База персональных данных: что это такое, какая информация, содержащаяся в ней, относится к личным сведениям граждан и каково ее местонахождение?

Поступая на работу, новый сотрудник предоставляет работодателю колоссальное количество личной информации. Частично это объясняется производственной необходимостью.

Независимо от характера предоставляемых данных, они должны храниться должным образом и быть качественно защищены.

Что к ним относится? Каким образом их необходимо хранить? Какие существуют методы защиты персональных данных? Кто регулирует процесс их хранения и обработки? Ответы на эти и некоторые другие вопросы будут предоставлены непосредственно в этой статье. Будьте максимально внимательны.

Закон о персональных данных

Разнообразные нормативно-правовые акты предоставляют различные определения понятия «персональные данные сотрудника». Для того чтобы понять, что именно подразумевается, необходимо соотнести их разнообразные положения. Их законодательным основанием является закон «О персональных данных» и ряд норм, содержащихся в Конституции Российской Федерации.

Итак, что можно сказать об информации, которую собирают у сотрудников предприятия? Такие работники становятся субъектами персональных данных. К такого рода информации относят следующие данные: Ф.И.О., данные о рождении, семейный статус, место жительства, общественный статус, информация об актуальных доходах, данные об образовании и так далее.

Эти данные относятся к типу информации с ограниченным доступом, ведь законодательно подтверждено, что никто не может подвергаться вмешательству в его личную жизнь. Это относится и к персональным данным.

Такая информация необходима для того, чтобы эффективно идентифицировать личность гражданина.

А если речь идет о сотруднике, то персональные данные предоставляют сведения о нем как профессионале в определенной сфере деятельности.

Поэтому логично, что к личной информации работника относятся только те сведения, которые имеют отношение к его профессиональному потенциалу и особенностями исполнения им его трудовых обязанностей.

В то же время Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет достаточно узкое определение рассматриваемого понятия. Он утверждает, что персональные данные сотрудника — это информация, которая необходима его руководителю в связи с исполнением его прямых профессиональных обязанностей и которая имеет отношение исключительно к определенному работнику.

Обработка персональных данных

Для чего нужно обрабатывать и хранить персональные данные? Они необходимы для того, чтобы правильным образом реализовывать трудовую активность предприятия.

Цели их обработки следующие:

• факт приема на работу;
• основание для карьерного продвижения;
• осуществление выплат заработной платы;
• контроль реализации выполнения работы.

Существует ряд методов защиты личной информации. Работники имеют полное право знать, как именно хранятся и используются их персональные данные. Ознакомить сотрудников с этой информацией — это обязанность руководителей. Факт уведомления работники подтверждают личной подписью.

Типы персональных данных

То, какая именно личная информация о работниках должна быть собрана, определяется Трудовым кодексом, Конституцией Российской Федерации и рядом федеральных законов. Так, являются необходимыми два вида документов. Первый — бумаги, которые связаны с подачей трудового договора. Второй — документация, запрашиваемая или формируемая работодателем непосредственно.

Так, персональные данные классифицируются по следующим признакам:

Степень доступа

• Общедоступные. Доступны широкому кругу лиц.
• Конфиденциальные. Доступны только тем, кому сотрудник позволил.

Направление

• Специальные. Личная жизнь, наличие судимости, религиозные взгляды, политические убеждения.
• Обычные. Все, что не относится к специальным данным.

Содержание

• Биометрические. Характеризуют физиологию.
• Не биометрические. Данные, которые не относятся к биометрическим.

Виды персональных данных

На какие типы подразделяются персональные данные? Что к ним относится?

Важно понимать, что вся информация, которая хранится на предприятии в отношении определенного сотрудника, может быть рассмотрена с двух разных точек зрения.

• Данные о семейном положении и семье работника (отдельных ее членах), а именно: наличие иждивенцев, наличие детей, их возраст и количество, состояние здоровья.
• Информация об определенном сотруднике, а именно: ФИО (паспорт), профессия, состояние здоровья, а также какие-нибудь особенные обстоятельства.

Руководитель предприятия обязан сформировать нормативно-правовой акт локального значения, который рассматривает порядок, определяющий хранение персональных данных. Он может быть представлен в разном виде. Например, им может являться Положение о персональных данных.

