Коллективная материальная ответственность работника что это такое, когда вводится и как, положение о бригадной ответственности и полной материальной за причинение ущерба

Например, за деньги в зарплатном сейфе ответственен только бухгалтер, имеющий ключ, за товар в киоске – единственный продавец. А вот за товар в отделе магазина, где несколько продавцов работают, должны отвечать все продавцы. Но не во всех фирмах можно к ответственности привлекать целые бригады.

По требованию 245 статьи ТК ответственными можно назначить только такие коллективы или бригады, которые связаны:

  1. их обработкой;
  2. использованием или применением.
  3. с хранением ценностей;
  4. продажей;
  5. перевозкой;

Полный перечень работ и должностей, к которым применимо установление мат. ответственности приведён здесь .

Это перечень актуальный, хотя введён постановлением Минтруда №85 ещё в 2002 году.

О привлечении к ответственности можно вести речь только в том случае, если точно определен ущерб, установлены ответственные лица (то есть достоверно известно, что именно в их действиях содержались нарушения и это привело к тому, что компания понесла урон) и у них истребовано объяснение случившемуся.

Согласно нормам ТК (ст. 245) подобные обязательства можно вводить только для тех бригад, которые работают с ценностями, а именно:

  • их хранением;
  • обработкой;
  • реализацией;
  • перевозкой;
  • эксплуатацией.

Коллектив нельзя привлечь к ответственности, если имело место быть:

  • форс-мажор;
  • угроза жизни;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • работодатель сам не предоставил условий для должного выполнения обязательств.

К примеру, договор был заключен с группой продавцов ООО «Золотник». Оказалось, что из магазина таинственно исчез золотой гарнитур, что было подтверждено инвентаризацией и служебной проверкой.

Виновных установить не удалось, привлечь бригаду к ответственности тоже — потому как та же проверка выявила, что в магазине не было ни сигнализации, ни пункта наблюдения охраны, а витрину мог открыть даже неподготовленный человек.

Итак, коллективная материальная ответственность работника совсем не так страшна, как ее зачастую представляют. Нужно лишь отдавать себе отчет в том, что вы делаете, и если вы можете доказать непричастность, никто не заставит вас расплачиваться за всех.

Работодателю же следует знать, что процедура привлечения должна быть соблюдена полностью, иначе у суда вопросы возникнут уже не к бригадиру, а к нему самому.

Надеемся эта статья была полезна для вас и вы теперь имеете четкое представление о том, что такое коллективная бригадная материальная ответственность работника.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 утвержден перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Применять коллективную материальную ответственность к тем работникам, чьи должности не включены в настоящий перечень, недопустимо, даже если фактически такая работа связана с использованием и обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества.

В самом перечне виды работ определены по-разному.

Так, в одних случаях вид работы указывается в отношении конкретного объекта.

Например, экипировка пассажирских судов, вагонов, самолетов; обслуживание торговых и денежных автоматов; выращивание, откорм, содержание и разведение сельскохозяйственных и других животных.

В других — вид работы в целом. Например, осуществление депозитарной деятельности, обслуживание жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т. п.).

Иногда виды работ имеют исчерпывающее перечисление, а объект дан в общей форме, например работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Обратите внимание! Коллективная материальная ответственность может применяться только за недостачу вверенных ценностей (имущества), а не за их порчу

Напомним, одновременно с указанным перечнем был утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Работы, перечисленные в том и в другом перечне, во многом совпадают.

1) В перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, включены дополнительно следующие работы: по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т. п.); по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей;

2) В перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены работы, отсутствующие в вышеназванном перечне, — работы по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта.

Но даже если работа, выполняемая работником, предусмотрена соответствующим перечнем, это еще не повод заключать с ним договор о полной материальной ответственности.

Так, ни при каких обстоятельствах, нельзя заключать договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетними работниками.

По закону, согласно ст. 244 тк РФ, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет.

Хотим взять на подработку студента. Работа продавцом в магазине предполагает коллективную материальную ответственность вместе с другими продавцами, работающими в этой же смене. Но заключить договор о материальной ответственности с этим сотрудником мы не можем, так как он еще несовершеннолетний. И это при том, что 18 лет ему исполняется ровно через месяц.

Действительно, вы можете уже сейчас принять этого кандидата на работу, но привлечь его к материальной ответственности за недостачу без договора о полной материальной ответственности не получится.

Коллективная материальная ответственность работника что это такое, когда вводится и как, положение о бригадной ответственности и полной материальной за причинение ущерба

Согласно ч. 3 ст. 242 тк РФ несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Из разъяснений пленума верховного суда РФ следует, что работник не вправе отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности, когда он не был заключен одновременно с трудовым договором, если при поступлении на работу знал о том, что с ним может быть заключен такой договор.

Таким образом, если при приеме на работу невозможно заключить с работником договор о полной материальной ответственности (в том числе и по возрасту), то это не значит, что нельзя будет его заключить потом.

Но для этого важно уже при приеме на работу предупредить работника, что в будущем с ним будет заключен такой договор. Более того, условие о возможном заключении договора по достижении совершеннолетия рекомендуем прописать в трудовом договоре.

У вас, таким образом, будут доказательства того, что работник при поступлении на работу знал, что в будущем ему будет установлена коллективная материальная ответственность по специальному договору.

В этом случае он не сможет отказаться от его заключения.

По большому счету заключение договора о коллективной материальной ответственности — право, а не обязанность работодателя.

Но если для работодателя введение коллективной материальной ответственности право, то работники обязаны подписать соответствующий письменный договор о полной коллективной материальной ответственности, когда этого требует работодатель.

На собеседовании работника десять раз предупредили о том, что он будет работать в бригаде и нести коллективную материальную ответственность. Он вроде бы все понял и не возражал. Приняли на работу. Через несколько дней предложили подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. А он отказывается. Что же теперь делать?

Обычно договор о материальной ответственности с работником заключается одновременно с трудовым договором. Но иногда, подписав трудовой договор, работник медлит или отказывается подписать договор о коллективной материальной ответственности.

В рассматриваемой ситуации работник не мог не знать о том, какую работу он будет выполнять по трудовому договору, и о том, что такая работа предполагает ответственность всего коллектива за недостачу вверенных ценностей и имущества.

Поэтому, без сомнения, работодатель вправе в такой ситуации требовать от работника заключения договора о полной коллективной материальной ответственности. Если работник отказывается, у вас есть все основания для того, чтобы привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности по заключению договора о полной коллективной материальной ответственности.

Если меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор — не окажут должного воздействия на работника, он может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Согласно статьям 243 и 244 ТК РФ коллективная материальная ответственность может применяться только за недостачу вверенных ценностей (имущества).

При этом вручаемые коллективу ценности должны иметь вещественную форму (товары, предметы, имущество) и подлежать материальной оценке. Не могут быть объектом ответственности ценности, не имеющие материальной оценки, например архивные материалы деятельности строительной организации и т. д.

Бригада работников, с которыми был заключен договор о коллективной материальной ответственности за сохранность вверяемых ей материальных ценностей (нефтепродуктов, материалов, оборудования, инструментов, тары и т. д.), причинила работодателю ущерб, выразившийся в недостаче бензина.

Коллективная материальная ответственность работника

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; 5.

Для нормального функционирования системы материальной ответственности необходимо разработать и утвердить в организации следующие документы: 1) положение о материальной ответственности работников; 2) перечень лиц, несущих индивидуальную материальную ответственность; 3) перечень лиц, несущих коллективную или бригадную материальную ответственность.

Кроме того, необходимо заключить с работниками договоры по соответствующим формам материальной ответственности и обеспечить им условия для сохранности материальных ценностей.

Неотъемлемой частью договора должно стать положение о порядке ведения отчетности и учета материальных ценностей, которое определяет порядок ведения делопроизводства по учету, отпуску и хранению всех видов материальных ценностей.

1) акта комиссии, подтверждающего наличие ущерба (акт инвентаризации, дефектная ведомость) и определяющего его размер; 2) акта служебного расследования комиссии, созданной работодателем для определения причин и размера ущерба; 3) объяснений работника о причинах возникновения ущерба, а в случае отказа от их дачи – подписанного свидетелями акта.

Ограниченная материальная ответственность. Размер среднего месячного заработка работника, при­чинившего ущерб, определяется на день обнаружения ущерба. При этом расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются двенадцать месяцев.

1.4. Полная материальная ответственность работни­ка • в случае умышленного причинения ущерба; • за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; • за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Работники в возрасте старше восемнадцати лет соглас­но ст.

При допущении ограничений для вычета ущерба, сумма не превышает среднемесячного оклада.

Но такие формы взысканий могут применяться только индивидуально, или при условии нанесения ущерба, выходящего за рамки договора о материальной ответственности между работодателем и сотрудником предприятия. Обозначенный вид ответственности регулируется трудовым законодательством. Базовыми источниками являются нижеследующие: ТК РФ, Статья 244.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Кроме перечисленного, регламент норм законодательства о коллективной ответственности устанавливается Определениями Судов разных уровней подсудности дел.

Читайте также:  Открытое собеседование при приеме на работу: что это такое, каково определение и суть понятия, а также зачем нужны различные виды интервью?

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

1. По приему и выплате всех видов платежей; 2. По расчетам при продаже (реализации)товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); 3.

По обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации); 4.

Работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; 5.

По обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.); 7.

Коллективная материальная ответственность работника что это такое, когда вводится и как, положение о бригадной ответственности и полной материальной за причинение ущерба

По выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей; 8.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче); 9.

Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей и другие работы.

Возмещение затрат, связанных с обучением работ-ника. Глава I. КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ. 1.2. Материальная ответственность работников Материальная ответственность коллектива или работника имеет ряд особенностей, по сравнению с материальной ответ-ственностью работодателя.

Коллектива или Работник возмещает работодателю только прямой дей-ствительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Трудовой кодекс в ст. 239 предусматривает, что ма-териальная ответственность работника исключается в слу-чаях возникновения ущерба вследствие: * неисполнения работодателем обязанности по обес-печению надлежащих условий для хранения иму-щества, вверенного работнику.

В первом случае все просто — есть конкретный человек, которому:

  • вверено корпоративное имущество и он официально согласился принять на себя функцию по обеспечению его сохранности;
  • предоставлено для этого отдельное помещение, бокс, либо сейф, также другие условия для выполнения этого вида обязательств;
  • предписано самостоятельно отчитываться перед начальством.

Второй случай имеет место быть, если за оборот ценного имущества отвечает не один человек, но группа лиц, выполняющих тот или иной тип работ и разграничить ответственность не представляется возможным?

Вместе они и будут отвечать за их недостачу. Это называется бригадная коллективная материальная ответственность за причинение ущерба.

То есть полная коллективная бригадная материальная ответственность — это ответственность группы лиц за ущерб нанесенный предприятию или работодателю.

Глава компании издает приказ, с которым знакомит всю бригаду, а затем подписывает договор. Документ составляется один на всех, однако расписаться под ним должен каждый из членов бригады.

При этом обязательно должен браться за основу перечень работ и должностей из Постановления Минтруда № 85 от 31 декабря 2002 года.

Источник: https://orelsvet.ru/rabotodatel/kogda-magazine-vvoditsya-polnaya-kollektivnaya-materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-pravilnoe-sostavlenie/

§ 3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Коллективная
(бригадная) материальная ответственность
является разновидностью полной
материальной ответственности за ущерб,
причиненный работодателю. Она возникает
на основе специальных договоров.

Эта ответственность
может вводиться в случаях совместного
выполнения работниками отдельных видов
работ, связанных с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием
переданных им ценностей, когда невозможно
разграничить материальную ответственность
каждого работника и заключить с каждым
договор о полной материальной
ответственности. Веселова А. Индивидуальная
и коллективная материальная ответственность
// Бухгалтерия и банки. — 2005. — № 5. — С. 37.

Письменный договор
о коллективной (бригадной) материальной
ответственности заключается между
работодателем и всеми членами коллектива
(бригады).

Перечень работ,
при выполнении которых может вводиться
полная коллективная (бригадная)
материальная ответственность за
недостачу вверенного работникам
имущества, определен Постановлением
Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85
(приложение 3).

  • Указанный Перечень
    во многом схож с Перечнем, регулирующим
    вопросы индивидуальной полной материальной
    ответственности по договору. В него
    включены работы:
  • — по приему и выплате
    всех видов платежей; по расчетам при
    продаже (реализации) товаров, продукции
    и услуг (в том числе не через кассу, через
    кассу, без кассы через продавца, через
    официанта или иного лица, ответственного
    за осуществление расчетов); по обслуживанию
    торговых и денежных автоматов; по
    изготовлению и хранению всех видов
    билетов, талонов, абонементов (включая
    абонементы и талоны на отпуск пищи
    (продуктов питания) и других знаков
    (документов), предназначенных для
    расчетов за услуги);
  • — связанные с
    осуществлением: депозитарной деятельности;
    экспертизы, проверки подлинности и иной
    проверки, а также уничтожения в
    установленном порядке денежных знаков,
    ценных бумаг, эмитированных кредитной
    или иной финансовой организацией и
    (или) Минфином России бланков; операций
    по купле, продаже, разрешению на оплату
    и иным формам и видам оборота денежных
    знаков, ценных бумаг, драгоценных
    металлов, монет из драгоценных металлов
    и иных валютных ценностей; операций с
    денежной наличностью при обслуживании
    банкоматов и обслуживанием клиентов,
    имеющих индивидуальные сейфы в хранилище,
    учетом и хранением ценностей и иного
    имущества клиентов в хранилище; операций
    по эмиссии, учету, хранению, выдаче и
    уничтожению банковских, кредитных,
    дисконтных карт, кассовому и иному
    финансовому обслуживанию клиентов, по
    подсчету, пересчету или формированию
    денежной наличности и валютных ценностей;
    инкассаторских функций и перевозкой
    (транспортировкой) денежных средств и
    иных ценностей;
  • — по купле (приему),
    продаже (торговле, отпуску, реализации)
    услуг, товаров (продукции), подготовке
    их к продаже (торговле, отпуску,
    реализации);

— по приему на
хранение, обработке (изготовлению),
хранению, учету, отпуску (выдаче)
материальных ценностей на складах,
базах, в кладовых, пунктах, отделениях,
на участках, в других организациях и
подразделениях; по экипировке пассажирских
судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию
жилого сектора гостиниц (кемпингов,
мотелей и т.п.);

  1. — по приему от
    населения предметов культурно-бытового
    назначения и других материальных
    ценностей на хранение, в ремонт и для
    выполнения иных операций, связанных с
    изготовлением, восстановлением или
    улучшением качества этих предметов
    (ценностей), их хранению и выполнению
    других операций с ними; по выдаче напрокат
    населению предметов культурно-бытового
    назначения и других материальных
    ценностей;
  2. — по приему и
    обработке для доставки (сопровождения)
    груза, багажа, почтовых отправлений и
    других материальных и денежных ценностей,
    их доставке (сопровождению), выдаче
    (сдаче);
  3. — по изготовлению
    (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту
    машин и аппаратуры, приборов, систем и
    других изделий, выпускаемых для продажи
    населению, а также деталей и запасных
    частей;
  4. — по покупке,
    продаже, обмену, перевозке, доставке,
    пересылке, хранению, обработке и
    применению в процессе производства
    драгоценных и полудрагоценных металлов,
    камней, синтетического корунда и иных
    материалов, а также изделий из них;
  5. — по выращиванию,
    откорму, содержанию и разведению
    сельскохозяйственных и других животных;
  6. — по изготовлению,
    переработке, транспортировке, хранению,
    учету и контролю, реализации (покупке,
    продаже, поставке) ядерных материалов,
    радиоактивных веществ и отходов, других
    химических веществ, бактериологических
    материалов, оружия, боеприпасов,
    комплектующих к ним, взрывчатых веществ
    и другой продукции (товаров), запрещенных
    или ограниченных к свободному обороту.
  7. Данный Перечень
    должностей и работ расширительному
    толкованию не подлежит.

Решение работодателя
об установлении полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности
оформляется приказом (распоряжением)
работодателя и объявляется коллективу
(бригаде). Приказ (распоряжение) прилагается
к соответствующему договору.

Комплектование
вновь создаваемого коллектива (бригады)
осуществляется на основе принципа
добровольности. При включении в состав
коллектива (бригады) новых работников
принимается во внимание мнение коллектива
(бригады).

Руководство
коллективом (бригадой) возлагается на
руководителя коллектива (бригадира),
который назначается приказом
(распоряжением) работодателя, издаваемым
с учетом мнения коллектива (бригады).

При временном
отсутствии руководителя коллектива
(бригадира) его обязанности возлагаются
работодателем на одного из членов
коллектива (бригады).

При смене руководителя
коллектива (бригадира) или при выбытии
из коллектива (бригады) более 50% от его
первоначального состава договор о
полной коллективной (бригадной)
ответственности должен быть перезаключен.

Договор не перезаключается при выбытии
из состава коллектива (бригады) отдельных
работников или приеме в коллектив
(бригаду) новых работников. В этих случаях
против подписи выбывшего члена коллектива
(бригады) указывается дата его выбытия,
а вновь принятый работник подписывает
договор и указывает дату вступления в
коллектив (бригаду).

Патров В.В., Пятов
М.Л. Организация системы материальной
ответственности // Бухгалтерский учет.
— 2003. — № 9. — С. 39.

  • Коллектив (бригада)
    имеет право:
  • а) участвовать в
    приеме вверенного имущества и осуществлять
    взаимный контроль за работой по хранению,
    обработке, продаже (отпуску), перевозке
    или применению в процессе производства
    вверенного имущества;
  • б) принимать участие
    в инвентаризации, ревизии, иной проверке
    сохранности состояния вверенного
    коллективу (бригаде) имущества;
  • в) знакомиться с
    отчетами о движении и остатках вверенного
    коллективу (бригаде) имущества;
  • г) в необходимых
    случаях требовать от работодателя
    проведения инвентаризации вверенного
    коллективу (бригаде) имущества;
  • д) заявлять
    работодателю об отводе членов коллектива
    (бригады), в том числе руководителя,
    которые, по их мнению, не могут обеспечить
    сохранность имущества.
  • Коллектив (бригада)
    обязан:
  • — бережно относиться
    к вверенному имуществу и принимать меры
    по предотвращению ущерба;
  • — вести учет,
    составлять и своевременно представлять
    отчеты о движении и остатках вверенного
    имущества;
  • — своевременно
    ставить в известность работодателя о
    всех обстоятельствах, угрожающих
    сохранности имущества.
  • Работодатель
    обязан:
  • — создавать
    коллективу (бригаде) условия, необходимые
    для обеспечения полной сохранности
    вверенного ему имущества;
  • — своевременно
    принимать меры по выявлению и устранению
    причин, препятствующих обеспечению
    коллективом (бригадой) сохранности
    имущества, устанавливать конкретных
    лиц, виновных в причинении ущерба, и
    привлекать их к ответственности;
  • — знакомить коллектив
    (бригаду) с законодательством о
    материальной ответственности работников
    за ущерб, причиненный работодателю, а
    также с иными нормативными правовыми
    актами (в том числе локальными) о порядке
    хранения, обработки, продажи (отпуска),
    перевозки, применения в процессе
    производства и осуществления других
    операций с переданным ему имуществом;
  • — обеспечивать
    коллективу (бригаде) условия, необходимые
    для своевременного учета и отчетности
    о движении и остатках вверенного ему
    имущества;
  • — рассматривать
    вопрос об обоснованности требования
    коллектива (бригады) о проведении
    инвентаризации имущества;
  • — рассматривать в
    присутствии работника заявленный ему
    отвод и в случае обоснованности отвода
    принимать меры к выводу его из состава
    коллектива (бригады), решать вопрос о
    его дальнейшей работе в соответствии
    с законодательством;
  • — рассматривать
    сообщения коллектива (бригады) об
    обстоятельствах, угрожающих сохранности
    вверенного ему имущества и принимать
    меры по устранению этих обстоятельств.

Прием имущества,
ведение учета и представление отчетности
о движении имущества осуществляется
руководителем коллектива (бригадиром).
Плановые инвентаризации имущества
проводятся в сроки, установленные
действующими правилами.

Внеплановые
инвентаризации проводятся при смене
руководителя коллектива (бригадира),
при выбытии из коллектива (бригады)
более 50% его членов, а также по требованию
одного или нескольких членов коллектива
(бригады).

Отчеты о движении и остатках
имущества подписываются руководителем
коллектива (бригадиром) и в порядке
очередности одним из членов коллектива
(бригады).

Содержание отчета
объявляется всем членам коллектива
(бригады).

Договор о полной
коллективной (бригадной) материальной
ответственности составляется в двух
экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, один из которых
находится у работодателя, а второй — у
руководителя коллектива (бригадира).

Читайте также:  Как успокоиться перед собеседованием на работу и побороть страх кандидату: какие советы помогут перестать волноваться и бояться?

Договор подписывается работодателем
(его компетентным представителем),
руководителем коллектива (бригадиром)
и всеми членами коллектива (бригады).

В
случае отказа работника от заключения
(подписания) договора о коллективной
(бригадной) материальной ответственности
работодатель должен предложить ему
другую работу, соответствующую его
квалификации.

При отсутствии такой
работы или отказе работника от предложенной
другой работы он может быть уволен в
порядке, установленном законодательством.
Сергеев В.И. Как привлечь подотчетное
лицо к материальной ответственности?
(практические рекомендации) //
Законодательство. — 1998. — № 2. — С. 38.

Договор действует
в течение всего периода работы коллектива
(бригады) с вверенным ему имуществом.
Изменение условий договора, дополнение,
расторжение или прекращение его действия
осуществляются по письменному соглашению
сторон.

По договору о
коллективной (бригадной) материальной
ответственности последняя возлагается
на коллектив в целом.

Поскольку коллектив
(бригада) не является самостоятельно
хозяйствующим субъектом (юридическим
лицом) и не может быть субъектом
ответственности, реальными должниками
по договору о полной коллективной
(бригадной) материальной ответственности
выступают все члены коллектива (бригады).
Законодательство о труде ничего не
говорит о возможности солидарной
ответственности членов коллектива
(бригады).

Поэтому полное взыскание
суммы ущерба с одного из членов коллектива
(бригады), например с руководителя,
возможно только с письменного согласия
последнего. Общим же правилом, определяющим
субъектный состав возмещения ущерба,
должна быть признана долевая форма
возмещения ущерба.

В соответствии с
ранее действовавшим законодательством
ущерб, причиненный коллективом (бригадой)
работодателю и подлежавший возмещению,
распределялся между членами коллектива
(бригады) пропорционально месячной
тарифной ставке (должностному окладу)
и фактически отработанному времени за
период от последней инвентаризации до
дня обнаружения ущерба.

Этот принцип
возмещения ущерба может отчасти
применяться и сегодня, однако Кодекс
внес в систему возмещения ущерба
определенные новеллы.

Так, если работник
(член бригады) претендует на освобождение
от материальной ответственности, то он
должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба
степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется по соглашению
между всеми его (ее) членами. Если же
этого не происходит, степень вины каждого
работника определяет суд.

«При рассмотрении
дел о применении статьи 245 ТК РФ,
предусматривающей коллективную
(бригадную) ответственность, суды,
определяя степень вины каждого члена
коллектива (бригады) из величин тарифных
ставок (окладов), по фактически
отработанному времени в тот период
времени, когда был причинен ущерб».
Справка Красноярского краевого суда
«О практике применения судами
законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников
за ущерб, причиненный работодателю» от
12.10.2004 // Буква закона. — 2004. — № 31.

Обсуждая вопрос
о возможности снижения в исключительных
случаях размера подлежащего возмещению
ущерба при бригадной форме материальной
ответственности, суды в основном
учитывали, что наличие договора о
коллективной (бригадной) материальной
ответственности (ст. 245 ТК РФ) не
препятствует применению ст. 250 ТК РФ в
отношении одного или нескольких членов
коллектива при наличии оснований.

Однако это допустимо
лишь после распределения подлежащего
возмещению бригадой ущерба между ее
членами, поскольку степень вины,
материальное положение и конкретные
обстоятельства для каждого из членов
бригады могут быть неодинаковыми
(например, выполнение работы в коллективе
по отпуску товарно-материальных ценностей
с небольшой ценой либо с малым количеством,
активное или безразличное отношение
работника к предотвращению либо
уменьшению размера ущерба и т.п.).

Например, по
гражданскому делу № 2-196/02 по иску ООО
«Чебоксарская универбаза» г.Чебоксары
к Виноградовой С.К. о взыскании недостачи
в сумме 10593,64 руб. мировой судья судебного
участка № 1 Козловского района Чувашской
Республики с применением ст.

250 ТК РФ
снизила размер подлежащего взысканию
ущерба с ответчика как члена бригады
при наличии оснований коллективной
ответственности и вынесла решение о
взыскании с нее с учетом материального
и семейного положения суммы 8593,64 руб.

Вопросы и ответы судебной практики по
применению законодательства о материальной
ответственности работников за ущерб,
причиненный работодателю // Судебный
вестник Чувашии. — 2004. — № 3.

Таким образом,
Трудовой кодекс различает ограниченную
и полную ответственность работника.

В
первом случае работник рискует своим
средним месячным заработком, тогда как
во втором он обязан возместить ущерб в
полном объеме.

Полная ответственность
возлагается на работника, когда это
прямо предусмотрено в ст.243 ТК РФ.
Например, если ущерб причинен умышленно
или в состоянии алкогольного опьянения.

Кроме того, с
работниками, непосредственно обслуживающими
или использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество, могут быть
заключены договоры о полной индивидуальной
или коллективной ответственности.

Коллективные соглашения обычно
заключаются при совместном выполнении
работниками отдельных видов работ,
связанных с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием
переданных им ценностей, если разграничить
ответственность каждого работника
невозможно.

В то же время
договор о полной матответственности
можно заключить далеко не с каждым
работником, обслуживающим ценности.

Дело в том, что существуют специальные
Перечни должностей и работ, замещаемых
или выполняемых работниками, с которыми
можно заключать договоры о полной
индивидуальной и коллективной
ответственности (оба утверждены
Постановлением Минтруда России от
31.12.2002 N 85).

Таким образом, перед заключением
договора нужно проверить следующие
обстоятельства: работа или должность
сотрудника должна быть включена в этот
перечень; работник достиг 18 лет; работник
непосредственно обслуживает или
использует имущество.

Кроме того, полную
материальную ответственность можно
прописать в трудовом договоре с
руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером.

Подписывать договор
о полной материальной ответственности
целесообразно одновременно с подписанием
трудового договора. При этом в тексте
трудового договора следует оговорить
и условия работы, и то, что она будет
связана с обслуживанием имущества на
условиях полной материальной
ответственности.

Источник: https://studfile.net/preview/405993/page:9/

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности.

Содержание

Одним из главных постулатов трудового законодательства является установление обязанности работников тщательно следить за сохранностью имущества работодателя, и относиться к нему бережно. В противном случае они будут нести материальную ответственность.

Если определенное имущество работодателя передается в пользование группе работников, которые составляют бригаду, они будут нести ответственность за сохранность имущества коллективно, если работодатель заключил с ними соответствующий договор.

Что такое бригадная ответственность

Вопросы материальной ответственности всегда вызывают много споров. Эксперты считают, что материальная ответственность сторон трудового соглашения является своеобразным краеугольным камнем в общей системе трудового права.

Впрочем, работодатель и работник несут ответственность друг перед другом, и потому их права и интересы находятся под защитой государства.

Работодатель обязан обеспечить свой наемный персонал всеми необходимыми инструментами и средствами защиты.

В то же время работник должен ответственно относится к имуществу работодателя и следить, чтобы оно не получило никаких повреждений в результате его действий.

При приеме работника на работу, с ним как правило заключают соглашение о материальной ответственности. В некоторых случаях персональная ответственность в материальном плане может быть замерена коллективной. Это происходит в тех случаях, когда определенными имущественными ценностями работодателя пользуется группа работников, составляющих бригаду.

По сути, бригадная ответственность является одной из форм материальных взаимоотношений между работодателем и наемным персоналом, в соответствии с которой в случае выявления факта материального ущерба для работодателя, ответственность будет равномерно распределена между всеми работниками. При этом, роль каждого из участников бригады не будет приниматься во внимание.

Работы, при которых может вводиться коллективная материальная ответственность

Несмотря на то, что законодательно урегулирован вопрос относительно материальной ответственности наемного персонала перед работодателем, в случае если вверенному им имуществу был нанесен ущерб, государство тщательно следит за соблюдением прав работников, и потому устанавливает определенные ограничения в отношении работодателя.

В частности, материальная ответственность может быть применена лишь в тех ситуациях, когда работник (группа работников) используют материальные ценности предприятия.

Если же сотрудник не соприкасается с имущественными ценностями, то материальная ответственность в отношении него не может быть установлена.

Что касается такой формы ответственности, как коллективная, законодательство устанавливает и определяет перечень работ, где данная форма ответственности может быть применена.

Полный перечень работ, при которых может быть установлена материальная ответственность бригады находится в тексте Постановления Минтруда РФ №85 от 31.12.2002 года. Кроме того, перечень работ также регламентирован ч.2 ст.

244 ТК РФ. Здесь указаны следующие виды деятельности:

  • работы, связанные с хранением и использованием денежных средств;
  • деятельность по продаже и покупке товаров, а также подготовке их к реализации;
  • работы по приемке от населения ценностей и денежных средств;
  • оказание услуг по транспортировке грузов, которые имеют определенную материальную ценность;
  • осуществление деятельности в сельскохозяйственной сфере, связанной с выращиванием и откормом животных, их содержанием и дальнейшей продажей;
  • работы, которые затрагивают учет, хранение и транспортировку опасных веществ (химикаты, ядерные материалы и т.д.);
  • депозитарная деятельность, проведение экспертных оценок и работы, связанные с оборотом денежных средств, ценных бумаг и драгоценных материалов.

Договор о коллективной ответственности

В соответствии с требованиями ст.245 ТК РФ, прежде чем ввести материальную ответственность коллективного формата, работодатель обязан заключить со своими служащими соответствующее соглашение. Как показывает практика, подобные договоренности заключаются в тот момент, когда работник (бригада) принимаются на службу, или же в момент передачи им имущественных ценностей в пользование.

Законодательно установлено, что бригадная ответственность должна быть заключена в письменной форме.

При этом, договор должен иметь установленную форму, которая рекомендована Минтруда. Как утверждают аналитики, соглашение о коллективной ответственности своей главной задачей являет защиту прав и интересов служащих.

Государство предъявляет требование, согласно которому подобное соглашение не может быть подписано теми сотрудниками, которым на момент принятия на работу не исполнилось 18 лет.

В соответствии с законодательными нормативами необходимо, чтобы при составлении договора были учтены следующие моменты:

  • в тексте соглашения в обязательном порядке указываются все сведения о сторонах соглашения;
  • отмечено конкретное имущество, в отношении которого установлена коллективная ответственность;
  • указаны должности и основные служебные обязанности работников (стоит отметить, что конкретная должность должна присутствовать в перечне, указанном в Постановлении Минтруда №85 от 31.12.2002 года, в противном случае соглашение будет признано ничтожным);
  • для того, чтобы коллективная ответственность вступила в силу, необходимо дополнительно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников компании.

Основания для привлечения бригады к материальной ответственности

Ключевые положения ТК РФ устанавливают, что материальная ответственность устанавливается в том случае, если имеет место причинение ущерба материальным ресурсам работодателя.

В таком случае работодатель может потребовать возмещение ущерба со стороны провинившихся работников.

Но при этом сумма ущерба будет соответствовать реальному вреду, причиненному компании, и никакие упущенные выгоды и прочие факторы не могут оказать влияние на данный платеж.

К материальной ответственности можно привлечь бригаду только в том случае, когда имеются соответствующие договоренности. Закон устанавливает, что для привлечения работников к ответственности необходимы определенные основания, среди которых можно отметить:

  • реальное повреждение имущества, в результате чего оно вышло из строя и нуждается в замене или ремонте;
  • из-за действий персонала стоимость имущества была существенно уменьшена;
  • в результате ненадлежащего использования материального ресурса он был уничтожен и не подлежит восстановлению;
  • действия работников привели к денежным потерям со стороны работодателя, связанным с недостачей полученных средств, или же тратами на восстановление работоспособности имущества. 
Читайте также:  Передача персональных данных это: что такое, как происходит их обработка и отправка в организации и третьим лицам на основании разрешения или запрета владельца?

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/kollektivnaya-brigadnaya-materialnaya-otvetstvennost-za-prichinenie-ushherba.html

Коллективная (бригадная) материальная ответственность: что должен доказать работодатель, чтобы получить возмещение ущерба

Исходя из общих положений Трудового кодекса РФ о материальной ответственности, работник обязан возместить работодателю причиненный им ущерб. Условиями наступления ответственности является виновное противоправное поведение работника и доказанный работодателем размер ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Однако далеко не все виды работ позволяют разграничить ответственность каждого работника. В таких случаях трудовое законодательство дает право работодателю вводить коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Цитируем документ:

Часть 1 статьи 245 ТК РФ: «При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность».

Статья 248 ТК РФ допускает добровольное возмещение работниками причиненного ущерба. В этом случае степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем.

Но если договориться не удалось, сторонам придется отстаивать свои интересы в суде. Какие же обстоятельства должен будет доказать истец-работодатель, чтобы получить возмещение понесенного ущерба?

  • Условно их можно разделить на две группы.
  • Первая группа — «общие» обстоятельства, которые входят в предмет доказывания в случае привлечения работника и к индивидуальной, и к коллективной материальной ответственности.
  • Вторая группа — «специальные» обстоятельства, которые подлежат доказыванию истцом-работодателем только в случае привлечения к ответственности коллектива (бригады).

Круг «общих» обстоятельств определен пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 (далее — Постановление Пленума ВС РФ № 52).

  1. Цитируем документ:
  2. «К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагаются на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности».
  3. Условно «специальные» обстоятельства, подлежащие установлению судом, изложены в пунктах 14 и 16 Постановления Пленума ВС РФ № 52: соблюдение работодателем предусмотренные законом правил установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
  4. Отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Пункт 5 Постановления Пленума ВС РФ № 52 раскрывает понятие нормального хозяйственного риска: к нему могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Применительно к коллективной материальной ответственности работодатель, прежде всего, должен доказать, что им созданы надлежащие условия для обеспечения сохранности вверенного бригаде имущества.

Абзацем 3 пункта 5 Постановления Пленума ВС РФ № 52 предусмотрено, что «неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба».

Пример из практики:

Курагинский районный суд Красноярского края по делу № 33-1849 отказал в исковых требованиях индивидуальному предпринимателю Д. к работникам М., К., Н. о взыскании компенсации материального ущерба в сумме 862974 рублей.

Красноярский краевой суд апелляционным определением от 25.02.2015 поддержал выводы суда первой инстанции, указав, что «суд обоснованно исходил из того, что в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что работодателем — ИП Д.

не были созданы для ответчиц надлежащие условия для хранения вверенных им товарно-материальных ценностей, поскольку имел место факт неограниченного доступа к товарам со стороны других работников, а именно ИП Д., ее дочери Ш., старшего продавца К.А., что в силу положений ст.

239 ТК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя.

  • Кроме того, работодателю необходимо учитывать положения части первой статьи 244 ТК РФ, согласно которым письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
  • В связи с этим Пленум ВС РФ в пункте 8 Постановления № 52 разъяснил, что работодатель обязан не только представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба, но и о том, что на время его причинения работник достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).
  • Соблюдение правил заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень работ, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85.

Так, например, коллективная материальная ответственность работников может вводиться при выполнении работ по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг, по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Договор о коллективной материальной ответственности можно заключить с работниками склада (базы), выполняющими работы по приему на хранение, обработке, хранению, учету, отпуску материальных ценностей, а также с работниками, занятыми на работах по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей.

Согласно Письму Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1 указанный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Заключение договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности с лицами, которые выполняют работы, не включенные в соответствующие Перечни, является безусловным основанием отказа в удовлетворении требования работодателя о взыскании с работников суммы причиненного ущерба.

Пример из судебной практики:

Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 22 октября 2014 г.

по делу № 33-10329 указал следующее: «проверяя доводы истца о законности привлечения работников к материальной ответственности на основании заключенных с ними договоров о полной материальной ответственности, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что данные договоры, заключенные с Ю.

и И.В., не могут служить основанием для взыскания с них материального ущерба в полном объеме, поскольку они заключены с нарушением требований Постановления Минтруда РФ от 31.12.

2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности», а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, так как должности начальника котельной и инженера-энергетика, на которых работают ответчики, и работы, выполняемые ими, не входят в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества».

Внимание!

На коллектив (бригаду) работников можно возложить полную материальную ответственность только за недостачу материальных ценностей, но не за их порчу, повреждение и т.п.

Это следует из буквального содержания части 3 статьи 245 ТК РФ: «По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу».

Работодатель должен заключить один договор со всеми членами бригады. Это предусмотрено частью 2 статьи 245 ТК РФ.

  1. Цитируем документ:
  2. «Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады)».
  3. В случае если работодатель заключил договоры о полной материальной ответственности с каждым членом коллектива (бригады), то в удовлетворении иска о взыскании ущерба ему будет отказано.
  4. Пример из практики:

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда апелляционным определением от 10.10.2013 по делу № 33-83/2013(33-8177/2012) отказала в удовлетворении исковых требований индивидуального предпринимателя к двум работникам о взыскании суммы недостачи.

Одним из оснований отказа в иске было то обстоятельство, что с ответчиками, работающими в магазине продавцами, были заключены договоры о полной материальной ответственности, но фактически продавцы свои трудовые функции выполняли коллективно, однако договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с ними заключен не был.

Обосновывая свою позицию, суд апелляционной инстанции указал, что «установление коллективной (бригадной) ответственности относится к компетенции работодателя, однако если работодатель не счел необходимым установить коллективную ответственность, то он и должен был обеспечить работникам условия для индивидуальной полной материальной ответственности, что работодателем сделано не было».

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда № 85 (Приложение № 4). Согласно указанному Постановлению, помимо договора, работодатель также обязан издать соответствующий приказ об установлении коллективной материальной ответственности.

Противоправность поведения работника, вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом

Эти три элемента предмета доказывания целесообразно рассмотреть в совокупности с учетом их регулирования одними и теми же нормами.

Согласно части 1 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, а также потребовать от работника объяснение.

Поскольку коллективная материальная ответственность может быть возложена на работников только в случае недостачи товарно-материальных ценностей, то, как правило, вопрос о возмещении работниками ущерба возникает после выявления недостачи по результатам инвентаризации. В связи с этим работодателю следует уделить особое внимание порядку проведения инвентаризации, а также надлежащему оформлению инвентаризационных документов.

Источник: https://www.top-personal.ru/lawissue.html?2693

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector