Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы: первое интервью при приеме на должность, как удачно пройти, что говорить, чтобы взяли

Первое собеседование волнительно и запоминается надолго.
По данным социологов, больше половины руководителей крупных фирм охотно возьмут на работу кандидата без опыта, самостоятельно вырастив хорошего специалиста из выпускника вуза.
Наличие трудового стажа ненамного увеличивает шансы опытного соискателя по сравнению с новичком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы?

Отсутствие опыта следует компенсировать в глазах потенциального работодателя полученными знаниями и готовностью их применить, активностью, целеустремленностью, желанием работать в его фирме.

Правильно преподнести положительные качества при устройстве на работу по силам любому молодому соискателю.

До приглашения на собеседование кандидату рекомендуется изучить информацию о компании и должности, на которую он претендует. Знания о деятельности фирмы помогут грамотно отвечать работодателю во время разговора, показать заинтересованность в получении работы.

Изучив предварительно схему проезда к офису компании и движение общественного транспорта, следует рассчитать время на дорогу. Уместно прийти за 10 минут до назначенного срока.

Отправляясь на встречу с потенциальным работодателем, следует взять пакет документов:

паспорт — охранники просят предъявить его для идентификации личности соискателя;
дипломы и аттестаты об образовании, включая свидетельства об окончании курсов, полезных на предстоящей работе;
анкету (резюме) в 2-3 экземплярах на случай общения с комиссией из руководящего состава компании;
трудовая книжка — при её наличии;
санитарная книжка — для должностей в сфере образования, медицины, торговли, пищевой промышленности;
портфолио — для журналистов, дизайнеров, архитекторов и подобных профессий.

Важно! Работодатель не имеет право делать ксерокопии документов, выписки сведений, брать оригиналы на хранение до момента подписания согласия на обработку персональных данных.

Немаловажную роль в вопросе о том, как себя вести на первом собеседовании без опыта работы, играет внешний вид кандидата. В одежде следует предпочесть деловой костюм классических цветов — серого, черного, синего, коричневого.

В зависимости от времени года необходимо подобрать подходящую рубашку или блузку для комфортного самочувствия, учитывая волнение на собеседовании.

Девушкам стоит исключить яркие украшения, оставив скромные серьги и обручальное кольцо. Завершить создание делового облика нужно строгой чистой обувью.

Не следует забывать об опрятной прическе, состоянии рук и ногтей. Откажитесь от курения до собеседования — сильный табачный запах неприятен. Важно не переусердствовать с парфюмом.

Уместно составить список вопросов к работодателю, касающихся будущей работы, предполагаемых командировок, испытательного срока, распорядка трудового дня.

Это позволит подробнее познакомиться со спецификой профессии и должностными обязанностями, узнать ожидаемые руководством результаты их выполнения.

Правила общения с работодателем

Как проходит собеседование без опыта работы? На собеседованиях кандидату предлагаются однотипные ситуации, касается это и соискателей без опыта.

Озвучивать следует факты биографии, относящиеся к новой работе, полностью пересказывать жизнь не нужно.

Речь должна быть спокойной, четкой, уверенной. Необходимо следить за интонацией, тембром голоса, избегать ненормативной лексики, слов — паразитов, неизвестных терминов.

Запрещается перебивать собеседника, вставлять высказывания в его монолог.

Основные моменты биографии кандидата, интересующие работодателя, таковы:

наличие любого опыты работы (в студенческие годы, без официального трудоустройства и др.);
причина стремления трудоустроиться в данную компанию;
сильные и слабые стороны соискателя;
ожидания от работы в данной должности;
заинтересованность в карьерном росте.

Важно! На вопросы рекрутера следует отвечать лаконично и по существу. Болтливость и излишняя молчаливость не приветствуются.

Что говорить на собеседовании, если нет опыта работы?

Не следует чрезмерно восхвалять себя и отрицать наличие недостатков, важно найти «золотую середину».

Пожелание стремительного карьерного роста и повышения заработной платы в первые месяцы работы, озвученное на собеседовании, насторожит работодателя, негативно повлияет на сложившееся впечатление о соискателе.

Способы сохранять спокойствие

Как пройти собеседование на работу без опыта работы? Важно сохранять спокойствие, а для этого накануне собеседования полезно выспаться и отдохнуть. Бодрость и здоровый вид кандидата будут положительно отмечены работодателем.

Не стоит принимать успокоительные, многие из них имеют специфический запах, провоцируют сонливость и заторможенность.

Хорошо помогает ванна с 2-3 каплями ароматического масла (грейпфрут, лимон, розмарин, кедр, чайное дерево).

Имеющийся на время собеседования постоянный источник дохода позволит меньше волноваться из-за возможной неудачи в трудоустройстве. Наличие альтернативной работы или приработка обеспечивает финансовую стабильность, воспринять отказ от должности будет легче.

Полученная информация формирует мнение об успешности и благополучном финансовом положении организации, взаимоотношениях в коллективе, отвлекает от мыслей о предстоящей беседе, не оставляет времени волноваться и нервничать.

Как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы? Небольшая пауза перед входом в кабинет, глубокий вдох и выдох с закрытыми глазами способствуют успокоению и настраивают на разговор. Во время беседы побороть нервозность помогает соблюдение темпа речи интервьюера.

Важно! Ложь категорически запрещена. Обман провоцирует стрессовое состояние у говорящего, производит негативное впечатление на собеседника.

Отсутствие опыта предполагает меньше совершенных ошибок. Образованные, умеющие работать в команде, продемонстрировать приобретенные за время учёбы знания и навыки соискатели имеют хорошие шансы на зачисление в штат.

Сложившееся положительное впечатление о кандидате у работодателя дает возможность получить лучшую должность с высокой заработной платой, в случае отказа в этой компании — рекомендательное письмо для трудоустройства в другом месте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/bez-opita.html

Первое интервью: как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы?

Трудоустроится без опыта работы бывает очень сложно.
Более того, сейчас в стране есть некоторый кризис и выпускникам учебных заведений приходится совсем тяжело.
Сейчас есть тенденция к тому, что в некоторых отраслях количество желающих трудоустроиться больше, чем рабочих мест.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Общая информация

Как удачно пройти собеседование если нет опыта работы?

Это очень сложно. Главное тут знать, что сейчас есть много людей, желающих трудоустроиться. Поэтому не стоит задирать планку и требовать сразу особых условий труда и высокой зарплаты. Стартовая позиция в любой специальности может быть очень неудобной для соискателя.

Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы?

Важно! Если вы приглашены, смотрите внимательно на работодателя. Помните, что в такой момент не только вас выбирают. Кроме всего прочего, еще и вы выбираете. Нужно помнить, что не на любую работу стоит соглашаться. Остерегайтесь трудоустройства без заключения трудового договора.

Помните, что тем самым эти компании нарушают трудовое законодательство.
Любой труд необходимо оплачивать.
Кроме того, согласно трудовому законодательству, с работником заключается трудовой договор в первый же день работы.

Главное на собеседовании подчеркнуть, что соискатель достоин того, чтобы его взяли. Нужно уметь подчеркнуть все свои достоинства. Важно уметь говорить и слушать. Хорошо может пройти собеседование человек, который уверен в себе.

Как пройти собеседование на работу без опыта работы?

Необходимые действия:

Необходимо уточнить, как называется компания, которая разместила в СМИ эту вакансию. Если это сайт по поиску работы, то с названием компании все понятно. Поле, где обозначается название компании, на большинстве таких сайтов заполнять необходимо. Если названия компании в объявлении все же не обозначено, стоит позвонить в компанию и уточнить ее название.
Посетите сайт этой компании. Определите, какая сфера является основной сферой деятельности. Уточните, когда была основана компания. Любая информация может быть важной.
Составьте резюме. В нем нужно подчеркнуть ваши навыки, также нужно подчеркнуть тот опыт, который пригодится вам на этой работе. Обозначить нужно все важные пункты, образование, курсы, все тренинги, которые вы прошли. Важно также упомянуть хобби.
Будет хорошо, если к письму будет приложено сопроводительное письмо. для каждой компании, куда вы собираетесь придти на собеседование, должно быть составлено свое сопроводительное письмо. Оно должно содержать в себе такую информацию, прочитав которую, работодатель сразу захочет пообщаться с вами более подробно.
Отправляйте резюме. Каждому работодателю резюме необходимо отправить отдельным письмом. Не стоит делать рассылку работодателям. Лучше будет даже подкорректировать резюме для каждого из работодателей.
Если вы не получили отклика в течение 2 дней, нужно позвонить работодателю и уточнить, получал ли он резюме.
Перечитайте описание вакансии. Хорошо будет, если вы его распечатаете. Не стоит дословно его запоминать, но почитайте несколько раз внимательно и запомните несколько ключевых фраз. Их будет неплохо упомянуть на резюме.
Вечером того дня, когда вы посетили собеседование, неплохо было бы написать письмо работодателю и поблагодарить его за проведенную встречу, выразить заинтересованность в том направлении, которое вы обсуждали на собеседовании, и сотрудничестве именно с этой компанией.

Как стоит отвечать на вопросы соискателю?

На собеседовании часто спрашивают примерно одинаковые вопросы.
Необходимо заранее приготовить ответы на стандартные вопросы.
Эти вопросы обычно задаются на собеседованиях.
Что говорить на собеседовании если нет опыта работы?
Приведем примеры вопросов и варианты, как можно отвечать.

Вопрос о последнем месте работы. Вас спросят о том где вы работали или работаете, почему вы уволились или решили увольняться.

Если вы вообще никогда нигде не работали, то расскажите об этом. Вероятно, ваш опыт работы был несколько в иной сфере, например, во время студенчества вы работали официантом, работаете до сих пор, но хотите устроиться работать по той специальности, по которой проходили обучение.

В ответе на этот вопрос никогда нельзя критиковать прошлых работодателей, даже если работа там была просто ужасной. Лучше всего будет отвечать нейтральными фразами. О текущем месте работы (если оно есть), отзывайтесь также нейтрально, говорите правду.

почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

Вопрос достаточно сложен. Часто бывает так, что соискатель хочет занимать определенную должность и ему, в принципе, не так важен работодатель.

Часто соискатели просто идут на все собеседования, на которые они были приглашены и когда на уже 10 собеседовании работодатель задает этот вопрос, то иногда хочется ответить, что все равно, лишь бы деньги платили. Но таким образом отвечать не стоит.

Перед тем, как вы придете на собеседование, сформулируйте свой ответ на этот вопрос.
Вопрос этот, скорее всего, прозвучит.
Подумайте, что привлекло вас именно в этом работодателе?
По какой причине вы решили придти на это собеседование?

Действительно, а хотите ли вы тут работать и почему именно тут? Это будет вашим ответом на этот вопрос. В этом случае, лучше всего не лгать и не говорить избитые фразы про стабильность и надежность компании.

Почти все работодатели просят соискателя назвать свои сильные и слабые стороны, как работника

На такой вопрос также стоит придумать ответ заблаговременно. Часто соискатели теряются и не знают, какие свои стороны можно назвать слабыми. На этот вопрос необходимо ответить так, чтобы все слабые стороны для работодателя были представлены, как сильные.

Возможно ответить, что ваши слабые стороны состоят в том, что вы не любите сплетни, вы не ходите пить чай с коллегами, вы увлечены работой, по этой причине вы не всегда уживаетесь в коллективах. Любую слабую сторону можно постараться выставить сильной.

Как себя вести проходя первое собеседование? Прежде, чем пойти на собеседование, примите, что отказ не стает катастрофой вашей жизни. Эта компания одна из многих. Не возьмут сюда, так возьмут в другую компанию. Перед собеседованием было бы неплохо позаниматься спортом.

Важно! Не принимайте успокоительные препараты. Они иногда сильно расслабляют. По этой причине на собеседовании можно не быть в тонусе. Кроме того, хорошо бы иметь некоторый приработок.

Тогда отказ не будет восприниматься, как катастрофа и страха не пройти собеседование будет меньше.

Перед собеседованием нужно выспаться, ведь зевающий соискатель с синяками под глазами производит на работодателя не лучшее впечатление.

Заключение

Конечно же, прохождение собеседования — это всегда стресс. Особенно, если у соискателя нет уверенности в том, что он подойдет. Часто бывает, что работодатель задает каверзные вопросы. Но главное тут — подготовиться заранее и не переживать. Удачи в поисках!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://moyafirma.com/shtat/hr/poisk-personala/sobesedovanie/kak-proyti/net-opyta.html

Собеседование на руководящую должность: как пройти самое жёсткое стресс-интервью?

Директор, заместитель, заведующий, президент компании, руководитель группы, начальник отдела, мастер участка, управляющий подразделением — подали резюме на одну из этих вакансий? Что ж, в таком случае будьте готовы к самым непредвиденным ситуациям.

Ведь собеседование на руководящую должность обычно отличается не только более сложными вопросами и длительностью, но и достаточно жёстким стилем, чтобы проверить кандидатов на стрессоустойчивость.

И это нужно иметь в виду, отправляясь на встречу с работодателем.

Что нужно работодателю

Итак, вы пришли на собеседование, с целью занять должность руководителя, полны надежд и решимости, готовы горы свернуть и показать себя во всей красе. Входите в кабинет, и тут работодатель, даже не здороваясь, не приглашая присесть и не глядя на вас, выдаёт:

— Так, у меня времени — не больше 5 минут! В двух словах о себе и зовите другого претендента!

Или:

— Почему у вас в резюме не указана причина увольнения? Почему рекомендация от бывшего работодателя такая короткая и неинформативная?

Большинство кандидатов в таких ситуациях теряются, смущаются и впадают в ступор.

Всё потому, что, согласно шаблонам собеседований, их ожидания были одни (с ними поздороваются, предложат присесть, начнут задавать вопросы в штатном режиме — по крайней мере, вежливо), а реальность оказывается другой.

На самом деле в последнее время всё больше работодателей практикуют такое жёсткое начало стресс-интервью для того, чтобы увидеть соискателя в проблемной ситуации.

Руководящая должность предполагает ежедневные стрессоры: стычки с подчинёнными, претензии по условиям труда и зарплате, «верхи» давят, «низы» вечно недовольны, неуживчивый характер сотрудников и многие другие напрягающие факторы. Поэтому работодатель хочет сразу увидеть, умеет ли кандидат с первой минуты погрузиться в проблему и адекватно отреагировать на неё. И только потом он будет выяснять все остальные составляющие профессиональной компетенции.

Что в идеале нужно работодателю от кандидатов на руководящую должность? На чём будет акцентировано внимание на собеседовании?

Профессионализм:

высшее образование — специальность, связанная с той сферой, в которой будет работать руководитель;
опыт работы на руководящей должности — хотя бы год;
хорошие рекомендации с прошлого места работы;
наличие сертификатов о прохождении всевозможных тренингов для управленцев / руководителей / менеджеров;
навыки ведения переговоров на разных уровнях;
владение необходимыми компьютерными программами для составления отчётной документации;
адекватная причина увольнения с прошлого места работы.

Для подтверждения профессионализма достаточно имеющихся документов, которые обязательно следует взять на собеседование: диплом об образовании, рекомендации с прошлого места работы, резюме, сертификаты о прохождении тренингов и мастер-классов.

Личные качества:

коммуникабельность, умение наладить контакт практически с любым человеком, установить нормальные межличностные отношения со всеми членами команды;
способность к самообразованию, самоанализу;
быстрая адаптация к новым условиям труда;
высокий уровень стрессоустойчивости: адекватные поведенческие реакции на критику, конфликты и прочие проблемные ситуации;
лидерские качества: умение вызывать уважение у подчинённых, быть авторитетом;
пунктуальность, ответственность, дисциплинированность;
целеустремлённость;
широкий кругозор и высокий интеллектуальный уровень, креативность мышления;
инициативность, самостоятельность при принятии решений.

О личных качествах кандидатов работодатель будет судить по нескольким источникам. Во-первых, по итогам собеседования (как вы реагируете и отвечаете на поставленные вопросы). Во-вторых, полагаясь на личную интуицию. В-третьих, по результатам психологических тестирований. Их может быть несколько. Чаще всего даются опросники на стрессоустойчивость, наличие лидерских качеств и уровень IQ.

Если вы удовлетворяете всем этим требованиям, вряд ли у работодателя будут веские причины не взять вас на работу на руководящую должность по итогам собеседования.

Подготовка

Качественная, тщательная подготовка — 50% успеха. Наверняка на вакансию будет большой конкурс и у вас будут достойные конкуренты. Поэтому создайте себе платформу для уверенности в своих силах ещё до встречи с работодателем, независимо от того, сколько времени у вас осталось — 1 день или 1 неделя. Начинайте настраиваться и собираться прямо сейчас:

Подготовьте всю необходимую документацию в двух экземплярах — оригинал и копию (что именно нужно — см. выше).
Пройдите психологические тестирования на стрессоустойчивость, айкью и наличие лидерских качеств. Так вы будете знать примерные вопросы и какие ответы могут поднять ваш рейтинг.
Не игнорируйте аутотренинги. Самое время заняться аффирмациями. Найдите в себе наиболее уязвимое место (например, вспыльчивость) и работайте над ним.
Будьте уверены в своих силах. Сомнения и самокопание снижают шансы на успех.
Максимально успокойтесь. Нельзя идти на соискательство руководящей должности с расшатанными нервами.
Просмотрите возможные вопросы, которые может задать работодатель. Запомните примерные ответы, которые продемонстрируют ваши управленческие и организаторские способности.
Подготовьтесь к максимальному натиску: жёсткому стилю собеседования, стресс-интервью, проблемным ситуациям.

Отдельно стоит поработать со своим внешним видом. Будущий руководитель не может явиться на собеседование в джинсах и кроссовках, какими бы дорогими они не были. Деловой костюм — обязателен. Ухоженные волосы и ногти. Вычищенная до блеска обувь.

Лёгкий шлейф брендового парфюма. Мужчинам можно порекомендовать галстук и наручные часы. Женщинам — сдержанный макияж, каблук и минимальный набор украшений (серьги, цепочка, пара колец без массивных камней).

Вы должны выглядеть так, чтобы окружающим сразу стало понятно — это руководитель.

Теперь вы знаете, как подготовиться к собеседованию на пост руководителя. Помните — это ваша подушка безопасности, которая обеспечит вам немалую долю процента успеха в предстоящем мероприятии.

Виды собеседований

При подготовке к собеседованию на руководящую должность просмотрите, в каком стиле оно может проводиться. Если вы по первым вопросам угадаете, какое именно интервью вас ждёт, это позволит выбрать максимально правильную стратегию поведения.

Биографическое

Обычно проводится как I этап общего собеседования. Но может быть и отдельным в исключительных случаях: если кандидатов, кроме вас, больше нет; или если работодатель по резюме решил, что вы его устраиваете. Задаются шаблонные вопросы об образовании, опыте работы, привычках, семейном положении, образе жизни, хобби. Как себя вести: отвечать чётко и искренне, быть самим собой.

Поведенческое

Чаще всего это II этап собеседования. Проводится как отдельная форма, если все необходимые биографические сведения работодатель почерпнул уже из предоставленных документов.

Задаются вопросы о предыдущем месте работы, отношениях с подчинёнными и руководством, стилях и методах взаимодействия с командой, профессиональных неудачах, случавшихся конфликтах.

Как себя вести: представить себя в выгодном свете, об ошибках говорить не обязательно, акцентировать внимание на достижениях и успехах.

Ситуационное (кейс-интервью)

Может проводиться как очередной этап общего собеседования или отдельной формой. Часто организуется как групповое. Создаётся проблемная ситуация, связанная с руководящей должностью, которую надо быстро и оперативно решить с минимальными потерями.

Например: «Ваши подчинённые с целью забастовки не вышли на работу» или «Конец месяца, и вы понимаете, что ваше подразделение не выполняет месячный план». Задача кейс-интервью — проверить наличие аналитического мышления, умения брать ответственность на себя, профессиональной компетенции. Как себя вести: инициативно и творчески, сделать всё, чтобы успешно разрешить ситуацию.

Панельное (карусель)

Похоже на кейс-интервью, но более масштабное. Проводится в группе. Причём в неё могут входить как соискатели на руководящую должность, так и работники самой компании. В последнем случае на собеседование приглашается несколько начальников отдела и подчинённых.

Кандидату предлагается выполнить какое-то конкретное задание. Например, оптимизировать производительность на своём участке.

Нужно составить план, согласовать его с другими сотрудниками, грамотно распределить обязанности и при этом отвечать на шквал вопросов со стороны всех присутствующих. Как себя вести: использовать опыт работы руководителем, принимать быстрые решения.

На таком собеседовании не страшно допустить ошибки при составлении плана, а вот неумение работать в команде и налаживать межличностные контакты помешают получить должность.

Стрессовое (стресс-интервью)

Это самая жёсткая форма собеседования. Работодатель будет делать всё, чтобы вывести вас из себя: задавать вопросы в быстром темпе, не дослушивать ответы, перебивать, грубо разговаривать, повышать тон, постоянно отвлекаться на телефон или подпись документов.

Ну и, конечно, масса неприятных вопросов: «Вас уволили, потому что вы брали взятки?», «Почему вы толстый?» «Вы не замужем, потому что у вас отвратительный характер?», «Очки вам не идут — почему вы не носите линзы?».

Как себя вести: максимально спокойно, отвечать уверенно и без хамства, в некоторых случаях — парировать, что это ваша частная жизнь и она никак не влияет на ваши высокие профессиональные качества.

Как себя вести

Несколько советов, как пройти собеседование на руководящую должность успешно:

Уверенность в себе и спокойствие должны отражаться на вашем лице. Это тот случай, когда постоянно улыбаться не нужно. Покажите, что вы строгий и серьёзный, но при этом доброжелательный руководитель.
Даже если нервничаете, не показывайте этого.
Отвечайте на вопросы по существу, чётко и уверенно проговаривая каждое слово.
Не упускайте возможность и самому задавать вопросы.
Защищайте своё достоинство. Какими бы стрессовыми ни были вопросы, никто не имеет права вас унижать. Тем более, что руководящая должность априори предполагает уважение.
Не удивляйтесь стресс-вопросам и специально созданным проблемным ситуациям.
Ко всему, что происходит на собеседовании, подходите с позиции именно руководителя, как будто вы уже получили эту должность.
Отстаивайте свои убеждения, если считаете это уместным. Можете даже высказывать несогласие по некоторым вопросам, но без апломба.
По окончании собеседования обязательно уточните сроки и форму ответа.

Многие спрашивают, как пройти собеседование на руководящую должность, если опыта работы отсутствует? Действительно, сделать это без соответствующих документов непросто. Однако, если работодатель увидит вас лидерские качества, умение работать в команде, огонь в глазах и честолюбие — он может отдать предпочтение новичку, чтобы обучить его всему с нуля и подстроить под свои требования.

Вопросы и ответы

К некоторым вопросам лучше подготовиться заранее. Зная, что говорить, вы будете чувствовать себя увереннее. Следите за тем, чтобы в разговоре нечаянно не вырвались слова-паразиты, сленг, фразы неуверенности, фривольности.

Какие вопросы могут задать и как правильно на них ответить?

В: У вас в команде есть проблемный сотрудник. Как вы будете действовать?О: Выявить, в чём именно его проблема и решить её. Недовольство условиями труда — поговорить и отыскать компромисс. Неуживчивый характер — найти подход можно к любому человеку.

В: Почему вы идёте на такую стрессовую должность?О: Стресс создаёт проблемную ситуацию, которая оттачивает ум, закаляет характер и заставляет двигаться вперёд.

В: Как вы снимаете стресс, накопленный на работе?О: Я хожу в тренажёрный зал / Провожу выходные с детьми на природе / Занимаюсь саморазвитием.

В: Почему вы уволились с предыдущего места работы?О: Не вижу там дальнейшего карьерного роста / Нет никаких перспектив / Понял, что топчусь на месте (главное — никого не обвинять в своём увольнении, в том числе и себя — о допущенных ошибках и возникших проблемах можно умолчать).

В: Какую именно зарплату вы хотите получать?О: Заслуженную / Ту, что заложена в вашем бюджете, — наверняка для должности руководителя она будет не маленькой (главное — не называть конкретную сумму).

Если опыт работы в руководящей должности уже есть и вы успешно справлялись с возложенными на вас обязанностями, собеседование должно пройти в штатном режиме, без неприятных сюрпризов.

Однако каждый работодатель обладает своим набором требований к кандидатам и может отходить от шаблонов интервью. Так что лучше заранее приготовить себя к различным проблемным ситуациям.

Сохранение здравого рассудка и хладнокровия, а также профессиональный подход к любому вопросу — залог благополучного исхода этого ответственного мероприятия.

Как вести себя на собеседовании

Источник: https://ponervam.ru/sobesedovanie-na-rukovodyashhuju-dolzhnost.html

Как удачно пройти собеседование на должность

Собеседование – это общение представителя приглашаемой стороны (работодателя, директора) и соискателя в форме вопрос-ответ.

Целью собеседования является получение конкретной дополнительной информации каждой из сторон и оценка возможности дальнейшего сотрудничества.

Если приглашенный на собеседование соискатель твердо решил, что ему нужна именно эта работа, то в первую очередь он должен подумать о том, как правильно пройти собеседование, чтобы достичь своей цели.

Что нужно, чтобы пройти собеседование

Каждый претендент должен знать, как правильно себя вести при прохождении собеседования

Соискатель должен понимать, что на любое собеседование нужно:

не опаздывать}
одеться и причесаться соответственно случаю}
вести себя уверенно и доброжелательно}
подготовиться к возможным вопросам}
подготовить о себе краткую и содержательную информацию.

От того, как будут выполнены все эти пункты, в большой степени будет зависеть и результат.

Собеседование при устройстве на работу

Если соискатель приглашен на собеседование, это значит, что его заявка на вакансию заинтересовала работодателя. Следующим шагом будет показ всех своих лучших профессиональных и личностных качеств на собеседовании.

Кандидату необходимо для себя решить, нужна ли ему работа в данной компании. Если он сделал вывод, что именно эта работа ему крайне необходима, то нужно приложить максимум усилий к тому, как пройти собеседование соискателю работы с положительным результатом.

Часто кандидаты приходят на собеседование совершенно неподготовленными, путаются в ответах, не знают, что сказать о себе, не задают вопросов, не проявляют интереса к беседе. Такие работники неинтересны работодателю, так как первое впечатление создается именно в результате собеседования.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы чувствовать себя уверенно, необходимо основательно подготовиться:
Обязательно собрать как можно больше информации об интересующей компании, направлении ее деятельности, выпускаемой продукции, ее коллективе, положении на рынке, перспективах.
Подготовить ответы на возможные вопросы со стороны работодателя:

Каковы причины увольнения с предыдущей работы?
Чем привлекла наша фирма?
Что известно о нашей фирме?
Расскажите о себе.
Ваши недостатки?
Ваши достижения?

Подготовить возможные вопросы, задаваемые в ходе беседы.
Составить краткий рассказ о двух-трех событиях, подтверждающих профессиональный уровень.
Не забыть документы об образовании, квалификационные сертификаты, трудовую книжку.
Попытаться представить себе ход предстоящих событий, чтобы потом во время встречи не искать лихорадочно выход из неожиданной ситуации.

Возможные ответы на вопросы при собеседовании

Ответы на примерные вопросы нужно продумать и подготовить заранее, чтобы в ходе беседы не путаться и не придумывать то, чего нет на самом деле. От того, насколько точно соискатель будет ориентироваться в ситуации, как будет отвечать на поставленные вопросы, приводить факты, будет зависеть итоговый результат – получение работы.

Каковы причины увольнения с предыдущей работы? Работодателю необходимо узнать о факторах, не устраивающих соискателя, а также понять, чего он ожидает от новой работы. Отвечая на этот вопрос, не следует плохо отзываться о предыдущей компании и бывших коллегах. В противном случае возникнет мнение о сложностях с адаптацией сотрудника в коллективе. Лучшим вариантом будет сказать, что не было перспектив профессионального роста, перестала устраивать отдаленность от дома и другое.
Чем привлекла наша фирма? Задавая этот вопрос, работодатель пытается выяснить причину, по которой соискателя заинтересовала данная вакансия, и чем вызван интерес к компании. Можно немного польстить, отвечая на этот вопрос, например, сказать, что компания длительное время на рынке, что говорит о ее стабильном положении, устраивают должностные обязанности, офис в районе проживания и другое.
Что известно о нашей фирме? Рассказать о той информации, которая была собрана.
Рассказать о себе. Этот вопрос задается, чтобы подробнее узнать об образовании, профессиональном уровне соискателя, сделать выводы о его чертах характера. Ответ на этот вопрос должен быть продуман до мелочей. Это основная информация о соискателе. Рассказ должен быть коротким, но иметь хорошее содержание об опыте работы на примере удачных сделок, продаж и других. Увлечение спортом также производит благоприятное впечатление.
Ваши недостатки. Задавая этот вопрос, работодатель не имеет в виду недостатки в прямом смысле слова, цель – проверить, как человек среагирует на вопрос, вызывающий затруднение. Можно отвечать на него как угодно, с юмором или уклонившись от ответа, но о реальных своих недостатках лучше всего промолчать.
Ваши достижения. Этот вопрос задается, чтобы поподробнее узнать о том, насколько уровень соискателя соответствует вакансии. Надо рассказать, что реально было сделано на прежней работе, какие результаты достигнуты.

Какие вопросы можно задавать в ходе собеседования

Соискатель, задавая вопросы, производит впечатление человека заинтересованного в получении работы. И наоборот, кандидат, не задавший ни одного вопроса при собеседовании, по этой причине может получить отказ в получении должности.

Поэтому вопросы задавать нужно, но к месту и по мере поступления ответов. Нельзя перебивать собеседника, размахивать руками и громко говорить. Все должно быть в меру.

Какие же вопросы следует задавать?

Если все, что интересовало кандидата, в ходе беседы было сказано, надо уточнить какие-то детали. Действительно, положение не настолько плохо, чтобы браться за любую работу, не выяснив подробностей.
Узнать о перспективах карьерного роста, показав, что это немаловажный момент.
Поинтересоваться, новое ли место создано для этой вакансии или это место уволившегося сотрудника} если второй вариант – то по какой причине произошло увольнение.
Что влияет на повышение заработной платы?
Имеются ли возможности для повышения профессионального уровня?
Как относятся в компании к проявлению личной инициативы?

Все эти советы при подготовке помогут соискателю пройти успешное собеседование при поступлении на работу.

Самое главное – перед собеседованием лучше отложить все дела, хорошенько отдохнуть, привести себя в порядок, чтобы завтра уверенно и достойно себя показать. Успех не заставит себя долго ждать.

Неудачное собеседование

Для хорошего собеседования нужно хорошо подготовится

Многие соискатели долгое время находятся в поисках работы. Они часто ходят на разные собеседования, но каждый раз получают отказ в приеме на работу.

В этом случае не надо отчаиваться, лучше попытаться разобраться в причине неудачных попыток, проанализировать происходящее на собеседовании. Чаще всего причина кроется в том, что соискатель не смог раскрыть всех своих качеств. В большинстве случаев неудача преследует тех кандидатов, кто не знает, как правильно проходить собеседование, чтобы получить работу.

Ошибки, которые не нужно делать при собеседовании

Преувеличение своих достоинств. Отвечая на вопросы, стремиться по возможности сообщать достоверные сведения о себе и своих профессиональных способностях, иначе можно оказаться в неприятной ситуации.
Излишняя демонстрация энергичности.

Если кандидат считает энергичность одним из главных своих достоинств и чрезмерно ее демонстрирует, то может создать впечатление неуправляемости и конфликтности.
Волнение. Соискатель должен научиться справляться со своим волнением. Трясущийся и нервничающий претендент на вакансию не вызывает доверия у работодателя.
Подробности личной жизни. Не стоит посвящать работодателя в свои проблемы, если он и задает вопрос, касающийся личной жизни, то только для того, чтобы выяснить, нет ли чего-нибудь, что будет мешать работе.
Внешний вид. Не следует на собеседование приходить экстравагантно одетым, надевать массу дорогих украшений.

Это раздражает и мешает составить правильное мнение о кандидате.

Именно на собеседовании работодатель пытается выяснить, подходит ли данный кандидат на замещение освободившейся вакансии, каковы его рабочие и личностные качества. Представитель компании определяет, сможет ли соискатель влиться в коллектив компании.

Поэтому после неудачного собеседования необходимо сделать выводы и подкорректировать свое отношение к поиску работы.

Подбор и отбор, Рынок труда

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-na-dolzhnost

Советы, как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

Найти достойную работу в наше время без опыта достаточно сложно. Задача №1 для впервые ищущего работу – любыми способами постараться убедить работодателя, что он готов работать за двоих, лишь бы доказать правильность сделанного выбора и проявить себя с наилучшей стороны.

Выпускникам вузов особенно тяжело трудоустроиться.

О том, как пройти собеседование, не имея рабочего стажа, расскажем подробно в этой статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Как быть соискателю без стажа?

Пройти собеседование в таком случае достаточно сложно. Важно знать, что количество желающих получить работу гораздо больше, чем вакантных предложений. В связи с этим, нужно вести себя скромно и не завышать планку, требуя высокой заработной платы и особых условий.

Внимание! При собеседовании обратите внимание на то, что вам предлагает работодатель. Не всегда предложения бывают разумными. Зачастую наниматели предлагают пройти обучение, не оплачивая его, или оформляют согласно ТК РФ только после испытательного срока.

Следует знать каждому, что это нарушение трудового законодательства. Никогда не соглашайтесь на работу без оформления трудового договора.

Главное, что нужно показать и подчеркнуть при собеседовании претенденту – это все важные достоинства и положительные качества. Очень важно быть уверенным в себе.

Предварительная подготовка

До встречи претендент должен изучить всю информацию о фирме и о вакантной должности. Важно знать, чем занимается организация, где находится, какой имеет штат. О вакантной должности нужно знать следующее:
- обязанности;
- оформление;
- существует ли социальный пакет;
- требования к кандидату (качества).
Знания о деятельности организации помогут грамотно поддержать разговор с HR менеджером, а также показать свою искреннюю заинтересованность в получении работы.
Предварительно нужно изучить схему проезда, чтобы не опоздать. Прибыть на интервью желательно за 15 минут до его начала.
Собираясь на собеседование, претендент должен подготовить некоторые документы и взять их с собой:
- Блокнот.
- Ручку.
- Документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книга (если она на руках).
- Санитарная книжка (если кандидат претендует на должность, связанную с продуктами питания, медициной, пищевой промышленностью и т. д).
- Дипломы об образовании, свидетельства и удостоверения.
- Резюме.
- Портфолио (для начинающих журналистов, писателей, художников).
Важно! Наниматель не имеет право забирать и делать копии с документов без письменного согласия кандидата. Сначала соискатель должен подписать согласие на обработку персональных данных.
Особую роль на собеседовании играет внешний вид кандидата. Следует обратить внимание на следующие моменты:
- Грамотный подбор гардероба (актуально выбирать одежду в деловом стиле). Для мужчин – это могут быть брюки и рубашка, для женщин – блуза и юбка не выше колена (о том, как правильно одеться и вести себя на собеседовании, читайте тут).
- Лучше снять броские украшения.
- Строгая начищенная обувь должна подчеркнуть деловой образ претендента.
- Причёска должна быть опрятной, а волосы чистыми. Мужчинам следует побриться.
- Отдельное внимание обратить на маникюр. Он не должен быть ярким и бросаться в глаза. Главное, чтобы маникюр был аккуратным.
- Накануне собеседования не следует употреблять спиртные напитки, чтобы не исходил неприятный запах.
- Перед интервью лучше воздержаться от курения.
- Осторожно с парфюмом. Запах не должен быть резким и сильным.
- Уместно будет составить список интересующих вопросов, которые в ходе собеседования нужно будет задать специалистам (подробно о том, какие вопросы можно задавать работодателю на собеседовании, а о чем не стоит спрашивать, читайте в этой статье).
- Настройтесь на положительные эмоции, не ругайтесь перед собеседованием ни с кем. Настроение должно быть хорошим.

Узнать больше о том, как подготовиться к собеседованию при приеме на работу можно здесь.

Как обычно проходит беседа?

Обычно собеседование с претендентом без опыта работы практически ничем не отличается от стандартного.

Можно почитать в интернете статьи на данную тему и примерно составить ответы на вопросы (посмотреть список нестандартных вопросов и узнать о том, как правильно на них отвечать, можно в этом материале).
Отдельно надо продумать и написать краткий, лаконичный рассказ о себе (о том, зачем на собеседовании просят рассказать о себе и что нужно говорить, мы рассказывали здесь).
Пересказывать факты из жизни, которые не относятся к работе, не нужно.
Важно выбрать те моменты из биографии, которые подчеркнут достоинства кандидата.
Рассказывайте о себе спокойно, интересно и уверенно.
Следите за интонацией, избегайте слов паразитов и ненормативной лексики.
Если не можете пояснить какое-либо определение или термин, не стоит о нём говорить.
Не перебивайте менеджера, проводящего собеседование.
Не вставляйте нелепые фразы в его монолог.

О каких моментах из биографии будет интересно узнать работодателю:

Наличие какого-либо опыта работы (например, подработка в студенческие годы).
Сильные стороны претендента.
Слабые стороны претендента.
Чем заинтересовала вакансия именно этой компании.
Есть ли интерес к карьерному росту.
Ожидания кандидата.

Что говорить и как отвечать на вопросы рекрутера?

Совет! Давать ответы, даже если нет опыта работы, надо уверенно и обдуманно. Ответы должны быть по существу и теме. Не нужно быть излишне болтливым или чересчур молчаливым – это не приветствуется.

Отвечая на вопросы, нужно заострить внимание на следующих моментах:

Рассказ о достижениях в учёбе (участие в олимпиадах, научных проектах, конкурсах и т. д.).
Информация о полученных навыках и умениях.
Не нужно слишком расхваливать себя и указывать на отсутствие недостатков (у каждого человека они есть).
Говорить о высокой заработной плате и карьерном росте также не следует. Работодатель может настороженно к этому отнестись.

Практические советы

Итак, как же правильно вести себя на первом собеседовании, чтобы удачно его пройти? Для этого:

Сохраняйте спокойствие. Лучше не употреблять для этого успокоительные таблетки и прочие препараты. Они могут вызвать заторможенное состояние.
Накануне примите ванну с расслабляющими маслами (например, с маслом чайного дерева).
Наличие постоянного финансового источника на время собеседования позволит чувствовать себя уверенно.
Ожидая своей очереди у кабинета, вздохните полной грудью и выдохните, выпрямите спину и займите удобное положение.
Оглянитесь вокруг, посмотрите информацию на стендах, обратите внимание на внешний вид сотрудников. Все эти моменты говорят об успешности компании.

Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/sobesedovanie/kak-projti/bez-opyty.html