Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи.

Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты.

Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Но беспокоиться не о чем. В общем, математические тесты при приеме на работу разработаны таким образом, что каждому человеку предоставляется справедливая возможность получить высокий балл. Числовые тесты при приеме на работу (или для конкурса Лидеры России) не содержат задач, для решения которых требуется быть профессором высшей математики.

Некоторое предварительное знакомство может быть необходимо, чтобы правильно понимать суть задач, но, большей частью, числовые тесты просты и требуют только внимательности и минимального умения соотносить числовые данные. Просто постарайтесь предварительно ознакомиться с примерами числовых тестов с ответами и настройтесь на спокойную внимательную работу по их решению, и все будет в порядке.

Числовые тесты при приеме на работу — что это и какие они бывают?

Числовые тесты применяются работодателями, чтобы оценивать ваши способности работать с цифрами. Обычно это означает — быстро находить нужную информацию среди массива других данных в графиках или таблицах и делать на ее основе 3-4 расчета.

Вопросы числовых тестов могут быть адаптированы для оценки вашей способности работать в таких областях, как интерпретация графических данных, расчет процентов, коэффициентов и долей, конвертация валют, финансовый анализ, числовые последовательности и многое другое.

Стандартные типы числовых тестов включают в себя следующее:

  1. Графики, таблицы и диаграммы
  2. Конвертация единиц или валюты
  3. Процентное соотношение
  4. Коэффициенты и доли
  5. Числовые ряды

Вы должны быть готовы встретить все эти типы числовых тестов на вашем тестировании. Обычно реальные тесты работодателей являются комбинацией всех этих типов выше.

Например, числовой тест может представлять собой таблицу с большим количеством данных, показывающих данные по курсам обмена валюты за несколько лет, и вопрос, в котором требуется найти процентное изменение стоимости доллара США к австралийскому доллару и возможную прибыль от такого обмена в определенный год. Хотя решение требует всего 3-4 простых вычислений, такой числовой тест может быть сложным, потому что у вас будет только 45-60 секунд, чтобы найти необходимые данные в таблице и найти правильный ответ среди 5-6 вариантов, все из которых очень похожи.

Если вы никогда раньше не видели и не решали такие тесты, и если вы не профессионал, работающий с числами весь день, то очень вероятно, что у вас будут проблемы. Но 4-5 дней практики помогут вам наработать навык быстрого анализа данных и умение делать расчеты быстро и точно. Практика может вывести вас на совершенно другой уровень.

Ниже вы найдете несколько примеров реальных числовых тестов, а всего в базе HRLider на 2019 год больше 600 тренировочных числовых тестов всех возможных типов.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Для успешного решения числовых тестов на собеседовании вы должны разбираться в основной арифметике и уметь быстро производить базовые операции сложения, вычитания, умножения и деления.

Также надо уметь быстро определять десятичные числа, доли, отношения и проценты, вычислять периметры и области, решать простейшие уравнения и уметь интерпретировать данные, например, проводить анализ графиков, таблиц и диаграмм.

  Числовые тесты почти всегда содержат графики, диаграммы и таблицы, которые перегружены информацией — вам надо уметь внимательно выбирать только нужные данные.

Вы также должны уметь решать логические задачи с численными рассуждениями.

Обычно такие числовые тесты представляют из себя числовые последовательности (числовые ряды). Вы должны уметь понять и высчитать, какое число продолжает последовательность. Шаблон может быть любым: например, все числа в последовательности являются квадратными корнями, или все простые числа, или все кратные 10 и т. д.

Предварительное ознакомление со всеми возможными шаблонами решений числовых тестов может дать вам огромное преимущество перед другими соискателями на вакансию.

Рассмотрим пример простой логической задачи — числовые ряды

Какое число будет следующим в этой последовательности:

5 25 625 X?

Если вы проанализируете данный числовой ряд, вы увидите, что правило последовательности состоит в том, что число справа всегда является результатом предыдущего числа, помноженного на себя. Это 5×5 = 25 и 25×25 = 625. По логической последовательности, следующее число должно быть результатом 625×625, что составляет 390625

Как можно гарантировать, что вы получите хороший результат на числовых тестах?

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Мы рекомендуем следующее:

Повторите и запомните таблицу умножения и деления. Помните, что числовые тесты при приеме на работу — это тесты с жестким лимитом времени. Поэтому, если вы сможете быстро в уме производить операции умножения и деления, вы сэкономите значительное время. Калькулятором пользоваться обычно можно. Но однозначные числа вы должны уметь быстро считать в уме.

Четко следите за временем. Обычно на решение 1 задачи числового теста дается 60-90 секунд. Для неподготовленного человека это очень мало, но после подготовки это вполне реально — решать числовые тесты за минуту и менее.

Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, который вам полностью непонятен и у вас нет идей его решения. Отметьте номер этого теста и вернитесь к нему позже, если у вас останется время.

Обычно все вопросы равны в том смысле, что вы получаете одинаковый балл за каждый из них. Поэтому сначала решите более простые задания.

Единственным исключением из этого правила будет, если правила теста подразумевают вычитание количества неверных ответов из количества верных.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Повторите основные математические правила. Вы должны знать основные формулы и концепции и быстро ориентироваться в них.

Это особенно целесообразно, когда прошло длительное время с тех пор, как вы учились в школе и вы не занимались никакими математическими расчетами.

Если вы занимаетесь поиском работы в середине карьеры и вам 30-50 лет, числовые тесты могут «подложить вам свинью». Потому что последний раз, когда вы слышали о дробях и пропорциях, было 10-20 лет назад!

Просто пересмотрите все основные правила по математике за среднюю школу — этого будет достаточно. Большая часть знаний у вас, вероятно, сохранилась. Но вам просто нужно обновить эти знания, чтобы уметь ими быстро пользоваться.

Если вы устраиваетесь на работу в банк или иную компанию финансового сектора, то вам, скорее всего, потребуется знание основных финансовых терминов и методов их расчета. Числовые тесты с финансовыми формулами более сложны и вы должны понимать, как рассчитать, например, коэффициент рентабельности инвестиций, ROI, показатели маржинальности и другие подобные показатели.

Узнайте, что вы можете принести на само тестирование. Вам разрешен калькулятор? Карандаш и бумага для записей? Выясните, что вам разрешено использовать во время сдачи числового теста.

Будет глупо вручную вычислять все, что калькулятор мог бы рассчитать быстрее и точнее.

Большинство работодателей и HR агентств разрешают пользоваться калькуляторами во время прохождения числовых тестов, потому что они понимают, что этот инструмент помогает только в вычислениях, но не в анализе задач.

