Перевод сотрудника на другую должность с меньшим окладом: что говорит закон о том как правильно перевести работника на неполный рабочий день полставки или 2/3 оплаты труда?

Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

1. Работник только принимается на предприятие.
2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

Рассмотрим все варианты подробнее.

Работник сразу принимается на 0,5 ставки

Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

Форма Т-1, образец

Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец

Скачать

Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

• законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
• работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
• перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки.

Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

1. Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
2. Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.

Приказ о переводе на полставки, образец

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя

Скачать

Приказ оформляют следующим образом:

• в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
• озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
• далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
• указывается дата, когда приказ издан.

Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

Как правильно оформить дополнительное соглашение

При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

• режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
• оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Образец допсоглашения о переводе на 0,5 ставки

Образец допсоглашения на 0,5 ставки

Скачать

Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

Образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника

Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

Скачать

Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

• ухаживающим за больным родственником;
• родителям или опекунам детей до 14 лет;
• беременным женщинам.

Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

После того как работодатель подписал заявление работника:

1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

Образец приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки по форме Т-5

Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5

Скачать

Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

Приказ о переводе на полную ставку, образец

Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.

Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме.

В приказе обязательно:

• прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
• прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
• прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
• отмечают время для отдыха и питания;
• датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
• указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

Образец приказа о переводе на полную ставку

Перевод на полную ставку, образец приказа

Скачать

При переводе на полную ставку оформляют такие документы:

• дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
• приказ о переводе на полную ставку;
• локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/oformlyaem-prikaz-o-perevode-na-0-5-stavki

Инструкция: переводим сотрудника на 0,5 ставки

Кадры Перевод на 0,5 ставки — это установленная трудовым законодательством возможность изменения режима рабочего времени сотрудника с уменьшением числа рабочих часов.

21 мая 2019 Иванова Наталья

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки (по заявлению работника) понадобится работодателю в разных ситуациях, поскольку подобный распорядительный документ оформляется тогда, когда нужно перераспределить трудовую нагрузку работника.

Образец доп соглашения о переводе на 0,5 ставки также будет необходим в процессе оформления документации. Шаблоны этих документов можно разработать в учреждении: так будет легче скорректировать режим труда сотрудника.

• Скачать бланк заявления работника на перевод на полставки.
• Скачать образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника.
• Скачать бланк приказа о переводе на полставки.
• Скачать образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника.
• Скачать бланк дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на полставки.
• Скачать образец доп соглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки.

Когда можно перевести на полставки

Варианты оформления сотрудника на полставки фактически представляют собой переход на неполное время работы. Существуют несколько алгоритмов, зависящих от того, кто становится инициатором и в силу каких причин процедура проводится.

Процедура	Основание	Условия
Прием в учреждение впервые	Ст. 93 ТК РФ	Наличие согласия претендента с оговоренными условиями.
Перевод с полного на неполное время по инициативе работника	Ст. 93, 256 ТК РФ	Работодатель обязан согласиться с инициативой работника, если последний: осуществляет уход за больным родственником; является родителем, опекуном ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, многодетным; является беременной.
Перевод с полного на неполное время по инициативе работодателя	Ст. 74 ТКРФ	Финансовые трудности на предприятии, экономия затрат. Уменьшение прибыли организации. Модернизация процессов, связанная с автоматизацией. Вводится на период не более 6 месяцев, при этом работодателю нужно доказать необходимость перехода к 0,5 ставки в силу изменившихся условий работы. Может использоваться как средство предотвращения массового увольнения.
Перевод на иную ставку, по которой установлен отличный от полного рабочий режим	Ст. 93 ТК РФ	Изменения условий работы, нагрузки. Наличие согласия сотрудника. Внесение изменений в штатное расписание.

Как перевести на 0,5 ставки по желанию работника

У работника могут возникнуть обстоятельства, которые препятствуют работе на протяжении 8 часов. ТК РФ в статье 93 дает возможность отрабатывать неполное время. Переход к подобному алгоритму происходит при наличии согласия сторон. Если изменение связано с обстоятельствами, возникшими у сотрудника, он должен оформить заявление.

Алгоритм такой:

1. Сотрудник пишет заявление и направляет его в кадровую службу.
2. Кадровая служба получает согласование и резолюцию руководителя предприятия.
3. Кадровая формирует соглашение к трудовому соглашению с новыми условиями и готовит приказ.
4. Соглашение подписывается работником.
5. Соглашение подписывается работодателем, затем оформляется образец приказа на перевод на 0,5 ставки по основному месту работы.
6. Сотрудник знакомится с приказом под подпись.

Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.

Шаги такие:

1. Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
2. Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.
3. Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

• письменного уведомления;
• допсоглашения;
• приказа.

Как составить заявление о переходе на 0,5 ставки

Работник оформляет в адрес работодателя заявление с изложением просьбы о переходе на неполный рабочий день. Установленный шаблон отсутствует, можно написать в свободной форме. Структура документа может быть такой:

• указание в шапке данных работодателя и сотрудника;
• по центру слово «Заявление»;
• изложение текста с указанием даты перевода на полставки и его причин;
• по окончании текста — подпись, дата оформления.

Скачать

Как составить приказ о переходе на 0,5 ставки

В учреждении можно разработать образец приказа об изменении ставки работнику, так как законодатель не установил единый унифицированный бланк.

Распорядительный акт нужно оформить письменно. В документе об установлении работнику неполного рабочего дня (формулировка ст. 74 ТК РФ) должны иметься обязательные реквизиты.

Образец приказа о переводе на полставки по инициативе работника или работодателя должен содержать:

• шапку, включающую информацию о наименовании, адресе, ИНН учреждения;
• название приказа;
• текст с формулировкой причин и оснований издания документа;
• перечень распоряжений, относящихся к новому режиму труда и отдыха, с указанием даты перевода, новой длительности работы, оплаты с формулировкой «пропорционально отработанному времени»;
• подпись руководителя;
• отметку об ознакомлении работника.

Скачать

Как составить допсоглашение о переходе на 0,5 ставки

Допсоглашение — это документ, устанавливающий перечень конкретных изменений к трудовому договору. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, оно оформляется письменно. Определяя режим работы на новых условиях, в соглашение надо включить сведения:

• о количестве дней работы на протяжении недели;
• количестве часов работы;
• времени начала и окончания рабочего дня;
• периоде отдыха;
• сроке действия;
• условиях оплаты за работу.

Документ формируется в 2 экземплярах и подписывается сотрудником и работодателем.

Скачать

Как считать зарплату и отпускные

Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).

Для подсчета сумм оплаты за отпуск при установлении среднего заработка применяется среднедневной заработок. Средний заработок считается при умножении среднедневного на число дней в том периоде, за который положена оплата.

Изменение сотруднику в периоде расчета режима времени труда значения не имеет.

Ответственность за нарушения

Ответственность за нарушения установленных законодателем процедур при переводе сотрудника несет работодатель.

Работодатель, нарушивший в отношении сотрудника порядок перевода на режим неполного времени труда, будет нести ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ в сумме:

• 30 000-50 000 руб. — для предприятия;
• 1000-5000 — для должностного лица и ИП.

Повторное нарушение увеличит суммы:

• 50 000-70 000 руб. — для предприятия;
• 10 000-20 000 руб. — для должностного лица и ИП.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-perevodim-sotrudnika-na-0-5-stavki

Как оформляется перевод на полставки по инициативе работодателя

Чтобы перевести наемного сотрудника на половину рабочей ставки, работодатель обязан следовать пошаговой процедуре оформления изменений. На пустом месте сделать это нельзя, нужна важная причина. Поэтому ответить на вопрос – можно ли перевести сотрудника на полставки – легко. Да, можно, но только если в компании грядут глобальные изменения в условиях труда.

Документальное оформление перехода на половину ставки

Наемные работники могут перейти на половину трудодня, если перевод грамотно оформлен. Грамотно – значит, с учетом российского законодательства, ТК РФ. Перевод сотрудника на полставки требует обработки таких официальных бумаг:

1. Уведомление, которое передают трудящемуся, для ознакомления с новшествами, под подпись.
2. Дополнение, которое прикладывают к трудовому договору.
3. Приказ, действующий по предприятию. Его издает руководитель, но же и подписывает, ставит печать.
4. Изменения вносятся в штатное расписание.

Особенности перевода на полставки по инициативе работника

Попросить перевести его на труд, предполагающий выполнение профессиональных обязанностей в течение половины рабочего дня, трудящийся может по таким причинам:

1. Время на решение прямых должностных задач на рабочем месте, затрачивается вполовину меньше, чем это регламентировано руководителем.
2. По инициативе работника полставки оформляют, если сотрудник по каким-то причинам не может находиться на рабочем месте обычный рабочий день. Подходит такой вариант работы подчиненного или нет, следует спросить у работодателя.

Просьбу перевести на полставки оформляют в виде заявления. Образец заявления о переводе на полставки можно посмотреть в Интернете или взять у секретаря директора, в кадровом отделе. Заявление составляют, независимо от занимаемой должности или места работы сотрудника.

Если руководитель дал добро, изменения отражают в трудовом соглашении. Конечно, нельзя перечеркнуть одни пункты и вместо них написать другие, ведь это официальный документ. К уже имеющемуся соглашению директор прилагает положения о неполном графике, который одинаково подходит руководителю и наемному работнику.

Кстати, в этом случае сотрудник пишет заявление, в котором указывает желаемый оклад или тарифную ставку. Не помешает указать и продолжительность трудовой недели. Если об этом не позаботится трудящийся, директор может поручить составить дополнение к соглашению, которое устроит работника не по всем пунктам.

В дополнительном соглашении к основному трудовому договору учитывают все важные нюансы. Распечатывают его в двух экземплярах. Один остается у работодателя, другой вручают сотруднику для хранения.

Когда нужно производить расчет в случае отпуска с последующим увольнением

Дальше издается приказ по предприятию. Меняется штатное расписание. В строке «Число штатных единиц» добавляют показатель 0,5, а в ячейке «Оклад» вписывают размер оклада, соответствующий отработанным часам. Для этого полный оклад делят наполовину. Это и есть итоговая заработная плата.

Как меняют рабочий день по инициативе работодателя

Некоторые ошибочно думают, что неполный трудовой день сродни сокращению штата сотрудников. Но перевод на полставки вовсе не означает банкротство предприятия, скорее речь идет об изменениях условий труда. Частая причина – снижение объемов выполняемой работы, уменьшение числа заказов. Но это явление может быть временным, сезонным.

Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя возможен только при согласии работника. Хотя юристы скептически относятся к этому заявлению. Наемные трудящиеся – люди подневольные, тем более когда речь идет о дефиците работы.

Если вам предоставили для ознакомления уведомление о переводе на неполный трудодень, не стоит сразу соглашаться на предложенные условия. Работник имеет законное право поинтересоваться, что послужило для принять такое решение. Законными и значительными причинами являются:

1. Изменение условий организационного труда.
2. Изменение технологии производства товаров.
3. Целесообразность минимизировать затраты при сохранении прежней численности сотрудников компании.

Если инициатором неполного рабочего дня является руководитель, заявление не составляют. После того как сотрудник получил уведомление о грядущих переменах в работе организации, руководитель издает приказ.

Причем уведомление нужно представить за 2 месяца до нововведений. В приказе отражается перевод конкретного работника на полставки с указанием оклада.

Исходя из сведений в приказе, составляется штатное расписание.

Как только директор подписал приказ, он вступает в силу. Дальше сведения об уволенных сотрудниках, которых нововведения не устроили, следует подать в центр занятости. Сделать это необходимо на протяжении 3-х дней после подписании приказа.

Кстати, если трудящийся отказался от предложения перейти на полставки, руководитель обязан предоставить на выбор свободные вакансии, подходящие специальности работника. Только после повторного отказа сотрудника имеют право окончательно уволить. Трудовое соглашение расторгают.

Источник: https://TrudGid.ru/zarplata/kak-oformlyaetsya-perevod-na-polstavki-po-initsiative-rabotodatelya.html

Перевод на неполную ставку — права сотрудников

Хотя законодательством для различных видов работ установлены соответствующие нормы выработки определенного количества часов в месяц, на этот счет существуют вариации. Например – так называемый неполный рабочий день, исходя из зафиксированных норм трудового распорядка.

Так, рабочая нагрузка в неделю не может превышать 40 часов. Для некоторых категорий работников предполагается меньшая нагрузка. Также работник в праве официально иметь более одного места работы, но тогда на втором месте нагрузка должна составлять не более, чем полставки.

На основном же месте работы – перевод сотрудника на неполную ставку возможен только по соглашению между ним и работодателем. Любая из сторон может выступить инициатором такого предложения, однако в одностороннем порядке принудить к сокращенной ставке невозможно по закону.

Распределения рабочей нагрузки на неполной ставке

• это может быть сокращенный рабочий день при сохранении 5-дневной рабочей недели;
• или наоборот – неполная рабочая неделя (более 2 выходных при 8-часовом рабочем дне);
• либо более свободное расписание – сокращение и рабочего дня по времени, и рабочей недели по количеству рабочих дней.

Согласовывается такой необычный режим работы либо сразу при приеме на работу (прописывается в трудовом договоре), либо с помощью подписания дополнительного соглашения.

Нужно отметить, что нередко при несогласии работника переходить на неполную ставку следует увольнение сотрудника. В данном случае для получения необходимых льгот, полагающихся по сокращению, – как и в прочих подобных случаях, работнику нужно воздержаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Когда точно не стоит бояться увольнения?

По закону работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения с беременной женщиной, женщиной-матерью ребенка в возрасте до трех лет, а также с одинокой матерью или отцом, воспитывающих ребенка до 14 лет или несовершенного ребенка-инвалида, или же любой член семьи, ухаживающий за ребенком или больным родственником. Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить сотруднику условия неполной ставки при желании работника.

К этой же категории граждан относятся родитель или опекун, являющийся единственным кормильцем в семье – за ним также остается продолжение трудовых отношений даже при несогласии принудительно перейти на неполную ставку.

Увольнение таких сотрудников может произойти только по причине ликвидации предприятия, или из-за грубых нарушений дисциплины сотрудником, повлекших дисциплинарные взыскания.

Перевод на неполную ставку по инициативе работника

Нередко сотрудник сам становится инициатором перехода на сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю. Принимая такое решение, нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением на его имя.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

1. Указать причину, по которой сотрудник нуждается в облегчении режима рабочего времени (это может быть заболевание самого сотрудника или кого-либо из его близких родственников или необходимость прохождения работником курса).
2. Четкое указание количества часов, на которого нужно уменьшить ставку – в день, неделю или месяц.
3. Режим рабочего времени не обязательно менять навсегда – если это нужно сделать на какой-то конкретный период, необходимо указать, на какой именно.
4. Приложить копии документов, подтверждающих уважительную причину для сокращения ставки (по требованию работодателя).

Итогом положительного решения работодателя после рассмотрения такого заявления должно стать дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении работнику режима рабочего времени для данного сотрудника.

Когда работодатель имеет право принудительно перевести сотрудника на неполную ставку?

Причем, при отказе сотрудника переходить на новый режим, работодатель в письменной форме должен предложить ему другую подходящую вакансию. И только при недостижении консенсуса работодатель вправе уволить сотрудника – естественно, сопровождая увольнение выплатой выходного пособия, равного, по крайней мере, двухнедельному среднему заработку сотрудника.

Источник: https://vsude.info/perevod-na-nepolnuju-stavku/

Правомерно ли уменьшать оклад сотрудника при переводе?

Отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова.

С письменного согласия работника он был переведен работодателем на ту же должность в другой отдел путем заключения дополнительного соглашения, при этом ему был уменьшен оклад. Правомерен ли данный перевод сотрудника и изменение размера его оклада?

Перевод из одного структурного подразделения в другое, а также изменение размера оклада работника по соглашению сторон не противоречит трудовому законодательству.

Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, является переводом на другую работу.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника на другую работу. Неважно, что должность остается прежней.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В данном случае работодателем было получено согласие сотрудника на его перевод на другую работу.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, размер оклада обязательно указывается в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ не запрещает одновременно с изменением структурного подразделения менять по соглашению сторон (ст.

72 ТК РФ) и другие условия трудового договора. Следовательно, при переводе оклад работника может быть как увеличен, так и уменьшен.

И в том, и в другом случае изменение размера заработной платы возможно по соглашению сторон трудового договора.

Стороны вправе оформить изменение условий трудового договора о структурном подразделении и о размере оклада путем подписания одного дополнительного соглашения, в котором эти условия будут перечислены, либо подписать отдельные дополнительные соглашения об изменении каждого из перечисленных в вопросе условий трудового договора.

Если работник не возражает против изменения таких условий трудового договора, как условия о структурном подразделении и условия о размере оклада, в дополнительном соглашении к трудовому договору стороны вправе указать на изменение каждого из этих условий. Изменение этих условий трудового договора по соглашению сторон можно оформить путем подписания сторонами отдельных дополнительных соглашений по каждому изменяемому условию трудового договора.

Отметим, что работодатель, в соответствии с ч. 1 ст.

74 ТК РФ, может изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

В ситуации когда размер оклада изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с согласия последнего путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору по правилам ст. 72 ТК РФ.

Таким образом, если стороны пришли к соглашению только об изменении условия о структурном подразделении, но не согласовали в порядке ст.

72 ТК РФ изменение размера оклада работника, оплата его труда должна производиться исходя из того размера оклада, который указан в трудовом договоре/

rabota.ru

Источник: https://hr-portal.ru/blog/pravomerno-li-umenshat-oklad-sotrudnika-pri-perevode

Перевод сотрудника на меньший оклад

Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день. варианты перевода сотрудников на другую должность с меньшим окладом (2/3 оплаты труда или полставки)

Но в ст.

74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения. В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся

Могут ли при переводе на другую должность уменьшить оклад?

Работодатель сказал, что перевел меня (я — сотрудник секретариата) из этого подразделения в финансовой отдел на должность младшего сотрудника с меньшим окладом без моего согласия.

1 ст. 72.1 ТК РФ) .

Поэтому переводом будет являться не только изменение трудовой функции работника (то есть должности, в которой он работает) , но и изменение подразделения организации (отдела) , если наименование такого подразделения было изначально указано в трудовом договоре с работником.

В любом случае изменение трудовой функции (должности, профессии, специальности) работника, а также изменение условий трудового договора (например, о подразделении организации или размере заработной платы) возможны только с письменного согласия работника.

Поэтому, если работник согласен перейти работать в другое подразделение на другую должность с понижением своего оклада, то между ним и работодателем должно быть подписано дополнительное соглашение о таком переводе, либо внесены изменения в текущий трудовой договор, а руководитель организации должен издать соответствующий приказ о переводе работника на другую работу.

В связи с таким переводом, в трудовую книжку работника должны быть внесены соответствующие записи на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока с момента издания такого приказа (п.

Источник: http://konsalt74.ru/perevod-sotrudnika-na-menshij-oklad-67731/

Почему нельзя «перевести с полставки на полную»

Вопрос с кадрового форума:

«Один человек переводится с неполного рабочего времени на полное рабочее время. Раньше кадровик, которая занималась приказами, писала, что перевести с 0,5 ставки на полную ставку. Я понимаю, что это неправильно. И надо просто сделать приказ о переводе на полное рабочее время. Убедить, конечно, ее сложно. Но хотелось бы узнать, права ли я?»

Отвечает Татьяна Самородских:

Понятие «ставка» официально в трудовом законодательстве не используется и не определяется, хотя термин этот часто употребляется в обиходе.

Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности (профессии) в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Например, если говорят, что сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени.

Мерой труда является рабочее время, именно поэтому корректным будет использовать в документах не формулировки «полная ставка», «одна ставка», «полторы ставки», «полставки» и т.п., а «40-часовая рабочая неделя», «20-часовая рабочая неделя» и т.д.

Теперь о переводе. Определение перевода дано в ст. 72.1 ТК РФ: это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В вашем случае не происходит изменения ни трудовой функции, ни структурного подразделения, ни местности, поэтому переводом данное событие считаться не может! Это, кстати, весьма распространённая ошибка среди специалистов по кадрам.

• Но что тогда меняется в трудовой деятельности работника и как это правильно отразить в документах?
• Изменяется такое условие трудового договора, как режим рабочего времени.
• Элементами рабочего времени, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, являются:
• · продолжительность рабочей недели;
• · работа с ненормированным рабочим днем;
• · продолжительность ежедневной работы (смены);
• · время начала и окончания работы;
• · время перерывов в работе;
• · число смен в сутки;
• · чередование рабочих и нерабочих дней.

Именно эти новые условия вы и должны описать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Как правило, если режим рабочего времени меняется с неполного времени на полное, вам достаточно дать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, где для каждой категории работников режим рабочего времени должен быть указан.

В этом случае формулировка в документах может выглядеть следующим образом:

«Работнику с 01 августа 2018 г. устанавливается режим полного рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Коллективному договору, принятому общим собранием трудового коллектива ООО «Млечный путь», протокол № 2 от 30.05.2016)».

©Татьяна Самородских, 2018

1. Также вам может быть интересно:
2. «Скользящий» перерыв на обед
3. Как оформить работника на место декретницы
4. Отзыв заявления об увольнении
5. Аннулирование трудового договора

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a8479cb79885ef60ae93b1a/5afc137f5f4967a18d61b44c

Можно ли перевести работника на полставки

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод на полставки

Так, согласно лица, осуществляющие уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе требовать перевода на неполный рабочий день.

Работодатель обязан удовлетворить такое требование. В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России.

Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (, ), либо вправе это сделать.

В дальнейшем издается приказ о переводе на полставки (образец приводится ниже).

образец приказа о переводе на полставки Инициатором перевода часто бывает и работодатель, который предлагает сотруднику уменьшить рабочее время. В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному.

Как правильно, по закону, перевести работника на неполный рабочий день. варианты перевода сотрудников на другую должность с меньшим окладом (2/3 оплаты труда или полставки)

Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя. На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада. Сокращение на полставки не относится

Совет 1: Как оформить перевод на полставки

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки), указывается оклад (или тарифная ставка) и продолжительность рабочей недели в часах (например, 20-ти часовая).

Дополнительное соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику.

3 На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководством издается приказ о внесении изменений в штатное расписание.

В графу «Количество штатных единиц записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) вносится тарифная ставка (или оклад), пропорциональная отработанному времени, т.е.

половина от оклада или тарифной ставки.

При этом, руководство заранее

Оформление перевода сотрудника на полставки

• По семейным или иным обстоятельствам у работника может возникнуть необходимость сократить свой рабочий день.
• Отдельно трудовое законодательство указывает, что по соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться: работники, находящиеся в и желающие выйти на неполный рабочий день (при этом сохраняется государственное пособие); сотрудники, проходящие обучение у работодателя.

Перевод работника на полставки

Не захочет — отказывайте ей в «свободном графике» и наоборот жестко следите за выполнением прописанных трудовых обязанностей (вполне возможно, что это поможет достигнуть соглашений, так как ей не захочется терять подработки да и находиться под постоянным контролем). ст.

72 ТК: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте,

Как перейти на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

93 ТК РФ директор обязан установить неполный режим труда следующим сотрудникам:

1. Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
2. Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.
3. Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
4. Беременной;

Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц. Отрицательное решение можно оспорить в суде.По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика.

Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Их основные характеристики отражены в таблице.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000

advocatus54.ru

При этом предлагать сотруднику вакансию, которая откроется после его увольнения (эти полставки) работодатель не обязан – закон требует предлагать только те вакансии, которые открыты в период со дня предупреждения о сокращении до дня увольнения включительно.

О Приеме на работу на полставки читайте подробнее здесь. Вместе с тем, следует помнить, что изменение по инициативе работодателя обязательных условий трудового договора, к которым относится размер заработной платы, возможно только на основании конкретных причин, которые следует указывать в приказе (ст.

74 ТК РФ). Если же изменение режима и нагрузки происходит по взаимному согласию, то достаточно указать в приказе на соглашение сторон.

Из ответа

«Как оформить увольнение при сокращении численности или штата»

2.

Ответ: Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускают в период проведения организационно-технологических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Внимание Вносим запись в трудовую книжку и личную карточку работника.

yurburo61.ru

При этом место работы может измениться или оставаться прежним; изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Действующее законодательство обязывает работодателя предлагать сокращаемому сотруднику только те должности, которые вакантны в организации с даты предупреждения о предстоящем сокращении и до момента увольнения (ч.

3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а в течение всего срока действия такого предупреждения по мере появления соответствующих вакансий в организации. Поскольку мероприятия по сокращению персонала носят длящийся характер и заканчиваются в день увольнения сокращаемого сотрудника, то и предлагать ему имеющиеся вакансии нужно в этот день.

Источник: http://econsalting.ru/mozhno-li-perevesti-rabotnika-na-polstavki-62471/

Как перевести работника со ставки на пол ставки

Перевод работника на полставки по инициативе работодателя

Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки. Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст.

306 ТК РФ). Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись.

В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

• Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.
• Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.

Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору.

В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

1. оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
2. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);

Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки.

За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Особенности неполного графика приведены в таблице. Разрешено Запрещено Применять неполный график в целом по фирме, ее подразделениям, конкретным сотрудникам Устанавливать неполный режим на период более полугода Выплачивать заработок не меньше МРОТ (см.

→ размер МРОТ по годам), рассчитанного в пропорции к отработанному времени применять режим труда

Перевод на полставки

→ → Обновление: 17 мая 2017 г. При приеме на работу с сотрудником достигается договоренность об условиях труда, в том числе о режиме работы, рабочего времени, оплате труда и т.д.

В дальнейшем по разным причинам может возникнуть потребность осуществить перевод на полставки. О том, по каким правилам происходит такое изменение условий труда сотрудника, расскажем вам в этой статье. С инициативой об уменьшении рабочего времени может выступить сам сотрудник.

По самым разным причинам (учеба, работа, уход за членом семьи и т.д.) сотрудник может попросить работодателя позволить ему отрабатывать не всю ставку и уменьшить ему количество рабочих часов.

Оплата труда при этом будет осуществляться пропорционально отработанному времени. В этом случае сотрудник пишет заявление о переводе на полставки, образец которого приведен ниже.

Получив такое заявление, работодатель должен его рассмотреть и вынести свое решение. образец заявления о переводе на полставки Не во всех случаях работодатель обязан идти навстречу сотруднику. Согласно изменение условия о рабочем времени происходит с согласия обеих сторон, а не в одностороннем порядке.

Поэтому работодатель может и отказать.

Однако в Трудовом кодексе есть правила, по которым работодатель должен все-таки принять решение в пользу сотрудника и установить ему неполный рабочий день. Так, согласно лица, осуществляющие уход за ребенком, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, вправе требовать перевода на неполный рабочий день.

Работодатель обязан удовлетворить такое требование. В противном случае его могут привлечь к ответственности по КоАП России. Таким образом, работодатель, рассмотрев заявление о переводе на полставки, либо обязан его удовлетворить (, ), либо вправе это сделать.

При положительном решении вопроса с сотрудником заключается дополнительное соглашение об изменении условий труда, в котором, собственно, фиксируется режим неполного рабочего времени, оговариваются новые условия оплаты.

В зависимости от причин, вызвавших такое предложение, правоотношения сторон могут складываться по-разному. При этом должны быть соблюдены следующие правила:

• о таких изменениях сотрудник должен быть предупрежден заранее (не позднее чем за 2 месяца);
• не допускается изменение трудовой функции сотрудника;
• сотрудник может отказаться от работы в измененных условиях, и тогда работодатель обязан предложить ему имеющиеся вакансии.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий и не желает работать в новых условиях, то его увольняют.

При наличии согласия сотрудника на перевод на полставки, приказ об изменении режима рабочего времени издается работодателем и сотрудник переводится на неполный рабочий день. Следует обратить внимание, что термин «перевод» в данном случае имеет несколько другую смысловую нагрузку, чем в Трудовом кодексе.

Согласно терминологии трудового закона понятие «перевод» означает изменение должности или места работы сотрудника. В данном же случае ни место работы, ни должность не меняются, поэтому как таковой перевод не осуществляется.

Меняется только условие о рабочем времени. Также читайте:

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/kak-perevesti-rabotnika-so-stavki-na-pol-stavki-45918/