Виды фонда оплаты труда и его составляющие

Зарплата трудящихся людей, в основном, исчисляется в денежном эквиваленте, и многие задаются вопросом о том, каковы структура и состав фонда оплаты труда от доли, которая необходима для индивидуального применения людьми.

Общее

Фонд оплаты труда (или, коротко, ФОТ) включает в себя несколько составляющих. Чтобы знать, как рассчитать фонд заработной платы, нужно понимать, из чего он состоит. Это деньги компании, потраченные в течение определенного времени на награждения сотрудников за задания, которые были выполнены, премии и иные начисления.

Величина выплат происходит в форме оклада, по договору или тарифу. Но размер не бывает меньше МРОТ. В фонд оплаты труда входит связь между деньгами, качеством сил и их количеством. Таким же образом определяются начисления.

Главные детали

К видам начислений в зарплату относятся следующие.

1. Деньги и натуральная оплата за выполнение производственных обязанностей за какой-то период.
2. Суммы за время труда, которое еще не отработано.
3. Надбавки в виде компенсаций и стимулирующих выплат, относящихся к режиму и условиям трудовой деятельности.
4. Оплата за жилье, еду и расходов на топливо.

Все эти составляющие зарплаты целесообразно рассмотреть по отдельности.

Главная составляющая зарплаты

В фонд оплаты труда за определенное время включаются нижеизложенные суммы.

1. Зарплата, которая начислена по тарифу и окладу, расценкам сдельного характера, а также выручки от продаж.
2. Стоимость товаров, которые выданы как оплата труда в натуральном выражении.
3. Премиальные и другие вознаграждения на регулярной основе, которые могут поступать из разных источников.
4. Доплаты и надбавки за профессионализм, совместительство и по иным причинам.
5. Компенсации в связи с режимом труда, например, при задействовании на опасном производстве, отработка сверхурочных, ночных смен и так далее.

В фонд заработной платы, как пример, входят и начисления тем лицам, которые не числятся в штате сотрудников или работают на основе совместительства. Правда, в отчетности их указывают в отдельном порядке.

Неотработанные дни

В ФОТ входят также такие начисления.

1. За отпуска (на каждый год и дополнительные, а также предусмотренные договором конкретной организации).
2. На время для учебы и переподготовки профессионала.
3. На исполнение обязанностей государственного и общественного характера.
4. Для предоставления льготного времени подросткам.
5. При вынуждении трудиться неполный рабочий день по приказу администрации.
6. Простои, вины в которых у персонала нет.
7. Прочее.

Ежедневные расходы

Данная статья состоит из следующих частей.

1. Продовольствия, предоставляемого на льготных условиях или бесплатно, отдельным сотрудникам различных отраслей, на основании закона или сверх него.
2. Компенсаций либо предоставления отдельных услуг коммунального характера для определенного персонала (если жилье не предоставляется на бесплатной основе).
3. Топливных расходов.

Поощрения единовременные

В данном случае речь идет о премиях и вознаграждениях, имеющих разовый характер, что включает в себя следующие виды.

1. За выслугу.
2. По результатам работы.
3. За отпуск, который не был использован.

Также поощрения, как пример, дополняются начислениями для отдыха, различными выплатами, выданными по инициативе работодателя.

Состав фонда и его расчет

Платежи выдают ежемесячно, ежеквартально и ежегодно. Формирование фонда оплаты труда состоит из ежемесячных отчислений. При этом считается средняя зарплата и в компаниях, и в отрасли. Оценка помогает получить сведения, из чего они применяются, чтобы:

• определить затраты на рабочую силу;
• построить порядок формирования прибыли;
• посчитать ВВП.

Эти данные используют и для того, чтобы находиться в балансе между отраслями, построить функции производственные и иные. С их помощью анализируется экономика, отмечается ее рост, а также уровень жизни людей. Расходы на оплату труда являются важными, а иногда и ключевыми моментами себестоимости.

Рабочие

Выплаты разным категориям сотрудников, включенные в заработную плату, осуществляются по отдельному учету. Все начисления специфичны.

Это демонстрирует, как анализ состава и структуры фонда оплаты труда, так и различных групп в определенных отраслях.

Формула для начислений, в том числе, за время, которое было отработано, служит основой для разработки политики финансов и подписания договоров коллективного характера внутри компаний.

Составляющие системы

Анализ ФОТ заключается в обследовании часовых, дневных и месячных начислений. Под первыми подразумевают смену ставок, тарифов, компенсации и остальных выплат за отработанные часы. Во втором случае считают отчисления и часы, что входит в оплату ежедневно.

Это льготы для подростков, простои, сверхурочные и другие. А под месячным начислением понимают систему со всеми звеньями, указанными выше, а также другие за неотработанное время. Также сюда относят компенсации и поощрения, расходы на топливо, жилье и питание.

Динамика

Исходя из этого показателя, компания применяет свое время более рационально. Если, как пример, часовой фонд заработной платы (или ФЗП) увеличивается, то целесообразно говорить об интенсивном росте показателя за день. Сведения о системе начислений используются, исходя из среднего уровня денежного содержания сотрудников в определенный период. Это учитывается, когда производится расчет фонда, производительности за месяц и иных показателей.

Соцначисления

К социальным выплатам, входящих в ФОТ, относятся компенсации и льготы, которые даются на лечение, отдых, проезд и иные цели. Данные суммы не являются главной составляющей зарплаты работников. В то же время, они служат определенным доходом лицу, трудящемуся в организации. Среди средств, входящих в социальные выплаты, выделяются:

• надбавки к пенсиям и пособия тех, кто увольняется из-за возраста;
• страховые возмещения сотрудникам по разным договорам;
• страховые взносы на здравоохранение;
• выходные пособия, выплаченные из-за прекращения договоров, а также суммы уволенным служащим при трудоустройстве из-за сокращения сотрудников или ликвидации предприятия;
• финансовая помощь в связи с семейными обстоятельствами (выплачивается разово);
• оплата билета до работы;
• стипендии сотрудников, которые проходят обучение в учебных учреждениях от руководства;
• иные расходы.

Выплаты осуществляются, согласно закону. Но существенная их часть относится к договорам, заключенным между государственными учреждениями и администрацией компании. Так, предприятия оплачивают взносы в пенсионный и социального, и медицинского образования фонды, а также госслужбу занятости.

Номинальная и фактическая зарплата

Фонд оплаты труда состоит и из зарплаты, которая считается вознаграждением за труд и является очень важным стимулом. Номинальная заработная плата – это сумма, которая должна войти в ведомости и характеризует денежные пособия, а также расходы сотрудников.

Но при расчете настоящей заработной платы учитывается финансовая способность. Она считается как комплекс товаров и благ, которые покупают на соответствующие средства. Реальные деньги считаются из положенных к оплате налогов, ценового показателя и номинальной зарплаты.

Если из-за инфляции происходит снижение размера выплат, то делается индексация.

Структура и составляющие фонда оплаты труда Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/sostav-fonda-oplaty-truda.html

Структура и состав фонда оплаты труда :

Общие сведения

В состав фонда оплаты труда включается несколько элементов. К ним относят денежные средства компании, которые затрачены на протяжении определенного временного промежутка на вознаграждение работников за выполненные производственные задания, премиальные и прочие дополнительные начисления.

Величина з/п устанавливается или в форме должностного оклада, или по контракту, или по тарифной сетке. Однако ее размер не может быть меньше установленной МРОТ. Состав фонда оплаты труда на предприятии, система и формы начислений формируют связь между величиной полученных работниками средств, качеством и количеством затраченных им сил.

Они также определяют порядок начисления в соответствии с организационными условиями и результатами деятельности.

Основные элементы

В состав фонда оплаты труда входят следующие начисления:

1. Суммы з/п в натуральной и денежной форме за конкретный период выполнения профессиональных обязанностей на производстве.
2. За неотработанное время.
3. Компенсационные и стимулирующие надбавки и начисления, связанные с условиями и режимом работы.
4. Регулярные выплаты на топливо, жилье и питание.

Рассмотрим эти начисления более подробно.

Основная з/п

В состав фонда оплаты труда за исполнение работником своих профессиональных обязанностей за конкретный период входят:

1. З/п, начисленная по окладам и тарифным ставкам, сдельным расценкам, в процентном выражении от выручки за проданную продукцию.
2. Стоимость изделий, выданных в порядке оплаты в натуральной форме.
3. Вознаграждения и премии, носящие периодический либо регулярный характер, вне зависимости от источников их поступления.
4. Стимулирующие надбавки и доплаты к окладам и тарифным сеткам (за совместительство, профессиональное мастерство и прочее).
5. Компенсационные начисления, связанные с условиями и режимом работы (деятельность на опасных или вредных производствах, ночные смены, сверхурочные и прочее).

В состав фонда оплаты труда также входят начисления средств лицам, принятым по совместительству и находящихся вне штата. В статистической отчетности з/п несписочных работников показывается отдельно.

Неотработанное время

В состав фонда оплаты труда входят начисления за:

1. Дополнительные и ежегодные отпуска, в том числе предоставленные по коллективному договору (кроме предусмотренных в законодательстве).
2. Учебные периоды и время профессиональной переподготовки.
3. Выполнение общественных и государственных обязанностей.
4. Льготные часы подросткам.
5. Вынужденную работу неполный день по инициативе руководства.
6. Простои не по вине персонала и прочее.

Расходы на жилье, топливо и питание

К ним относят стоимость:

1. Бесплатного или льготного продовольствия, предоставляемого работникам ряда отраслей (в рамках и сверх установленного порядка в законодательстве).
2. Коммунальных услуг и жилплощади персоналу некоторых сфер деятельности либо компенсационные выплаты (в случае непредоставления бесплатных квартир).
3. Топлива.

Единовременные поощрения

К таким выплатам относят вознаграждения и премии, начисляемые работникам разово. В эту категорию входят поощрения:

1. За выслугу лет.
2. По итогам деятельности за год.
3. За неиспользованный отпуск.

К единовременным поощрениям относят также дополнительные начисления при предоставлении дней отдыха, стоимость выдаваемых бесплатно акций и прочие выплаты.

Фонд оплаты труда: состав и расчет

Исчисление осуществляется за месяц, квартал и год. В состав фонда оплаты труда в первом случае входят суммы месячных общих отчислений. В соответствии с его размером устанавливается уровень средней з/п и для организаций, и для отрасли в целом. Оценка состава и структуры фонда оплаты труда позволяет получить данные, которые используются для:

1. Определения затрат, необходимых на рабочую силу.
2. Построения счета формирования прибыли в СНС.
3. Определения ВВП распределительным способом.

Категории рабочих

Учет з/п в некоторых компаниях осуществляется по отдельным группам сотрудников. Порядок, в соответствии с которым осуществляется формирование системы начислений для каждой категории, имеет свою специфику.

Это показывает не только анализ состава и структуры фонда оплаты труда персонала в целом, но и тех или иных групп в разных отраслях в частности.

Информация о характере и особенностях формирования начислений, в особенности за отработанное время, на уровне экономических секторов необходима для разработки финансовой политики и заключения коллективных соглашений между нанимателями и специалистами.

Звенья системы

Динамика

По ней можно охарактеризовать организацию производства и рациональность использования рабочего времени.

При доминировании темпов увеличения часового фонда оплаты над интенсивностью роста дневного можно говорить об эффективном графике, а также о том, что повышение з/п осуществляется за счет выплат, связанных непосредственно с реализацией продукции.

Данные о месячной, дневной и часовой системе начислений применяются при исчислении среднего уровня денежного довольствия работников за соответствующий период. Информация также принимается во внимание при анализе соотношения динамики указанных фондов, месячной производительности и прочих существенных показателей.

Социальные начисления

В состав соцвыплат, которые осуществляются организациями и предприятиями, входят льготы и компенсации, предусмотренные для персонала на лечение, проезд, отдых, устройство на работу и прочие цели.

Эти суммы не относятся к основной з/п сотрудников. Однако они выступают в качестве элемента дохода лица как наемного служащего, привлеченного к деятельности в ту или иную компанию.

Социальные выплаты — это:

1. Надбавки к пенсиям служащих и единовременные пособия увольняющимся по возрасту за счет предприятия.
2. Страховые компенсации работникам по соответствующим договорам.
3. Взносы на медицинское (добровольное) страхование и затраты на оплату услуг учреждений здравоохранения, оказываемых персоналу.
4. Выходные пособия, начисленные при прекращении контрактов, и суммы компенсаций уволенным служащим на время их трудоустройства при ликвидации предприятия, сокращении штата.
5. Материальная (разовая) помощь по семейным обстоятельствам.
6. Оплата проезда до места работы.
7. Стипендии служащим, обучающимся на дневных отделениях в средних и высших заведениях по направлению руководства.
8. Прочие расходы.

Часть социальных выплат осуществляется в соответствии с действующим сегодня законодательством. Однако значительная доля этих отчислений производится по коллективным договорам между профорганизациями и руководством компании. Предприятия выплачивают взносы в ПФР, фонды социального и медицинского (обязательного) страхования, государственную службу занятости.

Номинальная и реальная з/п

Повременная и сдельная з/п

Это две основные формы, в которых может выплачиваться зарплата. При повременной оплате начисление осуществляется в соответствии с фактически отработанным временем, условиями и квалификацией служащего. Сдельная з/п может быть представлена в двух видах:

1. Индивидуальная оплата. Она начисляется конкретно для каждого сотрудника.
2. Коллективная зарплата. Она начисляется всему персоналу и распределяется в соответствии с коэффициентом участия пропорционально отработанным часам и тарифной ставке.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-struktura-i-sostav-fonda-oplaty-truda.html

Фонд оплаты труда: принципы его формирования :

Фонд оплаты труда – это сумма средств субъекта хозяйствования, предназначенных для выплаты заработной платы.

Расчет

При осуществлении любого производственного процесса должны быть учтены различные затраты с целью формирования достоверной себестоимости продукции. Одна из значительных затратных статей – заработная плата сотрудников. Именно из средств, которые непосредственно идут на оплату данной статьи расходов, формируется фонд оплаты труда. Данный показатель можно представить в виде формулы:

ФОТ = ОЗ + ДЗ + ОС, где:

• ОЗ – основная зарплата сотрудников предприятия;
• ДЗ – дополнительная зарплата;
• ОС – отчисления в различные социальные фонды.

Исходя из деления заработной платы на основную и дополнительную, существуют и различные фонды для ее выплаты.

Фонд оплаты основного заработка рассчитывается на основании суммы расценок на готовую продукцию, умноженную на запланированный объем. Нельзя забывать и о причитающейся премии основным работникам, которая исчисляется, исходя из 60% заработной платы.

Таким образом, основная заработная плата должна равняться сумме начислений и премии. Сюда также могут входить и такие дополнительные выплаты, как материальная помощь, премия за особые заслуги и т. п.

При расчете заработной платы служащих принимается во внимание месячный оклад, количество работников согласно штатному расписанию, количество месяцев, в которых они работали, и норматив причитающейся премии.

Начисления на фонд оплаты труда

• В соответствии с действующим законодательством, на суммы заработной платы делаются соответствующие начисления в размере 39,5%. Из полученной суммы перечисляются в различные страховые фонды суммы в таких размерах:
• — 29% — Пенсионный фонд;
• — 3,6% — медицинское страхование;
• — 5,4% — социальное страхование;
• — 1,5% — фонд занятости.

Основное предназначение ФОТ

Экономистами данный термин довольно успешно используется при планировании производства, а также в процессе реализации управленческих функций в финансовой сфере субъекта хозяйствования. Фактически ими определяется суммарный объем затрат на персонал, которые может понести предприятие в текущем месяце, квартале или году. При этом во внимание принимаются соответствующие фактические показатели предыдущего периода и анализируется обоснованность их выплаты. Так, в процессе осуществления такого мониторинга выявляются разовые выплаты, которых можно избежать в этом периоде, но должны быть учтены и иные расходы, связанные, например, с выходом сотрудников на пенсию (может быть выплачено дополнительное пособие), либо с увеличенной материальной помощью (за высокие результаты труда).

Исходя из практики, фонд оплаты труда формируется по среднему показателю. Принимаются во внимание соответствующие параметры не менее чем за три предыдущих периода.

Особенности определения ФОТ

Если речь идет о предприятиях сектора торговли, то фонд оплаты труда формируется из расчета прогнозируемых продаж. Это связано с тем, что на предприятиях данной сферы действует сдельная система оплаты, и сотрудникам начисляется заработная плата в процентном соотношении, исходя из объемов реализованной продукции. Аналогичный принцип действует и в производственном секторе экономики.

В сфере обслуживания в основном действует повременная система, предусматривающая начисление зарплаты за фактически отработанные часы.

Таким образом, фонд оплаты труда в прогнозных размерах закладывается в структуру планируемых расходов. Данный показатель находит свое отражение в движении денежных средств, а также при формировании бюджета предприятия.

Различия в сумме ФОТ при формировании себестоимости и выплате зарплаты

На слух термины о фактической выплате заработной платы и расходы самого субъекта хозяйствования на данную статью достаточно созвучны, но необходимо помнить об их кардинальных различиях.

При расчете суммы себестоимости готовой продукции должен быть использован принцип начисления (ведется учет причитающихся работникам выплат). Иногда фактическая выплата несколько отличается от начислений в связи с переходами части зарплаты на следующий месяц.

Так, зачастую оплата осуществляется в два этапа: аванс и окончательный расчет за месяц. И именно вторая часть может быть выплачена в первой декаде следующего месяца.

Образец формирования фонда

Например, в мае сотрудникам на предприятии сформирован фонд оплаты труда в сумме 7 миллионов рублей. В этом же месяце, в самом начале, выплачен остаток зарплаты апреля в сумме 1,5 миллиона. Также произведена выдача аванса за май в сумме 3,5 миллиона. Поэтому фактически выплаты зарплаты составили 5,0 миллионов рублей (1,5 + 3,5), а фонд оплаты труда – 7 миллионов рублей.

Вывод

Подытоживая изложенный материал, можно сформулировать следующие выводы:

— Фонд оплаты труда должен включать в себя абсолютно все начисления, которые причитаются работникам за выполнение ими своих функциональных обязанностей в течение того месяца, в котором данное начисление было сделано. Полученный результат не может учитываться ни в каком другом отчетном периоде.

— Сумма финансовых средств, предназначенных для выплаты зарплаты, должна включать в себя объем всех денежных выплат, исходя из обязательств субъекта хозяйствования по расчетам с работниками, у которых срок уже наступил. Поэтому указанная сумма может включать в себя обязательства как по текущим, так и по предыдущим периодам.

Источник: https://www.syl.ru/article/149204/mod_fond-oplatyi-truda-printsipyi-ego-formirovaniya

Что включает в себя фонд оплаты труда (ФОТ) в 2019 году — начисленной заработной платы, страховые взносы

Расходы на заработные платы являются одной из существенных статей работодателей, и естественно, что для наилучшего результата и эффективности бюджета все траты нужно планировать.

Для этого создается Фонд оплаты труда, где содержатся все средства, положенные для работников, и несмотря на название, сюда входят не только заработные платы, но и другие виды выплат для подчиненных.

Какова его структура

По законодательству нет определения понятия Фонда оплаты труда, но тем не менее, в некоторых правовых актах все же имеется некоторая отсылка к нему.

К примеру в тарифных соглашениях для отраслей указано, что в некоторых случаях организации должны производить отчисления на социальные нужды в проценте от ФОТ.

Из этого вполне допустимо сделать вывод, что Фонд оплаты труда — это сумма всех денежных средств, предназначенная для заработной платы, премий, доплат и компенсаций для сотрудников.

Обычно ФОТ имеет определенный состав, и он такой:

• зарплата;
• натуральная оплата работы;
• премии;
• надбавки, предназначающиеся за выслугу лет или же непрерывную работу на одном месте;
• компенсации разных уровней и назначений;
• траты на питание;
• оплата жилья сотрудникам;
• расходы на отпускные выплаты;
• финансирование медицинских или профессиональных осмотров;
• компенсации на случай ликвидации или реорганизации организации;
• возмещение вынужденного прогула;
• деньги для выплаты за перевод на работу с менее высокой ставкой;
• финансирование больничных.

В чем различия с фзп (начисленной заработной платы)

• ФОТ и ФЗП тесно связаны между собой, но при этом не являются одинаковыми понятиями, более того, некоторые составляющие очень похожи, если фирма задействует режим экономии и кроме зарплаты никаких трат больше не предусматривает.
• Ведь Фонд оплаты труда является более широким понятием, включающим в себя гораздо больше пунктов, чем зарплатный.
• Каждый руководитель или ИП, то есть люди, отвечающие за определенную деятельность и несущие обязательства перед сотрудниками, должны понимать, из чего сделан ФОТ.
• ФЗП входит в него, поскольку представляет собой только заработную плату, а оплата труда — это более широкое понятие, куда кроме зарплаты входят различные социальные выплаты, то есть компенсация отпуска при увольнении, пособия и прочие дополнительные расходы.
• Таким образом, и в ФЗП, и в ФОТ, входят:

• заработная плата;
• стимулирующие надбавки;
• премирование постоянного или периодического характера;
• компенсация за режим или условия труда;
• натуральное вознаграждение.

1. Но при этом в ФЗП не относятся средства на оплату отпусков, больничные листы, жилье и питание, если они даются бесплатно.
2. Также сюда не входит оплата подарков и расходы на форму, договора подряда, а также взносов на медстрахование и вообще оплата медицинских услуг.
3. Всевозможные бонусы, материальная помощь и компенсации за вред, а также финансирование занятий спортом и туризма также остаются прерогативой ФОТ.

Период расчета

В зависимости от того, за какое время составляется отчет, есть разные периоды, по которым нужно произвести расчеты:

Годовой	Применяется чаще всего, а для основы берутся сведения за последний календарный год
Месячный	—
Дневной	Подобный период используется гораздо реже, поскольку требует больше навыков и времени, но зато с его помощью возможно проанализировать расходы на зарплату более подробно
Часовой	Можно встретить только на тех предприятиях, которые используют часовой тарифный план оплаты труда

Таким образом, наиболее часто встречается годовой вариант расчета ФОТ, который не требует большого количества времени и специалистов.

При этом для более глубокого анализа нужно использовать часовой или дневной методы, ведь только так можно будет понять, что именно входит в этот Фонд, и какие расходы возможно оптимизировать.

Планирование величины денежных средств

• Чтобы распланировать требуемый размер фонда оплаты труда, следует сначала оперировать численностью работников, длительностью рабочего дня и графиком рабочего процесса.
• Ведь важно, чтобы средств в Фонде хватало на зарплаты, а также премии и надбавки, ведь без них не может быть нормального рабочего процесса и мотивации.
• Надбавки могут полагаться за высокий класс работника или если у него есть право на добавочные коэффициенты.
• Есть несколько методов определения, которые по большей части зависят от особенностей работы предприятия.
• Так, важно установить, работают люди по сдельной схеме, получают оклад или следует строго установленной сетке тарифов.
• В России этот фонд формируется как общая сумма средств, которая выплачивается подчиненным за определенное время, к примеру тот же год.
• Даже если количество средств ограничено, то зарплата должна быть в адекватных пределах, и не снижать мотивации людей.
• В то же время, следует грамотно ее рассчитать, дабы в итоге можно было получить прибыль и не просесть в позициях на рынке, поэтому необходимо придерживаться золотой середины.
• Кроме основной суммы, необходимо предусмотреть и резервную сумму, которая будет использоваться в том случае, если средств внезапно не хватило.
• А вот при образовании излишков их обычно направляют в тот же резерв, чтобы обеспечить финансовую подушку на следующий период.

Анализ использования

В ходе анализа выявляются отличия между текущим положением ФОТ и показателями прошлых периодов, а если есть отклонения, то также необходимо определить, какие причины к этому приводят. Кроме того, могут быть выявлены резервы для выплат, способы уменьшения расходов из Фонда.

1. Дополнительно исследование поможет определить, растут или уменьшаются зарплаты в общем, насколько эффективными являются премии.
2. Анализ проводится только на основе документации, которая может поступить из бухгалтерского отдела, от кадровиков, или же используется статистика.
3. Ответственность за то, чтобы анализ был проведен, может перекладываться на разных лиц, при этом если компания маленькая, то эту функцию сможет выполнить руководитель или главный бухгалтер.
4. Но при большом штате вполне можно нанять экономиста или аналитика, которые произведут изучение всех документов, а после этого представят результаты.
5. Лучше доверить эту задачу опытным и квалифицированным специалистам, поскольку можно запутаться уже на этапе направлений анализа.
6. Если возникли расхождения, аналитики смогут определить, из-за каких факторов это проявилось, насколько план был нарушен, и что нужно сделать, дабы в дальнейшем подобных ситуаций не возникало, или отклонения хотя бы уменьшались в объемах.
7. Видео: из чего складывается

Как рассчитать годовой

Исходя из особенностей предназначения ФОТ, перед расчетом нужно знать следующую информацию:

Расчетные ведомости зарплаты	Которые отображают заработную плату за прошедший год
Табели учета рабочего времени,	По которым будет видно количество отработанных часов. Обязанность заполнять их лежит на ответственном лице, причем она обязательно должна указываться в инструкции для должности
Штатное расписание	Где оговорены тарифные ставки, все оклады и список действующих сотрудников организации

• Найти ФОТ можно по формуле:
• СЗ*СЧ*12,
• где:

СЗ	Это среднемесячная заработная плата сотрудников
СЧ	Это среднесписочная численность

Зарплату в среднем показателе можно получить, если ФЗП, который входит в состав ФОТ, разделить на 12.

1. А вот среднесписочную численность вполне реально найти, если количество работников за каждый день месяца будет сложено, после чего разделить на количество календарных дней.
2. Годовую численность после этого достаточно просто получить, если сложить все числа и разделить на 12.
3. К примеру, среднемесячная заработная плата находится на уровне 354 000 рублей, и это уже с надбавками и доплатами, а за год среднесписочная численность достигла 10 человек.

Воспользовавшись формулой можно увидеть, что 354*10*12 = 42 480 тыс. рублей, именно эта сумма и будет ФОТ.

Входят ли страховые взносы в фонд

• Если выплаты не были постоянными, либо же выплачивались из страховых ресурсов, то они не должны учитываться в расчете.
• Но это возможно, если предприятие отчисляет взносы в ПФР, медицинское страхование, а вот если речь идет о негосударственных учреждениях соцстрахования и пенсионного обеспечения, то ФОТ не будет включать в себя такие расходы.
• Включение страховых взносов в общую смету вполне можно объяснить, ведь это обязательные перечисления, которые при отсутствии могут привести к санкциям против работодателей.

Так же можно ответить и на вопрос, Фонд оплаты труда включает в себя налоги или нет? Но кроме всех нюансов, следует понимать, что иногда может потребоваться справка о наличии таких средств.

1. Она может пригодиться при подаче заявки на кредит для доказания добропорядочности компании в разных ситуациях, а также, если проходит проверка их ФНС или страховых учреждений.
2. Бюджетные организации просто обязаны иметь такой документ, в котором будет прописан размер ФОТ, и он может основываться как на реальных так и на спрогнозированных показателях.
3. Отдельной формы документа для такой цели не предусмотрено, но ведь есть структурные требования, которые могут стать основанием для образца заполнения.
4. Так, в справке нужно отразить, сколько начислено и перечислено средств из разных граф, где в целом ФОТ, налоги, зарплаты, алименты, отпускные средства, премии и прочие, включая НДФЛ.
5. Подписывается бумага исполнителем анализа, руководителем и главбухом, после чего может передаваться по назначению.
6. Фонд оплаты труда включает в себя средства, которые предполагаются для использования на заработные платы, надбавки, компенсации и прочие выплаты сотрудникам.
7. Его следует составлять заранее на основании прошедших периодов, но лучше задействовать для этого специалистов, поскольку только они смогут учесть все факторы.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/chto-vkljuchaet-v-sebja-fond-oplaty-truda/

Фонд оплаты труда, его составляющие. Методы планирования фонда оплаты труда

В предыдущих разделах выяснили что, заработная плата представляет собой сумму денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную наемными работниками по трудовому договору.

Определили также, что заработная плата для наемного работника является доходом, а для предприятия или для работодателя частью издержек производства или расходами на рабочую силу, которые не ограничиваются только выплатой заработной платы.

[3] Сюда же включаются расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально — бытовое обслуживание, налоги, связанные с выплатой заработной платы, и иные отчисления например на социальное и медицинское страхование, в пенсионный фонд или например отраслевой страховой тариф.

Тогда фонд заработной платы это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную рабочими и служащими по трудовому договору.

Фонд оплаты труда входит в состав себестоимости продукции (работ, услуг) и регламентируется действующими нормативными документами, в первую очередь положением о составе затрат, включаемых в себестоимость.

Размер средств, направляемых предприятием из прибыли, зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности.

• Планирование оплаты труда включает:
• планирование фонда заработной платы; планирование средней заработной платы.
• Исходными данными для планирования фонда оплаты труда являются:
• производственная программа; численность работающих по категориям; действующая тарифная система; нормы труда; расценки на изделия, детали; штатное расписание; применяемые формы и системы заработной платы; законодательные акты по труду.
• Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:
• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;
• на основе средней заработной платы;
• нормативный;
• поэлементный (прямого счета).
• Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.
• а) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТп) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТб); планируемого коэффициента роста объема производства (Коп); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Эч) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗПсб)

Недостаток этого метода планирования ФОТ состоит в том, что в плановый фонд оплаты труда переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие место в базисном периоде.

Поэтому он не нацеливает трудовой коллектив фирмы и ее структурных подразделений на эффективное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд оплаты труда.

Поэтому данный метод может применяться на стадиях предплановой работы для укрупненного расчета ФОТ. Для детальных плановых расчетов в силу присущих ему недостатков он не годится, хотя широко применяется на практике.

б) Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Чсспi) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗПпi):

По сравнению с рассмотренным выше данный метод более точен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рассчитать среднюю зарплату в плановом периоде в условия значительной инфляции — дело непростое и требует детального обоснования.

в) Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ. Именно его применяет большинство фирм в странах с развитой рыночной экономикой.

1. В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.
2. При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОПп) и планового норатива заработной паты на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп)
3. ФОТп = ОПп · Нзп,
4. Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг иди один нормо-час рассчитывается по формуле
5. Нзп =

• где ФОТб — фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат, вязанных с отклонением от нормальных условий труда);
• ОПб — фактический объем производства базисного года, руб.; или нормо-час;
• ДЗПс — плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %;
• ДПТ — соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.
• Прирост средней заработной платы (ДЗПс) определяется по формуле

ДЗПс = ДПТ · Нз, (1.4.6)

1. где Нз — норматив прироста в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.
2. Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства (ДНзп):
3. Более сложная методика применяется при планировании ФОТ структурных подразделений (цехов, участков):

ФОТп = ФОТб + ФОТб , (1.4.8)

• где ДОП1, ДОП2 — планируемый прирост объема производства товарной продукции соответственно на 10 процентных пунктов и свыше 10 пунктов;
• К1, К2 — норматив прироста ФОТ на один процентный пункт прироста объема производства (К1 = 0,9; К2 = 0,2), %;
• ФОТэ, ФОТпр — соответственно экономия, перерасход фонда оплаты труда в базисном периоде, руб.

г) Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ предполагает подетальный расчет каждой статьи планового фонда оплаты труда раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий. Расчет ведется в следующей последовательности.

Расчет прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

1. ФОТсд = , (
2. где ОПi — объем производства i-х изделий, работ, услуг в плановом периоде;
3. n — количество наименований изделий, работ, услуг;
4. Рсi — суммарная планируемая сдельная расценка на i-е изделий по данному подразделению, фирме, руб.
5. Данный фонд можно определить на основе трудоемкости производственной программы (Т) в нормо-часах и среднечасовой тарифной ставки (ТСсч) в рублях:

ФОТсд = Т · ТСсч, (1.4.10)

ТСсч = , (1.4.11)

• где ТСi — часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.;
• Чi — численность рабочих i-го разряда;
• n — количество разрядов рабочих в данном подразделении, фирме.
• При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, когда сдельные расценки увеличиваются только по изделиям, произведенных сверх нормы выработки расчет прямого фонда оплаты труда с учетом этих доплат производится по формуле

ФОТсд = +ДОПi , (1.4.12)

1. где ДОПi — дополнительный выпуск продукции i-го вида, который намечается выработать сверх плана, в натуральных единицах измерения;
2. Рсj — сдельная расценка за одну j-ю операцию по данному виду продукции (работы), руб.;
3. П — планируемый процент прироста сдельных расценок на часть продукции (работы), произведенной сверх установленного плана в данном периоде.

Расчет прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТт). В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы. Расчет ведется по формуле

ФОТт = ТСсч · Фп · Чрп, (1.4.13)

• где Фп — планируемый фонд времени одного рабочего, ч;
• Чрп — численность рабочих, охваченных повременной формой заработной платы, чел.;
• ТСсч — среднечасовая тарифная ставка, руб.
• Фонд заработной платы рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов, определяется умножением их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад, и на количество месяцев работы в плановом периоде.

Расчет премиального фонда (ФОТпр). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

Сумма премии рабочих-сдельщиков (ФОТпрс) и рабочих-повременщиков (ФОТпрп) рассчитывается по формулам:

ФОТпрс = ,(1.4.14)

ФОТпрс = ,(1.4.15)

ФОТпрс = ,(1.4.16)

ФОТпрп = , (1.4.17)

ФОТпрп = ,(1.4.18)

ФОТпр = ФОТпрс + ФОТпрп, (1.4.19)

ФОТпр = ,(1.4.20)

1. где ЗПс — планируемый фонд основной (прямой) заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленный по сдельным расценкам, руб.;
2. П — размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;
3. П1 — процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;
4. П2 — планируемый процент перевыполнения показателей премирования;
5. П3 — планируемый размер премии в процентах к прямой сдельной заработной плате рабочего вне зависимости от степени перевыполнения норм выработки;
6. П4 — размер премии в процентах к заработной плате рабочего-сдельщика, исчисленной по тарифным ставкам;
7. ЗПст — планируемый фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, исчисленный по тарифным ставкам, руб.;
8. ЗПт — планируемый повременный основной заработок рабочих-повременщиков по тарифу, руб.;
9. П`3 — планируемый процент премии к повременному основному заработку рабочего-повременщика по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;
10. П` — планируемый процент премии к повременному основновному заработку рабочих-повременщиков по тарифу, установленный за выполнение показателей премирования;
11. П«- средний планируемый процент премии производственных рабочих к прямому фонду заработной платы;
12. ФОТпр — общий фонд премий, руб.

Расчет выплат компенсирующего характера (ФОТк), связанных с режимом работы и условиями труда. В данную часть фонда входят следующие выплаты.

Доплаты рабочих по тарифу за ночное время работы. Плановая сумма доплат (ФОТнч) рассчитывается по формуле

ФОТнч = , (1.4.21)

или

ФОТнч = ТСсч · Фнч · Кдн, (1.4.22)

• где ФОТт — тарифный (прямой) фонд заработной платы рабочих в плановом периоде, руб.;
• Ун — удельный вес в процентах времени ночной работы;
• Кдн — коэффициент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в точное время;
• ТСсч — средняя часовая тарифная ставка рабочих, руб.;
• Фнч — фонд ночного времени работы в данном периоде, ч.
• Доплаты за работу в праздничные дни. Плановая сумма доплат рабочих (ФОТпд) определяется отдельно по рабочим-сдельщикам (ФОТпдс) и повременщикам (ФОТпдп) следующим расчетом:

ФОТпдп = ТСсч · Кп · Пд · Ч`ссп · Дп; (1.4.23)

ФОТпдс = ЗПсч · Кп · Квн · Пд · Ч`ссч · Дп; (1.4.24)

1. где ТСсч — средняя часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков, руб.;
2. Кп — коэффициент, показывающий увеличение заработка за работу в праздничные дни (Кп1);
3. Пд — плановая продолжительность рабочей смены в праздничный день, ч;
4. Ч`ссп — плановая численность рабочих-повременщиков (сдельщиков), занятых в праздничные дни (определяется в соответствии с установленным графиком работы фирмы), чел.;
5. Дп — количество праздничных дней в плановом периоде;
6. ЗПсч — планируемый среднечасовой заработок рабочих-сдельщиков, занятых в праздничные дни, руб.;
7. Квн — процент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками.

Аналогично рассчитывается плановый фонд доплат за сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т. д.

Все указанные виды оплат, включая прямой сдельный и тарифный фонд оплаты труда, премиальный фонд и различные виды доплат, составляют так называемый часовой фонд рабочих.

В плановый дневной фонд оплаты труда включается часовой ФОТ рабочих, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней.

Месячный (годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов. Дополнительные выплаты, включаемые в плановый и отчетный фонды, могут быть различными.

Так, в оба фонда входит оплата основных и дополнительных отпусков; выплата выходных пособий, выдаваемых при увольнении с предприятия в связи с призывом в армию; компенсация за неиспользованный отпуск работникам, уходящим на службу в армию; оплата целодневных невыходов на работу, связанных с выполнением государственных обязанностей, и т. д. В плановый месячный фонд не включаются, а в фактический входят следующие выплаты: компенсация за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым с предприятия по собственному желанию; оплата целодневных простоев, происходящих не по вине рабочих; выплата выходного пособия увольняющимся лицам (помимо работников, призываемых в армию) и т. д.

Плановая сумма ФОТ на выполнение государственных обязанностей (ФОТго) рассчитывается по формуле

ФОТго = , (1.4.25)

• где Дго — среднее количество рабочих дней, необходимых для выполнения государственных обязанностей, приходящихся на одного рабочего в планируемом периоде, дней;
• Фп — фонд полезного рабочего времени одного рабочего в планируемом периоде, дней;
• ФОТпд — сумма планового дневного фонда заработной платы рабочих, руб.
• Плановая сумма ФОТ на оплату очередных и дополнительных отпусков (ФОТотп) рассчитывается следующим образом:

ФОТотп = ФОТпд · , (1.4.26)

где По — средняя плановая продолжительность отпуска одного рабочего, дней.

Планируемая сумма ФОТ за выслугу лет (ФОТвл) может быть определена по формуле

ФОТвл = , (1.4.27)

1. где ФОТпт — плановый годовой фонд оплаты труда по тарифу i-й категории работников, руб.;
2. Вл — плановый процент вознаграждения за выслугу лет, устанавливаемый в соответствии с действующими положениями для i-й категории работников.
3. Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТсд), прямого тарифного фонда (ФОТт), премиального фонда (ФОТпр), выплат компенсирующего характера (ФОТк), включая доплаты за ночное время работы (ФОТнч); работу в праздничные дни (ФОТпд); сверхурочную работу (ФОТсу); работу в многосменном режиме (ФОТмр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТвр); руководство бригадой (ФОТбр); обучение учеников (ФОТу); функции резервных рабочих (ФОТрр); совмещение профессий (ФОТсп); межрязрядную разницу (ФОТмр); выполнение гособязанностей (ФОТго); выслугу лет (ФОТвл); доплату подросткам (ФОТплч); кормящим матерям (ФОТкм), а также оплату выходных пособий (ФОТвп); учебных отпусков (ФОТоб), очередных и дополнительных отпусков (ФОТотп) и прочие выплаты предусмотренные законодательством.
4. Оплата отпусков, времени выполнения государственных обязанностей не планируется, поскольку в большинстве случаев при отсутствии работника его обязанности выполняют другие оставшиеся служащие.
5. Общий плановый ФОТ фирмы — сумма фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непромышленной группы:

ФОТп = ФОТппп + ФОТнпг, (1.4.28)

Фонд оплаты труда, таким образом, в настоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работнику работодателем независимо от того, каков источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения или какие_либо иные целевые поступления.

В состав фонда оплаты труда включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Источник: https://studbooks.net/1808986/ekonomika/fond_oplaty_truda_sostavlyayuschie_metody_planirovaniya_fonda_oplaty_truda

Фот — фонд оплаты труда

ФОТ — сокращение от словосочетания Фонд Оплаты Труда. Термин «Фонд оплаты труда» означает совокупность всех видов расходов на оплату труда работников предприятия (см. ниже).

Экономисты пользуются данным термином (ФОТ) при планировании и в процессе реализации функций управления финансами предприятия.

Фактически, они определяют общих объем расходов на персонал, которые несет предприятие в планируемом (текущем или прошлом) периоде, независимо от того, по каким причинам эти выплаты были начислены сотруднику.

Общая сумма фонда оплаты труда (ФОТ) может быть достаточно точно определена на основании данных прогноза продаж, ожидаемого выполнения плана производства путем наложения на ожидаемые результаты работы принципов оплаты труда, действующих на предприятии. Таким образом, сумма ФОТ закладывается в планы предприятия как часть предстоящих расходов, находя свое отражение в бюджете движения денежных средств (см. замечание ниже) и бюджете доходов и расходов. 

Замечание. Необходимо помнить, что при общности смысла термина, когда речь идет о физической выплате денежных средств или расходах предприятия на оплату труда, сумма, о которой идет речь — различается (!). Дело в том, что при расчете себестоимости продукции используется принцип начисления — то есть в ней учитываются причитающиеся работникам выплаты.

Фактические же выплаты обычно разбиты на две части — аванс и окончательная выплата заработной платы. При этом вторая часть, как правило, выплачивается в начале следующего календарного месяца.

По этой причине в плане предприятия на текущий месяц сумма фонда оплаты труда, которая будет учтена в себестоимости продукции отличается от суммы ФОТ, которая будет выплачена наемным работникам. 

Пример: в апреле работникам предприятия начислено заработной платы на сумму 6 миллионов, а выплачен остаток заработной платы за март в сумме 2,5 миллиона и аванс заработной платы за апрель в сумме 3 миллиона. Таким образом, фактические выплаты в апреле составили 2,5 + 3 = 5,5 миллионов, а фонд оплаты труда (ФОТ) составил 6 миллионов.

Краткие выводы:

• Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя все начисления, причитающиеся работнику за выполнение им своих трудовых обязанностей за месяц, в котором это начисление сделано и не может относиться ни к какому другому периоду
• Сумма денежных средств для выплаты заработной платы включает в себя объем денежных выплат по обязательствам предприятия по оплате труда, срок которых наступил. Сумма денежных средств, выплаченных сотрудникам может включать обязательства прошлых календарных периодов

ФОП — скорочення від словосполуки Фонд Оплати Праці. Термін «Фонд оплати праці» означає сукупність всіх видів витрат на оплату праці працівників підприємства (див. нижчий).

Економісти користуються даним терміном (ФОТ) при планеруванні і в процесі реалізації функцій управління фінансами підприємства. Фактично, вони визначають загальний об'єм витрат на персонал, якій несе підприємство в плановому (поточному або минулому) періоді, незалежно від того, по яких причинах ці виплати були нараховані співробітникові.

Загальна сума фонду оплати праці (ФОТ) може бути достатнє точний визначена на підставі даних прогнозу продажів, очікуваного виконання плану виробництва шляхом накладення на очікувані результати роботи принципів оплати праці, що діють на підприємстві. Таким чином, сума ФОТ закладається в плани підприємства як частину майбутніх витрат, знаходячи своє віддзеркалення в бюджеті руху грошових коштів (див. зауваження нижче) і бюджеті доходів і витрат.

Зауваження. Необхідно пам'ятати, що при спільності сенсу терміну, коли йдеться про фізичній виплаті грошових коштів або витратах підприємства на оплату праці, сума, про яку йде мова, — розрізняється (!). Річ у тому, що при розрахунку собівартості продукції використовується принцип нарахування — тобто в ній враховуються ті, що належать працівникам виплати.

 Фактичні ж виплати зазвичай розбиті на дві частини — аванс і остаточна виплата заробітної плати. При цьому друга частина, як правило, виплачується на початку наступного календарного місяця.

З цієї причини в плані підприємства на поточний місяць сума фонду оплати праці, яка буде врахована в собівартості продукціївідрізняється від суми ФОТ, яка буде виплачена найнятим робітникам. 

Приклад: у квітні працівникам підприємства нараховано заробітної плати на суму 6 мільйонів, а виплачений залишок заробітної плати за березень в сумі 2,5 мільйона і аванс заробітної плати за квітень в сумі 3 мільйони. Таким чином, фактичні виплати в квітні склали 2,5 + 3 = 5,5 мільйонів, а фонд оплати праці (ФОТ) склав 6 мільйонів.

Короткі виводи:

• Фонд оплати праці (ФОТ) включає всі нарахування, що належать працівникові за виконання ним своїх трудових обов'язків за місяць, в якому це нарахування зроблене і не може відноситися ні до якого іншому періоду
• Сума грошових коштів для виплати заробітної плати включає об'єм грошових виплат по зобов'язаннях підприємства по оплаті праці, термін яких настав. Сума грошових коштів, виплачених співробітникам може включати зобов'язання минулих календарних періодів

Источник: https://profmeter.com.ua/Encyclopedia/detail.php?ID=788