Стоит ли заранее практиковаться в решении числовых тестов?

Да! Три раза да!!!!!

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Приносим извинения за столько восклицательных знаков, но они здесь уместны. Предварительная подготовка в решении числовых тестов просто необходима для 99% всех соискателей.

Впрочем, может быть, вы недавно проработали несколько лет финансовым аналитиком или доцентом математических наук и имели дело с расчетами и графиками каждый день.

Тогда, видимо, вы входите в оставшийся 1% соискателей, для кого практика, наверное, уже будет лишней.

Если же нет, то подготовиться однозначно стоит. Только предварительная практика математических (числовых, цифровых) и других (вербальных, логических, психологических, на лидерство) тестов при приеме на работу может дать вам преимущество перед остальными соискателями. И это преимущество бесспорно стоит потраченного на него времени и денег.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Большинство числовых тестов следуют одному правилу — цифры и подача информации разные, но сам тип вопросов остается тем же самым. Поэтому отработайте основные типы математических (числовых) тестов крупнейших компаний-разработчиков, применяемых в России и мире — SHL, Kenexa и Talent Q. Подробнее о них читайте в статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Примеры числовых тестов

Ниже вы найдете 2 примера числовых тестов разных видов. В примерах на нашем сайте вы также можете пройти много числовых тестов бесплатно.

Пример числового теста 1:

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Пример числового теста 2:

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Постарайтесь сначала решить этот числовой тест самостоятельно и только потом смотреть решение и ответ. Решение вы найдете в конце статьи.

Мы также рекомендуем вам узнать больше о тестах компании SHL — основном разработчике числовых тестов при приеме на работу: Психометрические SHL тесты

Поймите, как тестовые вопросы могут выглядеть, как они обычно оформлены и какие подводные камни в них могут для вас приготовить разработчики. После такого ознакомления и практики вы сможете быстро узнавать тип вопроса, четко понимать задачу и быстро и безошибочно ее решать.

Поэтому, как говорил великий Ленин относительно математических тестов: «Учиться, учиться и еще раз учиться». Посмотрите примеры числовых тестов бесплатно, оцените свой уровень знаний и начните полноценную подготовку.

Внимание! Числовые тесты обычно это не единственные тесты, которые вам предстоит пройти при устройстве на работу или при прохождении конкурса Лидеры России.

К ним обычно прибавляются вербальные тесты, тесты на логическое мышление и психологические (поведенческие) тесты.

Читайте больше о вербальных, логических и психологических тестах при приеме на работу в наших специальных статьях:

  • Все о вербальных тестах
  • Логические тесты при приеме на работу — что это такое
  • Как пройти психологический тест при устройстве на работу
  • Мы призываем вас начать подготовку прямо сейчас, ведь лучше потратить 1-2 дня на решение примерных тестов сейчас, чем провалиться на реальном тестировании и жалеть об упущенном шансе потом.
  • Начать подготовку 
  • Пройти примеры тестов
  • Ответы и решение примеров тестов:
  • Числовой тест Пример 1:

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Числовой тест Пример 2:

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/sovety-kak-prohodit-matematicheskie/

Логические задачи на собеседовании: виды, примеры и способы решения

Современные работодатели предъявляют к соискателям довольно высокие требования: профессиональные, образовательные, внешние и т. д. Именно поэтому усложняется и процесс отбора сотрудников – в своей команде наниматели хотят видеть только самых лучших представителей.

В связи с повышенными требованиями довольно часто на собеседовании, помимо ответов на стандартные вопросы, а также предоставления грамотно составленного резюме, соискатель должен решить одно или несколько логических заданий.

Зачем нужно решать задачи на логику при устройстве на работу? Какие виды подобных задач существуют? Как подготовиться к собеседованию? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в нашем материале.

Логические задачи на собеседовании – это средство оценки интеллектуального уровня соискателя.

В настоящее время, даже вне зависимости от полученного специалистом образования, а также опыта работы, многие кадровики продолжают сомневаться в компетентности специалистов, поэтому устраивают для них разнообразные дополнительные проверки. Чаще всего они проходят в форме тех самых логических задач.

На самом деле, логические задачи, которые предлагается решить на входном интервью, довольно редко требуют выдающихся знаний, умений и навыков. Их задача – оценить сообразительность и креативность человека, а также понаблюдать за ним в стрессовых условиях и попытаться понять наиболее характерные для кандидата стратегии поведения.

Часто основная цель логических задачек – это оценка стрессоустойчивости кандидата. Поэтому постарайтесь держаться максимально спокойно и уверенно, не нервничайте.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

В связи с тем, что логические задачи среди работодателей становятся все более и более популярными и их все чаще используют на собеседованиях, специалисты разработали их классификацию. На сегодняшний день принципы разделения довольно разнообразны.

Так, существуют довольно легкие задачи на общие знания, которые предназначены для оценки вашего уровня интеллекта, а также для того, чтобы разобраться, как тот или иной человек будет действовать в непривычной для него обстановке.

В том же случае, если вы претендуете на престижную должность и высокое положение, то вам нужно быть готовым к решению более сложных упражнений на логику.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Распространенной является профессиональная классификация логических задач.

Например, типичные математические примеры используют для системного администратора, аналитические задачки – для аналитика, а примеры по программированию – для программистов.

Таким образом, перед тем как отправляться на собеседование, важно настроить себя на профессиональный лад, вспомнить изученные вами специализированные концепции и подготовиться к возможным каверзным вопросам.

Читайте также:  Запрос в фсс о состоянии расчетов: образец письма, в том числе для акта сверки с контрагентом, его цели, способы отправки и возможный ожидаемый ответ

Кроме того, многие работодатели предпочитают проверять личные качества, характеристики и модели поведения соискателей.

В связи с этим в последнее время большое распространение получают так называемые этические дилеммы, которые могут возникнуть не только в процессе работы на том или ином предприятии в той или иной должности, но и в реальной жизни, которая не связана с конкретной трудовой деятельностью.

Логические задачи, с которыми вы встретитесь на рабочем интервью, не всегда будут иметь однозначный окончательный ответ (хотя существуют и такие примеры). Во многих случаях задача работодателя – это проследить логичность ваших мыслей.

Поэтому даже в том случае, если вы не сумели решить задачу целиком – не отчаивайтесь, еще не все потеряно.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

В ходе интервью вам могут быть предложены тесты с несколькими вариантами ответов, задачки на проценты, примеры на алгоритмы, гипотетические рабочие или жизненные ситуации и т. д. Рассмотрим несколько популярных примеров.