Итак, обсудим один из нюансов подробнее. Персональные данные: что к ним относится? Информация, содержащаяся в личных делах. Речь идет о следующем:

• данные паспорта (место и год рождения и так далее);
• копия диплома;
• копия документов, которые подтверждают наличие специальных навыков и знаний;
• копия документов пенсионного госстраха;
• иные документы.

Итак, подведем итог, что подразумевает понятие персональные данные? Что к ним относится? Это личная информация о работнике, которая необходима работодателю для того, чтобы наиболее эффективно использовать потенциал и умения сотрудника. Последний, конечно же, должен дать свое согласие на обработку персональных данных. Если все формальности соблюдены, то информация останется максимально защищенной.

Ответственность за разглашение

Важно учесть, что 152 ФЗ «О защите персональных данных» предусматривает только административную ответственность предприятия за разглашение персональных данных сотрудника. А значит, если организация не способна гарантировать работникам абсолютную защиту их личной информации, то ее ожидает только штраф.

Причем суммы денежного наказания за неправильное хранение персональных данных абсолютно смешные. В общем, они колеблются от пяти до десяти тысяч рублей. Конечно, это так, если речь идет только об одиночных выплатах.

Как правило, на предприятиях, где есть такого рода проблемы, нарушения множественные, а значит, и суммы штрафа существенно возрастают.

Однако денежные затраты — далеко не самое главное последствие того, что использование персональных данных происходит неправильным образом. Это сильно бьет по репутации компании.

Ведь когда сотрудники дают свое согласие на обработку персональных данных, они рассчитывают, что их сохранность гарантирована. Если выясняется иное, такие кадры отказываются иметь дело с фирмой такого рода.

Компания теряет возможность нанимать профессионалов.

Как Роскомнадзор проверяет защиту персональных данных

В данном случае нас интересует 152 ФЗ «О защите персональных данных». Именно он является законодательной базой для реализации данной функции.

Обычно Роскомнадзор проверяет три основных направления рассматриваемой сферы:

• Средства массовой информации.
• Связь.
• Защита персональных данных.

Положение о персональных данных рекомендует Роскомнадзору проводить такого рода проверки как минимум трижды в год. Это правило действует, если речь идет о плановых проверках.

Внеплановые же производятся по мере необходимости. Каковы могут быть для этого причины? Например, если плановый аудит осуществлялся достаточно давно.

Или если потребуется удостовериться в том, что прошлые замечания были учтены и были внесены необходимые изменения.

Правила хранения персональных данных

На каждом предприятии обязательно должны быть разработанный специальные правила, регламентирующие то, как хранятся и используются персональные данные сотрудников. Существует несколько вариантов того, как именно описанный документ может быть оформлен.

Это может быть как отдельное положение, так и раздел, включенный в локальные Правила внутреннего распорядка. Каждый сотрудник имеет право принимать участие в процессе разработки и проведения мероприятий по защите персональных данных.

Потребуется составить перечень персональных данных и список сотрудников, а также сформировать шаблон документа. Его должны подписать все, кто работает на предприятии.

Физическое хранение

Существуют разные способы хранения данных. Некоторые не готовы переходить к электронным архивам, а значит, предпочитают вести дела традиционным образом (то есть на бумаге). Суть метода в том, чтобы хранить все данные о сотрудниках, его личные документы и копии в буквальной папке, которая называется личным делом.

Каковы преимущества такого типа ведения личных дел? Среди них выделяют следующие:

• всю информацию просто найти, так как она располагается в одном месте;
• данные можно легко систематизировать;
• поиск информации занимает максимально короткое время.

Однако такой метод имеет и некоторые минусы. Например, следующие:

• наличие дополнительных ресурсов для хранения, таких как специальные помещения, оборудование, сейфы и так далее;
• трудоемкость процесса;
• требуются специальные навыки для ведения бумажной документации.

Иногда отделы кадров предпочитают хранить информацию об одном сотруднике раздельно (в различных тематических папках). Так, отдельно хранятся все трудовые договоры, анкеты и прочие документы по всем работникам сразу. Их нумеруют для более удобного поиска. Этот способ менее трудозатратен, чем тот, что был описан выше, да и не требует никаких специальных навыков от сотрудника отдела кадров.

