Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец составления

• К примеру, работник вызван на работу до начала рабочего времени, или остался после его завершения.
• Данная тема требует особого внимания и соблюдения соответствующих требований и правил.
• Условия о ненормированном графике обязательно должны быть закреплены документально.
• Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
• +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
• +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
• +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
• Это быстро и бесплатно!

Нужно ли включать в ТД?

Трудовое законодательство РФ гласит, что возможность привлечения сотрудника к работе по ненормированному графику требует соответствующего документального оформления.

Информация, регламентирующая данный вопрос, может присутствовать в следующих бумагах:

• коллективное соглашение, распространяющееся на определенную категорию трудящихся граждан;
• трудовой договор, заключенный непосредственно между работодателем и сотрудником, привлекающимся к ненормированной работе;
• нормативный локальный акт, в составлении которого принимал участие местный профсоюз или другой подобный орган.

Важно учесть, что в перечисленной документации может отражаться список должностей, по отношению к которым может быть установлен ненормированный рабочий день.

Нужно ли включать условия о данном времени в сам трудовой договор?

Для получения ответа на этот вопрос следует проанализировать 57 статью ТК РФ. В ней указано, что условия о режиме рабочего дня в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом соглашении.

1. Если момент о ненормированном рабочем времени известен в начале оформления трудовых отношений, данный вопрос должен быть отражен в соглашении.
2. В ситуации, когда необходимость такой работы возникает в процессе работы, достаточно оформить дополнительный документ, регламентирующий этот вопрос.
3. При отмене ненормированного режима необходимо вносить изменения в трудовой договор.

Как прописать условия нестандартного графика?

Ранее было отмечено, что информация о ненормированном рабочем графике подлежит обязательному документальному отражению. Сведения, касающиеся этого вопроса, могут отражаться в трудовом договоре.

К примеру, в наименование документа добавляется еще одна строка – с условием о ненормированном рабочем дне.

График работы также должен быть подробно отражен в документе. В частности, в соглашении следует отражать такие сведения:

• условия привлечения к работе по ненормированному графику;
• технология предоставления компенсации –количество предоставляемых дополнительных дней отпуска;
• технология предоставления компенсации (если таковое будет предусмотрено настоящим договором).

Договор составляется по стандартному образцу, в соответствующие разделы лишь добавляются пункты с информацией о ненормированном рабочем дне.

Подпись специалиста будет свидетельствовать о согласии со всеми указанными в договоре условиями.

Можно ли составить дополнительное соглашение?

• Если условия о ненормированном рабочем времени не указаны в основном трудовом соглашении, допускается оформление дополнительной бумаги, в которой будет информация только по этой теме.
• Документация оформляется стандартным образцом, унифицированным бланком пользоваться нет необходимости. Достаточно внести в соглашение следующую информацию:

• наименование договора;
• место и дата оформления бумаги;
• полное наименование организации;
• пункты основного трудового договора, к которым относится информация, отраженная в настоящем соглашении;
• технология привлечения к ненормированной работе;
• порядок предоставления компенсации – доплата или дополнительный отпуск;
• продолжительность предоставляемого отпуска или величина денежной компенсации;
• дата вступления документа в силу;
• данные о работнике;
• подписи ответственных лиц, печать компании.

Скачать образец

Выводы

При соблюдении определенных условий работодатель вправе привлечь трудящегося к работе по ненормированному графику. Данная возможность руководства обязательна должна быть документально оформлена.

С этой целью информация, касающаяся указанной вопроса, вносится в заключаемый при трудоустройстве трудовой договор.

Если по каким-либо причинам это невозможно, между сотрудником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение.

1. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
2. +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
3. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
4. +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

• Работодатели, столкнувшиеся с ненормированным трудовым режимом, обязательно должны оформлять особую документацию.
• Расскажем, какие бумаги обязательно следует оформлять, как это делать правильно и каким правилам следовать.

Источник: https://sunapse.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-nenormirovannom/

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления такого документа вы найдете ниже — может быть отражен в случае его введения для принимаемых на работу сотрудников. Обязательно внесение сведений о применении ненормированного режима в трудовой договор или законом допускается и альтернативный порядок его введения, вы узнаете, прочитав статью до конца. 

Что представляет собой ненормированный день?

Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор?

Компенсации работнику

Содержание образца договора

Что представляет собой ненормированный день?

Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала. При этом, говоря о ненормированном дне, многие считают, что при таких условиях труда никакие нормы в отношении продолжительности рабочего времени вообще не действуют, поэтому от работника можно требовать переработок постоянно.

На самом деле это далеко не так: ст. 101 ТК РФ указывает, что данный режим работы может использоваться эпизодически и только по распоряжению руководства в каждом конкретном случае.

При этом необходимость работы за пределами нормы должна быть мотивирована конкретной возникшей необходимостью. В качестве подтверждения такой позиции можно рассматривать письмо Роструда от 07.06.

2008 № 1316-6-1, в котором прямо сказано, что работа сверх установленной нормы не должна носить систематического характера.

При этом нельзя путать ненормированный день со сверхурочными часами. Так, ст. 99 ТК РФ устанавливает жесткое ограничение: не допускается привлекать сотрудника сверхурочно более чем на 4 часа за 2 дня, а общий размер переработок не может превышать 120 часов за календарный год. В отношении же ненормированного дня таких ограничений нет.

• не менее 1,5 средней часовой оплаты — за первые 2 часа;
• не менее 2 — за все последующие.

В отношении же ненормированного дня дополнительной платы за часы переработки не предусмотрено, закон здесь устанавливает другие компенсации.

Какой документ требуется при установлении ненормированного дня — доп. соглашение о ненормированном рабочем дне или новый договор?

Скачать Положение о ненормированном дне

Прежде всего нужно определить, с помощью какого документа оформляется ненормированный день для работника. Согласно ст. 101 ТК РФ, такой режим работы допустим, если он установлен в следующих документах:

• коллективном договоре;
• соглашении;
• локальном акте, принятом после консультаций с местным профсоюзом или иным представительным органом трудового коллектива.

Однако этими актами устанавливается лишь перечень должностей, по которым на предприятии возможно использование ненормированного дня, условия же работы конкретного сотрудника должны быть закреплены в его трудовом договоре. Должно ли в таком случае условие о ненормированном рабочем дне обязательно включаться в текст самого договора или допустимо отдельно заключить дополнительное соглашение, предусмотренное ст. 72 ТК РФ?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 57 ТК РФ. Она устанавливает, какие условия подлежат обязательному включению в договор — и режим времени труда в список этих условий однозначно входит. Однако при этом статья указывает, что если какое-то из этих условий не включено в договор, то он из-за этого своей силы не теряет.

В таком случае работник и работодатель могут подписать дополнительный документ, который будет приложением к трудовому договору. В качестве такого документа допускается и дополнительное соглашение.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Однако при этом необходимо отметить, что если ненормированный день вводится для уже работающего сотрудника по инициативе начальника, то изменение условий работы, согласно ст. 74 ТК РФ, должно быть:

• мотивировано организационными или технологическими переменами на предприятии;
• произведено после уведомления сотрудника в письменной форме под подпись не меньше чем за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Если работник согласен на изменение условий, то подписывается дополнительное соглашение; если же согласия нет, договор может быть расторгнут в установленном порядке.

ВАЖНО! С 1 января 2017 года вступает в силу постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Этим документом утверждена типовая форма трудового договора, который должен использоваться на микропредприятиях — организациях, где работает по найму не более 15 человек.

Если трудовой договор с ненормированным рабочим днем заключается с работником такого предприятия, то условия обязательно должны быть отражены именно в договоре, где для описания режима рабочего времени предусмотрена специальная графа.

Компенсации работнику

Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.

А вот дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, причем его продолжительность, согласно ст.

 119 ТК РФ, должна быть не меньше 3 календарных дней, добавляемых к обычному отпуску, предусмотренному для этой категории работников.

При этом нужно учитывать следующие моменты:

1. Право на дополнительные дни отпуска у работника возникает, даже если он в течение года фактически не привлекался к работам за пределами нормативно установленного времени.
2. Время, отработанное за пределами нормативной продолжительности, должно учитываться работодателем (этого требует ст. 91 ТК РФ). Так как правило о внесении такого времени в табель учета на ненормированный рабочий день не распространяется, оно фиксируется другим способом, например путем составления отдельного журнала.

Содержание образца договора

Скачать форму трудового договора

При оформлении ненормированного рабочего дня в трудовом договоре образцом такого документа может послужить и стандартный договор — нужно лишь добавить пункты об установлении ненормированного дня и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Обычно они включаются в раздел договора, описывающий организацию труда и отдыха работника.

Выглядеть в тексте договора это может примерно так:

«4.1. Для работника вводится режим ненормированного рабочего дня.

4.3. Работнику, в соответствии с законодательством, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в качестве компенсации за работу, связанную с режимом ненормированного дня, ему дополнительно предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня».

Номера в приведенном примере поставлены условно: обычно в договорах раздел о режиме труда и отдыха идет под № 4, однако это лишь сложившаяся практика, а не обязательная норма.