Очень часто на собеседованиях задают задачу про веревку и экватор. Ее суть заключается в том, что наша планета по экватору перетянута веревкой. При этом тот, кто держит веревку, постепенно увеличивает ее длину до 10 метров. Непосредственный же вопрос заключается в том, сможет ли живое существо пролезть в зазор, который образовался между Землей и веревкой.

Если говорить о задачах, которые требуют математических знаний, то стоит упомянуть пример с ведрами. Условия таковы: есть 2 ведра, причем одно из них является пятилитровым, а другое – трехлитровым. Ваша задача – с помощью этих ведер отмерить 4 литра воды (в примере может быть предложена и другая жидкость).

Еще одна популярная задачка – задача о 8 монетах. Претенденту предлагается представить, что у него есть 8 монет, но 1 из них – фальшивая, она же весит меньше, чем остальные 7. При этом задача состоит в том, чтобы всего за 2 взвешивания определить, какая именно.

Приведенные примеры являются классическими. Они довольно распространены и известны, поэтому их использование на собеседованиях сократилось. Однако в то же время более новые и усовершенствованные задачи довольно похожи по структуре своего построения.

Поэтому если вы справитесь с решением приведенных нами примеров, то обязательно ответите и на те вопросы, которые будут заданы вам на интервью.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Для того чтобы успешно справиться с логическими заданиями, которые будут поставлены перед вами на собеседовании, важно с особым вниманием и тщательностью подойти к процессу подготовки к интервью.

Так, в первую очередь рекомендуется прорешать типичные логические задачи, которые относятся к той профессиональной области, где вы планируете работать.

Несмотря на то что каждая задача сама по себе является уникальной, существуют общие принципы построения логических примеров.

Если внимательно проанализировать такие структурные принципы, то решение многих примеров на логику будет даваться легче.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

При возможности пообщайтесь с сотрудниками компании или людьми, которые работают в той же отрасли. Наверняка они смогут рассказать вам больше о процессе решения логических задач на интервью.

Все дело в том, что собеседование на работу само по себе является довольно стрессовым событием, а решение сложных задач только усиливает трудности.

В этом смысле важно позаботиться не только о своей интеллектуальной подготовленности, но и в уверенном психологическом настрое.

В процессе непосредственного решения задач важно уточнять подробности, а также не бояться высказывать свои предположения вслух. Таким образом работодатель сможет вас оценить наиболее комплексно.

Источник: https://vplate.ru/sobesedovanie/logicheskie-zadachi/

Задачи на логику на собеседовании (с ответами)

Задачи на логику – распространенный инструмент HR-менеджеров для оценки соискателей.

Не на каждом собеседовании вам предложат заумные задачки и головоломки, но такая вероятность есть. Причем, если вы ранее не сталкивались с тем, что вам задают задачи на собеседовании, можно растеряться.

  • Ну, например, такая задача-вопрос:
  • Есть ли на Земле место, где оба конца стрелки компаса указывают на север?
  • Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Оказывается, такое место есть. Это Южный полюс. Поскольку вокруг него – только север, куда ни повернись, то оба конца стрелки компаса в этой точке смотрят на север.

Для решения нужно немножко знаний из школьного курса географии и догадливость. И хладнокровие: если сразу позволить себя сбить с толку вопросом, то способность думать может впасть в кому.

И тогда случится наименее желательное: вы начнете нервничать, будете думать долго, не желая признавать поражение, и, в конце концов, скажете, что не знаете ответа.

На самом деле, найти ответ не обязательно.

Учтите, что задачи на логику на собеседование задаются не только для того, чтобы соискатель дал верный ответ. (Хотя, если вы это сделаете, это произведет впечатление).

Важно:

– не сдаться сходу, не признать, что вы не знаете ответа и не умеете решать задачи на логику,

– показать ход мысли. Порассуждайте вслух – как вы ищете решение, на какие моменты опираетесь? Эйчару важно понять, что вы умеете рассуждать логически.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

С помощью нашего теста вы можете проверить себя: насколько задачи на смекалку на собеседовании сложны для вас, или вы щелкаете их, как орешки.

Правильные ответы дадут возможность оценить, в правильном ли направлении вы думали, если верного ответа так и не нашли. Наверняка вы сделаете вывод, что во многих случаях важна не столько логика, сколько внимательность.

Ответы вы найдете во второй части статьи, под задачами (чтобы не было соблазна подглядывать ;)).

Задачи:

1) 5 землекопов за 5 часов выкапывают 5 м канавы. Сколько нужно землекопов, чтобы вырыть 100 м канавы за 100 часов, если продуктивность работы такая же?

2) Воздушный шар движется в потоке воздуха, в южном направлении. В каком направлении будут развеваться флаги на его гондоле?

3) Почему у яйца один конец острый, а другой  – тупой?

4) В 12 часов ночи идет дождь. Можно ли ожидать, что через 72 часа выглянет солнце?

5) Как следует бросить мяч, чтобы он непременно к вам вернулся?

6) На пол положили карандаш и попросили нескольких людей по очереди через него перепрыгнуть. С задачей не справился никто. Почему?

7) Ире и Маше подарили по коробке, в каждой из которых 12 конфет. Ира съела несколько конфет. Маша съела столько конфет, сколько осталось в коробке у Иры. Сколько конфет осталось у Иры и Маши на двоих?

8) В деревне жил странный человек. Любимой забавой жителей и гостей деревни была следующая. Чудаку предлагали на выбор монету в 10 центов и бумажную купюру в 10 долларов. Человек всегда выбирал монету. Почему?

9) На закуску делимся с вами задачей, которую якобы использовал Эйнштейн, когда подбирал себе ассистентов. Другая легенда гласит, что эту загадку любил загадывать Льюис Кэролл.

  1. На улице стоят пять домов.
  2. Англичанин живет в красном доме.
  3. У испанца есть собака.
  4. В зеленом доме пьют кофе.
  5. Украинец пьет чай.
  6. Зеленый дом стоит сразу справа от белого дома.
  7. Тот, кто курит Old Gold, разводит улиток.
  8. В желтом доме курят Kool.
  9. В центральном доме пьют молоко.
  10. Норвежец живет в первом доме.
  11. Сосед того, кто курит Chesterfield, держит лису.
  12. В доме по соседству с тем, в котором держат лошадь, курят Kool.
  13. Тот, кто курит Lucky Strike, пьет апельсиновый сок.
  14. Японец курит Parliament.
  15. Норвежец живет рядом с синим домом.
  16. Каждый из домов покрашен в отдельный цвет, в каждом доме живет представитель отдельной национальности, у каждого — свой питомец, своя любимая марка сигарет и напиток.

Вопрос: Кто пьет воду? Кто держит зебру?

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Ответы:

1) Те же 5 землекопов. За 1 час 5 землекопов выкапывают 1 м канавы. Значит, за 100 часов они выкопают 100 м.

2) Флаги не будут развиваться; они будут в таком же состоянии, как если бы шар находился на земле при полном безветрии. Дело в том, что относительно воздушной массы, в которой находится шар, он неподвижен, поэтому флаги будут находиться в состоянии покоя.

3) Такая форма позволяет яйцу не укатиться. Если бы яйцо было правильной, симметричной формы – например, круглым – оно могло бы катиться по прямой. Несимметричная форма заставляет яйцо двигаться по кругу. То есть если оно находится, например, на краю пропасти, то шансов укатиться и упасть у яйца меньше. Так природа заботится о сохранении яйца и его содержимого.

  • 4) Нет, солнце не выглянет, потому что через 72 часа (трое суток) будет 12 часов ночи.
  • 5) Нужно бросить его вверх.
  • 6) Потому что карандаш положили вплотную к стене.
  • 7) 12 конфет.
  • 8) Он выбирал монету, потому что знал, что, как только он выберет купюру, люди потеряют к забаве интерес, и он перестанет получать монеты.
  • 9) Японец держит зебру, норвежец пьет воду.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/07/05/zadachi-na-logiku-na-sobesedovanii/

Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.к в сочетании с личным собеседованием они дают отличные результаты в отборе претендентов на должность.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Тесты эффективно помогают раскрыть эрудированность соискателя, его умения в работе и узнать насколько он мотивирован.

Тест — это ряд вопросов с вариантами ответа для проверки подготовленности соискателя. Итоги тестирования отображают соответствие испытуемого требованиям организации.

Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:
Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

  1. Профессиональные — тесты, включающие перечень вопросов на специализированные для той или иной работы знания и умения.
  2. IQ — тест, отображающий коэффициент интеллекта, а также развитость абстрактного мышления человека.
  3. Тесты на определение общих и специальных способностей — отображают немаловажные качества работника: логика, память, внимательность, слух или зрение.
  4. Личностные и мотивационные тесты:

    • личностные тесты помогают вычислить тип темперамента человека, черты его характера, насколько он способен сфокусировать свое внимание и показывает его уровень эмоциональной устойчивости;
    • мотивационные тесты при собеседовании на работу показывают насколько стимулирован работник на осуществление трудовой деятельности, ценит ли он занимаемую должность, будет ли он перебарывать возникшие трудности на рабочем месте, а также хочет ли он расти и развиваться в выбранной отрасли.
  5. Тест на внимательность — проверяет умение человека долгое время не терять бдительность.

    Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

  6. Тест с фигурами — применяется для определения психотипа. В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.
  7. Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки.

Примеры тестов на собеседовании и ответы на них

Профессиональный

Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Если даны правильные ответы на 60% вопросов, то тест сдан: Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

  1. объем ресурсов, полученных Россией от МВФ по линии обычных механизмов кредитования в 90-х гг. составил (млрд. долл. США):

    • менее 5;
    • 5, 1 — 10;
    • 10,1 — 15;
    • более 20.

    Ответ — г.

  2. В Евразийском экономическом сообществе:

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody-intervyu/testi.html

Какие математические, логические и аналитические задачи задают на собеседовании? ответы на них

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Задачи на логику — распространенный инструмент HR-менеджеров для оценки соискателей.

Не на каждом собеседовании вам предложат заумные задачки и головоломки, но такая вероятность есть. Причем, если вы ранее не сталкивались с тем, что вам задают задачи на собеседовании, можно растеряться.

Ну, например, такая задача-вопрос: «Есть ли на Земле место, где оба конца стрелки компаса указывают на север?»

Оказывается, такое место есть. Это Южный полюс. Поскольку вокруг него — только север, куда ни повернись, то оба конца стрелки компаса в этой точке смотрят на север.

  • Для решения нужно немножко знаний из школьного курса географии и догадливость.
  • И хладнокровие: если сразу позволить себя сбить с толку вопросом, то способность думать может впасть в кому.
  • И тогда случится наименее желательное: вы начнете нервничать, будете думать долго, не желая признавать поражение, и, в конце концов, скажете, что не знаете ответа.

На самом деле, найти ответ не обязательно. Учтите, что задачи на логику на собеседование задаются не только для того, чтобы соискатель дал верный ответ. (Хотя, если вы это сделаете, это произведет впечатление).

Читайте также:  Оформление служебной записки и его образец: как правильно оформить данный документ, каковы требования (правила) госта по его составлению и где найти пример правильного заполнения служебной записки?

Важно:

  • не сдаться сходу, не признать, что вы не знаете ответа и не умеете решать задачи на логику;
  • показать ход мысли. Порассуждайте вслух — как вы ищете решение, на какие моменты опираетесь? Эйчару важно понять, что вы умеете рассуждать логически.

С помощью нашего теста вы можете проверить себя: насколько задачи на смекалку на собеседовании сложны для вас, или вы щелкаете их, как орешки.

Правильные ответы дадут возможность оценить, в правильном ли направлении вы думали, если верного ответа так и не нашли. Наверняка вы сделаете вывод, что во многих случаях важна не столько логика, сколько внимательность.

Ответы вы найдете во второй части статьи, под задачами (чтобы не было соблазна подглядывать ;)).

