Список профессий с вредными условиями труда: дополнительный отпуск, когда и кому он положен, а также право на отдых поварам

Любая профессия способна негативно отразится на здоровье человека. Однако существуют определённые отрасли трудовой деятельности, где сотрудники непосредственно рискуют жизнью и здоровьем.

Перечень профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, такие списки были составлены ещё во времена СССР и утверждены Кабинетом министров.

В настоящее время работодателями применяется более продуктивная система поощрений и компенсаций за физический ущерб. Кроме этого, действуют специальные государственные программы, направленные на поддержку этой категории трудоустроенных граждан.

Классификация условий труда

Согласно действующему законодательству, вся трудовая деятельность условно подразделяется на 4 категории, каждая из которых основывается на степени факторов риска для здоровья и жизни:

• оптимальный — на территории и во внутренних помещениях сохраняется и поддерживается здоровый микроклимат, положительно влияющий на производительность труда;
• допустимый — сохраняются нормальные условия, уровень вредных факторов не превышает допустимых норм;
• вредный — превышаются допустимые нормы, что причиняет вред здоровью человека;
• опасный — условия труда способны повлечь причинение тяжкого вреда здоровью, иногда несут угрозу жизни.

В свою очередь, вредные и опасные производства подразделяются между собой на 4 степени тяжести:

1. Изменения, начавшиеся в организме человека, носят обратимый характер и обычно проявляются после завершения трудовой деятельности. Такие недуги на медицинском сленге называются «профессиональными заболеваниями»;
2. Патологические изменения проявляются более выражено и часто приводят к временной потере трудоспособности (человек регулярно уходит на больничный). Здесь наиболее часто развиваются хронические недуги, вызванные профессиональной деятельностью;
3. В организме протекают необратимые процессы, способные повлечь частичную потерю трудоспособности;
4. Происходят тяжелые функциональные расстройства внутренних органов и систем, что в запущенных случаях приводит к присвоению нерабочей группы инвалидности.

Необходимо понимать, что классификация вредных условий труда производится на законодательном уровне, а степень вредности определённого производства оценивается уполномоченными организациями и надзорными органами. Обычно проверки в этой сфере проводятся представителями трудовой инспекции и Роструда.

Деятельность сотрудников этих ведомств основывается на следующей правовой базе:

1. Статьи Трудового кодекса РФ.
2. Правительственное постановление № 188 от 29.03.2002 г. «Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки».
3. Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда».

Скачать для просмотра и печати:

Постановление Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 188

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426

Этими нормативно-правовыми документами регулируются трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, занятыми на вредных производствах.

Определение степени вредности

Нормативными показателями, которые определяют степень вредности считаются такие факторы:

• повышенная концентрация пыли на территории и внутри помещений, что приводит к ее оседанию в лёгких, затрудняя работу органов дыхания;
• некачественное освещение, угнетающе действующее на психику, негативно отражающееся на органах зрения;
• громкий шум;
• радиоактивное и другое волновое излучение, способное причинить вред здоровью;
• постоянные вибрационные колебания;
• повышенная влажность и высокие температуры;
• взаимодействие с болезнетворными микроорганизмами, опасными вирусами, химически активными компонентами и высокотоксичными веществами;
• тяжёлые условия труда, напряженная трудовая деятельность, способная привести к психическим расстройствам.

Разумеется, что это довольно расплывчатые формулировки, и наверняка многие граждане могут причислить свою профессию к категории вредных и опасных. Чтобы избежать трудовых споров и недоразумений, существует установленный на государственном уровне перечень профессий, где учтены все потенциально опасные сферы трудовой деятельности.

Полный список профессий, которые признаны вредными и опасными

Согласно действующим в России технически-правовым нормам, вредными и потенциально опасными для жизни признаны следующие производственные отрасли:

1. Горнодобывающая;
2. Металлургическая, связанная с чёрными и цветными металлами;
3. Коксохимическая и производящая термоантрацитовые вещества;
4. Занимающиеся выпуском генераторного газа;
5. Динасовых изделий;
6. Химпредприятия;
7. Производственные линии по выпуску боеприпасов и взрывчатых веществ;
8. Нефтегазовая переработка, включая добычу газового конденсата, угля, сланца;
9. Металлообрабатывающая;
10. Электротехническая, включая ремонт электротехнических устройств;
11. Выпуск радиоаппаратуры и сложной электроники;
12. Предприятия, занимающиеся выпуском стройматериалов;
13. Выпускающая продукцию из стекла либо фарфора;
14. Целлюлозно-бумажные комбинаты;
15. Производящие лекарственные препараты, медикаменты и биоматериалы;
16. Предприятия здравоохранения;
17. Полиграфия;
18. Транспортно-технические службы;
19. Научно-исследовательские лаборатории, связанные с изучение радиоактивного излучения, любые профессии, представители которых подвергаются ионизирующему излучению;
20. Атомная промышленность и энергетика;
21. Водолазные работы;
22. Сотрудники, непосредственно связанные с опасными вирусами и бактериями;
23. Электрогазосварщики, выполняющие работы внутри закрытых отсеков, металлических ёмкостей и резервуаров;
24. Предприятия, занимающиеся травлением металлов в химически опасных растворах;
25. Сотрудники цехов и производственных линий, занимающиеся очисткой металлических поверхностей пескоструйными установками с использованием кварцевого песка;
26. Ртутные подстанции;
27. Персонал, занятый на электростанциях и энергопоездах;
28. Пищевая промышленность;
29. Организации, выполняющие ремонтно-восстановительные, реставрационные и строительные работы;
30. Предприятия, занимающиеся оказанием услуг связи;
31. Кинокопировальные предприятия;
32. Агрохимические комплексы;
33. Преподавательский состав, занимающийся подготовкой кадров для химической промышленности.

Важно! Под определение занятых на вредных и опасных производствах, попадают представители профессий, которые непосредственно занимаются выполнением служебно-должностных обязанностей, связанных с угрозой причинения вреда здоровью.

Также имеется перечень вредных и опасных факторов труда, которые подлежат исследованию при оценке условий труда в ст.13 ФЗ № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Более того в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда при которых запрещается использовать труд женщин, а в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 утвержден перечень тяжелых и опасных работ, при котором запрещается использовать лиц моложе 18 лет.

Профессии, дающие право на досрочное оформление пенсии

Досрочный выход на пенсию гарантирует не только занятость на опасных производствах, но и определенный трудовой стаж, отданный этому виду деятельности, а также величина индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 за трудовые годы.

Порядок досрочного оформления пенсии для таких граждан, регламентирован двумя списками. Это так называемые профессии 1 и 2 списков, дающие право досрочного оформления пенсионного обеспечения (Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 г. № 665).

Первый список определяет профессии, способные причинить тяжкий вред здоровью. Сюда относятся, например, такие направления трудовой деятельности:

• разработка горных пород;
• обогащение и обжиг руды;
• производство черных и цветных металлов;
• специалисты, задействованные в коксохимической отрасли;
• сотрудники, связанные с генераторными газами и химвеществами;
• задействованные на производстве боеприпасов и взрывоопасных веществ;
• нефтегазовая добыча и переработка;
• специалисты по металлообработке;
• изготовители стройматериалов;
• работники, занятые изготовлением продукции из стекла, фарфора, искусственных волокон;
• работники целлюлозно-бумажных комбинатов;
• представители автотранспортных предприятий;
• лица, занимающиеся полиграфией;
• фармацевты;
• работа с радиоактивными веществами, специалисты в области атомной энергетики и промышленности.

Для оформления пенсии, представители профессий, перечисленных в первом списке должны выполнить следующие условия (п.п.1, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

1. Мужчины — отработать не менее 10 лет на вредном предприятии, уходят на пенсию в 50 лет.
2. Женщины — отработавшие не менее 7 лет и 6 месяцев на таких предприятиях, оформляют пенсию в 45 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Список №1 работ с особо вредными условиями труда

Второй список включает менее вредные профессии, но продолжительная занятость в этой сфере может негативно отразиться на состоянии здоровья. Сюда относятся:

• должности, связанные с переработкой полезных ископаемых;
• металлургия;
• газоэлектросварщики;
• работники железнодорожного транспорта;
• лица, занятые на предприятиях пищевой отрасли;
• сотрудники здравоохранения;
• торфодобыча;
• служащие агрохимических комплексов;
• предприятия связи;
• электротехники и специалисты, занимающиеся ремонтом электротехнического оборудования;
• строительные специальности.

Здесь действуют следующие условия досрочного оформления пенсионного обеспечения (п.п.2, п.1, ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»):

1. Мужчины — стаж не менее 12 с половиной лет, выход на пенсию с 55 лет;
2. Женщины — стаж не менее 10 лет, выход на пенсию с 50 лет.

Скачать для просмотра и печати:

Список №2 работ с вредными условиями труда

Важно! Для обоих списков не требуется дополнительного документального подтверждения занятости на вредных и опасных для жизни производствах. Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

• бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;
• предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
• доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
• сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);
• ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).

.

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах.

Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение.

Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Видео о профессиях с вредными условиями труда

• Дорогие читатели!
• Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
• Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Источник: http://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/professii-s-vrednymi-usloviyami-truda.html

Нужно больше отдыха: кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда и как он предоставляется?

Граждане, работа которых принадлежит к категории вредных, вправе рассчитывать на ряд привилегий. Например, по закону им предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда. Законодательством определена продолжительность такого периода и его материальная составляющая.

Что говорит ТК РФ?

Организация и управление рабочего процесса регламентируется Трудовым кодексом (ТК) России. Так, каждому сотруднику в соответствии со статьей №115 данного документа, положен ежегодный отпуск длительностью 28 суток.

Но некоторым категориям работников по закону предоставляются еще и дополнительные дни отдыха. Например, такое право имеют граждане, которые трудятся во вредных условиях. К подобной работе относятся виды деятельности, при осуществлении которых нет явной опасности, но есть риск получения в отдаленном будущем профессионального заболевания.

В качестве примера стоит привести труд, связанный с рентгеновским излучением, ртутью, вероятность заразиться тяжелой болезнью.

Также подобные выходные дни предусмотрены и сотрудникам, факторы работы которых признаны опасными. Этот момент отражен в статье №117 ТК России.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда не выносится на следующий год и не суммируется, как в случае с основным типом отдыха.

Согласно №57 статье ТК РФ, предоставление дополнительных возмещаемых выходных дней за факторы вредности, должно быть зафиксировано в трудовом коллективном либо индивидуальном договоре. Если данная информация в соглашении отсутствует, тогда контролирующие органы могут привлечь руководителя компании к административной ответственности за нарушение положений трудового законодательства.

Помимо ТК РФ порядок предоставления дополнительных отпусков за фактор вредности с сохранением заработка регулируется такими нормативно-правовыми документами:

Начиная с третьего, рабочее место считается таким, которое способно нанести ущерб здоровью человека. Когда негативные факторы не превышает норму допустимой – отрицательное влияния на организм отсутствует, то такие условия труда считаются безвредными.

Граждане, которые трудятся в условиях вредности 2, 3, 4 класса, по закону имеют право пользоваться определенными льготами, в том числе и возможностью ухода в дополнительный отпуск с содержанием.

Кому и когда предоставляется?

Важно понимать, кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда. Перечень специальностей и профессий утвержден Правительством России. Согласно статье №423 ТК, все законодательные акты бывшего СССР применяются только в той части, которая не противоречит актуальной редакции ТК РФ.

Главным документом СССР, который касается вредных профессий, является Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25 октября 1974 года.

Согласно ему, сегодня право на получение дополнительных выходных дней имеют работники системы здравоохранения. Надо отметить, что льготные отпуска для некоторых категорий сотрудников устанавливаются отдельными законодательными актами.

Например, для сотрудников МВД таким документом выступает приказ №549 «О некоторых вопросах прохождения сотрудниками ОВД РФ службы во вредных условиях», утвержденный 30 июня 2014 года. Предоставляется дополнительный отпуск за отработанный календарный год в период, удобный для сотрудника.

Что влияет на продолжительность?

Продолжительность дополнительного отпуска за вредность прописывается в трудовом договоре.

При определении количества дней отдыха учитывают итоги проведения специальной оценки места труда (класс вредности). Многое зависит от содержания отраслевого (межотраслевого), коллективного соглашения.

Также на продолжительность дополнительного отдыха влияет количество дней труда во вредных и опасных условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Минимальное и максимальное количество дней

Минимальная продолжительность дополнительного возмещаемого отпуска для граждан, занятых во вредных и опасных условиях, равна одной неделе. Об этом говорится в статье №117 ТК России.

Что касается максимальной длительности отдыха за вредность, тут законодательство никаких четких периодов не устанавливает.

Данный момент регламентируется нормативными локальными актами, утвержденными на предприятии, коллективными и индивидуальными договорами, отраслевыми соглашениями. В них также может быть предусмотрено меньшее количество выходных, чем это указано в законодательстве.

Порядок предоставления доп. отпускных дней за вредность

Чтобы уйти в дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, подчиненному нужно написать заявление. Такой документ оформляется в свободном виде, адресуется директору предприятия. Обязательно указываются даты начала и завершения отдыха, продолжительность.

Рекомендуется ссылаться на положения законодательства. В конце ставится дата и личная подпись. Заявление подается на рассмотрение работодателю за две недели до предполагаемого начала отдыха.

Если руководитель дает свое согласие, тогда оформляется приказ на предоставление выходных дней. Обычно его составляет секретарь директора либо сотрудник отдела кадров. Готовый документ должен прочитать работодатель и утвердить своей подписью. С изданным распоряжением специалист отдела кадров либо секретарь знакомит сотрудника под роспись.

После этого, подчиненный вправе уходить на законный отдых.

Работник может брать дополнительный отпуск не полностью, а частями. Например, если сотруднику по коллективному договору положено 14 выходных дней за труд во вредных условиях, то он вправе сначала отгулять неделю, а затем, в удобное для него время взять оставшиеся 7 дней отдыха.

Как рассчитывается и оплачивается?

Работодателю важно знать порядок расчета дополнительного отпуска. Вначале определяется продолжительность выходных дней. Она зависит от стажа труда во вредных и опасных условиях. Дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия в полном объеме предоставляется при фактической отработке не меньше 11 месяцев.

Если сотрудник трудился более короткий период, тогда количество дней отдыха рассчитывается по пропорциональной системе. Чтобы определить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, нужно посчитать, сколько дней за год или за период с момента трудоустройства сотрудник проработал во вредных и опасных условиях.

Исключаются из расчета следующие периоды:

Чтобы определить продолжительность отпуска, нужно длительность отдыха, предусмотренную трудовым соглашением, поделить на 12 (месяцы), а затем умножить на число месяцев, когда труд осуществлялся под воздействием вредных факторов. Полученную цифру следует умножить на среднедневную зарплату. Для ее определения годовой заработок надо разделить на количество дней отчетного периода.

Выплата денег осуществляется за несколько дней до ухода сотрудника в законный отпуск. Если руководитель задерживает начисление отпускных, то работник вправе не уходить на утвержденный приказом отдых. Также он может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Тогда работодателя обяжут выплатить положенную сумму отпускных и компенсацию морального ущерба.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

Согласно статье №117 ТК России, работодатель может заменить часть дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальное количество дней установленных законодательством, денежной компенсацией. Это означает, что семь суток сотрудник обязан отгулять, а остальную часть (если предусмотрен более продолжительный отдых) имеет право заменить на финансовые средства.

Для того, чтобы было возможно начисление денег вместо отпуска, должны быть соблюдены ряд условий, к ним относятся следующие:

• норма о замене части дополнительного отдыха за вредные условия труда финансовой выплатой, порядке его проведения, размере отражена в межотраслевом либо отраслевом договоре;
• работник подал заявление на замену выходных дней денежной компенсацией;
• норма о замене части дополнительного отдыха, порядке проведения, размере и условиях присутствует в коллективном договоре предприятия;
• работодатель дал согласие на замену части отдыха компенсацией.

Дополнительный отпуск работникам, занятым в опасных и вредных условиях, дается с целью восстановления сил и здоровья. Поэтому полностью заменять все дни такого отдыха денежной компенсацией по закону запрещается. Исключением является ситуация увольнения сотрудника. При расторжении трудовых отношений, работник должен получить полный расчет по всем причитающимся ему выплатам.

Важно не нарушать права подчиненных льготной категории. В противном случае, работодателя могут привлечь к ответственности.

Таким образом, гражданин, работающий во вредных условиях, правомочен взять дополнительные дни оплачиваемого отдыха. Продолжительность отпуска не может быть меньше 7 дней, определяется трудовым законодательством, коллективным договором, отраслевым соглашением.

Выходные дни предоставляются в стандартном порядке. Сотруднику надо подать руководителю компании заявление. На базе этого документа издается приказ. Работнику важно дождаться выхода распоряжения.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/dopolnitelnyj-za-vrednye-usloviya-truda.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда по ТК РФ: продолжительность ежегодного отдыха за вредность

Категория трудящихся, осуществляющие производственную деятельность на предприятиях с повышенной опасностью, наделена государственными гарантиями в виде предоставления поощрений и привилегий для устранения негативного влияния на здоровье.

Дополнительный отпуск является правом работников, а для работодателя — обязанностью.

Продолжительность отдыха за вредность по ТК РФ

Трудовое законодательство (ст. 57) прописывает продолжительность отпуска за календарный год для стандартного сотрудника.

Определение количества выходных дней «за вредность» ложится на плечи работодателя.

В соответствии со ст.117 ТК РФ их не может быть меньше предусмотренных лимитов (7 дней).

Более точное количество дней определяется:

• коллективным соглашением (во внимание берется оценка рабочих мест на предприятии);
• трудовым договором (учитывается пункты соглашения внутри одной или нескольких отраслей);
• советским перечнем (при отсутствии новых правил оценки мест, необходимо опираться на результаты аттестации).

Государственные и муниципальные служащие могут рассчитывать на дополнительный отпуск, установленный актами, которые регулируют их профессиональную деятельность.

К примеру, сотрудникам изоляторов временного содержания дополнительный отпуск предоставляется основываясь на Приказ Минюста РФ №126 от 30.05.2003 г. 

продолжительность доп отпуска за ненормированный рабочий день.

Кому положен — список вредных профессий

• На законодательном уровне установлено 4 степени факторов вредности.
• Отклонения показателей рабочей среды и трудовой деятельности от действующих нормативов по гигиене труда, определяют его вредность и опасность.
• Трудовая деятельность 2,3 и 4 класса считается неблагоприятными условиями и предполагает получение дополнительного отдыха.
• Сегодня действуют нормы Постановления №298/П-22, позволяющие трудящимся в условиях вредного воздействия получать определенные льготы.
• Первый список профессий утверждался еще во времена Советского Союза и распространялся на тех, кто начинал свою трудовую деятельность в это время, второй — на граждан, работающих в современной России.
• В промышленности к вредоносным местам трудовой деятельности относятся:

• разработка месторождений черных и цветных металлов;
• геологоразведочные и топографо-геодезические работы;
• коксохимическая промышленность, выдача угля;
• нефтегазовая, химическая промышленность.

Этот список неполный.

Должности, имеющие льготы: шахтер, сталевар, горнорабочий.

На производстве в цехах полиграфии, производства железобетона, текстильной и легкой промышленности примерами привилегированных специальностей являются пекарь, кабельщик, копировщик печатных форм.

Дополнительные дни отдыха предоставляются медицинским работникам, чья сфера деятельности связана с оказанием помощи психиатрическим больным (от 14 до 35 дней), ВИЧ-инфицированным и больным туберкулезом (от 14 до 21 дней).

Работа в сфере образования (учитель, воспитатель), государственной службы (работники МЧС, водолазы, МВД и прочие), общественного питания (повар) считается вредной.

Сегодня список является актуальным в пунктах, не противоречащих ТК РФ. В связи с чем зачастую возникают спорные ситуации при определении причитающихся работнику прав.

1. Если в перечне определенной профессии нет, но по результатам проведенной спецоценки  должность признана небезопасной, то трудящийся может планировать добавочный отпуск за вредность.
2. Аккредитованные органы, производящие оценку вредных обстоятельств трудовой деятельности, выносят свое решение по указанию продолжительности льготного отдыха.
3. Составляя план отдыха подчиненных на следующий календарный год, в нем указывается как основной, так и добавочный отпуск специалистов.
4. Следовательно, в документе отображается итоговая продолжительность отдыха.
5. Если льготный отпуск работника меняется на денежную компенсацию, то в графике отпусков создается соответствующая запись.
6. В примечании обозначается количество заменяемых дней, дата и номер распоряжения о замене отпуска выплатой.

Порядок предоставления

Когда табель отпусков содержит неточную дату (обозначен лишь месяц) или сотрудник решает изменить время отдыха, оформляет на имя руководителя заявление — как писать.

В документе прописывается информация:

• ФИО и должность трудящегося;
• основание, дающее право на льготный отпуск (ст. 117 ТК РФ);
• длительность отдыха и дата его начала;
• дата составления заявления и подпись трудящегося.

Аналогичная процедура предусмотрена для специалистов, имеющих право на отпуск «за вредность» и принятых на должность после составления графика отпусков.

Условия подобного отдыха:

• для учета берется лишь отработанное время во вредных условиях по факту (ч.3 121 ТК РФ), исключительно те дни, когда работник осуществлял свою функции в этих условиях не меньше 1/2 рабочего дня, обозначенного нормами для данной профессии,/ должности;
• предоставляется одновременно с основным отпуском.

Необходимо отметить, что неиспользованный отпуск «за вредность» не переносится на другой год (ч.4 124 ТК РФ), право на его предоставление возникает 1 раз в год.

Отложить отпуск нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Праздничные дни, которые приходятся на период привилегированного отпуска, в отпуск не включаются. Отзыв специалиста из отдыха «за вредность» запрещается нормами законодательства (ч.1 ст. 120 ТК РФ).

Как рассчитать количество добавочных дней за вредность?

Вычисление осуществляется исходя из фактического выполнения функций, подразумевающего льготу по вредности (ст. 121 ТК РФ).

• Не берутся во внимание даты сохранения за работником среднего заработка, когда не велась трудовая деятельность (ежегодный отдых, временная нетрудоспособность).
• Полноценный отпуск «за вредность» полагается после 11 месяцев трудовой деятельности.
• Для подсчета стажа в месяцах необходимо число дней, которые работник провел под негативным воздействием факторов, разделить на среднее количество рабочих дней за 1 месяц.

Количество дней определяются по рабочему году, с первого дня трудоустройства. Стаж «за вредность» обозначается в целых месяцах.

Округление проводится по законам математики: до 0,5 округляется в меньшую сторону, в остальных моментах — в большую.

Расчет дополнительного отпуска: срок полагающихся дней за вредность на год разделить на 12 мес. и умножить на стаж за вредность (в мес.)

Пример расчета

Исходные данные:

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/za-vrednye-usloviya-truda.html

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2019 Трудовой кодекс

Некоторым категориям работников по ТК РФ (ст. 117) положен дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019 году. Это правило действует, как и раньше. Нередко его называют еще отдыхом «за вредность». Кому дополнительный отпуск за вредность гарантирован Трудовым кодексом РФ? Что нужно для его оформления? Давайте разбираться.

Кому положен

Законодательство устанавливает четыре уровня вредности факторов. И труд в неблагоприятных условиях 2, 3 и 4 степени подразумевает получение сотрудниками дополнительного отдыха. Служащие опасных производств имеют право на его ежегодную оплату.

Негативность труда на предприятии или рабочем месте устанавливают одним из следующих способов:

1. проведение аттестации (во внимание берут результаты, полученные не позднее 01.01.2014);
2. проведение особой оценки.

Руководитель организации должен ознакомить сотрудников с результатами проверки не позднее одного месяца после ее проведения.

В некоторых учреждениях дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляют в соответствии с принятыми нормативными актами. Эти документы содержат информацию о должностях, на которых человек сталкивается с неблагоприятными условиями. К таким организациям относят, к примеру, правоохранительные органы.

Под вредными условиями обычно подразумевается деятельность, где гигиенические нормативы существенно нарушены и сотрудник вынужден трудиться в таких условиях, после которых у него возможно развитие тяжелых профессиональных заболеваний либо утрата трудоспособности.

Длительность отдыха

Нередко возникает вопрос, сколько может длиться отпуск «за вредность»? Трудовой кодекс установил минимальную продолжительность отпуска за вредные условия труда – семь календарных дней за каждый год.

Точное число дней, положенных сотруднику, может определять:

• трудовой договор (длительность устанавливают исходя из соглашения внутри одной отрасли или между несколькими отраслями);
• коллективное соглашение (при определении продолжительности во внимание берут оценку рабочих мест на предприятии);
• советский перечень (если по новым правилам оценка мест проведена не была, и на предприятии до сих пор берут во внимание результаты аттестации).

  Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Документ СССР 1974 года содержит информацию о профессиях, на которых людям положен доп. отпуск за вредные условия труда, исчисляемый в конкретном количестве дней. Также см. «Сколько дней отпуска положено за год».

Отдых для сотрудников ИВС и других категорий

Трудовой кодекс ограничивает минимальное число отпускных дней. Работодатель вправе увеличивать их количество, если у предприятия хватает денег на оплату дней отдыха сверх нормы.

Изменить число отпускных дней в большую сторону руководитель может:

1. издав специальный внутренний акт по организации;
2. прописав условия в коллективном договоре.

Организации, работающие в одной отрасли, могут составить и принять соглашение об увеличении числа отпускных дней за вредные условия труда для ряда категорий служащих. При установлении конкретного срока отдыха оценивают вредные факторы труда конкретных специальностей.

ПРИМЕР

МВД издало приказ со списком специалистов, получающих дополнительные дни отдыха «за вредность» – приказ от 30.06.2014 № 549. Так, у сотрудников ИВС дополнительный отпуск за вредные условия труда равен 10 дням в год. Правило распространяется на ряд должностей, названных в этом документе.

Виды дней

Работник имеет право отгулять сразу основной и дополнительный отпуска. Бухгалтер предприятия должен рассчитать длительность каждого из них, а после сложить полученные результаты. Также см. «Расчет отпуска за вредные условия труда».

Важным нюансом является факт, что основной отпуск отсчитывают в календарных днях, а отпуск «за вредность» – в рабочих. Минтруд для расчета дополнительного отдыха исходит из шестидневной рабочей недели.

ПРИМЕР

Допустим, сотрудник решил взять с 04.07.2018 основной отпуск на 14 календарных дней и дополнительные дни в количестве 10 рабочих.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/dopolnitelnye-otpuska.html

Знайте свои права на отдых! Все о дополнительном отпуске за работу на вредных условиях труда

Многие сотрудники крупных производственных предприятий слышали о вредных условиях труда, некоторые и сами с ними сталкивались, но не все понимают, что это означает и какие компенсации положены работникам. Защищает интересы таких сотрудников Трудовой кодекс РФ, в котором указаны степени опасности условий труда и полагающиеся работникам, трудящимся на этих местах, компенсации.

Абсолютно всему персоналу, чьи рабочие места прошли специальную оценку и получили статус с вредными условиями, положен дополнительный оплачиваемый предприятием отпуск согласно 1 части 117 ст ТК РФ и он составляет минимально 7 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Что это такое?

При работе с вредными и опасными факторами наблюдается снижение иммунитета, что может спровоцировать заболевания, страдает репродуктивная система человека, а так же причиняют вред психическому здоровью сотрудника. Для восстановления сил и укрепления здоровья выделяется дополнительное время, которое оплачивается работодателем.

Важно! Факторы признаются вредными, только по результатам заключения эксперта. Он оценивает рабочие места, но сначала обращается к Перечню должностей, требующих оценки вредности условий труда.

Законодательство РФ разработало два списка, по которым работают эксперты и со временем пополняют эти списки новыми профессиями.

Оба списка имеют общую льготу – ранний выход на пенсию. Помимо этого существуют такие компенсации как: доп.отпуск, ранний выход на пенсию, усиленный оклад, сокращенная рабочая неделя и пр.

Кому положен: список профессий

• Профессии, относящиеся к горным подземным работам, в т.ч. на открытых горных работах, в карьерах и разрезах гор.
• Должности, связанные с радиоактивным заражением или зонами его распространения (о том, кому положен дополнительный отпуск по ЧАЭС, в связи с воздействием большого количества радиации, можно узнать тут).
• Все специальности, неблагоприятно воздействующие на здоровье по химическим, физическим или биологическим факторам.
• Медицинские и ветеринарные работники, чья деятельность связана с туберкулезными заболеваниями.
• Сотрудники корпораций, чья деятельность напрямую связана с продуктами животного происхождения.

Как часто должна проводиться специальная оценка труда?

Согласно ст. 212 ТК РФ каждая организация обязана проводить оценку рабочих мест на выявление опасных факторов. Это процесс, который позволят определить степень вредности и опасности. Далее на основании спецоценки устанавливаются классы и подклассы, а по этим классам распределяются компенсации и льготы для сотрудников. Организации, в которых имеются рабочие места с «вредностью», отчисляют в Пенсионный фонд дополнительные взносы за работников.

Справка. Переоценка рабочих мест должна проводиться раз в пятилетку от даты последней оценки, если на предприятии не было изменений (ФЗ – 426 ст.27 ч.6, ст.8 ч.4). При появлении новых рабочих мест или изменениях на старых спецоценка «вредности» проводится чаще.

Как сотруднику узнать, имеет ли он право на ежегодный оплачиваемый отпуск за особый характер труда?

При трудоустройстве работодатель знакомит нового сотрудника с условиями труда на рабочем месте. Если в документах стоит степень 2,3 или 4, то имеются опасные факторы и дополнительные дни отдыха сотруднику полагаются по закону. При устройстве работника на новое место, руководство знакомит с результатами проверки в течении месяца после нее.

Чем регламентируется длительность?

Минимальный дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда составляет 7 календарных дней ежегодно, но может быть и больше. Определить количество добавленного времени можно несколькими способами:

• Определен трудовым договором между сотрудником и работодателем.
• Срок прописан в коллективном договоре.
• По старому советскому перечню, если оценка рабочих мест не проводилась вовсе.

По законодательству увеличить количество дней, помимо минимальных семи, работодатель может по своему усмотрению. При этом производство несет некоторые убытки в связи с расходами на оплату отпускных, однако, некоторые организации все же практикуют такой вариант.

Когда сотрудник может его взять?

Работник имеет право отгулять сразу основной и дополнительный отпуска. Важным является факт, что основной ежегодный отсчитывают в календарных днях, а отпуск «за вредность» – в рабочих.

Ежегодный отпуск предоставляется работнику 28 календарных дней, он может делиться на части, но хотя бы один период за год должен быть не менее 2 недель. Первый свой отпуск сотрудник может получить по истечению полугода с начала своей трудовой деятельности.

Дополнительные дни для ИВС

С вредными и опасными факторами сталкиваются и сотрудники МВД. Поэтому министерство сформировало список лиц, имеющих право на дополнительный отпуск, в их число входят также сотрудники изоляторов временного содержания.

За труд, где часто требуется срочно принять решения к действию при ЧС, сотрудники ИВС имеют право на десятидневный дополнительный отпуск.

Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск отлично от ежегодного.

Если сотрудник, отработав 6 месяцев может с согласия руководителя взять полные 28 дней, не отработав при этом 11 месяцев, то дополнительный рассчитывается только пропорционально отработанному времени согласно ТК РФ 121 статья. Из этого получается, если за год работнику положено 10 дней, то через 6 месяцев сотрудник может просить прибавить к основному только 5.

Расчет стажа

Фактическим временем считается все время, которое сотрудник выполняет свои непосредственные обязанности, командировки включительно. Включается в стаж и не рабочее время, если такое предусмотрено во внутренних нормативных актах компании, в соглашениях, коллективных договорах.

Расчет количества дней, положенных «за вредность»: формула

Чтобы рассчитать длительность положенного отпуска «за вредность», нужно знать постоянно ли присутствуют вредные условия труда. В списке профессий указано какие из них с постоянством факторов вредности.

Если указано, что вредность «постоянно», в фактический стаж по вредности будут учитываться только полностью отработанные дни, и не войдут в стаж те, которые были по каким-то причинам отработаны не до конца. При отсутствии в списках отметки «постоянно», стаж начисляется и от любого количества отработанного времени.

В расчет стажа «за вредность» не включают: больничные, отпуска, декреты и пр.

Простая формула помогает произвести такой подсчет. Для работы по этой формуле нужно знать среднемесячное число рабочих дней в году. Все количественные показатели исчисляются днях. Для этого по производственному календарю берется общее количество рабочих дней за год и делится на 12.

РДмес=£ РД/12

• РДмес – среднемесячное число.
• £ РД – общее количество.

Для расчета нужно узнать всего месяцев работы с вредными условиями. Соответственно, все фактическое время работы с «вредностью» за год делим на среднемесячное число и получаем количество полных месяцев работы с вредными условиями за год.

£ мес = ФактД/ РДмес

• £ мес – всего месяцев работы с вредными условиями.
• ФактД – фактическое количество за год.
• РДмес – среднемесячное число рабочих дней.

При расчете может выйти не ровное число, а с долями. В этом случае округляется в большую сторону с 0.5, все что меньше, не учитывается.

Вот теперь можно рассчитать по формуле количество дополнительных дней на дату начала.

£ дней = (ФактД/12)* £ РД – £ РДотг

• £ дней – количество дополнительных дней.
• ФактД – фактическое количество дополнительного отпуска за весь год.
• £ РД – количество полных месяцев работы во вредных условиях на дату.
• £ РДотг – количество уже отгулянного дополнительного отпуска в этом году.

Оформление

Оформляет и формирует дополнительный отпуск служба кадрового администрирования. Чтобы было проще отследить выполнение обязательств предприятия, отдел кадров составляет табель отпусков. Рассчитываются и вносятся в табель дни ежегодного отпуска и дополнительные. Необходимые документы:

• заявление;
• приказ;
• записка расчет.

Если сотрудник уходит в отпуск вне графика или график составлен приблизительный, то работник пишет заявление на имя генерального директора предприятия.

Заявление составляется типичным образом:

1. В правом верхнем углу указывается на чье имя – должность и ФИО руководителя предприятия, ниже должность и ФИО сотрудника от кого заявление.
2. В середине листа – «Заявление».
3. Текст заявление: «На основании ст.117 ТК РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с «число» месяц год на __(количество дней)».
4. Внизу заявления подпись сотрудника и дата составления.

Как и ежегодный, дополнительный предоставляется на основании приказа. Чаще всего используют Т-6 унифицированную форму. Обязательно в приказе должно быть указано количество в календарных днях, ФИО сотрудника, его должность и структурное подразделение, а также обозначено с какого числа и по какое он предоставляется. Документ закрепляется подписью руководителя предприятия.

После подписания приказа работник отдела кадров составляет расчетную записку для начисления отпускных и предоставляет в бухгалтерию. Эта записка содержит информацию, которая позволяет правильно рассчитать сумму выплат.

Что касается начисления отпускных за дополнительные дни, то здесь сложности не возникает, начисляются они точно так же, как ежегодные. Берется средний заработок и умножается на количество дней отпуска, получается сумма к выплате.

Можно ли заменить денежной компенсацией?

По закону работнику, занятому на вредных и тяжёлых работах, положен отдых минимум семь дней для восстановления здоровья и сил. Заменить его на денежную компенсацию нельзя, законом не предусмотрено.

Если количество за год превышает неделю, то свыше этой нормы можно взять денежную компенсацию, после того как положенное время уже отгуляно.

Чтобы получить денежную компенсацию, нужно:

1. Убедиться, что в организации предоставляется дополнительный отпуск свыше 7 дней.
2. В первый ежегодный отпуск прибавить дополнительный 7 дней.
3. Написать заявление на имя руководителя для получения компенсации.

При этом нужно помнить, что дополнительный отпуск начисляется только за фактически отработанное время, взять заранее его невозможно.

Разрешается ли работникам с удлиненным сроком отдыха делить его и брать отдельно от основного?

Важно! Законодательство не запрещает брать дополнительный отпуск раздельно от основного, поэтому можно разбивать его.

Удлиненный срок отдыха отличается от дополнительного тем, что предоставляется определенным категориям граждан вне зависимости от профессии.

К таким категориям относятся: инвалиды, несовершеннолетние сотрудники, педагоги, медработники, госслужащие и др.

, а утвержден он постановлением Правительства Российской Федерации (о тонкостях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для всех групп инвалидов можно прочесть в этом материале).

Поделить удлиненный отпуск можно любым удобным способом, главное чтоб в течении года было 14 календарных дней подряд.

Дополнительный отпуск нацелен на обеспечение дополнительного времени для укрепления здоровья сотрудников. Специальная оценка помогает определить класс вредности, приводится на всех предприятиях не реже одного раза в 5 лет.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/dopolnitelnyj/za-vrednye-i-opasnye-usloviya-truda.html