Да и сами формулировки могут быть другими (более того, оба пункта могут быть слиты в один) — требуется лишь, чтобы они однозначно указывали и на ненормированный характер рабочего времени, и на факт предоставления дополнительного отпуска.

Образец трудового договора, содержащий условие о ненормированном трудовом дне, можно скачать на нашем сайте. При этом нужно учесть, что продолжительность отпуска, дополнительно предоставляемого таким работникам, может быть и более 3 дней — здесь все остается на усмотрение работодателя. Нормативы действуют только для сотрудников государственных органов и учреждений.

Источник: https://nsovetnik.ru/grafik_i_uchet_rabochego_vremeni/obrazec_trudovogo_dogovora_s_nenormirovannym_rabochim_dnem/

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем — образец скачать

Такая система подразумевает под собой вид рабочего графика, при котором количество рабочих часов превышает установленное нормой. Иными словами, когда имеется работа, которую сотрудник не в силах выполнить в то количество часов, установленное нормой согласно 97 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации.

Часто случаются недопонимания и как следствие, неверно оформленные бумаги и выплаты, связанные с подменой терминов.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Сверхурочная работа имеет четкие ограничения. Это количество часов в день (четыре часа) и в год (не более ста двадцати часов). Разная компенсация переработок.

Здесь это денежные выплаты за каждый переработанный час, согласно тарифу. Компенсация – дополнительные дни к отпуску.

При индивидуальной договоренности с работодателем, впрочем, возможна выплата компенсации в денежном эквиваленте «отпускных».

Ненормированный рабочий день имеет только одно ограничение – нельзя привлекать работника к переработкам ежедневно, это противоречит ТК. В остальном существуют только нюансы, связанные с ночными часами и работой в праздники и выходные.

Часы необязательны к отметке в трудовом договоре, зато в общем журнале учета обязательны к записи в точном количестве.

Обязателен к занесению в трудовой договор и соответствующие нормативные документы, часы при такой работе в общем журнале учета не плюсуются к часу переработки (для этого есть отдельный журнал).

Если в договоре об этом – ни слова, знайте: это грубое нарушение. В кодексе четко прописана необходимости отметки данных об этом во всех соответствующих официальных документах.

Другое дело, если вы просто периодически, не выходя за пределы установленных норм часов, занимаетесь сверх часов работой – тогда договор может не содержать замечаний об этом.

Кому нельзя установить ненормированный рабочий день

В связи с тем, что в Трудовом Кодексе нет отдельного положения о тех должностях, для которых он рекомендован/запрещен/разрешен, конкретных запретов на этот счет не имеется.

Однако, при условии, что официальный рабочий день составляет, например, восемь часов, для работника, который по медицинским показаниям не может уделять более восьми часов в день работе (обязательно должно быть подтверждено соответствующей справкой), в таком случае устанавливать его нельзя.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем в формате MS Word.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Официального перечня конкретных должностей не существует – он попросту не оговорен в ТК. Но на практике есть негласный список, в который вошли:

• Гендиректора.
• Региональный директор (руководитель филиала).
• Руководитель отдела.
• Помощник руководителя отдела.
• Личный водитель.
• Завсклада.
• Главбух.

И подобные должности, рабочие обязанности которых подразумевают выполнение после завершения рабочего дня.

Если обобщить, это:

• Технический и управляющий персонал, средний показатель ежедневного труда которых невозможно высчитать на практике.
• Сотрудники, не имеющие конкретного распорядка дел, привязанного ко времени.
• Работники, имеющие несколько основных блоков работы по ходу рабочего дня, все блоки – разного объема и продолжительности.

Отражение условий в трудовом договоре

Условие изменений распорядка отражается либо в трудовом договоре, либо в приложении к нему в обязательном порядке. Если в договоре уже оговорено одно условие – привлечение к другому недопустимо.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Привлечение работников к сверхустановленной продолжительности рабочего дня

Необходимо составить полный перечень сотрудников, чьи рабочие графики подлежат изменению. После этого нужно закрепить порядок привлечения сотрудников в локальном акте нормативов, согласно требованию ст. 101 ТК.

Вне зависимости от того, только ли приступает к работе или уже работает какое-то время – обязательно нужно предупредить работника и продемонстрировать все документы, в которые занесены соответствующие отметки.

Более того, обязательно обоснование подобных изменений в режиме, должен быть составлен общий перечень рабочих мест, поправки должны быть внесены к каждому конкретному договору.

Далее, наличие пункта в договоре подразумевает, что при необходимости привлечения сотрудника как до, так и после установленного нормой рабочего дня, работодатель не обязан в письменной форме каждый раз ставить его в известность. Достаточно устной просьбы или предупреждения, так как своей подписью работник выразил согласие на это.

Что касается выходных дней, а также праздников, здесь есть несколько нюансов. В этом случае работника необходимо вызвать на работу, уведомив особо, а так же необходимо выплатить как минимум двойную оплату за отработанную смену, обязательно учитывая все сверх отработанные часы.

Если затрагиваются ночные часы (с 22 00 до 6 00) – они не оплачиваются в сверхразмере, если только для работы в ночное время сотрудник не был вызван по соответствующему оформленному приказу руководства.

Ведение учета рабочего времени

Важно: часы не заносятся в график. Однако, учет этих часов все равно должен производиться работодателем. Для этого обычно заводится отдельный журнал учета рабочих часов, куда и вносится вся необходимая информация.

Несмотря на то что общее количество отработанных за день часов будет превышать норму, работник также не имеет права являться на работу позже установленного времени, мотивируя это тем, что необходимую норму он все равно отработал.

Однако, работодатель вправе привлечь его к работе до начала общего рабочего дня.

Компенсация

Во-первых, компенсация при любых переработках обязательна, разнится только ее вид – форма и частота предоставления. В указанном случае, работнику не выплачивается финансовая компенсация за переработанное количество часов.

Просто к очередному оплачиваемому отпуску плюсуются дополнительные дни в качестве компенсации – не менее трех и, как правило, не более 30% от двадцати восьми календарных дней, на усмотрение работодателя.

Количество компенсационных дней меняется в зависимости от сложности выполняемой работы, так, для рядового работника оно будет меньше, чем для руководителя отдела, а для руководителя отдела, в свою очередь, меньше, чем для директора.

Итак, важно помнить: любые изменения вашего распорядка, оплаты труда и прочих показателей и требований должны отражаться в документах.

За этим необходимо следить с особым тщанием не только потому, что недобросовестные работодатели только и стремятся, что обмануть доверчивых работников, а еще и по той причине, что зачастую, ввиду большого количества служащих, бывает просто не уследить за всем.

Это, в том числе, и способ быть уверенным в своей правоте и правомерности своих действий, это гарант того, что вам не придется отвоевывать законно отработанные деньги и доказывать что-либо.

В первую очередь, осознавая в полной мере свои действия и права, вы заботитесь о себе самом.

Источник: https://consultwork.ru/trudoustrojstvo/dogovor/s-nenormirovannym-dnem.html

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Ненормированным рабочим днём называют время, проведённое сотрудником на работе и превышающее нормы продолжительности смены/рабочего дня. Данное понятие является следствием специфики работы отдельных организаций и/или должностей.

Не стоит путать ненормированный рабочий день со сверхурочным временем.

После ознакомления с данной статьёй вы поймёте: • как правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем • сроки заключения трудового договора с ненормированным рабочим днем • образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Для того чтобы правильно составить такой договор, необходимо лишь в стандартный вариант добавить пункт, в котором будет указана возможность ненормированной работы (вся необходимая информация для составления указана в статье 57 ТК РФ).

К ним относятся беременные женщины (ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетние работники (ст. 99 ТК РФ), сотрудники, проходящие обучение (ст.

203 ТК РФ), отцы-одиночки, женщины с детьми до трёх лет, опекуны, лица с категорией инвалидности или другими медицинскими показаниями при предъявлении соответствующих справок и документов.

Можно ли сотруднику, который трудится в режиме неполного рабочего дня, установить ненормированный рабочий день 

Не стоит путать ненормированное рабочее время со сверхурочными часами – об этом указано в письме Роструда от 7 июня 2008 года № 1316-6-1.

В случае со сверхурочными часами руководитель обязан предупредить работника об этом, а он имеет право отказаться. На сверхурочные часы есть ограничения – до 4 часов в день и до 120 часов в год.

Сверхурочные часы оплачиваются по обговоренному во время поступления работника тарифу. Сверхурочные часы никак не отмечаются во время заключения трудового договора.

Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне

Ненормированное время указывается в трудовом договоре. Сотрудника могут вызвать в любой момент, и он не имеет права отказаться. Работодатель имеет право привлекать работника с ненормированным рабочим днем к выполнению своих трудовых функций в любое время до или после окончания смены на столько часов, сколько это необходимо.

В этом случае ограничение максимального количества часов переработки, установленное для сверхурочной работы статьей 99 ТК РФ, не применяется. Ненормированный рабочий день финансово не оплачивается. Вместо этого сотруднику выделяют дополнительные отпускные дни (согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации – не менее трёх).

Никаких ограничений по времени на ненормированный рабочий график нет.