Задачи

  1. 5 землекопов за 5 часов выкапывают 5 м канавы. Сколько нужно землекопов, чтобы вырыть 100 м канавы за 100 часов, если продуктивность работы такая же?
  2. Воздушный шар движется в потоке воздуха, в южном направлении. В каком направлении будут развеваться флаги на его гондоле?
  3. Почему у яйца один конец острый, а другой — тупой?
  4. В 12 часов ночи идет дождь. Можно ли ожидать, что через 72 часа выглянет солнце?
  5. Как следует бросить мяч, чтобы он непременно к вам вернулся?
  6. На пол положили карандаш и попросили нескольких людей по очереди через него перепрыгнуть. С задачей не справился никто. Почему?
  7. Ире и Маше подарили по коробке, в каждой из которых 12 конфет. Ира съела несколько конфет. Маша съела столько конфет, сколько осталось в коробке у Иры. Сколько конфет осталось у Иры и Маши на двоих?
  8. В деревне жил странный человек. Любимой забавой жителей и гостей деревни была следующая. Чудаку предлагали на выбор монету в 10 центов и бумажную купюру в 10 долларов. Человек всегда выбирал монету. Почему?
  9. На закуску делимся с вами задачей, которую якобы использовал Эйнштейн, когда подбирал себе ассистентов. Другая легенда гласит, что эту загадку любил загадывать Льюис Кэролл.На улице стоят пять домов. Англичанин живет в красном доме. У испанца есть собака. В зеленом доме пьют кофе. Украинец пьет чай. Зеленый дом стоит сразу справа от белого дома. Тот, кто курит Old Gold, разводит улиток. В желтом доме курят Kool. В центральном доме пьют молоко. Норвежец живет в первом доме. Сосед того, кто курит Chesterfield, держит лису. В доме по соседству с тем, в котором держат лошадь, курят Kool. Тот, кто курит Lucky Strike, пьет апельсиновый сок. Японец курит Parliament. Норвежец живет рядом с синим домом.Каждый из домов покрашен в отдельный цвет, в каждом доме живет представитель отдельной национальности, у каждого — свой питомец, своя любимая марка сигарет и напиток.

    Вопрос: Кто пьет воду? Кто держит зебру?

Ответы

  1. Те же 5 землекопов. За 1 час 5 землекопов выкапывают 1 м канавы. Значит, за 100 часов они выкопают 100 м.
  2. Флаги не будут развиваться; они будут в таком же состоянии, как если бы шар находился на земле при полном безветрии. Дело в том, что относительно воздушной массы, в которой находится шар, он неподвижен, поэтому флаги будут находиться в состоянии покоя.
  3. Такая форма позволяет яйцу не укатиться. Если бы яйцо было правильной, симметричной формы — например, круглым — оно могло бы катиться по прямой. Несимметричная форма заставляет яйцо двигаться по кругу. То есть если оно находится, например, на краю пропасти, то шансов укатиться и упасть у яйца меньше. Так природа заботится о сохранении яйца и его содержимого.
  4. Нет, солнце не выглянет, потому что через 72 часа (трое суток) будет 12 часов ночи.
  5. Нужно бросить его вверх.
  6. Потому что карандаш положили вплотную к стене.
  7. 12 конфет.
  8. Он выбирал монету, потому что знал, что, как только он выберет купюру, люди потеряют к забаве интерес, и он перестанет получать монеты.
  9. Японец держит зебру, норвежец пьет воду.

Елена Набатчикова

Trud.com

  • Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Источник: http://hr-portal.ru/article/zadachi-na-logiku-na-sobesedovanii-s-otvetami

Тестовое задание на собеседовании (математика) | Карьера и право | Образование и работа

Открыть тему в окнах

  • Как относитесь к тому, когда придя на собеседование Вам предлагают пройти тест? Берут секундомер и дают 2 листочка – задания по математике (задачи, примеры) (на 80%),остальное на общую логику, немного на знание географии и истории. Время 10 минут на все.Должность- менеджер по работе с клиентами в офисе(без поиска).Заранее о тесте не предупредили. Собеседование заняло 35 минут, из них разговор с HR и тест- 20мин., с нач. отдела – 10 минут. Это нормально сейчас?
  • Да у каждого свои заморочки.
  • Математику-то решили?После того, как порог на ЕГЭ по математике опустили ниже плинтуса из-за невозможности выпускников решить задачу типа “поезд выехал в 10 утра 20-го февраля и будет в пути 43 часа 25 минут. Какого числа и во сколько приедет поезд?”, я уже ничему не удивляюсь.
  • Если учесть, что школу я закончила 24 года назад, и в принципе не извлекала корни и т.п. столько же лет, то для меня это задание (на время!) было несколько неожиданным, и решила я там далекоооо не всё. Собственно я бы и вопросом не задавалась, если бы это было сродни 2х2=4.
  • Ой, а у меня на собеседовании спросили неожиданно “200 плюс 20% = сколько” Мне даже понравилось, в принципе – проверка на явную тупость
  • И вопросы по геометрии, и задачи типа из одного сосуда. выливается в др. вливается, и на скорости прибытия поезда, и на корень квадратный, и на дроби, продолжить последовательность чисел( далеко не 2-6-10)) и многое др. Сфотографировать не получилось, сидела за одним столом с менеджером по персоналу. А по географии вопрос как Вам- что дальше от Брянска :НьюЙорк, лос анджелес, Пекин, Алматы!?)))
  • Добавлю- зарплата, предлагаемая на ЭТУ должность ……..==35 тыщ. руб.!
  • Дебилизм))
  • Anonymous написал(а): >> Как относитесь к тому, когда придя на собеседование Вам предлагают пройти тест?Вам бы русский подтянуть. “Подъезжая к сией станции у меня слетела шляпа”. Это Чехов. Он так высмеивал независимый деепричастный оборот.
  • плохо отношусь. На вашем месте сказала бы, что есть время разбрасывать камни, и есть время собирать камни. Что выпускные экзамены я сдала много лет назад и, в общем, не планировала к этому возвращаться. Потом вежливо попрощалась бы и ушла.
  • Выеживаются. Типа, подбирают персонал по-умному. Ни на эту должность, ни на эту зарплату такого рода тесты не нужны. Туповатый HR. Не стоит туда идти, только если нет каких-то особых условий (в соседнем доме или график удобный).
  • Кстати умный вопрос, не каждый с ходу ответит. В Австрии такие вопросы любят задавать 16-летним ученикам ПТУ на собеседовании на вакансию ученика, что прикинуть, насколько подросток сообразительный.Но на позицию с в/о таких вопросов не задают, это оскорбительно.
  • Сначала подумала, что мы с вами в одну компанию на собеседование ходили, но нет, в разные…У меня был тест на 8 листов + доп.тест на 2 листа на профпригодность (для высшего менеджмента, как потом выяснилось). Вакансия обычного спеца с небольшим опытом, простыми обязанностями и з/пл 40000-“серой”.
  • Ну и ушли бы в сад. А кому работа нужна, те не так многословны, садятся и сдают.

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-3278903.htm

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

Вчера KV предложили своим читателям решить 9 логических задач, которые предлагали на собеседованиях в крупных компаниях. Если вы уже попробовали собственные силы в решении, самое время проверить, правильные ли у вас ответы.