Тем не менее и он не лишен недостатков. Среди них выделяют следующие:

• большое количество времени требуется для того, чтобы отыскать нужные данные о конкретном работнике;
• риск утечки конфиденциальной информации существенно повышается.

Хранение в электронном виде

В описываемом случае отделы кадров предпочитают применять электронные базы данных и разнообразные информационные системы. Часто это гарантирует обеспечение безопасности персональных данных.

Каковы преимущества такого типа хранения информации? Далее будут перечислены основные из них:

• нет необходимости иметь большой архив;
• существенная экономия пространства;
• нет никаких ограничений по срокам хранения;
• обрабатывать персональные данные удобно, и для этого не потребуется много времени;
• несанкционированный доступ к данным практически исключен;
• не нужны никакие дополнительные ресурсы.

Выделяют, конечно же, и некоторые минусы. Например, следующие:

• потребность хранить резервные копии всей базы данных;
• необходим специалист, который займется администрированием системы информации;
• потребуются расходы на специально предназначенное для этого оборудование и программное обеспечение;
• сотрудник, который обрабатывает персональные данные, должен быть исключительно грамотен.

Какие именно методы применяют для того, чтобы эффективно защитить персональную информацию сотрудников?

• Сделать помещения, в которых обрабатываются личные данные, полностью закрытыми для доступа других сотрудников.
• Для получения какой-либо информации сотрудники должны получить специальное разрешение.
• Хранение данных должно быть четко организовано.

Учитывая наличие и недостатков, и преимуществ у каждого из методов, как правило, работодатели комбинируют их. Не имеет значения, какой именно способ хранения информации используется, работодатель, так или иначе, обязан получить согласие сотрудника на обработку его личной информации.

Вывод

Персональные данные — конфиденциальная информация, которая может быть собрана работодателем с целью идентификации личности сотрудника, а также для определения уровня квалификации работника и его профессионального потенциала.

Существует несколько способов хранения и обработки личной информации (она может быть зафиксирована на бумаге или электронных носителях, в зависимости от предпочтений сотрудников отдела кадров и возможностей предприятия).

Защита персональных данных должна стать первоочередной задачей соответствующего отдела, так как это право сотрудника, которое гарантируется ему Конституцией Российской Федерации. Важно хорошо знать свои права, чтобы иметь возможность защитить себя в спорной ситуации.

Источник: https://BusinessMan.ru/personalnyie-dannyie—chto-k-nim-otnositsya-soglasie-na-obrabotku-personalnyih-dannyih—fz-o-zaschite-personalnyih-dannyih.html

Какие данные граждан являются персональными

Федеральный Закон постоянно совершенствуется и меняется, чтобы наши свобода и права, а также частная жизнь были всегда защищены, а все подступы к персональным данным охранялись тысячью замками. Но что же это такое – персональные данные? Что находится в общем доступе и кто имеет право запрашивать их? Есть ли закон, регулирующий неразглашение личных данных?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что относится к персональным данным?

Персональные данные (далее ПД) – это всякая информация, которая непосредственно имеет отношение к определенному физлицу.

Физического лица

К ПД простых граждан относятся:

• ФИО;
• информация о месте и дате рождения;
• местожительство;
• данные, изложенные в паспорте;
• СНИЛС;
• льготы физлица.

Работника

• К ПД работника относится та информация, которая важна для работодателя в связи с трудоустройством.
• Стоит также отметить, что на законодательном уровне до сих пор не урегулировали момент, который касается управления личных дел сотрудников, поэтому чаще всего на практике работодателем в них включаются полные сведения.
• А именно:

• данные, указанных в паспорте;
• СНИЛС;
• воинский учет;
• имеющееся образование;
• заполненная анкета, которая выдается сотруднику при трудоустройстве;
• договоре о трудоустройстве.

Кроме того сведения о трудовом соглашении и прекращении трудовой деятельности:

• данные приказов, в которых говорится об увеличении зарплаты, поощрениях, начале работы и увольнении, переводах;
• объяснительные письма, заявления работника;
• документы, свидетельствующие о повышении классификации, прохождении собеседования сотрудником.

Муниципального служащего

Согласно ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ

Источник: http://sprechen.ru/info/kakie-dannye-grazhdan-javljajutsja-personalnymi/

Что такое база персональных данных, когда она нужна и как ее зарегистрировать?

