Увольнение по уходу за ребенком: оформление заявления и запись в трудовой

Как оформить увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Женщинам сложнее сочетать успешную карьеру и семью и очень часто приходится выбирать что-то одно. Как правило, если решено заводить детей, тогда нужно жертвовать работой.

Но это не всегда так, потому что есть возможность воспользоваться различными социальными нормами и установленными государством правами. Сюда относится увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет.

Статья ТК РФ №80 подробно описывает данную процедуру.

Для любой женщины ребёнок всегда стоит на первом месте, поэтому она будет о нём заботиться в любой ситуации. Ни о какой работе тут обычно не идёт речи, особенно если имеются какие-то проблемы со здоровьем.

Важно только правильно разобраться со всеми юридическими аспектами, причём как работнику, так и работодателю.

Содержание

• Декретный отпуск – особенности законодательства
• Как оформляется увольнение по уходу за детьми
•  Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет
  • На что следует обратить внимание при написании заявлений
• Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

Декретный отпуск – особенности законодательства

Для начала нельзя путать отпуск и увольнение. В первом случае речь идёт о так называемом «декрете», когда девушка уходит в отпуск в связи с рождением ребёнка.

Она может оставить за собой рабочее место, а также получать определённое пособие.

Женщины также имеют право получить отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет, изменения в законодательстве касаются порядка оформления, а также начисления пособий в отдельных случаях.

Традиционный декретный отпуск разделяется на несколько этапов, которые отличаются между собой только размерами положенных выплат.:

• в связи с рождением ребёнка – 140 дней в общей сложности (70 до и 70 после родов);
• по уходу за малышом – до полутора лет;
• по уходу за ребёнком – до трёх лет.

Обратите внимание: в законодательстве приняты некоторые изменения, касающиеся начисления выплат. Обычно берётся средняя сумма зарплаты за 1 год или за 2 года. Помимо этого полагаются дородовые и послеродовые выплаты.

Таким образом, предполагается, что как только ребёнку исполняется три года, женщина возвращается к своей работе по своему желанию. После этого официально прекращаются социальные выплаты. Но в некоторых ситуациях этого недостаточно, поэтому предпринимают другие меры. Законодательство предусмотрена такая возможность по ст. №80 ТК РФ, только оформлять её нужно соответствующим образом.

Увольнение по уходу за ребенком предусмотрено ТК РФ

Как оформляется увольнение по уходу за детьми

Если женщина, работающая на предприятии и имеющая официальное трудоустройство, хочет уволиться из-за необходимости ухаживать за своим ребёнком, тогда в первую очередь следует сообщить это своему работодателю. Такие действия желательно согласовывать, потому что обычно это позволяет избавиться от каких-то нежелательных проблем.

Важно помнить тот факт, что трудовое законодательство РФ обязывает сотрудника отработать две недели перед непосредственным увольнением. В связи с этим нужно учитывать этот срок и согласовывать дату ухода с работодателем.

В процессе производится расчёт сотрудника, т.е. выплата зарплаты за конкретные дни, а также различные компенсации и т.д. В кадровом отделе делается соответствующая запись в трудовой книжке «увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет».

Она расценивается как расчёт по собственному желанию.

Весь процесс увольнения можно разделить на несколько простых этапов:

• уведомление работодателя о своём решении;
• написание заявления о желании уволиться (обязательно нужно указать причину – уход за ребёнком);
• согласование конкретной даты расчёта (с учётом двух недель обязательной отработки);
• официальное подтверждение документов у начальства.

Обратите внимание: если сотрудник не выходит в положенный срок, то работодатель имеет право уволить его за прогул, даже если написано заявление с указанием уважительной причины. Именно поэтому важно всё согласовать и найти компромисс. В этом отношении Трудовой Кодекс РФ защищает не только маму с ребёнком, но и работодателя.

На практике, при хороших отношениях начальство часто идёт на уступки женщинам. Поэтому увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки двух недель действительно возможно.

Для этого нужно представить какие-нибудь убедительные факты, почему это нужно сделать. Сюда можно отнести справки от врача о болезни, результаты УЗИ или что-нибудь ещё.

Если действительно есть основательные причины, из-за которых невозможно отработать ещё какое-то время, то нужно их указать.

 Нюансы увольнения по уходу за детьми до 14 лет

Жизненные ситуации складываются по-разному, поэтому иногда бывает, что ребёнку требуется постоянный уход даже после 3-х лет. Женщины в таких ситуациях часто оставляют работу, чтобы предоставить необходимое внимание ребенку. В данной ситуации также приходится заботиться о правильном оформлении всей процедуры, чтобы избежать ошибок и неточностей.

В целом можно отметить, что процедура ничем не отличается от той, что предусмотрена при увольнении для ухода за маленьким ребёнком. Иногда из-за возраста возникает путаница, но особой разницы на самом деле нет.

Сотруднице необходимо в первую очередь предупредить своё начальство, причём желательно заранее. После этого согласуется точная дата ухода, а также назначается период двухнедельной отработки.

Основанием для такого решения служит в первую очередь заявление на расчёт по собственному желанию.

При увольнении в связи с уходом за ребенком можно обойтись без отработки

На что следует обратить внимание при написании заявлений

Важно указывать точную причину, почему приходится оставлять работу. Если женщина отказывается без уважительных причин отработать двухнедельный срок, то ей могут записать в причинах прогулы и нарушение дисциплины.

Кроме того, общая формулировка » по собственному желанию» оставляет слишком много вопросов.

 В связи с этим в заявлении обязательно должно быть указано, что увольнение происходит из-за необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцать лет.

Это даёт конкретные преимущества:

• полное начисление пособий;
• возможность получения социальных выплат;
• трудовой стаж продолжает начисляться;
• минимальные проблемы с трудоустройством в дальнейшем.

То есть, с одной стороны можно получать пособия на протяжении всего времени, пока отсутствует возможность работать. С другой стороны такая формулировка не вызывает никаких вопросов у будущих работодателей.

Это позволит устроиться на аналогичную должность или на какую-то другую с более удобным графиком. Лучше сразу уточнить, как написать заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Его образец с подробной информацией представлен по ссылке в свободном доступе.

Увольнение для ухода за ребёнком-инвалидом

Есть и более печальные случаи, когда причины обусловлены серьёзными проблемами со здоровьем. Ребёнку-инвалиду требуется постоянное внимание взрослого человека, и лучше если это будет его родная мама. Сочетать работу и такой уход практически невозможно, поэтому принимается решение об оставлении своей должности на предприятии.

Увольнение в такой ситуации отличается своими особенностями:

• обязательно пишется заявление на имя директора организации с указанием причины (уход за ребёнком-инвалидом);
• к заявлению следует приложить медицинскую справку, либо можно подтвердить факт наличия инвалидности у ребёнка иными способами;
• при уходе за ребёнком трудовой стаж не прерывается;
• в трудовой книжке появляется соответствующая запись, которая гарантирует выплату пособия по безработице и других возможных социальных пособий.

Обратите внимание: нельзя забывать, что такая формулировка даёт женщина ряд преимуществ, поэтому нужно отстаивать своё гражданское право любыми способами.

Сложно представить, что в подобной ситуации могут возникнуть разногласия с начальством, но, тем не менее, в жизни бывают разные моменты. Работодатель не имеет право запретить увольняться, чтобы ухаживать за ребёнком-инвалидом, но если он отказывается указывать именно эту причину, то своё право можно отстоять в суде. Желательно перед этим получить письменный заверенный отказ.

Несмотря на то, что женщины, уходящие в декрет или увольняющиеся по причине ухода за детьми, доставляют немало проблем работодателям, они не имеют право отказывать им в этом.

Такая политика государства, поэтому приняты чёткие законы, закреплённые в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

И благодаря этому всегда есть возможность подобрать подходящий вариант, чтобы сохранить пособия и трудовой стаж и предоставить при этом необходимое внимание своему ребёнку.

Источник: http://bzkey.ru/uvolnenie-po-uxodu-za-rebenkom-do-14-let-statya-tk-rf-zapis-v-trudovoj-knizhke-zayavlenie/

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет – условия и порядок увольнения, образец заявления, формулировка записи в трудовой

Законодательством предусматривается целый ряд серьезных социальных гарантий для родителей, которые имеют малолетних детей. Многие особенности были пересмотрены и таким образом некоторые социальные стандарты были существенно скорректированы.

Мать ребенка до 14 лет может уволиться с особой формулировкой основания во всех документах, но в последнее время требования сохранились, а вот гарантии, льготы для таких категорий уволенных работниц были несколько изменены.

Во многом процедура увольнения не отличается от увольнения по другим причинам, но все же можно выделить и некоторые особые нюансы и особенности документального оформления подобных увольнений.

Увольнение женщины, имеющей маленького ребенка, имеет определенные нюансы, если она захочет воспользоваться правом уволиться.

Ранее предусматривался целый ряд социальных гарантий при увольнении по ст. 77 ТК РФ. На данный же момент эта статья полностью приравнивается к прекращению трудовых отношений по желанию работника. Процедура полностью стандартна:

• обязанность отработать 14 дней (обязательно после написания заявления);
• отсутствие выплаты выходного пособия (уволенной выплачиваются лишь стандартные суммы: зарплата за проработанное время, компенсация неиспользованного отпуска);
• сотрудница имеет право на общих основаниях стать на учет в Службе Занятости, после чего начинает выплачиваться пособие;
• в дальнейшем работница может пройти курсы переквалификации и воспользоваться помощью в трудоустройстве, предоставляемой службой занятости.

Все подобные гарантии и стандарты распространяются лишь на мать ребенка. Для отца в любом случае подобные формулировки не предусматриваются и он может рассчитывать лишь на увольнение стандартное. Исключение составляют лишь те мужчины, которые воспитывают ребенка самостоятельно.

Процедура увольнения

Во многом процедура увольнения не отличается:

1. Написание заявления.
2. Оговорка всех необходимых нюансов с руководством. Подписание заявления, передача в отдел кадров.
3. Обязательная отработка (если не было согласовано ее отсутствии).
4. Издание официального приказа руководством организации.
5. Выдача в день увольнения всех документов (трудовая книжка, приказ, прочие документы) и расчета.

После работник может обратиться в Службу Занятости, оформить пособие, которое предусматривается для любого безработного человека.

Чтобы воспользоваться именно подобной формулировкой при увольнении обычно принято отдельно выделять необходимость предоставления всех подтверждающих документов на ребенка. Но практика показывает, что обычно в организации уже имеются все необходимые документы, поэтому предоставлять их повторно нет необходимости (копии и так имеются в личном деле).

Обычно бывает вполне достаточно Свидетельства о рождении. Если женщина пользуется дополнительным особым статусом, то нужно предоставлять Свидетельство о разводе, прочие документы, дающие дополнительные особые льготы подобным категориям сотрудников.

Если же мужчина сам воспитывает ребенка один, то он должен предоставлять необходимый пакет документов. Тогда ему полагается полный перечень льгот и выплат, предусмотренных для таких семей. Если родитель воспитывает ребенка сам, он может использовать все положенные льготы самостоятельно (не половину, которую получает при наличии второго родителя).

Образец заявления

При написании заявления нет необходимости придерживаться какой-то слишком четкой особой структуры. Законодательством допускается свободная форма написания подобных документов. Самое главное – четкое указание всех существенных условий, необходимых для регистрации заявления в качестве официального документа.

Можно взять предварительно образец в кадровый отдел, чтобы знать принятую форму написания.

Предварительно рекомендуется обсудить все нюансы с руководителем, а затем уже писать заявление.

Важно учитывать также обязательные пункты, которые должен содержать документ:

• кому и от кого адресовано заявление (указывается ФИО, должность);
• дата составления. подпись;
• дата прекращения работы;
• просьба уволить на основании ст. 77 (пункт 3).

При этом формулировка обычно должна быть именно такой, но законодательством не требуется указание четкой статьи трудового законодательства.

Подобная оговорка является скорее просто дополнительной детализацией причин, чем изменением оснований и законодательного регулирования.

Работник может требовать именно такой формулировки в трудовой, следовательно, в заявлении сделана точно такая же запись. При желании можно также сделать дополнительное приложение – указать прилагаемые документы.

Это можно сделать двумя способами:

1. В заявлении в скобках указать, что прилагается Свидетельство о рождении.
2. Внизу заявления выделить отдельно пункт «Прилагаемые документы» и перечислить их. Подобная форма является более удобной, если подтверждающих документов будет несколько.

Подобное уточнение является обязательным, если определенный перечень документов подается именно в момент составления заявления (они отсутствуют в кадровом отделе).

Заявление на увольнение вполне может быть написано вручную либо набрано на компьютере.

Запись в трудовой

При подобной процедуре увольнения делается запись в трудовой в стандартном порядке. Основанием для увольнения определяется п. 3 ст. 77 ТК РФ. Уточняется, что работница решает уволиться так как необходимо следить за ребенком до 14 лет.

В остальных случаях в стандартном порядке делалась бы запись с указанием ст. 80 ТК (уход по своему желанию).

Хотя особых льгот основание увольнения не дает, но рекомендуется указывать эту оговорку в трудовой.

По многим правилам корпоративных норм работодатель обращает особое внимание на причины ухода сотрудника с его прошлого места работы. Если будет указано действительно серьезное основание, то подобная запись будет свидетельствовать о серьезности работника, а не о безосновательном уходе с работы.

Также увольнение работника возможно по желанию работодателя. Когда допущено действительно серьезное нарушение работником и имеет место увольнение на основании соответствующей нормы законодательства, то именно данная формулировка и указывается в трудовой.

Всегда рекомендуется обязательно проверить формулировку записи, сделанной в трудовой. Хотя ссылка на норму и не несет никаких особых дополнительных смыслов, работник может настаивать на ней и при отказе работодателя может обратиться с документами в суд для изменения записи.

Спорные моменты

Главным противоречием данной статьи сейчас является абсолютное отсутствие льгот, предусмотренных нею. Ранее при увольнении на основании данной нормы для работников предусматривала многие социальные стандарты и компенсации.

Женщина получала не только пособие как все остальные категории безработных, но также и могла рассчитывать на начисление страхового стажа. Стаж шел таким женщинам в стандартном порядке (не льготный либо стаж по специальности — общий).

Также к таким категориям людей не предъявлялись какие-то особые требования в плане прохождения обучения либо поиска работы – они обязательно получали пособия без требования искать работу.

Даже таких преимуществ как увольнение в день подачи заявления не предусматривается. При увольнении с подобной формулировкой женщина обязуется в стандартном порядке отработать 2 недели.

Когда имеются дополнительные основания для увольнения в день написания заявления, то в трудовой, в приказе должна указываться эта причина. Исключение составляет соглашение сторон, когда работодатель может не требовать отрабатывать 2 недели.

Тогда опять-таки необходимо будет сделать акцент, что договор расторгнут по согласованию сторон, не из-за наличия несовершеннолетнего ребенка.

После увольнения работники имеют право получать пособие (стандартного размера как для всех остальных безработных), проходить переподготовку, получать перечень вакансий в Службе Занятости.

В остальном дополнительных льгот, гарантий не будет предусмотрено при подобной формулировке. То есть, хотя подобную норму и сохранили в ТК, но она не несет никакой особой смысловой нагрузки и поэтому является по факту практически бессмысленной.

Исключение составляют увольнения мам с детьми либо имеющих ребенка-инвалида.

Норму можно рассмотреть в несколько другой плоскости. Формулировка не дает никаких гарантий при увольнении по инициативе работника. А вот если инициатором выступает работодатель, то наличие малолетнего ребенка дает существенные основания для защиты прав. К примеру, мать-одиночка либо мать, являющаяся единственным работающим человеком в семье, защищена от подобных увольнений.

Когда права женщины нарушены, она может обращаться в суд для их отстаивания. Она может восстановиться в должности и получить материальную компенсацию за все время, которое она вынужденно отсутствовала на работе.

Увольнение матери ребенка-инвалида

Отдельного внимания заслуживает увольнение воспитывающего ребенка-инвалида. Увольнение по инициативе работодателя возможно при наличии веских существенных нарушений.

Даже если мать воспитывает ребенка не сама, то уволить ее весьма проблематично.

При сокращении штата она пользуется социальными гарантиями, поэтому сокращать таких работников можно в последнюю очередь (либо при ликвидации предприятия).

Увольнение таких женщин возможно лишь по инициативе работницы, по соглашению.

Обычно все подтверждающие документы имеются в личном деле таких работников и поэтому предоставлять их непосредственно перед увольнением необходимости нет.

Подобные категории населения имеют право на налоговый вычет 3000 руб. Если родитель воспитывает ребенка сам, то вычет удваивается для него. Но помимо этого дополнительных дотаций и льгот не предусмотрено. То есть родители получают пенсию ребенка, но сами никаких дополнительных льгот они не получают.

При увольнении такие категории населения имеют право получать дополнительное пособие – 60% от минимальной зарплаты. Поэтому важно следить за формулировкой основания для увольнения.

Работодатель делает запись в трудовой в стандартном порядке, оговаривая что работник изъявил желание уйти с работы по своей инициативе.

Также необходимо будет сделать и оговорку, что основной причиной этого стала необходимость ухода за ребенком-инвалидом.

Такие категории населения пользуются широким перечнем льгот (проезд в транспорте, оплата коммунальных услуг), защитой от увольнения по желанию работодателя. При необходимости работодатель предпочитает договориться с работником, оформив увольнение по соглашению сторон.

Уволиться на основании такой формулировки имеют право оба родителя. Законодательно предусмотрен определенный перечень льгот именно на семью, воспитывающую ребенка-инвалида. Далее родители имеют право во многом разделять льготы по своему усмотрению (к примеру, 4 дополнительных выходных за месяц).

Законодательно предусмотрена обязанность работника информировать о данных особенностях своего статуса.

Иначе отвечать будет вынужден работодатель, не предоставивший обязательный пакет льгот такому сотруднику. Поэтому вынуждены доказывать факт, что работник самовольно скрыл свой особый статус.

Особые ситуации

Иногда некоторые мамы ошибочно решают уволиться, имея маленького ребенка с определенными болезнями. К примеру, малыш в 3 года болен и его нельзя отдать в детский сад. Если это происходит по медицинским показаниям, то мама имеет право на продолжение декрета. Данная процедура является достаточно проблематичной, но это того стоит.

В таком случае главным преимуществом является то, что маме будет продолжать начисляться стаж за все время. Чтобы воспользоваться такой возможностью ребенку необходимо пройти детальное обследование. Законодательно предусматривается право находиться в декрете до 14 лет ребенка. Подобные ситуации конечно встречаются очень редко и обычно возможны лишь при инвалидности ребенка.

В таком случае необходимо брать специальное медицинское заключение, что декрет необходимо продлевать. Все эти годы за сотрудницей сохраняется ее работа, ей идет стаж и платятся предусмотренные выплаты. Поэтому можно и не увольняться. При этом наиболее распространены случаи продления декрета до 6 лет.

Воспользоваться таким правом гораздо легче, так как для этого не требуется слишком серьезных патологий малыша и получить подобную справку у врача не слишком тяжело.

Если говорить об увольнении мамы ребенка до 3 лет, то такая формулировка не имеет никакого смысла, потому что женщина может все время находиться в декрете и получать начисление стажа за весь этот период.

Если же сотрудница просто решила поменять работу, то проще уволиться по общим правилам. Для этого работница пишет заявление по собственному желанию. Отрабатывать ей не нужно будет, так как она находится в декрете и это время может вполне находиться дома.

Самое главное – составить заявление заранее с учетом того времени, что надо будет подождать до выдачи документов.

Заключение

Итак, в целом конкретная формулировка причины увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет не дает матери никаких особых льгот.

Она может воспользоваться любыми социальными гарантиями, предусмотренными для других безработных, но дополнительных выплат, льгот для нее не предусмотрено. Исключение — ситуация, когда уход требуется ребенку-инвалиду.

Так как это не запрещается ФЗ работодателю необходимо знать правильное оформление документации в подобных ситуациях, чтобы в дальнейшем избежать спорных вопросов. Это все же право сотрудницы и в случае его нарушения для работодателя возможны негативные последствия нарушения и административные штрафы.

Видео по теме — https://www.youtube.com/watch?v=GC748hBYzl0

Источник: https://www.finanbi.ru/yvolnenie-po-yxody-za-rebenkom-do-14-let-46

Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: образец заявления и пример записи в трудовой книжке

Причиной увольнения женщины с постоянного места работы может стать необходимость ухода за несовершеннолетними детьми. Это право родителей закреплено в российском законодательстве.

Мамы, решившие отказаться от профессиональной деятельности ради того, чтобы ухаживать за малышом, должны знать, как написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, чтобы при увольнении не возникло проблем.

Как правильно написать заявление?

Поскольку унифицированного бланка для этой цели не предусмотрено, при написании заявления в произвольной форме необходимо придерживаться общих правил делопроизводства. В тексте документа в качестве причины увольнения требуется указать – уход за несовершеннолетним ребенком.

Чтобы заявление вовремя было принято в работу, необходимо согласовать дату окончательного расчета с руководителем. Если у женщины нет уважительных причин для срочного прекращения трудовых обязательств, ее могут обязать отработать 14 дней.

Поскольку процедура увольнения имеет свои особенности, молодой маме необходимо найти компромисс с действующим руководством организации и получить от него официальное согласие на расторжение договора.

Даже если в заявлении указаны веские причины, подтвержденные документально, работодатель может уволить работницу за прогул, если она не выйдет на работу в установленное время.

Образец составления

Чтобы не допустить ошибок при оформлении документа, можно запросить у сотрудника отдела кадров на предприятии образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Как правило заявление состоит из следующих блоков:

1. стандартной шапки, в которой указывается полное наименование предприятия, затем ФИО руководителя организации и его должность, а также данные сотрудника. Название документа (Заявление) пишется в центре бланка;
2. основного текста документа, в котором отражается просьба об увольнении работницы с указанием причины и желаемая дата прекращения трудовых отношений. Если поводом для увольнения женщины является детская инвалидность, то при написании заявления следует отметить наличие документа, подтверждающего решение врачебной комиссии;
3. личной подписи сотрудницы с расшифровкой, а также даты составления заявления.

Чтобы документ выглядел более убедительно, при его оформлении следует сделать ссылку на статью 77 ТК РФ. В ней отражены все законные основания, которые могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.

Образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет можно скачать здесь.

Можно ли уйти с работы без отработки?

Руководитель компании должен пойти на уступки, если женщина написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, руководствуясь вескими причинами. Чаще всего заявление в такой форме подается женщинами, которым необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом.

Поскольку сочетать уход за малышом, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, с трудовой деятельность практически невозможно, желание матери оставить постоянное место работы является оправданным.

При оформлении заявления в такой ситуации работнице следует указать в нем соответствующие причины увольнения и приложить к документу медицинское заключение или другую бумагу, подтверждающую факт установления инвалидности.

Если руководитель компании отказывается уволить сотрудницу в день обращения, она имеет право подать соответствующий иск в судебный орган. По решению суда работодатель может быть привлечен к ответственности за решение, повлекшее за собой негативные последствия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Какая будет запись в трудовой книжке?

Если заявление было оформлено правильно, и прекращение трудовой деятельности женщины согласовано с работодателем, при заполнении трудовой книжки кадровым работником делается запись «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ».

Если увольнение не связано инвалидностью малыша, то закон не предусматривает каких-либо льгот для матерей.

К тому же согласно правилам заполнения трудовых книжек все записи должны соответствовать формулировкам, отраженным в законодательных актах. Это может стать поводом для отказа работника кадровой службы в просьбе сотрудницы указать причины увольнения.

Если работодатель отказывается делать соответствующую запись в трудовой книжке, сотруднице нужно отстаивать свое гражданское право. Это впоследствии облегчит процесс принятия на новую работу.

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по уходу за ребенком?

Покинув основное место работы в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком, сотрудница имеет возможность получать минимальное пособие по безработице и получить направление на бесплатное обучение другой специальности.

При дальнейшем трудоустройстве у нового работодателя и у кадровых работников не возникнет никаких вопросов, связанных с увольнением с прежнего места работы. Матери детей-инвалидов имеют возможность сохранить страховой стаж на протяжении всего времени, пока осуществляют уход за несовершеннолетним ребенком.

Запись в трудовой книжке будет гарантировать получение всех социальных пособий, предусмотренных для них в законодательстве. Родители детей, не достигших 14 лет, имеют возможность планировать свою трудовую деятельность так, чтобы при этом уделить достаточно времени своему малышу. Закон защищает их права и способствует мирному урегулированию вопросов.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/kak-napisat-zayavlenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let.html

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: запись в трудовой книжке и образец заявления

Часто работающим родителям приходиться выбирать между карьерой и детьми, и увольнение по причине ухода за ребенком в возрасте до 14 лет кажется оптимальным решением. Предоставляет ли такое основание определенные льготы или можно просто написать заявление по собственной инициативе без указания мотивов?

Отношения между руководителем и подчиненным в сфере труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Кодекс с последними поправками, вступившими в силу в 2018 году, устанавливает не только правила, но и компенсации, и гарантии, определенным категориям граждан.

Так, например, для лиц, имеющих малолетних детей, предусмотрены следующие бонусы:

1. По желанию работника – неполный рабочий день/рабочая неделя.
2. Расторжение трудовых отношений со стороны работодателя не допускается (исключения определены кодексом).
3. Локальными (внутренними) актами предприятия могут быть установлены отпуска без денежного содержания.

Увольнение также должно четко соответствовать требованиям кодекса и других подзаконных актов.

В кодексе нет такой причины прекращения трудовых взаимоотношений, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Такой мотив можно обозначить в качестве основания, но это все равно будет увольнение по собственному желанию.

Раньше, согласно правилам исчисления непрерывного стажа, увольнение по уходу за малолетними не прерывало трудовой стаж, если родитель устраивался на работу по достижению детьми четырнадцатилетнего возраста. Сейчас эта норма не действует, и каких-либо определенных льгот такое основание прекращения службы не дает.

Уволившийся сотрудник считается нетрудоустроенным и вправе официально получить статус безработного, встав на учет в Центр занятости. В таком случае он будет пользоваться гарантиями, предоставленными безработному:

• пособие;
• стипендия при обучении, переобучении;
• финансовая поддержка при смене места жительства для трудоустройства.

Срок, в течение которого человек состоит на учете, включается в трудовой стаж.

Гражданин, вставший на учет в качестве безработного, автоматически считается приступившим к поиску работы, и ему будут предлагаться вакансии.

Порядок освобождения от должности

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет само по себе не дает права не отрабатывать положенный законом срок.

Вместе с тем ст. 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки в случае невозможности продолжать деятельность. Сотрудник может сам обозначить дату своего последнего рабочего дня. Но начальник вправе потребовать от него предоставить соответствующие доказательства (справки, иные документы).

Можно попробовать договориться с начальником и не отрабатывать двухнедельного срока. Работодатель сам укажет дату в резолюции на заявлении. Отдел кадров и бухгалтерия именно к этой дате подготовят нужные документы.

Совет! Если работодатель не идет навстречу и не отпускает без отработки по уходу за ребенком до 14 лет, а ситуация требует немедленного решения, можно, уведомив начальство об увольнении, уйти на больничный. Бухгалтерия оплатит пособие после предъявления больничного листа.

• По всем остальным параметрам увольнение по собственному желанию и по уходу за малолетними детьми ничем не отличается от обыкновенного освобождения от службы по своей инициативе.
• После написания заявления и отработки положенного срока или без отработки, если того требуют обстоятельства, работник получает на руки документы, подтверждающие его трудовую деятельность.
• Бухгалтерия обязана выдать 2 справки о заработанных средствах: за 2 года и за 3 месяца, – они пригодятся для начисления пособий при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Отдельные категории, например лица, несущие материальную ответственность, обязаны сдать материальные ценности и отчитаться по денежным средствам. Скорее всего, работодатель попросит сдать пропуски и удостоверения (при их наличии).

Каких-либо выплат, кроме стандартных, при увольнении для ухода за ребенком также не полагается.

В первую очередь выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а затем установленные законодателем компенсационные выплаты. Например, в связи с суровым климатом в некоторых регионах правительством установлена денежная надбавка к зарплате – северный коэффициент.

Если положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск, то они также приплюсовываются к «выходному пособию».

Внутренними актами компании могут быть предусмотрены премии и материальные выплаты. Оставление работы не является основанием для их отмены.

Источник: https://zarabativaem.com/uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let/

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет: процедура оформления, приказ, запись в трудовой, последствия

При появлении в семье ребенка встает вопрос о том, уходить ли в декретный отпуск или же увольняться. Причем относится это к любому из родителей чада, не достигшего 14 лет. Отпуск такого рода для ухода за своим чадом дается на три первых года жизни чада. За этот период работодатель может решить, нужен ли сотрудник и при необходимости – уволить его.

Что оно дает

Сотрудник, уволившийся с работы по данной причине, может рассчитывать на:

Лицо, которое увольняется со своей должности по данной причине, может рассчитывать на материальную компенсацию со стороны работодателя. Чтобы получить точное число неиспользованных дней отпуска, руководитель в таких случаях учитывает стаж, продолжительность предоставляемых после увольнения дней, а также те дни, которые сотрудник использовал во время ухода с работы.

Приказ на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Возможность такого увольнения

По ТК РФ не обоснований, по которым сотрудник может отказаться от отработки положенных 2 недель от момента подачи заявления об увольнении, за исключением, когда произошла договоренность с работодателем. В таком случае подписывается двустороннее соглашение в 2 экземплярах обеими сторонами. По экземпляру остается у работодателя и сотрудника.

По п.3 ст.77 ТК РФ увольнение сотрудника по обозначенной причине проводится с занесением в трудовую книжку соответствующих записей: по собственному желанию, а также по уходу за ребенком. Обязательно вводится ссылка на указанный пункт статьи.

По действующему законодательству одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, уволить работодатель не имеет права именно в одностороннем порядке. Потому проводится либо процедура по собственному желанию, либо по обоюдному согласию.

Также договор может быть расторгнут, если его срок подошел к концу. Срочный договор же предусматривает временное выполнение сотрудником определенной работы. Но по ст. 261, 81 ТК РФ, позволяется увольнение по обозначенной причине, если работник допустил нарушения, а работодатель увольнять его по статье не желает.

Оформление увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Правильное оформление увольнения позволяет получить максимально упрощенную процедуру ухода сотрудника с должности. При этом удается избежать ряда трений с обеих сторон.

Необходимые документы

Для увольнения в таком случае требуются следующие документы:

• Собственно заявление об увольнении. В нем указывается наименование компании, данные с должностью работодателя в правом углу, личная информация о сотруднике (должность и ФИО) и причина, по которой увольняется. В конце ставится дата предполагаемого ухода (не менее двух недель от момента сдачи заявления), дата составления заявления и подпись.
• К заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождении ребенка.
• Приказ о сокращении со стороны работодателя.

Приказ в таком случае составляется в стандартном порядке. В нем указывается то, что увольнение производится по инициативе сотрудника.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Процедура

Для осуществления процедуры увольнения необходимо:

• Написание сотрудником заявления с соответствующим содержимым за пару недель до желаемой даты увольнения.
• На основании заявления и всех необходимых документов издается приказ об отчислении работника.
• Далее проводится выплата компенсации с последующей выдачей зарплаты.
• Работник забирает трудовую с записью о прерывании трудовых обязанностей.

Чтобы уйти без 2-хнедельной отработки, сотрудник должен обосновать свою ситуацию. В ТК РФ таких положений нет, а потому придется договариваться с работодателем. При этом может потребоваться подтверждение факта необходимости срочного ухода с должности (например, по причине здоровья ребенка или невозможности оставить его одного).

Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, расскажет видео ниже:

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается соответственно на основании заявления. При этом указывается, что работник решил уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за детьми или одним ребенком на основании п.3 ст.77 ТК РФ. После этого она выдается вместе с компенсацией за неиспользованный срок отпуска.

Запись в трудовой про увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет

Сохраняется ли стаж

До 2007 года присутствовала практика сохранения трудового стажа сотрудника, если таковой уволился по уходу за детьми или ребенком менее 14 лет. После этого подобных привилегий не стало. Соответственно ТК РФ не содержит в себе оснований такого рода, что также необходимо учитывать.

На выгоды и компенсации от увольнения подобного типа рассчитывать не стоит. Такая ситуация сложилась из-за злоупотреблений со стороны лиц, которые не относятся к малообеспеченным семьям, воспитывающих детей, но имеющих при этом дополнительные источники дохода. Также такие положения вступили в силу из-за перехода на коммерческую основу оплаты труда.

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-zhelaniyu-i-lichnym-motivam/uhodu-za-rebenkom-do-14.html

Особенности увольнения по уходу за ребёнком — инвалидом

Ребёнок-инвалид нуждается в большей заботе и внимании, чем здоровые дети. Иногда для надлежащего ухода за ним родителям (одному из них) приходится увольняться с работы.

Важно взвесить все нюансы в решении вопроса, кто именно будет находиться с ребёнком постоянно, чтобы ему было комфортно, и материально он не был ущемлён.

Процедуру увольнения следует провести в соответствии с законодательными нормами.

Основы законодательства по вопросам увольнения

Трудовой Кодекс РФ не предлагает специальной формулировки по оформлению завершения трудового договора (ТД) для ухода за несовершеннолетним инвалидом. В целом увольнение регулируется Главой 13 ТК РФ. Увольнение происходит по инициативе одной стороны, обеих сторон либо иных лиц.

Увольнение по собственной инициативе

Обоснованность ухода за тяжело больным ребёнком отдельно в перечне статьи 77 ТК РФ не выделяется. Для этого подходит формулировка: «по инициативе работника» (которая раскрыта в ст. 80 ТК РФ). То есть, для права осуществления тщательного ухода за ребёнком – инвалидом, трудовой договор прекращается, как правило, по собственному желанию его родителей (одного из них).

Мать несовершеннолетнего инвалида имеет ряд льгот. Среди них гарантированные Законодательством привилегии при увольнении. Гарантии при расторжении ТД для ухода за инвалидом раскрываются в ст.261 ТК РФ.

Инициируемое работодателем увольнение

Нельзя уволить сотрудника за частое использование «больничных листов» при болезнях ребёнка.

Сотрудник, имеющий на попечении ребёнка – инвалида, согласно статьям 81, 261 ТК РФ по инициативе руководителя может быть уволен:

• при полной ликвидации отдельного предприятия (согласно решению учредительского собрания, в результате банкротства);
• за грубые дисциплинарные нарушения: выход на работу в алкогольном опьянении, неоднократные опоздания, прогулы;
• при установленных нарушениях охраны труда, спровоцировавших аварию, травматизм;
• за совершение хищения, утрату доверия в случае материальной ответственности;
• при констатации аморального поступка, применении насильственных воспитательных методов в сфере работы с подрастающим поколением (увольнение по ст. 336, п. 2).

Выдвигаемые обвинения не должны быть «голословными». Каждый факт нарушений подтверждается документально (докладными, пояснительными записками).

Увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора «по соглашению сторон» осуществляется также на общих основаниях статьи 78 ТК РФ.

Пошаговый порядок увольнения, инициируемого работником

Увольнение сотрудников с ребёнком – инвалидом чаще всего происходит по их инициативе (собственное желание с намерением присмотра за ребёнком — инвалидом). Процедура увольнения в целом осуществляется по общей схеме. Однако есть некоторые нюансы.

Предварительное сообщение руководству о принятом решении

В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.

Заявление на имя руководителя

Оформляется оно в произвольной форме. Причиной увольнения называется ухода за инвалидом — ребёнком. К заявлению прикладывается справка с подтверждением инвалидности. Возможно подписание соглашения сторон с определением обязательств расторжения ТД.

Заявление может быть передано лично либо направлено заказным письмом. Все необходимые документы можно отправить в офис компании по почте (например, при нахождении в отпуске).

Распоряжение (приказ) работодателя

Оформляется он кадровой службой с присутствием обязательных реквизитов на основании предоставленных документов. С приказом увольняемый человек знакомится под роспись.

Произведение расчёта в день увольнения

Расчёт осуществляется в крайний рабочий день согласно ст. 140 и 84.1 ТК. Учитывается оплата труда за отработанное время, компенсационные выплаты за отпуск, если он не был использован полностью, полагающиеся премии, вознаграждения.

За нарушение сроков осуществления выплат по расчёту положена денежная компенсация.

Выдача трудовой книжки с оформленной записью

Она по желанию работника может быть отправлена и по почте. Следует проверить сделанную в книжке запись. Её грамотность важна в дальнейшем для оформления государственных пособий, пенсии и др.

Корректность записи в трудовой книжке

Если человек прекращает работать для возможности более тщательного ухода за больным малышом, информация об увольнении оформляется с определением «по собственному желанию» (ст.77, ч.1, п.3). В документе причиной увольнения указывается собственное желание по причине необходимости присмотра за ребёнком – инвалидом.

Такая запись важна потому, что неработающая по этой причине женщина вправе рассчитывать на бюджетные льготы (лекарства, пособия и др.) Но эти выплаты оформляются уже в службе соцобеспечения.

Выплаты и пособия

Так как увольнение для обеспечения ухода за ребёнком — инвалидом следует оформлять так же, как по собственному желанию на других основаниях, специальных денежных выплат не предусмотрено.

На общих основаниях выплачиваются:

• заработная плата за фактически отработанное время;
• предусмотренные учреждением премии, иные денежные вознаграждения;
• сумма компенсации за неиспользованный обязательный отпуск.

Дополнительные льготы при увольнении по описанной причине не предусматриваются.

В случае развода женщина, воспитывающая инвалида, имеет право на алименты (на ребёнка и себя) до достижения ребёнком совершеннолетия (при заключении в необходимости постоянного ухода).

Государство обеспечивает ребёнка – инвалида:

• социальной пенсией;
• ежемесячной дотацией в размере 5,5 тыс. рублей при необходимости ухода за ним трудоспособным родителем. Лица, заменяющие родителей, получают в таком случае 1-2 тыс. рублей до совершеннолетия.

Уволившаяся женщина вправе обратиться для получения выплат в социальный центр занятости. Мать в статусе безработного, уволившаяся для осуществления заботы о несовершеннолетнем инвалиде имеет право:

• на бесплатные (по льготным ценам) лекарства;
• на государственную финансовую поддержку, пособия, льготы.

Необходимость отработки

Увольнение возможно в любое время с предупреждением за 2 недели (ст.80). Работодатель по своей инициативе вправе отпустить сотрудника до истечения этого срока (без отработки), зная о требующемся за ребёнком — инвалидом уходе. На практике часто так и происходит.

Итак, увольнение матери (отца) ребёнка – инвалида происходит на общих основаниях (по собственному желанию). Работодатель вправе осуществить некоторые послабления (уступки), например, сократить или отменить время отработки. Отказать же в просьбе об увольнении он не вправе. Общепринятым является также порядок увольнения и система расчётных выплат.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/sobstvennoe-zhelanie/uhod-za-rebenkom-invalidom/