Запись на собеседование и почему не приглашают на интервью: как попасть на отбор и когда приезжать, если вам назначено?

На данный момент запись на собеседование в Посольство США в Москве закрыта. Периодически появляются слоты для записи на собеседование в Посольство США во Владивостоке. Напоминаем, что Посольство США в Санкт-Петербурге закрыли.

Запись на продление американских виз без прохождения Собеседования открыта по всем локациям. Слоты для записи на продление визы открываются регулярно.

25.06.2019

Для того, чтобы назначить запись на собеседование в Посольство США, нам потребуются:

• номер электронной анкеты на визу в США — DS-160;
• квитанция об оплате сбора за выдачу визы;
• заграничный паспорт.

Шаг 1. Переходим на сайт госдепартамента США.

Если Вы обращаетесь за визой впервые – создаем «нового пользователя».

Если Вы обращаетесь в Посольство повторно, то Вам необходимо проверить свой заграничный паспорт. Дело в том, что система дает возможность оформить 1 профиль на 1 паспорт, поэтому при первичном получении визы Вы должны были обязательно назначить запись на собеседование и зарегистрировать паспорт в системе.

Если Вы планируете оформить новую визу в тот же паспорт, где уже стоит прошлая, – вспоминаем свой login (адрес электронной почты) и пароль. Если Вы не помните данные для входа в профиль, обращайтесь в службу тех.

поддержки Посольства США по телефону (495) 668-1087. Сотрудник тех.

Если Вы планируете оформить новую визу в новый паспорт – создаем «нового пользователя».

Шаг 2. Вводим данные заявителя:

• выбираем страну  обращения за визой – Россия (Russia);
• указываем адрес электронной почты.  Данный электронный адрес впоследствии будет использоваться как login для входа в созданный профиль. Этот же адрес автоматически дублируется в профиль как «контактный»;
• вводим имя строго как в заграничном паспорте. Имя автоматически притягивается в данные профиля. Внимательно проверьте правильность написания;
• вводим фамилию как в заграничном паспорте. Фамилия автоматически притягивается в данные профиля. Внимательно проверьте правильность написания;
• указываем и подтверждаем пароль;
• вводим в поле слова или цифры с изображения CAPTCHA и нажимаем «отправить».

Шаг 3. В меню выбираем вкладку «Новое обращение / Запись на собеседование». Далее выбираем тип визы. Деловые визы (категория В1) и туристические визы (категория В2) относятся к «не иммиграционным».

Шаг 4. Выбираем город подачи документов.

Шаг 5. Выбираем категорию визы, соответствующую цели поездки. Для деловых и туристических поездок — категория В1/В2.

Шаг 6. Выбираем подкатегорию визы. Для деловой поездки можно выбрать В1 или В1/В2. Для туристических поездок выбираем В2.

Шаг 7. Указываем данные в соответствии с заграничным паспортом:

• номер заграничного паспорта;
• дату выдачи заграничного паспорта в формате месяц/день/год;
• страну выдачи паспорта;
• дату окончания срока действия паспорта в формате месяц/день/год;
• гражданство;
• страну рождения;
• пол — Мужской (Male) / Женский (Female);
• номер анкеты на визу в США — DS-160.

Имя и фамилия по умолчанию дублируются из данных, которые мы указали при создании нового профиля (шаг 1).

Такие данные, как номер паспорта, фамилия и имя, после сохранения становятся недоступны для самостоятельной редакции. Если Вы в последний момент заметили ошибку в этих данных, обращайтесь в службу тех. поддержки США — (495) 668-1087. Сотрудники смогут внести необходимые изменения в Ваш профиль.

Указываем свои контактные данные — домашний или рабочий телефон, мобильный телефон, адрес электронной почты.

Электронный адрес дублируется из данных, которые Вы указывали при регистрации (шаг 1), но его легко можно заменить на любой другой.

Важно указывать ту электронную почту, к которой Вы имеете доступ на постоянной основе, — именно на этот адрес будут приходить уведомления из посольства (например, если Вас попросят донести какой-либо документ).

Телефоны так же должны быть «рабочими». Очень редко, но Посольство звонит заявителям по необходимости.

Вносим свой почтовый адрес — это может быть как домашний, так и рабочий адрес. Посольство вряд ли будет отправлять Вам письма. Прежде всего этот адрес будет продублирован как адрес доставки паспорта. Доставку паспортов из Посольства США осуществляет компания Pony Express.

Если Вы указываете рабочий адрес — обязательно пропишите название организации и телефон. Паспорт у курьера может быть получен Вами или уполномоченным представителем (родственником, коллегой, другом — в общем, любым третьим лицом), но только по доверенности (доверенность составляется в свободной форме).

Если паспорт будет получать представитель, укажите фамилию, имя и телефон доверенного лица.

Шаг 8. Если в поездке Вас будут сопровождать родственники, то у Вас есть возможность назначить одну запись на собеседование для всех. Для друзей или коллег необходимо создавать отдельные профили. Вместе с основным заявителем можно записывать:

• spouse — Супруга / Супругу;
• child — несовершеннолетнего ребенка;
• father — Отца;
• mather — Мать;
• daughter — Дочь;
• son — Сына;
• other — «Другой член семьи».

Совместную запись можно назначать, только если категории виз заявителей совпадают (шаг 6).

Детям до 14 лет не требуется личное присутствие на собеседовании. Документы за ребенка может подавать тот родитель, которому так же требуется оформить визу.

Если Вы назначаете запись на подачу документов без собеседования, рекомендуем записывать каждого заявителя отдельно.

Рассмотрим более подробно порядок групповой записи на интервью:

Пример 1. Мы записываем супругов. Муж и жена отправляются в туристическую поездку и впервые подают документы на визы в США.

В таком случае мы можем создать профиль на мужа и записать жену в «сопровождающие члены семьи». Следовательно, заявители смогут одновременно подавать документы в посольство США по одной записи.