Персональные данные – это та информация, при помощи которой можно легко идентифицировать фамилию, имя и отчество нужного человека, год и место его рождения, прописку и паспортные данные. Вся эта информация хранится в базах персональных данных.

В данной статье мы рассмотрим, для чего необходима такая база, какие данные там хранятся, нужно ли её оформлять и в подробностях опишем, как ее зарегистрировать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это такое?

База персональных данных – это довольно большая совокупность полностью упорядоченных сведений о физическом лице, которая идентифицирована или может быть идентифицирована. Сведения могут быть представлены в виде карточек или же в электронном варианте.

Владелец базы данных – физическое или юридическое лицо, у которого может быть несколько БПД. В них хранятся сведения о сотрудниках, принятых на работу, о заключённых договорах, скидках.

Подробнее об обработке, защите и хранении ПД у юридического лица читайте тут.

Причины создания

Рассмотрим причины формирования БПД на примере заключения трудовых отношений. Оформляясь на работу, работник должен предоставить в отдел кадров такие документы:

• Паспорт.
• Трудовую книжку.
• Диплом об образовании (если нужно).
• Фотографии.
• Справку из ГНС об ИНН.

Работодатель, в свою очередь, не имеет права требовать от сотрудников следующие сведения:

1. О национальной и партийной принадлежности.
2. О происхождении.
3. Другие документы, не предусмотренные по законодательству.

Заключение трудового договора оформляется с помощью приказа о приёме на работу. В нём прописываются все личные данные, а после ставятся нужные отметки в виде подписей.

Причина для формирования базы данных заключается в том, что работодатель должен внести информацию о каждом работнике, начале его службы на той или иной должности.

Вносится такая информация:

• ИНН.
• Пол.
• ФИО.
• Дата рождения и гражданство.
• Образование и сведения об учебном заведении.
• Сведения о местонахождении (проживание) и адрес прописки.
• Запись о приёме на работу.

Все эти данные защищены законом и упорядочены в БПД. На каждого работника распространяются требования закона о защите ПД.

К примеру, если на предприятии работает одна особа, то руководство вносит данные лишь об одном физическом лице.

Исходя из этого, Министерство Юстиции сделало вывод, что информация, содержащая сведения об одном человеке, не является совокупностью ПД. А значит, вносить данные о сотруднике или нет, руководство решает самостоятельно. В некоторых ситуациях могут возникать споры.

Сведения о нахождении

Все данные хранятся в государственном реестре. Чаще всего он расположен в налоговой инспекции города.

Нужно ли оформлять?

Регистрировать нужно любую базу данных о физических лицах, в которой есть личная информация о каждом из них.

Сюда относят данные паспорта, ИНН, прописки, другие дополнительные данные, через которые легко идентифицировать того или иного человека.

Формирование

Чтобы сформировать БПД, будущий владелец должен пройти такие шаги:

1. Установить цель обработки данных и обозначить её.
2. Подать документы в соответствующую инстанцию.
3. Собрать всю информацию, которая будет подлежать обработке.
4. Пройти процедуру регистрации до конца и получить разрешение на формирование базы.
5. Заполнить базу всеми необходимыми сведениями.

Владелец базы может назначить любое лицо в качестве распорядителя на обработку персональных данных граждан. Он сделает это в письменной форме согласно договору.

Пошаговая инструкция по регистрации

Чтобы зарегистрировать базу персональных данных, для начала нужно подать заявление:

1. Войдите на сайт Госреестра и найдите окошко создания заявления.
2. Заполните все поля, указывая точную и правильную информацию. Ни в коем случае не допускайте ошибок.
3. Введите контрольный код и дождитесь, пока не всплывёт окошко об окончании регистрации.
4. Обязательно сохраните файл. Узнать о том, как заполнять заявление физическому и юридическому лицу можно также на сайте.
5. В конце нужно поставить электронную подпись, поскольку без неё документ не станут рассматривать.

Обработка обращения пользователя может занять несколько дней. Это вполне нормально.

По истечению срока регистрации, нужно снова войти на сайт, где будет ответ. Ответ может выглядеть так:

• Зарегистрировано. Заявление о регистрации принято или находится на стадии рассмотрения.
• Отказано. Было принято решение об отказе в регистрации БПД. Причину отказа направляют на почтовый ящик лица, который заполнял заявление.
• Принято решение о регистрации. Выдаётся Свидетельство о регистрации базы. Оно высылается на почтовый ящик.

Заключение

Подводя итоги стоит отметить, что каждый работодатель или частный предприниматель может подать заявление на регистрацию БПД.

Это даст ему возможность официально трудоустроить сотрудников и получить данные, которые хранятся в специальной системе и не распространяются третьим лицам.

В зависимости от целей, физическое или юридическое лицо принимает решение о том, насколько полной должна быть информация.

• Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 
• +7 (800) 350-22-67Это быстро и бесплатно!

Источник: https://101million.com/personal/priem-na-rabotu/konfidentsialnaya-informatsiya/personalnye-dannye/baza.html

Что относиться к персональным данным гражданина РФ?

Давая согласие на обработку свои персональные данные, мы очень рискуем быть обманутыми мошенниками. Хотя их сейчас требуют практически везде, при регистрации на сайтах, при заполнении различных анкет, при заключении и подписании договорах. Мы даже не раздумывая на автомате вводим свою личную информацию. В этой статье можно узнать, какие данные бывают и для чего их используют.

Что такое нормативная база персональных данных

Есть закон в Конституции Российской Федерации под номером 152 Федерального закона, издан 27.01.2006 года, в нем говорится, что каждый человек в праве сам распоряжаться своими персональными данными и хранить тайну о личной жизни, а государство гарантирует защиту от распространения этой личной информации другими людьми.

Закон под номером 152 Федерального закона, разрешает брать информацию о частном лице только операторам там, где эта информация нужна, например, на приеме на работу или при подписании договора.

При разглашении личными данными этим работникам грозит судебное наказание.

Храниться и использоваться персональные данные должны в недоступном месте других лиц и после срока использования уничтожаться.

Что грозит за разглашение

Уголовную ответственность несут все лица, владеющие информацией личных персональных данных. Наказание одинаково как директору, так и обычному работнику.

Самое суровое наказание по статье 137 частью 1 заслуживают лица, использующие личную информацию в преступном плане, это распространение в СМИ или другое место, где публично используется эта информация.

Такое нарушение закона грозит штрафом 200 тысяч рублей, эти деньги будут изыматься из доходов преступника в течение полугода.

Мера наказания может быть и реальным сроком до трех лет лишения свободы.

Если человек использовал свое служебное положение, для добычи и передачи личной информации другим лицам, их ждет наказание по статье 137, часть 2 Уголовного кодекса Российской Федерации. Это начинается от штрафа в размере 100–300 тысяч рублей и заканчивается принудительными работами до 360 часов.

Если в деле присутствуют лица, не достигнувшие 18 лет, на этот счет есть часть 3 статьи 137 Уголовного кодекса и грозит преступнику дисквалификацией до 5 лет.

Административное наказание бывает в случаях, когда разглашение не ведет преступного характера и не используется в каких-то корыстных целях. В таких ситуациях штраф составляет в размере 500–1000 рублей, для человека, занимающего какую-либо должность, штраф увеличивается до 5000 тысяч рублей.

Персональные данные и их классификации

Есть разные степени секретности личной информации.

Общие данные

К основным персональным данным относится Фамилия Имя Отчества человека, прописка и адрес проживания, данные паспорта, степень образования, ИНН, номера телефонов, место работы и доходы.

Стоит учесть, что распространение номеров телефона, без информации о владельце не является уголовно наказуемым делом, чем операторы сотовой связи так рьяно пользуются всякой смс рассылкой в рекламных и прочих целях.

Также информация из паспорта, диплома, военного билета и т.п. не требует каких-то официальных заявлений на разрешение доступа, для этого хватает обычной галочки. Что приводит многих граждан к неудобствам и проблем от навязчивой рекламы до взятия кредитов под их имена.

Биометрические персональные данные

В эту сферу относятся рост, группа крови, цвет глаз, ДНК и т.п. В тот же список входят изображения и видео личности. Чаще такая информация требуется при поступлении на работу или на подачу заявления заграничного паспорта.

Специальные персональные данные

К специальной личной информации относится национальность человека, его философские убеждения, был ли судим человек и предпочтения в личной интимной жизни. В основном такая информация хранится в личных делах и медицинских картах.

Такие данные требуются для военной службы или для политической деятельности. Для их изучения необходимо разрешения самого индивидуума.

Обезличенные персональные данные

Эти данные могут быть доступны любому интересующемуся лицу. Сюда входят справочники, информация из СМИ, адресные книги и реестры. В общедоступную информацию также входят все доходы политических деятелей, чиновников и т.п.

Но закон и государство не может контролировать о персональных данных в интернете, где умные гаджеты копят и выдают личную информацию, которую вводят люди умышленно или нет.

Стоит быть очень внимательным при заполнении граф в документах и читать тщательно все подписываемые договора. В интернете не вносить свои данные на сомнительных сайтах и изучать условия, где ставить галочку.

Личные тайны в доступе

Еще бывают тайны, находящиеся в доступе других людей и за разглашение которых тоже наказуемо.

Сюда входят, тайна усыновления ее обязаны хранить судья и работники госслужбы, все люди, которые в курсе данного факта. Об это указано в статье 139 семейного кодекса.

Врачебная тайна, диагноз и вся информация о лечении или других оказанных услугах в медицинском учреждении разглашаться не должна без разрешения, самого обращающего. О чем и указано в законодательстве Российской Федерации об охране здоровья на странице 61.

Налоговая тайна, сюда входит информация о страховых взносах граждан и налогоплательщиков по статье 102 Налогового кодекса Российской Федерации.

Адвокатская тайна, адвокатская деятельность располагает о неразглашении о частном лице обратившемуся в кантор. Об этом сказано в Федеральном законе адвокатуре.

Тайна исповеди, Люди ходят в церковь на исповедь, изливают душу и все тайны о себе. Священники в свою очередь обязуются хранить все и даже не рассказывать о преступлениях в расследовании. На этот счет есть Федеральный закон 125, статья 3, пункт 7.

Личная тайна, каждый человек имеет право хранить свои тайны и секреты о себе и никому о них не рассказывать также о своей личной и интимной жизни об интересах и предпочтениях.

Семейная тайна, это касается о делах, происходящих внутри семьи, о семейных реликвиях и традициях, которые семья хочет скрыть от лишних лиц.

Loading…

Источник: https://vozvrat-tehniki.ru/chto-otnositsya-k-personalnym-dannym.html

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

• В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
• 1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
• 2) оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными;
• 3) обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;
• 4) автоматизированная обработка персональных данных — обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
• 5) распространение персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
• 6) предоставление персональных данных — действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
• 7) блокирование персональных данных — временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
• 8) уничтожение персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
• 9) обезличивание персональных данных — действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;

10) информационная система персональных данных — совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;

11) трансграничная передача персональных данных — передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу.

Постановление Верховного Суда РФ от 21.03.2017 N 91-АД17-2
Требование: Об отмене судебных актов по делу об административном правонарушении, предусмотренном ст. 13.

11 КоАП РФ за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных).
Решение: Требование удовлетворено в части исключения выводов о виновности общества в нарушении ч. 7 ст. 5, ч. 4 ст.

21 Закона о персональных данных в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности за совершение данных нарушений.

Согласно статье 3 названного Федерального закона персональными данными признается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Оператор — государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.

Решение: Производство по делу прекращено, поскольку водительское удостоверение изъято у лица после заключения трудового договора с обществом, однозначный вывод о том, что обществу было известно о лишении лица права управления транспортными средствами, сделать нельзя.

В статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных» указано, что персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Таким образом, информация о привлечении к административной ответственности физических лиц относится к персональным данным и может быть получена только с их согласия.

Определение Верховного Суда РФ от 11.10.2016 N 307-ЭС16-10608 по делу N А56-63610/2015
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании незаконным отказа предоставить формы на граждан, проживающих в корпусах жилого дома.

Решение: В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, поскольку не доказаны конкурсным управляющим права и наличие оснований для получения истребуемой информации, а также обязанности директора ответчика по удовлетворению такого требования в любом случае.

Источник: https://legalacts.ru/doc/152_FZ-o-personalnyh-dannyh/glava-1/statja-3/