Источник: https://delodelay.ru/personal/sobesedovanie/voprosy/kakie-matematicheskie-logicheskie-i-analiticheskie-zadachi-zadayut-na-sobesedovanii-otvety-na-nix.html

Логические задачи на собеседовании — примеры вопросов и ответов

На пути поиска хорошей работы стоит множество испытаний.

Кроме выбора подходящей вакансии необходимо правильно составить резюме, с достоинством выдержать разговор по телефону и добраться до самого трудного этапа – собеседования.

Именно здесь будет проверено соответствие кандидата предъявляемым требованиям и вынесено окончательное решение. И победитель получит все: желаемую вакансию и сопутствующие выгоды.

Чем же оно так страшит большинство соискателей? Во-первых, неизвестностью. Невозможно угадать, чего ожидать на очередной встрече.

HR-менеджеры всеми силами стараются подобрать самые каверзные вопросы и странные логические задачи на собеседовании. Во-вторых, обманчивой непреодолимостью.

Многие соискатели заранее готовятся к провалу и не надеются на свои возможности, а иногда стоит поверить и цель будет достигнута.

Для чего нужны задания на логику?

Собеседование – тест не только для желающих получить должность, но и для интервьюеров. Они стремятся наиболее точно определить потребности компании и ожидания относительно нового сотрудника. На основе этого составляются алгоритмы проверки и оценки претендентов. Подбор идеального по всем параметрам кандидата – их главная задача.

Все подробности об анкете при приеме на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chto-predstavlyaet-soboy-anketa-pri-prieme-na-rabotu-kakie-voprosyi-ona-soderzhit.html

На собеседовании тесты на логику очень распространены. Их дают как IT-специалистам, так и менеджерам по продажам. Они направлены на выявление нестандартного мышления, которое занимает центральное место для многих профессий. Подобные тесты являются прекрасным инструментом для оценки поведения человека в незнакомой ситуации.

Стресс очень сильно влияет на способности претендентов. Он сковывает и не дает возможности проявить себя. В такие моменты соискателю кажется, что ему намеренно не дают шанса на трудоустройство. Но если посмотреть на это под другим углом, то можно увидеть очевидные причины применения нестандартных методов тестирования претендентов. Выделим три самые важные:

  • желание увидеть кандидата в действии,
  • проверка стрессоустойчивости,
  • оценка личностных качеств.

Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них Ответ однозначный – да. Насколько бы уверенным в своих силах не был человек, подготовка обязательна. Скорость реакции и сообразительность тренируются упорными упражнениями: чем больше решается задач, тем эффективней и быстрей выполняются тесты на собеседовании. Понимание принципа построения цепочки умозаключений приводит к оптимизации путей по поиску ответа.

В интернете существует множество вариантов распространенных тестов. Многие из них предлагаются уже с готовыми ответами и подробным описанием хода решения.

В процессе изучения подобных материалов можно не только узнать методы выполнения, но и проанализировать разные способы их получения, которые предлагают другие люди. Это интересный опыт.

Он позволяет представить масштабную картину обработки одинаковой информации разными людьми.

Как правильно подготовиться к собеседованию: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-podgotovitsya-k-sobesedovaniyu-i-chasto-zadavaemyie-voprosyi.html

Именно этот момент помогает понять необходимость логических задач на собеседовании. Интервьюеры определяют ход и направление мыслей претендентов.

Люди с математическим складом ума предпочтут проводить вычисления с применением тригонометрических и алгебраических формул. Для гуманитариев же свойственно логическое построение ответа без использования точных данных.

В зависимости от предъявляемых требований будут отбираться подходящие кандидаты.

Занимаясь подготовкой к тестам, следует особое внимание обращать на ход выполнения, а не запоминать ответы на задания. Условия могут изменить, а при понимании принципа решения можно добиться правильного результата.

И, кстати, немного об ответах. Не всегда верное решение гарантирует прохождение теста.

В некоторых случаях интервьюеры обращают внимание именно на ход мыслей, и даже при неправильном ответе кандидат может пройти испытание.

Рекомендации при работе с логическими тестами

При решении подобных задач следует обратить внимание на несколько важных моментов. Они помогут справиться с поставленными вопросами или постараться найти решение, а не сидеть молча и смотреть на интервьюера. Вот несколько полезных советов:

  • попытайтесь выяснить дополнительные подробности задания. Некоторые тесты составляются в расчете на то, что кандидат будет задавать вопросы (при анализе кейса или разработке дизайна, например),
  • правило «первого ответа» — он, в большинстве случаев неправильный. Стоит подойти к проблеме с разных сторон. В процессе можно пояснять, почему этот ответ является неверным, чтобы в воздухе не висело молчание,
  • при решении логических задач пользоваться математическими формулами не всегда уместно; все зависит от должности, на которую претендует соискатель,
  • откажитесь от простых односложных ответов, находите неординарные решения и объяснения,
  • рассуждайте вслух о гипотезах,
  • помните, что для решения задачи не нужно обладать глубокими познаниями в определенной области.

Задачи на логику для собеседования составляются в зависимости от конкретных требований к должности. Проверяя привычный метод решения нестандартных вопросов, интервьюеры формируют образ сидящего перед ними кандидата.

Достаточно нескольких заданий для составления отчета о пригодности того или иного претендента.

Приведем самые распространенные тесты, с которыми приходится сталкиваться соискателям при поиске работы (ответы на них в конце статьи).

Представьте планету Земля. По экватору она плотно стянута веревкой. После увеличения длины веревки на десять метров образовался зазор между ней и поверхностью земли. Вопрос: возможно ли человеку пролезть в образовавшийся зазор?

(При составлении подобных задач часто используется мышь или другое существо вместо человека. Меняется длина, на которую увеличивается веревка. Но как бы то ни было, ход решения обычно используется одинаковый).

На столе стоят пять баночек. В них одинаковые с виду таблетки, каждая из которых весит десять грамм за исключением ядовитых. Они лежат в отдельной баночке, и масса одной штуки – девять грамм. Используя только одно взвешивание, определить, баночку с ядовитыми таблетками.

Читайте также:  Письмо-запрос: образец делового документа, как его оформить и какие формы ответа есть на него, готовые примеры, как написать в организацию официальную бумагу

Гуляя, человек видит туннель для поездов. Он хочет через него пройти. Пройдя четвертую часть пути, человек слышит звук приближающегося поезда. Скорость поезда неизвестна и расстояние до него тоже. Можно сказать только следующее:

  • побежав назад, человек окажется в начале туннеля в одно время с поездом,
  • побежав вперед, он встретится с поездом в одно время в конце туннеля.