Если же супругам удобнее пройти собеседование в разное время, создаем отдельные профили для каждого.

Пример 2. Папа отправляется в деловую поездку в Штаты, в которой его будет сопровождать  13-летний сын. Создаем профиль на основного заявителя — отца. Указываем сына как сопровождающего члена семьи. В итоге мы получим общую запись на собеседование. Так как дети до 14 лет освобождены от прохождения собеседования, сдать документы за себя и за сына сможет папа.

Нажав на кнопку «Добавить по имени», Вы перейдете в новое окно, где необходимо будет внести данные члена семьи:

• кем Вам приходится заявитель;
• номер анкеты на визу в США — DS-160;
• имя и фамилию как в заграничном паспорте;
• пол;
• дату рождения;
• страну рождения заявителя;
• гражданство;
• номер заграничного паспорта, дату его выдачи, страну выдачи и дату окончания срока действия;
• контактные данные заявителя — домашний / рабочий телефон, мобильный телефон и адрес электронной почты.

Шаг 9. Дети до 14 лет и заявители от 80 лет могут подавать документы в Посольство США без прохождения собеседования.

Данные заявители, отвечая на данный вопрос «да», в конце записи получат подтверждение о возможности подачи документов без собеседования (они попадают сразу на пункт «способ получения паспорта»).

Шаг 10. Начиная с 1 сентября 2017 года граждане Республики Беларусь не могут обращаться за визой в американские диппредставительства в России.

Шаг 11. Указываем способ получения паспорта. Паспорт может быть доставлен к Вам домой или в офис курьером Pony Express, либо получен Вами в одном из отделений службы доставки. Выбирая пункт «доставка на дом» или «доставка в офис», Вам потребуется еще раз проверить данные, указанные ранее (шаг 8).

Инструкция о том, как изменить адрес доставки паспорта.

Шаг 12. Вводим номер квитанции об оплате консульского сбора.

Если Вы оплачивали сбор online кредитной картой через Russian Standard Bank, Вы должны были получить электронную квитанцию. Самой первой строчкой квитанции идет ее 16-значный номер — «Receipt number». Именно этот номер и является регистрационным номером платежа.

Если Вы оплачивали сбор наличными в отделении Почты России, Вы получили чек-квитанцию. В этом случае регистрационный номер платежа будет складываться из даты платежа и 6-значного номера перевода в формате: ддммгг123456.

Обратите внимание: вне зависимости от того, каким способом Вы оплачивали консульский сбор, потребуется время для его активации в системе записи. Ознакомиться со сроками обработки платежей можно тут.

Обратите внимание, что после того, как платеж будет привязан к Вашему профилю, его нельзя будет открепить или перенести в другой профиль / другому заявителю.

Шаг 13. Выбираем дату и время собеседования. Свободные для записи даты окрашены голубым цветом. Выбрав конкретную дату, Вы увидите время, доступное для интервью.

Шаг 14. Распечатываем подтверждение записи на собеседование.

Перезапись на интервью в Посольство США

После осуществления записи Вы можете 3 раза переназначить дату и время записи на интервью. По истечение всех трех попыток, Система заблокирует Вашу квитанцию, и Вам предложат повторно оплатить консульский сбор, если Вы и дальше хотели бы перезаписаться.

Источник: https://provisy.ru/useful/usa-interview.html

Виза в США | Отслеживание и помощь с записью в Посольство США в Москве

4.6891859052248 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 4.69 (823 Голосов)

Контакты: +7(812)938-6379, +7(495)374-8035, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Ссылки по теме: Причины отказов по визам в США, Виза в США после отказа, Виза в США в цифрах (2017-2020).

За последние несколько лет стало настоящей проблемой попасть на собеседование для оформления визы США в России. Аппликанты бьются, пробуют снова и снова, но мест, увы, практически не бывает. Тогда многие решают обратиться к специалистам и просят их отследить даты на интервью.

Звонят и нам, предлагая оплатить любые суммы за услуги. Но строгое выполнение своих обязательств – это то, что отличает нашу компанию, поэтому прежде чем предложить помощь аппликантам, мы тщательно прорабатываем все варианты.

Регулярный прием в Посольстве в Москве и Консульстве в Екатеринбурге был приостановлен, соответственно, и объем проводимых интервью резко снижен.

Однако теперь наша компания работает с записью на интервью в Посольство США в Москве с помощью бота: программа отслеживает появляющиеся места и записывает клиента в самом оперативном порядке. Имейте в виду, что оплата данного сервиса происходит в обычном для нас ключе – по факту.

Это значит, что деньги мы берем ТОЛЬКО после назначения собеседования. Вы ничего не теряете, поскольку не должны платить комиссию, если записать вас не получится.

Для тех, кто не готов платить деньги и все собирается сделать самостоятельно, мы предлагаем ряд функций. Во-первых, наша организация имеет возможность постоянно проверять места в Москве и Екатеринбурге, и эту информацию мы обновляем на сайте ежедневно.

Так что вы можете отслеживать окна на интервью для визы США на нашем портале. Еще предлагаем оформить подписку на уведомления о записи через telegram-канал (@gofortravel_us), и это совершенно БЕСПЛАТНО. Но учтите, что бот находит места быстрее и занимает их еще до того, как заявители массово начнут это делать.

Кроме того, с программой записи вы застрахованы от сбоев и ошибок.

Получить визу быстро можно за рубежом или во Владивостоке. В Москве и Екатеринбурге требуется ловить окна, порой месяцами. Однако некоторые организации утверждают обратное и гарантируют запись в данные представительства «собственным» способом, обещая вернуть деньги в случае неудачи.

Не верьте им: назначить интервью с помощью МИДа РФ, Американской торговой палаты и прочих учреждений нельзя, нельзя предложить вознаграждение сотрудникам Посольства, нельзя немедленно попасть к офицеру с туристической группой/«срочным» выездом на лечение.