Как ввести ненормированный рабочий день

101 ТК РФ), при этом изменения вносятся в каждый конкретный договор или заключается дополнительное соглашение. После этой процедуры издаётся указ и делаются соответствующие записи в личном деле сотрудника и его трудовой книжке (если есть необходимость), а ненормированные часы заносятся в журнал учёта рабочих часов (ч. 4. ст.

91).

Споры о ненормированном рабочем дне: отстаиваем правоту работодателя

Сроки заключения трудовой договор с ненормированным рабочим днем

В Трудовом Кодексе Российской Федерации не указаны сроки заключения трудового договора с ненормированным рабочим днём. Существует требование, согласно которому работника должны предупредить за 2 месяца до изменения графика. С новопоступившими работниками данный вопрос решается сразу же во время заполнения трудового договора.

Согласно статье 119 ТК РФ работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.  Причем его предоставление не зависит от количества часов, отработанных за пределами рабочего времени.

Как установить ненормированный рабочий день

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Ниже представлен образец трудового договора, в котором указывается ненормированный рабочий день для сотрудника. В договоре этот пункт указан в разделе особых условий: «Время начала работы и окончания устанавливается по соглашению сторон».

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383371-qqq-16-m9-trudovoy-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?

На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего дня. Регулярность таких выходов на работу может отличаться в зависимости от потребностей работодателя. Однако основная особенность подобных взаимоотношений — обязательное согласие с ненормированной продолжительностью смены со стороны конкретного сотрудника. Свое согласие лицо выражает путем подписания трудового договора, где прописывается данное условие. Нередко для этого используются коллективные договора, где указывается перечень должностей, для которых этот пункт является актуальным.

Можно ли в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?

Данная возможность предоставляется трудовым законодательством, однако многое зависит от того, когда именно возникает подобная необходимость перед работодателем. Если это происходит еще перед заключением соглашения, то сначала осуществляется ознакомление с локальными актами, где четко установлены должности, для которых предполагается вероятность работы сверх нормы.

Также в содержании этого документа должно быть написано, как компенсируется лишнее время сотруднику. Уже после этого подписывается и сам трудовой договор, где в качестве одного из основных положений будет выделяться возможность ненормированного рабочего дня.

Дополнительно издается приказ, а в его тексте приводится информация о том, что при необходимости допускается работа свыше нормы.

Иначе будет реализовываться соответствующая процедура, когда сотрудник уже числится в штате. Тогда не нужно ничего писать ни в договор, ни в трудовую книжку. Для этого исключительно издается распоряжение и заключается дополнительное соглашение. Более того – нет необходимости получать согласие от самого трудящегося.

Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем

Многих работодателей интересует, где в трудовом договоре прописывается ненормированный рабочий день. На практике не так важно, где это условие упомянуто – главное, чтобы оно содержалось в тексте. Традиционно данный пункт вписывают в раздел рабочее время.

Например, может быть указано, что работнику устанавливается сменный режим и сразу за этим следует дополнение о ненормированном дне труда. Также должно быть прописано, каким образом сотруднику компенсируется подобный пункт договоренности.

Например, чаще всего это время оплачивается либо возмещается за счет дополнительных отпускных дней.

Отпуск за ненормированный рабочий день по трудовому договору

В 116-ой статье ТК РФ приведены случаи, при которых могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска:

• Особый характер работы;
• Вредные условия;
• Работа на Крайнем Севере.

В представленном законодательном акте упоминается положение, касающееся ненормированного графика. Точный порядок прописывается в коллективных соглашениях. Важно иметь в виду, что содержание обозначенного регламента не должно противоречить ТК РФ. Такие документы составляются с учетом мнения представителей профсоюза. На практике излишнее время труда компенсируется двумя способами:

• Посредством предоставления дополнительного вознаграждения;
• Предоставление возможности получить дополнительные выходные.

Трудовой договор по совместительству с ненормированным рабочим днем

Условия совместительства и возможности работы свыше нормы не противоречат друг другу. Они могут быть упомянуты вместе и в одном контексте.

Если совместительство указывается чаще всего в разделе трудового договора — Предмет соглашения, то график, где рабочий день может превышать нормальные показатели, записывается в — Рабочем времени.

Такое сочетание усложняется для работодателя лишь в плане начисления заработной платы, ведь зачастую совместительство подразумевает работу во время, которое является свободным от основной работы. Тогда как при лишних часах компенсируется данный факт именно посредством предоставления дополнительных выплат.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец

Следует знать, что соответствующая договоренность сторон оформляется стандартным образом с рядовым соглашением. Обратить внимание необходимо на раздел, содержащий информацию о режиме труда и отдыха.

Именно в соответствующий параграф вносится данное условие. Также в обозначенном разделе представлена информация о компенсации за переработанные часы.

В большинстве случаев в качестве вознаграждения могут использоваться дополнительные надбавки или дни отдыха.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем — образец

Если выбран срочный вид договоренности, то указывается, на какой период он подписывается и что послужило основанием для такого выбора.

Подобные пункты являются обязательными для внесение в содержание контракта. Возможность работать свыше продолжительности обычного дня, все так же прописывается в разделе с режимом работы.

Нельзя забывать и компенсацию в виде дополнительных отпускных дней или денежного вознаграждения.

Скачать образец срочного трудового договора с ненормированным рабочим днем

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-nenormirovannyj-rabochij-den/

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец заполнения 2019 | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 4 минут

Некоторые профессии подразумевают под собой осуществление трудовой деятельности в любое время суток, не придерживаясь строго установленного графика. К таким профессиональным направленностям, как правило, относятся специалисты медицинской, военной, пожарной областей и т.д.

Выполнение трудовых функций этими служащими осуществляется по особому, нестандартному режиму, то есть сотрудники на законных основаниях могут привлекаться работодателем к исполнению обязательств и после фактического окончания смены. Процедура оформления трудового договора с ненормированным рабочим днем имеет ряд особенностей.

Так, например, при согласии лица трудиться на таких основаниях, систематические задержки на работе или же внеплановые вызовы на место трудовой деятельности, не будут считаться переработками и выполнением сверхурочных работ, а, соответственно, не будут подлежать дополнительной оплате со стороны нанимателя.

За особый режим труда лицам предоставляются иные компенсации, которые рассмотрим позже.

При подписании с работником трудового соглашения, в котором будет зафиксировано условие о том, что график работы имеет ненормированный характер, следует придерживаться следующих правил:

• Предоставление сотруднику на ознакомление локальных Актов, которые регулируют в организации данный процесс. Кроме того, обязательно следует оповестить работника о трудовых преимуществах, предоставляемых за выполнение обязанностей в таком ритме. Документация должна быть предъявлена служащему в момент заключения трудового договора или же при подписании дополнительного соглашения, в котором фиксируются вносимые в контракт изменения, в том числе и по графику труда;
• При согласии гражданина со всеми положениями, которых в будущем необходимо будет придерживаться, работник оформляет письменное согласие на выполнение обязательств по ненормированному графику;
• После чего, работодатель оформляет соответствующий Приказ, который необходимо будет завизировать подписями обеих сторон. С этого момента считается, что договоренности между работодателем и трудящимся достигнуты;
• Далее, работодателем вносятся еще и отметки в личное дело гражданина, фиксирующие необходимость предоставления лицу дополнительного отпускного периода.

Локальные документы для установки ненормированного дня

Прежде чем разрабатывать в организации те или иные положения, касающиеся особого режима труда, каждый работодатель обязан определить целесообразность его использования конкретно в своей организации.

Если такая необходимость действительно существует, то в обязательном порядке следует оформить один из следующих документов, который станет в дальнейшем основанием для установления сотруднику ненормированного графика:

1. Коллективное соглашение соответствующего содержания;
2. Дополнительное соглашение;
3. Иной локальный Акт, разработанный после получения согласия от представителей Профсоюза на ввод ненормированного рабочего дня.

При этом, необходимо понимать, что вышеперечисленная документация может содержать только список должностей, нахождение на которых автоматически предполагает осуществление работником трудовых обязательств вне рабочей смены.

Условия же и требования, предъявляемые к конкретному подчиненному по рассматриваемому вопросу, должны быть зафиксированы исключительно в индивидуальном трудовом договоре.

Если же изначально заключаемое соглашение между работодателем и подчиненным не содержало пункта о нестабильном трудовом графике, то, прежде всего, следует заключить доп. соглашение к договору с указанием ссылки на внутренний Акт, допускающий установление такого ритма работы.

Каким категориям сотрудников работодатель не может назначать ненормированный график труда

В соответствие с положениями трудового законодательства, не все трудящиеся могут привлекаться к выполнению обязанностей по ненормированному графику. Перечень таких категорий работников также должен быть зафиксирован работодателем в отдельном документе. В момент заключения с организацией трудового соглашения каждый соискатель обязан под роспись ознакомиться со всеми локальными Актами, в которых зафиксированы определенные ограничительные меры. На сегодняшний день, наниматели не имеют право устанавливать ненормированный график труда по отношению к следующим категориям лиц трудоспособного возраста:

• Женщинам, дети которых не достигли трехлетнего возраста;
• Гражданам, официально оформившим на себя опекунство детей, не достигших 18-ти лет;
• Сотрудникам (в том числе и отцы), самостоятельно, без второго супруга, воспитывающим ребенка;
• Сотрудникам-инвалидам;
• Несовершеннолетним работникам;
• Сотрудникам-студентам, получающим средне-специальное или высшее образование;
• Беременным сотрудницам.

ВАЖНО! При отсутствии в компании списка должностей, на которые распространяется возможность установления ненормированного рабочего дня, и перечня должностей, подпадающих под ограничение, становится невозможным введение нестабильного графика выполнения обязанностей.

Индивидуальный трудовой договор об особом режиме труда содержит в себе список стандартных положений, которые фиксируются в обычных письменных договоренностях между сторонами. Единственным отличием является внесение пункта о трудовом взаимодействии на основе ненормированного рабочего дня, а также о порядке предоставления за это определенных трудовых привилегий.

Ранее в статье упоминалось, что за особый трудовой режим граждане не будут получать дополнительных материальных компенсаций, если таковые не предусмотрены локальными Актами, действующими в организации.

Право на более длительный отдых возникает у работников в момент подписания ими трудового договора и положения о ненормированном рабочем дне (НРД). При этом, не будет учитываться частота привлечения лица к выполнению трудовых функций во вне рабочее время.

Ненормированный рабочий день

Образец положения о ненормированном графике труда

Выполнение должностных обязательств по особому режиму должно осуществляться лишь эпизодически, а не носить постоянного характера. Заранее предсказать дни, когда потребуется присутствие работника на месте трудовой деятельности уже после окончания рабочей смены – невозможно.

Соответственно, в каждой организации должен быть оформлен соответствующий документ, регламентирующий данный процесс, им, как правило, является положение о НРД.

Так, стандартный шаблон документа, оформляемый с сотрудниками в дополнение к ранее заключенным индивидуальным трудовым контрактам, должен содержать следующие обязательные разделы:

1. Наименование компании-нанимателя;
2. Сведения о руководителе организации;
3. Дата и место оформления трудового соглашения;
4. Пункт, содержащий общие положения договоренностей, в том числе, суть документа, порядок наделения его юридической силой, условия внесения необходимых коррективов и т.д.;
5. Условия, порядок и требования при установлении ненормированного рабочего дня, которые в последующем необходимо будет выполнять трудящемуся;
6. Порядок выполнения рабочих обязательств сверх положенного времени для новых работников компании;
7. Порядок предоставления соответствующих трудовых привилегий за выполнение работы по нестабильному графику;
8. Если работодатель в качестве дополнительного преимущества решил предоставлять подчиненным определенные денежные вознаграждения, то порядок их начисления также следует закрепить в положении;
9. Количество дополнительно предоставляемых дней отпуска за выполнение возложенных обязательств по особому трудовому графику;
10. Пункт, в котором следует зафиксировать невозможность переноса дополнительного отпуска на будущий трудовой период;
11. Заключительные положения, содержащие, как правило, продолжительность действия данного соглашения.

Документ в обязательном порядке визируется подписями работодателя и всех сотрудников, вступивших с ним в трудовые взаимоотношения по ненормированному графику. Внесение определенных коррективов в документ допускается только по взаимному согласию всех участников договоренностей.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem-obrazec-zapolneniya/

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем: образец в 2020 году

В Трудовом кодексе указываются  четкие границы рабочего времени, в течение которого сотрудники должны выполнять свои трудовые обязанности. А именно, это 40 рабочих часов в неделю, что при 5-ти дневной рабочей неделе дает 8 рабочих часов в день.

Для того что бы сотрудник работал за пределами этого времени можно привлечь его к сверхурочной работе или ввести ему ненормированный рабочий день. Работодателю не выгодно привлекать сотрудника к сверхурочной работе, так как ему придется оплачивать за переработку, и есть ограничение по общему количеству часов.

А при нормированном рабочем дне ограничений нет, и компенсируется в виде дополнительных дней отпуска.

Что такое ненормированный рабочий день

• Под термином «ненормированный день» ТК РФ подразумевается такой режим труда, когда работник может иногда привлекаться к работам во время, выходящее за пределы установленных нормативов, то есть после окончания дня или смены по графику либо до их начала.
• Руководители организации больше заинтересованы в оформлении ненормированного режима работы, чем в оплате сверхурочных.
• В таблице прописаны условия оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы:

Отличия	Ненормированный рабочий день	Сверхурочная работа
Сроки и период выполнения работ с указанными ограничениями	Не постоянно, никаких ограничений нет	За год не больше 120 часов и 4 часа за 2 дня подряд.
Выплата компенсаций	Дополнительные дни к отпуску	В виде денежного вознаграждения или компенсируется отгулами
Согласие сотрудников	Не нужно	Необходимо
Указание условий в договоре	Обязательно	Нет необходимости

Если в договоре нет указанной информация об этом, знайте: это грубое нарушение. В кодексе четко прописана необходимости отметки данных об этом во всех соответствующих официальных документах.

статью ⇒ Трудовой договор на неполное рабочее время.

С кем можно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Законодательство РФ не устанавливает точного перечня должностей с ненормированным рабочим днём, однако содержит рекомендации по этому поводу. Руководитель вправе самостоятельно утвердить список специалистов, которые должны будут периодически работать сверх нормы.

Постановление Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 года устанавливает примерный список должностей, имеющих ненормированный график, в который входят:

• хозяйственный персонал;
• руководители (к примеру, генеральный директор компании);
• работники в сфере технического обслуживания;
• представители творческих профессий (например, писатели, художники);
• прочие сотрудники, чьё рабочее время не поддаётся соответствующему учёту.

Таким образом, руководство вправе самостоятельно установить список должностей с ненормированным графиком, однако он обязательно должен быть зафиксирован на бумаге в письменном виде.

С кем нельзя заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем

При подписании трудового договора работодатель должен знать, что к отдельными группами работников увеличенный рабочий день категорически запрещен (ст.92, ст.94 ТК РФ), касается это:

• беременным женщинам (ст. 259 ТК);
• сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
• несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
• лицам с категорией инвалидности;
• женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
• отцам, что воспитывают детей без матери;
• лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.

Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем

Привлечения сотрудника к ненормированному рабочему графику должна быть оговорена в договоре, либо в приложении к нему. Если в трудовом договоре оговорены другие условия, то менять их или использовать сотрудника вразрез с этими условиями — противозаконно.

Порядок привлечения работников к такому виду работы должен быть оговорен в нормативных актах организации. Работник должен быть об этом предупрежден.

Наличие отметки о ненормированном графике в трудовом договоре подразумевает, что руководитель не обязан постоянно уведомлять работника в письменной форме.

Для этого достаточно просьбы в устной форме, так как сотрудник уже подписал договор и таким образом согласился на такие условия работы.

В этом случае работник не будит получать компенсацию за переработку. Ему будетут предоставлены дополнительные дни к отпуску.

Если вызывается работник в выходной день, ему обязаны выплатить среднюю заработную плату в двойном размере. Только уведомить об этом нужно заранее. Если работник привлекается к работе в ночное время, оплата происходит по стандартному тарифу, если руководитель не вызвал работника по специально оформленному приказу.

Важно!!! Все отработанные сверхурочные часы должны быть отражены в журнале учета.

статью ⇒ Трудовой договор со сменным графиком работы в 2020

Образец заполнения трудового договора с ненормированным рабочим днем

При составлении трудового договора с ненормированным рабочим днем используется типовая форма трудового договора. В нем указываются все стандартные условия, и при необходимости вносятся дополнительные пункты.

Стандартный шаблон договора о ненормированном дне составляется по следующей схеме:

Название договора	—
Дата заключения	—
Место составления	—
Ф.И.О.	Работника
Полное наименование организации	Или Ф.И.О. работодателя-ИП
Должность и Ф.И.О. лица	Уполномоченного на подписание договора (с указанием реквизитов документа-основания)
Предмет договора	место работы трудовые функции с указанием должности срок договора (неопределенный, ограниченный) основания для заключения срочного договора со ссылкой на ТК РФ (при необходимости) наличие/отсутствие испытательного срока и его длительность дата начала работы вступление договора в силу (с момента подписания) статус работы для работника (постоянная, по совместительству)
Права и обязанности сторон	—
Режим труда и отдыха	режим трудового времени число часов трудовой недели время начала, завершения работы и периоды перерывов (график или ссылка на внутренние нормативы) выходные дни предельное количество рабочих часов при гибком графике число дней ежегодного отпуска дополнительное количество дней отдыха за ненормированный режим
Условия оплаты труда	оклад надбавки, премии порядок оплаты (указание дат выплат)
Характеристика трудовой деятельности	условия труда компенсации, льготы характер работы
Другие условия	условия изменения или дополнения порядок расторжения разрешение споров и разногласий количество экземпляров иное
Сведения о сторонах	паспортные данные работника иные сведения о работнике (адрес, телефон, ИНН и т.д.) реквизиты работодателя
Подписи сторон	—
Подпись сотрудника	О предоставлении ему экземпляра договора

Скачать Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem/