Договоры с персоналом: виды и их характеристика, где они регистрируются, содержание, срок действия, расторжение

Этот правовой акт имеет большое значение для организации деятельности компании. Он заключается с целью повышения мотивации и работоспособности трудящихся, улучшения социальной защищённости работодателя и сотрудников, укрепления партнёрских отношений и обострения конкуренции между предприятиями. При помощи коллективного договора профсоюзы регулируют деятельность корпораций различного уровня, следя за исполнением всех прав и обязанностей сторон. Этот нормативный акт имеет юридическую силу и применяется во время судебных разбирательств. Дополняться и изменяться он может только с согласия сторон.

Содержание документа

Структура коллективного договора состоит из нескольких основных частей:

1. Вводная часть: указывается главная информация о сторонах соглашения (наименование организации, личные данные должностных лиц и представителей).
2. Основные положения: рассматриваются все нюансы ведения трудовой деятельности и полномочия работодателя и сотрудников.
3. Заключения: вписываются окончательные решения, в конце обязательно ставятся подписи каждой стороны, подтверждающие согласие со всеми условиями документа.
4. Список приложений: предоставляются дополнительные реквизиты, в состав которых входят нормативные акты, протоколы собрания и внесения поправок, проект договора.

Чаще всего в нем разбираются следующие вопросы:

• методы оплаты труда и размер заработной платы сотрудника;
• сумма оплаты больничных и компенсации за принесённый ущерб;
• условия работы, механизмы переобучения и получения новой квалификации;
• сроки отпусков и система выплат отпускных;
• охрана здоровья трудящихся и условия проведения лекций по основам безопасности жизнедеятельности;
• предусматриваемые гарантии для работников, причисленных к льготным категориям лиц (студенты, пенсионеры);
• условия питания сотрудников;
• система премий и штрафов.

При составлении колдоговора сторонам разрешается указывать дополнительные нюансы работы по собственному усмотрению. Они могут предусмотреть условия охраны труда работников при возможной ликвидации предприятия или указать возможность проведения забастовок.

Условия и порядок заключения

Все положения коллективного договора обговариваются между работодателем и трудящимися. Пункты документа должны удовлетворять и распространяться на интересы каждой стороны. Как работодатели, так и трудящиеся несут полную ответственность за выполнение всех граф колдоговора. Обе стороны обязаны сотрудничать на принципах всеобщего равноправия, уважения и учёта интересов всех участников. Все положения коллективного соглашения принимаются в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

Государство оказывает поддержку каждой стороне. Органы по охране труда обеспечивают соблюдение свободы выбора и осуществляют мониторинг выполнения правовых актов, прописанных в документе.

Порядок заключения коллективного договора включает в себя следующие этапы:

1. Организация коллективных переговоров между сторонами заключения договора.
2. Формирование комиссии для заключения соглашения.
3. Согласование условий нормативного акта (производится в течение 3 месяцев со дня начала дискуссий).
4. Регистрация колдоговора в государственных трудовых органах.

Инициаторами переговоров между сторонами могут быть как представители сотрудников (профсоюзы или организации по защите трудящихся), так и представители работодателя (руководители компаний и индивидуальные предприниматели). Одна из сторон отправляет заявление на проведение коллективной дискуссии. Предварительно нужно оповестить все профсоюзные организации города или региона, их сотрудники также могут войти в состав переговорной комиссии.

Если профсоюзы отказались высылать своих представителей, то переговоры организуются без их участия. Сторона, принимающая заявление, обязана дать согласие и в течение недели выслать ответное письмо, где указываются её официальные представители.

После выполнения всех требований комиссии начинают разработку коллективного договора. Они составляют его содержание и обсуждают спорные вопросы и нюансы.

Существуют отдельные формы типовых документов для различных видов компаний:

1. Договор для ИП: в этом случае документ заключается между работниками и индивидуальным предпринимателем. К этому типу договора предъявляются смягчённые требования из-за малых размеров организации.
2. Договор ООО: заключается между трудящимися и корпорацией с несколькими директорами или владельцами. Является самой распространённой формой заключения соглашения. К нему предъявляются более строгие требования: ООО должно иметь свой учредительный фонд и платить повышенные госпошлины. Условия такого вида соглашений дополнительно согласуются с уставом организации. А также это понятие позволяет заключать соглашения с филиалами организации.

В образцах коллективных договоров обозначаются главные положения, что упрощает процесс структурирования документа.

Во время составления плана договора необходимо определиться с материальной базой, с помощью которой будут реализовываться положения документа.

Не стоит заранее указывать невыполнимые условия, несоблюдение которых может повлечь уголовную или административную ответственность.

Иногда в коллективном соглашении указываются положения, являющиеся государственной или коммерческой тайной. Все участники должны быть осведомлены о её существовании.

За разглашение тайны обе стороны договора привлекаются к ответственности. В случае, когда отдельные положения не удалось согласовать между сторонами, нужно оформить протокол разногласий.

Спустя время при его посредничестве осуществляется решение оставшихся вопросов. После урегулирования всех разногласий даётся на согласование остальным работникам корпорации. Они могут вносить корректировки и оспаривать принятое положение.

На основе их предложений договор дорабатывается и подписывается обеими сторонами.

После согласования общий договор проходит обязательный процесс регистрации в органах, осуществляющих контроль за трудовой деятельностью.

В некоторых городах этими вопросами занимаются муниципальные комитеты по охране труда, в других — администрации городов и остальных населённых пунктов.

Для подачи заявления работодатели или лица, наделённые подобными полномочиями, должны предоставить:

• 3 примера договора со всеми подписями и печатями;
• выписки, подтверждающие полномочия должностных лиц, входящих в состав комиссий;
• оригинал сопроводительного письма.

Заявка принимается после предоставления всех нужных реквизитов и рассматривается в течение нескольких недель.

Работники органов внимательно просматривают условия, сверяя их с трудовым законодательством страны и определяя, какие пункты противоречат нормам трудового права.

Если во время рассмотрения договора были выявлены положения, ухудшающие условия труда сотрудников, то документ возвращается заявителю. Если же все требования выполнены в соответствии с законом, то он официально регистрируется и заносится в государственный реестр.

Срок действия и правки

Законодательством России предусмотрено, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет со дня его заключения. Он вступает в силу после постановки всех подписей и штампов. Процесс регистрации документа не влияет на срок его действия.

С течением времени участникам соглашения потребуется внести определённые корректировки, дополнения. Подобная ситуация может произойти в связи с изменением трудового законодательства страны или из-за потери актуальности договора. Все корректировки вносятся и могут разрабатываться в приложениях к колдоговору.

Внесение изменений может производиться 1 раз в 3 месяца.

Меры наказания за нарушения

При несоблюдении положений документа сторона, совершившая правонарушение, привлекается к различной степени ответственности.

Административная ответственность возникает, если должностные лица отказались от участия в коллективных переговорах или предоставили ложные данные о своих полномочиях.

Наказанием выступает штраф, размер которого будет определяться минимальной заработной платой в пятикратном размере.

За невыполнение обязанностей или незаконное внесение изменений в структуру договора, участники привлекаются либо к дисциплинарной, либо к уголовной ответственности. Мера дисциплинарного взыскания может регулироваться от характера преступления и его степени тяжести.

Процесс расторжения

Прекращение действия договора происходит из-за окончания сроков его действия или экстренных ситуаций:

• нарушение условий документа его сторонами;
• прекращение деятельности организации, с которой заключён договор;
• изменения организационной базы компании;
• смены собственников.

Договор может быть расторгнут либо по решению арбитражного суда, либо по соглашению его участников. Самостоятельная ликвидация коллективного соглашения возможна только в случае, когда стороны согласовали этот момент в день переговоров.

При расторжении документа должны учитываться интересы обеих сторон. При реорганизации компании или её полного реструктурирования дополнительно создаётся ликвидационная комиссия, к которой переходит право собственности над закрывающейся корпорацией.

Она обязана соблюдать все условия соглашения вплоть до окончания и принятия ликвидационного процесса.

Источник: https://nauka.club/kadrovoe-delo/kollektivnyi-dogovor.html

Виды трудовых договоров и их особенности по срокам действия

Последние изменения: Март 2019

Фундаментом трудовых отношений между работником и работодателем считается заключение индивидуального договора – юридического акта, регламентирующего предоставление гарантий и наложение обязательств. Статус сторон, устанавливаемые периоды действия, характеристика условий труда определяют виды трудовых договоров, заключённые участниками правоотношений.

Определение и классификация трудовых договоров

В поисках определения понятия трудовой договор, что это такое по сути, следует акцентировать внимание на значении документа, являющегося:

• основоположником появления, изменения и разрыва правоотношений между нанимателем и лицом, продающим физический и интеллектуальный потенциал за денежное вознаграждение;
• закрепителем юридической связи сторон;
• основным институтом в трудовом праве, представляющим совокупное объединение правовых норм, регулирующих взаимоотношения.

• Виды трудового договора подразделяются по ряду критериев:

• по срокам действия в зависимости от установления параметра или отсутствия;
• по виду работодателя, представляющего юридическое или физическое лицо;
• по статусу наёмного работника, имеющего или не имеющего гражданство страны и возраст, являющийся критерием отнесения к совершеннолетним;
• по характеру трудовых отношений.

1. Виды договоров в трудовом праве предусматривают разделение соглашений на группы в зависимости от главных различий, обусловленных сроками, характером и их особенностями.

Виды трудового договора по срокам действия

Какие трудовые договора бывают по длительности действия? В зависимости от установления даты прекращения отношений или отсутствия данного условия, на основании статьи 58 ТК РФ заключаемые договоры разделяются на срочный и бессрочный.

• Заключение бессрочной формы – аксиома, предусматривающая возможность разрыва по инициативе любой из сторон, а заключение срочной формы – теорема, требующая доказательств невозможности постоянства при приёме на работу.
• Составление документа с ограничением продолжительности действия в соответствии со статьёй 59 ТК РФ допускается при выполнении одного из следующих условий:

• достижения консенсуса сторонами;
• исполнения работ, характеристика которых предусматривает краткосрочность и единоразовость выполнения;
• замещение и исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, для которого место работы является основным и сохраняется в период отсутствия;
• выполнения работ, имеющих сезонный характер и исключающих возможность продолжения деятельности по завершении сезона.

1. Виды трудовых договоров по срокам действия – главная особенность при заключении с работниками, поскольку прочие характеристики могут быть пересмотрены и приведены в соответствие по обоюдному согласию, в то время как объективная невозможность продления вследствие завершения сроков, не подлежит дальнейшему пересмотру и внесению корректировок по содержанию.

Характер отношений и условий работы

 

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений подразделяются на:

• труд по основному месту, где сотрудник занят продолжительный период;
• труд по совместительству, включая внутреннее на том же предприятии в другой должности или внешнее на другом предприятии в аналогичной должности;
• временную или сезонную работу, предусматривающую автоматическое прекращение при завершении этапа или завершении сезона;
• надомную работу, предусматривающую исполнение обязанностей в дистанционном порядке, не требующую личного присутствия на фактическом местонахождении работодателя;
• форму трудовых отношений по несению обязанностей государственной или муниципальной службы, где виды условий определены специальными внутренними законодательными актами.

Сравнительный анализ условий труда подразделяет условия по отнесению к нормальным, вредным по соответствующей шкале или опасным, установленным сертифицированными комиссиями, выделяет работу в ночной период и труд в северных регионах с неблагоприятными климатическими факторами. Скачайте образцы по видам договоров

•   Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 235 hits)
•   Образец гражданско-правового договора с работником (63,0 KiB, 4 434 hits)
•   Образец Договора ИП с работником (25,8 KiB, 1 273 hits)
•   Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (19,2 KiB, 147 hits)
•   Образец трудового договора (62,0 KiB, 116 hits)
•   Образец Трудового договора между физическими лицами (23,8 KiB, 129 hits)

Статус сторон

Разновидности соглашений определяются для различных категорий работников возрастной категорией и наличием гражданства:

• несовершеннолетние граждане, не достигшие 18-летней отметки «по паспорту»;
• лица, имеющие статус гражданина России и проживающие на территории страны;
• лица, не имеющие гражданства или являющиеся гражданами иностранных государств, временно проживающие и работающие на территории РФ;

Классификация заключённых соглашений по статусу работников необходима для обеспечения правильного налогообложения, поскольку существуют особенности при начислении взносов в страховые фонды резидентов и нерезидентов с учётом категорий, кратко определяемых высококвалифицированными специалистами. Различаются проценты уплачиваемого НДФЛ (13% и 30 % соответственно).

Порядок заключения соглашений регламентируется статусом работодателя, являющимся:

• юридическим лицом или его подведомственным представительством – автоматически подразумевающем включение периода деятельности в страховой стаж гражданина для начисления пенсии и соцстраховских пособий всех видов;
• физическим лицом, зарегистрированным ИП – характеризующимся аналогичными условиями для работника, поскольку субъект предпринимательской деятельности по закону выступает налоговым агентом;
• физическим лицом без предпринимательского статуса, включая примеры заключения: услуги няни, домработницы, мелкий систематический ремонт, исполнение домашних обязанностей и т.д. В ситуации, если наёмный работник не является самозанятым лицом, получается правовой вакуум, поскольку работодатель не выполняет функции налогового агента и не ответственен за платежи в бюджет, как и принятый на работу сотрудник.

1. Виды трудовых договоров и их особенности определяются сторонами – участниками, предусматривая различные суммы налоговых и неналоговых поступлений в бюджет и социальные фонды в зависимости от статуса наёмного лица, обязанность по начислению взносов и удержанию НДФЛ и перечислению в зависимости от статуса работодателя.
2. Преимущества и недостатки в зависимости от вида заключённого соглашения представлены в таблице:

Виды	Плюсы	Минусы
Бессрочный	Предусматривает постоянство, даёт возможность использовать творческий потенциал в полной мере	Требует поиска причин для внепланового разрыва
Срочный	Не требует поиска причин и раздумий о принятии решения «за» или «против» сотрудничества	Накладывает лимит на отношения
Основное место	Приоритет выполнению работы	Прекращение роста и развития, труд по инерции
Совместительство	Не требуется дополнительное обучение за счёт фирмы, поскольку это прерогатива основной работы	Исполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время
Статус работника	Преимущество гражданину РФ в возрасте свыше 18 лет, поскольку не нужно раздумывать о льготах и системах налогообложения	Гражданину, имеющему российское гражданство и квалификацию, требуется платить соответствующим образом, поскольку могут «переманить»
Статус работодателя	Предпочтение стабильно работающей компании или зарегистрированному ИП, поскольку сохраняются правовые и социальные гарантии	Для юридической силы договора с физическим лицом без регистрации предпринимательства необходимо нотариальное заверение

• Подразделение соглашений по видам диктуется законодательством, поскольку подразумевает различный порядок расторжения, место фактического исполнения обязанностей, статус сторон – участников, определяющий характер налогообложения.
• Помощник Ковровского городского прокурора Дарья Суслова об отличиях трудового договора от договора подряда:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/vidyi-trudovyih-dogovorov/

Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора | Правоведус

Что такое трудовой договор и какие гарантии дает этот документ? Какие юридические аспекты действуют при заключении или прекращении трудового договора? В нашей статье мы постарались максимально подробно осветить эти вопросы.

Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации. В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем).

Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива.

Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
2. Место работы.
3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
5. Права и обязанности работника и работодателя.
6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
7. Режим труда и отдыха.
8. Гарантии и компенсации.
9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).

Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором.

В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Срок заключения трудового договора

Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

• Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
• Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Согласно действующему законодательству РФ каждый гражданин имеет право заключать второй трудовой договор – по совмещаемой работе (ст. 283 ТК РФ), за исключением некоторых категорий работников, которым запрещено выполнять дополнительно оплачиваемую работу на условиях совместительства (сотрудники правоохранительных органов, судьи, федеральные госслужащие и т.д.).

Гарантии при заключении трудового договора

В соответствии с законодательной базой все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое).

Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ.

Причина отказа в заключении трудового договора сообщается работодателем в письменной форме. Отказ, также как и право собственности, может быть обжалован в судебном порядке.

В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу ранее уволенных работников, а именно:

• Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/trudovoy-dogovor-zaklyuchenie-i-prekrashhenie-trudovogo-dogovora/

Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора

Гражданско-правовой договор существует только после его заключения. При этом в предусмотренных законом случаях он может быть изменен или расторгнут.

Заключение гражданско-правового договора

Заключение договора – достижение сторонами в надлежащей форме соглашения по всем существенным условиям договора в порядке, предусмотренном законодательством.

Условия заключения договора:

• Должно быть достигнуто соглашение по всем существенным условиям;
• Достигнутое соглашение должно соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством.

Стадии заключения договора:

• Преддоговорные контакты сторон (переговоры);
• Оферта (обязательная стадия) – предложение заключить договор. Оно должно быть адресовано конкретному лицу, быть достаточно определенным, содержать указание на существенные условия и выражать намерения сделавшего его лица заключить договор;
• Рассмотрение оферты;
• Акцепт оферты (обязательная стадия) – ответ лица, которому была направлена оферта о принятии ее условий. Молчание не признается акцептом.

Момент заключения договора определяет время его вступления в силу. По общему правилу моментом заключения является время подписания договора. Но существует ряд исключений, например, некоторые договоры вступают в силу с момента их государственной регистрации

Изменение и расторжение договора

Расторгнуть или изменить можно только такой договор, который признается действительным и заключенным.

Основания изменения или расторжения договора:

• Соглашение сторон;
• Существенное нарушение условий договора;
• Иные обстоятельства, предусмотренные законом или договором.

Порядок и условия изменения или расторжения договора:

• При изменении (расторжении) договора по соглашению сторон должен применяться порядок заключения соответствующего договора;
• При изменении (расторжении) договора в судебном порядке должна быть соблюдена досудебная процедура урегулирования спора непосредственно между сторонами договора;
• При изменении (расторжении) договора в одностороннем порядке одна сторона должна обязательно уведомить об этом своего контрагента.

Последствия изменения (расторжения договора):

• Изменяются либо прекращаются обязательства, возникшие из этого договора;
• Определяется судьба исполненных обязательств по договоры до момента его расторжения (изменения);
• Решается вопрос об ответственности стороны, допустившей существенное нарушение условий договора (если таковое имеется).

Источник: https://okrainaruneta.ru/zaklyuchenie-izmenenie-i-rastorzhenie-dogovora/

Понятие трудового договора, порядок заключения и расторжения трудового договора

• Купить сборник эссе по истории

• Обществознание
• Задания по Конституции
• Учим планы
• Термины
• Справочник

• Занятия с автором сайта
• Узнать больше

Содержание статьи:

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения. Трудовое право занимается защитой прав работника и работодателя, организацией труда и созданием благоприятных условий труда.

Трудовые правоотношения начинаются с заключения трудового договора между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, регулирующее их трудовые обязанности. 

Содержание трудового договора (статья 57 ТК РФ)

• В трудовом договоре указывается ряд общих сведений:
• 1) фамилия, имя, отчество работника и работодателя, заключивших трудовой договор;
• 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• 3) идентификационный номер налогоплательщика;
• 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• 5) место и дата заключения трудового договора.

Другие сведения, включенные в трудовой договор, имеют специальный характер. Среди них выделяют обязательные и дополнительные условия для включения в трудовой договор. 

1. Обязательными условиями трудового договора являются:
2. 1) место работы;
3. 2) трудовая функция;
4. 3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия;
5. 4) условия оплаты труда;
6. 5) режим рабочего времени и времени отдыха;
7. 6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8. 7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
9. 8) условия труда на рабочем месте;
10. 9) условие об обязательном социальном страховании работника.
11. Дополнительные условия при заключении трудового договора:
12. 1) об уточнении места работы и (или) о рабочем месте;
13. 2) об испытании;
14. 3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
15. 4) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
16. 5) о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
17. 6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
18. 7) о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Если какое-либо из сведений или условий не было включено в трудовой договор, это не повод для расторжения трудового договора или его отмены. Недостающие сведения просто вписываются, а недостающие (из числа обязательных) условия определяются в приложениях к трудовому договору. 

• Трудовые договоры бывают двух видов:
• 1) бессрочные трудовые договоры (заключены на неопределенный срок)
• 2) срочные трудовые договоры (заключены на определенный срок, но не более, чем на пять лет)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (статья 63 ТК РФ)

1. 16 лет: В общем порядке заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

2. 15 лет: Лица, получившие общее образование (9 классов школы) или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

3. 14 лет: С согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы.

Младше 14 лет: В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем.

Гарантии работнику при заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)

Гарантия 1: Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Гарантия 2: Запрещена дискриминация.

Нельзя ущемлять права или отдавать преимущество кандидату на должность и заключение трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

• Гарантия 3: Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
• Гарантия 4: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя.
• По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (статья 65 ТК РФ)

Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовую книжку;

3. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании;

6. справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования.

Для несовершеннолетних при приеме на работу также необходимо предоставить справку о прохождении медицинского осмотра. 

Испытание (испытательный срок) при приеме на работу (статья 70 ТК РФ)

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающих на работу (в течении года после окончания учебы);

5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу (например, должности мэра или депутата);

6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

1. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров — шести месяцев.
2. Основаниями прекращения трудового договора являются:
3. 1) соглашение сторон;
4. 2) истечение срока трудового договора;
5. 3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6. 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
7. 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
8. 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
9. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора;
10. 8) отказ работника от перевода на другую работу;
11. 9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
12. 11) нарушение правил заключения трудового договора.

Источник: http://egevmeste.ru/ponyatie-trudovogo-dogovora-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-trudovogo-dogovora.html

Виды расторжения трудового договора | Статья | Журнал «Кадровое дело»

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе как работника, так и работодателя. Трудовой кодекс РФ называет также и иные основания расторжения трудового договора. О видах расторжений трудового договора мы поговорим в этой статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;
• процедуру расторжения трудового договора по сокращению штата или численности штата работников;
• виды расторжения трудового договора и особенности их оформления в зависимости от основания увольнения.

Образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

• Соглашение о расторжении трудового договора
• Приказ о прекращении трудового договора с работником. Форма № Т-8
• Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником по соглашению сторон
• Форма № Т-61. Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником
• Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию

Трудовой кодекс предусматривает следующие основные виды расторжения трудового договора:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• в связи с истечением срока его действия;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Так, например, расторжение трудового договора в связи со смертью сотрудника является расторжением контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Отметим, что по инициативе работодателя может производится, в частности расторжение договора:

• в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;
• в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
• за нарушение трудовой дисциплины.

Кроме того, трудовой договор расторгается при отказе работника:

• от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;
• от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
• от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Основанием для расторжения также является нарушение правил заключения трудового договора. В данной статье мы остановимся на отдельных видах расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Никаких дополнительных разъяснений о порядке прекращения трудового договора по соглашению сторон ТК не содержит.

Следовательно, по соглашению сторон может быть расторгнут как срочный контракт, так и договор, заключенный на неопределенный срок. При этом инициировать процедуру расторжения по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Кроме того, при расторжении трудового договора по соглашению сторон нет необходимости соблюдать какие-либо сроки уведомления о предстоящем прекращении договора.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, определенное сторонами (письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 1402/ООГ-1347). По данному основанию трудовой договор может быть расторгнут и в период отпуска или болезни работника, поскольку Трудовой кодекс РФ не устанавливает по этому поводу запрета.

Узнайте о видах трудовых договоров

Отметим, что расторжение контракта по этому основанию является наиболее беспроблемным для работодателя, поскольку срок расторжения договора и размер выплачиваемой компенсации (при необходимости) регулируется соглашением между работником и работодателем.

Отменить соглашение о расторжении и аннулировать договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Напомним, что при увольнении по собственному желанию работник в любое время до дня увольнения вправе отозвать свое заявление об увольнении и увольнение в таком случае не производится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

При расторжении контракта по соглашению сторон трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Однако если такая обязанность предусмотрена условиями коллективного или трудового договора либо соглашением о прекращении контракта, работодатель должен его выплатить.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377970-qqq-15-m4-vidy-rastorjeniya-trudovogo-dogovora

В чем разница между прекращением и расторжением договора?

• Расторжение как один из вариантов прекращения договора
• Соглашение о расторжении договора и соглашение о прекращении обязательства
• Письмо-предложение о расторжении договора
• Письмо-уведомление о расторжении договора или отказе от договора
• Спорные ситуации: расторжение договора или односторонний отказ
• Обратимый характер расторжения договора и окончательность прекращения обязательства
• Прекращение и приостановление действия договора: в чем разница
• Последствия прекращения договора в сравнении с последствиями расторжения
• Прекращение обязательств из договора надлежащим исполнением
• Отступное и плата за отказ от договора: отличие от соглашения о расторжении договора
• Прекращение обязательства зачетом
• Прекращение обязательства новацией
• Прекращение обязательства прощением долга
• Прекращение обязательства невозможностью исполнения
• Невозможность исполнения в связи с изданием акта государственного органа

Расторжение как один из вариантов прекращения договора 

Расторжение договора является одним из вариантов его прекращения, наиболее сложным и часто встречающимся на практике.

Например, распространено положение дел, когда участник, направивший письмо о расторжении договора, будет считать отношения прекратившимися, в то время как в соответствии с применимыми нормами это невозможно без обращения в суд.

Пример неясного договорного условия можно увидеть в деле № А08-7981/2013. Точка в споре была поставлена определением Верховного суда РФ от 21.08.

2015 № 310-ЭС15-4004, где суд посчитал необходимым наличие в договоре указания на конкретные основания.

Законодатель применяет термин «расторжение» к договору-соглашению, который выражает взаимные намерения сторон.

В то же время договор-обязательство, порожденный этим соглашением, не может быть расторгнут, поскольку обязательственное правоотношение (в договоре их несколько) по своей природе может быть только прекращено, а не расторгнуто. В связи с этим применительно к обязательствам законодатель оперирует именно термином «прекращение».

Итак, в общем плане расторжение (гл. 29 Гражданского кодекса РФ) относится к договору-сделке, а прекращение — к порожденным им обязательствам (гл. 26 ГК РФ). Эти понятия в какой-то степени пересекаются, поскольку расторжение договора может повлечь прекращение вытекающих из него обязательств наряду с другими обстоятельствами.

К числу оснований прекращения договора по ГК РФ относятся:

1. Расторжение договора (ст. 450, 451–453 ГК РФ).
2. Исполнение (ст. 408 ГК РФ).
3. Отступное (ст. 409 ГК РФ).
4. Зачет (ст. 410 ГК РФ).
5. Новация (ст. 414 ГК РФ).
6. Иные обстоятельства, предусмотренные нормами гл. 26 ГК РФ или самим договором. 

Рассмотрим порядок оформления расторжения договора, соотношение со смежными понятиями и некоторые возникающие на практике спорные моменты по поводу прекращения договора иным способом. 

Соглашение о расторжении договора и соглашение о прекращении обязательства 

В предпринимательской практике распространено согласование сторонами досрочного завершения отношений (ст. 450 ГК РФ). Подобные примеры приведены в статьях Соглашение о расторжении договора аренды – образец, Образец соглашения о расторжении договора.

Законом от 08.03.2015 № 42-ФЗ (далее — закон № 42-ФЗ) введен абз. 2 ст. 450 ГК РФ, предусматривающий новую возможность: многосторонним соглашением коммерсантов может быть предусмотрен вариант его расторжения волей не всех, но большинства сторон. При включении условия об этом в договор целесообразно предусмотреть необходимость извещения участников, не принимавших такое решение.

