировки срока возврата книжек может стать личная договорённость труженика с владельцем бизнеса. Например, если обстоятельства обязывают сотрудника срочно переехать в другой город или страну.

Когда работник решает покинуть компанию по собственному желанию, выдача трудовой книжки осуществляется согласно действующему законодательству. Для заключенных договоров без срока действия период ожидания составит 14 дней. Если контракт срочный, максимальное количество дней – 7, но это будет зависеть от категорий бывших тружеников.

Порядок выдачи

Выдача трудовой книжки сотруднику сопровождается следующими действиями организации:

• в последний день работника на его должности, представитель отдела кадров составляет формулировку и вписывает её в книжку. До последнего дня никаких записей не делается, так как сотрудник может передумать и попросить, чтобы его вернули обратно;
• человек, который занимается ведением журнала передвижения трудовой документации, делает отметку в книжке в виде даты выдачи. Задача увольняющегося работника – поставить свою подпись для подтверждения получения.

Представитель отдела кадров должен быть всегда внимательным, так как недопустимо делать какие-либо ошибки в журнале учета трудовых книжек. Но если ошибка всё же произошла, ни в коем случае нельзя использовать корректор или зачистку – помарку стоит перечеркнуть и написать рядом правильный вариант записи, после чего поставить в известность руководителя компании.

В период нахождения на текущем рабочем месте сотруднику может понадобится дополнение для трудовой книжки в виде вкладыша. Его также стоит внести в журнал, а труженик расписывается за его получение.

В каких случаях отдел кадров может задержать выдачу книжки?

К 3 основным причинам задержки трудовых книг относятся следующие ситуации:

1. Книжка выдаётся с задержкой, если сотрудник сам спровоцировал эту ситуацию, не придя в последний день на работу.
2. Если дата расторжения трудового контракта вызывает споры и разногласия между сотрудником и компанией. В этом случае труженик может сам отказаться от получения документа.
3. Намеренная несвоевременная выдача руководством компании. Работодатель может отсрочить выдачу, если есть смысл вынудить сотрудника отработать ещё несколько дней, хотя такие действия считаются неправомерными.

Во втором варианте организация обязана уведомить уволившегося труженика о том, что трудовое соглашение не имеет юридической силы. Далее работник должен явиться на бывшую работу и получить книжку под расписку. Если он не имеет такой возможности, согласно Трудовому Кодексу, он может попросить выслать ему документ по почте.

Когда предприятие должным образом не соблюдает сроков выдачи, это считается административным нарушением. Сотрудник может обратиться в суд или составить письменный запрос на получение книжки, после чего она должна быть выдана в течение 3 дней.

Бывший сотрудник также имеет право написать заявление в суд на компанию, если по их вине произошла ситуация с несвоевременной выдачей книжки, и на этом основании он не может выйти на работу к другому работодателю.

Правила выдачи и оформления

При увольнении работника руководство должно понимать, что важно не только оформить сокращение и передать книжку сотруднику в установленные законодательством сроки, но и правильно заполнить её.

Перед передачей документа в руки работнику владельцу бизнеса стоит уделить должное внимание следующим тонкостям:

• ситуация обязывает изучить личное дело труженика;
• проверить наличие своей печати и подписи;
• иногда может отсутствовать запись о приходе сотрудника на работу; если так случилось, необходимо её сделать;
• проверить правильность формулировки в оформленной документации и причины увольнения работника;
• радом с формулировкой должны быть указаны реквизиционные данные о приказе на увольнение.

Какими способами можно получить трудовую книгу?

Существует всего 3 основных способа, которыми организации выдают трудовые книжки – это лично в руки, по почте либо по доверенности. Самым удобным для обеих сторон является первый вариант, но если нет такой возможности, документ выдаётся другими способами.

По почте

Эта ситуация может быть спровоцирована отсутствием труженика в городе. Также бывший сотрудник может намеренно не прийти за документом, при этом законодательство не предусматривает каких-либо мер для наказания. Что может сделать компания в этом случае?

Работодатель должен связаться с бывшим подчинённым и напомнить ему, что он может получить документ по почте или оставить его на хранение на территории предприятия до того момента, пока у него не будет возможности приехать лично и забрать книжку.

Важно! Если сотрудник выбирает вариант отправки документа по почте, в случае успешного его получения, он обязан уведомить об этом руководителя компании, так же как и о пропаже книжки в процессе передачи.

В этом случае он должен заверить доверенность у нотариуса и правильно составить её, указав следующую информацию:

• паспортные данные сотрудника;
• паспортные данные доверительного лица;
• действия, которые могут быть выполнены данным лицом;
• отметка нотариуса в виде печати и подписи;
• срок, на протяжении которого доверенность будет считаться действительной.

Получение лично в руки

Это самый удобный и не вызывающий никаких временных затрат способ. Но здесь стоит учесть один нюанс. Выдавший книжку отдел кадров не должен ставить каких-либо пометок о том, что он выдал книжку лично в руки бывшему сотруднику.

В некоторых случаях владельцы бизнеса пытаются себя обезопасить от того, что труженики могут предъявить претензии относительно того, что документ мог выдаваться не в соответствии с законодательными нормами или вовсе не был выдан. В качестве страховки организация может использовать расписку, которую составит бывший сотрудник при получении документа.

Ответственность со стороны компании

Прежде чем просить руководство организации отправить трудовую книжку по почте, сотрудник должен понимать, что после отправки компания уже не несет ответственность за её сохранность или задержку.

Также существует еще несколько ситуаций, когда предприятие освобождается от административной ответственности, а именно:

1. Если сотрудник проигнорировал необходимость прийти на работу в последний день, предусмотренный договором, без уважительной причины.
2. Срок действия контракта выпал на выходной или день праздника. В этом случае труженик обязан сам прийти за документом на следующий день после выходного, так как он не сможет обвинить компанию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
3. Если работника осудили за преступление, и он физически не имел возможности на следующий день явиться на работу, а именно в отдел кадров.
4. Когда продленный в связи с беременностью контракт с работодателем перестаёт быть действительным, бывшая сотрудница может не успеть прийти вовремя за получением документов и компенсаций; в этом случае вина ложится полностью на её плечи.

Когда работодатель намеренно задерживает выдачу книжки, что мешает человеку устроиться на другую работу, то после обжалования в суде, сотрудник имеет право рассчитывать на компенсацию за все дни вынужденной безработицы от своей бывшей компании.

Какие возможны спорные ситуации?

При возникновении спорных моментов уволенный сотрудник может обращаться в суд, прокуратуру или Государственную инспекцию по труду. Перед тем как обжаловать действия руководителя в суде, труженик должен иметь прямые доказательства того, что нарушение действительно имело место, и компания действительно не отдает документ.

Самые распространённые проблемы связаны с задержкой оформления документа. Если организация отказывается предоставить книжку в сроки, предусмотренные законодательством, они будут установлены в судебном порядке.

Судебные разбирательства являются крайне нежелательными для руководителя. Труженик ничем не рискует, а компания, в свою очередь, будет вынуждена заплатить компенсацию за безработные дни бывшего сотрудника в связи с вынужденными обстоятельствами и, в некоторых случаях, оплатить истцу некую сумму за моральный ущерб, если это было указано в заявлении.

Вывод

Чтобы получить трудовую книжку при увольнении в срок и без возникновения каких-либо разбирательств, обе стороны должны придерживаться норм, установленных законодательством.

В случае возникновения у сотрудника непредвиденных ситуаций, лучше предупредить работодателя, чтобы у него было время предпринять необходимые меры и передать документ другим, доступным на данный момент, способом.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/sroki-i-poryadok-vydachi-trudovoj-knizhki/

Срок выдачи трудовой книжки | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

По поводу главного документа каждого работника, трудовой книжки, сказано уже немало. Несмотря на то, что это собственность каждого сотрудника, у него на руках книжка бывает не часто, и в основном ответственность за ее сохранность несет работодатель. Однако нельзя забывать и про передачу документа, поэтому разберемся со сроком выдачи трудовой книжки работнику.

Из это статьи вы узнаете:

• каков срок выдачи трудовой книжки работнику при увольнении;
• в какой ситуации еще положена выдача трудовой на руки;
• что бывает при нарушении срока выдачи трудовой книжки работнику.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

Статья 84.1. ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» предусматривает, что в день прекращения договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет (на основании ст. 140 ТК РФ).

• Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
• Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек «под ключ» от Системы Кадры.
• Узнать все ответы

В свою очередь, статья 140 ТК РФ «Сроки расчета при увольнении» определяет, что в день увольнения работника производится выплата всех причитающихся ему сумм. К сожалению, последнее время сложилась неблагоприятная практика, когда уволенного работника заставляют приходить за причитающимися ему выплатами.

При установлении дня увольнения, применяются правила определения сроков, в соответствии со ст. 14 ТК РФ. В таком случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания является ближайший за ним рабочий день. В этот день с работником производится расчет. 

Эксперт разъясняет особенности заверения записей в трудовой книжке печатью

Срок выдачи трудовой книжки при запросе работника

До недавнего времени выдача трудовой книжки на руки работнику осуществлялась лишь в одном случае – при его увольнении.

Однако законодательные изменения предусмотрели также возможность выдачи документу на руки сотруднику при оформлении пенсии в Пенсионный фонде с 1 января 2015 года.

В таком случае работник обязан написать заявление на имя руководства организации с соответствующей просьбой. Срок выдачи трудовой книжки в таких условиях должен составить не более трех рабочих дней.

Читайте полезную статью из электронного журнала: «Выдача трудовой книжки работнику на время»

Нарушение срока выдачи трудовой книжки при увольнении

В большинстве случаев, увольняющийся сотрудник получает книжку в день увольнения. Но могут быть причины, по которым в указанный день сотруднику выдать не представляется возможным. К таким причинам можно отнести следующее:

• утеря трудовой;
• отсутствие работника в связи с болезнью;
• задержка выдачи по вине работодателя.

В случае несвоевременной выдачи работодателем книжки, работник вправе просить возмещения ему ущерба за каждый день просрочки. Для того, чтобы снять с себя ответственность работодателю нужно направить уведомление работнику о необходимости явиться за книжкой (п. 36 Постановления № 225 от 16.04.2003г.).

Также читайте советы о том, как правильно заполнять книгу учета движения трудовых книжек

Статьей 234 ТК РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный заработок, в случае лишения (незаконного) возможности трудиться.

Ведь, как известно, ни одна организация или предприятие не заключит трудовой договор без наличия книжки.

Таким образом, при несвоевременной выдаче трудовой книжки при увольнении, в соответствии со ст. 237 ТК РФ будет положена компенсация морального вреда за счет средств работодателя. В связи с тем, что имеет факт задержки выдачи книжки по вине работодателя. 

В случае задержки, сотруднику кадрового подразделения нужно подготовить приказ о прекращении действия трудового договора и внести изменения в трудовую книжку об изменении даты увольнения на день выдачи книжки. При этом. Ранее внесенная запись будет считаться недействительной.

Обратите внимание!

Факт несдачи каких либо материальных ценностей не будет служить основанием для задержки выдачи трудовой. Еще необходимо помнить, в соответствии с законодательством РФ трудовая книжка может выдаваться на руки работнику лишь в случае увольнения.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383016-qqq-16-m9-srok-vydachi-trudovoy-knijki

26. Трудовая книжка, ее значение, выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой

• При
  приеме на работу предоставляются паспорт
  и трудовая книж­ка
  работника, а
  также страховое
  свидетельство гос-го пенсион­ного
  страхования.
• Если
  лицо поступает на работу впервые, ему
  в
  течение 5
  дней
  работодателем заводится трудовая книжка
  и страховое свидетель­ство
  гос-го пенсионного страхования.
• При
  увольнении
  трудовая книжка
  выдается на руки работнику в день
  увольнения, которым является последний
  день работы.

Работодатель
может потребовать от работника
предъявления
диплома или иного документа для
поступления на работу, требующую
специальных знаний.

От
военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу, требуются
документы
воинского учета.

Трудовая
книжка (ст. 66 ТК) яв-ся основным документом
о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.

Трудовая
книжка подтвер­ждает стаж работы по
специальности, который, наряду с уровнем
профессио­нальной подготовки работника,
определяет его квалификацию и соответствие
квалификационным
требованиям, которые являются одним из
основных элемен­тов
квалификационной характеристики по
каждой должности.

1. По
   записям в трудовой книжке устанавливается
   общий, непрерывный и специальный трудовой
   стаж, с которым законы, иные НПА,
   коллективный и трудовой договоры
   связывают возможность реализации тех
   или иных прав, а также предоставление
   определенных льгот и преимуществ.
2. В
   трудовую книжку вносятся сведения
   о работнике, выполняемой им
   работе, переводах на другую постоянную
   работу и об увольнении работ­ника
   с указанием оснований, а также сведения
   о награждениях за успехи в работе.
3. Сведения
   о работнике вносятся в трудовую книжку
   при ее оформлении и включают:
4. —
   ФИО, дату рождения — на основании паспорта
   или иного документа, удостов-го личность;
5. —
   образование, профессию, специальность
   — на основании документов об образовании,
   о квалификации или наличии специальных
   знаний.
6. Все
   записи о выполняемой работе, переводе
   на другую постоянную работу, квалификации,
   увольнении, а также о награждении,
   произведенном работодателем, вносятся
   в трудовую книжку на основании соответ-го
   приказа (распоряжения) работодателя не
   позднее недельного срока
   (при увольнении — в день увольнения) и
   должны точно соответствовать тексту
   приказа (распоряжения).
7. Сведения
   о взысканиях
   в трудовую книжку не
   вносятся,
   за исключе­нием
   случаев, когда дисциплинарным взысканием
   является увольнение.

По
желанию работника
сведения
о работе по совместительству
вно­сятся
в трудовую книжку по месту основной
работы на основании докумен­та,
подтверждающего работу по совместительству.
Таким
документом может быть справка с места
работы по совместительству, копия
приказа о зачислении на работу по
совместительству и др.

С
каждой вносимой в трудовую книжку
записью о выполняемой работе, переводе
на другую постоянную работу и увольнении
работодатель обязан
ознакомить ее владельца под расписку
в его личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.

В
трудовую книжку вносятся также сведения
о всех видах награждения
(поощрения) за трудовые заслуги, пред-х
законодат-ом РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового
распорядка организации, уставами и
положениями о дисциплине, в т.ч.

о
награждении гос-ми наградами, почетными
грамотами, о присвоении званий и
награждении нагрудными знаками и
значками и др. Записи о премиях, пред-х
системой оплаты труда или выплачиваемых
на регулярной основе, в
трудовые книжки не вносятся.

Помимо
записей о выполняемой работе в трудовую
книжку по месту работы вносятся с
указанием соответ-х документов следующие
записи:
о времени военной службы в соответствии
с Законом о воинской обязанности; о
времени службы в органах внутренних
дел; о времени обучения на курсах и в
школах по повышению квалификации, по
переквалификации и подготовке кадров

Записи
в трудовую книжку о причинах прекращения
трудового до­говора должны производиться
в
точном соответствии
с формулировками ТК или
иного ФЗ со ссылкой на соответствующую
статью, пункт
ТК или иного ФЗ.

Форма,
порядок ведения и хранения трудовых
книжек,
а также по­рядок
изготовления бланков трудовых книжек
и обеспечения ими работода­телей
уст-ся Правительством РФ «О трудовых
книжках». Порядок заполнения трудовых
книжек, вкладышей в них, дубликатов
трудовых книжек установлен Инструкцией
по заполнению трудовых книжек.

Они не имеют права производить записи
в трудовых книжках работников, а также
оформлять трудовые книжки работникам,
принимаемым на работу впервые. Документом,
подтверждающим период работы у такого
работодателя, яв-ся трудовой договор,
заключенный в письменной форме.

При
прекращении трудового договора
работодатель обязан
выдать работнику
трудовую книжку
в
день увольнения
(последний день работы) и по
письменному заявлению работника копии
документов, связанных с рабо­той.

Если
в день увольнения работника выдать
трудовую книжку невозмож­но
в связи с отсутствием работника либо
его отказом от получения трудовой книжки
на руки, работодатель направляет
работнику уведомление
о необхо­димости
явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по
почте.
Со дня направления указанного уведомления
работодатель
освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой
книжки.

Выдача
копий документов, связанных с работой.
Согласно
ст.

62 ТК работодатель
обязан
по письменному заявлению работника
выдавать ему: копии приказа о приеме на
работу, приказов о переводах на др
работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки; справки о
зп, о начисленных и фактически уплаченных
страховых взносах на обязательное
пенсионное страхование, о периоде работы
у данного работодателя и др.

Перечень
документов (копий документов), перечис-х
в ст.62 ТК, не
яв-ся исчерпывающим.
Работодатель обязан по письменному
требованию работника выдать ему и др
документы, если они необходимы ему для
реализации тех или иных прав.

Все
выдаваемые работнику по его просьбе
документы (копии документов) должны
быть надлежащим образом оформлены:
должны быть заверены подписью руководителя
или уполномоч-го им лица и печатью
организации, на документе должны быть
указаны номер и дата его выдачи.

Если
выдается копия документа (например,
копия приказа о приеме на работу или об
увольнении), то на нем должна быть сделана
отметка о
том, что подлинник находится в данной
организации.

Работник
должен обратиться к работодателю с
требованием о выдаче документов,
связанных с работой,
в письменной форме, т.е. путем подачи
заявления.

Источник: https://studfile.net/preview/4002531/page:21/