Добавить можно, что ускорение человека происходит мгновенно, скорость одинаковая и постоянная при движении в обоих направлениях. Скорость поезда также постоянна. Узнайте, насколько движение поезда быстрее, если сравнивать его с движением человека?

  1. Яйца птицы и стоэтажное здание

Имеем два яйца и здание в сто этажей. Яйца от неизвестной птицы и из неизвестного материала. Разбиться яйцо может как при падении с первого, так и при падении с сотого этажа, а может и не разбиться. Нужно выяснить, падение с какого этажа приведет к разбиванию яйца. Определить нужно с минимальным количеством тестов.

  1. Ведра и вода (классика жанра)

Есть два ведра. Объем одного – 5 литров, другого – 3 литра. Запас воды неограничен (вы находитесь рядом с водоемом). Каким способом можно налить ровно четыре литра в пятилитровое ведро?Задачи на собеседовании: математические и аналитические, которые дают при приеме на работу, какие можно давать и ответы на них

  1. Загадка канализационных люков

Вопрос простой: почему они круглые?

Есть один торт и восемь человек. Необходимо тремя разрезами разделить его на куски для присутствующих людей.

  1. Закрытая комната и лампочки

Имеем комнату, дверь которой закрыта, и три выключателя. Известно, что в комнате есть три лампочки. Узнайте минимальное количество открытий двери для определения соответствия выключателей лампочкам (лампы накаливания).

  1. Загадочный случай на поле

Мертвый человек найден на ржаном поле. В правой руке он крепко сжимает спичку. От чего умер человек? Поясните обстоятельства его смерти.

Есть причина, по которой все яйца птиц имеют асимметричную форму – один конец тупой, другой острый. Назовите ее и обоснуйте.

Задания, перечисленные выше, всего лишь малая часть из огромного числа существующих на данный момент. Интервьюеры постоянно подбирают новые головоломки и совершенствуют старые. Тесты зависят от специальности, на которую претендует соискатель. А успех прохождения зависит от способностей кандидата находить нестандартные решения для странных ситуаций.

Ответы на задания

От способности быстро решать головоломки на собеседовании в большинстве случаев зависит будущее трудоустройство. По этой причине следует тщательно готовиться к тестированию и тренировать смекалку. Если перечисленные выше задачи решить не удалось, то можно воспользоваться ответами. Они помогут понять принцип подхода к такому виду тестов.

Для данной задачи применимо математическое решение. Известно, что длина экватора составляет 40 075 км. Определим радиус, основываясь на формуле расчета длины окружности (L = 2πR).

Он равен R = L/2π = 40075000/2х3,14 = 6381369,43 м. Если увеличить длину на 10 метров, то получим 6381371,02 м. Зазор равен – 1,59 м.

Ответ очевиден, человек может не только пролезть, но и пройти слегка пригнувшись.

Эта задача одна из легких. Первое, что нужно сделать, это пронумеровать баночки. Далее, из каждой берем разное количество (для удобства – из №1 – 1штуку, из №2 – 2 штуки, из №3 – 3 штуки, из №4 – 4 штуки, из №5 – 5 штук). Складываем их все вместе на весы и смотрим на получившееся число.

Максимальная масса всех таблеток по десять грамм будет равна 150 (общее количество таблеток умножаем на 10). Теперь отнимаем получившееся при взвешивании число: 150 – 141 = 9. Это вес одной ядовитой таблетки.

Соответственно, ядовитые находятся в баночке номер один, потому что из нее взяли одну штуку.

В отличие от предыдущих задач в этой проводить математические расчеты нет необходимости. Достаточно просто порассуждать. Для начала определим, где находится человек. Судя по условиям теста, он при движении в сторону входа в туннель встретится с поездом у входа, а при движении к выходу на четверть, поезд окажется у входа.

Делаем вывод, что человек в середине туннеля, а поезд у входа. В условиях указано, что у выхода они будут в одно время. Значит за время необходимое человеку для преодоления отрезка в половину туннеля, поезд проезжает весь туннель. На основании этого получаем, что скорость движения поезда в два раза быстрее скорости человека.

  1. Яйца птицы и стоэтажное здание

Для решения воспользуемся линейным поиском по одному этажу. Находим наиболее оптимальное число отрезков, на которые следует разделить здание. Это нам потребуется для сокращения поиска с использованием второго яйца.

Теперь введем переменную Y – число попыток, которые необходимо совершить. В случае если яйцо разобьется, то другое нужно бросить (Y – 1) раз. С каждой последующей попыткой вычитается число произведенных попыток.

На следующем этапе понадобится (Y – 2) попытки и так далее.

Нужно найти идеальное число попыток, при условии, чтобы на заключительном этапе необходим был ноль экспериментов. Последовательность выглядит следующим образом: (1 + В) + (1 + (В – 1)) + (1 + (В – 2)) + (1 + (В – 3) + … + (1 + 0) ≥ 100. Здесь (1 + В) – число необходимых опытов, обозначим его Y и решим квадратное уравнение вида Y (Y + 1)/2 ≥ 100. Ответ будет равен 14.

Следуя ходу размышлений, проверять нужно этажи под номерами – 14, 27, 39, 50, 60, 69, 77, 84, 90, 95, 99, 100 (при условии, что яйцо не разбивается в ходе эксперимента). Если яйцо разбивается, то проверить следует отрезок от максимального этажа, где оно осталось целым, и до места, где оно разбилось. Ответом будет – до 14 тестов необходимо для точного определения этажа.

В случае если кандидат предложит изложенный ниже вариант, ему могут посоветовать подумать над решением еще. Итак, вот он. Для минимизации количества тестов используем второе яйцо. Делим количество этажей пополам и первая попытка – сброс с 50 этажа.

Если яйцо разбивается, то оставшееся яйцо сбрасываем с 1 по 49 этаж последовательно. Если оно все еще целое, то делим оставшийся отрезок пополам и бросаем с 75. Если разбивается, проверяем этажи с 51 по 74, если нет продолжаем.

При таком подходе, минимальное число попыток зависит от исхода первой проверки.

Имеется два допустимых решения. Первое. Берем ведро на пять литров и наполняем его. Часть воды выливаем в трехлитровое. В большом ведре два литра.

Освобождаем от воды ведро на три литра и наливаем в него два из пятилитрового. Теперь наполняем большое ведро. Из пятилитрового сливаем воду, пока трехлитровое не наполнится.

В большом ведре четыре литра (в маленьком было два, из большого отлили один литр).