Последствия для обязательств, которые входят в его состав, разнообразны (см. об этом подробнее в специальном разделе статьи). Стороны должны учитывать, что они могут самостоятельно определить судьбу каждого из них. Такая возможность сейчас особо урегулирована п. 3 ст. 407 ГК РФ (введен законом № 42-ФЗ), который предусматривает возможность заключения соглашения, предусматривающего:

• прекращение обязательства;
• последствия его прекращения. 

До заключения такого соглашения необходимо удостовериться в его соответствии существу обязательства и отсутствии законодательного запрета на это.

Из перечисленных норм следует вывод, что законодательство в настоящее время не содержит запрета на заключение соглашения ни о расторжении сделки, ни о прекращении как части, так и полного объема договорных обязательств. 

Письмо-предложение о расторжении договора 

В ситуации с направлением письма возможны следующие варианты:

1. Одним из них является тот, при котором письмо содержит в себе простое предложение о достижении обоюдного соглашения. Примерную формулировку такого письма можно увидеть в соответствующем разделе нашей статьи Расторжение договора по соглашению сторон согласно ГК РФ.При составлении и направлении такого документа следует учитывать отсутствие правовых последствий в случае отрицательного ответа или молчания его получателя. Исключение из принципа невозможности одностороннего отказа (ст. 310 ГК РФ) должно быть предусмотрено законом или договором.
2. Во втором случае требование основано на норме закона (ст. 451, 620 ГК РФ) или договоре. Примеры таких писем есть в статьях Письмо о расторжении договора аренды — образец, Составляем письмо о расторжении договора — образец. При этом необходимо обратить внимание, что процедура, предусмотренная законом (ст. 452 ГК РФ), подразумевает предъявление после направления письма-предложения соответствующего иска. Автоматического расторжения не происходит. Например, в своей формулировке договорного условия стороны по указанному выше делу № А08-7981/2013 подразумевали возможность внесудебного прекращения отношений. Однако недостаточно четко выразили это в тексте. 

ВАЖНО! По умолчанию одностороннее расторжение договора подразумевает обращение в суд в случае отказа контрагента от заключения соответствующего соглашения. 

О том, как соблюсти судебную процедуру в данном случае, можно узнать из материала Как осуществить расторжение договора в судебном порядке?. 

Письмо-уведомление о расторжении договора или отказе от договора 

Законом № 42-ФЗ в ГК РФ введена ст. 450.1, которая прояснила вопрос, который часто возникал на практике: возможно ли одностороннее внесудебное расторжение договора?

В тексте данной статьи нашла отражение правовая позиция, выраженная в постановлении президиума ВАС РФ от 09.09.2008 № 5782/08 по делу № А19-9645/07-26: односторонний отказ от исполнения договора, если он разрешен законом или договором, является юридическим фактом, ведущим к расторжению договора.

Односторонний отказ возможен, если это предусмотрено:

В договоре может быть формулировка, подразумевающая одностороннее внесудебное расторжение договора. Ключевое значение здесь принадлежит термину «внесудебный». При его отсутствии подразумевается обычная, т. е. судебная процедура. Для большей четкости понимания желательно указать именно на возможность одностороннего отказа, который по умолчанию подразумевает внесудебную процедуру. 

Спорные ситуации: расторжение договора или односторонний отказ 

Если формулировка в договоре недостаточно определенна, может возникнуть спорная ситуация. При этом суд обязан устанавливать волю сторон (ст. 421 ГК РФ). В постановлении президиума ВАС РФ от 18.05.

2010 № 1059/10 по делу № А45-4646/2009 приводится следующий пример: стороны договора лизинга предусмотрели такое основание для его прекращения, как нарушение условия об уплате лизинговых платежей в установленный срок. В этой ситуации лизингодателю предоставлено право на возврат предмета лизинга.

Суд квалифицировал это положение как возможность одностороннего отказа по п. 3 ст. 450 ГК РФ.

Источник: https://rusjurist.ru/dogovory/izmenenie_i_rastorzhenie_dogovora/v_chem_raznica_mezhdu_prekraweniem_i_rastorzheniem_dogovora/