Что нужно говорить на собеседовании при устройстве, чтобы взяли на работу, что нельзя делать при приеме, как разговаривать и о чем, если долго не работал

Валерий Параничев

00:39 | 03.08.2016

Здравствуйте, дорогой друг!

Согласитесь, обидно испортить себе «обедню» какой-нибудь глупостью. По незнанию или невнимательности. Посему на вопросе, что нельзя говорить на собеседовании, — я решил остановиться отдельно.

1. Синдром лузера

Придерживайтесь принципа: «Вы главная причина всего, что с вами происходит».

Лузер, в определении автора этих строк, — человек, который все свои неудачи, проблемы, — списывает на разного рода обстоятельства и окружающих людей.

Лузер не обязательно глуп и не факт, что туп. Попробуйте поручить ему сложную задачу и он проявит чудеса изобретательности, чтобы найти причины, почему ее нельзя решить. Или почему ее должен решать кто-то другой.

Автор этих строк задавал такой вопрос:

«Были ли у вас неудачи? В чем их причина, кто виноват?»

Выглядит довольно примитивно, но многие соискатели не могут удержаться от соблазна и начинают валить вину направо и налево. Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому.

А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника?

Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”. Запаситесь примерами, как вы решали проблемы и преодолевали трудности.

2. Разговор  в стиле «Вы обязаны…»

Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства. Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи.

Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь…». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.

Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не «продали» себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими…

Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть. Но когда предложение сделали, – вспоминайте, во избежание неприятных сюрпризов.

3. Не держите рекрутера за болвана

“У вас есть недостатки? Какие?”

« Я трудоголик. И совершенно не замечаю как летит время», — с довольной ухмылкой отвечает кандидат.

Это явно заученный ответ. К тому же шаблонный. Подобные ответы действуют на рекрутеров, как красная тряпка на быка. Вряд ли найдется человек, которому нравиться, когда его держать за болвана в старом польском преферансе. Рекрутер не исключение.

Про ответ типа «у меня нет недостатков» — вообще молчу.

4. Дурацкие вопросы

Еcли вы претендуете на должность руководителя или старшего специалиста и задаете вопрос “какие у меня будут должностные обязанности”, то это вопрос дурацкий. По следующим причинам:

1.  От вас ожидают нечто иное. А именно результативность в работе. Если вы пришли в коммерческую компанию выполнять обязанности, скорее всего, — вы ошиблись дверью.
2.  Обязанности прописаны в описании вакансии. Вы не читали или не помните? Стандартные обязанности, записанные в типовой должностной инструкции, профессионал знает и так. Если вы задаете вопрос об обязанностях, скорее всего, к профессионалам вас отнести нельзя.

5.“Я крутой!”

Говоря о своих достижениях, вы приписываете успехи исключительно себе.

Это некая детская болезнь. Предстать суперменом с каменной челюстью в непроницаемой броне. Любому мало-мальски разумному человеку понятно, что в организации в одиночку добиться успехов невозможно. Говорите о команде и своей роли в ней. Иначе ваши успехи будут подвергнуты сомнению.

6. Причины увольнений

Я здесь не буду говорить о том, что нельзя ругать предыдущих работодателей. Думаю, вы и сами знаете, ибо об этом талдычат все, кому не лень.

О том, как правильно излагать причины ухода, — есть отдельная статья.

Откровенно лгать, к примеру, что отношения были замечательными, — также не стоит. Лучше поискать золотую середину.

Если причина увольнения красуется в трудовой книжке, — также выход найти можно. Например, как изложено в моей статье на работе.ру.

7. Вранье

Как кто-то из умных сказал:

“У него только два недостатка:  Во-первых — врет. Во-вторых — не умеет врать!”

Постарайтесь избавиться хотя бы одного из них. )

Но имейте ввиду, что женщины (рекрутеры чаще — представительницы прекрасной половины человечества) считывают ложь интуитивно, подсознательно. По выражению лица, жестам, интонациям.

И второе, — рекрутеры часто общаются друг с другом и обмениваются “черными” списками. Единожды угодив в такой, вы можете осложнить себе жизнь.