Второе – метод вытеснения. Наполняем большое ведро водой и опускаем в него маленькое. Три литра из него выльются, останется два. Сливаем их в маленькое и повторяем процедуру снова. Наполняем пятилитровое и погружаем в него трехлитровое. Опять остается два литра. Добавляем их к имеющимся в трехлитровом.

  1. Загадка канализационных люков

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/primeryi-voprosov-i-otvetov-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

  • Первый ответ: вероятность падения круглого люка в колодец минимальна, так как у него диаметр один, как ни крути.
  • Второй ответ: причина в удобстве транспортировки и работы с данной формой.
  • Вопрос позволяет проявить фантазию и найти нетривиальное решение для поставленного вопроса.

Вариант №1: делим торт на равные куски крест-накрест, используя два разреза. Получаем четыре части. А теперь разрезаем торт пополам по горизонтали. Итог восемь кусков.

Вариант№2: делим, как и в первом варианте, торт на четыре равных куска. Затем складываем их друг на друга и дели напополам одним разрезом. Аппетитного в этом мало, зато задание решено!

  1. Закрытая комната и лампочки

Потребуется одно открытие. Пронумеруем выключатели: 1, 2 и 3. Далее, необходимо включить два выключателя: 1 и 2. Минут через 5 выключаем №1. Идем в комнату. Анализируем ситуацию. Если лампочка горит, то №2 соответствует горящей лампочке. Потрогаем их: холодная – это №3; теплая – №1.

  1. Загадочный случай на поле

Задание это творческое. Самым распространенным ответом можно назвать легенду о крушении самолета. Именно ее чаще рассказывают на собеседованиях. Суть такова: летел самолет, отказал двигатель. Пассажиры обнаружили, что парашютов на всех не хватит. Решили тянуть жребий. Проигравший и есть человек на поле.

Этот тест предполагает множество решений. Подумайте и найдете не менее оригинальное объяснение произошедшему.

Главная причина – гарантия выживания птенцов при скатывании с ненадежных поверхностей. Асимметричная форма не позволяет яйцу катиться по прямой, набирая большую скорость. Оно скатывается по кругу, замедляясь. Форма предотвращает гибель птенцов.

При решении логических задач на собеседовании нужно сохранять спокойствие и ясный рассудок. Простые и реальные советы всегда помогают. Оставаться спокойным в стрессовой ситуации помогут постоянные тренировки и подготовка к тестам. Следует внимательно слушать условия и понимать, где требуется провести точные расчеты, а где просто творчески поразмыслить в заданном направлении.

Подобные приемы в руках опытного интервьюера принесут пользу не только компании, но и кандидату. Они позволят раскрыть стороны личности, о которых он даже не подозревал.

В случае же неумелого использования, кроме потраченных нервов (интервьюера и претендента) добиться ничего не удастся. Логические тесты нужно уметь подбирать к конкретной специальности и правильно трактовать.

Без этого, задания – пустая трата времени и сил.

Видео советы — «Подготовка к собеседованию»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html

Логические и математические задачи на собеседовании

Чтобы вы не испугались, получив предложение решить задачи на собеседовании, нужно учитывать это заранее.

В основном математические и логические задачи предлагаются для тех соискателей, кто претендует на работу в офисе. Испытание может быть предложено людям, откликнувшимся на вакансию специалиста техподдержки, программиста, иногда менеджера.

Как правило, логические или математические задачи на собеседовании любят задавать рекрутеры в крупных компаниях.

Не факт, что проверка логики удовлетворит вашего будущего руководителя. Тем более отсутствует любая уверенность в том, что ваше умение решать такие задачи пригодится вам в последующем для работы. Однако, как утверждают специалисты, основная цель подобных задач – выяснить, насколько соискатель:

  • креативно мыслит;
  • умеет нестандартно подходить к поиску правильного решения;
  • обладает творческим складом ума.

В любом случае стоит заранее знать некоторые задачи на логику на собеседовании с ответами. Это поможет вам чувствовать себя более уверенно, если вы окажетесь в числе подобных «счастливчиков».

Примеры математических и логических задач на собеседовании с ответами

Вот одна из логических задач на собеседовании, которые любят предлагать рекрутеры:

Стоит отметить, что у нее несколько вариантов решения, и вы можете постараться найти какой-то свой вариант.

«Вы оказались перед двумя дверями, за одной из которых находится сокровище, а за другой – смертельная ловушка. Перед каждой дверью стоит по стражнику. Один из стражников всегда лжет, второй не лжет никогда.

Они точно знают, кто из них какую дверь сторожит, но вы ничего этого не знаете. Вам требуется выбрать безопасную дверь.

Условие такое – необходимо задать всего один вопрос и лишь какому-то одному из стражников, чтобы убедиться, что ваш выбор окажется верным. Какой вопрос вы зададите?»

Ответ может быть таким: «Стоит задать такой вопрос любому из стражников – какая из дверей является правильной согласно мнению твоего напарника?»

А вот математическая задача на собеседовании с ответом:

«Вы имеете в распоряжении достаточно воды и всего два ведра. Одно из них рассчитано на 3 литра, второе – на 5 литров. Вам требуется отмерить 4 литра воды. Как вы это сделаете?»

Ответ на задачу заключается в следующем: «Наливаем доверху 5-литровое ведро и переливаем воду в то, которое является 3-литровым. В большом ведре остается 2 литра. Выливаем воду из маленького и наполняем его оставшимися 2 литрами воды. После этого снова доверху наливаем большое ведро и отливаем из него в маленькое 1 литр. Таким образом, в большом ведре остается 4 литра воды».

Вы можете заранее поискать в интернете логические задачи на собеседовании с ответами. Наиболее популярными считаются задачи про:

  • две веревки, которые сгорают за 1 час;
  • 8 шариков, из которых нужно выбрать самый тяжелый;
  • 3 котлеты на 2 сковородах;
  • круглый торт, который нужно разрезать на 8 частей в 3 приема.

Эти и многие другие логические и математические задачи имеют ответы и часто задаются на собеседованиях. Постарайтесь подготовиться к такому испытанию, чтобы оказаться во всеоружии!

Практические видео-рекомендации по прохождению собеседования

Предлагаем профессиональную помощь в поиске работы

Мы оказываем следующие услуги: составление резюме на русском или английском языке, подготовка к собеседованию, карьерное консультирование, поиск и подбор вакансий, карьерный коучинг.

Вас также может заинтересовать сопровождение поиска работы на всех этапах.

Вам также может быть интересно

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/logicheskie-i-matematicheskie-zadachi-na-sobesedovanii/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector