Заявление на обработку персональных данных работников и на другие виды операций: образцы для заполнения формы, бланк для внесения изменений

Заявление Р24001 – это одна из регистрационных форм, которая утверждена приказом ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@. Новая форма на 2019 год не принималась, поэтому продолжает действовать бланк, опубликованный еще в 2012 году.

Форма 24001 предназначена для сообщения об изменении регистрационных сведений только для индивидуальных предпринимателей. Юридические лица для внесения изменений в ЕГРЮЛ заполняют форму Р13001 или Р14001.

Бланк Р24001

Форма Р24001 состоит из девяти листов. Во всех случаях заявитель заполняет первый (титульный) и последний лист. Кроме того, в зависимости от характера изменяемых сведений, заполняются отдельные листы для разных ситуаций.

• лист «А» — при изменении имени и сведений о рождении иностранного гражданина или лица без гражданства;
• лист «Б» — заполняют при изменении гражданства физического лица;
• листы «В, Г, Д» — предназначены для указания сведений о месте пребывания в Российской Федерации иностранцев и апатридов;
• листы «Е1 и Е2» — при исключении и добавлении кодов видов предпринимательской деятельности.

Чаще всего это заявление подают для добавления ОКВЭД при развитии нового направления бизнеса предпринимателя. Что касается смены имени, фамилии или прописки россиянина, зарегистрированного в качестве ИП, то эти паспортные данные ФНС получает по каналам межведомственного взаимодействия. Самостоятельно сообщать об их изменении не надо.

Форма Р24001 скачать бесплатно (в excel)

Требования к заполнению

Как и все регистрационные заявления, форма Р24001 2018 года ориентирована на автоматическое распознавание текста или машиночитаемость. Этим вызвана необходимость соблюдения требований к шрифту, цвету, размеру букв и другой вносимой информации.

1. Заявление заполняется или от руки, или на компьютере, при этом выбранный вариант заполнения должен соблюдаться во всем документе. Исключение – полное имя заявителя на последней странице всегда от руки.
2. Буквы при заполнении от руки вписываются только печатные и заглавные, цвет чернил черный.
3. Если используется компьютер, то допускаются только заглавные буквы шрифтом Courier New высотой 18 пунктов черного цвета.
4. Каждая буква, цифра, символ, знак препинания вносится в отдельную клеточку.
5. Поля заявления, предназначенные для текста, заполняются слева направо, начиная с первой левой ячейки.
6. В пустых ячейках при заполнении от руки проставляются прочерки, но если бланк заполняется на компьютере, это необязательно.
7. Незаполненные листы бланка не нумеруются и в инспекцию не подаются.
8. Не допускается двусторонняя печать листов.
9. Заполненные листы не сшиваются.

Как заполнить форму при добавлении кодов ОКВЭД

Разберемся, как добавить ОКВЭД для ИП в 2019 году и заполнить форму Р24001. Но сначала убедитесь, что в выписке из ЕГРИП действительно нет кодов предпринимательской деятельности, которыми вы хотите заняться.

Бесплатно узнать свои коды ОКВЭД, внесенные в реестр, можно через сервис Федеральной налоговой службы.

Дело в том, что группа кодов (содержит четыре цифры) включает в себя подгруппы и виды кодов (пять и шесть цифр соответственно). Например, в выписке указан код 43.32 «Работы столярные и плотничные». Предприниматель с таким кодом занимался только установкой дверей (43.32.1), а теперь решил заняться еще и внутренней отделкой зданий (43.32.3).

Пошаговая инструкция по заполнению Р24001 при добавлении кодов:

Шаг 1. Титульный лист

Шаг 2. Лист Е

Важный нюанс при заполнении – определите, какой код вы вносите (основной или дополнительный). Основной код – это тот, по которому предполагается получение максимального дохода. Если вы кардинально меняете направление бизнеса, то основной код надо указать дважды:

• в пункте 1.1 листа Е1 добавляете новый;
• в пункте 2.1 листа Е2 исключаете прежний основной код.

Но чаще всего происходит добавление дополнительных ОКВЭД, тогда заполняется только пункт 1.2 листа Е1. Коды вписывают не менее, чем из четырех цифр, слева направо.

Обратите внимание, коды надо брать только из классификатора ОКВЭД-2, даже если первичная регистрация ИП осуществлялась по ОКВЭД-1.

Шаг 3. Лист Ж

Здесь заявитель подтверждает достоверность сведений и указывает, кому выдать документы, подтверждающие внесение изменений в ЕГРИП:

• «1» — лично индивидуальному предпринимателю;
• «2» — предпринимателю или его доверенному лицу;
• «3» — выслать заявителю по почте.

Не забудьте указать телефон для связи. Электронный адрес вписывается, только если форма Р24001 подается через интернет, заверенная цифровой подписью.

Скачать образец заполнения при добавлении ОКВЭД для ИП (без изменения основного кода)

Чтобы снизить риски отказа в регистрации изменений, рекомендуем заполнять заявление Р24001 в личном кабинете пользователя.

Узнать о том, как работать в сервисе с конструктором документов, вы можете из этой инструкции.

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ip/obrazec-zapolneniya-r24001-pri-izmenenii-okved

Согласие на обработку персональных данных

Компании, осуществляя свою хозяйственную деятельность, с одной стороны, периодически вынуждены разглашать личные сведения персонала организации. С другой стороны, ФЗ О персональных данных обязывает работодателей производить защиту этой информации.

 В сложившейся ситуации единственный законный выход для их администрации каждый раз брать у работника согласие на обработку данных. К личной информации сотрудников относится Ф.И.О.

, данные их паспортов, место жительства, возраст, образование, семейное положение и т. д.

Для чего необходимо согласие на обработку данных

С этим документом должен быть ознакомлен каждый поступающий на работу человек.

Помимо этого, предприятие должно встать на учет в качестве оператора по обработке этих сведений в Роскомнадзоре. Защита персональных данных включает не только ограниченный доступ к личным делам сотрудников с фиксацией каждого запроса, но и разграничение прав пользование базами данных на компьютере. В компании обязательно должен быть ответственный за осуществление этих мероприятий.

При поступлении на работу, еще до заключения трудового договора, сотруднику целесообразней заполнить бланк согласия на обработку персональных данных. Это позволяет администрации фирмы собирать, обрабатывать и хранить их. Данная форма разрабатывается предприятием самостоятельно и включается в качестве приложения к соответствующему Положению.

Чаще всего разглашать сведения предприятию приходится при оформлении карт-счетов для работника, доверенностей на право получения ТМЦ и представления интересов, заключении договоров, выписке актов, счет-фактур, накладных, при издании приказов о назначении ответственных лиц и составлении исходящих писем т. д.

  Заявление на налоговый вычет на детей

В соответствии с нормами закона этот бланк заполняется каждый раз, когда происходит сообщение сведений третьим лицам. Письменное разрешение работника действует ограниченный период, и даже в этом случае данный человек имеет право отозвать свое заявление.

Во избежания неприятностей рекомендуется брать это согласие даже у директора и учредителя. В последнее время данная практика стала широко использоваться при заключении договоров с крупными компаниями. В качестве приложения к ним очень часто стал встречаться этот документ.

В некоторых случаях организация может сообщать данные сведения третьим лицам без получения разрешения рабочего. Например, по запросу государственных органов.

За неправомерное разглашение информации, составляющей персональные данные работника, к фирме и ее ответственных лиц могут применяться меры наказания в виде лишения свободы, возмещение понесенного работником ущерба, в том числе морального, а также наложение штрафных сумм. Надзор за соблюдение законодательства в этой сфере осуществляет Роскомнадзор, который может проводить время от времени проверки.

Образец заполнения согласия на обработку персональных данных

Сверху в правой части документа указывается Ф.И.О. человека, на чье имя составляется разрешение, его должность, название компании.

После этого посередине листа пишется заголовок документа: «Согласие на обработку моих персональных данных».

Затем нужно указать для каких целей будет производиться разглашение информации, и перечислить все те персональные сведения, для использования которых предоставляется согласие — это могут быть личные данные, сведения о зарплате, стаже, поощрениях и взысканиях и т.д . Также нужно указать перечень действий, какими методами будет производиться обработка. Если данные планируется предоставлять в несколько мест, то на каждое учреждение лучше всего составить отдельное согласие.

  Приказ о предоставлении отпуска сотруднику, форма Т-6

• Скачать бланк согласия, вариант 1 в формате Word.
• Скачать бланк согласия вариант 2 в формате Word.
• Согласие на обработку персональных данных образец в формате Word.

Источник: https://ip-on-line.ru/doc/soglasie-na-obrabotku-personalnyh-dannyh.html

Образец заполнения заявления на обработку персональных данных

Заявление на обработку персональных данных — образец скачать вы можете на нашем портале. Для чего требуется такое заявление и какие сведения отражаются в нем?

Для чего нужно заявление на обработку персональных данных?

В соответствии с п. 1 ст. 6 закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка фирмой-работодателем таких данных может производиться только при соблюдении ряда условий. В числе таковых — согласие субъекта персональных данных на передачу сведений о себе в обработку (подп. 1 п. 1 ст. 6 закона № 152-ФЗ).

Факт наличия трудовых отношений между работодателем и сотрудником не включен законодателем в перечень условий, при которых возможна обработка персональных данных. Однако в п. 5 ст.

6 закона № 152-ФЗ указано, что фирма вправе обрабатывать данные, когда это необходимо в целях исполнения договора.

Для заключения трудового договора с сотрудником фирме не нужно его согласие на обработку персональных данных.

Но на практике без использования сведений о сотрудниках на последующих этапах трудовых отношений, как правило, не обойтись: огромное количество источников в кадровом документообороте требует указания данных о сотрудниках.

Это и отчетные документы, и банковские договоры, и локальные правовые акты. Поэтому фирмам так или иначе приходится запрашивать у сотрудников согласие на обработку персональных данных.

Чаще всего согласие на обработку данных о себе сотрудник оформляет в виде заявления. Изучим, как может выглядеть данный документ.

Другой вариант оформления согласия (и даже с видео-инструкцией) вы найдете в этой статье.

Если вам понадобится образец положения о персональных данных работников, его можно найти здесь.

Заявление на обработку персональных данных: структура документа

Рассматриваемый источник должен включать в себя такие сведения, как:

• основные реквизиты: дата составления документа, его название, Ф.И.О. и должность адресата (как правило, это руководитель фирмы);
• типы персональных данных, работу с которыми одобряет сотрудник (например, Ф.И.О. работника, адрес его регистрации или фактического проживания, паспортные данные сотрудника);
• название и адрес фирмы-работодателя;
• цель предоставления работодателю согласия на обработку данных;
• методы обработки персональных данных, применение которых одобряет сотрудник;
• срок действия заявления.

Некоторые компании просят своих сотрудников указывать в заявлении также ИНН и номер страхового пенсионного свидетельства.

Документ подписывается лично сотрудником.

Где можно скачать заполненный бланк заявления на обработку персональных данных?

Загрузить образец заявления на обработку персональных данных, составляемого сотрудником в целях подтверждения своего согласия на осуществление операций с персональными данными работодателем, вы можете на нашем портале.

Итоги

Законодательство о персональных данных предписывает фирмам-работодателям запрашивать у сотрудников разрешение на осуществление большинства операций с персональными данными.

Оно может быть оформлено в виде заявления, отражающего, какие личные данные сотрудник допускает к обработке работодателем, а также какие операции считает возможным с ними осуществлять.

И имейте в виду, что за нарушения в работе с персданными закон предусматривает достаточно строгую ответственность.

Например об ответственности за разглашение персональных данных по 137 УК РФ вы можете прочитать здесь.

Понятие персональных данных и обращение с ними регулирует Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ в редакции от 22.02.2017.

В соответствии с этим документом, под личными данными граждан, охраняемыми законодательством, следует понимать любую информацию, которая прямо или косвенно относится непосредственно к их субъекту (то есть физическому лицу). Такая информация позволяет однозначно определить, о каком человеке идет речь.

Но человек — полновластный хозяин своих данных, и любая организация не вправе ими распоряжаться, если он не подписал бланк согласия на обработку персональных данных 2019.

Читать еще:  Исполнение решения о привлечении к налоговой ответственности

Что является личной информацией граждан

Конкретные указания на то, какая информация о человеке является его индивидуальными и охраняемыми данными, в законодательстве отсутствует. По сложившейся практике под ней обычно скрывается:

• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения;
• адрес проживания (место регистрации);
• семейное, социальное и имущественное положение;
• образование, профессия;
• доходы, имущество и обязательства.

Обычно такие сведения человек сообщает о себе сам во многих государственных органах, медицинских и образовательных учреждениях, кредитных организациях и даже в коммерческих структурах, например при трудоустройстве.

Кроме вышеперечисленных сведений, которые являются общими, есть еще специальные личные данные, такие как национальность, вероисповедание, политические взгляды, состояние здоровья и прочая информация подобного рода.

В каких документах содержатся персональные данные гражданина

Существует целый ряд документов, которые по своей сути являются источниками и одновременно хранилищами личной информации. К ним, в частности, относятся:

• паспорт гражданина (внутренний и заграничный);
• другие документы, удостоверяющие личность;
• трудовая книжка;
• военный билет;
• свидетельство о рождении;
• документы об образовании,
• документы о составе семьи;
• справки о доходах;
• анкеты, заполняемые при трудоустройстве;
• автобиография;
• характеристики;
• личные карточки работников (форма Т-2);
• другие документы.

Очевидно, что большинство этих документов в подлинниках или копиях хранят работодатели граждан. Они, и все остальные лица, к которым попадает такая информация, являются операторами персональных данных.

Операторы персональных данных и действия с ними

В статье 3 закона № 152-ФЗ сказано, что оператором является лицо, которое организует и осуществляет обработку персональных данных.

Все работодатели, как юрлица, так и ИП, являются такими операторами по умолчанию, круг остальных лиц, которые приобретают этот статус, практически не ограничен.

Отдельное внимание уделим понятию обработки личной информации. О ней везде говорят, но никто толком не знает, что это такое. Тогда как часть 3 все той же статьи 3 закона № 152-ФЗ регламентирует это понятие, как любое действие (или их совокупность), совершаемое с личной информацией. Под действиями законодатели понимают:

• сбор;
• запись;
• систематизацию;
• накопление;
• хранение;
• уточнение (обновление, изменение);
• извлечение;
• использование;
• передачу (распространение, предоставление, доступ);
• обезличивание;
• блокирование;
• удаление или уничтожение данных.

Все операции проходят или в бумажном ручном режиме, или с использованием средств автоматизации, в том числе в режиме онлайн.

На все эти действия оператор обязан получить от владельца согласие на обработку персональных данных (образец заполнения и бланк можно увидеть в статье).

Для работодателей это является отдельным случаем, так как цели их обработки, в том числе, регулирует статья 86 Трудового кодекса РФ .

Заявление о согласии на обработку персональных данных и требования к оформлению документов

Как уже было сказано выше, операторы обязаны получить от граждан согласие на обработку персональных данных на сайте или в бумажном варианте.

Для начала определимся с общими требованиями к оформлению этих документов — это поможет ответить на вопрос, как заполнять согласие.

И необходимо учитывать, что образец формы согласия на обработку персональных данных для организаций и учреждений немного отличается от того заявления, которое возьмет с каждого нового работника его работодатель.

Нормами статьи 87 ТК РФ установлено, что все организации самостоятельно определяют порядок хранения и использования сведений, полученных от работников. Аналогичный принцип применим и ко всем остальным операторам. Главное — не нарушать требования, установленные федеральными законами и кодексами.

Прежде чем приступать к обработке и решать, какой образец соглашения на обработку персональных данных использовать, необходимо утвердить локальный акт по организации «Положение о персональных данных». В этом документе должны содержаться все основные требования к правилам оформления документации.

Положение утверждает руководитель с согласия профсоюзного органа (при его наличии).

Когда речь идет о работодателях, важно учесть, что по нормам п. 8 части 1 статьи 86 ТК РФ всех работников и их представителей следует ознакомить с утвержденным Положением под подпись. Для этих целей даже заводят специальный журнал. Если Положения в организации-операторе не будет, это является грубым нарушением, за которое нормами статьи 13.11 КоАП РФ предусмотрен штраф.

Читать еще:  Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

Образец заполнения согласия на обработку персональных данных

Требования к согласию, которое дает владелец личной информации для ее обработки оператором, определен в части 1 статьи 9 закона № 152-ФЗ.

Главное требование — такое согласие должно быть конкретным, информированным и сознательным — и обязательно оформленным в письменной форме. Также допускается электронная форма, если взаимодействие владельца и оператора происходит через интернет.

В любом случае у оператора должна иметься возможность в любой момент подтвердить факт его получения.

Поэтому рекомендуется сразу оформить заявление о согласии на все манипуляции с персональными данными и больше не переживать по этому поводу. Универсального бланка такого документа не существует: каждый оператор может самостоятельно его разработать или использовать предложенный образец согласия на обработку персональных данных.

Образец соглашения работника с работодателем

Рекомендуем вам скопировать образец заполнения согласия на обработку персональных данных и пользоваться им в своей практике.

Произвольная форма согласия или заявления не исключает целого ряда требований, установленных в статье 9 закона № 152-ФЗ к его содержанию. В нем обязательно указывают:

1. Фамилия, имя и отчество лица, его адрес, полные реквизиты документа, удостоверяющего его личность (аналогичные требования к представителям гражданина).
2. Наименование или Ф.И.О. и адрес оператора.
3. Цель получения личной информации.
4. Перечень данных, которые подлежат обработке.
5. Данные организации или ИП, которым оператор перепоручил любые манипуляции с данными.
6. Перечень действий с информацией о человеке, на совершение которых он дал свое согласие, общее описание способов ее хранения и использования.
7. Срок, в течение которого действует согласие, и способ его отзыва.
8. Личная подпись гражданина.

• заполнения электронной формы уведомления о намерении осуществлять обработку персональных данных
• (в соответствии со ст.22 ФЗ )
• Поля, отмеченные * обязательны для заполнения!
• Наименование ТО Роскомнадзора *

Юридическое лицо Индивидуальный предприниматель Государственный орган Муниципальный орган Физическое лицо

Сокращенное наименование оператора *:

Aдрес местонахождения (юридический): Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 200

Почтовый адрес: Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, ул. Ленинская, д. 200

Правовое основание обработки персональных данных *руководствуясь

Источник: https://sunapse.ru/obrazec-zapolnenija-zajavlenija-na-obrabotku/

Кадровые документы: скачать бланк и образцы заполнения

• Для удобства и быстрого поиска нужного документа, все формы разбиты на разделы.
• Каждая статья содержит ссылки для бесплатного скачивания и рекомендации по оформлению.
• Актуальность документации регулярно проверяется.
• ———————————————————————————

Заявления

1. В ходе трудовой деятельности работники пишут различные заявления — о приеме на работу, предоставлении, переносе, продлении отпуска, увольнении, выплате пособий и прочее.

2. С помощью заявительной документации сотрудник может высказать просьбу, согласие или иное сообщение, адресованное руководителю компании.
3. В разделе предлагаем скачать бланки и образцы написания различных заявлений.

4. Скачать образец заявления:
5. ———————————————————————————

Книги и журналы

Кадровая деятельность не обходится без заполнения различных сводных книг и журналов.

Регистрационная деятельность обеспечивает правильный кадровый учет на предприятии, позволяя в кратчайшие сроки найти нужную информацию.

• Книга учета трудовых книжек.

———————————————————————————

Письма

• Деятельность организации также включает оформление различных деловых писем: рекомендательных, гарантийных, благодарственных и прочих.
• В данном разделе собраны образцы писем.
• ———————————————————————————

Приказы

1. Решения руководителя излагаются в письменном виде с помощью распорядительной документации.
2. Кадровые приказы по основной деятельности и по личному составу включают в себя обширный перечень.

3. Ниже приведены примеры различных распоряжений — о трудоустройстве, увольнении, отпуске, различных выплатах и иных кадровых вопросов.

4. Скачать образец приказа:
5. ———————————————————————————

Соглашения и договора

• Помимо трудовых договоров, работодатель может заключать с персоналом другие виды договорной документации.
• С помощью двусторонних соглашений устанавливается ответственность для сотрудников, меняются условия трудового договора.
• В разделе ниже приведены образцы различных соглашений.

• Договор о полной материальной ответственности.

———————————————————————————

Трудовые договора

1. Принимая работника на работу, нужно обязательно заключать трудовой договор, который будет предусматривать права, обязанности и ответственность для обеих сторон.

2. Договор нужно составлять как при приеме сотрудников на постоянную работу, так и на срочную.
3. Данное соглашение гарантирует обеим сторонам соблюдение норм трудового права.

4. Скачать образец трудового договора:
5. ———————————————————————————

Уведомления

• С помощью уведомительной документации работодатель может донести до сотрудников или контролирующих органов необходимую информацию.
• Например, с помощью уведомления можно сообщить об изменения режима работы, оплаты труда, изменений условия трудового договора, увольнении и прочих важных событиях.
• Скачать образец уведомления:
• ———————————————————————————

Прочие документы

1. В данном разделе собраны различные образцы документов, оформляемых кадровым специалистом при работе с персоналом.
2. Каждая статья содержит инструкцию по оформлению документа, а также бланк и образец заполнения для бесплатного скачивания.
3. Здесь собраны те документы, которые не попали в остальные разделы нашего сайта.

Источник: https://9trud.ru/blanki-i-obrazcy-dokumentov/

Заявление по форме Р24001 (внесение изменений ИП)

Заявление по форме Р24001 заполняется в случае внесения изменений в ЕГРИП (Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей).

Бланк заявления Р24001

Актуальная на 2020 год форма заявления на регистрацию изменений ИП (скачать бланк).

Как заполнить форму Р24001

Официальную инструкцию по заполнению заявления Р24001 вы можете скачать по этой ссылке.

Основные правила заполнения заявления

• Заполнение на компьютере осуществляется заглавными буквами, шрифтом Courier New, высотой 18 пунктов.
• Вручную заявление заполняется заглавными печатными буквами, чернилами черного цвета.
• Количество страниц зависит от вида изменений. Заполнять и сдавать все листы не нужно.
• В некоторых полях необходимо использовать сокращения (например, для указания улиц, шоссе, проспектов и т.п.), список которых доступен в приведенной выше официальной инструкции в приложении №2.
• Запрещается двусторонняя печать заявления.
• Страница 001 и лист Ж заполняются всегда, независимо от вида изменений.
• Раздел 2 листа Ж заполняет сотрудник регистрирующего органа.

В данном случае заявление будет состоять из страницы 001, листов Е и Ж.

В листе Е необходимо заполнить следующие страницы:

• Добавление новых кодов ОКВЭД – лист Е страница 1.
• Исключение действующих кодов ОКВЭД – лист Е страница 2;
• Смена основного вида деятельности – новый код вписывается в лист Е на странице 1, старый код вписывается в лист Е на странице 2. При этом, старый ОКВЭД можно оставить в качестве дополнительного, указав его в листе Е на странице 1.

Примечание: код основного вида деятельности может быть только один.

Обратите внимание, при добавлении новых кодов ОКВЭД уже существующие виды деятельности вписывать не нужно.

• Заполняется только теми ИП, которые не имеют гражданства или являются иностранными гражданами.
• В данном случае заявление будет состоять из страницы 001, листа А или Г (зависит от изменений) и листа Ж.
• Лист А заполняется в случае изменения (исправления) фамилии, имени, отчества, сведений о рождении ИП, который не имеет гражданства или является иностранным гражданином.
• В раздел 1 листа А вносятся сведения на основании вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Раздел 1.2. листа А заполняется дополнительно, при наличии указанных сведений в документе удостоверяющем личность.

В разделах 2 «Пол» и 3 «Сведения о рождении» – указываем соответствующие значения.

Лист Г заполняется в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства, в случае изменения сведений о документе, удостоверяющем личность.

1. Заполняется только при изменении гражданства гражданином РФ или иностранным гражданином, а также в случае приобретения гражданства лицом без гражданства.
2. В данном случае заявление будет состоять из страницы 001, листов Б и Ж.
3. В разделе 1 листа Б вносится необходимое цифровое значение.
4. Если проставлено значение 2, то заполняется раздел 2, в котором указывается цифровой код страны по Общероссийскому классификатору стран мира ОК-025-2001.

• Заполняется в случае, если ИП – иностранный гражданин или лицо без гражданства.
• Заявление будет состоять из страницы 001, листа В или Д, а также листа Ж.
• Лист В – заполняется в отношении ИП, не имеющего место жительства на территории РФ.
• Лист Д – заполняется в случае изменения разрешения на временное проживание или данных вида на жительство.

Образцы заполнения заявлений Р24001

Изменение кодов ОКВЭД

Для иностранных граждан

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/izmeneniya-ip/r24001/

Заявление о согласии на обработку персональных данных. Образец

Не так давно в документооборот было введено согласие на обработку персональных данных. Документ получил повсеместное распространение. Согласие применяют в разных организациях. Потребность в заполнении бланка присутствует при взаимодействии с государственными и коммерческими учреждениями. Документацию нужно оформлять грамотно. Потребуется ознакомиться с рядом правил.

Когда требуется

Понятие “персональные данные” закреплено в ФЗ №152. Здесь же фиксируются правила использования информации. Личные данные граждан охраняются действующим законодательством. Сведения требуется во всех сферах жизни. Потребность в написании заявления, подтверждающего согласие на обработку персональных данных, необходимо в следующих случаях:

• выполняется официальное трудоустройство;
• гражданин хочет зачислить ребенка в школу или дошкольное образовательное учреждение;
• сделка со страховщиком.

Оформлять заявление нужно во всех ситуациях, когда человек должен предоставить документацию, подтверждающую личность.

Иногда заявление в отдельный документ не выносится. Лицо просто сообщает персональные сведения, внося их в анкету при трудоустройстве или обращение в государственный орган.

Важно внимательно читать то, что подписывается. В документации, в которой фиксируются персональные данные, в последнем параграфе прописано заявление.

Наличие подписи даёт оператору возможность выполнять обработку сведений.

Что представляет согласие

Согласие на обработку данных предоставляется стороне, имеющей на это личный интерес. Сведения предназначаются для получения, хранения и использования. Согласие предоставляют граждане РФ. Бумага оформляется в письменном виде. Разрешение позволяет лицу быть уверенным в том, что данные используют по назначению. Сведения защищают от незаконных посягательств.

Что является персональными данными

Персональные данные — прямая или косвенная информация о человеке, выделяющая его на фоне других. Сведения о гражданине разрешено раскрывать с его разрешения. Поэтому в законодательство вносятся такие понятия, как врачебная тайна. Если доктор раскроет историю болезни третьим лицам, нарушителя привлекут к ответственности. В большинстве ситуаций персональными данными признаются:

• ФИО;
• сведения о месте появления на свет и дате рождения;
• информация из документации;
• личностные характеристики;
• адрес проживания;
• социальное, семейное, имущественное положение;
• доходы и обязательства;
• полученное образование и профессия.

В статье 3 ФЗ №152 приводится понятие “оператор персональных данных”. Здесь говорится, что в этой роли выступает лицо, которое занимается организацией и обработкой сведений. Операторами признаются работодатели, компетентные органы и прочие учреждения. Список не ограничен. Оператором способно стать любое лицо, которому человек предоставил персональные данные.

В части 3 вышеуказанного нормативно-правового акта приводится перечень действий, которые считаются обработкой персональных данных. Обычно в понятие включают:

• сбор и запись;
• хранение и использование;
• систематизация и накопление;
• уточнение и передача;
• удаление или уничтожение;
• обезличивание или блокирование.

Принудить гражданина дать согласие на обработку персональных данных никто не имеет права. Поэтому лица иногда отказываются подписывать заявление. Основанием для подобного решения выступает недостаточная информированность. Граждане не знают предназначение согласия. Бытует мнение, что данные могут быть использованы для выполнения неправомерных действий.

Если речь идёт о взаимодействии работника и работодателя, законодатель предусмотрел возможность обработки информации при отсутствии согласия. Однако действовать разрешено в рамках трудового соглашения.

Если лицо еще не устроилась на работу в учреждении, претенденту на трудоустройство не предоставят место в организации при отсутствии заявления.

Отказ даётся и в случае непредоставления согласия при использовании услуг государственных органов.

Как оформить заявление

Точная форма бланка в законодательстве не закреплена. Однако в нормативно-правовых актах приводятся правила дачи согласия. Основным требованием выступает конкретика, информативность и сознательность выполняемого действия.

В ФЗ №152 говорится, что документация готовится в письменной форме. Если выполняется электронное обращение, предоставление информации будет оформляться через интернет. Допустимо заполнение согласия в произвольной форме. Однако ряд правил потребуется соблюдать. В документе предстоит привести перечень обязательных сведений. Уполномоченный сотрудник обязан отразить:

1. ФИО хозяина данных, место проживания. Дополнительно необходимы сведения из удостоверения личности.
2. Информация об операторе. Фиксируется название юридического лица или гражданина, затем отражается местонахождение.
3. Перечень данных, обработка которых будет осуществляться. Если выполнена передача данных, в заявлении отражаются реквизиты юридического лица, которому переслали сведения.
4. Информация о действиях, которые будут осуществляться со сведениями, полученными от гражданина. Отражаются данные об использовании и хранении.
5. Срок действия согласия и особенности отзыва соглашения.
6. Подпись заявителя.

Важно

Закон защищает интересы граждан. Человек имеет право отозвать подписанное ранее соглашение. Для этого потребуется подготовить новое заявление.

Образец

Скачать

Как отозвать согласие

Заявления требуется при устройстве на работу. Граждане заполняют бланк и в последующим больше не вспоминают. Однако иногда может потребоваться отзыв согласия, на котором уже поставлена подпись. Ситуация возникает, если нарушены условия использования, хранения и конфиденциальности. Бумагу составляют и при увольнении работника.

Чтобы отозвать согласие, потребуется оформить новую заявку. Обращение составляется на имя начальника организации. Бумага готовится в свободной форме. В бланке важно отразить требование о прекращении действий с персональными данными.

Фиксируется запрет на последующее хранение, сбор и обработку ранее предоставленных сведений. Важно привести ссылки на нормы действующего законодательства. Рекомендуется упомянуть пункт 1 статьи 9 и пункт 5 статьи 22 ФЗ о персональных данных.

Внимание

Получив обращение, работодатель не имеет право оставить его без внимания. Закон обязывает учреждения выполнить манипуляции, указанные в бумаги. Представители компании обязаны отреагировать в течение 30 суток с момента получения документации. Если получена заявка, выполняется уничтожение личных данных.

Ответственность за разглашение

Совершать действия с информацией, полученной от гражданина, можно, соблюдая положения ФЗ №152. Если речь идёт о предоставлении согласия на обработку при трудоустройстве, дополнительно принимаются во внимание положения ТК РФ.

Если выполнены неправомерные действия, нарушителя привлекут к административной ответственности. Её регламентирует статья 13.11 КоАП РФ. На лицо, которое пренебрегает положениями законодательства, наложат штраф. Размер денежного взыскания зависит от статуса нарушителя. Если нормы законодательства не выполнил:

• гражданин, размер денежного взыскания составит 3000 — 5000 руб;
• юридическое лицо, величина взыскания повысится до 15000 — 75000 руб;
• должностное лицо, необходимо заплатить 10000 — 20000 руб.

Точная сумма зависит от особенностей сложившейся ситуации. Если присутствует превышение полномочий или злоупотребление ими, суровость наказания повысится.

Иногда в отношении нарушителя инициируют уголовное разбирательство. Дополнительно допустимо привлечение к дисциплинарной или административной ответственности.

Если виновным признается оператор, требуется уточнение формы бланка о соглашении на работу с персональными данными.

Об авторе

Загрузка…

Источник: https://ugolovnoe-pravo.ru/zayavlenie-o-soglasii-na-obrabotku-personalnyh-dannyh-obrazets.html

Согласие работника на обработку персональных данных: бланк на 2017 год

Какие особенности у бланка согласия работника на обработку персональных данных в 2017 году? Изменился ли бланк согласия в 2017 году? Какие сведения включать в бланк? Ответы на эти и другие вопросы, а также актуальный на 2017 года бланк вы можете скачать в данном материале.

У работодателя обязательно возникает необходимость в обработке персональных данных сотрудников, поскольку работодатель плотно «контактирует» с этими сведениями.

В 2017 году обработка таких данных, в общем случае, возможна исключительно с письменного согласия работников. По требованиям части 4 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ письменное согласие обязательно должно включать в себя следующую информацию:

• фамилию, имя, отчество, адрес сотрудника, реквизиты паспорта (иного документа, удостоверяющего его личность), в том числе сведения о дате выдачи документа и выдавшем его органе;
• наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя (оператора), получающего согласие сотрудника;
• цель обработки персональных данных;
• перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие;
• наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению работодателя, если обработка будет поручена такому лицу;
• перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых работодателем способов обработки персональных данных;
• срок, в течение которого действует согласие сотрудника, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
• подпись сотрудника.

Согласие на обработку персональных данных работодателю требуется получать не только от работников, но и от соискателей, а также от лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (пункт 5 Разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012).

Бланк и образец заполнения 2017 года

Для наших читателей мы подготовили бланк согласия работника на обработку его персональных данных, а также заполненный образец. В эти документы мы включили все необходимые данные, которые необходимы по законодательству о защите персональных данных.

При этом нужно оговориться, что унифицированной формы согласия не существует, поэтому его можно составить в произвольной форме. Однако, как мы уже сказали, согласие должно содержать сведения, перечисленные в части 4 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Поэтому заполненный образец согласия может выглядеть, например, так:

Скачать (DOC, 216KB)

Не обязательно повторять указанные в согласии формулировки (можно использовать и другие). Поэтому согласие на обработку персональных данных может принимать и другой вид. Например, любому работодателю в 2017 году подойдут формулировки из этого бланка:

Скачать (DOC, 40KB)

Ужесточение ответственности в 2017 году

С 1 июля 2017 года обработка персональных данных без согласия работника в письменной форме, либо если письменное согласие не содержит обозначенных выше сведений – это самостоятельное административное нарушение, предусмотренное в части 2 статьи 13.11 КоАП РФ. За него возможны штрафные санкции:

• на граждан – от 3000 до 5000 рублей;
• на должностных лиц (например, директор, кадровик или ИП) – от 10 000 до 20 000 руб.);
• на организации – от 15 000 до 75 000 руб.

Заметим, что до 1 июля 2017 года такой указанный состав в качестве самостоятельного административного нарушения в КоАП РФ отсутствовал.

Также заметим, что уголовная ответственность для директора, главного бухгалтера или начальника отдела кадров компании или другого лица, ответственного за работу с персональными данными, может наступить за такие незаконные действия как сбор или распространение сведений о частной жизни сотрудника, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия (статья 137 Уголовного кодекса РФ).

Источник: https://blogkadrovika.ru/obrabotka-personalnyh-dannyh/

Заявление на обработку персональных данных образец скачать

При устройстве на новое рабочее место работник предъявляет свои документы, то есть дает работодателю доступ к своим персональным данным. Работодатель не может обрабатывать персональные данные сотрудника, если он не дал на то своего согласия.

При приеме нового сотрудника следует получить с него письменное согласие, например, в виде заявления, позволяющее работодателю собирать, хранить и использовать персональные данные о нем. Без письменного согласия работника работодатель обрабатывать персональные данные о сотруднике не может. Поэтому следует заранее получить с каждого сотрудника согласие.

Нужно ли получать согласие от работника на обработку персональных данных, и в каких случаях это строго необходимо — читайте в статье.

Использовать персональные данные о работнике можно только в том случае, если его жизни угрожает опасность. Также данные могут быть направлены на запрос из внебюджетных фондов, военкомата.

Образец заявления на обработку персональных данных предлагаем скачать по ссылке в конце статьи.

Скачать образцы других заявлений:

• о смене фамилии — образец;
• о выдаче трудовой книжки — скачать.

Как грамотно оформить заявление на обработку персональных данных?

Заявление пишется от имени сотруднику на имя руководителя фирмы.

Бланк заявления должен включать:

• должность руководителя, его фамилию, инициалы, название предприятия;
• фамилия, инициалы работника;
• название бланка;
• подтверждение того, что работник дает согласие на обработку его персональных данных;
• лицо, которому предоставляется право обрабатывать данные о сотруднике (название организации работодателя);
• перечень персональных данных, передаваемый в организацию (ФИО, сведения о рождении, контактные данные, паспортные данные, место жительства, состав семьи, сведения о близких родственниках, гражданство, реквизиты загранпаспорта при его наличии, реквизиты водительских прав, данные об опыте работы и иные сведения);
• подтверждение того, что с Положением о персональных данных заявитель ознакомлен;
• подпись заявителя;
• дата.

Физическое лицо вправе отозвать свое согласие на обработку персональных данных, для этого составляется заявление об отзыве по такому образцу.

Пример заявления на обработку персональных данных:

Генеральному директору
ООО «_____________________________»
Ф.И.О. ____________________________

__________________________________
                  (Ф.И.О. физического лица)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Предоставляю согласие на обработку моих персональных данных Обществу с ограниченной ответственностью «___________________» с целью (в случае необходимости написать цели, не обязательно)

 С этой целью передаю ООО «____________________» информацию о Ф.И.О., дату и место рождения, домашний и мобильный телефон, электронный адрес, место регистрации, паспортные данные, образование, семейное положение, детей, гражданство, наличие загранпаспорта, наличие и категорию водительских прав, наличие судимости, данные об опыте работы.

Дата                                       Подпись

Заявление на обработку персональных данных образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Вам также может понравиться

Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-na-obrabotku-personalnyx-dannyx/