Приказ об изменении штатного расписания — это распорядительный акт по предприятию, в соответствии с которым изменяется структура, состав или численность штата, размер заработной платы, наименование подразделений или должностей.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
Штатное расписание в государственных организациях составляют по форме Т-3, а в негосударственных могут использовать форму, разработанную самостоятельно. Но как бы оно ни было составлено, его нужно утвердить Приказом руководителя.
Но «штатку» невозможно утвердить раз и навсегда, в нее иногда приходится вносить различные изменения. В этом случае руководитель издает приказ об изменении штатного расписания.
В каких случаях необходим приказ о внесении изменений в штатное расписание
Внося изменения в штатное расписание, руководитель контролирует структуру предприятия, численность штата, и его материальное обеспечение. Приказ о внесении изменений в штатное расписание (ШР) работодатель имеет право издать при необходимости в любой момент своей деятельности. В частности, можно:
- исключить вакантные должности или целые подразделения компании, в связи с организационными изменениями;
- ввести новые единицы, если необходимо расширение производства, реализации или увеличение объема оказываемых услуг;
- сократить занятые единицы, в связи с сокращением численности или штата организации (индивидуального предпринимателя);
- изменить оклады;
- переименовать подразделения или должности.
В любом случае решение об этом принимает руководитель, и оно обязательно оформляется специальным распоряжением. При этом поправки в ШР можно сделать двумя способами:
- изменить старый документ;
- утвердить новое ШР.
Важно только учитывать, что сроки от издания распоряжения до его вступления в силу могут варьироваться в зависимости от вносимых поправок. Эти сроки определены Трудовым кодексом РФ.
О том, как утвердить новое ШР, мы уже рассказывали в отдельном материале. В конце статьи можно скачать образец распоряжения об утверждении документа (2019).
Образец приказа об изменении штатного расписания можно разработать самостоятельно, используя примеры бланков, унифицированной формы этого документа нет.
Порядок подготовки и издания приказа
Работодатель самостоятельно принимает решение о том, каким способом изменить ШР.
Например, при сокращении численности работников не обязательно утверждать и вводить этот новый локальный кадровый акт, достаточно внести изменения в уже действующий.
При желании руководства организации одно ШР, утвержденное первоначально, может действовать все время. Документ только будет иметь разные версии, каждая из которых будет утверждена отдельным распоряжением.
После того как руководитель решил внести поправки, он должен дать распоряжение уполномоченному лицу, обычно это специалист по кадрам, подготовить необходимый документ. Локальные акты, связанные со ШР, являются общими по организации.
Правда, чтобы выделить их из числа других, допустимо назначение им специального индекса, к примеру «ШР».
Хранить такие документы желательно в отдельной подшивке, для ограничения доступа к персональной информации работников, ведь в них содержится информация о размере окладов.
Важно помнить, что если в организации есть вакантные должности, в силу статьи 25 работодатель обязан информировать об их наличии органы службы занятости. Делать это нужно каждый месяц.
Поэтому держать в ШР «резервные места» нежелательно. Если человек уволился, а кандидата на его место пока нет или руководитель считает нецелесообразным брать на работу такого специалиста, должность лучше временно исключить из ШР.
Тем более что вернуть ее никакого труда не составит.
Унифицированной формы такого распоряжения не существует, поэтому этот локальный акт всегда составляется работодателем в произвольной форме. Однако требования к его содержанию все же есть. В подробной статье нашего портала «Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году» вы можете найти образец — Приказ о введении штатного расписания.
Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году
Источник: https://ppt.ru/news/126751
Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году
Источник: https://ppt.ru/news/126751
Какие сведения должны содержаться в документе
Пример приказа об изменении штатного расписания можно посмотреть в качестве рекомендации перед подготовкой документа, кроме того, необходимо ориентироваться на правила заполнения любого распорядительного акта.
Приказ всегда печатается на фирменном бланке организации. В нем должно быть указано полное название фирмы, а также наименование самого распорядительного акта — «Приказ».
Кроме того, к оформлению этого документа предъявляются следующие требования:
- В названии акта обязательно должно быть указание на его краткое содержание, например: «О внесении изменений в штатное расписание».
- У документа должны быть номер и дата составления.
- Текст должен состоять из двух частей: констатирующей и распорядительной. В первой необходимо указать причины внесения поправок, а во второй — конкретизировать их. В качестве причин могут быть указаны, например, реорганизация фирмы, оптимизация структуры организации либо введение профессиональных стандартов.
- Если необходимо, в документе можно дать распоряжения уполномоченным лицам и отделам на подготовку сопутствующих процедур и документов (например, увольнение сотрудников при сокращении штатных единиц).
Подписать данный локальный акт должен директор предприятия либо уполномоченное на это лицо.
Следует обратить внимание, что в некоторых случаях (сокращение штата, корректировка окладов для действующих занятых должностей) необходимо заранее внести изменение в штатное расписание (образец приказа прилагается), то есть, дата введения поправок может не совпадать с датой самого документа, так как поправки вводятся позже.
Это случается тогда, когда нормы ТК РФ требуют известить работников заранее о новых условиях, например, об увольнении в связи с сокращением их должностей или корректировок условий трудового договора (увеличение или уменьшение окладов). О таких поправках следует сообщить за два месяца, поэтому и распоряжение будет издано заранее.
В других случаях (если должности вакантны) новые правила могут вступить в силу сразу.
При дополнении или удалении свободных позиций работодатель не обязан знакомить работников с вносимыми поправками.
Если речь идет о нововведениях для действующих сотрудников (например, о сокращении их должностей), то с ними необходимо ознакомить под роспись.
Для этого не обязательно предоставлять сам документ, достаточно направить уведомления о внесенных изменениях. В случае отказа от ознакомления придется составить соответствующий акт.
Какими приказами утвердить ШР
Сокращение структурного подразделения
Рассмотрим образец приказа, изданного в связи с сокращением целого структурного подразделения предприятия — отдела по работе с дебиторской задолженностью. Все должности в отделе не заняты, поэтому новые условия вступают в силу через два дня — в первый рабочий день после подписания локального акта. Знакомить с документом никого не нужно.
Переименование должности
Исключение вакантных должностей
Источник: https://ppt.ru/news/139905
Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание
В любой фирме существует специальный документ, регламентирующий должностной состав сотрудников, как правило, это штатное расписание.
Пользуясь штатным расписанием, руководство определяет организационную структуру предприятия, устанавливает систему и величину заработной платы работников согласно их должностей и квалификации, численность штатных единиц. В разных производственных ситуациях возникает потребность внести поправки в штатное расписание.
В случае небольших корректировок, оформляется приказ о его изменении. Если коррективы существенные и штатное расписание претерпевает многочисленные поправки, то нужно утвердить новый документ.
Подготовка ко внесению изменений в штатное расписание
Сначала руководство анализирует насколько эффективно организована структура предприятия. В ходе подготовки изменений принимают участие различные специалисты, анализируя фонд оплаты труда, структуру подчинения, вакантные должности.
Руководитель структурного подразделения должен подать служебную записку руководству с экономическим обоснованием изменений, касающихся его отдела. После завершения проекта изменений руководство даёт сигнал о внесении корректив специалисту, который отвечает за штатное расписание. Как правило, это работник кадровой службы, секретарь или бухгалтер.
По устному распоряжению директора специалист готовит приказ, руководитель изучает его содержание, затем утверждает его подписью и печатью.
Приказы по штатному расписанию являются общими по предприятию. Возможно присвоение им специального индекса (ШР), хранятся они в отдельной папке, с целью ограничения доступа к конфиденциальной информации сотрудников.
Причины для внесения изменений в штатное расписание
Причины могут быть самые разные. Особенно это актуально, если вам необходимо:
- переименовать должность или подразделение;
- ввести или вывести из штата должность (должности);
- изменить оклад или тарифную ставку по одной или нескольким должностям;
- заменить оклад тарифной ставкой или наоборот;
- сократить штат.
В зависимости от ситуации, влияющей на характер изменений, может меняться преамбула приказа, которая описывает основания для его составления. Как правило, преамбулу начинают со слов: «В связи с», «В целях», «Во исполнение» и тому подобное.
Ответственный по оформлению штатного расписания
После того как будет принято решение о смене штатного расписания, исполнением корректировок занимается сотрудник, назначенный руководством для выполнения этих задач. Обычно эти обязанности прописывают в должностной инструкции сотрудника или трудовом договоре.
На небольших фирмах функции по составлению, редактированию штатного расписания возлагаются на кадровую или бухгалтерскую службу.
На более крупных предприятиях этим занимаются планово-экономический департамент или департамент труда и заработной платы.
Индивидуальный предприниматель выполняет такую работу сам, если у него в штате отсутствует бухгалтер или кадровый работник. Как правильно внести изменения в штатное расписание и утвердить новое, описано ниже в нескольких примерах.
Утверждение нового штатного расписания
- Новое штатное расписание утверждается и вводится в действие приказом руководства. Выглядит он следующим образом:
- Общество с ограниченной ответственностью
- «Химреактив»
- ПРИКАЗ
- 30 декабря 2016 г. No 145
- Об утверждении штатного расписания
- ПРИКАЗЫВАЮ:
- утвердить штатное расписание No ШР-1 от 26 декабря 2016 г;
- ввести в действие штатное расписание NoШР-1 от 26 декабря 2016 г. с 1 января 2017 г;
- специалисту по кадрам Гордеевой Л.Н. подготовить необходимую документацию;
- контроль по исполнению приказа возложить на главного бухгалтера Сомову В.В.
Объявление на взнос наличными: скачать бланк
Генеральный директор А.Ю. Васильковский
Изменение в связи с увеличением окладов
Поскольку Законодательство не допускает уменьшения заработной платы сотрудников, за исключением случаев сокращения штатных ставок, изменения в окладе или тарифной ставке происходят в большую сторону. Одновременно допускается вводить коррективы не только по одному, а сразу по нескольким сотрудникам.
Дата утверждения приказа может не совпадать с днём вступления в силу. Содержание текста приказа условно делится на две части: констатирующую и распорядительную. В первой части обычно обосновывают с какой целью вносят изменения, во второй — конкретные распоряжения. Ниже приведён образец приказа о внесении изменений в штатное расписание:
- Общество с ограниченной ответственностью
- «Химреактив»
- ПРИКАЗ
- 27 марта 2017 г. No 2-ШР
О внесении изменений в содержание штатного расписания No ШР-1, утвержденного Приказом No 145 от 30.12.2016 г.
- В связи с увеличением объема выполняемых работ
- ПРИКАЗЫВАЮ:
- Внести следующие изменения в содержание штатного расписания No ШР-1
- С 1 апреля 2017 г. установить должностной оклад: Начальнику лаборатории Куликову Владимиру Семёновичу в размере 37 000 (тридцать семь тысяч) рублей.
Специалисту по кадрам Гордеевой Л.Н. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.
- Ответственным за исполнение приказа назначить главного бухгалтера Сомову В.В.
Генеральный директор А.Ю. Васильковский
Рассылка: бухгалтерия, специалист по кадрам
Переименование должности
В случае смены названия должности либо отдела необходимо составить письменное обоснование. Исключение составляет вакантная должность, тогда коррективы обосновывать необязательно.
Начинать оформление приказа можно со следующей преамбулы: «В связи с необходимостью приведения наименования подразделения (должности сотрудника)» или «В соответствии с функциональной нагрузкой (указывается должность)».
Оформляется приказ на такие изменения подобно примеру, описанному выше. Распорядительная часть приказа будет приблизительно следующего содержания:
- с 1 мая 2017 г. изменить наименование должности «Инженер» на «Инженер-технолог»;
- специалисту по кадрам Гордеевой Л.Н. уведомить инженера Переверзева И.А. об изменении, подготовить соответствующие кадровые документы.
Выведение должности
Когда длительное время должности или какие-то штатные единицы остаются вакантными, резонно исключить соответствующие позиции из штатного расписания.
Сформулировать преамбулу приказа можно подобным образом: «в целях оптимизации организационной структуры», «в связи с производственной необходимостью», «из-за сокращения объемов работ подразделения» и так далее.
В распорядительной части пишется текст нижеописанного содержания.
С 1 июля 2017 г. исключить следующие должности из штатного расписания:
- механик с окладом 28000 (двадцать восемь тысяч) рублей – 1,5 штатных единицы.
Указание суммы оклада или тарифной ставки является необязательным. В случае, если в штате имеются одинаковые должности в разных подразделениях, то нужно дополнительно указать необходимое подразделение.
Введение должности
Подобный предыдущему способ, как внести изменения в штатное расписание при введении новой должности или штатной единицы, используется и здесь.
Началом фразы для преамбулы может послужить текст: «в связи с увеличением объема работ», «с целью повышения эффективности предприятия (отдельного подразделения)», «в связи с открытием нового производственного объекта» и так далее. Рассмотрим как может выглядеть распорядительная часть.
С 1 апреля 2017 г. ввести в штатное расписание следующие должности:
- Менеджер по рекламе с окладом 32 000 (тридцать две тысячи) рублей – 1 шт. единица;
- Заведующий складом с окладом 30 000 (тридцать тысяч) рублей – 1 шт. единица.
Книга учёта трудовых книжек: скачать образец
Дополнительно необходимо указывать отдел, куда вводится должность, если на предприятии имеется их несколько. Если создаётся новое подразделение, данную информацию также нужно указать в данном приказе.
Сокращение штата
При сокращении штата происходит выведение вакантных штатных единиц предприятия. Это сложный длительный процесс со множеством нюансов. В данной ситуации государство защищает права работников, поэтому согласно Трудовому кодексу работодатели обязаны предупреждать своих сотрудников о сокращении за 2 месяца до начала.
Для отображения этого процесса оформляется приказ об изменении штатного расписания, который нумеруется и индексируется соответственно.
В документе указывается причина сокращения штата, которая является обоснованием: «В связи с затруднительным финансовым положением организации, в качестве мероприятия по оптимизации расходов на оплату труда». В части распоряжений по приказу прописываются такие пункты:
Внести следующие изменения в содержание штатного расписания No ШР-1 от 01.01.2017 г.:
С 1 июня 2017 г. из штатного расписания вывести должности:
- электрик – 1 шт. единица;
- охранник – 1 шт. единица.
Ответственный – главный бухгалтер Сомова В.В.
Специалисту по кадрам Гордеевой Л.Н. в порядке, установленном действующим трудовым законодательством:
- довести до сведения работников информацию о предстоящем увольнении по сокращению штата;
- предложить вакантные должности лицам, попадающим под сокращение;
- довести до сведения органов службы занятости информацию об увольнении сотрудников.
Назначить комиссию по сокращению штата в следующем составе:
- председатель комиссии – Генеральный директор А.Ю. Васильковский
- члены комиссии— специалист по кадрам Гордеева Л.Н., юрисконсульт Пилипенко С.О., главный бухгалтер Сомова В.В.
Задачи комиссии по сокращению штата включают в себя соблюдение правильности оформления документации, вручение уведомлений сотрудникам, попавших под сокращение.
Смена способа начисления заработной платы
Бывают случаи, когда необходимо поменять способ начисления заработной платы для одного или нескольких сотрудников путём замены оклада на тарифную ставку или наоборот. Причиной могут послужить: частое появление переработок, увеличение интенсивности труда, продолжительности рабочего дня.
Тогда, с целью оптимизации ведения учета отработанного времени и заработной платы, вносятся корректировки в штатное расписание. Такие корректировки должны быть обоснованными и согласованными с работником, чтобы не допустить уменьшения его заработной платы.
В распорядительном разделе можно написать следующее:
С 1 апреля 2017 г. из штатного расписания вывести должность:
- техник-лаборант с окладом 20000 руб. – 1 шт. единица.
С 1 апреля 2017 г. ввести в штатное расписание должность:
- техник-лаборант с часовой тарифной ставкой 120 руб. – 1 шт. единица.
Специалисту по кадрам Гордеевой Л.Н. уведомить техника-лаборанта Гусева С.Е. об изменении, подготовить соответствующие кадровые документы».
Порядок хранения приказов
Приказы об изменении штатного расписания являются общими по предприятию и связаны с его основной деятельностью. Обозначаются специальным индексом и хранятся в отдельной папке для сохранения личной информации о работниках. Порядок хранения важен для удобства доступа в любой момент как для проверяющих, так и руководства.
Сроки хранения приказов оговорены действующим законодательством, они ограничены сроком существования предприятия, то есть хранятся пока предприятие не закроется.
Источник: http://101biznesplan.ru/spravochnik-predprinimatelya/blanki-i-dokumenty/prikaz-ob-izmenenii-shtatnogo-raspisaniya.html
Изменения окладов в связи с изменением штатного расписания
Любые перемены на предприятиях отражаются в нормативных документах, путем издания соответствующего приказа. Когда дело касается окладов, коррективы необходимо вносить во многие документы. Прежде всего, перемены отражаются в штатном расписании, а уж потом в трудовых договорах конкретных работников. Документ, официально фиксирующий наличие определенных должностей на предприятии, их количество, а также должностные ставки и надбавки к ним, подлежит исправлениям в первую очередь.
Как внести в штатное расписание изменения?
Для внесения исправлений в штатное расписание руководитель должен придерживаться четкой схемы, которая позволяет правильно оформить вносимые коррективы. Прежде всего, необходимо помнить, что любое исправление должно быть оправдано и иметь обоснованную приказом причину.
Коррекция окладов может производиться в любую из сторон, но нельзя назначать оклад ниже установленной ставки МРОТ. Приказ о внесении изменений в штатное расписание является официальным документов, позволяющим специалистам внести соответствующие коррективы точно в установленный срок.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание – образец
Составление приказа начинается с указание официальной причины вносимых корректив.
В случае увеличения или сокращения размеров окладов в приказе можно сослаться на:
- Перемены в ставках первого разряда;
- Уменьшения объема производимых работ;
- Увеличение МРОТ.
Кроме этого приказ должен содержать следующие сведения:
- Сроки внесения корректив и введения нового документа;
- Ответственного за выполнение организационной деятельности.
Приказ об изменении штатного расписания и введение новых должностей отличается лишь тем, что в нем отдельным пунктом должны быть указаны названия новых должностей, их окладов и надбавок.
Скачать образец
Уведомление об изменении штатного расписания
Так как корректировка заработной платы считается существенным исправлением, то каждый работник должен быть оповещен нанимателем. Оповещение происходит путем письменного личного уведомления. В соответствии со статьями ТК РФ сотрудника оповещает о предстоящих переменах минимум за 60 дней.
Уведомление не имеет строго установленного бланка, но должно содержать в себе информацию о размере нового должностного оклада и дате внесения исправлений.
Образец уведомление об изменении штатного расписания скачать
Уведомление предваряет внесение корректив в трудовой договор работника, но обязательно сопровождается приказом о внесении корректив.
Законодательно определено, что любые коррективы трудовых взаимоотношений должны быть приняты сотрудником добровольно. Поэтому в уведомлении всегда есть пункт, указывающий на возможность не соглашения с указанными переменами.
Обычно этот пункт дает ссылку на статью 77 ТК, дающая возможность уволиться по соглашению сторон.
Устанавливая новые оклады необходимо оценить размеры вносимых корректив. Если зарплата изменяется только для одного отдела или нескольких сотрудников организации, то можно просто внести дополнения в существующий документ. При глобальных исправлениях лучше издать приказ о полном переделывании документа.
Изменение штатного расписания, в частности увеличение окладов, проходит также обязательное утверждение приказом после разработки документа.
Введение новых размеров оплаты должно проводиться заранее до момента вручения уведомлений сотрудников.
В документ вносятся исправления не только окладов, тарифных ставок и процента выработки, но и повышение или понижение ежемесячных выплат. В конце каждой строки проставляется сумма назначенных выплат.
Нужно ли утверждать штатное расписание каждый год если нет изменений?
По установленным нормам трудовых нормативных документов, вне зависимости от наличия исправлений в течение года, ежегодно на 1 января должно быть обязательно проведено утверждение нового документа приказом.
Ориентируясь на рекомендованную форму, в документе следует обязательно указать:
- Номер по порядку;
- Название должности. Их можно разделить на блоки, например АУП, ИТР, рабочие или иным образом;
- Количество единиц в штате под данным названием. Учитываются занятые и вакантные должности, а также неполные ставки;
- Размер оклада;
- Надбавки;
- Итоговая графа.
Лучше всего оставлять место и для седьмой графы – примечание. Порядок заполнения бланка может быть сохранен и за основу берется прошлогодняя структура. А можно полностью его пересмотреть и внести существенные коррективы не только в форму бланка, но и в его содержимое.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (1
Источник: https://legionfg.ru/izmeneniya-okladov-v-svyazi-s-izmeneniem-shtatnogo-raspisaniya/
Расширение штата сотрудников — обоснование увеличения, образец служебной записки
В большинстве организаций есть штатное расписание. В нем содержатся сведения о должностях, сотрудниках компании, фонде оплаты труда. Документ может быть дополнен. В этом случае составляется служебная записка о введении новой штатной единицы (образец – ниже).
Особенности оформления записок
Введением штатной единицы занимается руководитель фирмы. Он принимает решение о потребности в приеме в компанию нового работника. При этом издается соответствующее распоряжение. Но приказ считается заключительным этапом.
Начинается же процедура обычно с составления служебной записки. Составляет ее руководитель подразделения, который направляет ее вышестоящему начальнику. Записка дополняется проектом должностной инструкции для новой должности.
Когда возникает потребность в введении штатной единицы
Потребность в введении новой единицы возникает обычно при наличии этих обстоятельств:
- Расширение географии работы компании.
- Увеличение производственных мощностей.
- Расширение организации.
- Недостаток кадров.
- Причину необходимости ввода единицы нужно указать в записке.
- ООО «Новое видение»
- от руководителя отдела продвижения
В связи с острой потребностью продвижения новой продукции на региональный рынок прошу ввести в маркетинговый отдел с 1 июля 2020 года должность «специалист отдела продвижения». Прошу ввести одну единицу с окладом 30 000 рублей.
Как написать служебную записку на ввод новой штатной единицы
Источник: https://iandriyanov.ru/rasshirenie-shtata-sotrudnikov-obosnovanie-uvelicheniya-obrazets-sluzhebnoj-zapiski/
Приказ об изменении штатного расписания
В вашей компании утверждено штатное расписание, но периодически появляется необходимость пересмотреть ставки работников, утвердить новые должности или сократить имеющиеся. В подобных ситуациях готовят приказ о внесении изменений в штатное расписание. Разберем особенности распорядительного документа.
Структура компании, численность сотрудников, кадровые позиции устанавливаются штатным расписанием. Решение изменить этот документ принимает руководитель и утверждает соответствующим приказом. Инициатива реорганизации также может исходить от руководителей структурных подразделений, они пишут служебную записку, на основании которой подготавливается приказ.
Причины для внесения изменения в штатное расписание:
- исключаются должностные позиции;
- вводятся новые кадровые единицы;
- сокращается штат;
- изменяются оклады;
- переименовываются должности, структурные подразделения.
Закон не предусматривает унифицированного бланка приказа, организация вправе разработать собственную форму. Оформляют документ по стандартным правилам с указанием обязательной информации:
- наименование организации;
- указание города (населенного пункта);
- номер документа;
- дата документа;
- основание для издания распоряжения;
- дата изменений организационно-штатной структуры компании;
- ответственные за процедуру исполнения (при необходимости);
- должность подписанта, Ф. И. О. и расшифровка.
В качестве обоснования можно указать оптимизацию кадровой структуры, организационно-технические новшества, внедрение профессиональных стандартов, расширение (сокращение) производства и пр. Приказ подписывает руководитель или лицо, им уполномоченное.
- Читайте по теме:
- Как составить приказ о премировании
- Как составить приказ об объявлении благодарности
Приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец 2019
Рассмотрим особенности издания и содержания документа для каждого случая.
| Основание | Обязательные сведения, которые должен содержать приказ | Особенности | Пример документа |
| Вводятся новые должности, подразделения |
|
Не надо уведомлять персонал, т. к. не затрагиваются действующие трудовые договоры При изменении штатного расписания в связи с введением новой должности, дата утверждения может не совпадать с датой распоряжения | |
| Исключаются вакантные должностные ставки |
|
Обязанности уведомления персонала нет, т. к. ставки вакантны. | |
| Сокращается штат |
|
Издать приказ об исключении штатных единиц, или приказ об утверждении новой кадровой сетки За 2 месяца письменно известить персонал и предложить сокращаемым сотрудникам вакантные должности | Пример 3 |
| Изменяются оклады |
|
За 2 месяца письменно известить персонал не позднее 2 месяцев и внести обновленные условия в трудовой договор При отказе подчиненного работать по измененным условиям, предложить ему другую работу. Если свободных вакансий нет, или сотрудник не согласен с предложением, трудовой договор расторгают | |
| Переименовываются должности, подразделения |
|
За 2 месяца письменно известить персонал и внести изменения в трудовой договор При отказе подчиненного работать по измененным условиям, предложить ему другую работу. Если свободных вакансий нет, или сотрудник не согласен с предложением, трудовой договор расторгают |
Если вы самостоятельно занимаетесь кадровым документооборотом, то, вероятно, много времени тратите на рутинную работу. Оптимальным вариантом для вас станет передача бумажных дел на аутсорс. Специалисты квалифицированно выполняют работу кадровика, бухгалтера и юриста, а у вас освободится время на развитие бизнеса.
- Читайте по теме:
- Как написать приказ на замещение отсутствующего специалиста
- Как составить приказ о назначении ответственных лиц
Последствия за невнесенные изменения в штатное расписание
Для компании документ, утверждающий структуру штата и его состав, является нормативным актом (Письмо Роструда от 22 марта 2012 года №428-6-1). Если фактическое положение по персоналу не соответствует разработанной кадровой сетке, проверяющий инспектор расценит как нарушение трудового законодательства, что может повлечь наказание в виде административной ответственности:
- предупреждение или штраф на должностных лиц 1000–5000 рублей;
- штраф для ИП – 1000–5000 рублей;
- штраф для компании – 30000–50000 рублей.
Чтобы не допускать финансовых санкций со стороны трудовой инспекции, не забывайте оформлять ваше решение документально, регистрировать распоряжение в журнале регистрации приказов и соблюдать процедуры уведомления персонала.
Инесса Басс
Источник: https://www.business.ru/article/2195-prikaz-ob-izmenenii-shtatnogo-raspisaniya
Как внести изменения в штатное расписание: образец приказа об изменении оклада | Читайте статьи журнала Кадровое дело
Как внести изменения в штатное расписание, если сотрудникам повысили или уменьшили зарплату, и какие нюансы нужно учесть при оформлении документов, расскажут эксперты.
Скачайте документы по теме:
Как внести изменение должностного оклада в штатном расписании
Штатное расписание применяют в организациях для оформления структуры, штатного состава и штатной численности. Внесение изменений в штатное расписание в связи с изменением оклада – важное мероприятие, при котором необходимо соблюдать соответствующие правила, чтобы в дальнейшем обосновать причину таких изменений в случае возникновения судебных разбирательств.
Штатное расписание включает следующие сведения:
- названия отделов;
- наименование должностей;
- размер окладов и надбавок;
- количество штатных единиц.
Важно! Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С 1 января 2013 года принят Закон от 6 декабря 2011 года под № 402-ФЗ.
В связи с чем большинство компаний вправе не применять унифицированные формы, если они не относятся к организациям государственного сектора, которые по-прежнему должны в своей работе использовать унифицированные формы в обязательном порядке.
Изменение штатного расписания связи с изменением ставки, проводят в случаях, если:
- изменился размер МРОТ;
- поменялся порядок материального стимулирования подразделений или отдельных сотрудников;
- оптимизируют штат;
- устраняют соответствующие должности с дублирующими функциями;
- при реорганизации компании.
Внести изменения в штатное расписание можно двумя способами:
Способ №1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
Способ №2. Оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его приказом.
Выбор соответствующего варианта относится к компетенции работодателя. Если вносимые изменения носят единичный характер, удобно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. При таком варианте все вносимые изменения будут отражены в самом приказе, а в штатке в разделе «Примечание» следует указать номер и дату выпуска приказа о внесении изменений.
- Изменения, которые носят массовый характер или же затрагивают не только название должностей, но и структурных подразделений, рационально оформить соответствующим образом и утвердить в новой редакции новое штатное расписание.
- Приказ об утверждении штатного расписания
- Скачать образец
Как отразить уменьшение оклада, если вносят изменение штатного расписания
Внесение изменений в штатное расписание по изменению оклада, если его планируется понизить, производится с учетом положения ТК РФ. Размер заработной платы относится к основным условиям труда, изменить ее по инициативе работодателя можно только после получения письменного согласия от сотрудника.
Пошаговая инструкция как изменить оклад в штатке
Шаг 1. Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание, связанное с изменением окладов;Шаг 2. За два месяца до проведения таких изменений и издания приказа работникам необходимо вручить уведомление, в котором будут указаны причины снижения окладов. Это потребуется, если изменения производит организация в одностороннем порядке;Шаг 3. Если сотрудники согласны продолжить работать по сниженному окладу, заключите с ними дополнительное соглашение к действующим трудовым договорам;Шаг 4. Издайте приказ о повышении заработной платы.
Для снижения окладов должна быть веская причина, которая имеет характер организационных или технологических изменений и не позволяет сохранить прежние условия. В такой ситуации действуют правила статьи 74 ТК РФ.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Скачать полный образец
Как составить приказ об изменении оклада в штатном расписании
Увеличение ставки в штатном расписании не вызывает отрицательной реакции у сотрудников, это в свою очередь значительно упрощает всю процедуру. Пересмотра окладов отдельных специалистов проводится по ходатайству непосредственного руководителя, в связи с существенным превышением плановых показателей или за другие профессиональные успехи.
Зарплату повышают и в связи с переводом на более сложную и ответственную должностную позицию, а также в результате изменений условий труда на сложные и/или опасные.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением оклада издает работодатель, но перед этим стороны должны подписать дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
В документе будет указано, что работнику установлена более высокая заработная плата.
Приказ об изменении окладов в штатном расписании составляют в произвольной форме. Унифицированного образца такого документа не существует. В приказе указывают причину пересмотра заработной платы.
Справка
В распорядительную часть вносят:
- личные данные работника:
- наименование должности согласно штатному расписанию;
- табельный номер;
- размер оклада с учетом произведенного повышения;
- сведения об ответственных лицах, которые уполномочены ознакомить работника с приказом;
- данные ответственных лиц, которым доверено проконтролировать выполнение распоряжения;
- дата выпуска приказа;
- дата вступления документа в силу.
Распоряжение работодателя доводят до сведения сотрудника под роспись. Необходимо учитывать, если в организации проводится плановая индексация заработных плат, при этом оклад повышают всем работающим сотрудникам, издают общий приказ, с которым знакомят весь персонал под роспись. Это упростит процесс и сократит количество «бумажной» работы.
Не стоит забывать делать ссылки на законодательные и локальные нормативные акты, которые закрепляют необходимость регулярного пересмотра заработных плат, что может быть связано с ростом потребительских цен. Кроме этого, следует указывать должность и личные реквизиты сотрудника, назначенного ответственным за начисление средств.
Важно! Только после вступления в действие приказа на изменение штатного расписания, в документ можно вводить необходимые коррективы.
Нужен ли приказ при увеличении оклада
Увеличение оклада при изменение штатного расписания сопровождается подготовкой не только приказа об изменении оклада, но и приказа об утверждении штатного расписания в новой редакции, образец которого имеет унифицированную форму.
Важно! Приказ об утверждении нового штатного расписания относится к важным кадровым документом, с помощью которых подтверждают введение в действие вновь принятого документа или внедрения соответствующих поправок, внесенных в расписание, действовавшее ранее.
При проведении плановых проверок трудовые инспекторы изучат штатное расписание и обратят внимание на наличие такого документа в организации.
Чтобы кадровый документ, считающийся основным, получил законную юридическую силу и использовался компанией на правовых основаниях, следует обязательно выпускать приказ на утверждение штатного расписания.
Такой способ позволит ввести документ в новой редакции или соответствующие изменения в действие.
Что не нужно делать, когда прописываете условия оплаты труда в кадровых документах
Узнать подробнее
Штатное расписание заполняют на унифицированных бланках. Организации, относящиеся к бюджетным учреждениям, применяют специальные унифицированные формы.
При этом коммерческие компании могут обойтись кадровыми документами, разработанными по собственным образцам.
Приказ о введении штатного расписания выпускает работодатель на бланке произвольной формы, унифицированный образец такого документа не разработан.
В приказе об утверждении штатного расписания в новой редакции указывают необходимые реквизиты:
- полное название компании;
- место ее расположения;
- проставляют в документе порядковый номер;
- дату его составления.
Вывод
Чтобы внести изменение в штатное расписание, сначала подготовьте приказ в произвольной форме. После того как ознакомите сотрудников с приказом, внесите необходимые коррективы в штатку. Уведомьте сотрудников в письменной форме за два месяца, если планируете уменьшить или увеличить оклад в расписании.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385065-izmeneniya-v-shtatnoe-raspisanie-18-m2
Приказ об изменении штатного расписания
Обновление: 16 июня 2017 г.
Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем (руководителем организации или ИП). Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание.
Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено. Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно.
Подписание приказа об изменении штатного расписания производится руководителем или другим уполномоченным на это лицом организации.
Изменения могут касаться следующих положений штатного расписания:
- исключение вакантной должности или нескольких должностей, подразделений в связи с какими-либо организационными изменениями в работе работодателя;
- ввод новых должностей, если принято решение о расширении производства или увеличении объема оказываемых услуг либо выполняемых работ;
- сокращение штата работодателя;
- изменение размера окладов сотрудников;
- переименование подразделений и должностей.
Работодателем также может приниматься решение об иных основаниях изменения штатного расписания.
Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Такая информация предоставляется в органы службы занятости.
Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание.
| Основания внесения изменений в штатное расписание | Порядок (процедура) внесения изменений в штатное расписание | Обязанность ознакомления работников организации или ИП с вносимыми изменениями в штатное расписание |
| 1. Дополнение штатного расписания путем введения новых должностей и структурных подразделений | Создание приказа (проекта приказа) о вводе новых штатных единиц, в котором прописана следующая информация:
|
не предусмотрено |
| 2. Исключение вакантных должностей | Создание приказа (проекта приказа) об исключении штатных единиц, в котором прописана следующая информация:
|
не предусмотрено, так как данные должности не заняты |
| 3. Сокращение штата |
|
Письменное уведомление работников не менее чем за 2 месяца до даты вступления в действие нового штатного расписания/внесенных в него изменений (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и предложение вакантных должностей увольняемым работникам (ч. 3 ст. 81, ст. 82, 179 и 180 ТК РФ (далее по тексту — ТК РФ)). Из приведенной нормы следует, что произведенные изменения не могут вступить в силу ранее чем через 2 месяца с момента уведомления. |
| 4. Изменение окладов работников | Изменение размеров окладов, прописанных в штатном расписании, ведет к изменению условий трудовых договоров в части установления размера оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и абз. 3 раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). А такое изменение по инициативе работодателя возможно только в случае, если осуществилось изменение каких-либо организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Перед внесением таких изменений работодатель обязан провести ряд мероприятий, а именно уведомить работников о:
После принятия решения об изменении окладов и должного уведомления работников работодатель вправе произвести изменение окладов на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. |
Срок уведомления — не позднее чем за 2 месяца до вводимых изменений. Если работник отказывается трудиться в измененных условиях, то трудовое законодательство предписывает работодателю обязанность предложить ему другую имеющуюся у него работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Причем сделать это необходимо в письменной форме. Если такой работы нет или работник не согласен с предложенными вариантами, то трудовой договор с работником расторгается (пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). |
| 5. Переименование должностей и подразделений | Создание приказа (проекта приказа) о переименовании должностей и подразделений, в котором прописана следующая информация:
|
Срок уведомления — не позднее 2-х месяцев до вводимых изменений. Форма уведомления – письменная. Если работник не согласен с предложенными условиями, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.Если такой работы нет или работник не согласен работать на предложенных условиях либо трудиться на имеющейся должности, то трудовой договор с работником расторгается (ст.74 ТК РФ, пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). |
- Примеры приказов об изменении штатного расписания по перечисленным выше основаниям приведены в приложениях.
- Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с введением новых должностей
- Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с исключением из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений
- Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением численности или штата работников
- Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением окладов в штатном расписании
- Скачать образец приказа о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должностей и подразделений
Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта
Источник: https://glavkniga.ru/situations/s504221
Загрузка...