Типичные  ошибки в разговоре

•  Говорить напрямую о проблемах работодателя. Это просто портит настроение. Если собеседник сам начинает обсуждать проблемы, —  включаемся.
•  Говорить слишком много или молчать. Если вы много говорите, впечатление, что вы “ впариваете”. Если молчите — собеседник о вас ничего не узнает. Тогда зачем вы сюда пришли?
• Пересказывать резюме. Он его уже читал, неужели вам больше нечего сказать?
• Рассказывать историю жизни. Говорите об увлечениях, навыках, которые не имеют отношения к работе.
• “Грузить” терминологией и аббревиатурами. Тем более козырять этим. Ваша речь должна быть понятна любому человеку.
• На вопрос: чем заинтересовала компания, говорите «Мне просто нужна работа» или что хотите работать с  хорошими людьми. Как правильно отвечать, смотрите здесь

Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности. Они видят описание вакансии и ваше резюме.

И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая стандартные вопросы.

Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно. Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь. И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который  начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить  🙂

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Источник: http://narazvilkah.ru/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii/

О чем нельзя говорить на собеседовании – 13 фактов

Что говорить на собеседовании, чтобы получить работу? Этот вопрос важен, но не менее важен другой: о чем на собеседовании стоит умолчать? Один неуместный вопрос или бестактная реплика могут свести на «нет» позитивное впечатление, которое соискатель произвел на работодателя. Будьте внимательны и следите за ходом своей мысли во время собеседования. Лучший способ не сказать лишнего – это все время придерживаться заданной темы. То есть если задан вопрос, то задача – ответить по сути, дать ключевую информацию, при этом не вдаваясь в детали.

Теперь остановимся более подробно на теме «О чем нельзя говорить на собеседовании».

13 вопросов и тем, которые являются табу на собеседовании

1) Размер зарплаты

Конечно, вы узнаете об уровне оплаты труда на данной вакансии. Но крайне желательно не инициировать обсуждение этой темы. Если вы интересны работодателю, он так или иначе назовет цифру или поинтересуется вашими зарплатными ожиданиями. Ошибкой будет задать работодателю вопрос: «Какую зарплату Вы предлагаете?», причем сделать это на первом этапе собеседования.

Конкретные условия работы вообще не стоит обсуждать, пока работодатель не дал вам понять, что у вас очень высокие шансы на трудоустройство. Дождитесь информации от работодателя, это самая верная стратегия поведения.

2) Особые условия работы

Допустим, вы хотите один день в неделю работать удаленно, или иногда по пятницам уходить на час раньше, чтобы отвести ребенка на тренировку.

На собеседовании не стоит выдвигать это как требования. (Исключение – если вы обладаете ценными и уникальными качествами, которые легко продать на рынке труда; если ваши условия не примет один работодатель, то примет другой).

Будьте готовы к тому, что работать вам придется на общих условиях. И только с течением времени можно будет обсудить с работодателем ваши особые пожелания – если вы покажете хорошие результаты в работе.

3) Личные проблемы

– Почему Вы хотите работать в нашей компании?

– Мне нужен стабильный заработок. Понимаете, у меня мама нуждается в постоянном лечении, так что нужны деньги, стабильная зарплата.

С человеческой точки зрения, мотивация соискателя понятна. С точки зрения трудоустройства, соискатель дал рискованный ответ.

Работодатель не берет на себя ответственность за решение личных проблем сотрудников. Работодатель «покупает» знания, умения и навыки специалиста. Соответственно, задача соискателя – эффектно себя преподнести, чтобы получить работу.

На собеседовании не стоит упоминать личные проблемы – это не та информация, которая важна для работодателя.

Для работодателя важно найти сотрудника, который решит определенные проблемы, опираясь на свои навыки и опыт. Именно это и держите в фокусе.

Темы, которые касаются семьи, здоровья, событий личной жизни, личных планов на будущее, привычек и подобных тем приватного характера, на собеседовании лучше не касаться.

4) Отношения с бывшими коллегами и руководителем

Вы рассказываете, что ваш бывший шеф отличался вздорным характером и плохо ставил задачи, а работодатель, у которого вы проходите собеседование, думает, что через пару недель вы и ему вынесете нелицеприятный вердикт.

На собеседовании не переходите на личности. Особенности ваших отношений с бывшими коллегами, руководителями, клиентами, партнерами – это запретные темы на собеседовании. Их обсуждение не несет полезной смысловой нагрузки: они не помогают соискателю сделать акцент на своих сильных сторонах и достижениях, а ведь именно это главная цель собеседования.

5) Сомнения в компетентности работодателя или HR-менеджера

Руководитель, у которого вы проходите собеседование, может быть гораздо моложе вас. Он может быть менее компетентным. Все это – не повод подчеркивать ошибки собеседника, пытаться его «ловить» на неточностях, или вести себя снисходительно, смотреть на собеседника сверху вниз.

Человек, который проводит собеседование, уполномочен компанией на подбор персонала. Примите это как данность и не оспаривайте.

Если вам кажется, что оценить ваш уровень может только руководитель направления или генеральный директор, сначала пройдите собеседование на уровне HR-менеджера, потом выразите желание пообщаться с вышестоящим должностным лицом.

Ультимативная формулировка – «буду общаться только с генеральным» – с большой вероятностью приведет к тому, что собеседования не будет вовсе.

6) Акцент на наличии других предложений от работодателей

• 
• Такую карту разыгрывать рискованно.
• Работодателю приятна мысль, что вы пришли на собеседование с твердым желанием получить работу именно в этой компании – потому что компания и вакансия вам интересны по каким-то причинам.
• Рациональный подход соискателя – найти место с условиями получше – работодателю понятен, и все же, подчеркивая практичность, кандидат ничего не выигрывает.

«У меня есть другие предложения», – эта линия поведения может сработать, только если вы уникальный и очень ценный специалист. Но даже в этом случае работодатель может предпочесть менее опытного специалиста, который мотивирован на работу именно в этой компании – ставка будет сделана на лояльность и преданность.

7) Автобиография

Некоторые специалисты стремятся рассказать о себе на собеседовании как можно больше. Рассказ о себе может начинаться чуть ли не с воспоминаний об учебе в школе и поисках призвания. Придерживаясь такой линии поведения, можно далеко уйти от темы собеседования, «утонуть» в подробностях, и тогда главная задача – рассказать о своих преимуществах – окажется невыполненной.

Помните, что время собеседования ограничено, и внимание работодателя не бесконечно.

Рассказывайте только то, что помогает достичь главной цели – показать, что вы достойный кандидат на вакансию. Все остальное относится к категории «о чем не нужно говорить на собеседовании».

8) Рассказ о навыках, которые не имеют отношения к вакансии

Подробности излишни и при описании профессионального опыта.

Держите в фокусе принцип релевантности: работодателя интересует только то, что имеет отношение к вакансии.

Стоит ли рассказывать, что в студенческие годы вы работали бариста? Да, если вы проходите собеседование на вакансию в сфере обслуживания, и нет – если вы претендуете на должность аналитика.

9) Неправдивая информация

1. Все, что вы рассказываете на собеседовании, может быть только правдой, и больше ничем.

2. Вы можете по-разному расставить акценты, подбирать более выразительные слова, чтобы произвести впечатление, но не имеет смысла:
3. – приписывать себе навыки и качества, которых нет;
4. – искажать фактическую информацию о должностях, задачах, периодах времени и пр.

Правда, скорее всего, откроется; если не во время собеседования, то на испытательном сроке. И в этот момент на карьере в данной компании можно будет поставить точку.

10) Подробный рассказ об увлечениях и личных пристрастиях

Работодателя интересуют ваши ценности, мотивы – но только в контексте работы и конкретной вакансии.

Вы в прошлом году покорили Эльбрус? Об этом можно упомянуть, поскольку такая победа – свидетельство упорства, силы воли, дисциплины и трудолюбия (и все это важно в работе).

Вы любите на досуге составлять композиции из цветов? Это важно, если вы претендуете на вакансию флориста. Или на другие вакансии, для которых важен хороший вкус (декоратор, дизайнер, стилист и т. п.). В остальных случаев о таком хобби рассказывать не обязательно.

11) Что вы не любите в работе

Рассказывать об этом имеет смысл, только если работодатель вам об этом спросит.

Даже в этом случае не стоит входить в раж и рассказывать, что вас раздражает некомпетентность коллег, плохо проветриваемый офис, ненормированный рабочий день, слишком частые совещания, и цвет обоев на кухне.

Лучше подчеркнуть, что факторов, которые вас раздражают и снижают вашу эффективность, совсем немного.

Да, вы не в восторге от ненормированного графика, но используете инструменты тайм-менеджмента, чтобы достигать целей и при этом не задерживаться на работе; если же речь идет о форс-мажоре, вы готовы пожертвовать личными интересами ради целей команды.

12) Карьерные планы

Наличие амбиций – плюс для соискателя. Но не обязательно обо всех амбициях упоминать на собеседовании. Например, опрометчиво сообщать руководителю, что вы не против через год-два занять его место.

13) Недостатки и слабые места

О чем молчать на собеседовании – к перечню вопросов, которых не стоит касаться, относится и тема недостатков.

Работодатель может задать соответствующий вопрос. Например: «Расскажите о своих недостатках», «Какой была ваша самая большая неудача?»

Будет ошибкой сказать в ответ, что у вас нет недостатков, и промахов тоже не было, поскольку это противоречит здравому смыслу. Но и давать развернутый анализ своих недостатков тоже не стоит; собеседование – не прием у психолога.

Приведите 1-2 примера своих промахов, но обязательно покажите, что с ситуацией вы справились: или исправили свою ошибку, или проанализировали итоги и сделали выводы на будущее, как избегать критических ситуаций.

Источник: http://blog.trud.com/blog/2016/05/24/o-chem-nelzja-govorit-na-sobesedovanii-13-factov/

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу


О том, что нельзя говорить на собеседовании, будет полезно знать каждой из сторон трудовых взаимоотношений. Для тех, кто стремится найти себе работу, крайне важно знать множество нюансов и особенностей трудоустройства — ведь фактически любое их слово может быть по-своему истолковано менеджером по персоналу. Для работодателей же понимание того, что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу, обеспечит эффективный подбор подходящих кандидатов и отсеивание потенциальных неблагонадёжных сотрудников.

Что нельзя говорить на собеседовании — почему об этом важно знать

Оценивая соискателя, как опытный HR-менеджер, так и непосредственно руководитель или предприниматель, если интервью проводят именно они, обращают внимание не только на профессиональные навыки, но и на поведение кандидата в целом.

При этом определенные факты из жизни соискателя могут быть восприняты неоднозначно, или даже практически со стопроцентной вероятностью негативно.

Поэтому можно составить определенный список тем и вопросов, о которых не принято и не имеет смысла говорить на собеседовании.

В целом, далеко не всегда упоминание вещей, о которых нельзя говорить на собеседовании, будет обязательным препятствием трудоустройству, однако такая ситуация в любом случае может снизить шансы получения работы. О других наиболее распространенных ошибках на собеседовании можно узнать в отдельной статье.

И предоставление ему излишних сведений — будет ни к чему, равно как и сведений, о которых ему знать необязательно и которые при этом могут быть истолкованы двояко.

Поэтому далее будут приведены рекомендации как для самих кандидатов на рабочие места, так и для их работодателей или менеджеров по персоналу, которые проводят интервью.

Что нельзя говорить на собеседовании при приеме на работу — 20 грубейших ошибок

Далее будут приведены 20 наиболее острых тем, которые не стоит поднимать в разговоре с работодателем:

1. Зарплата. Говорить об уровне желаемой заработной платы не стоит, и тем более не стоит устанавливать работодателю условия. Так, обычно информация о зарплате и так указывается в тексте вакансии, а значит обсуждать её и торговаться не имеет смысла. Однако в этом случае есть и исключения. Например, может считаться приглашением к этому разговору обсуждение желаемой заработной платы — в таком случае вести его следует в позитивном ключе, описывая возможные дополнительные обязанности, за которые работодатель может повысить уровень зарплаты. Другим исключением является несоответствие требований работодателя к соискателю в вакансии и изложенных по факту, особенно если соискатель является ценным специалистом с высоким профессиональным уровнем — тогда об этих расхождениях следует упомянуть, если вопрос трудоустройства не стоит ребром и имеется возможность найти лучшее предложение на рынке труда.
2. Повторение резюме. Не стоит вести разговор с работодателем, фактически повторяя уже предоставленное ему резюме. Это будет значить, что, во-первых — соискателю фактически больше нечего о себе сказать, а во-вторых — что вся его подготовка к трудоустройству была сугубо формальной. На вопросы, ответы на которые уже есть в резюме, стоит отвечать только лишь если собеседователь попросит повторить предоставление ему этой информации.
3. Апелляция к резюме. Сказать в ответ на вопрос собеседователя: «Посмотрите в резюме, там это указано» — одна из худших идей, которые только могут прийти в голову во время проведения собеседования. Ведь сам HR-менеджер может забыть информацию, которая была изложена в тексте резюме. А может — пожелать проверить её подлинность и получить ответ не сухим формальным текстом, а из слов самого собеседуемого. Поэтому говорить такие фразы нельзя ни в коем случае.
4. Личная жизнь. Сообщение сведений, касающихся личной жизни самого соискателя — плохое решение для собеседования. Так, практически любой аспект личной жизни и семейного положения может быть воспринят работодателем негативно. Молодая девушка, не имеющая детей, будет подозреваться в возможной скорой беременности, наличие же детей будет свидетельствовать о рисках частого выхода сотрудника на больничный. Больные родственники — тоже не лучшая тема для обсуждения. Не стоит думать, что работодатель может проникнуться сложной жизненной ситуацией и взять человека на работу из-за его семьи и положения — скорее наоборот. Поэтому поднимать данную тему можно только в случае прямых вопросов работодателя, представляя информацию в наиболее выгодном спектре именно с точки зрения работы.
5. Особые пожелания к организации работы. Диктовать работодателю свои условия и требования во время собеседования не следует. Даже если соискателю действительно необходимо предоставление дополнительного выходного или возможности работать удаленно — лучше обсуждать эти аспекты взаимоотношений уже после трудоустройства. Исключением могут являться случаи, когда кандидат на рабочее место представляет объективно высокую ценность для работодателя и может себе найти и другую работу на выгодных условиях, которые будут приняты.
6. Карьерные планы. Конечно, в общих чертах очертить свое видение карьерного роста и развития в рамках работы необходимо. Но прямо заявлять о своем желании через несколько месяцев занять руководящую должность — не стоит. Особенно это касается случаев, когда соискатель претендует на занятие достаточно значимого рабочего места с окладом выше, чем у интервьюера — банальные зависть и «синдром вахтера» могут иметь место и в сфере менеджмента персонала.
7. Сомнения в компетентности интервьюера. Говорить интервьюверу о том, что соискатель сомневается в его компетенции, возмущаться задаваемым вопросам и в целом позволять снисходительное отношение к собеседователю недопустимо. Его полномочия в данном случае обусловлены его статусом, а значит — компания считает его способным провести собеседование и определить наиболее подходящего кандидата. В крайнем случае — можно по окончании собеседования попросить возможность пообщаться с руководителем напрямую или просто спросить его контакты.
8. Сообщения о конкурентных предложениях. Говорить на собеседовании о том, что другие работодатели готовы предоставить вам лучшие условия работы, даже если это и является правдой — не стоит. У любого менеджера по персоналу тогда возникнет резонный вопрос о том, почему же соискатель сразу не направился к этим столь перспективным работодателям. С другой стороны, эти данные при должных коммуникативных навыках все же можно подать в таком виде, что кандидат заинтересован в работе именно на эту компанию, а не на конкурентов, пусть они и предлагают лучшие формальные условия — но в любом случае следует крайне аккуратно поднимать данную тему.
9. Автобиографический рассказ. Рассказывать собеседователю о своей жизни начиная со школы и тем, более ранее, нет необходимости. Работодателю данная информация попросту не нужна — это лишь создаст впечатление, что соискателю просто нечего рассказать о себе, как о компетентном работнике.
10. Хобби, не имеющие отношения к работе. Долго рассказывать об увлечениях и личных пристрастиях, которые никак не имеют отношения к работе не стоит. Если это единственные увлечения, а работодатель хочет получить информацию об их наличии — стоит упомянуть о них вкратце. Однако следует всегда оценивать, насколько хобби связано с рабочей деятельностью. Так, если оно требует личных качеств, важных для работодателя или подразумевает смежные сферы деятельности с работой, либо если известно об аналогичных увлечениях коллектива — о хобби обязательно следует упомянуть.
11. Негативное отношение к отдельным аспектам рабочей деятельности. Нельзя на собеседовании говорить работодателю о том, что соискатель не приемлет в своем рабочем процессе. Если же собеседователь сам ставит подобный вопрос — на него следует отвечать в позитивном ключе. Например, сообщить о недопустимости ненормированного рабочего дня и стремлении эффективно распоряжаться рабочим временем, чтобы необходимости работать сверх него не возникало в принципе.
12. Ложь. Говорить работодателю заведомо неправдивые данные о предыдущих местах работы, причине увольнения, профессиональных знаниях, навыках и достижениях — недопустимо в принципе. Ведь за предоставление ложной информации, если она будет сопровождаться подложными документами, может быть применено увольнение и даже уголовное преследование. К тому же, HR-менеджеры часто умеют быстро определять ложь в словах и могут проводить дополнительные проверки предоставленной соискателями информации, и когда ложь вскроется — шансы на трудоустройство будут равны нулю.
13. Отношения с прошлым работодателем. Сообщать о своем негативном опыте сотрудничества с прошлым работодателем либо коллегами не следует. Ведь новый работодатель может посчитать, что также негативно будут относиться и к нему в случае разрыва взаимоотношений. Поэтому следует избегать поднятия темы конфликтов с руководством и коллегами в принципе.
14. Создание идеального образа. Наличие достижений — это хорошо, и эти достижения должны быть подчеркнуты на собеседовании. Однако создавать у работодателя образ идеального кандидата, полностью лишенного недостатков — нельзя. Во-первых, такого соискателя могут посчитать снобом, занудой или беспринципным человеком, а во-вторых — у любого всегда бывают ошибки, а значит — подобный кандидат на рабочее место попросту приукрашивает действительность или прямо врёт, либо страдает манией величия.
15. Чрезмерные вопросы к работодателю. Несмотря на то, что сейчас есть тенденция к установлению равноправия в трудовых взаимоотношениях, все же в большинстве случаев ответственные за подбор персонала лица являются немного более высокими в иерархии, чем собеседуемые. Не нужно перетягивать на себя инициативу в ведении интервью и заваливать представителя работодателя вопросами.
16. Задавать банальные вопросы и давать банальные ответы. Не нужно использовать заученные заранее фразы, «искрометные» шутки и банальные ответы на наиболее распространенные вопросы на собеседовании. Во-первых — любой опытный менеджер по персоналу их наверняка уже не раз слышал, а во-вторых — это не предоставит никакой полезной для него информации. Также, не следует спрашивать о своих рабочих обязанностях, ведь человек, имеющий опыт работы и понимание специфики деятельности, и так знает, что от него ожидает работодатель.
17. Злоупотребление терминологией. Часто, особенно при специфических требованиях к специалисту, собеседуемые начинают чрезмерно употреблять профессиональную терминологию, чтобы выставить себя знатоками в своей сфере деятельности. Лучше избежать использования профессионального жаргона, а если без сложных и непонятных простому обывателю терминов не обойтись — давать им наиболее понятное и сжатое объяснение. Ведь HR-менеджер вряд ли будет столь глубоко понимать специфику работы соискателя.
18. Недостатки и ошибки. Без вопроса о недостатках, ошибках или просчетах говорить не стоит — зачем акцентировать внимание на неудачах? И даже в случае, если такой вопрос прозвучит на собеседовании, отвечать на него также следует в позитивном ключе, сообщая о найденных решениях проблемы, возможных действиях для недопущения её повторения в будущем и вынесенных из ситуации уроках.
19. Ненормативная лексика и фамильярность. Вне зависимости от того, где и как проводится собеседование, следует помнить о рамках дозволенного и правилах приличия. Исключение допускается только для слишком экстравагантных профессий и при объективно позитивном и изначально обусловленном в подобном ключе характере разговора самого собеседователя.
20. Сообщать об опыте, не имеющем отношения к работе. Наличие опыта работы на кассе при собеседовании на должность программиста не имеет для работодателя абсолютно никакого значения. Эта рекомендация во многом является основной — задумываясь над тем, что именно говорить на собеседовании, всегда следует рассматривать, чем данная информация может быть полезна работодателю и как её ему правильно преподать. Если она не имеет отношения к рабочей деятельности — лучше не говорить об этом в принципе.

Что можно говорить на собеседовании — полезные советы

В целом, вышеприведенная информация касается исключительно случаев, когда работодатель или его представитель не задают вопросов на эту тематику. Молчать, если напрямую задается вопрос о семейном положении, не стоит. Поэтому если есть необходимость поднять любую из вышеозначенных тем, необходимо помнить о том, что даже один и тот же факт может быть преподнесен различными способами.

Так, наличие детей само по себе является негативным моментом для HR-менеджера.

Однако упоминание о родственниках, которые находятся в отпуске по уходу за ними, наличии нянечки и подобных смягчающих факторов — будет однозначно позитивным решением.

Рассказ об увлечении вышиванием может быть, как бесполезным для соискателя на должность бухгалтера, так и может дополнительно акцентировать усидчивость, внимательность к деталям и ответственность.

Поэтому в данном вопросе можно дать всего один, но крайне важный совет — работодателю можно говорить обо всем, что может пойти на пользу компании от принятия соискателя на работу.

Конечно, рекомендуется предварительно подготовиться к собеседованию, чтобы знать, как именно стоит преподносить имеющуюся информацию.

И конечно же, не следует молчать и вести себя как на допросе, лишь отвечая на вопросы HR-менеджера и не проявляя личной инициативы — это хуже всего.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/chto-nelzya-govorit-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Что и как отвечать работодателю при прохождении собеседования

Собеседование для каждого кандидата на работу является своеобразной стрессовой ситуацией, поэтому многие относятся к ней с некоторой боязнью.

И это вполне объяснимо, ведь никто не знает, о чем его будут спрашивать. И с подобной проблемой сталкиваются не только новички, но и те, кто имел опыт подобных бесед.

Чтобы быть уверенным в беседе с потенциальным работодателем, необходимо знать, как отвечать на его вопросы.

Приглашение на собеседование – небольшой, но все же успех, который вы достигли в поисках работы. Теперь нужно понять, что нужно говорить на собеседовании, чтобы с первых слов произвести на будущего руководителя положительное впечатление о себе.

Ни в коем случае на просьбу рассказать о себе не стоит полностью пересказывать свою биографию. Более того, на рассказ нужно потратить не более 3-х минут. В противном случае ваш монолог может утомить интервьюера. В то же время не нужно позволять интервьюеру собеседование превратить в допрос. Ваша задача построить двустороннюю беседу. Только так можно добиться расположения рекрутера.

Следует помнить, что на собеседовании вас также будут проверять на стрессоустойчивость. К этому нужно быть готовым заранее и продумать варианты ответов на потенциальные вопросы. Это не только уменьшит волнение, но и придаст вас уверенности в себе.

Необходимо помнить о том, что к собеседованию готовитесь не только вы, но и работодатель. В частности, ознакомившись с вашим резюме, руководитель в большинстве случаев делает на нем определенные пометки, чтобы уточнить что-либо в ходе беседы.

Поэтому, если вы попросту скачали образец резюме в интернете и не переделав его отправили на рассмотрение, велика вероятность того, что на первом же вопросе вы попросту «проколитесь». Здесь не нужно быть большим психологом, чтобы распознать правду.

Иногда в резюме указываются слишком заумные фразы, которых соискатель никогда не смогу бы произнести в обычной беседе. Это очень хорошо заметно при разговоре.

На собеседовании нужно освещать только ту сторону вопроса, в которой вы хорошо разбираетесь. Не нужно говорить штампами и заученными фразами. Это не будет способствовать созданию хорошего впечатления о вас.

Что говорить работодателю при устройстве на работу

Чтобы у работодателя осталось о вас хорошее впечатление, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Здесь важно все – от стиля одежды и поведения до умения излагать свои мысли.

В процессе беседы с работодателем категорически запрещается:

• использовать сленги;
• затрагивать тему религии, политики и т.п;
• говорить о финансовых и личных проблемах.

Не нужно на собеседовании всем видом показывать всех осведомленность в вопросе, выставляя напоказ свои знания. Такое поведение может не только вызвать у работодателя агрессию по отношению к вам, но и оставит неприятные впечатления как о личности в целом.

Отвечать на поставленные вопросы нужно правдиво. Не нужно что-то придумывать, если в действительности вы не сталкивались с подобными ситуациями.

Стоит дать малейший повод интервьюеру усомниться в вашей правоте, как он задаст еще массу вопросов по тем же фактам и событиям, запутывая вас до тех пор, пока вы не сознаетесь.

Если у вас имеются какие-либо частные проекты и работы, которыми вы занимались вне рабочее время, но они не нашли своего отражения в трудовой книжке, об этом можно рассказать работодателю. Это лишь подтвердит факт вашего профессионализма.

О том, что нужно говорить при устройстве на работу а о чем лучше промолчать, каждый решает сам. Главное – чтобы ответы были искренны и у работодателя складывалось о вас впечатление, как о компетентном в определенных вопросах собеседнике.

Как правильно говорить при устройстве на работу

Ответы на вопросы потенциального работодателя должны быть четкими и лаконичными. Если вопрос подразумевает конкретный ответ, не стоит что-либо придумывать, чтобы ответ не показался интервьюеру слишком коротким. Если в процессе беседы вы и допустили какую-либо ошибку либо попросту оговорились, нужно скромно извиниться и продолжить разговор дальше.

Чтобы собеседование прошло результативно, нужно соблюдать несколько простых правил:

• в процессе беседы не пытайтесь вызвать со стороны интервьюера сочувствия к себе;
• не нужно говорить о болезнях и семейных проблемах;
• не нужно давить на рекрутера своими знаниями;
• следует нейтрально отзываться о прошлой работе.

Таким образом, продумывая речь на собеседовании, обязательно нужно принять во внимание все эти моменты. Желательно свою речь прорепетировать несколько раз перед зеркалом, обращая внимание на жестикуляцию.

Источник: https://jobresumes.ru/sobesedovanie/chto-govorit-pri-ustrojstve-na-rabotu/

Как вести себя на собеседовании

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

Как вести себя при устройстве на работу

• Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .
• Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.
• Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны.

При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать.

Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.

Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.

Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.

Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Что говорить при устройстве на работу

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю».

Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос.

Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Что нельзя говорить на собеседовании

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению.

Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе.

Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Мимика и жесты, поведение на собеседовании

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку.

Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду.

Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Как понравиться работодателю на собеседовании

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Внешний вид

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи.

Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах.

Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя.

Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным.

Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать.

Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу.

Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Что нужно знать при устройстве на работу

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно.

Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Как пройти собеседование без опыта работы

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Первое собеседование с директором

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении.

Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы.

Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Второе собеседование, как преподнести себя

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности.

Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия.

Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Как показать себя на групповом собеседовании

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны.

Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи.

Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.

Тонкости по прохождению собеседования на любую работу

При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В банковские и финансовые установы

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное.

Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

В полицию

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату.

Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность.

Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти.

Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее.

Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Источник: https://AlfaLady.org/poleznye-sovety/169-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html