Но денег они никому, конечно, не возвращают, и правды добиться от них не получится.

Telegram-канал для записи в Посольство США в Москве (2020)

У нас есть свой telegram-канал (@gofortravel_us), с его помощью можно записаться на интервью. Работает это так: мы публикуем информацию о наличии мест на собеседование, и соответствующие уведомления приходят на ваш мобильный мгновенно в режиме онлайн. Вот таким образом очень многие аппликанты смогли записаться в Посольство США, причем БЕСПЛАТНО! Подпишитесь на наш канал и вы.

Оставьте заявку на оформление визы Заполните опросник для визы на русском языке — Важно! Услуги по оформлению неиммиграционных виз в Америку Петербург: (812) 938-6379 / Москва: (495) 374-8035

Анкета-опросникна русском языке

• Большое спасибо, записала сегодня маму в Екатеринбург с вашей помощью!
• Благодаря вашим сообщениям с местами для записи, получилось записаться на получение визы без собеседования на второй день! До этого постоянно блокировали личный кабинет при заходе в него. Спасибо!
• Всегда очень оперативно выкладывают актуальные даты. Удалось записаться на 18.06! Спасибо огромное.
• Написать отзыв Все отзывы

Источник: https://www.gofortravel.ru/usa/visa/bot

Неявка на собеседование

Время — дефицитная вещь. И весьма печально, когда оно расходуется понапрасну только потому, что соискатель, которому было назначено собеседование, проспал, передумал или просто испугался. Естественно, речь не идет о ситуации, когда рекрутера заранее предупреждают о неявке. В этом случае без особых потерь перестраивается график и к несостоявшемуся соискателю не возникает никаких претензий — стороны по-джентльменски расходятся.

А вот молчаливые прогульщики интервью — это неприятно. Причем не только для рекрутера, который вместо того, чтобы найти идеального кандидата на вакансию, должен тратить время на пустые ожидания, но и… для самого соискателя! Действительно, «ничто на Земле не проходит бесследно».

Так и безответственное поведение соискателя зачастую не остается безнаказанным. Не стоит забывать о таком мощном инструменте, как сарафанное радио.

Прежде чем махнуть рукой: «Ай, подумаешь, не сообщил, что не приду!», подумайте: вы же не хотите, чтобы ваше имя попало в черные списки соискателей?! Тогда уже не удивляйтесь, почему вас не приглашают на собеседования!

Да, на собеседования лучше не опаздывать. Заранее рассчитайте время, которое у вас уйдет на дорогу, сделайте поправки на возможные пробки и выходите из дома пораньше. Лучше посидеть за чашечкой чая в ближайшем от места, где будет проходить интервью, кафе, дожидаясь назначенного часа. Заодно и успокоитесь, настроитесь на плодотворный разговор с HR-специалистом.

Перефразируя старую пословицу, можно сказать: «Собеседования бояться — сидеть без работы!» Каких только причин не выдумывают соискатели, чтобы оправдать свой страх перед интервью! Это и боязнь показаться глупым, и каверзные вопросы рекрутера, и внезапное прозрение: «Эта компания слишком хороша для меня!».

• Боитесь показаться глупым? Почитайте размещенные на работных сайтах статьи о правилах поведения на собеседовании. Там четко и подробно рассказывается, о чем не стоит говорить HR-специалисту, как отвечать на те или иные вопросы, как обойти возможные подводные камни и т.д. Следуйте советам, и у вас просто не будет шанса выглядеть глупым или смешным.
• Пугают каверзные вопросы интервьюера? Зачастую эти вопросы задаются, чтобы поверить уровень вашей стрессоустойчивости (возможно, даже в тексте вакансии оговаривается это требование!), чтобы понять, как вы ведете себя в дискомфортных ситуациях. В конце концов, вы всегда можете спокойно и вежливо ответить: «Извините, но мне не хотелось бы говорить на эту тему». Пытать вас точно никто не будет!
• Считаете, что недостойны работать в данной компании? А вдруг вы ошибаетесь и, не явившись на собеседование, упускаете самый главный шанс в своей жизни? Не боги горшки обжигают. Каждый из тех, кто работает в компании вашей мечты, тоже проходил через процесс собеседования. Подозреваете, что ваш профессиональный уровень не впечатлит рекрутера? Не проверите — не узнаете, так ли это. Да даже если и так, вам, видя вашу заинтересованность, могут предложить более низкую позицию, поработав на которой и набравшись недостающего опыта и компетенций, вы созреете для того, чтобы претендовать на вакансию вашей мечты.

Не пойти на собеседование только потому, что вы боитесь отказа работодателя, — это попахивает незрелостью. Естественно, отказы будут — такова жизнь.

Но их нужно воспринимать не как подтверждение вашей несостоятельности (не надо себя жалеть, это не тот случай!), а как предпосылки для корректировки резюме, поведения, манеры самопрезентации, что позволит вам сформировать себя как идеального соискателя и найти желанную работу.

Получая отказ, попросите HR-специалиста объяснить, почему вы не прошли собеседование, в чем ваши слабые стороны? Что нужно «подтянуть», чтобы в дальнейшем претендовать на вакансию подобного уровня?

Не сидите, плодя комплексы, работайте над собой. Не ищите оправданий для неявки на интервью. И удачного вам собеседования!

Источник: https://hh.ru/article/14400

Как «порвать» всех на собеседовании: 16 психологических приемов

Кадр из фильма «Интервью»

Работодатели — тоже люди, и они подвержены тем же психологическим трюкам и имеют те же предубеждения, что и все остальные. Шана Лейбовиц из Business Insider составила список научно обоснованных приемов, которые помогут вам выглядеть более симпатичным, компетентным и перспективным кандидатом.

1. Просите назначить собеседование на 10.30 во вторник

По данным сайта Glassdoor, самое выгодное время для собеседования — когда удобно интервьюеру, а не когда удобно вам. Поэтому если у вас есть выбор, на какое время назначить беседу, предложите в районе 10.30 во вторник. В это время собеседующий вас человек с большей вероятностью будет достаточно расслаблен.

В целом лучше избегать встреч ранним утром, потому что в это время ваш собеседник будет перебирать в уме все, что ему предстоит сделать сегодня. Также невыгодно встречаться в конце рабочего дня — тогда человек уже будет больше думать о том, что его ждет дома.

2. Избегайте собеседований в один день с сильными конкурентами

Исследования показывают, что работодатели сравнивают кандидатов с другими людьми, которые прошли собеседование в тот же день, и слабые кандидаты, пришедшие после сильных, получают дополнительный минус.

И напротив, те, кто приходят на собеседование после нескольких слабых кандидатов, получают дополнительный плюс.

Поэтому если вам удастся узнать, когда будут проходить собеседование ваши соперники, попробуйте прийти в тот день, когда это будут не самые квалифицированные люди.

3. Подберите одежду под желаемый образ

Опрос сайта CareerBuilder показывает, что HR-менеджеры и рекрутеры по-разному воспринимают разные цвета одежды. 23% из них рекомендуют носить синее — это показывает, что кандидат командный игрок. 15% советуют черное — это говорит о лидерском потенциале. 25% считают, что оранжевый — самый неудачный цвет, говорящий о непрофессионализме. 

• Вот что сигнализируют другие цвета:
• Серый: логический и аналитический склад ума
• Белый: организованность
• Коричневый: надежность
• Красный: власть
• Зеленый, желтый, оранжевый, бордовый: креативность

4. Учитывайте возраст опрашивающего вас человека

1. Можно многое понять о человеке и о том, что он хочет от вас услышать, зная, к какому поколению он относится.

   Джон Молидор и Барбара Парус в своей книге Crazy Good Interviewing пишут, что разные поколения интервьюеров заметно отличаются друг от друга:

2. Поколение Y (20-30 лет): принесите визуальные образцы своей работы и подчеркните способность работать в многозадачном режиме.

3. 30-50 лет: подчеркивайте свою креативность и то, как вы умеете находить баланс между работой и личной жизнью.
4. 50-70 лет: покажите, что вы работаете много и упорно и уважаете достижения старших.
5. 70-90 лет: упомяните о своей лояльности предыдущим работодателям и о своей обязательности.

5. Показывайте ладони

По словам Молидора и Парус, движения ваших рук на собеседовании много значат. Когда вы показываете ладони, это обычно говорит о вашей искренности, а когда вы складываете ладони, соединив только кончики пальцев — о вашей уверенности.

А вот держать руку ладонью вниз не стоит — это говорит о вашей склонности к доминированию. Тем более не стоит убирать куда-нибудь руки: люди подумают, что вам есть что скрывать. Если вы барабаните пальцами по столу — это признак нетерпения, если складываете руки на груди — признак разочарования.

А если вы слишком размахиваете руками, это попросту отвлекает собеседника.

6. Найдите что-то общее с собеседником

Нам нравятся люди, с которыми у нас есть общие черты. Поэтому если, например, вы знаете, что ваш собеседник ценит волонтерство — и вам тоже оно нравится, — найдите способ заговорить об этом.

7. «Зеркальте» движения собеседника

Люди находят других более симпатичными, если наблюдают у них похожие телодвижения.

Специалист по языку жестов Патти Вуд говорит, что в идеале нужно как бы танцевать с другим человеком, демонстрируя, что вам интересен разговор, что вы командный игрок.

Если собеседник наклоняется вперед и кладет руки на стол, сделайте то же самое. Весьма вероятно, он даже не заметит, что вы его копируете.

8. Делайте комплименты, не пытаясь продвигать себя

Психологи обнаружили, что когда люди говорят что-то приятное, и когда это не выглядит искусственно, таких кандидатов с большей вероятностью берут на работу. Речь идет о том, что вы хвалите организацию, показываете свой энтузиазм по отношению к ней, но не говорите тут же о своих заслугах.

9. Вы одновременно уверены в себе и почтительны

Авторы книги Friend and Foe говорят, что успех в бизнесе — это одновременно следствие конкуренции и кооперации. Это значит, что на собеседовании важно уметь продемонстрировать почтение к собеседнику и одновременно уверенность в себе.

Например, сказать: «Я в восторге от того, что вам удалось сделать [в такой-то области]. Это напоминает мне о моей работе [в такой-то области]».

Вы берете на себя инициативу в разговоре, но успеваете восхититься заслугами потенциального работодателя.

10. Расскажите о том, как вы контролировали ситуацию на предыдущей работе

Чтобы произвести впечатление на того, кто проводит собеседование, поговорите о своем прошлом опыте — о случаях, когда вы брали на себя инициативу.

В одном исследовании продавцы слушали описание гипотетической ситуации (клиент приходит в магазин, чтобы купить вещи в дорогу, но не знает, что именно ему нужно; вы обсуждаете с ним разные продукты, и он покупает солнечные очки и крем от загара).

Та же идея работает и на собеседованиях. Если вы можете продемонстрировать, как именно вы внесли вклад в успехи своей компании, собеседник будет впечатлен больше, чем если вы будете делать вид, что вы тут ни при чем. (Но не перехваливайте себя — см. п. 8.)

11. Честно говорите о своих слабостях

Когда вы отвечаете на вопрос «Какова ваша главная слабость?», первым делом хочется сказать что-то о своих сильных сторонах: «Ох, я такой перфекционист»; «Я слишком много работаю…».

Исследования показывают, что такие ответы, напротив, отталкивают будущего работодателя. Лучше сказать что-то честное вроде «Я не всегда бываю организован», что звучит искренне и может больше расположить к вам собеседника.

12. Программируйте себя на влиятельность

Масса исследований показывают, что вы вполне можете по своей воле выглядеть и чувствовать себя влиятельнее в деловых ситуациях. Участники одного исследования, которых попросили написать о времени, когда они имели власть над другими людьми, казались более влиятельными другим участникам во время выполнения задания. Это впечатление сохранялось даже два дня спустя.

В исследовании профессора Гарвардской школы бизнеса Эми Кадди студенты, которые практиковали «силовые» позы в течение минуты перед выступлением на тему работы своей мечты, казались более уверенными, их в большей степени порекомендовали бы взять на работу другие участники исследования, чем студентов, которые принимали «позы слабости» (закрытость, зажатость).

Естественно, не стоит вставать в позу силы во время собеседования, но вполне можно сделать это перед входом в здание или в переговорную. Например, расставьте ноги и поднимите руки над головой.

13. Говорите выразительно

Если хотите выглядеть умно, не говорите монотонно. Психолог Леонард Млодинов отмечает, что если два человека говорят одни и те же слова, но один говорит чуть быстрее и громче, делает меньше пауз, больше варьирует громкость речи, его оценят как более энергичного, знающего и умного. Такая речь подкрепляет доверие к вам и повышает представление о вашем интеллекте.

14. Смотрите человеку в глаза, когда знакомитесь с ним

В одном исследовании ученые попросили участников посмотреть видеозаписи, как незнакомцы в первый раз разговаривают друг с другом, и затем оценить, насколько умен каждый из собеседников на видео. Люди, которые регулярно смотрели другим в глаза, получали более высокие оценки.

15. Будьте дружелюбны, но настойчивы

В одном потрясающем исследовании ученые пытались выяснить, почему кандидаты, которые выглядят тревожными, с меньшей вероятностью получают работу. Оказалось (по крайней мере, в инсценированных собеседованиях), что шансы таких людей подрывают не нервные движения, а тот факт, что более нервные люди кажутся менее теплыми и менее настойчивыми, и они говорят медленнее.

«Если вы не экстраверт по природе, то учитесь «продавать» свои навыки», — говорит соавтор исследования Дебора Пауэлл в интервью Forbes. В частности, медленная речь ухудшает впечатление: собеседник может посчитать, что вам трудно ответить на вопрос.

16. Демонстрируйте потенциал

На собеседовании возникает искушение побольше рассказать о своих достижениях. Но исследования показывают, что важнее сосредоточиться на том, что вы способны сделать в будущем, если вас наймут на работу. Исследования показывают, что люди считают кандидатов более успешными, если им говорят, что те продемонстрировали большой потенциал.

Психолог Хейди Халворсон отмечает, что наш мозг уделяет больше внимания «неопределенной» информации, потому что хочет в ней разобраться. Мы тратим больше времени на анализ этой информации, и если она имеет позитивный аспект, то человек производит на нас более благоприятное впечатление.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

Полезная статья? Подпишитесь на наш канал в Дзене и следите за лучшими обновлениями и обсуждениями на «Идеономике»

24 ноября 2015

Источник: https://ideanomics.ru/articles/4994

Почему соискателя не приглашают на повторное собеседование?

Надежда Ляховская

Источник: Headhunter Magazine

Работодатель всегда рассматривает кандидатуры нескольких претендентов на вакансию, чтобы выбрать наиболее подходящего специалиста. Поэтому, если соискатель не получил приглашение на повторное интервью, то, скорее всего, он просто не выдержал конкуренции.

Добрый день. У меня к вам несколько вопросов.

В случае грамотно составленного резюме, достаточного опыта работы и удачного первого собеседования, какие факторы все же могут стать причиной того, что соискателя не пригласят на второй круг собеседования (с руководителем)? Как важно выглядеть на первом собеседовании с работодателем или кадровым агентством, чтобы произвести положительное впечатление? Как правильно отвечать на вопросы о причине ухода с предыдущего места? Как нужно отвечать на вопросы о своем профессиональном будущем, чтобы не показаться работодателю бесперспективной? Заранее спасибо. С уважением,

Елизавета

— Елизавета, добрый день! Спасибо за очень интересные вопросы. На самом деле, конечно, удачным первое собеседование может быть только в том случае, если Вас пригласили на второе. Ведь все этапы интервью взаимосвязаны. Естественно, бывают исключения.

Например, первое собеседование действительно прошло удачно, но почему-то Вас не пригласили на второе. Причины этого могут быть разные: руководитель уехал в командировку; вакансия была приостановлена/снята/закрыта внутренними резервами и так далее.

Однако такое случается не очень часто, поэтому, как мне кажется, на исключениях останавливаться не стоит.

Итак, что же происходит между первым и вторым собеседованием?

Кандидату, пришедшему на интервью, часто кажется, что он идеально подходит для открытой вакансии. Требуемый опыт работы есть? Да. Резюме составлено грамотно? Да. HR-менеджер компании настроен позитивно? Отлично! Но приглашения на повторное собеседование не поступает. Почему? Что же не так?

Причин может быть множество. HR-менеджеры компаний всегда рассматривают несколько кандидатов на одну позицию. Оценивают их отдельно, сравнивают, выбирая лучшего. Безусловно, теоретически Вы можете быть идеальным кандидатом на данную должность, но вот сравнения с другим соискателем не выдержать.

В чем же у другого претендента может быть преимущество?

1. Опыт работы (аналогичный функционал, работа в той же сфере, больше достижений, умений, навыков);
2. Качество и уровень полученного образования.
3. Дополнительные знания (иностранные языки, компьютерные программы и так далее).
4. Зарплатные ожидания (!). Это далеко не маловажный фактор, ведь не секрет, что зачастую кандидаты, имеющие примерно одинаковый опыт, могут просить совершенно разную зарплату. Думаю, очевидно, кого предпочтет работодатель при прочих равных условиях.
5. Презентационные навыки. Другой претендент на вакансию может лучше уметь располагать к себе, грамотно и интересно рассказывать о своих прошлых достижениях, презентовать себя как профессионала, лучше «подстраиваться» под запросы оппонента даже на этапе перового собеседования, и, таким образом, доказывать HR-менеджеру, что именно он – тот, кто требуется компании в данный момент.

Конечно же, могут быть и другие причины, которые по отдельности не служат существенными аргументами для отказа, но в совокупности – приводят к выбору другого соискателя.

Несколько месяцев назад я подготовила статью о собеседовании, в которой рассказала, как желательно выглядеть кандидату на интервью, как вести себя при разговоре с работодателем, каких ошибок стоит избегать. Позволю себе привести ее, потому что надеюсь, Вы найдете в ней ответы на все свои вопросы.

1. Внешний вид

На собеседовании желательно выглядеть «согласно ситуации». Универсальной одеждой является деловой костюм для мужчин; деловой костюм, строгая юбка, брюки и блузка – для женщин. Не должно быть вычурности, экстравагантности, чрезмерности в одежде, аксессуарах, прическе, косметике и даже духах.

Выражать свою индивидуальность через внешность допускается лишь людям творческих профессий, например художникам, дизайнерам, артистам. Помните, что ваш облик должен соответствовать той должности, на которую вы претендуете. Полезно подумать и об уместности.

Претендентам на работу со средней зарплатой не стоит надевать на собеседование слишком дорогие аксессуары и украшения – работодатель может решить, что вы слишком «дороги» для него.

2. До интервью

Не опаздывайте на собеседование. Пунктуальность будет вашим дополнительным козырем. Несвоевременный приход может заранее настроить ожидающего вас интервьюера негативно.

Если по каким-то причинам вы все же не успеваете приехать вовремя (задержались на предыдущем собеседовании, в автомобильной пробке), обязательно позвоните человеку, с которым вы договорились о встрече, и предупредите его об опоздании. Очень полезно прийти в компанию несколько раньше, но не торопиться попасть к интервьюеру.

Побудьте в офисе, присмотритесь к тому, как он выглядит и что в нем делается. Это хороший способ лучше узнать фирму, в которую вы хотите трудоустроиться.

3. Выключите мобильный телефон

Мобильный телефон на время собеседования лучше выключить. Если вы боитесь пропустить важные звонки – поставьте автоответчик и отключите звук. Говорить по мобильному телефону во время собеседования невежливо, а уж тем более не допускается договариваться о следующих собеседованиях или обсуждать условия работы с другими работодателями.

4. Документы с собой

Как правило, у интервьюера уже есть ваше распечатанное резюме, но будет лучше, если вы все-таки принесете с собой несколько копий.

Кроме резюме, на собеседовании бывает полезно иметь портфолио, если оно у вас есть; документы или копии документов об образовании, дипломы и сертификаты.

Помните, что на интервью не следует приносить все, что у вас есть, – берите только то, что имеет непосредственное отношение к должности, на которую вы претендуете!

5. Рекомендации

Будьте готовы к тому, что у вас могут попросить предоставить рекомендации либо назвать имена людей, готовых их дать. Как правило, чаще встречается второй вариант. Поэтому заранее необходимо предупредить этих людей, чтобы звонок работодателя не стал для них сюрпризом.

6. Справьтесь с волнением

Безусловно, собеседование – это стресс. Однако справиться с волнением необходимо. Вы должны быть спокойны и уверены, говорить четко, внятно, не спешить, но и не растягивать слова, не вдаваться в ненужные подробности.

Потренируйтесь дома рассказывать о себе и своих обязанностях на предыдущих местах работы (интервьюер наверняка о них спросит).

Избегайте заученных фраз, говорите естественно, иначе вас могут заподозрить в том, что всю информацию вы «вызубрили», начнут задавать много вопросов.

7. Ничего не изобретайте

Общее правило таково: если не умеешь врать – не берись. Ложь всегда чревата разоблачением. Путающийся в данных соискатель производит негативное впечатление.

Помните, что компании нужны не супермены, а профессионалы, которые могут принести реальную пользу бизнесу. Не приписывайте себе не свои заслуги, ведь все это придется потом воплощать в жизнь! Говорите только о том, что реально знаете и умеете.

Это даст вам больше шансов успешно пройти испытательный срок и не разочаровать работодателя.

8. Прислушайтесь к словам

Внимательно слушайте, о чем именно вас спрашивают, и отвечайте четко на поставленный вопрос. Не пытайтесь вдаваться в пространные рассуждения по принципу «чем больше скажу, тем лучше». Это покажет не профессионализм, а скорее обратное. Отвечайте на каждый вопрос не более двух минут.

Обязательно следите за обратной связью – с интересом ли слушает вас интервьюер. Если нет, лучше прервитесь и поинтересуйтесь, ответили ли вы на вопрос и есть ли у собеседника дополнительные. Не отходите от темы, даже если вам кажется, что это будет уместным.

Как правило, интервьюер все это понимает, но у него возникают и сомнения: может этот кандидат не волнуется, а просто неорганизован от природы? Что, если и в процессе работы он будет вести себя точно так же: суетливо и не по делу?

9. Будьте позитивны и корректны

Настройтесь на собеседование, на позитивную встречу с интервьюером. Даже если до этого у вас были неудачные собеседования, даже если вы неуверенны в себе, сомневаетесь, рассержены на прежнего работодателя – оставьте все это за дверьми кабинета, в котором будет проходить собеседование.

Помните, что мнение о вас, в том числе о вашем настроении, будет играть не последнюю роль при принятии окончательного решения. Скорее всего, предпочтение отдадут позитивно и оптимистично настроенному кандидату. Корректность по отношению к бывшему работодателю – немаловажная часть собеседования.

Вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы. Типичная ошибка соискателей – «выплескивать» на интервьюера все минусы как компании в целом, так и руководства. Имейте в виду, при таком подходе будущий работодатель может представить, что и его вы будете так же критиковать. Соблюдайте лояльность.

Причины ухода называйте объективные, серьезные, по существу, без излишней эмоциональности.

10. Куда Вы идете?

Если вы идете на собеседование в саму компанию, постарайтесь узнать о ней побольше. Например, посетите корпоративный сайт. Соискатель, знающий, чем занимается компания, будет иметь преимущество. Невнимательное прочтение текста объявления о вакансии не способствует успеху.

Даже если у вас много предложений работы, придя в определенную компанию, вы должны четко вспомнить, что за должность здесь предлагается, с какими функциональными обязанностями, какой зарплатой.

Можно написать себе небольшие «шпаргалки» с вопросами (о графике работы, о функционале, компенсациях и так далее), которые вы хотите задать, предварительно распределив их по «рубрикам» и степени важности. Не стесняйтесь! Не рекомендуется первым делом спрашивать о деньгах – работодатель может подумать, что только это вас волнует.

И еще. После окончания интервью поблагодарите собеседника за уделенное вам время. В любом случае вы провели его с пользой: даже если вы не устроитесь на работу по каким-то причинам в эту компанию, на следующем собеседовании вам наверняка пригодится уже имеющийся опыт встреч и общения с работодателем или консультантом.

• Подбор и отбор, Рынок труда

• Подбор персонала
• Собеседование
• Соискателям

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/pochemu-soiskatelya-ne-priglashayut-na-povtornoe-sobesedovanie

Как записаться на собеседование

Вот и нашлась вакансия, отвечающая Вашим требованиям и соответствующая Вашему опыту и навыкам. Но расслабляться ещё рано. Теперь впереди главный этап – пройти собеседование. А для того, чтобы успешно пройти интервью (Как пройти собеседование успешно), необходимо для начала грамотно на него записаться. Как же записаться на встречу с работодателем?

1. Запись на собеседование. Ещё раз внимательно перечитайте объявление о работе.

Как правило, после описания самой вакансии и перечня должностных обязанностей, работодатель указывает контактные данные, по которым можно с ним связаться.

Например: «звоните по телефону *****» или «отправьте резюме на email ***** и в случае, если Ваша кандидатура нам подойдет – мы с Вами свяжемся». Записаться на собеседование нужно так, как указано в самой вакансии.

Звоните в рабочее время или в специальные часы, указанные в анонсе. Если контактное лицо не указано, просто сообщите, что Вы звоните по поводу трудоустройства.

2. Запись на собеседование. На некоторых сайтах по работе Вы увидите напротив интересующей Вас вакансией (или под ней) кнопку «отправить резюме/откликнуться». После отправки резюме Вы можете просто ждать звонка работодателя. Но всё же, если в объявлении указан контактный телефон, а вакансия Вам очень понравилась, лучше позвоните.

[ работа Севастополь, работа Симферополь, работа Сумы, работа Тернополь, работа Ужгород ]

3. Как записаться на собеседование. Во время телефонного разговора с работодателем (с его секретарём или со специалистом по кадрам) Вам нужно будет договориться о дате и времени собеседования. Не откладывайте его надолго, иначе интересующую Вас позицию может занять другой кандидат.

При этом учтите всё, и время на дорогу с возможными пробками тоже.

4. Запись на собеседование. Звонок для записи на собеседование – это первое «знакомство» с потенциальным работодателем. Поэтому к разговору по телефону следует подготовиться заранее.

Возможно за короткий промежуток времени телефонного разговора работодатель захочет Вас протестировать.

Заранее обдумайте ответы на примерно такие вопросы:- «Расскажите о себе: где работали, что умеете?»;- «Что Вы знаете о нашей компании?»;

— «Почему Вас привлекла данная вакансия?».

Не забывайте, что если даже работодатель задаёт Вам некорректные вопросы, — это всего лиши проверка на самоконтроль, самообладание, стрессоустойчивость. Главное не теряйтесь, отвечайте на вопросы уверенно, чётко, лаконично. Избегайте длинных пауз. Ни в коем случае не запинайтесь. Если Вам какой-либо вопрос не понятен, попросите работодателя уточнить и объяснить его.

[ резюме Кировоград, резюме Кременчуг, резюме Кривой Рог, резюме Луганск ]

В случае, если плохая телефонная связь, обязательно скажите об этом работодателю. Перезвоните ещё раз (или попросите перезвонить его). Ситуация, когда слыша собеседника через слово, Вы будете отвечать на его вопросы наугад, сыграет не в Вашу пользу.

В конце разговора, после того как Вы договорились о дате и времени собеседования, спросите работодателя о схеме проезда к организации. Вам объяснят наиболее короткий и удобный маршрут проезда на Ваше будущее место работы. Удачи!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме бесплатно | разместить резюме бесплатно и без регистрации

Источник: https://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/5328-kak-zapisatsya-na-sobesedovanie

Как вести себя на собеседовании — 7 советов пройти собеседование на работу

Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала РичПро.ру! В сегодняшней статье мы рассмотрим вопросы как вести себя на собеседовании, а именно как успешно пройти собеседование при приеме на работу.

Составив грамотное резюме и отправив его в различные организации, успехом вашего начинание станет приглашение на собеседование. Казалось бы, что может быть сложного при встрече с собеседником, чем объяснить свою позицию и получить заветную вакансию.

• На самом деле, иногда желание показать себя лидером, неправильное поведение и даже сомнения при ответе на поставленный вопрос могут составить неправильное впечатление о вас и привести к отрицательному результату.
• Существует множество различных правил, помогающих выстроить верный диалог, убедить потенциального работодателя в своей кандидатуре и, следуя им можно обрести уверенность, забывая о страхах. Мы уже писали про уверенность и самооценку в статье — «Как повысить самооценку и уверенность в себе»
• Конечно, поиски работы – процесс всегда сложный и утомительный, именно поэтому важно приложить все оставшиеся силы, чтобы ваше приглашение на собеседование стало окончательным этапом.
• Итак, из статьи вы узнаете:

• Как пройти собеседование на работу — 5 этапов;
• Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы — 7 советов и 5 основных правил;
• Часто задаваемые вопросы и ответы на собеседовании при приеме на работу;
• Как продать ручку на собеседовании?

Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу — правила и рекомендации читайте далее в статье

1. Что такое собеседование — 4 вида собеседования ????

По своей сути это обычная встреча между вами и будущим работодателем, а возможно даже его представителем, позволяющая обсудить более подробно детали вашего будущего сотрудничества.

В процессе беседы каждый принимает для себя окончательное решение по вопросу о том, насколько обратная сторона является подходящей. То есть, вы для себя определяете, действительно ли будут устраивать все предложенные условия, а руководитель организации делает вывод о профессиональной пригодности сотрудника.

На сегодняшний день существует множество различных видов, типов и даже подразделений собеседования, которыми могут воспользоваться сотрудники предприятия в процессе подбора кандидата. Стоит хотя бы немного разбираться в них, чтобы быть готовым к любой ситуации.

По своему типу собеседование может быть 4 видов.

Вид собеседования №1 — Телефонный звонок

Это первый этап, который может повлечь за собою встречу с непосредственным потенциальным руководителем.

Подобным методом пользуются тогда, когда резюме оставляет заинтересованность, а описанная в нем информация требует своего подтверждения.

Звонок может поступить в любой момент, поэтому вне зависимости от ситуации, важно вести себя правильно. Даже если вы очень долго ожидали решения от сотрудников компании и с вами наконец-то связались, не следует с ярко выраженными радостными интонациями отвечать в трубку.

Самый банальный вопрос «Удобно ли вам сейчас разговаривать?» может многое сказать опытному работнику отдела кадров. Решите для себя, действительно ли вы обладаете достаточным количеством времени, чтобы в спокойном режиме ответить на все вопросы.

Если это так, то говорите уверенно: «Да, я слушаю вас» в ином случае предупредите, что вы немного заняты и сможете сами перезвонить через 2-3 минуты, уточнив номер телефона и имя сотрудника.

За этот период постарайтесь успокоиться, сообразите, какая именно компания связалась с вами, и найдите черновик отправленного резюме. Просмотрите всю информацию, которая в нем описана, заострите внимание на самых важных деталях, а дальше, подготовив себя к разговору, набирайте указанный номер.

Вид собеседования №2 — Личная встреча

Наиболее распространенный тип собеседования. Он предполагает непосредственный контакт и предназначен для проверки ваших профессиональных характеристик. О том, как проходит такое общение, какое поведение выбрать для него, и что важно для каждой из встречающихся сторон, рассмотрим немного позже.

Вид собеседования №3 — Общение с группой кандидатов

Каждая вакансия предполагает поиск самого оптимального сотрудника. Но, иногда случается так, что претендентов может быть сразу несколько и менеджер организации проводит групповую встречу, чтобы в ее процессе понять, кто из прибывших претендентов наиболее соответствует заданным параметрам.

На такой встрече важно уметь проявить свои профессиональные навыки, стараться отвечать на заданные вопросы наиболее точно и обладать нужной долей стрессоустойчивости.

Коллективное общение – это всегда соперничество друг с другом, цена которому ваша способность получить предлагаемую вакансию. Но, не стоит прибегать к жесткому поведению и оскорблению, а тем более выявлению превосходства над собеседниками. Помните, что каждый ваш неправильный поступок и даже сказанное слово может стать причиной дальнейшего отказа.

Вид собеседования №4 — Комиссия

Иногда, для того, чтобы упростить процесс подбора кандидатов собеседование назначается на один день, в который собираются ведущие сотрудники различных направлений, способные сделать итоговый выбор.

Вас приглашают на встречу, где задают различные вопросы, причем они могут пересекаться и поступать от целой группы людей. В результате принимается решение, которое будет известно вам практически сразу.

Такой способ позволяет охватить сразу многие сферы работы предприятия и понять, насколько действительно претендент соответствует предлагаемой должности.

В зависимости от этого, собеседование можно разделить на несколько видов:

• Стрессовое собеседование. Оно проводится в основном тогда, когда сама работа предполагает возникновение подобных ситуаций. Это может быть вакансия оператора, трудящегося в телефонном режиме, транспортная логистика, менеджер торгового зала, организация закупок и т.д. по своей сути, в процессе разговора будет создан момент, который и определит реальные черты вашего характера. Самыми простыми методами считаются: повышение голоса, повторение с интервалом времени одного и того же вопроса, постоянное прерывание вашего повествования, неадекватные усмешки или обсуждение информации, не имеющей отношения к основной теме. Путей поведения может быть тоже 2. Либо вы будет стараться отвечать на каждый поставленный вопрос, не повышая собственного голоса, либо прервете речь, для того, чтобы спокойно объяснить, что этот момент уже обсуждался. Важно понимать, что, вызывая ваше стрессовое состояние сотрудник организации будет наблюдать и за внимательностью. Поэтому, монотонная беседа вызовет сомнения, а это уже признак раздумий над вашей кандидатурой.
• Синемалогия. Подобный метод очень часто применяется в организациях имеющих многоступенчатую систему отбора. Он позволяет в наиболее полном объеме рассмотреть ваши профессиональные качества. В момент встречи вам предложат просмотреть отрывок видео, где возможна неоконченная ситуация или действие, а скорее всего даже просто отвлеченный эпизод. Ваша задача рассказать то, что было просмотрено, сделать выводы и предложить пути решения ситуации. Конечно, маленькое предприятие с ограниченным штатом сотрудников к таким мерам изучения кандидатов прибегать не станет. Но, сетевые компании, работающие на мировом рынке и даже в условиях регионального сотрудничества вполне способны устроить подобный вид собеседования. Ведущие сотрудники МЛМ-бизнеса, решающие каждый день ряд поставленных задач должны легко ориентироваться в ситуации и находить самые оптимальные решения.
• Тестирование

Источник: https://RichPro.ru/stati/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html